Роструд ввел новый запрет по отпускам 2022 год: последняя информация, советы

Содержание

Но, это всего лишь рекомендации, в настоящее время федеральным законодательством не предусмотрено обязанности работодателей предоставлять оплачиваемые выходные дни из-за вакцинации. В Трудовом кодексе такого требования нет. Работодатель сам может принять решение об оплачиваемых выходных на основании финансово-экономического положения.

Дополнительные 2 дня к отпуску получат не все, а только те сотрудники, которые прошли вакцинацию от коронавируса. Эти два дня могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Работодателям рекомендуется закрепить данную норму в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

Несмотря на то, что это всего лишь рекомендации, обращайте внимание при трудоустройстве на коллективные договоры и локальные нормативные акты, указана ли там данная возможность. Не стесняйтесь спрашивать на собеседованиях, дает ли работодатель в случае вакцинации дополнительные дни к отпуску. Это важно, потому что пока не пройдет пандемия, вакцинироваться люди будут, а получить два дополнительных дня к отпуску это всегда приятно.

Как это обычно и бывает, высказывания трудового ведомства не остаются незамеченными. Их подхватывают СМИ, своими громкими заголовками раздувая из мухи слона и пугая работодателей штрафами. Не остаются в стороне и некоторые государственные деятели, которые сразу начинают предлагать закрепить запрет на деление отпуска на части в законе. Причем о том, что такой нормативный запрет может быть невыгоден самим же работникам, никто почему-то не думает.

Вспомним, что мы говорили выше о ст. 125 ТК РФ. Деление отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. То есть определяющим фактором является наличие согласия обеих сторон трудового договора. В этих же ситуациях на делении отпуска настаивали работодатели, а работники были против. Немудрено, что Роструд ответил запретом.

А что же с делением отпуска на части? Статья 125 ТК РФ говорит нам, что оно возможно. Но только если на то есть обоюдное согласие работника и работодателя. Ограничение такое: одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней. Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится.

Можно: предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни. Например, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать. Если же вы засчитаете выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф.

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно не раз заявлял Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф. Свежие разъяснения от 25.01.2022 можно найти здесь, а это из более ранних. Но фраза о запрете деления вырвана из контекста. Оба раза ведомство рассматривало ситуации, когда работники пожелали использовать весь отпуск сразу, а работодатели их не отпускали, требуя брать время отдыха по частям и даже самовольно разбивая отпуск на части в графике.

График отпусков на 2022 год: особенности составления, форма

За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт — график отпусков. Отсутствие этого документа расценивается как административное правонарушение и влечет предупреждение или штраф. Разберемся, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2022 год и какие категории сотрудников вправе претендовать на отдых вне очереди.

Роструд рекомендует внести в форму дополнительную графу «с графиком ознакомлен» или составить лист ознакомления, который будет приложением к графику отпусков. Не стоит забывать о том, что согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска каждый работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Составление графика отпусков — обязанность почти всех работодателей, независимо от численности сотрудников в компании. В Письме ГИТ в г. Москве от 01.02.2022 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 уточняется, что микропредприятие, отказавшееся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, в том числе графика отпусков, может заменить его на письменное соглашение между работодателем и работником. Это нужно будет указать в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме. ГИТ обосновывает свою позицию ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Письмом Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.

Вполне возможно, что при составлении графика отпусков на 2022 год какой-то работник направит к вам заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск в следующем году, а перенести его на 2023 год. На эту просьбу нужно ответить отказом. Так советуют поступить эксперты Роструда.

График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Это нужно успеть сделать к 17 декабря.

Что изменится в области охраны труда с 1 марта 2022 года

С 1 марта 2022 года запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это новый абзац ст. 76 ТК РФ. Это касается работы во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых температурных условиях. Причем в случае отстранения по этому основанию сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан. Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей (ст. 330.4 ТК РФ).

C 1 июля 2022 года трудовые проверки регулируются нормами Федерального закона от 31.07.2022 № 248-ФЗ. В связи с этим Постановлением Правительства РФ от 21.07.2022 № 1230 утверждено новое положение о федеральном госконтроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, взамен прежнего положения. Новое положение применяется к проверкам ГИТ, начатым с 23 июля 2022 года, и действует до 1 июня 2023 года. Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.

Также работодателей обязывают систематически проводить мероприятия по выявлению опасностей. Для этого нужно будет обнаруживать, распознавать и описывать опасности, в том числе их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Существующие опасности будут обнаруживаться, распознаваться и описываться в рамках четырех типов процедур: контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах; расследование несчастных случаев на производстве; расследование профзаболеваний; расследование производственных микроповреждений (микротравм). Методы оценки рисков следует выбирать с учетом актуальных рекомендаций Минтруда.

Расширяется право работника на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о профриске и его уровне, мерах защиты, гарантиях и так далее. Если спецоценка выявила опасные условия, работодатель сразу же должен сообщить об этом работнику.

Изменениями предусмотрена деятельность комитетов по охране труда (ст. 224 ТК РФ). Они создаются по решению работодателя или персонала. Их работа направлена на взаимодействие руководителя и сотрудников по соблюдению требований охраны труда, предупреждение травматизма и профзаболеваний, а также осуществление проверок и информирование штата о результатах.

Отстранение от работы за отказ прививаться от коронавируса: порядок и позиция Роструда 2022

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).

Руководители организаций и ИП в Москве обязаны были:

до 15 июля 2022 года – организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной;
до 15 августа 2022 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.

По мнению Роструда, отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2022, если работником на эту дату не представил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам по эпидемическим показаниям (подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон № 52-ФЗ).

По закону работодатель отстраняет (не допускает к работе) сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Комментируя эту норму, Роструд приводит довольно расплывчатую формулировку, что работодатель вправе отстранить «на период эпиднеблагополучия».

Это интересно: Льготы По Ипотеке Для Многодетной Семьи В 2022 Году

Правила об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у которых есть противопоказания к ней, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами Гам-КОВИД-Вак, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.

В документе указываются такие виды деятельности как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство деревянных изделий, строительство, оптовые продажи пиломатериалов, розничная торговля в нестационарных торговых точках и т.д.

Бумажная трудовая продолжает вестись только по тем сотрудникам, которые в заявлении о выборе способа ведения указали, что именно в бумажном виде. Такое заявление сотрудники должны были подать работодателю до конца 2022 года. Для них трудовые книжки продолжают вестись в двух форматах — и бумажном, и электронном.

Раньше было установлено, что в электронной трудовой книжке информация о трудовом стаже указывается только с 2022 года. Но в 2022 году внесли изменения — если работник захочет, информация в электронной трудовой будет внесена и за все предыдущие периоды. Но для этого человеку нужно подать соответствующее заявление в ПФР.

нельзя подделать документ;
минимизируется риск утраты сведений о профессиональной деятельности;
информация защищается от ошибок, допускаемых при ручном заполнении трудовой книжки;
упрощается ведение кадрового делопроизводства;
вводятся стандарты, кадровые сведения хранятся в специализированных базах данных, а сотрудники могут контролировать информацию в онлайн режиме.

В 2022 году изменения были связаны с вступлением в действие закона об удаленной работе, корректировками по отчетной форме СЗВ-ТД и электронным трудовым книжкам. До 15 ноября продлили период эксперимента по внедрению кадрового ЭДО. После этого должна появиться информация о том, какие документы будут формироваться в электронном виде.

Как изменится Трудовой кодекс с марта 2022 года: читайте обзор поправок

Отдельно оговорено, какие гарантии получат сотрудники, отстраненные от работы в связи с опасными условиями. Эти гарантии перечислены в части 3 новой редакции статьи 216.1 ТК РФ. К ним относятся: сохранение места работы и среднего заработка. Если работник даст согласие, его переведут на другое место с зарплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Федеральный закон от 02.07.21 № 311-ФЗ внес в Трудовой кодекс многочисленные изменения и дополнения, касающиеся охраны труда. Так, у работодателей появятся новые обязанности — приостановить работу, если условия на рабочем месте признаны опасными; вести учет микротравм сотрудников и проч. Не обойдется и без новых возможностей. Всем компаниям и ИП разрешат вести видеосъемку производственного процесса и показывать записи инспекторам по труду. Эти и другие новшества начнут действовать с марта 2022 года.

В Трудовом кодексе появится статья 214.1, которая называется «Запрет на работу в опасных условиях труда». В ней говорится следующее: если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) условия на рабочем месте признаны опасными, работодатель обязан приостановить деятельность на данном рабочем месте.

