Как правильно сравнить зарплату с МРОТ в 2022 году

В аналогичных случаях новый МРОТ учитывается и при расчете выплат по больничным листам, открытым в 2022 году. Показатель МРОТ применяется при определении среднего заработка для расчета пособия. Если больничный открыт в 2022 году и при этом средний заработок работника за месяц составил меньше 12 792 руб., то для расчета пособия берется средний дневной заработок в размере 420,56 руб. (12 792 руб. х 24 / 730). Выплата за 1 день болезни в 2022 году = 420,56 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа.

Расчет выплаты по беременности и родам рассчитывается из суммы полученной зарплаты за последние 2 года работы. Минимальный размер выплаты не может быть менее МРОТ за целый календарный месяц. В 2022 году минимальный среднедневной заработок равнялся 398,79 рублям, а в 2022 году – 420,56.

Данный факт подтверждает действие ранее анонсированной чиновниками программы, в рамках которого показатель МРОТ планировалось привести в максимальное соответствие к показателю прожиточного минимума. В настоящее время можно с уверенностью сказать, что программа полностью реализована: Приказом от 24 августа 2022 г. N 550н Минтруд утвердил прожиточный минимум для трудоспособного населения в размере 11.280 руб., после чего депутаты Госдумы утвердили данный показатель в качестве МРОТ с 01.01.2022 года.

В соответствие со ст. 133 ТК РФ, работодатель не вправе выплачивать сотрудникам зарплату ниже МРОТ, установленного в регионе. Поэтому перед началом года руководству организации необходимо сверить размер вознаграждений, выплачиваемый работникам, с новым МРОТ.

Федеральный МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. С 2022 года расчет федерального МРОТ будет производиться по новой методике — с учетом медианной зарплаты. Законодатели решили отказаться от устаревших методик и использовать международные стандарты. По новым правилам МРОТ будет привязан не к прожиточному минимуму, а к медианному доходу — доходу, относительно которого у половины населения нашей страны доходы выше этого показателя, а у другой половины — ниже. В результате применения «медианной» расчетной схемы МРОТ в 2022 году составит 12 792 руб.

Новый МРОТ с 2022 года: какие выплаты нужно изменить работодателю

С 1 января 2022 года увеличится минимальный размер оплаты труда: вместо текущих 12 792 рублей он составит 13 890. Поскольку МРОТ используется работодателями для расчета ряда выплат сотрудникам, его изменение заставит компании пересмотреть размер некоторых из них.

• премии к праздникам;
• оплату сверхурочной работы, выходов в выходные;
• региональные надбавки;
• доходы совместителей;
• доплаты за совмещение должностей;
• иные выплаты, которые в соответствии с региональным законодательством нельзя учитывать в минималке.

Размер МРОТ определяет минимальный уровень зарплаты, который вправе назначить работодатель сотруднику, платить меньше нельзя. Однако в регионах, где имеются соглашения об установлении минимального уровня зарплат, доходы сотрудников обязаны соответствовать показателям таких соглашений и при этом превышать федеральный МРОТ. Таким образом, минимальный уровень зарплат сотрудника в 2022 году составит:

Если сотрудник заболеет уже в 2022-м, то, рассчитывая положенную ему сумму выплаты, работодатель обязан учитывать МРОТ в тех же случаях, что и в 2022 г. Также он необходим при расчете среднего дохода для исчисления суммы выплаты. Если гражданин заболел в 2022-м, но за 2022 и 2022 годы доход у него отсутствовал, то для расчета суммы выплаты необходимо взять средний дневной заработок по величине нового минимального размера оплаты труда:

Новый МРОТ в России с 2022 года в России: на что влияет

Возьмите для расчета начисленную зарплату. То есть, до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц норму времени и выполнил свои обязанности (норму труда), то зарплата по ТК РФ не должна быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом с МРОТ сравнивайте сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть, на руки человек может получить и меньше МРОТ.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельных лимитов по страховым взносам на временную нетрудоспособность и материнство за предшествующие 2 года. В расчетный период для пособий 2022 года входят 2022 и 2022 год. Предельные лимиты ВНиМ для расчета пособий в 2022 году:

Отпускные считают из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше минимума. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Если регион установил МРОТ на 2022 год больше 13 890 рублей, работодатели обязаны применять региональный МРОТ. Разумеется, что работодателям с финансовой точки зрения это невыгодно. Поэтому некоторые отказываются от регионального МРОТ в пользу федерального. Для этого есть специальная процедура – нужно вовремя направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ. Образец такого отказа смотрите в конце статьи.

Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени окажется меньше нового МРОТ (федерального, регионального или отраслевого), то ее надо повысить. Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.

МРОТ в 2022 году с 1 января в России

Уровень минимальной заработной платы влияет на величину зарплат, расчет больничных листов и остальных выплат, поэтому важно знать, какой будет МРОТ в 2022 году. Сколько будет составлять размер «минималки», указано в федеральном законопроекте, который еще дорабатывают. По предварительной оценке повышение составит 6,4%. В предыдущем году было увеличение на 5,5% (12 792 руб.). Увеличение, пусть пока и незначительное (825 руб.), затрагивает практически 4 млн граждан, из которых 2 млн – бюджетники, а остальные – из внебюджетного сектора.

Прожиточный минимум (ПМ) утверждают каждый год, а минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по законодательству не опускается ниже ПМ. Это гарантируется высшим нормативно-правовым актом – Конституцией РФ. Теперь и «минималка», и ПМ будут увеличиваться быстрее.

Цифры начислений 2022 года кажутся маленькими, наверняка будет много разговоров, что и повышение оказалось не таким уж внушительным, но стоит не забывать славные времена из новейшей истории РФ, когда МРОТ составлял 83 руб. В 2000-х «минималка» была скорее шуткой, а не деньгами, значение не дотягивало ни до чего и было в разы меньше прожиточного минимума. Только в 2022 году в РФ был принят закон, согласно которому «минималка» не может опускаться ниже ПМ. Плюс, появилось обязательство ежегодно ее индексировать на величину инфляции.

Уровень прожиточного минимума – это не только граница бедности, от него считают соцпособия, доплаты к пенсионным выплатам и пр. Новые правила расчета не позволят этим выплатам сократиться ни при каких социально-экономических ситуациях. Даже если медианный доход будет ниже инфляции, в законе есть норма о том, что ПМ будущего года не может быть меньше предыдущего.

1. Повысить оклад. Этот трудоемкий метод. Всякий раз, как повышается «минималка», нужно издавать не только приказ о повышении заработной платы, но и вносить изменения в другую документацию: трудовой или колдоговор, штатное расписание и т.д.
2. Установить доплату до МРОТ отдельным документом, например, издать приказ или локальное положение. Важно, чтобы суммарная зарплата соответствовала «минималке» или превышала ее. Этот метод проще.

Напомнив, что минимальный размер оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума, Президент предложил одновременно провести индексацию на 8,6% и МРОТ. В абсолютных цифрах повышение составит 1 100 рублей. И, следовательно, в 2022 году минимальный размер оплаты труда будет равен 13 890 рублей.

МРОТ — признанный в обществе ориентир: от него зависят размер оплаты труда и социальные выплаты. Для новой системы оплаты труда бюджетников МРОТ стал базовым показателем — расчетной величиной — методики определения окладов медицинских работников и учителей.

1. Зарплата — основной источник дохода, форма вознаграждения за труд.
2. Доход — это, просто выражаясь, любые деньги, которые получает гражданин. Кроме зарплаты, сюда могут входить социальные выплаты (пенсии, пособия, стипендии), дивиденды, доходы от собственности и пр.

• пособия по временной нетрудоспособности;
• выплат по беременности и родам;
• отпускных выплат, если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ;
• тарифов страховых взносов субъектов малого и среднего предпринимательства, работающих по упрощенной схеме налогообложения и отмеченных в Реестре ФНС. Такие субъекты могут применять пониженные тарифы страховых взносов для работников, чья зарплата превышает МРОТ. Взносы составят в совокупности 15%: на обязательное пенсионное страхование — 10%; на обязательное медицинское страхование — 5%; взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 0%;
• зарплаты совместителей, работающих неполное время. Сравнивается с минимальным размером оплаты труда, уменьшенным пропорционально отработанному времени;
• зарплаты ино­стран­ным граж­данам — дей­ству­ют все га­ран­тии, вклю­чая правило о вы­пла­те зар­пла­ты не мень­ше МРОТ;
• заработной платы работника обособленного подразделения. Выплаты коррелируются с учетом регионального МРОТ — то есть с учетом факти­че­ского места работы сотрудника.

Субъекты РФ вправе устанавливать свой размер МРОТ трехсторонним соглашением руководства региона с представителями профсоюзов и объединений работодателей. Следует отметить, что, согласно части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса, региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Новый МРОТ с 2022 года: какие выплаты работникам вырастут

При проверке отчетов РСВ и 6-НДФЛ налоговики сверяют начисленную заработную плату с МРОТ, а также со средней зарплатой по региону и по виду деятельности. БухСофт делает автоматическую проверку при каждом изменении МРОТ, и предупредит о начислении низкой заработной платы заранее, до подготовки отчетов в ФНС.

В БухСофт удобно проводить необходимые расчеты выплат для работников: работа с больничными листами, декретными, отправка сведений, расчетов и заявлений в ФСС, подтверждение электронных больничных (напомним, с 2022 года больничные листы по всей России будут выдаваться исключительно в электронном виде). Получить скидку 50% .

2. Повышение уровня среднего заработка. Если среднедневно заработок сотрудника для оплаты отпуска окажется ниже, чем при расечте из МРОТ, необходимо доплатить разницу. Например, сумма отпускных за отдых в 14 дней в марте 2022 года, исходя из МРОТ, не должна быть ниже 6636,86 рублей (13 890 рублей / 29,3 день * 14 дней отпуска), т.е. 474,06 рублей за день отпуска.

Медианный доход — средняя сумма, которая приходится на душу населения. Т.е. рассчитывается среднедушевой доход, при котором половина населения имеет доход ниже заявленной величины, у второй половины — доход на одного человека выше данного показателя. Медианный доход считается на основе статистической информации.

• У работника за предшествующие 2 полных года отсутствуют доходы, или сумма доходов ниже 24-кратного размера МРОТ. Такая ситуация может сложиться, если работник недавно устроился на свое первое официальное место работы или просто долго не работал.
• Средний месячный заработок работника ниже величины МРОТ.
• В листе нетрудоспособности работника стоит отметка о нарушении режима. В этом случае больничный рассчитывают так: МРОТ умножается на количество дней болезни со дня нарушения режима и до окончания временной нетрудоспособности.
• Заболевание или травма работником были получены во время опьянения (алкогольного, токсического, наркотического). Это можно узнать из больничного листа — для таких видов травм в листе нетрудоспособности проставляется код 021.

По ст. 133.1 ТК кроме федерального МРОТ, действующего на всей территории России, также есть еще и региональный МРОТ, устанавливаемый органами власти конкретных субъектов РФ. Он рассчитывается с учетом социальных и экономических условий, а также размера прожиточного минимума трудоспособных граждан в конкретном регионе.

В последние два года были серьезные ограничения, связанные с распространением COVID-19. В указанный период произошло снижение предпринимательской активности и повышение уровня безработицы. Кроме того, показатели инфляции в 2022 году были выше, чем изначально прогнозировалось при формировании бюджета.

Однако нужно учесть, что оклад все же может быть ниже МРОТ. Зарплата — это не только сам оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки (ст. 129 ТК). Соответственно, с учетом всех этих выплат к окладу и поощрений сотрудник должен получить сумму, которая будет больше или равна МРОТ. Если у сотрудника зарплата начислена все же ниже МРОТ, работодатель должен доплатить до МРОТ.

Работодатели в течение 30 дней могут направить в трудовую инспекцию письменный отказ присоединиться к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте РФ. Если работодатель не направит такой отказ, то считается, что он согласился на присоединение к соглашению.

С 1 января 2022 года прожиточный минимум и МРОТ исчисляются по обновленным правилам. В соответствии с ними МРОТ находится в прямой зависимости от медианной зарплаты и медианного дохода за предшествующий год. Он составляет 42% от медианной зарплаты, которая определяется на основании информации Росстата.

Размер МРОТ с 1 ярнваря 2022 года в России

До конца 2022 года размер МРОТ исходил из стоимости потребительской корзины. Но с 1 января 2022 года согласно принятому закону, изменилась методика расчета и он производится по-новому. И главной отправной точкой является медианная заработная плата и медианный доход. Что это значит? Рассмотрим подробнее.

Для определения МРОТ в различных регионах составляется таблица. В 2022 году для большинства регионов страны МРОТ составляет 12792 руб, в некоторых областях показатель увеличен до 13000 руб. В северных районах и Сибири используется региональный коэффициент или северные надбавки.

Согласно закону, МРОТ запрещено включать в расчет оплаты за сверхурочную работу, труд в выходные и праздничные дни. Здесь вступают в силу другие виды перечислений. Иногда денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха. Но для этого требуется обоюдное согласие сторон.

МРОТ служит одним из элементов политики государства по преодолению бедности и сокращению неравенства между мужчинами и женщинами. Его величина определяется и разрабатывается таким образом, чтобы укрепить и дополнить собой другие меры социальной политики.

МРОТ или минимальный размер оплаты труда – это установленный законом минимум, за который работник может законно продать свой труд. А работодатель не имеет права официально заплатить сотруднику меньше. Это самая низкая величина оплаты, допустимая в каждом отдельном субъекте РФ. Это своего рода государственная защита работников и гарантия оплаты труда. Его цель – оградить трудящихся от неправомерно низкой платы, обеспечить соответствующим минимумом, покрывающим основные расходы на жизнь.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2022 № 17-П).
2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2022 № 40-П).
3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2022 № 38-П).

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включаются в МРОТ. Поэтому зарплата работников, которые трудятся на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следует сравнивать с МРОТ (федеральным или региональным) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2022 № 38-П).

С января 2022 года минимальная зарплата работающих на территории Архангельской области должна быть не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2022 года. Это новый показатель, который действует по всей России. Соответствующие изменения в закон о МРОТ внесены Федеральным законом от 07.03.18 № 41-ФЗ.

1. Если страховой стаж работника — менее 6 месяцев.
2. Если у работника нет доходов в предыдущие два года либо они ниже 24-кратного размера МРОТ. Такое случается, например, если работник недавно впервые устроился на работу или не работал длительное время.
3. Если средний заработок работника за полный месяц оказался ниже МРОТ.
4. Если в больничном листе есть отметка о нарушении режима (тогда МРОТ умножают на количество дней с начала отметки о нарушении режима до окончания болезни).
5. Если заболевание или травма случились в результате опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) (в этом случае в больничном будет стоять дополнительный код 021).

Очередная волна вызовов компаний на зарплатные комиссии уже началась. Основная претензия – зарплата в компании ниже МРОТ. Регионы могут увеличивать свою «минималку» несколько раз в год, а компании не успевают отслеживать изменения. Как избежать «зарплатных» проблем с налоговиками и трудовыми инспекторами, не иметь штрафов, вызовов на зарплатные комиссии и прочее – читайте в нашей статье.

Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2022 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 р. × 40%). Если отпуск начался в 2022 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Как изменится МРОТ в 2022 году

Документ, утверждающий, сколько будет МРОТ с 1 января 2022 г., — Федеральный закон от 06.12.2022 № 406-ФЗ. Но когда его обсуждали, представители Министерства труда настаивали, чтобы МРОТ в 2022 году с 1 января составил 13 617 рублей. Такой показатель на 825 рублей выше прошлогоднего, а если его сравнивать с действовавшей в 2022 году минимальной оплатой труда (12 792 рубля), то рост в процентном соотношении достиг бы 6,4%.

В пояснительной записке к законопроекту авторы уточняли: МРОТ с 2022 года в России планируется с учетом медианной (средней) заработной платы по стране. При расчетах берут 42% от показателя, рассчитанного Росстатом. За 2022 год медианная зарплата составила 32 422 рубля, отсюда и 13 617 рублей.

Но в процесс принятия окончательного решения вмешался глава государства. Он предложил установить новый МРОТ на 2022 год выше расчетной суммы — на уровне 13 890 руб. По сравнению с прошлогодними цифрами, рост составил 8,6%. Президент объяснил: надо повышать доходы граждан, а учитывая, что инфляция за год заметно выросла, надо поднимать и минимальную оплату труда.

Ориентируясь на федеральный показатель, местные власти вправе самостоятельно решать, какой МРОТ будет в 2022 году в каждом отдельном субъекте РФ. Поскольку запрещено занижать минимальную оплату труда, установленную на федеральном уровне, бюджетникам платят не ниже этой суммы. Но если удастся договориться с бизнесом, то минимальная оплата труда работников коммерческого сектора станет выше.

МРОТ на 2022 год

МРОТ — признанный в обществе ориентир: от него зависят размер оплаты труда и социальные выплаты. Для новой системы оплаты труда бюджетников МРОТ стал базовым показателем — расчетной величиной — методики определения окладов медицинских работников и учителей.

тарифов страховых взносов субъектов малого и среднего предпринимательства, работающих по упрощенной схеме налогообложения и отмеченных в Реестре ФНС. Такие субъекты могут применять пониженные тарифы страховых взносов для работников, чья зарплата превышает МРОТ. Взносы составят в совокупности 15%: на обязательное пенсионное страхование — 10%; на обязательное медицинское страхование — 5%; взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 0%;

Однако 18 ноября 2022 года Владимир Путин провел совещание по социальным вопросам, где предложил: «На 2022 год установить более высокую планку прожиточного минимума, увеличить его опережающими темпами по сравнению с инфляцией, а именно на 8,6%». В абсолютных цифрах прожиточный минимум должен вырасти до 12 654 рублей, что на 1 000 рублей больше, чем в 2022 году.

Любой работодатель должен помнить, что сотрудник, отработавший установленную трудовым соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше утвержденного МРОТ. Если же работодатель выплатит зарплату меньше МРОТ, ему грозит штраф (пункт 6 статьи 5.27 КоАП):

МРОТ — расчетная величина (базовый показатель) методики расчета новой системы оплаты труда для медиков и учителей, по которой размер зарплаты определяется с учетом МРОТ, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности и коэффициента экономического развития региона.

Как правильно посчитать свою зарплату по мрот в 2022 году

Размер мрот и страховые взносы у ип в 2022 году Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2022 году?

• праздничных, юбилейных выплат;
• «сверхурочных»;
• надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2022);
• заработка внутренних совместителей;
• других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2022 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

• оклад;
• премии производственная и за выслугу лет;
• доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
• надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

То, как считается зарплата, зависит от установленной формы оплаты труда. Оклад выплачивается работникам, которым установлена повременная форма оплаты. При этом порядке начисления заработная плата выплачивается в зависимости от отработанного времени. Как правило, такая форма начисления заработной платы устанавливается для административных работников или для управляющего персонала.

Установлен МРОТ на 2022 год

В ходе совещания Президент поручил установить МРОТ на 2022 год в размере 13 890 руб. Хотя ранее чиновники планировали, что величина федерального МРОТ в следующем году будет больше на 825 руб., чем в текущем году, и составит 13 617 руб. Согласно поручению главы государства МРОТ в 2022 году, по сравнению с 2022 годом, вырастет на 1 098 руб.

МРОТ на следующий год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране на следующий год. А также он не может быть ниже МРОТ в текущем году (ст. 1 закона от 19.06.2022 № 82-ФЗ). Предложенный Владимиром Путиным МРОТ будет больше и установленного МРОТ на 2022 год, и прожиточного минимума, который в 2022 году будет равен 11 950 руб.

Напомним, что МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного соцстрахования. ТК РФ гарантирует работникам получение зарплаты не ниже уровня МРОТ. Работодатели обязаны соблюдать это требование.

Размер; минималки; с 1 января 2022 года: таблица МРОТ по регионам

В 2022 года МРОТ считают по новой методике. Теперь он зависит от такого понятия «медианная зарплата». Минимальный размер оплаты труда составляет 42% медианной зарплаты по России за прошедший год. Медианная зарплата — это уровень заработка, выше и ниже которого получает одинаковое количество людей (50% – выше, 50% – ниже).

Для расчета нового минимума власти брали годовую медианную зарплату по всей экономике за 2022 год. Она составила 32 422 рубля. Таким образом, федеральный МРОТ на 2022 года получился 13 617 рублей (32 422 х 42%). При этом на руки сотрудник получит на 13% меньше. Эти 13% — НДФЛ, который входит в минимальную зарплату.

Прежде федеральный МРОТ составлял 12 792 рубля. То есть минимальный размер оплаты труда в 2022 году вырастет на 825 рублей. Проверьте, нет ли среди работников тех, у кого зарплата меньше нового значения. Вслед за федеральными властями минималку могут повысить и субъекты, поэтому выясните, не изменился ли минимум в региональном соглашении. Если субъект установит минимум больше МРОТ, зарплату сравнивайте с ним (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже.

Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.