Отпуск с 1 января 2022 года на 14: последняя информация, советы

Содержание

Каждый год (за исключением високосного) состоит из 247 рабочих дней и 118 – выходных (при 5-дневной рабочей неделе). 2022 год не стал исключением. Однако в этот период отработать придется на час больше, чем в предыдущий (а именно – 1973 часа, тогда как в 2022 году – 1972 часа).

Заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени (дней, часов). Средний заработок для отпуска рассчитывается исходя из календарного времени. В результате дневная ставка фактического заработка всегда будет выше среднедневной ставки. В результате, рабочие дни, приходящиеся на отпуск, оплачиваются по сниженной ставке.

Для того, чтобы получить свой оклад в полном объеме, работнику в разные месяцы приходится трудиться разное количество дней в зависимости от того, сколько именно рабочих дней в том или ином месяце. И в том месяце, в котором меньше рабочих дней, один рабочий день будет «стоить» дороже, чем в том месяце, в котором рабочих дней больше.

В графике отпусков должны быть сведения о том, когда и с какой длительностью будет отпуск по каждому работнику. Продолжительность зависит от количества дней, на которые работник имеет право, и от количества дней отпуска, не использованного до начала 2022 года.

Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени.

Дополнительный период для отдыха гражданам Российской Федерации предоставят с 1 по 3 мая, когда вся страна будет отмечать День Весны и Труда. По случаю чествования Дня Победы число выходных также расширят. Для россиян нерабочими будут дни с 7 по 10 мая. Красными числами календаря станут с 11 по 13 июня в честь Дня России. Еще один праздник, к которому мы все привыкаем — День Единства, позволит отдохнуть россиянам с 4 по 6 ноября 2022 года.

Еще 16 сентября 2022 года Правительство Российской Федерации подписало Постановление о праздничных датах, которые вызовут перенос рабочих дней на выходные. Данный документ предусматривает приведение производственного календаря в вид, максимально удобный для трудоспособного населения. В Постановлении выделяется перенос трех рабочих дней на следующие выходные:

В некоторых селеньях по сей день в ночь с 13 на 14 января сжигают старую одежду и надевают новую, что символизирует начало новой и хорошей жизни. Возможно, такие традиции связаны с тем, что канун старого Нового года называется Щедрый вечер (Васильев вечер). В этот день церковь отмечает память покровителя свиноводов Василия Святого.

Кроме указанных выше официально утвержденных на высшем уровне выходных дней, в отдельных субъектах Российской Федерации местные власти могут вносить изменения в список государственных праздников в виде дополнительных выходных дней. Данное право предоставляет 6 статья Трудового кодекса России.

Итак, понятно, что по части выходных дней январь 2022 года нас не обидел. В общей сложности их получается 15: девять от новогодних каникул и субботы с воскресеньями второй половины месяца. Таким образом, отдыхать в первый месяц наступившего года будем сначала с субботы по воскресенье, с 1 по 9 января, а потом нас ждут уикенды 15-16, 22-23 и 29-30.

Считается с выходными, если время отпуска их захватывает. А вот государственные праздники, которые являются выходными для всех, в отпуске не учитываются, они приплюсовываются к отпуску или переносятся в еще не использованную часть свободных дней сотрудника. Брать отпуск с выходными выгоднее финансово, но менее выгодно с точки зрения общего количества дней отдыха (если не брать выходные, можно «сэкономить» два дня и отгулять их в другое время).

Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце). Если человек работает в компании менее 12 месяцев или брал больничные и другие отпуска, то учитывается количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.

Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам в декабре или январе. Как видно из расчетов, приведенных выше, намного привлекательнее с финансовой точки зрения отпуск в конце декабря, а не середине января. Если ваши планы не слишком зависят от того, в какое именно время гулять, отдайте предпочтение этому варианту.

В январе каждый рабочий день «стоит» 3750 рублей. Если сотрудник берет отпуск, то реально он проработает 11 дней, то есть получит 41 250 рублей (НДФЛ 5363 рубля – на руки получит 35 887 рублей). И вместе с отпускными получится 55 568 рублей (НДФЛ 7224 рубля – на руки получит 48 344 рубля).

Сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора – дохода работника. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Иными словами, если в отпускной период начислялся только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

Три работника организации собрались уходить в двухнедельный отпуск в январе. Петров уходит с 27 декабря 2022 года, Иванов берет отпуск с 2 января 2022 года, Сидоров – сразу после праздников, с 10-го числа. Как было сказано выше, праздники в отпускной период не включаются. А выходные дни, ставшие таковыми из-за переноса, в частности, 31 декабря 2022 года, в отпуске учитываются. Об этом говорил Роструд в рекомендациях, утвержденных 02.06.2014.

Продлить новогодние каникулы, присоединив к ним часть ежегодного отпуска, кажется хорошей идеей для работника. Однако с финансовой точки зрения, если сотрудник трудится на окладе, брать отпуск с 1 января совсем невыгодно, поскольку оплата будет ниже обычной. Нецелесообразным представляется и уход в отпуск в конце января. Рабочих дней и в этом месяце, и в следующем мало, что напрямую влияет на порядок расчета выплат. Далее разберемся, почему отдыхать в начале года непрактично, а также как рассчитать отпуск в январе, если сотрудник все же решил, что длительный отдых для него важнее денежной составляющей.

Напомним, что в соответствии с Постановлением Кабмина РФ от 16.09.2022 № 1564 грядущие новогодние праздники продлятся с 1 по 9 января 2022 года. Поскольку 3 января 2022 года ранее было перенесено на 31 декабря 2022 года, то предновогодняя пятница будет тоже нерабочая. А значит, отдыхать россияне будут 10 дней подряд.

Соответственно, при совпадении новогодних каникул с отпуском оплате подлежат только дни отпуска. За период с 1 по 8 января выплачивать отпускные не нужно. Сами отпускные дни оплачивают в размере среднедневного заработка (ст. 114 ТК РФ). Например, если сотрудник идет отдыхать с 27 декабря на две недели, но из-за Нового года и Рождества его отпуск фактически составит 22 дня, то отпускные он получит только за 14 дней.

Это интересно: Что Положено Малоимущим Семьям В 2022 Году В Новгородской Области

При заполнении табеля учета времени работы тоже нужно учесть ряд особенностей. Если табель ведется на унифицированном бланке № Т-12 или Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), то отразить в нем отпускной период с захватом новогодних каникул рекомендуется так:

Дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие дни. Все дело в разных формулах расчета оплаты отпускного и рабочего времени. И чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже они ценятся. Меньше всего рабочих дней в 2022 году в январе (16), феврале (19) и мае (18). В эти месяцы лучше ударно поработать, к тому же в них и так будет достаточно праздничных дней. А вот в отпуск, исходя из этой логики, лучше пойти в марте, августе, сентябре и декабре. В этих месяцах максимальное количество рабочих дней — 22 или 23.

Например, работник написал заявление на отпуск с 27.12.2022 на 14 календарных дней. В этом случае отпускные нужно будет рассчитать за 14 календарных дней, но из-за того, что на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января включительно), дата выхода работника из отпуска сдвинется на 8 дней. То есть на работу он выйдет не 10 января (как если бы нерабочих праздничных дней не было), а 17 января.

Как пояснили прессе специалисты бухучета крупной компании, например, в январе россияне работают практически две недели, но зарплату им рассчитывают за полный месяц. Поэтому и рабочий день стоит максимально дорого. А вот при расчете отпускных используется следующая схема: прежде всего определяется средний дневной заработок (СДЗ) работника. Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на число дней отпуска.

С учетом того, что 31.12.2022 – выходной (на этот день перенесен выходной с 03.01.2022 (Постановление Правительства РФ от 10.10.2022 N 1648)), новогодние каникулы-2022 начнутся досрочно и продлятся с 31.12.2022 по 09.01.2022 включительно (Проект Постановление Правительства «О переносе выходных дней в 2022 году»). Таким образом, на новогодние праздники мы будем отдыхать 10 дней.

Как известно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, в дни отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Это правило порой вызывает трудности, когда на отпуск приходятся дни новогодних каникул. На самом деле ничего сложного в подсчете дней отпуска в такой ситуации нет.

График отпусков на 2022 год: особенности составления, форма

При заполнении графика нужно помнить не только о старых, но и о вновь принятых сотрудниках, не отработавших на начало года шести месяцев. Право на отпуск в первом году трудовой деятельности появляется по истечении полугода непрерывной работы в конкретной компании. Соответственно, при заполнении документа нужно учесть, чтобы новые сотрудники до конца 2022 года могли использовать положенные им дни отдыха.

