Гарант Вопросы По Трудовому Праву

Гарант Вопросы По Трудовому Праву

Энциклопедии и другие комментарии к статье 1 ТК РФ Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Кроме того, работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, также обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения трудового договора (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона)

Часть из них и на сегодняшний момент находятся на стадии разработки или утверждения, однако многие начнут действовать уже с первых чисел 2015 года. Так было приняты стандарты для профессии «Ветеринарный врач», «Специалист в области охраны труда», «Полевод» и другие. Стандарты обязательны для использования бюджетными учреждениями, унитарными предприятиями и организациями с государственным участием.

Если вам не выплачиваются положенные по закону пособия, не предоставляется декретный отпуск или же положенные по закону отгулы, если вас нагружают обязанностями, не относящимися к вашей должности – не нужно идти на поводу у работодателя! Обратитесь за бесплатной консультацией к нашему специалисту по трудовому праву — в большинстве случаев своевременное обращение за юридической помощью может решить вашу проблему!

Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ о заключении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

Бытует мнение, что выяснять трудовые отношения с работодателем – дело абсолютно бесперспективное, и даже вредное, однако практика убедительно доказывает обратное. Работодатели нередко пользуются правовой неграмотностью работников и нарушают предоставленные им законом права с выгодой для себя. Если вам не выплачиваются положенные по закону пособия, не предоставляется декретный отпуск или же положенные по закону отгулы, если вас нагружают обязанностями, не относящимися к вашей должности – не нужно идти на поводу у работодателя! Обратитесь за бесплатной консультацией к нашему специалисту по трудовому праву — в большинстве случаев своевременное обращение за юридической помощью может решить вашу проблему!

Разрешение трудовых споров – одно из основных направлений деятельности наших юристов. Взыскание невыплаченной заработной платы и компенсаций при увольнении, оспаривание наложенных работодателем дисциплинарных взысканий, восстановление незаконных уволенных работников – вот далеко не полный перечень вопросов, с которыми ежедневно обращаются к нашим специалистам в области трудового права. По всем трудовым вопросам нами наработаны эффективные схемы защиты нарушенных прав работников, использование которых гарантирует положительный исход дела.

А может быть, вы находитесь по другую сторону баррикад, и устали от безделья и прогулов своих сотрудников? В таком случае, мы поможем вам законно и обоснованно уволить нерадивого работника, а в случае, если его действия был причинен какой-либо ущерб организации, то и взыскать с него понесенные убытки. У вас возникают сомнения относительно честности и порядочности вашего сотрудника? Мы подробно расскажем вам, как и по каким основаниям возможно перевести работника на другую должность, или же вовсе отказаться от его услуг. Ведь юридическая грамотность работодателя – это отличный дисциплинирующий фактор для сотрудников. Получите бесплатную консультацию нашего специалиста по трудовому праву – и вы поймете, что некоторые вопросы решаются куда проще, чем кажется!

Краткие, емкие, актуальные решения практических вопросов по корпоративному праву, трудовым отношениям, проверкам, особенностям заключения договоров, госзакупкам и другим темам. Решение не просто отвечает на ваш прямой вопрос, но и ориентирует во всей заданной теме, помогая изучить смежные ситуации. 234 980 документов *

Полная информация о контрагенте, а также оценка степени его благонадежности. Достоверная информация о партнере, контрагенте или любом другом интересующим юридическом лице: реквизиты компании, юридический статус на текущий момент, бухгалтерская отчетность, информация о структуре компании, о фактах исключения из реестров, вхождение в спецсписки и многое другое. 10 запросов в месяц

Все необходимые в работе юриста правовые акты: кодексы, законы, постановления министерств и ведомств. Необходимые формы документов, утвержденные нормативными актами, и шаблоны форм, составленные квалифицированными юристами. Документы, отражающие специфику деятельности в Республике Крым и городе Севастополе. 1 553 000 документов *

Комментарии к законодательству, статьи, разъяснения, ответы ведущих специалистов министерств и ведомств, публикации из юридических СМИ, материалы в форме вопрос-ответ, книги из серии «Классика российского правового наследия», стенограммы интернет-конференций. 140 000 документов *

Анализ судебной практики, позиции судов по различным видам споров. Споры, рассматриваемые судами, проанализированы, систематизированы и изложены экспертами компании «Гарант». Фрагменты судебных актов, отражающих позиции судов по указанным проблемам, снабжены гиперссылками для перехода к полным текстам решений. 7 540 документов *

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе в одностороннем порядке перевести указанных работников на дистанционный режим работы.Обоснование вывода: Согласно подпункту 4.4 постановления главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2022 г. N 43.

1. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ) иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу медицинской организации, оказывающей.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 ТК РФ, указанные в вопросе документы могут быть положены в основу доказательственной базы для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В случае утраты трудовой книжки после увольнения с последнего места работы гражданин вправе как восстановить ее, обратившись к последнему работодателю, так и попросить нового работодателя при поступлении на работу оформить ему новую трудовую книжку, в том числе без внесения в нее записей о предыдущих.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нерабочими праздничными днями в январе 2022 года являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 8 января. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ и являются едиными для всех работников независимо от режима работы. Работа в праздничный день всегда, в том числе.

И, кроме того, в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса предусмотрена возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника органом по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и др. обстоятельств, за исключением случаев, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Новшеством является то, что теперь в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В то же время круг оснований прекращения трудового договора расширился. В соответствии со ст. 77 Кодекса к общим основаниям прекращения трудового договора наряду с известными нам, отнесен: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией; нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. К последним отнесены случаи: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Расширен круг оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Подп. «б» п. З ст. 81 (недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) и п. 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа этой организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса, устанавливающей порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Такое основание прекращения трудового договора, как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, относится к основаниям, в соответствии с которыми трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83).

Вопросы трудового права

Стороны письменно согласовали между собой перевод работника в другую организацию, определив конкретную дату приёма на работу. После увольнения работник обратился к новому работодателю, однако тот отказал в трудоустройстве, пояснив, что соглашение о переводе с его стороны подписал специалист отдела кадров, не уполномоченный принимать новых работников.

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

• письменно оформить доказательства того, что работодатель предпринял все меры по урегулированию разногласий условий трудового договора (показания свидетелей, например).
• письменно оформить доказательства того, что работодатель всеми возможными способами пытался оформить трудовой договор в письменном виде (акт об отказе работника подписать трудовой договор).

5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
а) в размере среднемесячного заработка
б) в размере 3-месячного заработка
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка +

2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) не позднее чем за три дня в устной форме
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки +
в) не позднее чем за четыре дня в устной форме

Трудовое право

Почти невозможно найти человека, который бы не представлял одну из сторон в трудовых отношениях. И кем бы Вы ни были, наемным работником или работодателем, в определенные моменты обязательно происходит столкновение интересов, прав и обязанностей сторон – говоря обобщенно, трудовые споры.

• при увольнении и сокращении штата сотрудников;
• наложении дисциплинарного взыскания;
• невыплате заработной платы и/или компенсаций;
• взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат;
• о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате за время вынужденного прогула;
• о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
• об отказе в приеме на работу;
• признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда и многое другое.

• консультирование по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах;
• разработка внутренней документации для юридических лиц (трудовых договоров, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
• составление претензионных документов, участие в переговорах сторон;
• представление интересов работника в государственных и контролирующих органах;
• составление исковых заявлений (определение предмета иска, формулирование исковых требований и т.д.);
• представление интересов в суде (выработка единой тактики действий, оценка и подбор доказательной базы, влияние на ход дела процессуальными методами);
• представление интересов на стадии исполнительного производства.

Федеральный закон от 17. 07. 1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» говорит о том, что каждый работник имеет право на труд в приемлемых и безопасных условиях.
Если одна из сторон трудовых отношений нарушает условия по охране труда, то она подвергается гражданской ответственности в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ.

