Кому подчиняется служба охраны труда на предприятии

  • ИП, являющийся работодателем;
  • сам лично руководитель предприятия;
  • управомоченный работодателем и специально обученный сотрудник;
  • юрлицо, аккредитованное на оказание соответствующих услуг по охране труда, привлеченное работодателем по гражданско-правовому договору.

Среднесписочная численность работников на предприятии – 520 человек. Количество занятых на вредных условиях труда – 75 человек. Из таблицы № 1 п. 3.2.1. Постановления № 10 получаем значение нормативной численности – 0,14. Допустим, число самостоятельных подразделений в организации – 4. Воспользуемся таблицей № 2 и получаем значение – 0,15.

  • учет и анализ факторов, вызывающих производственный травматизм и заболевания;
  • оказание поддержки подразделениям в проведении анализа вредных факторов на производстве;
  • организация специальной оценки условий трудовой деятельности;
  • участие в проверках, связанных с обследованием состояния производственных сооружений и оборудования;
  • участие в деятельности комиссий по приему в эксплуатацию объектов производственного назначения;
  • разработка мероприятий по улучшению условий трудовой деятельности;
  • участие в составлении разделов нормативной документации, касающихся аспектов охраны труда;
  • другие функции.

Нормативные положения данной статьи гласят, что для целей соблюдения законодательных требований, а также для реализации задач по осуществлению контроля за исполнением требований у каждого конкретно взятого работодателя, численность персонала которого более 50 человек, в обязательном порядке:

  • контролирует соблюдение рабочим персоналом основных требований по охране труда;
  • организует контроль за соблюдением персоналом законов и прочих правовых актов, в том числе коллективных договоров, соглашений и др.;
  • производит профилактические работы, целью которых является предупреждение травм, заболеваний;
  • организует работу по улучшению трудовых условий;
  • совершает консультационную работу по информированию работников об охране труда;
  • изучает и распространяет информацию о передовом опыте, пропагандирует вопросы, связанные с охраной труда.

Соответственно, на него не должны распространяться требования, указания и приказы иных работников кроме руководителя или заместителя последнего – подобный порядок работы рекомендуется указать в правилах внутреннего распорядка, штатном расписании и трудовых договорах. В то же время означенный специалист вправе выдавать другим трудящимся, вне зависимости от их должности и статуса на предприятии рекомендации и предписания, касающиеся сферы охраны труда, обязательные ими к исполнению – при таком подходе эффективность работы службы, обеспечивающей безопасность труда будет максимальной.

Но как поступить в иных ситуациях, когда охрана труда реализуется отдельным структурным подразделением и соответствующими специалистами? На этот вопрос прямых ответов законодательные нормативы не дают, однако практические рекомендации государственных органов и устоявшаяся практика ведения предпринимательской деятельности в российских субъектах хозяйствования имеют практически однозначные решения для данного вопроса.

Российское законодательство в положениях Трудового кодекса и иных нормативных документов обязывает работодателей обеспечивать функционирование системы охраны труда в организации в соответствии с установленными нормативами. На малых предприятиях при небольшой численности человек, обязанности этой службы может исполнять сам руководитель или какой-либо из сотрудников по принципу совмещения должностей. Чаще всего вопросы охраны труда возлагаются в подобных ситуациях именно на кадровых специалистов.

Если охрана труда полностью лежит на плечах руководителя организации, то вопрос того, кому он подчиняется не стоит – он сам является одновременно и ответственным за все аспекты безопасности трудящихся, и прямым руководителем персонала. Практически аналогичным образом решается означенный вопрос и в случае, когда управление охраной труда обеспечивает заместитель директора предприятия.