он используется ранее полугода непрерывной работы в компании;
он используется ранее полугода непрерывной работы по соглашению с работодателем;
сотрудник относится к льготной категории, по которой вправе получить отпуск в удобное время.

Рекомендуется добавить в форму дополнительную графу «С графиком ознакомлен» или же можно прикрепить к графику лист ознакомления в качестве приложения. По ст. 123 ТК каждый сотрудник извещается о времени начала отпуска не позже чем за 14 дней до его начала.

Если работодатель предупредил сотрудника о начале отпуска позже, чем за две недели, работник имеет право подать заявление с требованием перенести отпуск на другой согласованный период. Заявление о предоставлении отпуска можно не подавать, если отдых используется по графику.

Отпуск когда выгоднее брать в 2022 году

Например, в январе россияне работают практически две недели, но зарплату им рассчитывают за полный месяц. Поэтому и рабочий день стоит максимально дорого. А вот при расчете отпускных используется следующая схема: прежде всего определяется средний дневной заработок (СДЗ) работника. Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на число дней отпуска.

Выгодно, как советуют юристы сервиса «Работа.ру», взять отпуск в июне или ноябре: оформив четыре дня отпуска, можно отдохнуть больше недели. Ведь в 2022 году День России празднуется с 11 по 13 июня. Соответственно, если перед этим оформить отпуск, например, с 6 июня, можно отгулять сразу 10 дней, так как перед 6-м числом еще два выходных — 4 и 5 июня. В итоге получится, что можно отдыхать с 4 по 13 июня включительно. В ноябре День народного единства мы будем праздновать с 4-го по 6-е число. Соответственно, можно, например, оформить небольшой отпуск с 31 октября по 3 ноября. И с учетом того, что последний день октября — это понедельник, а перед ним выходные, отдых в общей сложности составит 9 дней.

Но если в компании к этому относятся лояльно, то, например, присоединив пять дней с 10 по 14 января к новогодним каникулам, можно отдохнуть 17 дней подряд — с 31 декабря по 16 января. А если взять отпуск между майскими праздниками на три дня — то можно отдохнуть 10 дней.

Если работники не боятся потерять в деньгах, но зато хотят, чтобы их отпуск длился не стандартные 4 недели, а дольше, то можно смело присоединять его к праздникам. Правда, если это не запрещено внутренними нормативными актами компании. Кроме того, в некоторых компаниях руководители очень не любят, когда их работники стараются продлить себе те же новогодние каникулы.

По словам завкафедрой трудового права и права соцобеспечения НИУ ВШЭ Марины Буяновой, выгода может рассматриваться исходя из того, какие человек преследует цели. Зимой отпуск можно брать либо непосредственно до начала новогодних каникул, либо сразу после. Таким образом, получится продлить его за счет праздничных дней.

«Самыми выгодными месяцами для отпусков в 2022 году будут апрель и июнь. Отдыхать дополнительно в январе нет смысла — нас и так ждут оплачиваемые длинные новогодние выходные. Брать отпуск между майскими праздниками финансово невыгодно«, — сказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Института права и национальной безопасности РАНХиГС Татьяна Голубева.

Это интересно: Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха на улице в 2022 году

«Потому что не все из этих десяти новогодних дней, собственно, праздничные, и только за праздничные дни предоставляется дополнительный день отдыха, который можно присоединить к отпуску и использовать в другое время. Поэтому невыгодно, чтобы отпуск начался с середины праздничных дней, выгоднее взять либо непосредственно перед длинными выходными, либо после», — отметила эксперт.

Как считать дни отпуска в январе 2022 года

В январе 2022 года будет длительный период нерабочих праздничных дней, которые не включаются в отпуск и продляют его. Но в результате подобного увеличения длительности отдыха сотрудник может проиграть в сумме полагающихся ему выплат. Поэтому необходимо знать точный перечень дней, исключаемых из отпуска, общий порядок переноса времени отдыха и порядок определения его длительности с учетом новогодних праздников.