• с 1 по 8 января — новогодние праздники;
• с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая — майские праздники;
• с 22 по 24 февраля — День защитника Отечества;
• с 7 по 9 марта — Международный женский день;
• с 12 по 14 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Федеральный закон от 3 июля 2022 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2022 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты. Теперь за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Существует такой Федеральный Закон от 07.03.2022 года «О персональных данных». Всего в этом законе 25 статей, и они объединены в 6 глав.
Каждый работодатель, принимая работника на работу, получает доступ к его персональным данным – ФИО, паспортные данные, номера и серии дипломов и другие сведения. Работодатель не имеет права разглашать эти сведения. Об этом должны знать обе стороны трудовых отношений.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Вопросы к юристу по трудовому праву бесплатно

1. Обозначить проблему несколькими предложениями.
2. Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
3. Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
4. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
5. Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
6. Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
7. По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Сегодня на просторах интернет-пространства существует множество специализированных сайтов, консультирующих граждан по трудовому праву в режиме реального времени. Не исключение и наш портал. Для того чтобы получить точный ответ от юриста, важно правильно, кратко и определенно сформулировать вопрос. Консультации проводятся анонимно. Вы можете назвать вымышленное имя.
Ваша проблема не будет опубликована на сайте.

Если найти решение, приемлемое и для администрации, и для коллектива не удастся, следует написать коллективную жалобу о нарушении прав в трудовую инспекцию. В ее компетенцию входит разрешать трудовые споры, в том числе и коллективные. Групповое обращение предпочтительнее нескольких индивидуальных, написанных потерпевшими от произвола руководства трудящимися.
Подписать бумагу должен каждый, трудовое право которого было попрано. Инспекция рассматривает претензию в течение месяца, после чего выносит свой вердикт.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований.
Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

Правила трудовых отношений носят характер обоюдной заинтересованности. Для работодателя важно четкое соблюдение своих должностных функций работником, работник же в свою очередь заинтересован в получении достойной заработной платы и комфортных условий труда.

Каждый человек, который сталкивался с подобными спорами, понимает, что для полной защиты своих трудовых прав необходима своевременная юридическая помощь. Менее опытные работники зачастую годами выполняют обязанности, которые выходят за рамки их должностных функций. Работник даже не подозревает что его права, таким образом, нарушаются.

Отношения, которые носят гражданско-правовой характер, не рассматриваются как трудовые правонарушения. Нормы Трудового права действуют только на те общественные отношения, которые складываются в процессе труда. Такие отношения начинают течь после официального оформления работника, когда он подписывает трудовой договор.

Коммерческая сторона оказываемых услуг для юриста находится на втором плане. Главная задача — оперативно вступить в спор и защитить права работников. В процессе проведения бесплатной консультации юриста человек, у которого возникли недопонимания с работодателем, полностью описывает свою проблему, а юрист разъясняет его права.

• собирает различную информацию о конкретной организации, в которой работает пострадавший (по необходимости может отправлять различные запросы);
• проводит собеседование с остальными работниками организации, чтобы получить сведения о предмете спора;
• консультирует работника по действующим нормам Трудового права;
• в случае необходимости осуществляет помощь в судебном разбирательстве;

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Профессиональный союз, профсоюзные организации могут осуществлять деятельность, не приобретая прав юридического лица (ст. Закона о профсоюзах). Профсоюзные организации, не являющиеся юридическими лицами, вправе представлять интересы своих членов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе и в отношениях социального партнерства.

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» первичная профсоюзная организация есть добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Соответственно, первичная профсоюзная организация не обладает полной организационной самостоятельностью, а является структурной единицей определенного профессионального союза. Вместе с тем в конкретной организации работниками на практике зачастую создается не первичная профсоюзная организация какого-либо конкретного профсоюза, а самостоятельный Нефтегазстройпрофсоюзе РФ, объединенные профсоюзные организации (ОПО). Вопрос о том, имеет ли они возможность представлять интересы работников в отношениях социального партнерства, следует разрешать на основании норм международного права, действующих в Российской Федерации.

Профессиональные знания можно приобрести как в системе высшего и среднего специального образования, так и путем обучения непосредственно на производстве. В некоторых случаях обучение непосредственно в процессе труда является более целесообразным в силу специфики производства, когда обучение, не связанное с производительным трудом, не даст должного результата, а иногда получить профессиональные знания возможно, только обучаясь в процессе производства.

«ГАРАНТ-Предприятие» — это специальный, профессиональный комплект, который включает в себя всю необходимую информацию для успешной работы специалистов всех направлений — директора, финансового директора, главного бухгалтера, бухгалтера, юриста, кадрового работника, экономиста, специалиста по госзакупкам. Данный комплект является максимальным в профессиональной линейке системы ГАРАНТ.

• Федеральное и региональное законодательство
• Вся судебная практика
• Аналитические и авторские материалы
• Энциклопедии решений
• Интерактивные схемы и путеводители
• Калькуляторы
• Развернутые экспертные заключения
• Сервисы для создания готовых документов
• Интернет-семинары
• И много другое

Знание трудового законодательства важно для человека в любом возрасте, поэтому к данному предмету нужно отнестись с внимательностью. В Вузе студентов учат уметь защищать свои права и самостоятельно определять круг обязанностей. Без знаний азов трудового права можно попасться на уловки недобросовестных работодателей или получать незаслуженную заработную плату. Подготовить курсовую по трудовому праву — значит изучить трудовое законодательство, уметь его толковать и применять в действии. Из-за нехватки времени и ресурсов, студенты обращаются за помощью в компанию Заочник, которая уже 18 лет работает в сфере образовательных услуг.

В юридической литературе имеют место различные подходы к определению сущности гарантий. Одни ученые понимают под ними средства‚ способы фактического обеспечения реализации прав и свобод граждан Лепешкин А.И. Правовое положение советских граждан. М.: Наука‚ 1968.
С. 6.‚ другие — средства‚ способы и условия обеспечения реального осуществления предоставленных гражданам демократических прав и свобод Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература‚ 1969. С. 10.‚ третьи — условия‚ методы (способы) и средства обеспечения фактической возможности пользоваться демократическими правами и организационно-правовые средства их защиты.
Толкунова В.Н. Социально-правовые проблемы труда женщин в СССР. Автореф. дисс. … докт. юрид. наук. М.‚ 1969. С. 13.

По своей природе командировка – это выполнение рабочих функций за пределами установленного трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка места постоянной работы. Осуществляется по письменному распоряжению работодателя, если иное не предусмотрено локальными документами.

Практика показывает, что простого перечисления прав на безопасный труд в законодательстве недостаточно для их полноценного соблюдения. В связи с чем возникает вопрос о гарантиях, то есть о комплексе мер (экономических, правовых, технических и т. д.), которые будут в должной степени содействовать реализации прав работника на безопасный труд.

1. Основные принципы трудового законодательства нашего времени.. 2. Как появился Трудовой кодекс РФ и его каково его значение.. 3. Проблемы в трудовом законодательстве и способы их решения.. 4. Защита прав работников.. 5. Сложности в регулировании заемного труда..

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Задачи трудового права — в соответствии со ст. 1 ТК, являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Основная роль трудового права — это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта , укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, т.е. социальный мир.

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Юрист по трудовому праву

В современных условиях труда работник оказывается менее защищенным, чем работодатель. Гражданин может столкнуться с разными проблемами: незаконным увольнением, несвоевременной выплатой зарплаты, неоплачиваемым отпуском. Чтобы грамотно отстоять собственные интересы, нужно иметь глубокие познания в действующем законодательстве. Консультация юриста по трудовому праву от amulex.ru поможет разобраться в вопросе любой сложности и защитить собственные интересы.

• обжалование незаконных действий работодателя в судебном порядке;
• юридическая консультация по трудовым спорам;
• привлечение работодателя к ответственности на основании действующего законодательства;
• независимо от оснований расторжений трудового договора, юрист по трудовому законодательству поможет восстановиться в должности;
• оспаривание решения о переводе на другую должность или понижении;
• подготовительные работы к судебному заседанию;
• оспаривание лишения зарплаты за прогул по уважительным или вынужденным причинам;
• обжалование отказа при приеме в рабочий штат;
• оспаривание дисциплинарного взыскания;
• помощь в исполнении судебного решения;
• оспаривание записи в трудовой при увольнении;
• представление интересов граждан в ходе судебного заседания;
• помощь в подготовке документов и подаче искового заявления.

В компании Амулекс работают юристы с практическим опытом свыше 20 лет, что помогает решить вопросы различной сложности за короткий промежуток времени. Консультацию юриста по трудовому праву онлайн можно получить круглосуточно по доступным ценам. Для консультации звоните!