В общем своем виде, вопросы того, кому подчиняется служба охраны труда в крупной организации, имеют аналогичное решение, как и в случае с одиночным специалистом – на нее распространяются лишь указания непосредственно генерального руководства компании. Однако деятельность крупных корпораций имеет множество отдельных нюансов, которые необходимо обязательно учитывать российским работодателям. Их можно выделить следующим образом:

  1. Проявление оснований для создания соответствующей службы (производственная необходимость или достижение штатной численности в 50 человек).
  2. Издание соответствующего приказа руководителя о создании СОТ вместе с положением о деятельности данной службы.
  3. Наделение работников соответствующими полномочиями или направления на прохождение обучения по безопасности производства.

Проверяющие органы государстваво время проведения инспекций проверяют наличие такого подразделения и реальное осуществление мероприятий по безопасности труда при наличии соответствующего основания для ее создания (уровень количества работников или иная необходимость).

Проведение такой работы позволяет поднять правовой уровень сотрудников, увеличить базу познаний по охране труда и предотвратить проявления нештатных ситуаций, чрезвычайных происшествий, а также положительно сказывается на эффективности всего комплекса мероприятий.

  • обеспечение непрерывного производства путем осуществления мер по предотвращению появления негативных проявлений производства (нарушений обращения с вредными веществами, химическими и иными видами отходов и изделий);
  • предотвращение получения сотрудниками увечий и травм на производстве путем реализации профилактических, контрольных и проверочных мероприятий в области ОТ;
  • повышение осведомленности рабочих и их уровня знаний в области нормативного регулирования данных правоотношений. Проверка уровня знаний в области безопасности производства и предотвращения травм;
  • проведение обувающих мероприятий с работниками в области правил поведения при возгорании или проявлении пожара, электробезопасности, примеров оказания первичных мер медицинского характера при получении травм с учетом специфики деятельности;
  • штатная единица (подразделение) находится в постоянном контакте к компетентными органами государственного управления в данной сфере и оказывает всестороннюю помощь при проведении контроля.
  • Реализацию мероприятий в области контролирования и надзорных функций в части соблюдения правил безопасности при работе в организации.

Отдельные требования предъявляются к рабочим местам специалистов по ОТ. Рабочие места для сотрудников рекомендуется создавать в отдельном помещении, которое должно быть оснащено современной оргтехникой, средствами связи и оборудовано для приема посетителей.

  • В службе охраны труда как в отдельном подразделении должна сохраняться внутренняя субординация. То есть, отдельный специалист по охране труда подчиняется руководителю соответствующей службы и следует его указаниям.
  • Допускается формирование в крупной компании и многоуровневой службы охраны труда. Так, чаще всего основные глобальные вопросы этого аспекта трудовых взаимоотношений может решать общий департамент по охране труда, обеспечивающий взаимосвязь генерального руководства и отдельных структурных подразделений, где также могут функционировать свои отделы или службы охраны труда.
  • Вне зависимости от того, как именно обеспечивается управление охраной труда на предприятии, в большинстве ситуаций не допускается переподчинение специалистов по охране труда непрофильным руководителям, за исключением случаев, когда данная служба функционирует в отдельном структурном подразделении. В такой ситуации она может подчиняться непосредственно руководителю означенного подразделения, но конкретный порядок субординации в любом случае должен устанавливаться на основании внутренних нормативных документов, в том числе соответствующих приказов и распоряжений работодателя.

В должностных обязанностях инженера по охране труда, определенных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих — постановление Министерства труда и социального развития РФ N 37 от 21 августа 1998 года — подчиненность инженера по охране труда не прописана.

Надзорные функции позволяют рабочим подразделения проверять рабочие места в ходе трудовой деятельности и производства предприятия с получением доступа к рабочему месту без препятствия сотрудников и руководителей подразделений, без ущерба производственному процессу;

Статья 217 ТК РФ предписывает, что служба охраны труда создается при численности работников от 50 человек и больше. Указывается также на возможность создания отдельной должности. Специалист при этом должен обладать необходимой подготовкой и знаниями в данной области.