Работник с окладом 31 000 руб. уходит в отпуск с 30.12.2022 на 16 календарных дней. Такой отпуск должен быть продлен на 8 праздничных дней. Следовательно, его последний день будет приходиться на 22 января 2022 года, а на работу он выйдет 23 января. Расчетный период работник проработал полностью, тогда его среднедневной заработок равен:

Согласно ст. 112 ТК РФ перечень нерабочих праздничных дней в 2022 году будет включать временной отрезок с 1 по 8 января 2022 года. Также выходными днями признаются 31 декабря 2022 года (Постановление Правительства РФ от 10.10.2022 № 1648) и воскресенье 9 января 2022 года. Таким образом, выходные и праздничные дни будут продолжаться с 31 декабря 2022 по 9 января 2022 года.

Согласно ст. 120 ТК РФ основной и дополнительной отпуск не может быть предоставлен в период нерабочих праздничных дней. В результате, если сотрудник захочет отдохнуть с 30 декабря 2022 по 11 января 2022 года, то в качестве отпуска ему могут быть предоставлены только 5 дней (30,31 декабря 2022 и 9,10,11 января 2022 года).

Для корректного оформления подлобного времени отдыха необходимы график отпусков, приказы о его предоставлении, записка-расчет о полагающейся к выплате сумме отпускных. Также оформляют уведомление работника о предстоящем отпуске или принимают от него соответствующее заявление. Если беременная сотрудница решит использовать отпуск не по графику до начала декрета, она должна будет также представить медицинскую справку.

Напомним, что законодательство обязывает работодателя не только учитывать, какие дни в январе не войдут в отпуск, но и заплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала периода отдыха. Если выдать Клубтэкаеву отпускные в январе, даже при его согласии, то это нарушение законодательства. Перечислить ему деньги компания обязана накануне праздников — не позже 29.12.

В Трудовом кодексе определены общие правила, какие праздничные дни в январе прибавляем к отпуску в 2022 году: в ст. 112 перечислены официальные праздники, которые надо прибавлять, а ст. 120 уточняет, что их в расчет не берут. В итоге работники, которые отдыхают в первом месяце, фактически получат больше времени.

У некоторых читателей возникает вопрос, надо ли производить перерасчет отпускных при повышении окладов из-за увеличения МРОТ с 1 января 2022 года до 13 890 руб. Отвечаем: не нужно, поскольку в расчет среднедневного заработка это повышение не попадает. Если же сотрудник уйдет в феврале, то рост оклада отразится при расчете общей заработной платы и, соответственно, увеличит конечную сумму к выдаче на руки отпускнику.

Помимо такого важного нюанса, как какие дни новогодних каникул не входят в отпуск в 2022 г., обе стороны трудовых отношений должны понимать, как в таком случае рассчитываются отпускные. Особого порядка расчета нет, и по общему правилу количество дней отдыха умножают на средний дневной заработок, рассчитанный из зарплаты за последние 12 месяцев.

Из-за официальных праздников продолжительность отдыха увеличивается с 28 до 36–38 дней, и некоторым это понравится. Но некоторые работники задумываются, не выгодно ли брать отпуск в январские праздники в январе, может, лучше подождать. Если смотреть на материальную составляющую, то выгода небольшая. Потому что первый месяц — самый короткий в году: в нем всего 16 рабочих дней, а обычно мы трудимся 19–23 дня (при пятидневке). И даже при окладе 20 000 руб. стоимость дня составит 1176,47 руб., то есть человек в течение месяца поработает меньше, но получит столько же (наличие официальных праздников не отражается на зарплате работников). А, например, в марте 2022 г., когда тоже есть официальные нерабочие дни, но рабочих — 22, стоимость дня работы оценивается ниже — всего в 909 руб.

Выплата отпускных в 2022 году новый закон сроки и перечисление

Если неправильный расчет был вызван ненадлежащим исполнением обязанностей со стороны бухгалтера или финансиста, он может привлекаться к дисциплинарной ответственности по итогам служебного расследования. При обнаружении ошибки, незамедлительно проводится перерасчет, а сотруднику выплачивается остаток компенсации с учетом начисленных пени.

