Среднесписочная численность за 2022 год надо ли сдавать: последняя информация, советы

Содержание

Порядок расчета показателя не изменился и по-прежнему регламентируется Приказом Росстата от 27.11.2022 № 711. К нему не имеют отношения сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности, уходу за ребенком либо отпуске без сохранения заработка в случае обучения в институте. Также в вычислениях не участвуют рабочие по договорам ГПХ и приходящие совместители.

Напомним, что данные о среднесписочной численности работников требуются ФНС, чтобы обосновать правомерность применения юридическим лицом того или иного налогового режима (так, количество сотрудников предприятия на упрощенке не должно превышать 100 человек). Также налогоплательщики в статусе малого предприятия могут выбирать форму предоставления отчетности: в бумажном или электронном виде.

Определить месячную среднесписочную численность работников. Для этого следует вручную посчитать число работников предприятия, включая находящихся в очередном отпуске и на больничном за месяц. Получившееся число необходимо разделить на количество календарных дней. Округлять показатель не нужно.
Посчитать сотрудников, работающих по неполному графику. Для этого исчисляется показатель «человеко-дни» по формуле: Количество отработанных человеко-дней = количество отработанных часов в день/8 стандартных часов * количество отработанных дней. Среднесписочная численность таких сотрудников определяется делением человеко-дней на количество рабочих дней в месяце.
Сложить оба показателя и поделить на количество месяцев в отчетном периоде.

Теперь малые предприятия, ранее сдававшие отчет о среднесписочной численности сотрудников в бумажном виде, могут столкнуться с трудностями предоставления отчета РСВ, который следует предоставлять в электронном формате начиная с 25 работников. Чтобы предоставить сведения корректно, работодателю необходимо заверить их электронной цифровой подписью.

Проставлять показатель среднесписочной численности необходимо на первом листе расчета по страховым взносам в новом поле. Организации или ИП, опоздавшие или не предоставившие сведения, будут оштрафованы в размере 5% от суммы взносов за каждый просроченный месяц. При этом размер взыскания не может быть выше 30% общей суммы взносов к уплате.

Раньше это была отдельная ежегодная отчетная форма для налоговой (утв. приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174). Бланк состоял всего из одной страницы, где необходимо было изложить информацию об отчитывающемся субъекте. Кроме того, здесь указывали название и код налоговой инспекции, проставляли дату, на которую представлены сведения, приводили данные о директоре или ином руководителе/представителе. Отчет подписывался руководителем (если форма заполняется по организации), предпринимателем, иным уполномоченным лицом.

внешние совместители;
работники, подписавшие гражданско-правовые договоры;
переведенные в другие компании и направленные за рубеж без сохранения заработной платы;
сотрудники, обучающиеся с отрывом от производственного процесса и др.

При расчете надо понимать, какие сотрудники должны быть учтены, а какие нет. Так, пребывающие на больничном, в очередном отпуске, в учебном (но с сохранением среднего заработка), в неоплачиваемом, в командировке, прогуливающие работу и т.п. должны быть включены в показатель ССЧ.

Рассчитываем ССЧ на каждый день месяца.
Считаем ССЧ сотрудников с полным рабочим днем за каждый месяц.
Находим ССЧ сотрудников с неполным рабочим днем за каждый месяц.
Определяем ССЧ за каждый месяц периода.
Выводим результат — ССЧ за истекший год.

Для корректного расчета среднесписочной численности сотрудников специалисты обращаются к указаниям по заполнению статформы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». На 2022 они утверждены приказом Росстата от 27.11.2022 № 711. Начиная с отчетности за январь 2022 года, вступает в силу приказ Росстата от 24.11.2022 № 832.

За 2022 год нужно успеть отправить отчет в налоговую о среднесписочной численности работников до наступления 1.02.2022 года;
За первые 3 месяца 2022 года – до 30.04.2022 года;
За 6 месяцев 2022 года – до 30.07.2022 года;
За 9 месяцев 2022 года – до 1.11.2022 года;
За весь 2022 год следует подать отчет до 31.01.2022 года.

