Отпуск по беременности и родам в 2022 году новый закон выплаты

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск по беременности и родам в 2022 году новый закон выплаты». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Выплата пособия по беременности и родам

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Согласно этим двум документам работодатель выполняет оформление декретного отпуска. Для этого выпускается приказ на типовом бланке Т-6 или в свободной форме. Распоряжение утверждает руководитель предприятия. Затем сотрудницу уведомляют о предстоящем отпуске под личную роспись.

А чтобы определить, сколько всего начислить декретных, бухгалтеру необходимо перемножить число дней отпуска по БиР и сумму среднедневного заработка. Период нетрудоспособности определяется врачом женской консультации в медучреждении. В таблице далее представлены предельные размеры декретных выплат в 2022 году с учетом продолжительности отпуска.

Заявление на декретный отпуск 2022

Попросите будущую маму составить заявление не только на уход в отпуск, но и сразу – на выплату пособия. То есть включить заявление сразу две формулировки. Тогда не придется требовать от нее отдельного заявления на пособие. К заявлению работница должна приложить оригинал больничного листа. Без него не издавайте приказ и не назначайте пособие.

Декретный отпуск подразделяется на две части — по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Декрет является обязательным условием для назначение выплаты тем женщинам, которые официально работали. В случае, если беременная не работала, то соответственно выплата данных средств не осуществляется. Также на расчет декретных денег влияет и стаж на последнем месте работы, перед оформлением декретного отпуска.

Новый закон по беременности и родам в 2022 году изменил выплаты за декретный отпуск

Средний заработок работницы нужно сравнивать с максимальным и минимальным значением. Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на 730. В 2022 году он равен 2022,81 руб (755 000 руб + 718 000 руб).

Изменения в расчете декретных в 2022 году

В 2022 году поменялись показатели для расчета пособия по беременности и родам. Новый закон увеличил предельную сумму учитываемых выплат за расчетный период и минимальный размер оплаты труда, сдвинул расчетный период для начисления пособия.

• Трудоустроенные гражданки, в т.ч. служащие в армии по контракту. Они обращаются за оформлением выплат в свою кадровую службу;
• ИП. Им следует поставить в известность местные социальные органы. Величина пособия для них находится в прямой зависимости от произведенных страховых отчислений;
• Уволенные при ликвидации компании за год до официального признания «безработного» статуса в службе занятости. Они оформляют пособие в органах соцзащиты;
• Студентки очной формы обучения. Местом оформления будет деканат учебного заведения, а размер пособия зависит от величины получаемой стипендии;
• Усыновители ребенка. Адресатом оформления декретных здесь выступает соцзащита.

Размер декретных в 2022 году

Перечислив категории, которые вправе рассчитывать на получение пособия, разберемся, от чего зависит сумма декретных выплат. С 2022 года в расчет среднего заработка для этой декретной выплаты входят все виды доходов, за которые отчислялись взносы в ФСС. Продолжительность отпуска по беременности (БиР) в 2022 году не изменилась и составляет:

Похожие публикации

Предполагается, что женщина в ожидании одного малыша уходит в декрет с 30-й недели, с 28-й – при многоплодии, с 27-й – при проживании в местностях с повышенным радиационным фоном. Разграничение на до- и послеродовой периоды не принципиально, поскольку выплачивается сумма декретных одномоментно за полное число указанных в больничном листе дней. Выплата осуществляется в десятидневный срок после предъявления документа.

Продлить время декрета может только врач женской консультации. К примеру, если роды проходили с осложнениями или было применено кесарево сечение, роженице необходимо больше времени на восстановление, чем в стандартном случае. В такой ситуации доктор оформляет ей дополнительный лист нетрудоспособности. Обратившись с этим листом и соответствующим заявлением к работодателю, новоиспеченная мать получит дополнительный отпуск.

Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2022 году

Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред. от 01.05.2022) трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, в 2022 году вправе получать выплаты. Ниже будут рассматриваться условия, при которых беременная сможет получать декретные пособия.

Как и когда выйти в декрет?

В большинстве случаев женщина уходит в декрет с 30-й недели беременности. На этом сроке врач выдает ей лист нетрудоспособности. С ним будущей матери необходимо обратиться на работу, в отдел кадров, и одновременно с этим предоставить следующий список документов:

Разберемся сначала с самим понятием. В нормативных документах определения «декретный отпуск» вы не найдете, но на практике оно используется гораздо чаще, чем официальная терминология. Впервые в истории СССР и России отпуск, связанный с материнством, был установлен еще в ноябре 1917г. декретом Совнаркома «О пособии по беременности и родам». Отсюда и появилось название – «декретный отпуск» или просто – «декрет».

Какие минимальные декретные выплаты в 2022 году

Минимальный размер декретных в 2022 году должен быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Т.к. средний заработок определяется за 2 года, то и месячный МРОТ пересчитывается в дневной заработок аналогично. Формула приведена в п.15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2022 № 375:

Что такое декретный отпуск

Сразу скажем, что минимальные декретные выплаты в 2022 году зависят от даты начала декретного отпуска. Если оформить отпуск после 01.05.2022г., то минимальная выплата в некоторых случаях будет больше. Рассмотрим, от чего зависит установленный лимит и о каких конкретно суммах идет речь.

При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха.

До сих пор было не ясно, брать ли в стаж дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Другие декретные выплаты 2022

Если мама и папа малыша трудоустроены, то оплату они могут получить у своего работодателя. Оформить оплату в ФСС по месту жительства могут только безработные. Процедура получения для родителей-одиночек чуть проще, поскольку не нужна справка с места работы второго родителя, что он не получал деньги.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Новый закон от 29.06.2022 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Расчет декретного отпуска

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2022 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2022 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

Положения нормативных документов не регламентируют в какое время женщина, ожидающая прибавление в семье, должна уйти в отпуск по беременности и родам. Устанавливается, что такая возможность у нее появляется, по общим правилам, за семьдесят дней до предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности и родам в 2022 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить

Для того, чтобы получить отпуск по беременности, работающая должна обратиться в кадры организации. Там ей надо составить заявление на предоставление декретного отпуска. Для него нет какой-либо строгой формы, обычно оно оформляется на листе от руки, либо при помощи готового шаблона.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Во сколько уходят в декретный отпуск не оказывает влияния на его продолжительность. В этой ситуации необходимо принимать во внимание, что если работница продолжит работу, данные дни не перенесутся на более поздний период.

Для удобства в таблице ниже разделены дородовый и послеродовый отпуск. Следует иметь в виду, что даже если фактически роды состоятся не в запланированную дату, общий срок больничного все равно будет считаться от плановой даты родов.

Вместе с тем, если женщина не написала заявление на получение пособия, но в отпуске по беременности и родам все-таки находилась, то заявить свое право на получение она может и позже. Но самое позднее, когда можно обратиться за пособием, – 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам.

Порядок ухода в отпуск

• в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;
• в 28 недель беременным женщинам, если ожидается появление на свет нескольких детей;
• на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);
• при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности);
• при усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).

Оплата больничного листа за нахождение в таком отпуске осуществляется фондом социального страхования — своеобразной “копилки” или “кассы взаимопомощи”, куда каждый работающий или ведущий бизнес россиянин отчисляет определенную сумму (она высчитывается из зарплаты, даже если вы об этом не задумываетесь). В тех случаях, когда человеку необходимы определенные меры социальной поддержки, он получает определенные законом деньги из средств фонда.

Декретный отпуск в 2022 году: есть ли новый закон, какие выплаты положены

В тех случаях, когда официальная зарплата женщины была ниже, чем она получала в реальности (что для частного сектора в России практически норма), ее декретные, естественно, рассчитают из размера официальной зарплаты, и получит она в разы меньшие деньги, чем могла бы.

Продолжительность декретного отпуска в 2022 году

Формула расчета пособия выглядит примерно так: рассчитывается средняя зарплата за один календарный день по итогам последних двух лет, после чего она умножается на то количество дней, которые женщина провела в декретном отпуске.

На практике это означает, что получать повышенные выплаты во время декретного отпуска в 2022 году сможет достаточно широкий круг родителей. Во-первых, даже если заработок родителей полностью прозрачен, далеко не всегда мать и отец ребенка зарабатывают выше тех цифр, которые получаются при расчете. Во-вторых, не секрет, что большинство работающих в частном секторе экономики россиян формально получают минимальную зарплату, а все остальное работодатель отдает им “в конверте”. Даже при относительно высоком реальном заработке родители в таком случае однозначно будут проходить под установленные лимиты.

Декретный отпуск в 2022 году — новый закон о повышенных выплатах на ребенка

Новыми мерами поддержки рождаемости можно будет воспользоваться в том случае, если на каждого члена семьи приходится полтора прожиточных минимума, причем не того, что рассчитан на душу населения в том регионе страны, где проживает семья, а того, что рассчитывается на работающего жителя. А эта цифра заведомо выше.

Повышенные выплаты по новому закон положены малоимущим родителям

Не спешите сразу же считать, что новый закон поддерживает рождаемость в откровенно бедных слоях российского общества. Вовсе нет, термин “малоимущие” в данном случае достаточно условный и используется потому, что нет другого подобного юридического термина, который бы максимально полно описывал введение поддержки для людей с доходами ниже определенного уровня. Вопрос в том, какой уровень доходов берется во внимание.