Образец трудового договора с охранником чоп

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Образец трудового договора с охранником чоп». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

7.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Подскажите, имеет ли право чоп заключать договоры о полной материальной ответственности с охранниками? С водителями? Договоры полной материальной ответственности? За товар в охраняемом магазине? Предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб вред. Статьей ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, при которых наступает полная материальная ответственность работника.

Трудовой договор чоп с охранником образец 2022 года

Сторож — не материально-ответственное. Как правило, ответственность охранной организации прописывается в отдельной главе при заключении договора на охрану объекта. Все случаи наступления материальной ответственности охранной организации в связи с причинением ущерба охраняемому имуществу именуются в договоре, исходя.

Трудовой договор с охранником

А откуда вы знаете, что там был именно этот товар? Может они сами сотрудники, точнее, дирекция магазина всё уже утащили? Я ещё понимаю полная. Имеет, есть перечень профессий, с которыми заключаются договора а есть перечень работ, при вып. На мат ответственность. Должен ли охранник возмещать ущерб. Работаю охранником на строительном объекте. Каждый вечер, прораб приносит список материальных ценностей, которые он сдает под охрану.

принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью сотрудников (работника) объекта меры вплоть до применения огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении охранника), при этом строго соблюдать «Инструкцию о порядке применения огнестрельного оружия», разработанную и утвержденную в установленном порядке

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА ->

8.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

—> —>Статистика —>

&nbsp Тут скорее претензия к форме обращения, напишите как просят, вам то какая разница? Наименование должности или рабочей функции в трудовом договоре должно соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. И в них.

• разряд четвертый, который наделяет правом пользования охранника спецсредствами, то есть резиновой палкой и наручниками;
• разряд пятый, наделяющий правом использования спецсредств и гражданского оружия, то есть электрошокера и газового баллончика;
• шестой разряд, который наделяет правом пользования наряду со спецсредствами и гражданским оружием, также пользоваться огнестрельным оружием.

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить только три вида дисциплинарного взыскания, а именно: Замечание; Выговор; Увольнение по соответствующим основаниям. Применительно к такой категории работников, как частные охранники, другие виды дисциплинарных взысканий (в том числе лишение заработной платы, хотя бы и частичное) не предусмотрены.

Трудовой договор с охранником образец бланк

1. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
4. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
5. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
6. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
7. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
8. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
9. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

1 4-й разряд (при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, разрешенных в частной охранной деятельности) — требуется профессиональная подготовка; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

7.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. С условиями, указанными в заключаемом со мной трудовом договоре ознакомлен и согласен исполнять. Закон РАА. Здравствуйте, Евгений если у ИП есть лицензия на частную охранную деятельность, то да может оформить вас по договору охранником.

Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение лицензию органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

Права и обязанности охранника ЧОП

Если такой лицензии нет, то вместо должности охранника обычно название меняется на администратор зала или другое. При устройстве на работу на руки не дали трудовой договор. Если нарушены нормы трудового права, условия труда. Каким документом законом регламентирован срок увольнения и выдачи трудовой книжки частному охраннику 4 категории, порядок заключения и расторжения трудового договора частным охранником 4 категории.

Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе — вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Трудовой договор чоп с охранником образец 2022 года

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Часть первая» том 1 под общ. Кирова о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, обращением гражданина, копией справки об инвалидности, объяснениями гражданина, договором на оказание охранных услуг, правилами посещения сети пивных ресторанов, актом служебной проверки, рапортом помощника прокурора г. Правовые ресурсы «Горячие» документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства «Главная книга» Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Трудовой договор с охранником образец бланк

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг:. Для выполнения обязательств, оговоренных в п. Обеспечить поддержание порядка и безопасности на охраняемом Объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного Заказчиком внутриобъектового и пропускного режимов. Ставить письменно в известность Заказчика обо всех выявленных недостатках и нарушениях внутриобъектового и пропускного режимов, а также обо всех обстоятельствах, которые могут отрицательно повлиять на сохранность имущества Заказчика или на оказание услуг Исполнителем в соответствии с настоящим Договором.

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
• отдых;
• полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

Трудовой договор с охранником чоп образец

3.1. Обязанности Работника регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, решениями Высшего органа Работодателя, приказами и распоряжениями Работодателя.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим Трудовым законодательством Республики Казахстан (статья 84), в связи с чем Работнику, заключившему ТД по основному месту работы, согласно Графика смен устанавливается режим «Сутки — через трое», с продолжительностью смены не более 16 часов (в том числе два часовых перерыва на отдых), с обязательным учетом ночных, праздничных и сверхурочных часов.
3.3. Рабочее время и отдых Работника, заключившему ТД по совместительству, регламентируется условиями настоящего Договора и действующим Трудовым законодательством Республики Казахстан (статьи 82, 196-198),
3.4. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю:
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю:
3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.
3.5. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98 Трудового Кодекса.
3.6. Работодатель вправе перемещать Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности либо поручать ему работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной настоящим Договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда (ст. 41 Трудового Кодекса)
3.7. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
3.8. Перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
3.9. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2022 года.
4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2022 года регулируются настоящим трудовым договором.
4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.
4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.
4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
5. Адреса н реквизиты
Работодатель — ЧОП «Закон РАА»
____________________
Трутнев А.А.

11.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса.
11.2. Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
11.3. Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
11.3.1. расторжение Договора по соглашению сторон;
11.3.2. истечение срока Договора;
11.3.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;
11.3.4. расторжение Договора по инициативе Работника;
11.3.5. вследствие наступления обстоятельств, не зависящих от воли Сторон;
11.3.6. отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
11.3.7. переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
11.3.8. нарушение условий заключения Договора.
11.4. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.
11.5. При расторжении настоящего Договора по инициативе Работника, последний обязан довести до конца вверенную ему работу. При невозможности исполнения данного требования Работник должен передать все документы другому исполнителю, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего выполнения работы.
11.6. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по следующим основаниям:
11.6.1. ликвидации Работодателя;
11.6.2. сокращения численности или штата работников;
11.6.3. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
11.6.4. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
11.6.5. отрицательного результата работы в период испытательного срока;
11.6.6. отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
11.6.7. нахождения Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
11.6.8. нарушения Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
11.6.9. совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
11.6.10. совершения виновных действий или бездействия Работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
11.6.11. разглашения Работником сведений, составляющих конфиденциальную информацию и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
11.6.12. повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
11.6.13. представления Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении настоящего Договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении Договора;
11.6.14. нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа Работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения Работодателя, повлекшего причинение материального ущерба Работодателю;
11.6.15. неявки Работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
11.6.16. совершения Работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
Договор может быть расторгнут/прекращен по иным основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РК.

12. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

5.1. Работник имеет право:
5.1.1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;
5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;
5.1.3. на безопасность и охрану труда;
5.1.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5.1.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса;
5.1.6. на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;
5.1.7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
5.1.8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
5.1.9. участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
5.1.10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
5.1.11. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
5.1.12. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
5.1.13. на гарантии и компенсационные выплаты;
5.1.14. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
5.1.15. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
5.1.16. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
5.1.17. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
5.1.18. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также настоящим Договором;
5.1.19. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;
5.1.20. на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
5.1.21. на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
5.1.22. на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;
5.1.23. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
5.1.24. на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан формах;
5.1.25. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;
5.2.2. выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя;
5.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
5.2.4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
5.2.6. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;
5.2.7. не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
5.2.8. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом.
5.2.9. по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отработать у Работодателя срок, согласованный сторонами в соответствующем договоре обучения.
5.2.10. В случае расторжения настоящего Договора до истечения срока, установленного договором обучения, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника — возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально не отработанному сроку.

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
• отдых;
• полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

Образец трудового договора с охранником чоп

10.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.
10.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
10.3. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциалной информации.
10.4. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в следующих случаях:
10.4.1. за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте;
10.4.2. за ущерб, причиненный имуществу работника;
10.4.3. за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
10.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
10.6. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне. Ответственность Сторон исключают только форс-мажорные обстоятельства.
10.7. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, возлагается на Работника в случаях:
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работнику в пользование;
5) причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством РК.
10.8. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.
2.2. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей по Договору с «___» ___________ 2022 г.
2.3. Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРг. _____________ «__» ________ 2022 г.Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной

(место заключения договора) (дата заключения договора) __________________________________________________________________, (полное наименование работодателя) в лице ____________________________ ____________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, (Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем

Трудовой договор со сторожем: как не допустить ошибку?

В наше довольно неспокойное время о безопасности задумываются многие, поэтому становится такой востребованной профессия охранника. Охранник – это человек, который отвечает за сохранность и безопасность не только каких-либо объектов, имущества, но даже людей.