Выплаты При Сокращении Декретницы: последняя информация, советы

Содержание

Работодатель, желающий сократить штат, может решить, что такая женщина декретницей уже не является и ее можно сократить. Действительно, в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком женщина становится такой же сотрудницей, как и другие. Вот только уволить ее все равно не получится, так как статья 261 ТК РФ запрещает увольнять матерей, у которых на руках есть дети в возрасте до 3 лет. Исключение – наличие серьезных нарушений трудовой дисциплины со стороны самой работницы. То есть, сокращение в этом случае будет законным, если сотрудница:

Законодательство старается максимально обезопасить незащищенные слои населения. К таким относятся и женщины-декретницы. Этих работниц работодатель может захотеть уволить, но будут ли его действия правомерными? Нужно основываться на том, какой тип сокращения применяется на предприятии:

Полное сокращение. Оно используется при ликвидации организации. В таких случаях работодатель имеет право сократить абсолютно всех работников предприятия, вне зависимости от уровня их квалификации, социального статуса и иных жизненных обстоятельств. Тогда и сокращение декретницы будет законным, но с соблюдением правил процедуры.
Частичное сокращение. Обычно используется на предприятии из-за сокращения производства, автоматизации процессов, для снижения издержек. Вне зависимости от причины, увольнение декретницы в этом случае невозможно – ее права и свободы защищает трудовое законодательство. Даже при соблюдении всех условий сокращения оно будет неправомерным.

приходит на работу в нетрезвом состоянии;
совершила кражу на предприятии (но использовать это в качестве основания можно только при наличии решения суда);
нарушила закон о коммерческой тайне, ввиду чего предприятие понесло убытки;
повела себя аморально, в связи с чем к ней уже нет доверия, а без него вести дальнейшую деятельность невозможно (актуально для должностей педагогов и сотрудников, работающих с материальными ценностями);
получила несколько серьезных дисциплинарных взысканий или допустила иные нарушения, которые дают руководству полагать, что она не соответствует своей должности.

Иногда одна работница уходит в декрет, а на ее место берут другую. Потом временная сотрудница тоже может забеременеть. Как в этом случае действовать работодателю? Уволить обоих женщин с декретного отпуска нельзя, даже в связи с сокращением штата. Если первая вышла на работу, то для сокращения второй придется ждать, пока ее ребенку не исполнится 3 года. Раньше это сделать не получится. Однако выйти на работу она не может, так как основной работник уже трудится на ее месте.

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
призыв в армию — средний заработок за две недели;
вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.

Период, за который работнику выплачивается дополнительная компенсация, начинается со дня, следующего за днем его увольнения. Поэтому расчетный период, а значит, и средний дневной (часовой) заработок для исчисления такой компенсации совпадают с теми, что используются при расчете этому работнику выходного пособия.

В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.

Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.

Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении. Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе. Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.

составляется особое извещение, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такового извещения, потому его составляют в случайной форме;
работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
происходит начисление нужной расчетной суммы;
в денек, когда работник увольняется, ему должны перечислить все задолженности по зарплате;
сотрудник непременно должен получить все документы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

следует сказать профсоюзному органу и согласовать с ним все моменты грядущего увольнения во избежание нарушения прав и интересов членов коллектива более, чем за 3 месяца;
о дальнейшем сокращении, предпосылкой которого становится ликвидация организации, нужно предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о дальнейшем увольнении;
на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в каком говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;
делается оформление трудовых книг надлежащими записями об увольнении;
делается полный расчет служащих, выдача трудовых книг и иных нужных справок в последний рабочий денек.

Добровольческая – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности вероятен перевод сотрудника в другую компанию. Непременное условие – письменное согласие.
Принудительная – решение принимают вышестоящие компании либо учредители. Отличается тем, что увольнение предполагает трудоустройство в предстоящем (обязательства воспринимает служба занятости населения).

заработная плата за весь просвет времени, который сотрудник проработал на компанию;
валютная компенсация на тот случай, если у работника были неиспользованные отпуска;
все начисления, записанные в коллективных и в трудовых договорах;
пособие по временной нетрудоспособности;
пособие по уходу за ребенком – когда таковое требуется.

Но нередко случается так, что дама уже более года находится в отпуске по уходу за небольшим ребенком. Ей высчитают компенсацию из средней заработной платы за 12 месяцев до начала отпуска по уходу, другими словами когда сотрудница работала и получала заработную плату. При всем этом декретный отпуск не врубается в тот период, который берется для расчета.

Можно ли сократить декретницу при сокращении штата

Только после создания специальной комиссии, оформления соответствующих приказов можно начинать процедуру увольнения. Это касается не только беременных женщин, но и обычных сотрудников.

Гражданина должны ознакомить со всеми документами минимум за два месяца до увольнения. Это касается, прежде всего, приказов. Обязательное требование – выплата всех причитающихся сумм. Если документы нет возможности получить лично – при необходимости разрешается отправить бумаги по почте.

Это интересно: Ремонт в выходные дни закон москва 2022

Второй вид ситуаций – прямое нарушение законодательства. Женщины могут обращаться к трудовым инспекциям или судам, чтобы защитить свои права. Но не все соглашаются с таким вариантом. Ведь вряд ли в дальнейшем отношения с работодателем при таких условиях сложатся нормально.

Размеры итоговой выплаты относят к направлениям, которые вызывают больше всего вопросов при расторжении контрактов. Руководители заинтересованы в экономии, сотрудники не способны рассчитывать права. Такие выплаты положены каждому подчиненному при увольнении:

Право на декретный отпуск сохраняется за всеми женщинами. Они могут оформить соответствующие документы при наступлении 30-ой недели беременности. Дата, от которой идёт отсчёт, устанавливается врачом-гинекологом. Обычно контролируют пациентку там, где она встаёт на постоянный учёт.

Выплаты При Сокращении Декретницы

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на увольнение «в последних рядах» при сокращении.
Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться (если они ее не устроили).
Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем – ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность – предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.
Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца (по сокращению штата), за 2 месяца до ликвидации компании (при ее ликвидации). Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.

Такое право, как сокращение декретницы при ликвидации компании, за работодателем закреплено законодательно. Поэтому – да, уволить могут. Но только при условии четкого соблюдения всей процедуры, включая положенные выплаты. Что нужно знать декретнице на этот «пожарный» случай, и на что можно рассчитывать?

Гораздо сложнее ситуация, если фирма не является ликвидированной фактически (то есть, из ЕГРЮЛ не исключена), но при этом нахождение работодателя неизвестно, сама фирма по юридическому адресу отсутствует, и деятельности никакой нет. В этой ситуации обратиться в ФСС не получится.

Обратиться в суд.
Получить на руки решение суда + исполнительный лист.
Обратиться к судебным приставам, которые, в свою очередь, начинают исполнительное производство, разыскивают имущество фирмы, счета в банках и пр.
После установления факта отсутствия имущества судебными приставами выносится постановление об окончании исполнительного производства.
Теперь можно обращаться в ФСС, захватив с собой решение суда и постановление пристава о том, что найти работодателя и его имущество не представляется возможным.
Если пропавший работодатель все-таки был найден, то дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от наличия денег на его счетах либо наличия имущества.

Переживающие за свою работу будущие и состоявшиеся молодые мамы могут быть спокойны – сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права. Кроме того, для данной категории сотрудников предусмотрены законодательством дополнительные гарантии и правовая защита от увольнения.

Выплаты При Сокращении Декретницы

В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.

К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но только во время рабочего дня;
совершения кражи имущества предприятия, но опять же только после вступления в силу судебного решения;
разглашения коммерческой тайны в связи, с чем предприятию был нанесен ущерб в виде упущенной выгоды или снижении прибыли;
совершения аморального поступка, который станет препятствием для выполнения непосредственных обязанностей и приведет к утрате доверия, что актуально для педагогов и работников, обслуживающих материальные ценности.
наличия нескольких дисциплинарных взысканий в связи с нарушением режима труда, неисполнения обязанностей либо допущения иных нарушений, которые в совокупности дают основания полагать, что женщина не соответствует занимаемой должности и не справляется с поставленными задачами.

То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.261 ТК РФ. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению, за исключением обстоятельств, указанных в ст.81 ТК РФ и предполагающих виновные действия.

Некоторые работодатели совершают распространённую ошибку, убирая должность из штатного расписания после того как работник уходит в декрет, неправильно считая, что если его не увольнять, а просто вычеркнуть должность из списка ничего не произойдет. Но закон запрещает любые манипуляции со штатным расписанием, если дело касается сотрудников находящихся в отпуске БР и отпуске УР. В случае нарушения может последовать наказание, предусмотренное статьёй 5.27 Административного кодекса.

Во втором варианте развития событий работник, вышедший на работу после декретного отпуска получив уведомление, отказался перейти по истечении двух месяцев на другую должность. В этом случае необходимо зафиксировать отказ сотрудника в письменной форме, чтобы задокументировать факт отказа, который впоследствии будет считаться основанием для увольнения.

