Выплаты По Коллективному Договору Могут Быть За Уже Прошедший Год: последняя информация, советы

Содержание

Выплаты По Коллективному Договору Могут Быть За Уже Прошедший Год

именуем___ далее «Работодатель», в лице __________________________________,
(Ф.И.О., должность)
действующ___ на основании ________________________________________________,
(Устава, доверенности или паспорта)
с одной стороны, и работники ____________________ «______________________»
в лице своего(их) представителя(ей) _______________________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. представителя работников, определяемого в соответствии
с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров
в организации в целом)

7.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права Работника на охрану труда и обязуется обеспечить:
7.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.
Комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах.
7.1.2. Соответствие нормативно-технической документации Работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.
7.1.3. Своевременное, но не реже одного раза в пять лет проведение периодической специальной оценки условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.
Проверку соответствия требованиям охраны труда, установленным действующим законодательством Российской Федерации, и сертификатам соответствия машин, механизмов и другого производственного оборудования, транспортных средств, технологических процессов, средств коллективной и индивидуальной защиты, в том числе и иностранного производства.
7.1.4. Информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
7.1.5. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
7.1.6. Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
7.1.7. Снабжение Работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
7.1.8. Анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
7.1.9. Расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы.
7.1.10. Обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.1.11. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.12. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, — организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
7.1.13. Недопущение Работников соответствующих категорий к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
7.1.14. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
7.1.15. Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки.
7.1.16. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже одного раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
7.1.17. Сохранение за Работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине Работников.
7.1.18. Проведение конкурсов на звание «Лучший по профессии».
7.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
— немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Осуществлять оплату труда Работникам в соответствии с заключенными трудовыми договорами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам), в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.
2.1.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
2.2. Работодателем установлены следующие системы оплаты труда: ________________________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, прогрессивная).
(Варианты: Труд Работников ____________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за ____________________ в соответствии со штатным расписанием (Приложение N ____ к Коллективному договору).
Труд рабочих ____________________ оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении N _____ к Коллективному договору, и разрядов выполняемых работ.)

8.1. Работодатель проводит политику содействия занятости Работников на основе повышения трудовой мобильности у самого Работодателя (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого Работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействует занятости высвобождаемых Работников.
8.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и обеспечивает:
8.2.1. Сохранение за Работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
8.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
8.2.3. Предоставление высвобождаемым Работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
8.2.4. Предоставление Работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя либо о сокращении численности или штата, информации о направлении в законодательно установленном порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы не менее _____ часов в неделю в порядке, установленном локальным нормативным актом по согласованию с представителями Работников.
8.2.5. Предоставление преимущественного права на оставление на работе Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией в случае сокращения численности или штата Работников.
8.2.6. Сохранение права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу за Работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу, права на поступление на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, а за проходившими военную службу по призыву, в том числе и за офицерами запаса.
8.3. В случае расторжения трудового договора с Работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, Работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных Работникам и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями Работников:
а) увольняемым Работникам — не менее _____-кратного среднего месячного заработка;
б) Работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, — выплата ежемесячного пособия в размере _____-кратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
в) Работникам пенсионного возраста — в размере не менее _____-кратного среднего месячного заработка;
г) увольняемым Работникам, имеющим двух и более иждивенцев, — в размере не менее _____-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым Работникам, в семье которых нет других кормильцев, — в размере не менее _____-кратного среднего месячного заработка.
В случае возникновения у Работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору Работника.
8.4. По желанию Работника выплаты могут быть заменены оплатой его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает Работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.

3.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
— при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
— при направлении в служебные командировки;
— при исполнении государственных или общественных обязанностей;
— при совмещении работы с обучением;
— при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
— в некоторых случаях прекращения трудового договора;
— в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении Работника;
— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2. Кроме того, Работодатель обеспечивает следующие выплаты:
3.2.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) Работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере ___________________ (указать размер пособия), если Работник отработал у Работодателя не менее ___ лет.
3.2.2. Выплата единовременного пособия в случаях:
а) гибели Работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;
б) установления инвалидности в результате увечья по вине Работодателя или профзаболевания в размерах:
— инвалидам I группы не менее _____% годового заработка;
— инвалидам II группы не менее _____% годового заработка;
— инвалидам III группы не менее _____% годового заработка.
В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные Работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.
3.2.3. Выплата пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности Работника.
3.2.4. В порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями Работников, — доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине Работодателя, детям погибшего на производстве Работника.
3.3. Гарантии и компенсации.
3.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку Работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах: ________________ (___________________) рублей.
3.3.2. Гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: ___________________________ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

Это интересно: Что Могут Арестовать Приставы Если Квартира Жены Подарена От Родителей

Коллективный договор (с условиями о выплате пособий и компенсаций работникам)

1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.

5.2. В трудовом Договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

7.1.12. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, — организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

9.4. Дополнительно к возмещению вреда, предусмотренному ст. 1085 Гражданского кодекса и действующим законодательством, Работодатель выплачивает Работнику возмещение в размере ______ процентов от суммы возмещения, определенной в соответствии с законодательством.

3.2.1. При расторжении трудового Договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) Работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере ___ (указать размер пособия), если Работник отработал у Работодателя не менее ___ лет.

Льготы и гарантии по коллективному договору

В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Далее в ст. 255 дан перечень конкретных расходов на оплату труда, заканчивающийся п. 25, согласно которому для целей исчисления налога на прибыль учитываются «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором». Таким образом, перечень зарплатных расходов в НК РФ остается открытым.
Обычно п. 25 ст. 255 применяется для отражения в расходах выплат в рамках так называемого соцпакета, предусмотренного на многих предприятиях. Однако ст. 270 НК РФ установлены определенные ограничения для расходов, осуществляемых в пользу работников.
Как правильно оформить подобные расходы? В каких случаях на практике возможны споры между налогоплательщиками и налоговыми органами по поводу «других видов» расходов на оплату труда? Как разрешить противоречия между п. 25 ст. 255 и отдельными положениями ст. 270?

Проведение переговоров между сторонами (в лице их представителей) относительно целесообразности подписания документа, а также обсуждение его основных условий. На этом этапе работодатель создает специальную комиссию — при помощи специального приказа, который издается в течение 7 дней после поступления письменного предложения.

6.11. Сохранить Работникам размеры льгот и компенсаций, каковые они приобретали за работу во вредных и (либо) страшных условиях до 1 января 2014 года, при условии сохранения подкласса вредных условий труда по итогам особой оценки условий труда на рабочих местах.

Частью 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При стаже восемь и более лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, при стаже от пяти до восьми лет — 80%, до пяти лет — 60%.
Таким образом, в организациях с высоким уровнем зарплаты работникам зачастую невыгодно оформлять больничный лист, и нередко, пренебрегая своим здоровьем (и здоровьем окружающих), они, фактически болея, выходят на работу. В связи с этим многие организации предусматривают компенсацию сотруднику утрачиваемых за время болезни доходов. С одной стороны, компания несет дополнительные затраты, с другой — такая забота о сотруднике окупается сторицей. Ведь полная оплата больничного, во-первых, снизит риск потерь для организации по причине пренебрежения сотрудника собственным здоровьем, во-вторых, повысит эффективность его работы за счет своевременного лечения, а в-третьих, увеличит лояльность ценных сотрудников. (Во избежание злоупотребления сотрудниками данной льготой некоторые организации ограничивают объемы полной компенсации больничного определенным количеством дней болезни в году на каждого сотрудника. Например, оплачивая больничный в полном объеме не более чем за 15 календарных дней болезни в течение года.)
Вправе ли организация на основании п. 25 ст. 255 НК РФ учесть при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда разницу между суммой оклада и суммой пособия за период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом?
Доплаты сотрудникам до их фактического заработка при временной нетрудоспособности учитываются при расчете налога на прибыль. Отметим, что до 2010 г. для этих целей в НК РФ был предусмотрен п. 15 ст. 255, который утратил силу с 1 января 2010 г. Однако и после этой даты подобные выплаты можно учесть при расчете налога на прибыль. По мнению Минфина, налогоплательщик имеет право на основании п. 25 ст. 255 учесть в целях налогообложения прибыли сумму превышения фактически выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного согласно трудовому и (или) коллективному договорам, над максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ, в пределах фактического (среднего) заработка (см. Письмо от 21.05.2010 N 03-03-06/1/340).

Эти два вида договоров имеют как множество общих признаков, так и существенные различия. Важно знать, какие именно характеристики отличают коллективный договор от других документов и что является целью его подписания в организации.

Добрый день, Екатерина! Если новый коллективный договор, где нет указанных Вами пунктов уже вступил в силу, то значит на подобные выплаты Вы никак не сможете претендовать. То что Вы из декрета в декрет уходите, то есть без выхода на работу, не означает, что на Вас распространяется действие старого коллективного договора. На Вас распространяется действие только того коллективного договора, который действует в Вашей организации сейчас. С уважением!

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске и получаю соответствующие выплаты. Но при этом я планирую уходить вновь в декрет в связи с рождением второго ребёнка, не выходя на работу (из декрета в декрет). Однако в прошлом месяце работодатель отменил действие указанных пунктов в коллективном договоре и принял решение такие выплаты больше не осуществлять.

Трудовой кодекс Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Соответственно меня интересует, положены ли мне будут указанные выше выплаты на второго ребёнка от 1,5 до 3 лет, если я уйду из декрета во второй декрет? Будут ли на меня распространяться условия прежнего коллективного договора, которые предусматривали такие выплаты?

Это интересно: Госпошлина при потере паспорта 2022

Коллективный договор ржд 2022 2022 выплаты при сокращении

– Каковы планы по индексации заработной платы на этот год?
– Согласно Коллективному договору ОАО «РЖД» в 2022 году заработная плата индексируется два раза в год. В марте заработная плата была проиндексирована на 2,9% исходя из прогноза уровня инфляции в первом квартале текущего года. Следующая запланирована на октябрь текущего года. Что касается её размера, мы можем тратить на индексацию ровно столько, сколько зарабатываем. Конечно, мы будем стремиться к тому, чтобы она была максимально приближена к уровню инфляции, а её размер будет зависеть от результатов как нашего общего труда, так и каждого работника в частности.
Хочу отметить, что ОАО «РЖД» – одна из немногих компаний, которая позволила себе в столь тяжёлое время индексацию. Мы тесно работаем со всеми крупными работодателями в Российском союзе промышленников и предпринимателей и не понаслышке знаем, что происходит сейчас в каждой из отраслей. Практически нет ни одного вида экономической деятельности, которая бы настолько уверенно чувствовала себя сейчас, что могла бы позволить себе полную индексацию и увеличение заработной платы.

Сейчас Коллективный договор предполагает три пакета льгот. Базовый (он финансируется компанией и доступен всем работникам), пакет с долевым участием (набор льгот, софинансируемый компанией и работникам), компенсируемый социальный пакет (КСП), который предоставляет отдельным категориям работников возможность компенсировать в пределах определённого лимита свои затраты на социальные услуги, включённые в утверждённый перечень.

330 сирот ежегодно с 2022 года в Республике Коми будут обеспечиваться жильём. Это в полтора раза больше, чем было в 2022 году. Как сообщили «ИА REGNUM» в пресс-службе правительства республики, такое увеличение предусмотрено в проекте закона о республиканском бюджете на 2022 год и период 2022.

Актуальна будет и конкретизация пункта по разработке программы
занятости. А для работников, уволенных по сокращению численности или штата
менее, чем за два года до выхода на пенсию по старости, и нигде не работавших
до ее назначения, — признание их неработающими пенсионерами ОАО «РЖД» с правом
получения всех льгот.

– Сохранятся ли выплаты при выходе на пенсию в новом Коллективном договоре в прежнем размере?
– Мы подходим к новому Коллективному договору следующим образом: первая и основная задача – сохранить все имеющиеся льготы. Вторая задача – сделать Коллективный договор на этой базе более эффективным. Вместе с тем мы стремимся к тому, чтобы негосударственное пенсионное обеспечение стало основной льготой для наших работников при выходе на пенсию.
Одна из наших главных задач заключается в том, что размер негосударственной пенсии у работника должен составлять не менее 40% от заработной платы на его последнем рабочем месте. А к началу 2022-х годов мы должны добиться того, чтобы негосударственное пенсионное обеспечение стало основной льготой, которую будут получать наши работники при уходе на пенсию. Что же касается вопроса пенсионных выплат, безусловно, да – стараемся всё это сохранить.

Я работаю в строительной организации почти год. Выплаты по заработной плате были регулярными, но последние три месяца не выплачивают ни аванс ни зарплату, собираемся коллективно идти в трудовую инспекцию и в прокуратуру, но вопрос в следующем, у меня на руках трудовой договор в котором прописано, что мой оклад составляет 40000 руб., при коэффициенте 0,6 и при рабочем дне с 09-00 до 14-00 с перерывом на обед, а я работаю по 8 часов в день, возможно ли с этой организации выбить деньги за переработку?

Аванс был выплачен организацией 27 сентября. 8 октября организация выплатила всем работникам 1000 рублей, для того чтобы период между выплатами заработной платы не был более 15 дней. Мне 1000 рублей выплачена не была. На вопрос бухгалтер ответила, что считает компьютер, они не при чём.

