Договор о материальной ответственности воспитателя доу: последняя информация, советы

Содержание

Договор о материальной ответственности воспитателя доу

наличие в штатном расписании профессий, внесенных в регламентированный законодателем перечень работ,
прием на работу некоторых категорий работников, достигших восемнадцатилетнего возраста,
работы и категории работников связаны с обслуживанием или использованием товарных/денежных ценностей или иного имущества.

Как правило, руководители образовательных учреждений, пытаются возложить всю материальную ответственность на своих подчиненных. Именно поэтому понятие об ответственности за ценности и является актуальной темой для образовательных учреждений. В нашей статье мы постараемся разобраться, кто является материально ответственным лицом.Договор о материальной ответственности педагога – такой договор – ничтожен, потому, что должности «педагог» и работы обучающего вида нет в перечне должности и работ в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. А значит

ООО «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________., действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Предмет Договора1.1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.

Договор о материальной ответственности воспитателя доу

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление (ремонт) имущества. Важно отметить: неполученные работодателем в связи с причинением ущерба имуществу доходы взысканию с работника не подлежат и к прямому действительному ущербу не относятся. Также заметим, что понятие «имущество” применяется в трудовом законодательстве в широком смысле и включает в себя денежные средства работодателя (например, находящиеся в кассе денежные средства, продукты питания, полученные, хранящиеся и обрабатываемые материально ответственными лицами).
Хранение и обработка продуктов питания составляет специфическую проблему материальной ответственности в дошкольных учреждениях. Дело в том, что в случае порчи продуктов изза недобросовестного выполнения обязанностей получившими их работниками причинение ущерба очевидно. Факт причинения ущерба нуждается лишь в фиксации – составлении акта, размер ущерба – в проверке и оценке. Но нередки случаи т. н. «недовложения” продуктов при приготовлении пищи как с целью совершения кражи («выноса”), так и по халатности работника пищеблока. При этом если продукты остаются во владении дошкольного учреждения и не испорчены, то, как это ни странно, имеет место неправомерная экономия, но не ущерб.
Практика контрольной работы в дошкольных учреждениях полна курьезов.
Примеры.

Часто ревизоры, выявляющие в ходе проверки финансовохозяйственной деятельности «недовложения” продуктов, ошибочно относят стоимость найденных излишних продуктов к ущербу и предъявляют требования о возмещении материального ущерба. Однако в этом случае ответственность может быть только дисциплинарной.
В приведенных примерах наличие материального ущерба может быть доказано только при порче продуктов в результате виновных действий работников либо в случае установления с помощью сотрудников органов внутренних дел факта кражи.
При попытке кражи (выноса) с последующим возвратом продуктов невозможно доказать причинение материального ущерба, если продукты возвращены в учреждение и срок годности позволяет их использовать (при этом возможно привлечение работников к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности, включая увольнение того работника, который непосредственно обслуживает товарные ценности, в связи с совершением действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя по п. 7 ст. 81 ТК РФ).
Виновный работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке регресса, т. е. «обратного” требования к работнику со стороны дошкольного учреждения, возместившего или обязанного возместить вред, причиненный учреждением трет.

восстановительное значение: возмещают причиненный ущерб;
воспитательное значение: необходимость терпеть неблагоприятные последствия; оказывают влияние на непосредственно сотрудника и прочих членов трудового коллектива не допускать таких деяний;
правовое значение: объем возмещения, процедура, порядок — все регламентирует законодательство, и невыполнение установленных правил может сторону лишить возможности возмещения.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Однако это не значит, что такие работники не несут никакой ответственности за уничтожение имущества или его порчу – если ущерб был причинен намеренно, в состоянии опьянения или по причине совершения преступления, правонарушения они несут полную материальную ответственность; Работники, которые оформлены по ГПД (например, по договору подряда).

Первое основание в этом перечне — заключение между работником и работодателем письменного договора о взятии работником полной материальной ответственности за необеспечение целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или в других целях. Эта норма детализируется в ст. 135 1 КЗоТа.

2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Вы можете использовать в качестве основы подготовленный нами образец договора о полной материальной ответственности 2022.

Каждый сотрудник дошкольного образовательного учреждения несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб. Соблюдение руководителем ДОУ порядка установления материальной ответственности поможет избежать возможных негативных ситуаций. В соответствии с гл.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно.

Сотрудник должен будет оплатить урон, если на момент деяния он находился в любого рода опьянении.
Работник нанес ущерб во время осуществления своих профессиональных обязанностей.
Порча или уничтожение ценностей было сознательным деянием сотрудника.
Выявление недостачи во время проведения инвентаризации.
Преступное деяние (например хищение ценностей).
Материальная собственность работодателя пострадала в нерабочее время (если подчиненный, например взял инвентарь домой и там произошла его порча).

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность. Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ) 238 ТК РФ.

«Работодатель», в лице _______________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и ____________________________________________, Договор о материальной ответственности — образец 2015 –2022 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Это интересно: К какой амортизационной группе отнести мебель офисную

противоправного (нарушает установленные правила трудового процесса) и виновного (осознает характер своих действий, допускает или желает наступления общественно опасных последствий) поведения работника; последствий незаконных действий в виде действительного ущерба, причиненного работодателю. необходимая оборона; крайняя необходимость; непреодолимая сила (природные катаклизмы, военные действия, забастовки); необходимость нормального хозяйственного риска; необеспечение работодателем надлежащих условий хранения имущества.

В нем описаны все обязанности работника и работодателя, чтобы имущество предприятия, которое было доверено работнику, оставалось в полной сохранности. Рабочий несет полную вещественную ответственность, чтобы имущество предприятия не было каким-либо образом испорчено. По ТК РФ учреждены этапы, по которым проходит вещественная ответственность сотрудника.

Подписи обеих из сторон.
Дата с которой договор между сторонами начинает свое действие.
Указание о том, какой ущерб работник будет не должен возмещать работодателю.
Печать установленного порядка и дата подписания договора.
Перечень оснований для разрыва обязательств между сторонами.
Реквизиты и адреса обеих из сторон.

Скачать образец договора о материальной ответственности с завхозом школы
Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

При этом заключение соглашения является правом, а не обязанностью работодателя. Однако отсутствие такого договора не даст привлечь работника к полной материальной ответственности. Если договор о компенсации убытков заключается с вновь принимаемым на работу сотрудником, важно убедиться в следующем: в списке обязанностей,

Договор куплипродажи составляется между. Если МОЛ уходит в отпуск, то ему следует передать ценности своему непосредственному начальнику. Основания и условия назначения Возмещение нанесённого урона могут потребовать в случаях: Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора Сегодня мы постараемся разобраться вместе в этом вопросе. Кто является ответственным лицом в школе? Согласно Постановлению Министерства Труда от 31.

Название документа.
Наименование организации.
Фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя.
На основании, какого документа он действует.
Фамилия, имя, отчество работника.
Перечень обязанностей материально ответственного лица.
Список обязательств работодателя.
Указание, как будет определяться нанесённый ущерб.
В каких случаях, урон не станет считаться причинённым.
Когда договор вступает в силу.
Как расторгается соглашение.
Адрес сторон.
Подписи, мокрая печать.
Дата подписания.

Договор о материальной ответственности педагога – такой договор – ничтожен, потому, что должности «педагог» и работы обучающего вида нет в перечне должности и работ в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. А значит – даже если бы мы и приложили образец такого соглашения (некоторые умудряются его использовать) это было бы не правильно, т.к. такой документ не несет юр.силы, а только нарушает законодательство РФ.

Следить за техническим состоянием здания, вовремя осуществлять ремонтные работы.
Сохранять переданный им инвентарь.
Обеспечить бережливое отношение к предметам обстановки.
Закупать инструменты и материалы, необходимые для обеспечения комфортных условий работы.

Специальное нанесение ущерба из-за сознательного действия или пассивности.
Нехватка материальных ценностей.
Повреждение произошло при исполнении непосредственных обязанностей. Например, из-за неосторожного, неправильного обращения с инструментом.
Другие случаи, прописанные в соглашении. В частности, работник должен был предупредить начальника про угрозу сохранности имущества, но не сделал этого.

Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.
Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.
Сознательное нанесение вреда.
Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение.
Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.

1. Работник, занимающий должность ___________________ в отделе _______________, связанную с хранением (обработкой, продажей отпуском, перевозкой, и т.п.) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 1.1.

Материальная ответственность работников дошкольных учреждений такого типа применяется всегда, если ТК РФ или федеральными законами не предусмотрены иные виды ответственности. порчи или уничтожения имущества дошкольной образовательной организации по небрежности или неосторожности; злоупотребления полномочиями ; потери оборудования, инвентаря, прочего имущества; утраты документов (например, утрата бухгалтером любого первичного документа); полного или частичного обесценивания документов в результате их ненадлежащего оформления по вине работника (например, порча бланка строгой отчетности, трудовой книжки); уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными ) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. 1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

в одинаковой мере нужен работнику и работодателю. В первом случае работник должен отгородиться от ненужных подозрений и обвинений, что по его вине произошла порча имущества работодателя. Работодателю в свою очередь нужен такой договор, чтобы быть уверенным, что его имущество останется в целости и сохранности, не будет украдено или испорчено.

1 ответ. Москва Просмотрен 63 раза. Задан 2012-08-02 08:38:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Что делать если воспитатель на продленке не обратил внимание на жалобы ребенка на недомогание в результате нападения? — Что делать если воспитатель на продленке не обратил внимание на жалобы ребенка на недомогание в результате нападения.

— участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

— работник, занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества (при этом стоит обратить внимание: данный договор не может заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются);

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.)

Договор об материальной ответственности в дошкольном учреждении

Письмо Минфина России от 29.03.2007 № 03-02-07/1-144 Когда невозможно разграничить ответственность каждого работника при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с вверенными им материальными ценностями, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ). Заключение договора о полной материальной ответственности При приеме на работу сотрудника, работа которого связана с обслуживанием материальных ценностей, помимо трудового договора с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Только при наличии такого соглашения можно будет взыскать с работника всю сумму причиненного ущерба.

потери оборудования, инвентаря, прочего имущества;
порчи или уничтожения имущества дошкольной образовательной организации по небрежности или неосторожности;
;
полного или частичного обесценивания документов в результате их ненадлежащего оформления по вине работника (например, порча бланка строгой отчетности, трудовой книжки);
утраты документов (например, утрата бухгалтером любого первичного документа);
уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.

Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников.

Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.Должностная инструкция заведующего хозяйством является внутренним документом организации и составляется сотрудником отдела кадров или лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии. Документ утверждается руководителем организации и с ним обязательно должен ознакомиться сотрудник.6.2.8.

нормального хозяйственного риска;
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы. Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные обстоятельства, не зависящие от работника. Так, если в дошкольном образовательном учреждении (далее – ДОУ) произошла кража имущества, за которое работник несет материальную ответственность, он не обязан осуществлять , поскольку кража произошла по не зависящим от него причинам;
крайней необходимости или необходимой обороны. Если работник причинил вред вверенному ему имуществу для устранения опасности, угрожавшей жизни и (или) здоровью

Это интересно: Пенсии инвалидам чаэс с 1апреля 2022 г рф рб и вторую пенсию военнослужащим

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

заведующего хозяйством) оформлены надлежащим образом, то Вы можете с работником заключить договор о материальной ответственности (образец см. ниже по тексту). Так как должность заведующего хозяйством прямо указана в Приложении 1 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85.

Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства (ст. 118 КЗоТ РФ).

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

Сегодня очень востребованы профессионалы, способные грамотно осуществлять руководство на среднем уровне, не боящиеся материальной ответственности. умеющие распорядиться ресурсами и понимающие, как свои обязанности, так и устройство функционирования организма предприятия изнутри в целом.

5.4.За виновное причинение Школе или участниками образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей Завхоз несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством. 5.5. За соблюдение правил техники безопасности. 5.6. За продукты питания, хранящиеся в кладовой. 5.7.

В настоящее время действует постановление Минтруда России № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности (далее — Постановление Минтруда России № 85).

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к материальной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет. Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.

В случае не обеспечения по вине Работника сохранности вверенного ему имущества, определение размера ущерба, причиненного Работодателю и его возмещение производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и условиями настоящего договора.
Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенном Работнику имуществом Работодателя и до полного погашения Работником Работодателю причиненного материального ущерба.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите. Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества. Согласие работника фиксируется в письменном соглашении. Завхозы регулярно отчитываются в своей деятельности перед директором и вышестоящими органами.

Он станет документом, утверждающим введение МО и регламентирующим обязанности работника. Это внутрифирменный документ, он не относится к распоряжениям по личному составу и кадровым вопросам. Форма приказа о МО продиктована спецификой производства, ситуацией, конкретизирующей его название, и собственно видом ответственности.

Конечно я должна пресекать противоправные деяния, но я же не являюсь материально ответственным лицом. Или как? Что касается имущества, которым сотрудник пользуется на своем рабочем месте — он отвечает только за причинение вреда этому имуществу в пределах своего месячного заработка, если мне не изменяет память .Изменяет, и сильно.