Если по какой-то причине работодатель отказывается проводить расчет с сотрудником, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру. Они обязаны провести полную проверку, а после выявления нарушений привлечь руководителя к административной ответственности и обязать выплатить пособие.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Это интересно: Учет Библиотечного Фонда В Бухгалтерском Учете В 2022 Году

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Выходное пособие. Обычно опирается на размер среднего вознаграждения за месяц. Опора не только на оклады с премиями. Но и на другие выплаты, предусмотренные соглашениями.
За неиспользованные отпуска деньги тоже компенсируют.
Ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка полагается тем, кто на протяжении ближайшего месяца не нашёл работу.

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете. По закону это невозможно. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело. Работодателю придется восстановить ее на работе и выплатить все причитающиеся суммы!

Работник трудился по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Впоследствии работодатель уволил работника в связи с сокращением должности, на которой он трудился. В суде работник заявил, что фактически должность не сокращалась, так как ее занимала декретница. А по закону за такими работниками должность сохраняется до окончания отпуска (ст. 256 ТК РФ). Но районный суд этот довод не принял, посчитав, что временного работника можно было уволить, сохранив должность за основным.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы. И на днях руководитель предложил некоторым из нас перейти на декретную ставку вместо дневного сотрудника организации (к слову, я парень). Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим.

Здравствуйте. У меня следующая ситуация. 1го февраля меня предупредили, что 1го мая сокращают мою должность. И предложили подписать перевод на декретную ставку с 1го мая. Сейчас на этой ставке работает женщина предпенсионного возраста, которую они якобы хотят уволить, а меня оставить. Я подписала. А недавно я узнала, что беременна. Если я принесу справку работодателю, то на какой ставке он должен меня оставить? На постоянной? Или все-таки он имеет право перевести меня на декретную, если есть моя подпись.

Сокращение декретницы при сокращении штата в 2022 году

Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска. Каждому работодателю стоит помнить, что женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, являются льготной категорией и обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

В ст.81 ТК РФ сказано, что процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания предусматривает предложение сотруднику иной вакантной должности. То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск.

Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Подобное возможно в крупных компаниях, где в штате числится 1000 сотрудников. Во время манипуляции должны выполняться правила сокращения сотрудников по закону в 2022 году. В большинстве ситуаций мера считается вынужденной и используется, если наблюдается финансовая несостоятельность работодателя.

после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

Реорганизация предприятия в некотором роде похожа на ликвидацию, однако все сотрудники предприятия остаются на своих местах (за исключением руководящего состава и главного бухгалтера). Конечно, новое руководство может произвести кадровые перестановки, но они не коим образом не должны затрагивать те категории граждан, которые защищены от сокращения штата. Новый управленец не сможет уволить декретницу, ведь это запрещено законом.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Это интересно: Выездная торговля 2022г в россии

Если предприятие не ликвидируется, но руководитель хочет уволить декретницу, он должен понимать, что делать это против ее воли нельзя. Законодательство в принципе не позволяет рассматривать таких женщин в качестве кандидатур на частичное сокращение штата. Если руководитель попытается нарушить закон, ему могут выписать штраф и заставить восстановить работницу в должности.

В реальности же все гораздо проще: работодатели не жалуют работниц с маленькими детьми по причине частых бюллетеней и отказов работать сверхурочно, в праздники и выходные. Лучший выход – избавиться от женщины, иногда дело доходит до запугивания и морального давления.В подобных ситуациях следует обращаться в судебные инстанции.

Сокращение декретницы при сокращении штата в 2022 году

Выходное пособие — определенный вид денежных выплат, который назначается наемному рабочему при увольнении из-за сокращения штата сотрудников в качестве возмещения утраченного дохода в связи с потерей занятости. Оно зависит от среднемесячного заработка гражданина и приравнивается к нему.

Требуется помнить, что выходное пособие является обязательной выплатой и перечисляется на счет сотрудника вместе с остальными выплатами в последний рабочий день. Если этого не сделать, то работник вправе обратиться в инстанции и получить еще и компенсацию за задержу.

высчитывается ежегодная сумма без учета выплат по нетрудоспособности и подобным дням;
высчитывают количество дней фактической работы;
находят сумму, которая регламентирует доход за один рабочий день;
ежедневный доход умножается на число дней в следующем месяце, который наступает после сокращения;
полученная выплата вносится в бухгалтерию;
выходное пособие выплачивается в совокупности с остальными выплатами в день увольнения.

