Выплаты При Сокращении Главного Бухгалтера: последняя информация, советы

Содержание

Выплаты при сокращении главного бухгалтера

Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.

Это возможно.Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?АндрейТоже возможно — главное чтобы в штате- такой должности как главбух- не осталосьПри этом должны уведомить за 2 мес главбуха о сокращении, письменно + все гарантии соблюстиО сокращении должности необходимо издать приказ.Если соблюсти всю процедуру — проблем у вас не будет.ткТК РФ, Статья 180.

Для руководителя организации и главного бухгалтера предусмотрено дополнительное основание для увольнения, при котором им полагается выходное пособие в размере трёх средних месячных заработков (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50101/dfaso78nhs/). Для главного бухгалтера других специальных случаев выплаты выходного пособия на федеральном уровне не закреплено.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего

: — выходное пособие в размере среднего месячного заработка — в день увольнения; — средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок, сохраняемый за работником Крайнего Севера за второй и третий месяц после увольнения, он получает не в день увольнения, а по истечению каждого из этих месяцев и при предъявлении документов, подтверждающих отсутствие новой работы, например, трудовой книжки без записей нового работодателя.

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата

Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно. Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем. Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника. Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора. Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд. Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.

Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось. Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата.

Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства. Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности. Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их. Также должны проводиться инвентаризация, проверка счетов и т. д. Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе.

ликвидация или реорганизация предприятия;
грубое нарушение положений трудового договора;
принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
передача функций главбуха на аутсорсинг;
служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
окончание срочного трудового договора и т. д.

Издается приказ о сокращении должности, например, по причине необходимости оптимизации расходов. Документ оформляется за 2 месяца до события.
Главбуха знакомят с приказом под роспись. Если человек отказывается расписываться, составляется акт, в котором это отражено, и заверяется подписями минимум двух свидетелей.
Руководитель обязан предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, а если их нет — уведомить об этом письменно. Кроме того, работодатель обязан уведомлять и о новых вакансиях, которые появляются в течение двух последующих месяцев.
В территориальный орган занятости отправляется уведомление о сокращении.
По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении, производится расчет с главным бухгалтером. С этим документом также необходимо ознакомить под роспись. У приказа есть особенность: в нем отражается наличие или отсутствие финансовых претензий к главбуху как к материально ответственному лицу.

Расскажите друзьям:Об автореAdminПохожие статьи Срок давности судебного решения Содержание Есть ли срок давности у исполнительного производства Срок давности по судебным решениям Срок давности. По каким причинам возможно, что на сайте ФССП пропал долг по исполнительному листу Исполнительный лист по кредиту исчез с сайта ФССП, что это может значить?

Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами. Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата.

Понятно желание работодателя избавиться от ставших ему ненужными работников, но и им не следует забывать о своих правах. Так, работодатель должен обосновать, что реорганизация и другие организационно-штатные мероприятия будут действительно проводиться на предприятии. Специальным приказом руководителя должно быть введено новое штатное расписание, по которому было бы видно, что количество рабочих мест действительно уменьшилось. Только после выхода такого приказа руководство может начинать процедуру сокращения работников. Если работник согласен уволиться раньше двухмесячного срока, при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально оставшемуся до увольнения сроку.

В исключительных случаях (см. выше) средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных статьёй 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Выплаты главному бухгалтеру при сокращении штата

Сокращение штата – это исключение из структуры организации определенной должности, а сокращение численности – когда заместо 10 человек на вакансии профессионалы остается трое в согласовании с новеньким штатным расписанием.
Этот процесс необходимо провести в согласовании с трудовым законодательством.
До этого всего, издается приказ о сокращении, опосля чего управление решает, кто из служащих имеет преимущественное право остаться в организации. Последующими шагами будут формирование перечней увольняемых людей (ликвидируемых должностей), людей под роспись уведомляют о дальнейшем событии. Подпадающим под сокращение нужно предложить вакантные должности и оформить перевод согласившихся. Позже нужно провести согласования с профсоюзом, ежели он есть в компании, выплатить сокращаемым компенсации и произвести увольнения.

Это интересно: Осмотр помещения приставами

Ежели работник согласен уволиться ранее двухмесячного срока, при увольнении ему обязана быть выплачена доборная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально оставшемуся до увольнения сроку. Оно делается по согласованию с профсоюзной организацией или другим представительным органом работников.

Направите внимание: актуальные основания для увольнения главенствующего бухгалтера могут быть прописаны в Уставе организации или в трудовом контракте, тогда не придется расторгать договор по сокращению (может означать: Аббревиатуру, то есть сокращённое обозначение, название кого-либо, чего-либо) штата.

«Чтоб схожей ситуации (два управляющего, два основных бухгалтера) не вышло, управляющий присоединяемой организации увольняется на основании или п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой контракт может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового контракта), или п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с конфигурацией подведомственности (подчиненности) организации (группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей) или ее реорганизацией).