Договор о материальной ответственности воспитателя доу

2.1. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения — это обязанность работника нести ответственность перед МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» за совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия), в результате которого был причинен ущерб имуществу ДОУ, и возместить этот ущерб в установленном порядке.
2.2. В ДОУ предусматриваются два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
2.1.1. Ограниченная материальная ответственность.
При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба и подсчитывается за 12 последних месяцев работы лица, причинившего ущерб.
2.1.2. Полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ДОУ прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— умышленного причинения ущерба;
— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— причинения ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей.
2.3. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.
2.3.1. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей ДОУ составляет для работника его основную трудовую функцию, с ним должен заключаться договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин рассматривается как неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий:
— материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагается обязанность по их сохранности;
— работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;
— работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им под отчет ценностей.
Договор подписывается при назначении работника на соответствующую должность. Приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную ответственность, не заменяют соответствующего письменного договора. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому договору с данным работником. Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах. Первый находится у заведующей ДОУ, а второй — у работника. Договор о полной материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями. Срочный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, замещающим материально ответственное лицо на время его отпуска, болезни, командировки, но с обязательной двусторонней процедурой передачи материальных ценностей на этот период.
2.3.2. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработки, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
2.4. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
2.5. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Это интересно: Оснощение бензовоза по допог 2022

3.1. Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия:
— нанесение ДОУ прямого действительного ущерба;
— противоправность поведения работника;
— существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом;
— наличие вины работника.
3.2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида», под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества ДОУ или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у ДОУ имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для ДОУ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены ДОУ третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Взыскание с работников тех доходов, которые ДОУ мог бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается.
3.3. Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах ДОУ, противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида».
Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.
3.4. Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника.
Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.
МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» обязан доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности. К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет, обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них.
3.5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения ДОУобязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Также обстоятельством, освобождающим работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, является исполнение требования (приказа, распоряжения) руководстваДОУ, о совершении действий, приведших к материальному ущербу.

1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее — Положение) определяет понятие материально ответственных лиц Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» , их права, обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера ущерба и его возмещения, а также устанавливает форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению N 1.
1.2. Положение относится к числу локальных нормативных актов МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами ДОУ, регламентирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
1.3. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с ДОУ (далее по тексту — Работники) и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им ДОУ имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.
1.4. Положение не распространяется на следующих лиц:
— членов коллектива ДОУ (за исключением лиц, заключивших с руководителем трудовой договор);
— граждан, работающих в ДОУ по договорам гражданско-правового характера (подряд, агентирование, поручение, выполнение работ или оказание услуг и др.).
1.5. Положение (новые редакции Положения) утверждается, изменяется и отменяется по решению заведующей МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» на основании изданного приказа по основной деятельности.
1.7. В Положение могут вноситься изменения и (или) дополнения путем принятия новой редакции Положения.
1.8. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
1.9. Постоянным местом хранения Положения является в архиве МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида»

4.1. Размер ущерба, причиненного ДОУпри утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба, таким образом, должен быть подтвержден необходимыми документами (актом инвентаризации, дефектной ведомостью и др.).
Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем в денежном выражении.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких лиц, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
4.2. При исчислении размера ущерба должно быть выявлено, не установлены ли для данного вида продукции нормы потерь (естественной убыли), то есть такого допустимого нормативными актами уменьшения первоначального веса и объема ценностей в процессе реализации, хранения и транспортировки, которое является результатом их естественных физико-химических свойств.
Недостача имущества или его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения, сверх того — на счет виновных лиц. Нормы потерь не применяются при исчислении ущерба, причиненного хищением или присвоением ценностей.
При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей по установленным нормам, а также стоимость оставшегося лома или отходов испорченного имущества.
4.3. Работник, причинивший ущербДОУ, может добровольно возместить его полностью или частично. Согласие работника фиксируется в письменном соглашении.
При добровольном возмещении ущерба работник вносит в кассу Управления образования Березовского городского округа денежные средства. При согласии руководства МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Исправление поврежденного имущества, устранение дефектов продукции должно осуществляться работником в свободное от основной работы время и без оплаты.
4.4. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба взыскание производится в судебном или внесудебном порядке.
4.5. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению (приказу) заведующей ДОУпутем удержания из заработной платы работника. При этом удержание производится не позднее 1 месяца со дня окончательного установления ДОУ размера причиненного работником ущерба.
При каждой выплате заработной платы размер удержаний в целях возмещения ущерба не может превышать 20% суммы, причитающейся к выплате работнику.
4.6. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный по вине коллектива, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени каждого работника за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.