с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!

Согласно содержанию статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком декретным работникам гарантируется сохранение должности, среднемесячного заработка, а также обязанности, закрепленные в договоре о двустороннем сотрудничестве.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить действие трудового соглашения с женщиной имеющей малышей до 3 лет ни в коем случае не допускается.
В Приказе Министерства Здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 года четко установлены размеры и сроки положенных выплат.
статьи 5.27 КоАП РФ описывает ответственность за нарушения требований охраны труда и трудового законодательства.

выход на работу в нетрезвом состоянии;
злоупотребление служебными обязанностями;
разглашение коммерческой тайны;
выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
совершение аморального поступка;
фальсификация документов;
систематическое нарушение режима труда и прочее.

Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .

Иногда увольнение бывшей декретницы невозможно и после того, как ее ребенку исполнится 3 года. Например, если речь идет об одинокой матери, то сократить ее не удастся вплоть до того, как малышу будет 14 лет. А если ребенок еще и инвалид, то этот срок будет и вовсе увеличен еще на 4 года.

После окончания декретного отдыха женщина обязана приступить к выполнению своих должностных обязанностей, гарантии от государства на сохранение должности в данном случае уже утратили силу. В первый же трудовой день работодатель может начать оформление увольнения на общих основаниях.

Гарантии для женщин в декретном отпуске: возможно ли сокращение декретницы при сокращении штата

фамилию, имя, отчество и должность сотрудницы;
дату сокращения;
перечень предлагаемых взамен должностей с размером оклада (зарплата может быть меньше той, что установлена на действующей ставке недавно родившей сотрудницы);
срок рассмотрения декретницей предложения;
подписи руководителя и работницы.

Это даст возможность не прекращать с работницей трудовые отношения в силу незащищенного положения. Предложение о переводе должно быть сформулировано в уведомлении. Таким образом, сокращение происходит по истечении двух месяцев со дня направления уведомления, а расторжение трудового договора с декретницей только после окончания отпуска и выхода на работу.

Не стоит забывать, что, для успешного разрешения трудового спора, одного искового заявления недостаточно. А потому – стоит обратиться к компетентному юристу за консультацией или за конкретной помощью по защите интересов в суде. Сокращение штата имеет разную природу.

К примеру, если малышу сотрудницы исполнилось 2 года и 10 месяцев, работодатель сначала высылает ей уведомление о сокращении, а через 2 месяца разрывает трудовые отношения. Работодатель не должен забывать об обязанности предложить другую свободную должность (при ее наличии) или остаться при тех же полномочиях, но в другом филиале компании.

[expert_bq договора происходит после того, как работодатель направил декретнице уведомление о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого события. Ознакомление работника с этим документом за пределами данного срока является нарушением его трудовых прав.[/expert_bq]

предприятия полная ликвидация отряда (без Одна). правопреемника женщина находится в отпуске по уходу за вторая, ребенком — в отпуске в связи с беременностью и родами. они ли Подлежат сокращению в указанные периоды? Выплачивается ли пособие выходное при сокращении совместителю?

предприятия разобраться в ситуации. Через неделю я декретный в ухожу отпуск (8 июня). 25 июня компания мной со прекращает договор по причине ликвидации предприятия. Я разговаривала уже с барышней из отдела кадров на тему «все хочется-таки получить декретные», на что мне она заявила, что они все если, выплатят на счету компании будут деньги. понимаю я Насколько, данная постановка вопроса неверна, как так это деньги государства, и ФСС компании возмещает всё, что они выплачивают по больничному декретному.

ликвидации При предприятия все сталкиваются с такой как, проблемой увольнение рабочих. Ведь после предприятие ликвидации целиком и полностью прекращает любую Трудовые. деятельность договора с сотрудниками расторгают либо по владельца инициативе, либо уполномоченными органами.

Спасибо расторжении трудового договора в связи с организации ликвидацией ( пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса настоящего) либо сокращением численности или работников штата организации ( пункт 2 части первой настоящего 81 статьи Кодекса) увольняемому работнику выплачивается пособие выходное в размере среднего месячного заработка, а ним за также сохраняется средний месячный заработок на трудоустройства период, но не свыше двух месяцев со дня зачетом (с увольнения выходного пособия).

В надо, законодательстве отметить, термин «декрет» отсутствует. такое Это «народное» название для отпуска по родам и беременности, иногда также под ним отпуск подразумевается по уходу за ребенком до достижения им полутора трех или лет, но чаще все же первый Порядок.