Работодатель обязан учесть микротравмы, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Но не в любом случае, а только если человек сам сообщит о повреждении своему начальнику. Рекомендации по учету микротравм должен утвердить Минтруд. На сегодняшний день уже разработан проект таких рекомендаций.

Добавим, что у работодателей и сейчас есть право на видеофиксацию производственного процесса. Но оно действует не везде, а только в отдельных отраслях. Для каждой такой отрасли издан приказ Минтруда об утверждении правил по охране труда. Например, для автотранспорта — приказ от 09.12.20 № 871н, для строительства — приказ от 11.12.20 № 883н и т.д.

Длительность оплачиваемого отпуска увеличилась

Помимо прочего, работники должны учитывать, что общее количество отпуска не должно превышать полгода с учетом отдыха без сохранения заработка. Бывает так, что согласно всем подсчетам и преференциям отпуск превышает этот период. Тогда «лишние» дни необходимо перенести в счет будущего года.

сотрудникам, место работы которых относится к 2, 3, 4 ряду опасности по итогу СОУТ ─ +7 суток;
россиянам, трудящимся в зоне с особыми условиями, разрешено взять несколько дней по ст. 118 ТК РФ;
работники с ненормированным режимом согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ ─ от +3 суток;
«дальневосточные» работники могут рассчитывать на дополнительные 8 суток;
штатники из компаний, расположенных на Крайнем севере ─ +24 суток, в этой области ─ +16 суток.

Обмануть работников не удастся, кроме случаев, когда они не знают своих прав. Но если руководство этим воспользовалось и отказало в дополнительных днях либо предоставило их без сохранения дохода, то придется заплатить взыскание. За соответствие нормативам ТК РФ в первый раз:

спортивные тренеры могут запросить плюсом от 4 дней и больше;
таможенники, судьи, прокуроры, работники СК, служащие НИИ, учителя в зависимости от стажа вправе взять 5-15 суток;
медики, работающие с психически нестабильными пациентами, могут дополнительно отдыхать от 14 до 35 суток;
работники муниципалитета имеют право на доп.отпуск до 10 суток;
люди, занимающие должность на гос.посте, могут добавить оплачиваемые дни в соответствии с ч. 5 ст. 46 ФЗ № 79 от 27.07.2004;
штат МЧС ─ до 15 суток, каждый день из которых рассчитывается соответственно 24 рабочим часам;
служащие на Семипалатинском полигоне ─ +2 календарных недели;
гражданам, работающих за рубежом в особых климатических зонах, разрешено добавить 3 дня.

ТК РФ не уточняет понятие «особые условия труда» и не указывает, сколько дней можно прибавить к стандартному отдыху. Поэтому руководителю разрешено самостоятельно утвердить в локальной документации работу, относящуюся к таковым условиям, и установить соответствующую длительность льготного отпуска.

В ряде регионов, например в Крыму, вводятся новые ограничения по коронавирусу для пожилых людей. Многие люди старше 60 лет тяжело переносят ковид и нуждаются в госпитализации. Чтобы минимизировать риски заражения, власти запрещают пожилым гражданам выходить из дома. Самоизоляцию должны соблюдать и лица с хроническими заболеваниями, для которых коронавирусная инфекция может стать смертельно опасной.

Ограничения по коронавирусу в 2022 году в Санкт-Петербурге коснулись и образовательной сферы. Школы продолжают работать, но классы уходят на карантин даже при одном заболевшем ребенке. Все дополнительные программы реализуются в дистанционном формате. Очная работа секций и кружков временно приостановлена до стабилизации обстановки.

Сходные по характеру ограничения из-за коронавируса на сегодня введены практически повсеместно. Одна из основных мер — перевод сотрудников на дистанционную работу. Так, в Архангельской, Свердловской, Омской, Орловской и Челябинской областях трудиться из дома будут порядка 30% граждан. В Крыму и Калининграде на дистанционный формат переходят 50% сотрудников. В ЯНАО, Бурятии и Липецкой области школьники временно не будут посещать образовательные учреждения. На период распространения штамма «омикрон» в округе организуется дистанционное обучение из дома.

По информации на конец января 2022 года, новые ограничения по коронавирусу уже введены в 20 регионах РФ. Меры действуют в Москве, Санкт-Петербурге и ряде областей. Они нацелены на сокращение количества контактов между людьми. Предполагается, что введённые ограничения в связи с коронавирусом поспособствуют окончанию пандемии наряду с массовой вакцинацией граждан. Единого перечня мер не разработано. Каждый регион принимает решение индивидуально в зависимости от текущей обстановки.

Стремительное распространение штамма «омикрон» вынуждает и Санкт-Петербург вводить ограничения из-за коронавируса. В дополнение ко всем действующим мерам вводятся правила для несовершеннолетних. Дети и подростки не могут посещать общественные организации — зоопарки, музеи, цирки, театры. На время вспышки «омикрона» лицам до 18 лет запрещено ходить в фитнес-центры, бассейны, на крытые катки. Отменены массовые мероприятия с участием детей и подростков.

Роструд ввел новый запрет по отпускам 2022 год

зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;
зарплата в натуральной форме;
разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
надбавки и доплаты;
премии и вознаграждения.

Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено. Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня. Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен. Для самого работника выход в отпуск на столь краткие интервалы нельзя отнести к получению полноценного отдыха.

Разделение отпуска на части (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней. Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый. Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха. Ведь согласно статье 8 ТК РФ, наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Это интересно: Налог с продажи квартиры в Казахстане 2022 год

В сети активно обсуждают новость «желтушных» СМИ о возможном продлении новогодних каникул. Издания утверждают, что эпидемиологическая обстановка в стране, а также возникновение нового штамма коронавируса заставило Правительство РФ задуматься над увеличением числа нерабочих дней.

Локдаун и нерабочие дни на одну-две недели с 1 февраля 2022: карантин с февраля в России; правда или нет? Есть ли официальные данные из Кремля

Однако это вовсе не означает, что в ближайшие дни власти не пойдут на такой шаг. На следующей неделе должно состояться заседание под председательством президента РФ Владимира Путина, в ходе которого будет обсуждаться ситуация с ковидом. Вполне возможно, что именно на этом мероприятии и будет объявлено о нерабочих днях с 1 февраля 2022 года. Остается подождать, осталось не много времени.

Ранее заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья, кандидат медицинских наук Алексей Куринный заявил, что локдаун в России при омикрон-штамме коронавируса могут ввести, если резервы коечного фонда достигнут критического уровня — меньше 15 процентов. Он отметил, что сейчас большинство регионов находится в состоянии готовности вдвое увеличить свой потенциал.

Введение локдауна и нерабочих дней на одну-две недели уже с 1 февраля станет возможным, если коечный фонд Минздрава будет заполнен более чем на 85%, заявили в Госдуме. Объявление карантина в России вполне вероятный сценарий ближайшего времени, на фоне ежедневных антирекордов по количеству новых заболевших COVID-19. В одной из районных поликлиник медик призналась, что, если бы сейчас проверить всех подряд с помощью ПЦР-тестов, большая половина, наверное, была бы с положительным результатом. Но проверять всех подряд не особо спешат. Так отправят ли на удаленку всю Россию с 1 февраля и объявят локдаун, разберемся в материале Интересной России.

Московские власти не исключают той возможности, что из-за быстрого распространения нового штамма с 1 февраля 2022 года будут введены новые ограничения. Однако мэр российской столицы Сергей Собянин немного успокоил москвичей и объяснил, что это крайние меры, и в них возникнет необходимость только тогда, когда столичные больницы не будут справляться с большим количеством пациентов.

Каких ограничений ждать столичным жителям, пока не совсем ясно. Мэр Москвы не упомянул о том, что именно произойдет в случае критической эпидемиологической обстановки. Городской глава также отметил, что за 2 года борьбы с коронавирусом страна и Москва уже успели адаптироваться к новым условиям. Поэтому Собянин порекомендовал всем жить так же, как они жили и до этого.

В ходе своего доклада президенту Владимиру Путину она добавила, что уровень госпитализации детей с коронавирусом вырос на 36,5% за два дня. Этот факт вице-премьер назвала «предметом особого внимания», поэтому к детской госпитализации в правительстве относятся «с очень большим переживанием».

Заместитель председателя правительства Татьяна Голикова призвала регионы ввести новые ограничения по COVID-19. В первую очередь это касается субъектов, где не действуют никакие меры. Также на заседании кабмина она уточнила, что за последние дни значительно вырос уровень госпитализации детей с коронавирусом. Вице-премьер добавила, что в ближайшее время нагрузка на медиков тоже значительно вырастет.

