Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Расчетный период для компенсаций 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Может быть так, что и до расчетного периода, полностью состоящего из исключаемого времени, у сотрудника не было фактически отработанных дней (или начисленной зарплаты). В таком случае в качестве расчетного периода примите дни, которые он отработал в месяце увольнения (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 922).
В такой ситуации праздники (выходные дни) учитывайте в числе календарных дней, приходящихся на расчетный период. В перечне дней, исключаемых из расчетного периода, праздничные (выходные) дни не поименованы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 922). Они исключаются только тогда, когда подпадают под признаки выплат, перечисленных в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 922. Например, на выходные или праздничные дни приходится отпуск без сохранения зарплаты, за эти дни начислялось пособие по беременности и родам и т. д.
Отработанных дней нет
По общему правилу в расчетный период включается 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Календарным месяцем для этих целей признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Как правило, при расчете отпускных бухгалтеры сталкиваются с тем, что из стандартного расчетного периода приходится вычитать несколько дней, во время которых сотрудник отсутствовал. Это могут быть дни, потраченные на командировку, больничный и так далее. В связи с этим мы уже не можем воспользоваться прежними формулами – для корректного подсчета потребуются другие:
Расчет отпускных в 2022 году по новому: пример расчета и новые правила
Пример 5. Случается и так, что сотрудник принимает решение выйти в отпуск, не отработав ни дня на полученной должности. Конечно, такая ситуация достаточно редка и происходит при экстренном стечении обстоятельств, однако бухгалтер должен знать, как вести себя в таких случаях. Расчет производится достаточно легко: все, что требуется бухгалтеру – это взять за основу оклад или текущую тарифную планку и подставить числа в известные формулы.
Воспользуйтесь калькулятором расчета отпускных:
Общее количество начисленных выплат (если брать период с 05.02.2022 по 05.01.2022) составляет 780 500 рублей, из которых в качестве отпускных Ангелина получила 42 600 рублей, а в качестве больничного пособия – 6 700 рублей.
Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
Для того, чтобы рассчитать отпускные (или компенсацию за неиспользованный отпуск), необходимо определить величину среднего дневного заработка. При ее вычислении нужно использовать некий коэффициент, который называется «среднемесячное число календарных дней». Этот коэффициент неизменный, и его значение всегда равно 29,3 (ст. 139 ТК РФ).
Как рассчитать отпускные: примеры для начинающих
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Это следует из пункта 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).
Почему среднемесячное число календарных дней равно 29,3
Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб. Бухгалтер вычислил, что средний дневной заработок равен 2 218,43 руб. (780 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Значит, сумма отпускных — 31 058,02 руб. (2 218,43 руб. × 14 дн.).
Я не знаю, как вы, а я сидела на диетах стописятраз. Прочла гору заумной литературы на этот счет, научилась считать КБЖУ, узнала, что такое ПП, ИМТ, ГИ, пищевая пирамида, диета огуречная, лунная, белковая, Аткинса и т.д. и т.п. Теоретические знания, это, конечно, хорошо, но на практике, как оказалось, они ни фига не работают, а вес продолжает расти как внешний долг США. Перспектива стать папой Свином (если что, это персонаж известного детского мультика)
Как правильно начислить отпускные в 2022 году: методика, коэффициент, расчётный период
Когда в расчетном периоде работнику начислялись премиальные выплаты, их нужно брать в доходы по особым правилам. Порядок утвержден в п. 15 Постановления № 922. Как именно включать премии в расчеты, зависит от вида выплаты. Подробнее об этом – в таблице.
Пример 3. Если работодатель всем повысил зарплату
Сказанное верно, когда работник полностью отработал весь расчетный период. Если были пропуски, премии учитываются в пропорции к фактически выработанному времени. Исключение – премиальные выплаты, которые начислены за фактически отработанные дни (или часы).
Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.
Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении
Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2022 по 23 ноября 2022 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.
- поменялся расчетный период: в расчет включается большая сумма заработка за 2022–2022 годы, так как повысился предел учитываемых выплат;
- максимальный средний заработок вырос до 2 150,68 рубля;
- увеличились пособия, выплачиваемые с 01.02.2022, они проиндексированы на 4,3 процента;
- с первого января 2022 года вместе с ростом МРОТ (11 280 рублей) вырос минимальный средний заработок для расчета пособий с 256,44 до 311,97 рубля;
- с первого мая текущего года МРОТ достигнет размера прожиточного минимума – 11 163 рубля, что отразится на росте минимального среднего заработка – 370,85 рубля.
Покажем это на конкретных примерах расчета и рассмотрим спорные вопросы возмещения пособий.
Соцпособия-2022: нюансы расчета и возмещения
Из данных таблицы видно, что с изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения 2022–2022 годов: 2 150,68 рубля (1 570 000 руб. / 730 дней).
Изменились показатели для начисления пособий — 2022
Расчетным периодом для пособий, назначенных в этом году, станут 2022–2022 годы. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 570 000 рублей (815 000 руб. + 755 000 руб.).
Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением сотрудника. В расчетном периоде он был в командировке и отпуске за свой счет
Как определить расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Секретарь А.В. Дежнева работает в организации пять лет. 4 марта 2022 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 марта 2022 года по 29 февраля 2022 года включительно. Это время бухгалтер исключил из расчетного периода, поскольку:
– с 19 февраля по 17 марта 2022 года – Дежнева была в командировке;
– с 18 марта по 6 июля 2022 года – в отпуске без сохранения зарплаты;
– с 7 июля по 4 августа 2022 года – в командировке;
– с 5 августа по 10 ноября 2022 года – на больничном;
– с 11 ноября 2022 года по 29 февраля 2022 года – оплачен простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника.
Длительность расчетного периода
Если же сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, то все то время, в течение которого он числился в организации, включите в расчетный период. А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.
Поскольку информация о начислении отпускных пользуется на нашем сайте и форуме большой популярностью, мы решили составить для начинающих бухгалтеров небольшую памятку с примерами расчетов. В статье показано, как рассчитать отпускные в двух случаях: когда расчетный период отработан полностью и когда в расчетном периоде были исключения. Также в статье есть ответ на вопрос, почему среднемесячное число календарных дней равно 29,3.
Как рассчитать отпускные: примеры для начинающих
Согласно статье 112 ТК РФ в России официально установлено 14 нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника отечества), 8 марта ( Международный женский день ), 1 мая ( Праздник Весны и Труда ), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России) и 4 ноября (День народного единства).
Почему среднемесячное число календарных дней равно 29,3
Средний дневной заработок = выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка: (среднемесячное число календарных дней × количество полностью отработанных месяцев + количество отработанных календарных дней в неполных месяцах)
Никакие дополнительные выплаты не начислялись.Рассчитаем, сколько всего дней отпуска полагается сотруднику за весь период работы:за первый рабочий год с 13 октября 2022 года по 12 октября 2022 года – 28 дней;за второй не полностью отработанный рабочий год с 13 октября 2022 года по 7 июня 2022 года, т. е. 7 полных рабочих месяцев и один неполный, но продолжительностью более половины – (7 + 1) * 2,33 = 18,64.Соответственно компенсацию необходимо выплатить за такое количество дней:(28 + 18,64) – 14 – 21 = 11,64Для расчета среднедневного заработка берется период с июня 2022 года по май 2022 года.
Расчет компенсации при увольнении в 2022 году периоды не включаемые
Это предусмотрено законодательством РФ. Все правила оформления отпусков для любых ситуаций собраны в Трудовом кодексе РФ В гл. 19 ТК РФ описываются все нюансы, касающиеся предоставления работникам ежегодного отпуска, а также правила компенсации в случае, когда он был не использован.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году
- Расчет отпускного стажа — .
- Расчет среднедневного заработка.
- Определение продолжительности отпуска, положенного за весь период работы.
- Расчет числа неиспользованных отпускных дней.
- Налогообложение компенсации — и .
- Определение суммы компенсации к выплате.
Как правило, через суд работодатель оспаривает такие действия налоговиков, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ, которая говорит о том, что в соответствии с Трудовым кодексом он обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами
Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. То есть такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней. К ним относятся:
Компенсация за отпуск и претензии налоговиков
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
- работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
- работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Например, стаж работника по актуальному месту трудоустройства составляет 7 месяцев и 15 дней. Если 15 дней приходятся на месяц, в котором 30 (или 28) дней, отдых предоставляется за 8 месяцев. Если период отработан в 31-дневном месяце, сотрудник пойдет в отпуск только за 7 отработанных месяцев (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Не имеет значение в каком порядке трудоустроен сотрудник, расчет отпускных осуществляется по единой схеме, как для совместителей, так и для «контрактников». Даже работающий удаленно гражданин, узаконивший трудовые отношения посредствам подписания договора имеет право на оплачиваемы отпуск, длительностью не менее 28 суток в год.
Расчет среднего заработка
Получается, что при расчете отпускных в 2022 году в первую очередь нужно определить полностью отработаны 12 мес. или нет. Если расчетный период был отработан целиком, никаких исключаемых дней и выплат нет, посчитать сумму отпускных очень просто. Для этого мы используем формулу, уже приведенную выше. То есть, вот эту: