Задолженность по заработной плате в России в 2022 году: последняя информация, советы

Содержание

Между тем, согласно опросу, проведенному в прошлом году одним из лидеров российского рынка онлайн-рекрутмента сервисом SuperJob, тремя самыми распространенными фобиями россиян в контексте работы являлись страх увольнения, задержки зарплаты и отсутствие перспектив.

В целом же на начало 2022 года долги по зарплате не могли получить менее 1% работников из учтенных Росстатом организаций и компаний. Исследование затрагивало крупный и средний бизнес, а также бюджетную сферу. Среди субъектов малого бизнеса полные данные по получить пока практически невозможно. Хотя в свете грядущей глобальной цифровизации бухгалтерского учета в ближайшие годы они также начнут появляться. Пока же ситуация с задолженностью по зарплатам в малом бизнесе похожа на айсберг, большая часть которого скрыта под водой.

Если рассмотреть виды экономической деятельности по численности работников, перед которыми зафиксированы задолженности, то аутсайдером является обрабатывающее производство — 49,1%. В строительной отрасли тех, кому задолжал работодатель 15,6%. В сельском хозяйстве и сопутствующих областях — 9,4%. А лучше все дела обстоят в здравоохранении и добыче полезных ископаемых — лишь по 5,3%.

«Задолженности по зарплате в обрабатывающем секторе могут быть связаны с тем, что он сложный сам по себе и находится в сложном финансово-экономическом положении. А со строительством — интересный момент. Это одна из передовых сфер в последние пару лет. Строительный бизнес, вообще, достаточно стабильный. Но в строительном бизнесе работает достаточно большое количество мигрантов. Застройщики используют то, что мигранты в правовом плане наименее защищенная часть работников. Пытаются их немного надуть, сэкономить на них, если выдавать зарплату, то в последнюю очередь. Так что дело в особенности кадров в данной сфере», — поделился с «Экспертом» своим мнением руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов Олег Иванов, заметив, что проблемы в сельском хозяйстве отчасти также связаны фактором мигрантов.

Получается, что в целом работники в России чувствуют себя сейчас в части зарплатных взаимоотношений с работодателем более уверенно. Эксперты сходятся, что дело тут в ужесточении государственного контроля за своевременностью начисления зарплат, так как она имеет социально-политическую важность в контексте устойчивости системы в период пандемийной турбулентности. Однако под контролем далеко не все.

Просрочка по выплате зарплат в России упала до минимума с 2003 года

Суммарная задолженность российских организаций (без учета малого бизнеса) перед сотрудниками на 1 января 2022 г. составила 785,8 млн руб., следует из материалов Росстата. Это самое низкое значение как минимум с 2003 г. За все годы показатель ни разу не опускался ниже 1 млрд руб.

Долги по зарплате на 1 января этого года были менее чем у 1% сотрудников всех изученных организаций, отметил Росстат. В количественном выражении это около 11 900 человек. Почти половина из них — 49,1% — занята на обрабатывающих производствах, 15,6% — в строительстве, 9,4% — в сельском хозяйстве, сфере охоты и предоставлении услуг в этих областях, а также лесозаготовках, 7,4% — на транспорте, 5,3% — в области здравоохранения и социальных услуг и добыче полезных ископаемых.

Регионом-лидером по объему невыплаченных к началу этого года зарплат стал Татарстан, задолженность составляет 47,6 млн руб. В топ-5 вошли также Тамбовская область (47,1 млн руб.), Красноярский край (46,2 млн руб.), Ростовская область (43,3 млн руб.) и Республика Башкортостан (42,1 млн руб.).

Долги по зарплате в РФ резко сократились в декабре

Падению долгов по зарплате в декабре предшествовало снижение в ноябре на 6,4%, в октябре на 1,9%, рост в сентябре на 3,1%, снижение в августе на 13,7%, увеличение на 1,8% в июле, снижение на 4,7% в июне, рост на 2,2% в мае, снижение на 10,3% в апреле, на 4,1% в марте, на 3,6% в феврале и рост на 15% в январе.

Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила на 1 января 1,7 млн рублей (снижение на 58,2%). В том числе размер долга федерального бюджета на 1 января составил 1,7 млн рублей (показатель за месяц не изменился), долг бюджетов субъектов и местных бюджетов отсутствовал.

По видам экономической деятельности численность работников, перед которыми имелась задолженность, распределилась следующим образом: обрабатывающие производства — 49,1%; строительство — 15,6%; сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях; лесозаготовки — 9,4%; транспорт — 7,4%; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг; добыча полезных ископаемых — по 5,3%.

С периодическими выплатами ситуация немного другая. Для них не нужно получать отдельное согласие. Если заемщик дал разрешение на списание ежемесячных платежей, банк может это делать даже за счет пособия по уходу или при беременности. Но заемщик вправе потом передумать — на это есть 14 календарных дней после списания. Он может написать заявление, и банк вернет деньги в течение 3 рабочих дней.

В принципе, детские выплаты и раньше были защищены от списаний. Но теперь в списке появилось и новое пособие беременным женщинам, которое оформляется с 1 июля 2022 года. А чтобы каждый раз не уточнять закон из-за разовых выплат, добавили общую формулировку: все так называемые президентские пособия тоже нельзя удержать по указанию приставов.

За вред здоровью.
В связи со смертью кормильца.
За травмы при исполнении.
При катастрофах, стихийных бедствиях и терактах.
По уходу за нетрудоспособными.
За компенсацию проезда и лекарств.
Алименты.
За командировки.
За износ инструмента на работе.
Выплаты работнику к рождению детей, свадьбе или по случаю смерти близких.
Страховое обеспечение, кроме пенсий по старости, инвалидности, накопительной пенсии и больничных.
Пенсия по потере кормильца.
Пособия при беременности и на детей.
Маткапитал.
Пособие на погребение.
Компенсации за путевки работникам.
Все выплаты по решению президента и правительства.
Выплаты малоимущим, в том числе по соцконтракту.

Например, родителю придет единовременная выплата к учебному году — если она будет в 2022. При этом в том же банке есть кредит и распоряжение о списании платежей со счета. Единовременную выплату будет запрещено списывать автоматически — только по отдельному согласию.

С 1 мая 2022 года единовременные выплаты можно списывать в счет кредита только по отдельному разрешению от заемщика.
Если есть разрешение на списание периодических выплат, заемщик может передумать и в течение 14 дней подать заявление о возврате денег.
Единовременные выплаты, которые поступили на счет с 1 января 2022 года по 30 апреля 2022 года включительно и списаны по кредитам и займам, можно вернуть из банка по заявлению. К кредитору нужно обратиться до 1 июля 2022 года.

Конечный результат калькулятор расчета задержки по заработной плате в 2022 году выдаст в нижней строчке. Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам).

Заработная плата — неотъемлемый компонент трудовых отношений. Статья 136 ТК РФ предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней. Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму. Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда.

Итак, вы разобрались, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2022 году на калькуляторе, узнали сумму пеней. Дальше следует указать эту цифру в письменном заявлении с требованием устранить нарушение прав. Если руководство его проигнорирует, сведения передают в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

С учетом действующего законодательства расчет задержки по зарплате в 2022 году на онлайн-калькуляторе осуществляется, исходя из 1/150 ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки. Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно.

Допустим, 25 августа ООО «ППТ» обязано выплатить менеджеру Пэпэтэшину Петру Петровичу 35 000 рублей. Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал. В результате работник получил заработную плату только 3 сентября.

С 1 января 2022 года перечень доходов, которые запрещено взыскивать по исполнительному производству, дополнен новыми пособиями на детей и при беременности, единовременными выплатами и средствами в рамках соцконтракта. Банк не может списать их по исполнительному листу от пристава или взыскателя.

Это интересно: Какая сумма облагается налогом при продаже автомобиля в 2022 году

С 1 мая 2022 года единовременные выплаты можно списывать в счет кредита только по отдельному разрешению от заемщика.
Если есть разрешение на списание периодических выплат, заемщик может передумать и в течение 14 дней подать заявление о возврате денег.
Единовременные выплаты, которые поступили на счет с 1 января 2022 года по 30 апреля 2022 года включительно и списаны по кредитам и займам, можно вернуть из банка по заявлению. К кредитору нужно обратиться до 1 июля 2022 года.

За вред здоровью.
В связи со смертью кормильца.
За травмы при исполнении.
При катастрофах, стихийных бедствиях и терактах.
По уходу за нетрудоспособными.
За компенсацию проезда и лекарств.
Алименты.
За командировки.
За износ инструмента на работе.
Выплаты работнику к рождению детей, свадьбе или по случаю смерти близких.
Страховое обеспечение, кроме пенсий по старости, инвалидности, накопительной пенсии и больничных.
Пенсия по потере кормильца.
Пособия при беременности и на детей.
Маткапитал.
Пособие на погребение.
Компенсации за путевки работникам.
Все выплаты по решению президента и правительства.
Выплаты малоимущим, в том числе по соцконтракту.

Как правильно проводить удержания из; зарплаты по; исполнительным листам в; 2022 году

Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой. Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей.

Это типичное злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения. А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. 137 ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст. 138 ТК РФ). А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу. В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат.

Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС. Специалисты ФСС по Тамбовской области поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии.

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег.

С 1 января 2022 г. вносятся изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С будущего года периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.

С 2022 года меняется порядок возмещения пособий на погребение и оплату 4-х дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Многое останется по-прежнему: для возмещения указанных расходов страхователю будет необходимо представить в ФСС России соответствующие документы, Фонд рассматривает их, выносит решение о возмещении и перечисляет средства на счет работодателя. Вместе с тем в новом порядке предусмотрены положения, касающиеся, в частности, возможного отказа в возмещении расходов. Так, например, в возмещении откажут, если выяснится, что расходы на оплату дополнительных выходных дней произведены с нарушением закона или не подтверждены документально.

С учетом лимита базы, установленного на 2022 год, максимальное пособие за один день больничного в 2022 году составит 2572,60 руб. ((912 000 руб. + 966 000 руб.) : 730 дн.) в день, или почти 80 тыс. рублей в месяц. Предельная база для взносов на социальное страхование в 2022 году составит 1 032 000 руб.

В том случае, если у работника в расчетном периоде не было начислений по зарплате или его заработок был менее установленного минимального размера оплаты труда, пособие по больничному и по беременности и родам определяется исходя из МРОТ. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывают как МРОТ, умноженный на 24 месяца и разделенный на 730 дней. В 2022 году размер рассчитанного таким образом среднего дневного заработка составил 420,56 руб. (12 792 х 24 мес. : 730 дн.). Поскольку МРОТ с 1 января 2022 года утвержден в размере 13 890 руб., исчисленный исходя из этой сумы средний дневной заработок для начисления пособий составит 456,66 руб.

Шаг 1. Определяем размер дневного пособия при минимальной зарплате – разделить МРОТ на количество календарных дней месяца. Например, в январе 2022 года это будет 448,07 руб. (13 890 руб. : 31 день), в феврале – 496,07 руб. (13 890 руб. : 28 дней) и т.д. Если больничный открыт в одном месяце, а закрыт в другом, размер дневного пособия нужно определить для каждого месяца.

Как в 2022 году приставы будут удерживать долги из зарплат и пенсий граждан: принят новый закон

После того, как приняли закон о банкротстве граждан, сложилась парадоксальная ситуация: те, у кого нет официального дохода, имеют возможность списать с себя долги (в рамках судебного или внесудебного банкротства) — а вот люди, у которых есть хотя бы минимальная пенсия или зарплата, вынуждены каждый месяц отдавать в счет долгов половину и без того мизерного своего дохода.

Наконец, появилась ясность в этом вопросе: парламент принял важные поправки в Закон «Об исполнительном производстве», которые меняют правила удержания долгов из пенсии, зарплаты и других доходов должников с февраля 2022 года (Федеральный закон от 29.06.2022 N 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве»).

Путь к банкротству для них закрыт, поскольку есть имущество для взыскания, но при этом не было ответа на вопрос: как прожить на половину пенсии или зарплаты, которая и до удержания не превышала прожиточный минимум, а после — и вовсе не может обеспечить даже самые скромные потребности человека в питании (не говоря уже об оплате ЖКУ, покупке одежды и т. д.).

Получив заявление от должника и убедившись в том, что оно соответствует всем условиям закона, пристав включит в свое постановление об удержании средств требование сохранять ежемесячную зарплату, пенсию или иной доход в размере прожиточного минимума или выше (если есть иждивенцы).

Задолженность по зарплате в Кузбассе составила почти 35 миллионов рублей

Согласно официальным данным, опубликованным Кемеровостатом, размер просроченной задолженности по зарплате в регионе составляет 34,8 млн рублей, что в 4 раза меньше, чем на 1 января 2022 года. За последний месяц задолженность по заработной плате сократилась в 2,6 раза.

Наибольшая сумма задолженности перед работниками зафиксирована в сфере обрабатывающего производства – 20, 691 миллиона рублей. Далее следуют добыча полезных ископаемых – 6,758 миллиона рублей, строительство – 6,49 миллиона рулей и образование – 905 тысяч рублей. В среднем просроченная задолженность по заработной плате на одного работника составила 66 тысяч рублей. Отметим, что в статистике не учитывались субъекты малого предпринимательства.

— Объем просроченной задолженности сложился из-за отсутствия собственных средств у предприятий и организаций. Численность работников, перед которыми имелась просроченная задолженность по заработной плате, на 1 декабря 2022 года составила 412 человек. Это 0,05% от общей численности работающих в организациях республики, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, — говорится в статистическом отчете Татарстанстата.

Совсем немного недотянул Татарстан до пятерки антилидеров. В республике по состоянию на 1 декабря 2022 года задолженность по зарплатам была 48,1 миллиона. По данным Татарстанстата, в республике чаще всего не платили зарплату работникам обрабатывающих производств.

Самая большая задолженность по зарплатам в стране — в Кемеровской области. Здесь работники предприятий недополучили 91,2 миллиона рублей. На втором месте Московская область — 76,1 миллиона рублей задолженности. Тройку антилидеров замыкает Ростовская область. Здесь предприятия региона недоплатили сотрудникам 71 миллион рублей. Четвертая строчка достается Хабаровскому краю с долгами в 49,3 миллиона рублей. И замыкает пятерку лидеров Санкт-Петербург — 48,9 миллиона рублей.

Ранее мы писали, что компания сестры депутата Госсовета Татарстана оставила десятки людей без зарплаты. Следком возбудил уголовное дело в отношении руководства чистопольского ООО «ЭнергоСтройСервис». Как рассказали в ведомстве, причиной стала невыплата сотрудникам зарплаты. Как итог: свои деньги с весны 2022 года не могут получить 45 человек. Общая сумма задолженности — почти 2 миллиона рублей. «ЭнергоСтройСервис» в Чистополе принадлежит Гарифуллиной Рафиде Махмутовне. Судя по информации из открытых источников и совпадению фамилии и отчества, это сестра депутата Госсовета Татарстана Халита Гарифуллина. Кроме того, ранее парламентарий и сам владел долей в этом ООО, а с 2004 года был ее директором.

Это интересно: Что Пишут Газеты Коммерсантъ И Российская Газета О Поправках 2022 Г.По Ст.228 Ч.2

В заявлении нужно обязательно указать данные заявителя (фамилию, имя, отчество, гражданство, реквизиты паспорта, адрес регистрации или места жительства, номер телефона), реквизиты одного банковского счета, на котором нужно сохранить прожиточный минимум, реквизиты банка.

Кроме того, нередко при исполнении судебных решений деньги снимают без разбора: 50% с любых поступлений, включая детские пособия, алименты, пенсии по потере кормильца и т д. Судебные приставы объясняют такое положение дел тем, что они не могут отследить все источники поступлений денежных средств на счета должников. А недовольные граждане могут заранее информировать ФССП о назначении поступлений или оспорить списание через суд.

С инициативой законопроекта о неприкосновенности прожиточного минимума для должников выступили депутаты Государственной Думы С. И. Неверов, А. К. Исаев, О. В. Савастьянова, сенаторы Российской Федерации А. А. Турчак, А. А. Клишас, И. Ю. Святенко и другие члены партии «Единая Россия».

По мнению начальника правового управления ассоциации Сергея Клименко, реализация нововведений неизбежно приведет к увеличению стоимости кредитных продуктов. С учетом «неприкосновенной» части денежных средств на счету клиента, необходимо будет переоценивать риски в сторону их повышения. Кроме того, предстоит пересмотреть механизм расчета платежеспособности заемщиков, он станет более сложным.

Приставы не будут списывать заработную плату и другие доходы гражданина в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Закон уточняет, что если должник проживает в регионе, где прожиточный минимум для соответствующей социально-демографической группы выше, чем в целом по Российской Федерации, то сохранить от взыскания можно именно эту сумму.

Не давать долгу появиться. То есть вовремя выплачивать алименты в нужной сумме и в порядке, который установлен исполнительным документом.
Если задолженность уже появилась, но вины плательщика нет, стоит попытаться снизить ее размер или вовсе упразднить долг. Для этого надо обратиться в мировой суд с иском, порядок оговорен частью 2 статьи 114 СК РФ. Нет вины плательщика — значит, он тяжело болел, попал в сложную жизненную ситуацию, случилось стихийное бедствие и т.д.
Если алиментщик лишился работы, ему надо встать на учет в ЦЗН по месту жительства. Тогда он будет платить деньги на ребенка с пособия по безработице, а не со средней зарплаты по РФ для расчета алиментов. Отчисления с пособия намного меньше.

Если алименты не приходят в течение 2 месяцев, взыскателю нужно обратиться в ФССП к судебному приставу, который ведет исполнительное производство. Последний на основании обращения высчитает размер возникшего долга. Данные он отразит в документе под названием Постановление о расчете задолженности. Кроме того, пристав должен принять исполнительные и административные меры, чтобы заставить должника платить.

Если у плательщика алиментов возникла задолженность, в некоторых случаях для расчета долга используется среднероссийская зарплата. Законодательство РФ предусматривает такой вариант, если должник пропускает или вообще не платит ежемесячные отчисления, частично или полностью.

Отсутствие дохода вовсе не избавляет от необходимости платить алименты, но меняет порядок их расчета. Если нерадивый родитель не платит, обращаться надо в Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Высчитать размер задолженности, исходя из средней зарплаты (СЗП), может судебный пристав. Он будет использовать среднемесячную зарплату по РФ, а не по конкретному региону.

Размер средней заработной платы в РФ для расчета алиментов выгоден взыскателю. Зачастую на основании этой суммы алименты получаются больше, чем были бы с фактической белой зарплаты. Алиментоплательщик может этого избежать. Главное придерживаться трех правил:

О повышении зарплат бюджетникам регионов России — последние новости

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2022 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2022 — 2022 годы» прописана необходимость в текущем году обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. Как правило, изменения в начислениях зарплаты бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) происходят в период 1 апреля, 1 июня и 1 октября текущего года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на период 2022-2022 гг. предусмотрено, что работникам российских ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в 2022 году — в среднем на 6,8%. О нюансах и последних новостях о новых формах начисления зарплат бюджетникам — читайте ниже.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», – заявил Баширов.

Чтобы исправить несправедливость, кабинет министров планирует установить одни требования к установлению окладов, ставок и надбавок, которые применяются при подсчете зарплат, компенсаций и стимулирующих выплат. Одновременно с этим правительство утвердит требования для каждой сферы деятельности, а также выдаст сроки, в течение которых зарплаты бюджетников пересчитают по-новому.

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Повышение зарплаты в 2022 году — кому повысят и на сколько

Когда речь заходит о массовом повышении зарплат, чаще всего это касается бюджетников. О занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако же и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

При этом нужно учитывать, что огромное число предприятий, в условиях падения выручки из-за сохранения посткризисных явлений, не будет иметь финансовые возможности для индексации. В таких случаях возможна частичная индексация – на меньшую величину по сравнению с инфляцией.

Предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен. Об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации.

Это интересно: В какое время можно проводить ремонт в квартире многоквартирного дома

По словам Марии Спиридоновой, работодатель, который не имеет отношения к бюджетной сфере, не может на законных основаниях лишить своих работников гарантии и уклониться от установления индексации. Юрист добавила, что единая индексация зарплаты для всех не предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации. То есть, если предприятие не получает деньги из бюджета, то работодатель может устанавливать порядок и условия индексации, включая её размер и периодичность. Коэффициент индексации коммерческие компании могут определять также сами.

«То есть работодатели имеют право провести индексацию просто в форме повышения зарплат или выплаты премий. Правда, в последнем случае от работодателей требуется зафиксировать в корпоративном положении или ином документе о премировании, что выплата премий является формой индексации (повышения покупательной способности) доходов сотрудников, а не формой поощрения за достижения в работе. И если на предприятии есть профсоюзный орган или, например, коллективный договор, работники через эти институты вправе добиться, чтобы работодатель не смешивал премирование с обязательной индексацией зарплат. А в тех частных фирмах, где таких институтов нет, вопросы об индексации, как правило, решает работодатель на своё усмотрение. Не говоря уже о том, что около 30% наёмных работников получают зарплаты в конверте, и их работодатели вопрос о «государственной» индексации просто игнорируют или очень вольно трактуют в своих, разумеется, интересах. Так что «плюшки» в виде индексации зарплат с 1 февраля для наемных работников будут, но не для всех одинаково – некоторым придется надеяться исключительно на порядочность и щедрость своих начальников», — говорит Наталья МИЛЬЧАКОВА, заместитель руководителя ИАЦ «Альпари».

«Мы ежегодно повышаем зарплаты массовому персоналу и не прекращали это делать даже во время пандемии. В 2022 году мы также установили максимальные северные надбавки для людей со стажем работы меньше пяти лет, это улучшит условия труда для молодых специалистов в нашей компании», – сказала заместитель гендиректора по кадровым и социальным вопросам «Почты России» Ирина Козина, слова которой приводит пресс-служба.

Кроме того, в 28 регионах РФ установлены максимальные северные надбавки вне зависимости от фактического стажа работы. В программе участвовали около 2 тысяч человек, зарплаты которых возросли в среднем на 30%. В основном это молодые специалисты, недавно закончившие учебу. В 2022 году «Почта» направит на повышение северных надбавок 56 миллионов рублей.

МОСКВА, 27 янв — ПРАЙМ. «Почта России» в 2022 году планирует выделить более 4 миллиардов рублей на повышение зарплат сотрудников, изменение коснется 136 тысяч человек, 65% которых работают почтальонами, операторами и сортировщиками, сообщила компания.

Речь идет о повышении нижней границы уровня оклада в компании, подобные ставки есть как среди производственного персонала, так и среди офисных сотрудников региональных управлений федеральной почтовой связи. Компания отмечает, что ежемесячный доход сотрудников, получавших минимальные оклады, вырос в среднем на 7,7%, у почтальонов зарплаты увеличились в среднем на 8,4%, у операторов — на 7,7%, а у сортировщиков — на 8,1%.

«В январе 2022 года «Почта России» в очередной раз повысила минимальные оклады. Изменение затронуло 136 тысяч человек, из которых более 65% — это почтальоны, операторы и сортировщики. В течение 2022 года компания направит на эту программу более 4 миллиардов рублей», — говорится в сообщении.

Росстат подсчитал долги по зарплатам

Свои зарплаты, согласно официальной статистике, ждут 41 тыс. работников. Почти половина из них заняты в сфере обрабатывающей промышленности — 48%. Еще 16% — в строительстве, 8% — в сельском хозяйстве, охоте и лесозаготовках, 7% работают в области добычи полезных ископаемых. При этом статистика Росстата не включает малые предприятия и касается лишь официально трудоустроенных граждан.

О том, что денег у бизнеса на зарплаты нет, свидетельствуют и другие данные: число обанкротившихся предприятий в России постоянно растет. В первом квартале 2022 года их стало на 2,4% больше, чем за аналогичный период прошлого года, указано в анализе Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.

В конце прошлого года громкий скандал развернулся вокруг московского хлебозавода «Черкизово». Из-за задержек рабочие устроили массовую голодовку и обратились к президенту России Владимиру Путину через YouTube. Проблему помогли решить правоохранительные органы, а хлебозавод взял под контроль кондитерско-булочный комбинат «Черемушки», который обязался погасить общий долг по зарплатам в размере 28 млн руб.

Проблема с долгами по зарплате сформировалась в России еще в начале 1990-х годов, когда в стране менялся экономический уклад. Тогда основная причина была в том, что госсектор не оплачивал свои счета вовремя. Затем ситуация осложнилась еще и тем, что банковские кредиты стали дорогими: их было невыгодно брать предприятиям, а те, кто все же брал, не всегда могли расплатиться в срок. «Эта ситуация с банковским кредитом и сегодня дает о себе знать», — подчеркивает Щербаков.

«Основная причина — это очень слабая экономика, которая, несмотря на Росстат, показывающий какую-то динамику роста, на самом деле стагнирует и сворачивается. Это такая подоплека того, что ситуация все хуже и компании зарабатывают меньше денег. А вторая причина в том, что не работает механизм контроля, который позволяет недобросовестным работодателям своевременно платить заработную плату своим работникам», — подчеркнула Яхонтова.

Почта России в 2022 году направит более 4 миллиарда рублей в повышение зарплат сотрудников

Почта России вложит 4 млрд рублей в повышение заработных плат

«Ежемесячный доход сотрудников, которые получали минимальные оклады, возрос в среднем на 7,7%, при этом у почтальонов зарплаты увеличились в среднем на 8,4%, у операторов — на 7,7%, а у сортировщиков — на 8,1%. Речь идет о повышении нижней границы уровня оклада в компании — такие ставки есть как среди производственного персонала, так и среди офисных сотрудников региональных управлений федеральной почтовой связи», — поясняется в сообщении.

Почта России сообщила о повышении в январе 2022 года минимальных окладов. Как уточнили в компании, изменение затронуло 136 тыс. человек, из которых более 65% — это почтальоны, операторы и сортировщики. В течение 2022 года компания направит на эту программу более 4 млрд рублей.

Также в 28 регионах РФ Почта России установила максимальные северные надбавки вне зависимости от фактического стажа работы. Участниками программы стали около 2 тыс. человек, чьи зарплаты возросли в среднем на 30%. В основном это молодые специалисты, которые недавно закончили учебу. В 2022 году «По чта » направит на повышение северных надбавок 56 млн рублей.

«Почта — это в первую очередь люди, которые каждый день помогают нашим клиентам по всей стране. Поэтому улучшение условий труда — наш главный приоритет. Мы ежегодно повышаем зарплаты массовому персоналу и не прекращали это делать даже во время пандемии. В 2022 году мы также установили максимальные северные надбавки для людей со стажем работы меньше пяти лет, это улучшит условия труда для молодых специалистов в нашей компании», — прокомментировала заместитель генерального директора по кадровым и социальным вопросам Почты России Ирина Козина.

Среди прочего сообщается, что предыдущее повышение минимальных окладов «Почта» провела в июле 2022 года. Оно затронуло 138 тыс. сотрудников, оклады которых увеличились в среднем на 10%. Затраты компании на эту программу составили более 2 млрд рублей. А в 2022—2022 годах Почта России направила более 12 млрд рублей на повышение заработных плат для 264 тыс. почтальонов, операторов, водителей и сортировщиков. Их доходы, по данным компании, возросли в среднем на 20%.