Украл кто то из сотрудников 200000 тысяч, 3 уволили меня оставили. Было заведено уголовное дело, оно еще не закрыто. Так же компания подала иск на выплату уволенных сотрудников, решение суда было в пользу 3 уволенных сотрудников. Мне иск не приходил. У меня без предупреждения и ознакомления начали удерживать с заработной платы 50000 тысяч. Законно ли это? Договор коллективной материальной ответственности на момент пропажи, мной не был подписан. Но при проведение инвентаризации служба безопасности компании заставило подписать соглашение о выплате 200000 тысяч на 4 сотрудников, но 3 было уволено и с них деньги не удержали. Правомерны ли с меня вычеты, без проведения суда?

Мой вопрос о порядке выплаты заработной платы. Трудовой догово с компанией подписан 01 октября текущего года. Согласно ст.136 ТК РФ, «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Тем не менее, руководство компании сообщает, что в моём случае в октябре заработная плата мне будет выплачена лишь один раз, в конце месяца, в виде аванса в размее 30% от установленной трудовым договором заработной платы.

Можно ли создать коллективное уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы? По кол. договору заработная плата должна быть выплачена 18 числа каждого месяца, аванс 25 числа. Авансов мы ниразу не видели, заработную плату за ноябрь первую часть получили 25 декабря (с задержкой на месяц), вторую часть за ноябрь получили недели две назад. На сегодняшний день за декабрь не было выплат вообще. Как лучше действовать в этой ситуации? Написать уведомление о невыходе на работу или лучше написать заявление в суд?

В коллективном соглашении с учетом экономического состояния компании-работодателя могут прописываться определенные льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда для сотрудников по сравнению с установленными Трудовым кодексом. Коллективный договор не может ущемлять трудовые права сотрудников.

В 2003 году Минтруда разработало рекомендованный образец коллективного договора. Данная форма не является обязательной для применения на предприятии, а была разработана исключительно для удобства и оказания содействия для руководства компаний и профсоюзов.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса, условия, которые ограничивают права или снижают перечень их минимальных гарантий, включать в коллективный договор строго не допускается. Например, нельзя сокращать продолжительность гарантированного отпуска. Подобные положения, которые ущемляют условия сотрудника, не подлежат применению на практике.

В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

При проведении регистрации орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Если такие условия будут выявлены, об этом сообщают представителям сторон, подписавшим договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Они признаются недействующими. Вместо них стороны обязаны будут руководствоваться положениями трудового законодательства.

Возможно, общая стоимость обязательств работодателя, рассчитанная с учетом повышенных нормативов, превысит сумму, выделяемую им на финансирование коллективного договора. В этом случае опять проводят согласование. Или работодатель сможет выделить дополнительные средства, или представители работников снимут требование о включении некоторых ранее согласованных пунктов.

Этап III. Устанавливаем нормы. На третьем этапе комиссия распределяет согласованную с работодателем общую сумму финансирования расходов по коллективному договору или суммы, предназначенные для осуществления конкретных выплат (расходов). А именно устанавливает нормы и конкретные размеры гарантий по каждой определенной ранее позиции.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с гл. 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций.

В случае злостного нарушения со стороны банка, договор можно признать недействительным. В соглашении не была указана сумма страхования, в таком случае можно обратиться с иском о признании страховки недействительной. Таким образом вернуть излишне потраченные деньги. Здесь не следует путать такие понятия как недействительность договора и расторжение договора.

А например «Россельхозбанк» сотрудничает с аккредитованной им страховой компанией «РСХБ Страхование». Поэтому заявление отказа от страхования пишем именно ей. Страховая обещает вернуть денежные средства за десять дней, но только если заявление было написано в течение 14 дней с момента заключения соглашения.

договор о кредитовании;
договор ДКС;
заявление об отказе от услуг страхования с визой банковской организации о получении;
письмо банка и/или страховой с отказом в расторжении договора ДКС и от выплаты по итогам расторжения.

Случается такое, что сумма страхового возмещения в соглашении равна сумме задолженности, то есть сумме оставшегося долга, в таком случае выплата будет производиться пропорционально затраченному сроку погашения, чем позднее гасите кредит, тем меньше страховая сумма к получению.

Перед требованием возврата средств, необходимо изучить страховой договор. В нем указывается срок, после которого можно требовать возврата.
После истечения срока можно обратиться к сотруднику банковской структуре, написать заявление и попросить выплату средств.
Если сотрудник банка или страховой отказывается выплачивать деньги, необходимо писать претензию. После этого можно обращаться в суд.

Это интересно: До скольки можно сверлить в квартире в будни в красноярске

7.1.13. Недопущение Работников соответствующих категорий к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

8.2.6. Сохранение права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу за Работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу, права на поступление на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, а за проходившими военную службу по призыву, в том числе и за офицерами запаса.

9.1.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти Работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее ______ рублей.

Особенности и порядок действия коллективного договора предприятия по Трудовому кодексу

Определение и общая характеристика таких договоров содержатся в ст. 40.
Структура и содержание документа – в ст. 41.
Порядок разработки – в ст. 42.
Действие коллективных договоров, в частности, сфера действия, сроки, порядок продления и прекращения прописаны в ст. 43 Трудового кодекса.
Изменения и дополнения коллективных договоров – в ст. 44.

В договоре могут быть прописаны иные сроки вступления договора в силу: например, стороны могут прописать отсроченный на 10 дней срок с момента подписания. Таким образом, за сторонами коллективного договора закреплено право на самостоятельное определение дня вступления договора в силу.

В ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса прописан круг лиц, на которые распространяет свое действие коллективный договор. Так, коллективный договор, заключенный у юридического лица или индивидуального предпринимателя, распространяется только на сотрудников данного предприятия или физического лица.

Слияние: новое юрлицо образуется через объединение 2 и более лиц, которые прекращают существование.
Присоединение: 1, 2 и более юрлиц вливаются в состав другого и прекращают существовать.
Разделение: одно юрлицо разделяется на два и более юрлица, но оно прекращает существование.
Выделение: из одного юрлица выделяются два и более юрлица, но оно само продолжает существовать.

Должен связывать подписавших его лиц, от имени которых заключен.
Положения индивидуальных трудовых договоров, которые противоречат положениям коллективных договоров, автоматически считаются недействительными и должны заменяться положениями коллективных.
Наиболее благоприятные для сотрудников предприятия положения трудовых договоров не должны считаться противоречащими коллективному договору.

Он рассчитывает, что за счет непринятия новых работников удастся достичь основных сокращений расходов. Якунин отметил, что он как руководитель компании не может допустить, чтобы бюджет РЖД « выпал в минус», что приведет к падению социальных выплат. Кризис не обошел и крупнейшего в стране работодателя — «Российские железные дороги», в структурах которых работает 1,3 млн.

* (Указанные льготы и гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ и в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2022-2022гг. При этом, льготы и гарантии по Коллективному договору в данном случае, являются льготами и гарантиями сверх законодательства и распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях с ОАО «РЖД». Коллективными договорами иных организаций, в т.ч. дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» могут быть предусмотрены иные льготы).

– Непрекращающаяся оптимизация, выполнение программы повышения производительности труда в компании неизбежно приводит к уменьшению численности штатных расписаний, в результате чего работник получает уведомление с формулировкой, звучащей как приговор: «Вы подлежите сокращению»… С этого момента у работника возникает множество вопросов, недоверие, обида в адрес своего работодателя.

, — заявили в пресс-службе РЖД. инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. При проведении сокращения штата руководитель предприятия обязан, в письменном виде, предложить работнику все имеющиеся вакансии в штатном расписании на данном предприятии.

«Российские железные дороги» (РЖД) могут закончить 2022 год с убытком в 142,4 млрд руб. Таков прогноз самой компании, который был сделан для межведомственной рабочей группы, вчера ее заседание провел зампред правительства Аркадий Дворкович. «Эти 142 млрд — так называемый нулевой вариант финансового плана, рамочный показатель. В нем учтены все возможные риски будущего года, в том числе падение экономики, ухудшение ситуации на мировых рынках, отсутствие роста погрузки и проч.

Какие выплаты может включать коллективный договор для работодателя

В целом, Трудовой кодекс приводит при описании социального партнерства достаточно размытые и общие формулировки, типа «обеспечение согласования интересов работников и работодателей», «равноправие сторон», «соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства», «уважение и учет интересов сторон» и т.д.

продолжительность рабочего дня или недели;
вид учета времени, который ведется в компании (ежедневный, недельный или суммированный на выбор);
длительность отпуска (в том числе и дополнительного, предусмотренного для некоторых категорий работников).

Получается, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, но ровно до тех пор, пока с такой инициативой не выступят его работники. Точнее даже, работодатель обязан только вступить в коллективные переговоры в семидневный срок со дня получения такого предложения.

Необходимость заключения индивидуального трудового договора прямо выражена в статье 67 ТК РФ: «работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». Что касается коллективного договора, то в главе 7 ТК РФ, которая содержит регулирующие нормы, нигде обязанность работодателя на его заключение прямо не указана.

Получить пенсионные накопления могут дети (усыновленные в том числе). Дети являются правопреемниками первой очереди.
Если у пенсионера нет детей, пенсионные накопления достанутся наследникам второй очереди. Это братья, сестры, внуки.
Без особых распоряжений владельца накоплений они распределяются в равных частях между родственниками.

Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст. 181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

Многие предусмотрительные люди рассматривают пенсионные накопления и часть наследства, которое они могут оставить правопреемникам в случае своей смерти. Они заранее определяют таких правопреемников и решают, как между ними будут распределены накопительные пенсионные средства.

Работающим перерасчет пенсионных начислений делается ежегодно в августе месяце. ОН делается автоматически на основании сведений, представленных работодателем. При прекращении работы в более поздние или ранние сроки такого расчета сделано не будет. Пенсионер должен обратиться в налоговые органы с просьбой сделать перерасчет, представив соответствующие документы о прекращении трудовой деятельности. Также следует знать, что учитывается только “белая” зарплата, но люди также могут получить пенсию по старости без трудового стажа.

Можно заранее проконсультироваться с опытным юристом, он расскажет, какое пособие можно получить от работодателя, как правильно считается пенсия. Единовременное пособие при выходе на пенсию – это компенсация, которая станет хорошим вознаграждением работнику за его труд. Оно положено практически всем категориям граждан в связи с выходом их на пенсию.

Кроме того, нужно подразумевать Постановление Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности положений части 2-ой ст. 170 и части 2-ой ст. 235 Кодекса законов о труде РФ и пт 3 ст. 25 ФЗ «О проф союзах, их правах и гарантиях функционирования» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального суда городка Кемерово», установившее, что «лишение работодателя способности применить дисциплинарное взыскание к нарушителям трудовой дисциплины нарушает закрепленные в Конституции принципы равенства прав людей (ч. ч. 1 и 2 стат.. 19), представляет собой непропорциональное ограничение прав нанимателя как стороны в трудовом контракте и в то же время субъекта экономической функционирования (ч. 1 стат.. 30, ч. 1 стат.. 37, ч. ч. 1 и 2 стат.. 38), нарушает свободу экономической (предпринимательской) функционирования, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям стат.. стат.. 8, 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции». Как следует, сам факт наложения дисциплинарного взыскания без подготовительного согласия органа, уполномочившего сотркдников на роль в коллективных переговорах, не может служить основанием для признания такового взыскания нелегальным и вынесения решения о его отмене.

Кроме того что работникам предоставляется свободное от основной работы время, им сохраняется средний заработок на срок подготовки проекта и ведения коллективных переговоров. Подразумевается, что за этот период времени согласованный проект коллективного контракта (соглашения) будет подготовлен. Этот срок определяется по договоренности с работодателем, но согласно Закону не должен превосходить 3-х мес. (ч. 1 стат.. 39 ТК РФ).

1) Устанавливает повышающий коэффициент к ставке зарплаты (окладу) юным спецам, в первый раз приступившим к работе после окончания учреждений высшего либо среднего проф образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение 3-х лет. Данная выплата сохраняется до прохождения юным спецом аттестации на квалификационную категорию.

Стороны не вправе уклоняться от роли в коллективных переговорах. Согласно стат.. 5.28 Кодекса об административных правонарушениях РФ, уклонение работодателя либо лица, его представляющего, от роли в переговорах о заключении, изменении либо дополнении коллективного контракта, соглашения или нарушение срока проведения переговоров, необеспечение работы комиссии по заключению коллективного контракта, соглашения в определенные сторонами сроки, тянет нарушение штрафа от 10 до 30 малых размеров оплаты труда.

Если при подготовке проекта коллективного контракта (соглашения) употребляются услуги профессионалов, профессионалов, посредников, которые оказывают в этом содействие, то эти услуги оплачивают представители той стороны, которая пригласила их для роли в коллективных переговорах. В качестве некой гарантии для сотрудника закон допускает возможность возложения на работодателя (объединение работодателей, другого представителя работодателей) оплату схожих услуг. Но это может быть только в этом случае если по договоренности сторон это отражено в коллективно-договорном акте.