Это интересно:  Выплаты матери одиночке в 2022 году

Кому подчиняется служба охраны труда в организации

  • создание или введение соответствующего отдела или должности при штатной численности сотрудников от 50 человек;
  • в случае отсутствия такого отдела следует предписание о заключении договора с соответствующими органами об исполнении предписанных функций;
  • определение структуры и численности в соответствии с производственной спецификой организации.

Если штат сотрудников имеет меньшую численность, то решение о создании данной структуры или должности остается за руководителем. При этом указывается, что в случае отсутствия таковых, предприятием должен быть заключен договор с внештатными специалистами или учреждениями, которые могут оказать услуги в вопросах трудовой дисциплины и техники безопасности.

разработка учебных программ и организация своевременного обучения по от работников организации, в т. ч. ее руководителя; проведение вводного инструктажа по от со всеми лицами, поступающими на работу (в т. ч. временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

Исходя из предписанных рекомендаций можно определить и роль данного отдела. Поскольку работодатель по закону обязан организовать качественные условия трудовой деятельности, создание соответствующего отдела призвано помочь ему в данном вопросе.

кому на предприятии подчиняется служба охраны труда? В Трудовом Кодексе написано, что СОТ подчиняется генеральному деректору или главному инженеру. У нас на заводе 01. 06. 2015г. Будет реструктуризация и СОТ будет подчиняться директору по качеству. Не является ли это нарушением законодательства? Имеют ли право наложить штрафные санкции контролирущие органы.

  • организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
  • контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
  • организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
  • информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;
  • изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

При создании собственной службы, специализирующейся на вопросах охраны труда, необходимо руководствоваться положениями Постановления Минтруда от 08.02.2000 № 14. В документе приводятся ключевые рекомендации методической направленности для помощи руководству компании в разработке локальных нормативных документов и для создания на предприятии системы управления безопасностью работы.

  • Соблюдением сотрудниками требований действующего законодательства и прочих нормативно-правовых актов в сфере охраны труда.
  • Обеспечением и корректным использованием средств коллективной и индивидуальной защиты.
  • Выполнением различных мероприятий, которые предусматривают планы и программы в области улучшения условий охраны труда, а также различные разделы коллективного договора и заключенного соглашения. Помимо этого, ведется контроль за принятием соответствующих мер, направленных на устранение причин, спровоцировавших возникновение несчастного случая во время производства.
  • Наличием в различных подразделениях специализированных инструкций для сотрудников, если эти должности или профессии входят в соответствующий перечень.
  • Проведением подробной аттестации всех сотрудников, а также их предварительной подготовкой к сертификации.
  • Своевременным проведением всеми соответствующими службами требуемых испытаний, а также технического освидетельствования механизмов, машин и различного оборудования.
  • Эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем.
  • Состоянием защитного оборудования и предохранительных устройств.
  • Своевременным проведением инструктажа в сфере охраны труда, а также последующей проверке знания всех требований и различных вариантов инструктажа.
  • Организацией химической очистки, стирки, сушки, обезжиривания, обеспыливания, ремонта, а также хранения и выдачи специализированной одежды, обуви и остальных средств защиты.
  • Организацией рабочих мест в полном соответствии с действующими требованиями.
  • Санитарно-гигиеническим состоянием вспомогательных и производственных объектов.
  • Правильным использованием различными подразделениям средств, которые были выполнены для проведения мероприятий по обеспечению лучших условий охраны труда.
  • Правильным и своевременным предоставлением сотрудникам компенсаций за выполнение тяжелой работы, а также ведение работы в опасных или вредных условиях. В частности, сюда входит также бесплатная выдача специализированного лечебного питания и других продуктов.
  • Задействованием труда несовершеннолетних и женщин в полном соответствии с действующими законами.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Лиц, имеющих высшее образование, но не имеющих квалификации инженера по охране труда, до исполнения ими должностных обязанностей, рекомендуется направлять за счет средств предприятия на обучение в высшие профессиональные учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации — инженер по охране труда.

Служба ОТ может быть представлена как одним специалистом по охране труда (в соответствии с нормативами при штате до 700 сотрудников), так и целым подразделением. Структура последнего формирования аналогична любому другому: несколько специалистов, работающих под руководством назначенного директором предприятия начальника. Структура и численность службы ОТ зависит, как уже указывалось, от специфики деятельности компании и общей численности персонала (п. 14 Рекомендаций).

Структура службы охраны труда и численность входящих в нее сотрудников определяется работодателем самостоятельно с учетом рекомендаций Минтруда (ч. 4 ст. 217 Кодекса). Численность специалистов по ОТ, задействованных для создания этой службы, зависит от множества факторов, в частности:

Согласно ч. 1 ст. 217 ТК России (далее — Кодекс), служба охраны труда создается на производственных предприятиях, численность персонала которых превышает 50 человек. До внесения изменений в ст. 217 Кодекса законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ минимальная численность, при которой требовалось обязательно создавать службу ОТ, составляла 100 сотрудников. Эта норма сохранена и сегодня в п. 15 рекомендаций по организации работы службы охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14 (далее — Рекомендации). Однако, поскольку закон превалирует над ведомственными актами, руководствоваться необходимо именно требованиями Кодекса.

Кому подчиняется служба охраны труда в подведомственных организациях, кроме руководителя? Службе ОТ вышестоящей организации, которая осуществляет контролирующие функции (п. 18 Рекомендаций). Ответственность за работу службы при этом всецело возлагается на руководителя компании, специалисты же отвечают лишь в пределах своих должностных полномочий (пп. 19, 20 Рекомендаций).

Однако бывают случаи, когда служба охраны труда на предприятии создается при меньшей (в сравнении с нормативными 50 работниками) численности сотрудников. Принятию руководителем решения о создании такой службы в случаях, когда численность сотрудников меньше необходимых 50, может способствовать производственная необходимость, которая обычно обуславливается спецификой производственной деятельности предприятия. Это может быть связано, например, с опасностью производства либо сложностью используемого в процессе хозяйственной деятельности оборудования.

Служба охраны труда на предприятии

  • Наладить правильный режим смены труда и отдыха с учетом тяжести работы.
  • Обеспечить каждого сотрудника рабочим местом, соответствующим всем нормам безопасности.
  • Снабдить всех участников вредного производственного процесса средствами защиты в соответствии со степенью опасности.
  • Разработать систему реагирования при возникновении критических ситуаций.
  • Обеспечить соответствующее лечение сотрудников, пострадавших не по своей вине на производстве, а также в случае профессионального заболевания.

Если численность сотрудников организации 50 и более человек, то организации необходимо иметь собственную, отдельную службу охраны труда. Численность сотрудников определяется Работодателем, исходя из специфики работы организации.

Это интересно:  Оформление участка в СНТ в 2022 году с 1 марта стоимость оформления

Однако не все так просто. Ранее, работу по охране труда в организации, мог выполнять по совместительству либо сам Руководитель организации, либо назначенный по совместительству сотрудник. Для этого достаточно было пройти обучение по 40-часовой программе обучения.

Согласно российскому законодательству, любой человек имеет право на осуществление рабочей деятельности в безопасных условиях. Обеспечивать обязана организация, в которой трудится гражданин. Для этого проводится широкий ряд различных мероприятий, направленных на устранение или нейтрализацию факторов, способных оказать негативное воздействие на здоровье или жизнь человека. При этом рассматриваются все особенности конкретного производства, и с их учетом разрабатывается система охраны труда на предприятии.

  • Общая организация охраны труда на предприятии, что включает в себя безопасность оборудования, строений и производственного процесса.
  • Оценка потенциальной опасности предприятия и меры по устранению вредных факторов.
  • Информирование и обучение сотрудников предприятия по охране труда, с также проведение аттестации рабочих мест. Для этого разрабатываются специальные программы обучения и инструктажа.
  • Изучение последних норм законодательства и передовых технологий в вопросе безопасности труда и своевременное доведение новой информации до руководства и сотрудников предприятия.

Контроль за деятельностью службы охраны труда осуществляют руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Отправной точкой при создании безопасных условий труда является ст. 217 ТК РФ, в которой говорится, что у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью работников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Специальный раздел должен содержать конкретный перечень опасных и вредных производственных факторов и соответствующих им средств индивидуальной и коллективной защиты, сведения об особенностях технологических процессов на предприятии, о принятых на производстве знаках безопасности. Также в специальном разделе отражаются порядок действий работников при пожаре, в аварийных ситуациях, порядок подачи сигналов тревоги, приводятся телефоны вызова пожарной охраны и других аварийных служб.

Общий раздел содержит законы и правовые акты по охране труда федерального уровня, локальные нормативные акты организации, а также общие сведения о вредных производственных факторах, о средствах коллективной и индивидуальной защиты, правила оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

Ответственность за результаты деятельности службы охраны труда несут руководитель службы и ее сотрудники. Объем такой ответственности определяется положением о службе, должностными инструкциями сотрудников, а также иными локальными нормативными актами организации, утвержденными в установленном законодательством порядке.

За деятельность указанного подразделения всегда несет ответственность непосредственный руководитель, то есть генеральный директор. Если служба состоит из нескольких человек, для которых официально назначен главный, то он также несет ответственность за деятельность доверенного ему подразделения. К непосредственной ответственности привлекается еще и сотрудник, по вине которого случилось произошедшее событие.

В любой организации или на предприятии, независимо от формы собственности и деятельности, обязана существовать служба или подразделение, которое занимается вопросами по охране труда. Она должна взаимодействовать со всеми существующими функциональными подразделениями и обеспечивать соблюдение всех норм и правил, а также организовывать комплекс мер по обеспечению безопасности рабочего процесса. Кадровый сотрудник указанного отдела — инженер или специалист по охране труда. В его задачу входят проведение аттестаций работников, разработка инструкций по технике безопасности, проведение других мероприятий.

Специалисты службы по ОТ в компании должны проводить контроль за соблюдением всех мер и правил по безопасности, которые регламентируются законодательством. В тех случаях, если специалистом было замечено нарушение в работе или несоблюдение определенных требований, то он может:

  • составлять и выдавать для начальников отделов или других структурных единиц предписания. В них можно указывать обнаруженные недостатки, способы их исправления;
  • имеет право затребовать некоторые документальные акты, данные и сведения, касающиеся их деятельности в вопросах ОТ;
  • имеют право выдвигать требования по отстранению от выполнения должностных обязанностей тех работников, которые не прошли законное медицинское освидетельствование, обучение, инструктажи или аттестацию. Могут потребовать отлучить от работы лиц без соответствующего допуска;
  • разрабатывать документацию для наказания или привлечения к ответственности тех работников, которые нарушают внутренние правила и нормы по ОТ;
  • в случае нахождения определенных нарушений в безопасности работы могут останавливать эксплуатацию машин и механизмов, инструмента и оборудования.

Если специалиста по ОТ в компании нет, при этом количество официального персонала составляет не более 50 человек, то его обязанности имеет право выполнять лично руководитель. Также он имеет право назначить исполнять обязанности специалиста из числа сотрудников с помощью приказа.

разработка совместно с др. подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;

проведение — совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов — проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям ОТ;

оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ — самостоятельное структурное подразделение организации, образованное с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением и состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы ОТ. В соответствии со ст. 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ (далее — С.) или вводится должность специалиста по ОТ, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. С. подчиняется непосредственно руководителю организации или его заместителю.

При отсутствии у работодателя С., штатного специалиста по ОТ их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области ОТ, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области ОТ, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Когда в организации создают службу охраны труда и как это сделать

Согласно требованиям нормативных актов работодатель либо его замещающее может создавать службу по ОТ с численностью по его усмотрению, в том числе наличия финансовых возможностей. Также следует принять во внимание руководство органов надзора и контроля по данному направлению.

  • контроль за обеспечением сотрудниками выполнения норм по ОТ;
  • контроль за приобретением СИЗ и СИЗОД в соответствии с ГОСТ;
  • контроль за обеспечением спецодеждой на основании проведенной оценки условий трудового процесса;
  • контроль за проведением экспертными организациями спецоценки РМ;
  • контроль за своевременными ремонтом и испытаниями производственного оборудования;
  • контроль за проведением замеров эффективной работы вент систем;
  • контроль по обеспечению безаварийной работы защитных устройств и приспособлений;
  • обеспечение контроля за проведением проверки знаний сотрудников в области ТБ;
  • организация своевременной стирки, чистки и ремонта средств защит на предприятии;
  • контроль за гигиеническим состоянием помещений;
  • обеспечение контроля за выполнением мероприятий в области ОТ;
  • контроль за допуском сотрудников для выполнения производственных задач и обязанностей;
  • контрольные функции инженера по ОТ также зависят от специфики производства.
  1. Наличие высшего технического образования в области ОТ либо среднее образование, но при этом стаж работы на руководящих должностях должен составлять как минимум три года.
  2. Каждый специалист должен пройти подготовку в области ОТ и иметь соответствующее удостоверение.
  3. Своевременно проходить подготовку, чтобы срок, указанный в удостоверении не был просрочен.
  4. Подготовку по ОТ сотрудники проходят в специализированных учебных учреждениях, имеющими право заниматься этими работами.
  • контроль за выполнением работ по обеспечению выполнения правил по От сотрудниками;
  • организация работ на предприятии по ОТ и ТБ;
  • профилактика предупреждения травматизма и профзаболеваний, разработка мер по улучшению условий трудового процесса;
  • оказание помощи руководству по организации по ОТ, в том числе своевременное информирование об изменениях в законодательной базе;
  • распространение опыта в данной области.
  1. Проводит анализ и учитывает сведения о травматизме, профзаболеваниях и иных нештатных ситуациях, связанных с нарушениями законодательства.
  2. Оказание помощи по отдельным участкам в проведении замеров факторов загазованности и запыленности, а также определение травмоопасности для определенных РМ.
  3. Проведение или оказание помощи в проведении спецоценки условий трудового процесса организациями, обладающими правом заниматься данным видом работ.
  4. Проведение всех видов проверок по ОТ и ТБ, в том числе состояния оборудования, технологической оснастки, приспособлений, ручного и механизированного инструмента, правильной эксплуатации зданий и сооружений, применения работниками СИЗОД, исправностью вентсистем.
  5. Принимать участие в приемке строительных объектов, а также технического оборудования после проведения ремонта.
  6. Рассмотрение и согласование технической документации по технологическим процессам: использование при проведении работ безопасного и экологически чистого сырья.
  7. Участие в принятии положений и инструкций в области ОТ и ТБ, разработке мер профилактики по предупреждению профпатологий, травматизма и нештатных ситуаций.
  8. Оказание методического содействия при подготовке списков на медосвидетельствования сотрудников предприятия.
  9. Подготовка отчетности в области ОТ, ТБ, в сфере экологической безопасности.
  10. Организация работ по проведению расследований при возникновении нештатных ситуаций, травматизма и при выявлении у сотрудников профталогий.
  11. Контроль за обеспечением выплат сотрудникам льгот, компенсаций, предоставление дополнительных отпусков.
  12. Участие в разработке программ по проведению инструктажей, подготовке сотрудников в области ОТ для ИТР и рабочих. Согласование программ с представителями Минтруда.
  13. Подготовка перечня работ для которых разрабатываются инструкции по ОТ.
  14. Участие в разработке документов по ОТ и ТБ.
  15. Доведение до руководящего состава и сотрудников изменений законодательных актов и норм.
  16. Принятие участия в рассмотрении обращений работников по случаям нарушений и предложений по улучшению состояния рабочего процесса.
Это интересно:  Программа первый автомобиль в 2022 году список автомобилей

Если на предприятии средняя численность не достигает значения 50 человек, то можно обойтись без отдельного органа по вопросам охраны труда. При количестве наемных сотрудников от 50 до 70 человек для организации системы контроля безопасности работы достаточно будет введения в штат должности инженера по охране труда. Для общей штатной численности до 700 человек вместо отдельного структурного подразделения можно обойтись силами одного квалифицированного специалиста по охране труда. При превышении численности работников отметки в 700 человек необходимо создавать отдел по вопросам охраны труда (не менее 6 сотрудников) или бюро из 3-5 специалистов.

При отказе от формирования отдельной службы охраны труда в условиях наличия одного из перечисленных трудовым законодательством параметров предприятие может быть привлечено к ответственности. Для организаций, не соответствующих указанным условиям, служба охраны труда не нужна. Ее функции может выполнять руководитель или другое лицо, на которое возложена обязанность по проведению мониторинга в сфере охраны труда. Альтернативный вариант – привлечение стороннего аккредитованного специалиста на условиях гражданско-правового договора.

Рекомендациями отмечается, кому подчиняется служба охраны труда в организации – руководителю учреждения или его непосредственному заместителю (п. 2). Допускается установление подотчетности службы другим лицам, если такая система будет действовать более эффективно. Следовать строго приведенным в документе нормам или использовать их в качестве основы для разработки собственных правил мониторинга условий охраны труда – каждое предприятие делает выбор самостоятельно.

При создании собственной службы, специализирующейся на вопросах охраны труда, необходимо руководствоваться положениями Постановления Минтруда от 08.02.2000 № 14. В документе приводятся ключевые рекомендации методической направленности для помощи руководству компании в разработке локальных нормативных документов и для создания на предприятии системы управления безопасностью работы.

В положении прописываются функциональные обязанности и спектр решаемых вопросов работниками службы. Права ее сотрудников и структура органа находят свое отражение в локальных актах предприятия. Служба охраны труда на предприятии формируется в численном составе, соответствующем требованиям Межотраслевых нормативов (Постановление от 22.01.01 № 10).

Кому подчиняется служба охраны труда в организации

  • служба охраны труда подчиняется напрямую руководителю предприятия, если же было издано соответствующее поручение, то одному из его заместителей;
  • организовывается данное отделение в качестве самостоятельной структуры, имеющей своего руководителя;
  • данное подразделение должно тесно взаимодействовать с соответствующими государственными органами.

Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации осуществляется в соответствии с Постановлением Минтруда России под номером 10. Данный документ регламентирует основные положения, которые должны приниматься во внимание при структурировании численность отдела, охраняющего трудовую деятельность работников.

Трудовым законодательством России установлено, что в каждой компании, независимо от ее формы собственности, обязаны соблюдаться стандарты безопасности и требования по охране труда. Поскольку данное направление очень ответственное и требует вложения времени и сил, заниматься им должны специально обученные работники. При этом количество специалистов по охране труда напрямую зависит от общей численности сотрудников организаций.

Если специалист по охране труда является единственным работником такого класса в организации, то у него имеется лишь один руководитель – непосредственно директор этой организации. Другие работники, в свою очередь, также не являются подчиненными для специалиста по охране труда. То есть, он находится вне основной вертикали перераспределения полномочий и субординации.

  • необходимость обеспечивать выполнение работниками и работодателем положений по трудовой дисциплине и техники безопасности;
  • контроль за исполнением предписанных законодательством и локальными нормативами правовых актов;
  • проведение профилактических мероприятий по предупреждению несчастных случаев, контроль над соблюдением должного уровня безопасности и условий на рабочем месте.

В целях реализации Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст.3702) и оказания помощи работодателям в организации работы служб охраны труда в организациях Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

Текст постановления опубликован в журнале «Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации», 2000 г., N 2, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2000 г., N 3, в журнале «Экспресс-Закон», май 2000 г., N 17

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение