Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Городское отраслевое соглашение по организациям городского и жилищно-коммунального хозяйства москвы на 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Участники заседания утвердили регламент работы комиссии и приняли отраслевое соглашение по предприятиям ЖКХ края на ближайшие три года. Документ унифицирует требования к условиям и размеру оплаты труда, то есть за выполнение одинаковой работы люди будут получать одинаковую зарплату.
Администрация Шпаковского муниципального района Ставропольского края
— Заключение соглашения имеет принципиальное значение для работников отрасли. Для тысяч людей это серьезная социальная гарантия. Я рад, что сторона работодателей принимает эти условия и находится в постоянном диалоге с профсоюзом, — комментирует министр жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края Роман Марченко.
официальный портал
В нем приняли участие министр ЖКХ СК Роман Марченко, заместитель министра имущественных отношений края Иван Пазигунов, председатель совета директоров регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Ставропольского края» Алексей Калинченко, председатель Ставропольской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Николай Мельничук и руководители крупнейших ресурсоснабжающих предприятий края.
1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
— предельный уровень соотношения средней месячной заработной платы руководителей Организаций, формируемой за счет источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней месячной заработной платой работников Организаций (без учета заработной платы руководителя) устанавливается в размере 8 к 1.
1. Общие положения
1.1. В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласование интересов между работниками, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства и транспорта городского округа «Город Калининград», на которые распространяется действие настоящего Соглашения, вне зависимости от форм собственности таких организаций (далее — Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.
к) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день сверх графика работы конкретного работника — в двойном размере или по желанию работника предоставляется другой день отдыха;
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022 — 2022 годы
7.5.13. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности в выборный орган Профсоюза жизнеобеспечения, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии — другую равноценную работу (должность).
3. Рабочее время и время отдыха
7.4.12. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны Профсоюз жизнеобеспечения, его представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Он напомнил, что все направления развития организаций ЖКХ Москвы закреплены в городском отраслевом соглашении. «Такое соглашение — позитивный пример конструктивного взаимодействия и социального партнерства, направленного, в том числе, на реформирование городского и жилищно-коммунального хозяйства, привлечение и квалифицированных кадров», — отметил заммэра.
Ряд предприятий комплекса городского хозяйства Москвы получил благодарственные письма профсоюза муниципальных работников города как предприятия с высокой социальной ответственностью, сообщил в понедельник заммэра столицы по вопросам ЖКХ и благоустройства Петр Бирюков.
В Москве наградили предприятия ЖКХ за высокую социальную ответственность
Так, в отраслевом конкурсе на лучший коллективный договор первое место заняло АО “ Мосгаз ” , второе — ГУП “ Москоллектор ” , третье — АО “ ОЭК ” . В общемосковском конкурсе на лучший коллективный договор АО “ Мосгаз ” также заняло первое место. Благодарственными письмами, кроме того, отметили руководителей департамента ЖКХ столицы, ГБУ “ Гормост ” , ГУП “ Мосводосток ” , АО “ Мосводоканал ” , а также АО “ Мослифт ” .
6.19 Предусматривать в коллективных договорах организаций порядок предоставления и оплаты времени освобождения от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций для участия в краткосрочной профсоюзной учебе.
Определять денежную компенсацию работнику за задержку выплат из расчета не ниже одной двухсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С О С Т А В
6.8 Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях, в том числе в зарубежных фирмах, осуществляющих свою деятельность в городе, привлечению в профсоюзы работников из числа иностранной рабочей силы, используемой в организациях сферы бытовых услуг.
В соответствии с социальными проектами Российской Федерации «Доходы государственной казны», «Народный контроль», «Кадры для национальной экономики», «Знак Качества «Сделано в России», «За высокий социальный стандарт», «Забота», «За достойную заработную плату», а также требованиями Федерального закона «О независимой оценке квалификаций» N 238-ФЗ от 01.01.2022 и постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.2022 г. N 584 «О применении профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» Стороны Соглашения участвуют в решении следующих задач:
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022 — 2022 годы (стр
1.3. Жилищно-коммунальное хозяйство (далее — ЖКХ) — вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 01.01.01 года N 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к настоящему ОТС).
1. Общие положения
— Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения «ОООР ЖКК», созданное в соответствии с нормами федерального закона от 01.01.2022 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в редакции Федеральных законов от 01.01.2022 N 185-ФЗ, от 01.01.2022 N 358-ФЗ, от 01.01.2022 N 355-ФЗ), действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН N 1167700069790 от 01.01.2022 г. и зарегистрированное Минюстом России (учетный N 7714120221 от 01.01.2022 г.);