Сдавать данные касательно среднесписочной численности нужно и компаниям, и ИП. Даже в случае закрытия предприниматель должен выполнять эту операцию. Хотя для ИП разрешено подавать информацию об этом лишь при условии использования наемного труда на протяжении предыдущего года. Такое указание содержится в тексте пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ. В случае с фирмами исключений нет. На организации возлагается обязанность сдавать отчеты о среднесписочной численности работников даже при отсутствии персонала. Ранее также следовало отравлять отдельную отчетность согласно утвержденной форме КНД 1110018, скачать бланк этой формы вы можете здесь.

Причем сделать это нужно до наступления 20 января того года, который идет следующим за отчетным. Приказ ФНС России № ЕД-7-11/752@ устранил такую необходимость с 2022 года — типовая форма упразднена. Теперь среднесписочный состав сотрудников надлежит вносить в расчет по страховым взносам. Данные отображаются в титульном листе документа.

Среднесписочная численность работников отчетом в налоговую должна подаваться в обязательном порядке. Это связано с тем, что показатель влияет на способ сдачи отчетности в ИФНС. При превышении данной цифрой отметки в 100 человек можно передавать сведения лишь в цифровом формате. В противном случае грозит штраф в сумме 200 рублей. При числе работников не более 100 человек разрешено выбрать, в каком виде сдавать отчетность – традиционном бумажном или цифровом. Также этот показатель определяет возможность применения спецрежимов налогообложения.

Для начала рассчитывается ССЧ за каждый месяц. Это делается таким образом: вычисляется количество работников за каждый из дней, потом эти цифры складываются и делятся на количество дней в конкретном месяце.
Далее ведется подсчет работающих неполный день. Однако указанная схема расчета не затрагивает тех, кто на законных основаниях имеет право работать неполный день.
Теперь можно считать среднесписочную численность за отчетный период. Складываются все цифры, которые были получены на первой и второй стадии. Этот показатель делится на число месяцев за отчетный период: 3, 6, 9 либо 12. Затем цифру следует округлить. Именно ее указывают как среднесписочную численность в расчете по страховым взносам.

Налоговую инспекцию больше не интересует справка о среднесписочной численности предпринимателя без работников — отчеты о доходах и среднесписочной численности за прошедший год, если у ИП нет сотрудников, зависят от выбранной формы налогообложения. И если требуется указать ССЧ, то этот показатель всегда равен нулю или единице (если нужны данные в статистику или другие органы).

контроль за количеством штатных сотрудников в целях правильного определения статуса лица (малое, крупное предприятие и т. д.);
уточнение способа подачи и составления отчетности (некоторые субъекты сейчас подают ее только в электронном виде);
упрощение контроля за уплатой страховых взносов.

ИП не вправе заключить трудовой договор сам с собой, а согласно указаниям Росстата сведения подаются о тех сотрудниках, с которыми трудовой договор заключен;
в соответствии со ст. 2 Гражданского кодекса РФ предприниматель организует собственное дело, бизнес на свой страх и риск, целью его деятельности является получение прибыли, и он вправе выступать от своего имени при заключении сделок и в суде, но эту деятельность нельзя причислить к трудовой.

Это интересно: Я купила квартиру в 2022 году когда я могу вернуть налоги

Федеральным законом от 28.01.2022 № 5-ФЗ внесены изменения в статью 80 НК РФ , предусматривающие с 01.01.2022 замену представления организацией или индивидуальным предпринимателем, привлекавшим наемных работников, в налоговый орган сведений о среднесписочной численности работников по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@, на представление таких сведений в составе расчета по страховым взносам (РСВ).

Понятие «среднесписочная численность у ИП без наемных работников» звучит как очевидный оксюморон: нет наемных лиц по трудовому договору — нет и отчета. Но об этом виде отчетной документации у предпринимателей часто возникают вопросы — многие помнят, что она недавно являлась обязательной к заполнению для всех налогоплательщиков.

Под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от учреждения подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. ОП признается таковым независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется данное подразделение. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Но не включайте в расчет среднесписочной численности сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, в «детских» отпусках, работников с неполным рабочим временем. Также не учитывайте сотрудников, которые взяли отпуск за свой счет для учебы или для поступления в вуз. Этот момент прописан в п.79 Приказа № 772.

Правило статьи 80 (3) НК РФ гласит, что подавать налоговые декларации и расчёты в бумажном виде вправе только налогоплательщики, имеющие не более 100 человек. Если подходить буквально, то эта статья не должна распространяться на отчёт о среднесписочной численности, т.к. он не является налоговым. Однако налоговики настаивают на том, чтобы при количестве работающих выше 100 человек информация об их количестве тоже сдавалась в электронном формате.

Государственная политика Российской федерации направлена на уменьшение административной нагрузки по отношению к подотчётным организациям и различным формам бизнеса. После того, как с 2022 года отчёты по среднесписочной численности работников будут подаваться в обновлённом виде, объёмы налоговой отчётности сократятся.

Как рассчитать среднесписочную численность в 2022-2022 году

сотрудники, постоянно трудоустроенные в иной компании, работающие в ООО на услових внешнего совместительства;
учредители или руководители, не имеющие дохода в виде заработной платы;
молодые мамы в декретном отпуске (в том числе по уходу за ребенком) ;
адвокаты и военнослужащие;
сотрудники, отправленные в зарубежную командировку;
ученики, оформленные по ученическому договору с выплатой стипендии;
студенты и абитуриенты во время отпуска без содержания для сдачи экзаменационной сессии;
лица, работающие по договорам ГПХ;
работники, заявившие о своем увольнении и не исполняющие трудовых обязанностей до истечения срока договора.

В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Чтобы не путаться, нужно запомнить, что чаще всего в отчетностях указывают среднесписочную численность. Ее считают для отчетов по форме 4-ФСС для фонда соцстрахования и в расчете страховых взносов. Раньше еще считали для отдельного отчета «Сведения о среднесписочной численности работников», но с 2022 года его сдавать не нужно.

Форма отчета по ССЧ утверждена . Это форма по коду налоговой декларации ( КНД ) № 1110018. Документ не подают предприниматели, не имеющие наемных рабочих. Установленные сроки сдачи отчета — не позднее 20 января. За непредоставление сведений или нарушении сроков налогоплательщик привлекается к налоговой ответственности — штраф в 200 руб., должностное лицо понесет административное наказание. Подробно о форме документа и примерах расчета сказано в публикации «Отчет ССЧ: бланк и пример заполнения».

Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время (в соответствии со ст. 93 ТК РФ), учитываются пропорционально отработанному времени. Но при этом если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) или работнику сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством (например, инвалидам I и II группы, а также другим категориям работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ), такие работники учитываются в среднесписочной численности по общему правилу.

Как сдавать среднесписочной численности за 2022 год

Утверждена она приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174, а рекомендации по заполнению изложены в другом письме налоговиков от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353. Отчетный бланк состоит всего из одной страницы, где необходимо изложить информацию об отчитывающемся субъекте. Кроме того, здесь указываются название и код налоговой инспекции, проставляется дата, на которую представлены сведения, приводятся данные о директоре или ином руководителе/представителе.

Даже если в фирме числится больше 100 человек, это не влияет на выбор формы, в которой будет отправлен отчёт. Если организация имеет филиалы и подразделения в других городах, всё равно отправляется один общий документ, в котором будут указаны данные по всем работникам.

Рассчитываем ССЧ на каждый день месяца.
Считаем ССЧ сотрудников с полным рабочим днем за каждый месяц.
Находим ССЧ сотрудников с неполным рабочим днем за каждый месяц.
Определяем ССЧ за каждый месяц периода.
Выводим результат — ССЧ за истекший год.

в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках;
в командировках;
в учебных отпусках;
на выходном, предоставленном за работу в выходные или праздничные дни.
на курсах повышения квалификации;
на выходном согласно своему графику работы;
на больничном;
на удаленной работе

Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения) у которых в календарном году были работники. При этом вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года. Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно.

Это интересно: Федеральные Льготники Дети Чернобыля

Сведения о среднесписочной численности: сдавать или нет

Количество персонала определяют суммированием средней численности сотрудников в каждом месяце и делением найденного значения на 12. Получившийся показатель записывается в сведения о среднесписочной численности. Образец заполнения документа можно посмотреть на нашем сайте.

Штат сотрудников компании – 20 человек. Однако, 1 из работников уволился 28.02.2022. На освободившуюся должность нового человека приняли только с 01.06.2022г. Еще 2 сотрудника уволились 31.10.2022 г. Подсчитаем численность за 2022 г. Для расчета суммируется средняя численность сотрудников за каждый месяц, затем получившееся значение делится на 12 месяцев в году. В январе-феврале число работников – 20 чел., в марте – мае – 19 чел., в июне – октябре – 20 чел., в ноябре-декабре – 18 чел. (20 + 20 + 19 + 19 + 19 + 20 + 20 + 20 + 20+ 20 + 18 +18) : 12 = 19,4 человек. Для отражения в форме полученный показатель округляется до целого числа по правилам арифметики (0,5 и более увеличивается до 1; менее 0,5 уменьшается до 0). Значит, в отчете за 2022 год компания покажет в среднесписочной численности 19 человек.

Сведения о численности наемного персонала работодатели обычно представляют в ИФНС в начале календарного года. В ноябре 2022 заговорили об отмене указанной отчетности. В связи с этим многие компании интересуются, надо ли сдавать сведения о среднесписочной численности за 2022 год? Ответим на заданный вопрос в подробностях.

15.11.2022 в Государственную Думу направлен законопроект (№ 837128-7), в котором предлагается отражать сведения о количестве наемных работников в составе РСВ (Расчета по страховым взносам), прошедший на сегодня лишь первое чтение. Тем самым, в будущем подразумевается отмена отдельного отчета по персоналу. Возможно, законодатели не успеют ввести в действие документ до крайнего срока предоставления данных за 2022 год. Поэтому на вопрос, надо ли сведения о среднесписочной численности сдавать или нет, можно ответить, что предоставлять отчет за 2022 год в ИФНС, скорее всего, придется – этот порядок останется в силе вплоть до вступления в действие измененной формулировки ст. 80 НК РФ.

Реорганизованные или только что зарегистрировавшиеся компании отчитываются после внесения записи в государственный реестр, до 20 числа следующего месяца. То есть, организации, заключавшие договора с наемными сотрудниками, зарегистрированные, например, в октябре 2022 г., должны отправить налоговикам отчет не позднее 20.11.2022 г.

Отчет о среднесписочной численности за 2022 год: сроки сдачи приближаются

В абз. 6 п. 3 ст. 80 НК РФ установлена обязанность сдавать расчет по среднесписочной численности до 20 января года, следующего за отчетным. В 2022 году 20 января выпадает на понедельник, поэтому переносов не будет. Форма подачи сведений утверждена приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@.

Сведения о среднесписочной численности подаются по организации в целом в ИФНС, где она стоит на учете. Отдельные отчеты по филиалам и представительствам не формируются. Если ИП прекратил деятельность в течение отчетного года, он все рано должен сдать отчет (см. письмо Минфина от 30.03.2022 № 03-02-08/18588). Подробнее узнать о порядке расчета численности и представлении отчета, а также посмотреть образец его заполнения можно в нашем материале о среднесписочной численности работников.

которые находятся в командировке;
которые находятся на больничном;
кто трудится удаленно;
кто находится в отпуске (ежегодном или дополнительном);
сотрудники, у которых в день расчета выходной;
работники в отгуле;
работники, у которых есть прогулы.

Форма, по которой подаются сведения по численности персонала организации – это форма №ММ-3 25/174@, утвержденная приказом ФНС РФ от 29.03.2007г. Представляются сведения в ту ИФНС, где организация или ИП стоит на учете. Если в организации есть обособленные подразделения, то отдельно отчитываться они не должны. Сведения в налоговую представляет головная организация по всем сотрудникам, включая обособленные подразделения.

За 2022 год представить в налоговый орган сведения о среднесписочной численности должны абсолютно все организации. Это требование касается и вновь созданных компаний, реорганизованных компаний. Сдавать сведения должны компании независимо от того, какой режим налогообложения они применяют и сколько наемных сотрудников в компании трудятся (Читайте также статью ⇒ Средняя численность и среднесписочная численность (разница)).

Сведения о среднесписочной численности работников по предыдущему календарному году подается в налоговую до 20 января. Этот день в 2022 году выпадает на выходной, а значит крайний срок сдачи среднесписочной численности переносится на 22 января, понедельник.

Сдать сведения можно как в бумажном, так и в электронном виде. На бумаге сведения подаются лично в ИФНС, либо отправляются по почте. Сдавать таким образом сведения могут только те организации, численность персонала которых не превышает 200 человек. Для тех организаций, численность которых более 200 человек обязаны представлять сведения только в электронном виде.

Отчет о среднесписочной численности работников в 2022 году

В абзаце 6 пункта 3 статьи 80 НК РФ указано, что ИП могут не сдавать отчет о среднесписочной численности работников, если они не привлекали наемный персонал в отчетном периоде. Соответственно, нулевой формы отчета о среднесписочной численности не существует.

При расчете среднесписочной численности работников стоит ориентироваться на «Указания по заполнению статистической отчетности». Документ утвержден приказом Росстата № 428 от 28 октября 2013 года. Для осуществления расчетов для заполнения отчета нужно пользоваться специальными формулами. Основанием для учета сотрудников служит табель учета рабочего времени.

Кроме того, при расчетах показателей вы можете пользоваться правилами округления (в случае если число получилось не целым). То есть, если полученный результат меньше, чем 0,5 единицы, то его не следует учитывать. Показатели, которые составляют 0,5 единицы и больше, нужно округлить до целого числа.

Все подробности о том, кто, когда и куда сдает отчет о среднесписочной численности работников за 2022 год, вы узнаете из этой статьи. Также на этой странице можно скачать отчет о среднесписочной численности работников 2022 года и образец заполнения этого документа.

Напомним, что форма документа КНД 1110018 была утверждена Приказом ФНС России № ММ-3-25/174@ от 29 марта 2007 года. Рекомендации по заполнению отчета содержатся в письме ФНС РФ № ЧД-6-25/353@ от 26 апреля 2007 года. Соответственно, отчет за 2022 год должен быть отправлен в налоговую инспекцию по форме КНД 1110018.

Работодателям определили правила представления сведений в службу занятости

В настоящее время указанная информация представляется работодателями в органы службы занятости. Также работодатели представляют в службы занятости сведения о введении режима неполного рабочего дня, о приостановке производства, а также о ликвидации компании.

о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Это интересно: Размер единовременного пособия на рождение ребенка по свердловской области в 2022 году

Напомним, с 1 января 2022 года вступили в силу новые нормы статьи 25 закона о занятости (от 19.04.1991 ‎№ 1032-1). Они устанавливают, что работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.

При этом работодатели с численностью работников свыше 25 человек должны размещать указанные сведения на Единой цифровой платформе «Работа в России». Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).

Это относится, например, к оплате транспорта от 11 сотрудников; чтобы увеличить объем определенных социальных взносов, например, уровень участия в непрерывном обучении, когда преодолен порог 11 сотрудников; потерять определенные пособия по социальному обеспечению: улучшенное сокращение Филлона, вычет социальных взносов за сверхурочную работу, определенные изъятия из взносов для учеников и т.д. Выплачивать новые взносы и социальные взносы. . Появятся новые социальные обязательства, такие как обязательство использовать инвалидов, обязательство ввести правила процедуры и т.д.

Информация, предоставляемая вами о среднесписочной численности персонала, необходима для ведения статистики и контроля вашего бизнеса налоговой инспекцией. Участковым налоговым инспектором принимается отчет данных о численности персоналу по среднему списку за предыдущий календарный год (статья 80 НК РФ).

Когда компания имеет более одного учреждения, все сотрудники и рабочие места всех учреждений должны быть приняты во внимание, чтобы сделать единую декларацию по всем данным. Для компании, созданной в течение года, рабочая сила оценивается на дату ее создания. В следующем году его рабочая сила будет оцениваться на основе среднего числа сотрудников в каждый из месяцев существования в первый год. Они ассимилируются работникам, занятым неполный рабочий день, если в их трудовом договоре упоминается еженедельное или ежемесячное рабочее время.

Немного упростите для себя процесс заполнения в блоках, где это возможно. В поле о наименовании налогового органа не обязательно вписывать полное название. Понятно, что места не так и много, чтобы вписать всё. Сократите название – впишите аббревиатуру согласно общепринятым правилам.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, независимо от характера их трудового договора, учитываются путем деления общей суммы графиков, указанных в их трудовых договорах, на срок действия или на контрактную продолжительность работы. Их вознаграждение исходит из налоговой точки зрения в категории заработной платы. Они ассимилируются работникам, занятым неполный рабочий день, если в их трудовом договоре упоминается еженедельное или ежемесячное рабочее время. — Для сотрудников, предоставленных временной фирмой по трудоустройству, посреднической ассоциацией или группой работодателей, правилами для подсчета рабочей силы не распространяется на профессиональную подготовку.

Не забывайте, что для определения среднесписочного количества сотрудников действует правило округления, принятое в математике — работники указываются в целых числах. То есть если по вашим расчётам получается 21,11 человек, то указывается число 21. А если расчёты дали вам результат 21,88 — то 22.

В отношении организации требования о предоставлении сведений о среднесписочной численности реализуется несколько иным образом. В частности, предоставлять инспекторам ФНС рассматриваемый налоговый документ требуется даже в том случае, если у компании отсутствуют работники, трудящиеся на основании трудовых договоров. Соответственно, даже в том случае, если показатель среднесписочной численности будет равен нулю (на практике такая ситуация возможна), это не освобождает компанию от предоставления сведений о численности в налоговую.

Среднесписочная численность — это величина, которая отражает среднее количество работников, которые трудились на предприятии в течение отчетного периода (как правило, его продолжительность составляет 1 год). При расчете данного показателя не учитываются (п. 81.1 Указаний, утв. приказом Росстата от 26.10.2015 № 498):

Итак, сведения о среднесписочной численности работников должны сдавать все без исключения организации и предприятия, имеющие статус работодателя. При этом действующее законодательство точно определяет, куда сдавать среднесписочную численность по обособленному подразделению: документация должна быть передана в территориальное отделение ФНС, в котором зарегистрирована головная организация.

Возникновение такой ситуации не влечет за собой никаких проблем в отношениях с налоговиками для организации, имеющей обособленные подразделения. Для ее разрешения достаточно предоставить налоговому инспектору сведения о том, что у компании есть филиалы и представительства, по месту нахождения которых и сдается соответствующая отчетность.

Какие отчеты по статистике нужно сдавать в 2022 году по ИНН

Просрочка или игнорирование статотчетности по КоАП РФ влечет штраф для компании от 20 тыс. до 70 тыс. рублей и для ее руководителя от 10 тыс. до 20 тыс. рублей (ст. 13.19). Повторное непредставление отчетности грозит компании штрафом от 100 тыс. до 150 тыс. рублей, а руководителю — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Особое внимание обратите на размер бизнеса. Субъекты МСП имеют право сдавать отчетность в Росстат в упрощенном порядке. Это значит, что служба статистики формирует выборку компаний, которые должны отчитаться, а остальные могут не сдавать отчеты, даже если в самой форме написано, что они это делать должны. Выборочные наблюдения за микропредприятиями проводятся ежегодно, за малыми и средними — ежемесячно или ежеквартально.

Что касается транспорта, то в отчете указываются только грузовые автомобили, пикапы и легковые фургоны. Автомобили, конструкция которых не предназначена для перевозок грузов, и легковые автомобили, включая такси и служебные автомобили, указывать также не нужно.

Сплошное статистическое наблюдение осуществляется в России раз в 5 лет. При этом органы статистики собирают информацию о деятельности экономических субъектов вне зависимости от их размеров. К ней относятся сведения о производстве товаров (работ, услуг), занятости населения, размере заработных плат, финансовых результатах деятельности.

рассчитает и напомнит о налогах на УСН, ПСН и о страховых взносах;
подготовит и отправит платежи напрямую в банк;
напомнит о сроках сдачи отчетности и заполнит налоговые декларации по УСН, ЕНВД;
отправит клиентам счета, акты, накладные.