Сейчас в стационарах с коронавирусом находятся 118 000 взрослых. Уровень госпитализации за неделю вырос почти на 10%. Число заболевших на амбулаторном этапе за неделю возросло на 124% и составило 930 000 случаев. При этом по сравнению с январём 2022 года смертность в России от коронавируса снизилась на 22%, уточнила заместитель председателя правительства.

Также на совещании Голикова уточнила, что среди заражённых коронавирусом у 52% обнаружили штамм «омикрон», доля «дельты» сократилась до 47,9%. Всего развёрнуто почти 169 000 ковидных коек — меньше, чем в предыдущую волну. При этом заняты около 65% мест в инфекционных госпиталях.

Во-первых, компенсация положена только за дни дополнительного отдыха (сверх 28 дней).
Во-вторых, некоторые категории граждан не имеют права заменять его деньгами (беременные, несовершеннолетние и трудящиеся во вредных условиях).
В-третьих, решение о замене неиспользованных дней деньгами принимает исключительно руководитель.

Букашка А.Б. в 2022 г. отгулял 10 календарных дней из 28 положенных. В 2022 г. работник не отдыхал по производственной необходимости. Может ли Букашка получить компенсацию за оставшиеся 18 дн. 2022 г. и 28 дней 2022 г., ведь и ежу понятно, что на 46 дополнительных накопившихся дней никто его отдыхать не отпустит?

Нередко встречаются ситуации, при которых работающий гражданин не отгулял положенные дни отдыха в очередном трудовом периоде: из-за производственной необходимости или по другим причинам. Но ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещает российским работодателям не предоставлять работникам трудовой отдых в течение 24 месяцев подряд. Вот и закралось в головы сомнение: а что, неиспользованный отпуск сгорит в 2022 году, и работники ничего не получат взамен?

Если человек увольняется, то ему положена компенсационная выплата за все неиспользованные дни отдыха. То есть если за работником числились неиспользованные дни за несколько предшествующих периодов, то они не сгорают и работодатель обязан рассчитаться с работником в полном объеме (ст. 140 ТК РФ).

В то же время в статье 9 Конвенции Международной организации труда № 132 (действует в России с 2011 г.) предусмотрены правила: отпускной период (не менее двух непрерывных недель) должен быть предоставлен и использован в течение одного календарного года. А оставшаяся часть ежегодного отдыха — не позднее 18 месяцев с момента окончания рабочего периода, дающего право на отпуск.

Накануне премьер-министр Михаил Мишустин попросил работодателей по возможности перевести персонал на удаленную работу из-за десятидневного роста заболеваемости коронавирусом в стране. А после этого, власти Москвы сообщили о введении новых ограничений из-за высокого роста заболеваемости ковидом в целом и «омикроном» в частности, продлены требования по удаленной работе — минимум 30% сотрудников должны быть переведены на дистант. Кроме этого, все компании и индивидуальные предприниматели должны соблюдать меры по распространению ковида: ношение масок, обработка помещений, а также вакцинировать 80% персонала.

«Возможно, будут некоторые ограничения, когда появится угроза переполнения ковидариев. Но наши власти очень не любят вводить ограничения, и я думаю, что они будут очень локальные. Ну может, школы на неделю отпустят на каникулы. Или временно закроют все развлекательные центры. Какого-то глобального локдауна я не ожидаю», — комментирует политолог Алексей Мазур.

К сожалению, такие цифры не кажутся чем-то не реальным, так как буквально еще в начале декабря они фиксировались именно на этих отметках. Сейчас ситуация с короной поутихла, но новую волну предрекают уже в ближайшее время, и она, по словам экспертов, окажется еще сильнее предыдущей, которая итак была рекордной.

Прогнозировать локдаун в России в связи с ожидаемым подъемом новых заболевших коронавирусом пока не стоит. Такое мнение высказал член комитета Совфеда по социальной политике и здравоохранению Владимир Круглый, комментируя условия для введения локдауна, которые назвал глава комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Хубезов.

Заммэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов сообщил, что столица готова к введению новых мер и не будет ими пренебрегать в случае необходимости. В городе уже выявлены случаи «омикрона», поэтому система здравоохранения продолжает оставаться в полной боевой готовности к новому наплыву заболевших. Не исключают и возможности введения новых нерабочих дней в январе или феврале 2022 года.

Роструд ввел новый запрет по отпускам 2022 год

Конечно, ограничения на проверки, введенные с началом эпидемии коронавируса, будут действовать и в 2022 году, однако не стоит забывать про внеплановые визиты надзорных органов в случае угрозы жизни, невыплаты заработной платы или иных нарушений трудового законодательства.

Сейчас работодатель обязан делать это за 2 календарных месяца. Законодатели считают, что такая норма ущемляет интересы компаний и не соответствует экономической реальности. Условия работы предприятия, в частности, объёмы и структура производства, меняются намного быстрее, а из-за необходимости уведомления за 2 месяца компания не может оперативно на это отреагировать и вовремя перераспределить ресурсы, в том числе и кадровые.

Роструд ввел новый запрет по отпускам 2022. Запрещено отправлять сотрудников в отпуск только в выходные дниРоструд РФ (письмо от 07.12.2022 № 14-2/ООГ-9754) разъясняет, что запрещено давать сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно в выходные. Если совершить такое нарушение последует штраф на 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП).Таким образом, отпуск на субботу и воскресенье теперь вне закона. Но стоит обратить внимание, что возможен вариант, когда отпуск работника начинается с выходного дня или праздника. В ТК РФ нет запрета на этот счет. Работодатель вправе делить отпуск на части с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).Таким образом, если присоединить выходные к «нормальной» части отпуска, то у Минтруда не будет претензий.

Это интересно: Сезонный проезд в пригородных поездах для пенсионеров в спб в 2022

По инициативе Владимира Путина добавили в ТК РФ новую статью (№262.2), которая гласит, что сотрудники, воспитывающие трёх и более детей в возрасте до 12 лет, могут брать ежегодный отпуск по собственному желанию, не пытаясь соответствовать графику. Таким образом, многодетные отцы и матери имеют право на то, чтобы кадровики или бухгалтеры в первую очередь сверялись с их планами на отпуск, составляя годовой график.

Правда, ожидается и новое ограничение. На заседании 18 января Министерство социальных дел и здравоохранения информировало правительство о своих планах по расширению использования паспорта COVID-19, сделав его обязательным для доступа к развлекательным мероприятиям. План был поддержан правительством и теперь будет представлен в парламент в феврале.

ВОЗ недавно призвала страны ослабить или отменить ограничения на международные передвижения. Пока внятной реакции от государств не последовало, по мере прохождения пика заболеваемости «омикроном» в ряде стран смягчают внутренние ковидные ограничительные меры. А некоторые отменяют или уже отменили их вообще.

Дания первой в ЕС сняла все ограничения по COVID-19, но позже их снова вернула. В январе ряд ограничений был снова снят: кинотеатры, музеи и театры смогут вновь принимать посетителей. Вход возможен при наличии свидетельства о вакцинации от COVID-19, перенесенной болезни или об отрицательном результате тестов на коронавирус.

Пока это все послабления. Места общественного питания и развлечения остаются закрытыми, а массовые мероприятия – запрещенными. Магазины товаров первой необходимости могут оставаться открытыми до 20:00. Для доступа к определенным объектам требуется пропуск Corona Entry Pass, подтверждающий, что владелец вакцинирован, выздоровел или недавно получил отрицательный результат на COVID-19. Люди могут принимать до четырех человек в своих домах в день, и им рекомендуется не собираться группами более четырех человек в общественных местах.

В Мексике и ранее были незначительные коронавирусные ограничения. Основное – ношение маски в общественных местах. Есть некоторые ограничения по количеству посетителей в различных объектах показа. Для въезда в Мексику никогда не были нужны ни тесты, ни прививки, пассажирам нужно было лишь заполнить специальную форму Vuela Seguro. Но позже и она была отменена. На сайте IATA указано, что въезд в Мексику не требует вообще никаких доказательств здоровья авиапассажира.

Но некоторые работодатели, как отметил в своем письме Минтруд, нашли возможность обходить часть этих требований. Они оформляли работникам части оплачиваемого отпуска всего на два дня, выпадающие на выходные (субботу и воскресенье). Таким образом, работник в те дни, когда и так должен был отдыхать, находился дома, а в понедельник выходил на работу. В пятницу работодатель выплачивал отпускные. Такая выплата, по мнению чиновников, и является скрытой компенсацией за неиспользованную часть отпуска. При этом у работника фактически увеличивалась продолжительность рабочего времени в рабочем году и текущем месяце. А это нарушает требования статьи 91 ТК РФ , в соответствии с которой:

Минтруд России опубликовал письмо от 07.12.2022 № 14-2/ООГ-9754, в котором разъяснил порядок предоставления работодателями ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Фактически чиновники ввели запрет на предоставление работникам краткосрочных отпусков, совпадающих с выходными днями (суббота и воскресенье). Поэтому, если организации практикует такие отпуска, теперь инспекторы ГИТ при проведении проверки могут признать это нарушением со всеми вытекающими последствиями.

Именно по этим причинам Минтруд предостерег работодателей от таких действий и предупредил об административной ответственности за полное совпадение отдельной части ежегодного оплачиваемого отпуска с выходными днями. За такой проступок, совершенный в первый раз, работодателю будет грозить штраф по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ в размере:

отпуск работника начинается в выходной день, захватывая при этом обычные рабочие дни (например, в случае, когда отпуск предоставлен с субботы по четверг включительно);
отпуск работника заканчивается в выходной (например, отпуск с четверга по воскресенье, а в понедельник на работу).

Введут ли новые ограничения по коронавирусу в регионах России в 2022 году

Нерабочие дни и очередной локдаун могут ввести в столице Российской Федерации уже в феврале 2022 года. Об этом сообщают источники, приближенные к Кремлю. Новые ограничения связаны с тем, что из-за нового штамма коронавируса ситуация в стране с каждым днем становится хуже.

Московские власти не исключают той возможности, что из-за быстрого распространения нового штамма с 1 февраля 2022 года будут введены новые ограничения. Однако мэр столицы Сергей Собянин немного успокоил москвичей и объяснил, что это крайние меры, и в них возникнет необходимость только тогда, когда столичные больницы не будут справляться с большим количеством пациентов.

Каких ограничений ждать столичным жителям, пока не совсем ясно. Мэр Москвы не упомянул о том, что именно произойдет в случае критической эпидемиологической обстановки. Городской глава также отметил, что за 2 года борьбы с коронавирусом страна и Москва уже успели адаптироваться к новым условиям. Поэтому Собянин порекомендовал всем жить так же, как они жили и до этого.

Заместитель президента Российской академии образования (РАО) Геннадий Онищенко порекомендовал не вводить режим самоизоляции. По словам доктора медицинских наук, не стоит с 1-го февраля нынешнего года вводить массовый режим самоизоляции. Но при этом желательно изолировать ту категорию населения, которая до сих пор не вакцинировалась.

Так вот, работники должны брать отпуск согласно этому графику, изменения допускаются только с разрешения работодателя. То есть если время ухода занято, то руководитель вправе не разрешить уходить в отпуск вне графика, работник с этим ничего сделать не сможет.

Таким образом, отпуск на субботу и воскресенье теперь вне закона. Но стоит обратить внимание, что возможен вариант, когда отпуск работника начинается с выходного дня или праздника. В ТК РФ нет запрета на этот счет. Работодатель вправе делить отпуск на части с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Однако Путин добавил в Трудовой кодекс новую статью 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.

Узнайте, от каких старых привычек придется отказаться, какие правила и процедуры теперь применять. Повторное нарушение, совершенное в течение 12 месяцев после первого, наказывается строже: от 50 000 до 70 000 р. Штраф будет умножаться на количество работников, которым не дали отгулять отпуск целиком.

Помните, что работодатель вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни – например, с понедельника по пятницу. Возможен и отпуск на один день. Нет запрета, чтобы отдых начинался в выходной день. Однако отпуск только на выходные дни противоречат ТК и чреват штрафами (письмо Минтруда от 07.12.2022 № 14-2/ООГ-9754).

По итогам этого разъяснения некоторые издания даже написали заметки с броскими заголовками о том, что «Роструд запретил делить отпуск на части», но это не так. Никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по-прежнему действуют положения ст. 125, которые говорят о том, что:

Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с ч. 2 ст. 18.1. ФЗ‑152. 2. ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 2.1 Принципы обработки персональных данных Обработка персональных данных у Оператора осуществляется на основе следующих принципов: — законности и справедливой основы; — ограничения обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; — недопущения обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора персональных данных; — недопущения объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; — обработки только тех персональных данных, которые отвечают целям их обработки; — соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям

При этом статья 125 ТК РФ позволяет гражданам делить свой отпуск на части — минимум по 14 дней каждая. Однако разделение отпуска допускается не всегда. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на две части исключительно по соглашению между работником и его начальством.