Слушать анонсы. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новейший бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили. Страховые взносы что новейшего. Когда по кару, не снятому с учета, не необходимо платить транспортный налог.

1. Реорганизация в форме присоединения бюджетного учреждения. Главному бухгалтеру выдано уведомление о сокращение. Срок сокращения подошел, но присоединение еще не состоялось. Может ли должность главного бухгалтера сократиться, а на время окончательного присоединения заключить срочный договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера с этим же сотрудником?

Мадина, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).

Директор обязан предложить свободную вакантную должность (при наличии). Если сотрудника устроит вариант, возможен перевод.
Действие договора можно прекратить до наступления процесса реорганизации. Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.

Порядок увольнения или сокращения руководителя производится по обычным правилам: его обязаны заранее уведомить, предложить имеющиеся вакансии. При смене собственника руководящий состав может быть уволен по ст.75 ТК РФ. Других работников эта статья затрагивать не может.

Выплаты при сокращении главного бухгалтера при реорганизации

При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер готовил все документы по сокращению и намеренно нарушил процедуру своего сокращения. После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?

Реорганизация в форме присоединения бюджетного учреждения. Главному бухгалтеру выдано уведомление о сокращение. Срок сокращения подошел, но присоединение еще не состоялось. Может ли должность главного бухгалтера сократиться, а на время окончательного присоединения заключить срочный договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера с этим же сотрудником?

Размер Выплат При Сокращении Главного Бухгалтера

Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды. А вот если у работника есть какие-то долги перед работодателем, то удержать большинство из них из зарплаты можно только с письменного согласия работника.

Российские министерства лишатся функции по ведению бюджетного учета и оплате труда сотрудников. Эти полномочия они передадут Федеральному казначейству. Первыми станут Министерство науки и высшего образования и Министерство просвещения. А с 2022 года, согласно поручению правительства, к ним присоединятся еще девять федеральных органов власти. Это избавит ведомства от непрофильной для них деятельности и сократит издержки, говорят эксперты.

за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Какие Выплаты При Сокращении Директора И Главного Бухгалтера

Согласно 178 статье ТК его размер не должен быть меньше среднего заработка. Помимо этой выплаты в течение 2 месяцев также за работником сохраняется возможность получить средний заработок с зачетом сумм выходного пособия. Если работодателем произведено уведомление сотрудника менее чем за 2 месяца до ухода, он также может получить положенные суммы за это время.

Это интересно: Помощь молодой семье от государства 2022 ставропольский край

При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75 , 76 , 77 , 79 , 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:

В случае сокращения Вашей должности Вас должны персонально уведомить под роспись не позднее 2 месяцев до сокращения. При этом при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период не свыше двух месяцев (в исключительных случаях не свыше трех месяцев). Увольнение по сокращению штата ранее 2 месяцев допускается с Вашего письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Вспомнился мне этот призыв не случайно: в разговоре с главным врачом городской больницы № 4 Р. Р. Шакировым основной темой была недавно прошедшая реорганизация медицинских учреждений Стерлитамакского района, путем присоединения их к государственному бюджетному учреждению здравоохранения (ГБУЗ РБ)

Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха. На новом предприятии могут стать лишними отдельные должности.

женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.

В учреждении произошло сокращение численности организации. По истечении двух месяцев 13.04.2014 с работником был расторгнут трудовой договор. При увольнении сотруднику было выплачено: заработная плата, компенсация за неиспользованный отдых и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.15.05. сотрудник написал заявление на выплату за первый месяц не трудоустройства. Имеет ли право работодатель произвести выплату данного пособия, в коллективном договоре нет пунктов содержащих дополнительные гарантии при сокращении.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но тут руководителю надо быть осторожным и правильно оценивать ситуацию. Согласно действующему законодательству коммерческой тайной не является информация, содержащаяся в учредительных документах юридического лица, налоговой отчетности, документах о платежеспособности организации (отчет о прибылях и убытках), поэтому передача кому-либо подобных сведений не может расцениваться как разглашение коммерческой тайны.

После определения количества дней компенсации это число умножается на средний заработок и получается сумма положенной работнику компенсации за неиспользованный отпуск. Средний заработок исчисляется по правилам, определенным для расчета отпускных, то есть из выплат за последние 12 месяцев работы. Общая сумма выплат, включаемых в расчет, делится на 12 месяцев, затем на 29,4 дня, получается средний заработок (ст. 139 ТК РФ). Другими словами, расчет будет вестись по следующей формуле:

Из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, в принципе, можно уволить любого работника. И если руководитель недоволен своим главным бухгалтером, то последнему следует внимательнее относиться к своим обязанностям, а также соблюдению трудовой дисциплины. Если у главного бухгалтера были неоднократные дисциплинарные взыскания, такие как письменное замечание или выговор, то уволить его проблем не составит.

— установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Законодательством предусмотрена возможность проверять квалификацию бухгалтера более длительный срок, чем других сотрудников. Три месяца испытательного срока можно продлить до шести (часть 5 статьи 70 ТК РФ). В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе.

Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.

Это интересно: Закон о постановке на кадастровый учет объектов недвижимости 2022

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Выплаты При Увольнении Главного Бухгалтера По Сокращению Штата. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Сокращение штата – это исключение из структуры организации конкретной должности, а сокращение численности – когда вместо десяти человек на вакансии мастера остается трое в соответствии с новым штатным расписанием.
Этот процесс нужно провести в соответствии с трудовым законодательством.
Прежде всего, издается приказ о сокращении, после чего руководство решает, кто из сотрудников имеет преимущественное право остаться в организации. Следующими шагами будут формирование списков увольняемых людей (ликвидируемых должностей), людей под роспись уведомляют о предстоящем событии. Подпадающим под сокращение надо предложить вакантные должности и оформить перевод согласившихся. Потом надо провести согласования с профсоюзом, если он есть в компании, выплатить сокращаемым компенсации и произвести увольнения.

Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков.

Такая формулировка для расставания все же лучше, чем открытое противостояние. Увольняемый обычно получает более или менее устраивающую его денежную компенсацию и приемлемую запись в трудовой, а компания — определенную гарантию отсутствия недовольства и мер возмездия со стороны уволенного, а также невозможность восстановления, если сотрудник вдруг передумает. Процедура расставания несколько отличается от увольнения главного бухгалтера по собственному желанию.

Также директор организации для увольнения главного бухгалтера может руководствоваться причинами, указанными в уставе организации или в подписанном между сторонами договоре трудоустройства. В зависимости от того, по каким причинам осуществляется увольнение сотрудника и кто является его инициатором, процедура может незначительно изменяться.

Если главный бухгалтер принял решение о прекращении своей трудовой деятельности в данной компании, он обязан сообщить об этом руководителю не позднее чем за 14 дней до даты увольнения. В течение двух недель главный бухгалтер приводит свои дела в порядок и подготавливает их для передачи новому сотруднику или генеральному директору.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации.

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо: Подробнее см. ниже по тексту или перейдя по ссылке Что касается предложения вакансий, то вы вполне имеете право предложить сокращаемому главному бухгалтеру свободную вакансию бухгалтера, запрета на это законодательство не содержит. Образец оформления приказа см.

Выплаты при сокращении работника (2022)

Еще одним немаловажным фактором является то, что выходное пособие сокращаемого работника не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, но только в случае непревышения размера пособия трехкратной среднемесячной зарплаты. Налоги и взносы начисляются только на превышающую часть компенсации.

Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и (или) численности персонала. О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье.

зарплата за последний рабочий месяц, неиспользованные отпускные дни, пособие — выдаются не позже последнего трудового дня;
плата за сокращение раньше срока в случае соблюдения всех условий также оплачивается в последний отработанный день;
по прошествии двух месяцев в случае нетрудоустройства после сокращения выплачивается средняя зарплата. Для этого сотрудник обращается с письменным заявлением к бывшему работодателю и предоставляет подтверждающий документ (можно предъявить трудовую книжку).

Все полагающиеся работнику при сокращении выплаты рассчитываются на основании среднего дневного заработка. Чтобы его определить, надо сложить все начисления (зарплату, надбавки, премии и т.д.) за расчетный период и разделить полученную сумму на количество отработанных дней.

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

За третий месяц выходное пособие должно быть рассчитано с 7 июня по 7 июля по заявлению уволенного сотрудника, при подтверждающем документе из Фонда занятости. Юрист считает, что компания должна выплатить ему 7 апреля выходное пособие сразу за 3 месяца (по ст.

178). Буду благодарна за юридическую справку в нашем трудовом споре нет, средний заработок на период трудоустройства при увольнении выплачивается отдельно за каждый месяц, и только при предъявлении сотрудником документов, подтверждающих отсутствие новых трудовых отношений.

У меня просьба — распишите мне поподробней. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Сокращение в связи с реорганизацией – это нарушение трудового законодательства. Уволить сотрудника учреждение вправе в связи с сокращением штата и ликвидацией учреждения. Так как после присоединения учреждение будет далее функционировать, то должность главного бухгалтера скорее всего не будет исключена из штатного расписания.

Для некоторых категорий сотрудников установлены сокращенные сроки предупреждения (см. п. 2 Приложения к настоящему ответу). Удлиненный срок предупреждения (не позднее чем за один месяц) установлен для руководителей организации, спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок более четырех месяцев. Таким образом, главный бухгалтер не относится к категории работников, для которых установлен сокращенный срок предупреждения, в отношении него действует общий двухнедельный срок предупреждения.

Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя. В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода.