Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «За какой период можно брать расчет среднего заработка в 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Для отпусков и компенсаций за отпуск — ст. 139 ТК РФ; п. 9-10 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
- Для оплаты временной нетрудоспособности — п. 3 ст. 14 Закона 29.12.2022 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Для пособий по БиР и на период отпуска по уходу за ребенком — п. 3.1-3.3 ст. 14 Закона 29.12.2022 № 255-ФЗ .
- Для иных случаев — ст. 139 ТК РФ; п. 9 Постановления Правительства РФ № 922.
В соответствии с нормами российского законодательства в ряде ситуаций сотрудникам гарантируется оплата по среднему заработку. Что это за ситуации и как рассчитывать средний заработок в 2022 году, расскажем в статье.
Какими нормативными документами регулируется средний заработок в 2022 году
Средним заработком называют среднюю величину зарплаты работника за определенный период времени. Это понятие встречается в нескольких нормативных документах, используется в различных ситуациях и рассчитывается тоже по-разному.
На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.
Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении
Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2022 по октябрь 2022 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:
Расчет среднего заработка для отпускных проводят следующим образом. Сначала необходимо определить общую зарплату сотрудника за расчетный период. Затем провести исчисление среднего дневного заработка с учетом п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 922.
Расчет среднего заработка в 2022 году
Если сотруднику предоставляют отпуск в том же месяце, в котором он принят на работу, то есть авансом, у него нет фактически начисленных сумм оплаты или отработанных дней за соответствующий расчетный период или до его начала. В такой ситуации среднедневную сумму исчисляют исходя из размера заработной платы, которая фактически начислена за фактически отработанные дни непосредственно в месяце приема на работу
Продолжительность расчетного периода
После расторжения трудового договора с работодателем сотрудник вправе обратиться в службу занятости, чтобы получать пособия по безработице. Зарегистрироваться в качестве безработного можно, предъявив трудовую книжку, паспорт и справку о среднем заработке за три последних месяца. Работодатель обязан выдать такую справку в течение трех календарных дней с момента обращения за ней сотрудника.
Под средним заработком понимается заработная плата сотрудника, взятая за фиксированный промежуток времени. Поскольку мы рассчитываем отпускные, нам требуется средний заработок за последний год. Для расчета среднего заработка используется следующая формула:
Расчет отпускных в 2022 году по новому: пример расчета и новые правила
Для расчета отпускных следует включить в расчет всю зарплату, которая была начислена за обозначенный период и разделить ее на общее число дней в отработанном периоде. С 12 по 29 марта Василий проработал 19 календарных дней. Чтобы узнать количество дней в отработанном периоде нам потребуется применить уже известную формулу: 19 : 31 * 29,3 = 17, 95 дней.
Как рассчитываются отпускные
Пример 6. Александр планирует пойти в отпуск 10 марта 2022 года. Годовой заработок Александра составляет 890 000 рублей. В феврале 2022 года Александру была начислена премия в размере 25 000 рублей – в связи с выполненным планом за 2022 год.
Когда сотрудника призывают в армию необходимо выплатить дополнительное пособие. Его размер равен двухнедельному заработку работника. Отбытие члена коллектива на службу в вооруженные силы оформляется именно расторжением договора. Не допускается предоставление на данный срок административного отпуска. Поскольку время воинской службы зачисляется в стаж гражданина.
Среднедневной заработк при расчете компенсации на увольнении в 2022 году
Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма). Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2022 году, то в расчет будут включены 2022 и 2022 годы.
Компенсация при увольнении в 2022 году
Как и при определении среднего заработка за день необходимо руководствоваться положениями ТРУДОВОГО КОДЕКСА. Чтобы подсчитать зарплату, надо подсчитывать общий доход, начисленному работнику по факту, и времени выработки за предыдущие 12 мес. Формула имеет следующий вид:
Трудовое законодательство предусматривает большое число выплат, которые рассчитываются исходя из среднего показателя начисленной заработной платы. О том, как производится расчет этого показателя для разных видов начислений, мы и расскажем в нашей статье.
Как рассчитать среднюю заработную плату — формула, в 2022 году, особенности порядка исчисления
Отметим, что суммы, рассчитанные по среднему, в начисленный доход включать не следует. Также исключают дни, приходящиеся на данные виды выплат. Например, суммы начисленных пособий (больничные и другие), отпускные, декретные, командировки, простои, учебные и дополнительные отпуска.
Начнем с определения: что такое средний заработок
Допустим, работник проболел с 19 по 30 октября 2022 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 18 октября) = 11 дней.
Я начала работать со 2 августа 2022 года. В отпуск пошла со 2 июня 2022 года на 56 дней. Как должны насчитываться отпускные? Зарплата в мае тоже входит в отпускные или она должна мне выдаться отдельно от отпускных, а отпускные насчитываться со 2 июня по 28 июля?
Расчет отпускных: примеры расчета в 2022 году и калькулятор
Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 9 января 2022,была в отпуске последний раз в июне 2022 ,26.02.2022 уволилась по собственному желанию.подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма?
Сколько дней надо отдыхать
Здравствуйте, скажите пожалуйста, вот у меня с понедельника отпуск мне в пятницу перевери зарплату за полностью отработанный месяц,11000,когда моя зп за весь месяц составляет 15000, я спросила почему так на что мне ответили «Скинули пока за фактически отработанное до отпуска» неужели за полностью отработанный месяц,минусуют какие то деньги?почему так? я же полностью отработала!
Для пособия по больничному листу берется период в два года. Важно, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности. Например, при открытом больничном в марте 2022 года, расчетный срок – 2022 и 2022 гг. полностью с 1 января по 31 декабря, а сам 2022 год в расчете никак не фигурирует.
Расчет Среднего Заработка 2022
- Материальную помощь, выдаваемую сотрудникам в связи с определенными негативными обстоятельствам. Она ни при каких обстоятельствах не учитывается при расчете среднего заработка сотрудника.
- Отпускные. Средства, полученные сотрудником на время отпуска, не засчитываются в качестве среднего заработка сотрудника во избежание начисления средств на сами средства – так как отпускные рассчитываются именно исходя из самого среднего заработка.
- Больничные. Оплата больничного является выплатой компенсационного характера – пособием на период временной нетрудоспособности, поэтому не включается в расчет среднемесячного или среднедневного или других усредненных показателей заработка сотрудника.
- Командировочные средства. По аналогии с выплачиваемыми работникам отпускными, командировочные не учитываются при расчете среднего заработка работника.
- Компенсации. Если сотрудник получал определенные компенсационные выплаты, например, оплату проезда, проживания, питания, связи, бензина – данные средства также не входят в расчет среднего заработка.
- Иные платежи, не имеющие отношения к трудовой деятельности. Согласно законодательству, если работодатель обеспечивает своим сотрудникам определенные подарки, премии, не связанные напрямую с трудовой деятельностью, а, например, приуроченные исключительно к какому-то празднику, то таковые средства также не учитываются при расчете среднедневного заработка.
Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки в 2022 году
При этом работник вправе обратиться к руководству с просьбой о переносе своего отдыха. И в данном случае работодатель ориентируется на то, не пострадает ли производственный процесс. Если новый срок нарушит работу предприятия, то сотруднику придется отдохнуть в уже согласованный графиком период.
Чтобы определить среднедневную или среднечасовую зарплату, необходимо учитывать рабочее время подчиненного. Если предприятие учитывает часовое время, следует найти среднечасовую оплату. При этом бухгалтеры руководствуются правилами, которые установлены для учета суммированного времени работы. Берутся доходы сотрудников расчетного периода за выработанные фактические часы.
На каждом предприятии средняя ЗП подчиненных рассчитывается ежемесячно. Никак иначе. Для грамотного результата бухгалтера пользуются онлайн-калькуляторами либо формулами. Существует удобная таблица, в которую включены дни расчетного периода. Эта таблица включена в Постановление № 922. В ней четко прописан рабочий месяц и число трудовых дней:
Порядок расчета среднего дневного заработка
Все работодатели обязаны производить расчеты средних зарплат подчиненных. Для этого существуют установленные законодательством правила. Чтобы определить среднюю величину выплаты рабочим, необходимо учитывать определенный временной период. Эти значения применяются для исчисления больничных листов, отпусков, компенсаций в случаях увольнений.
- отпускные — во время отпуска рабочее место сохраняется, но фактически человек не выполняет свои обязанности;
- пособия по временной нетрудоспособности — работник не присутствует на рабочем месте;
- выплаты, не связанные с выполнением трудовых функций, например, материальная помощь, компенсация расходов на питание или проезд.
Расчет среднего дневного заработка при увольнении: правила и особенности
Есть еще одно исключение: если в используемый по общим правилам расчетный период работник не трудился. Например, помощник бухгалтера Петрова ушла в отпуск по беременности в феврале 2022 г., а затем в отпуск по уходу за ребенком — в июле. В случае увольнения, к примеру, по сокращению штата, для подсчетов берут «рабочий» период продолжительностью также 12 месяцев (п. 6 Постановления). То есть Петровой среднюю зарплату следует считать, исходя из данных за февраль 2022 — январь 2022.
Нормативная база
- если премия ежемесячная, то при подсчете общего дохода за 12 месяцев она может фигурировать не более 12 раз;
- если премиальные выплачивали раз в квартал или полугодие, то их надо учитывать, соответственно, не более 4 и 2 раз;
- ежегодная премия, даже если она фактически выплачена позже, также учитывается, поскольку была начислена за работу в рассматриваемом периоде.
- за сотрудником сохранялся средний заработок (это пребывание в командировке, оплачиваемых отпусках и т. п.);
- сотрудник не работал по причине простоя по вине работодателя или по соответствующим причинам, которые не зависят от работодателя;
- сотруднику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами или за инвалидами с детства;
- сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;
- сотрудник освобождался от работы в других случаях с сохранением заработка или без сохранения (например, находился в отпуске за свой счет).
Потребность в расчете среднего заработка сотрудника возникает у компании, когда необходимо определить для него сумму компенсации за тот или иной период вынужденного отсутствия на рабочем месте. Действующим трудовым законодательством установлен четкий перечень таких ситуаций, в которых за сотрудником, невзирая на его фактическое отсутствие, сохраняется заработная плата в размере среднего заработка. Наиболее распространенными являются следующие типы обстоятельств:
Расчет средней заработной платы для выплаты больничного пособия
В мае 2022 года компания направила менеджера Кондратьева в командировку на пять рабочих дней. За время командировки должны начислить сотруднику заработную плату исходя из среднего заработка. Расчетный период: май 2022 года — апрель 2022 года (247 рабочих дней). Должностной оклад составляет 25 000 рублей.
В 2022 году сотруднику необходимо предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности – только он юридически позволяет не приходить на работу и получать временное денежное пособие. Если вам интересно, какую сумму выплат вы сможете получать в период временной нетрудоспособности, то следует произвести расчет больничного листа.
Входят ли в расчет больничного листа отпускные в 2022
- Если ранее было принято официальное решение относительно переноса нескольких суток отпуска по болезни, оплата будет производиться исключительно за используемое время отдыха.
- Больничный в период декрета или по уходу за родственниками оплачивается исключительно при отработке неполного рабочего дня. При возникновении подобных обстоятельств время отдыха не продлевается, а также нет возможности его перенести. Время, при котором не был соблюден положенный врачом больничный режим, не оплачивается.
- Если болезнь случалась в одно время с отпускным отпуском, что сотрудник оформил за свой счет, больничный будет получен с даты его полного окончания. Это правило действует, если продолжается время его нетрудоспособности.
- Если человек берет отдых без оплаты, выплата по временной нетрудоспособности не начисляется. Время, выпавшее на отпускной отдых без оплаты, вычитается из общего числа дней, для которых была произведена оплата.
- Если отсутствие возможности работать сохраняется после полного окончания времени отпуска без проведения оплаты, официальный лист по болезни оформляется с даты полного завершения отпуска.
Отпускные Входят В Расчет Больничного Листа В 2022 Году
- Вся за год заработанная сумма работника, плюс премии и доплаты, за исключением выплат по временной нетрудоспособности составили 315 тысяч.
- В июне человек 8 дней пребывал на больничном, соответственно вместо стандартного показателя, равного 29,3 за этот месяц будет взято 22 дня (30-8).
- Обновленный коэффициент на июнь за счет этого составит 30:29,3х22 = 22,5.
- Затем рассчитывается средняя з/п за день — 315000:(11х29,3+22,5) = 913,573.
- Определяется сумма для оплаты отпуска. До вычета положенного налога она составит 25,580,04= 913.573*28.