Однако тот факт, что отпускные относятся к категории оплаты труда работника, не означает, что сроки перечисления НДФЛ с отпускных в НК РФ приводятся в пункте 2 статьи 223. Это положение относится только к удержанию налога с заработной платы, но не отпускных. В частности, такое мнение содержится в постановлении Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 N 11709/11 по делу N А68-14429/2009.

Предупредить работодателя о том, что вы от него уходите, нужно не позднее, чем за две недели до увольнения. Как и при уходе в обычный отпуск. За это время сотрудник должен завершить текущие проекты или передать их коллегам. В расчетный день работник получит остатки по зарплате и компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять.

При задержке отпускных государственного служащего в отношении его работодателя также могут быть применены штрафные санкции, аналогичные тем, что установлены для частных работодателей. При этом «процентные» санкции применяются именно по ТК РФ, поскольку в законе № 79-ФЗ нет альтернативных им норм.

Как выгодно взять отпуск в; 2022 году

Согласно ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Отдельным категориям работников (например, педагогам, военным, полицейским) положен удлинённый отпуск. Полный перечень таких должностей перечислен в ст. 334 ТК РФ. Кроме того, отдыхать свыше 28 дней могут люди, проживающие в некоторых отдалённых территориях страны. Иногда дополнительные дни к отпуску предоставляет работодатель.

Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце). Полученное число и будет среднедневным заработком.

Продлить отдых можно, взяв дополнительные дни отпуска за свой счёт — Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность. При этом работодатель может и отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это нарушает производственные процессы. Поэтому о таких моментах лучше договариваться заранее, а не ставить начальство перед фактом.

Это интересно: Какая должна быть зп чтобы платили 8000 на бирже в 2022 году

В марте, июне и ноябре предстоят трёхдневные выходные за счёт государственных праздников: 8 Марта, Дня России и Дня народного единства. Это значит, что рабочих дней в эти месяцы будет меньше. Февраль — самый короткий месяц года, на который приходится ещё один государственный праздник — День защитника отечества. Отдыхая в это время, можно потерять небольшую часть дохода.

Но если вы не отдыхаете целый месяц, ваш доход будет состоять из двух частей: отпускных и зарплаты. Чем больше на этот месяц выпадает выходных и праздников, тем дороже стоит один рабочий день и тем больше вы можете потерять денег за дни отдыха. Вот как это работает: допустим, при зарплате в 40 000 рублей вы решили взять неделю отдыха в августе 2022 года. В этом месяце 23 рабочих дня, соответственно, один рабочий день стоит 1 739 рублей:

Январь и так всегда полон выходных дней за счет праздников, но некоторым мало и этого. В связи с этим у бухгалтеров создается ряд вопросов — как считать отпуск в январе 2022 года с праздниками и выходными днями. Ну, а у тружеников другая головная боль: выгодно это делать или нет и почему. Обо всем в нашем материале.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2022 году: календарь рабочих и выходных дней

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2022 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Правда, неделя, предшествующая 8 марта, будет 6-дневной. На майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. А на День защитника Отечества – всего один день (23 февраля).

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск в 2022 году

Но многим гражданам мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отдыха или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням каникулы продлеваются. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Выгодно ли брать отпуск в мае — нет, как и в январе. В такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных меньше обычной заработной платы. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), то удается выиграть несколько тысяч рублей. А вот выгодно ли брать отпуск в декабре — да, так как он длинный (31 день), в нем один праздничный день, и оплата одна из самых высоких на протяжении года. Вот пример расчета отпускных за декабрь 2022 года при окладе 50 000 рублей:

Правительство РФ постановлением № 1564 от 16.09.2022 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2022 год. Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе, две трехдневные недели в мае и по одной четырехдневной в июне и ноябре 2022-го. Решение, в какие месяцы выгоднее идти в отпуск в 2022 году по деньгам, зависит от количества рабочих и выходных дней.

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 мес., просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т.е. на 29,3. Если все тот же администратор задастся вопросом, много ли я потеряю в деньгах, если ухожу в отпуск на новогодние праздники с 10.01.2022 по 31.01.2022, то есть на 16 дней, то его отпускные составят:

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработал ноябрь 2022-го полностью, то он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня без сохранения зарплаты, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

Его считают за последние 12 мес. работы перед ежегодным отдыхом, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
Среднюю зарплату считают только за фактически отработанные дни, хотя все и уверены, что выходные тоже оплачиваются.