Тесты по трудовому кодексу с ответами: последняя информация, советы

Содержание

Что происходит на второй стадии?
А) подготовка и обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации
Б) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, его одобрение и принятие по нему решения +
В) подписание коллективного договора представителями сторон
Г) нет правильного ответа

Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это:
А) профсоюз
Б) юридическое лицо +
В) физическое лицо
Г) рабочий коллектив

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается:
А) прекращенным
Б) продленным на неопределенный срок +
В) возобновленным
Г) все ответы верны

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это:
А) увольнение с работы
Б) расторжение трудового договора +
В) прекращение трудового договора
Г) ни один из вариантов не верен

I:
S: Смена собственника имущества организации не является основанием изменения условий трудового договора
+: с любым работником организации, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера
-: с заместителем директора
-: с руководителем
-: с главным бухгалтером

I:
S: Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба
-: Допустима с разрешения профсоюзных органов
-: Возможно, если предусмотрено коллективным договором
+: Возникает на основании письменного договора, который заключается со всеми членами коллектива
-: Запрещена трудовым договоре

I:
S: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение
-: 2 часов без уважительных причин
-: невыход на работу без уважительной причины
+: отсутствие 4 часа подряд без уважительных причин на рабочем месте
-: времени, предусмотренного коллективным договором

I:
S: Время ученичества при проф. подготовке, переподготовке и повышении квалификации в течение недели не должно превышать
-: 16 часов
-: 24 часа
-: 36 часов
+: Нормы работника времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут в случае разглашения охраняемой законом тайны
-: если за данное действие предусмотрено уголовное наказание
-: любой охраняемый законом тайны
-: если это предусмотрено ТД
+: ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Трудовое право

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места

Тесты по трудовому кодексу с ответами

Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы об образовании, квалификации.

Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:
Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места

Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):
Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:
Только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:
При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Тест с ответами по теме; Трудовой договор

2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) не позднее чем за три дня в устной форме
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки +
в) не позднее чем за четыре дня в устной форме

4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня +
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право
в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс

Это интересно: Невский районный суд судья игнатьева

5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
а) в размере среднемесячного заработка
б) в размере 3-месячного заработка
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка +

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т. п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

Потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен

Предмет раскрывает полностью отношения между работодателем и работником со стороны закона. Как и в любой науке, трудовое право имеет свой предмет, объект, принципы, классификацию и методы изучения. Субъектами же дисциплины можно назвать участников отношений. Данная дисциплина регулирует права и обязанности обеих сторон трудового процесса. Все права субъектов закреплены в официальных документах (Конституции, трудовом кодексе и законах). Кроме этого, отношения между работником и работодателям может быть заключены в соответствующем договоре. Трудовое право рассматривает с правовой точки зрения все спорные ситуации и случаи. Оно состоит из общей части и особенной. В общей рассматриваются основные нормы и правила, а в особенной — отдельные части трудовых отношений.

Абсолютно на всех юридических факультетах преподают предмет «Трудовое право». С началом рабочей деятельности каждый рано или поздно столкнется с особенностями трудовых договоров и прав. В этом разделе даны бесплатные ответы на тесты по трудовому праву.

В рабочее время включаются;
В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска;
В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания;
В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня;
В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику;
В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания);
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать;
В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска;
Вредный производственный фактор;
Время простоя по вине работника;
Время простоя по вине работодателя.

Тест подразумевает и образовательную функцию. Всех участников ждут комментарии учёного ежа Помпония. Они помогут связать правильные ответы с их правовой основой. Все вопросы, если иное не указано в тексте, подразумевают ситуацию, когда между сторонами заключён обычный бессрочный трудовой договор, а у работника нет никаких особенных льгот. Приступить к тесту можно здесь. Отметим, что на странице с тестами читателей ждёт также опрос на тему знаний бухгалтерских новаций за 2014 год. Страница будет периодически пополняться тестами на профессиональную тематику.

Вопросы и ответы по трудовому праву

Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса РК, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Вопрос 10: Имеет ли право работодатель сократить штатную единицу сотрудника (например: в связи с уменьшением объема работы и т.д.)?; Какие процедуры должны выполняться в обязательном порядке при сокращении штатной единицы со стороны работодателя?;

Ответ: Трудовой договор с работником по инициативе работодателя согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 54 ТК РК может быть расторгнут в случаях, в том числе, сокращения численности или штата работников.

Вопрос 2: Если Работодатель устанавливает «работу в режиме гибкого рабочего времени» в соответствии с «Графиком работы», работник работает три дня по 11 часов и следующие три дня отдыхает, при этом недельная норма работы составляет 36 часов (шестидневная рабочая неделя), а ежемесячная норма при этом не вырабатывается, что соответственно влияет на уменьшение суммы оплаты труда , является ли предлагаемый режим работы «Работой в режиме гибкого рабочего времени» законным.

Это интересно: Что Полагается Малоимущим Семьям В 2022 В Пермском Крае

Данная норма трудового кодекса является дополнительным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 54, а именно — отрицательного результата работы в период испытательного срока. Указанный подпункт входит число исключений, указанных в статье 185 ТК РК, на основании которого, возможно увольнение беременной женщины, при соблюдении условий предупреждения ее в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не прошедшим испытательного срока.

Ответ: В соответствии со ст. 31 ТК РК (далее Кодекс) для заключения трудового договора для лиц, обязанных проходить медицинское освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан, необходимо представить в том числе документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования. Исходя их этого, работник перед поступлением на работу должен за свой счет пройти медицинское освидетельствование и представить его работодателю.

Трудовое право

25. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
его низкая квалификация
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
непродолжительность работы на данном месте
отсутствие договора о полной материальной ответственности

32. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
аттестация рабочих мест по условиям труда
сертификация рабочих мест по условиям труда
экспертиза условий труда

27. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …
локальными нормативными актами
трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера

19. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
субъективные права и обязанности работника и работодателя
ответственность сторон трудового правоотношения
юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
выполнение трудовой функции работником
коллективный труд работников организации

Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов. При необходимости проходим систему идентификации, прокторинга, а также можем подключиться к вашему компьютеру удаленно, если ваш вуз требует видеофиксацию во время тестирования.

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется:

При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

5. Характеристика содержания заданий:
Задания по Конституции Республики Казахстан: содержат информацию об основах конституционного строя; правах, свободах и обязанностях человека и гражданина; правовом положении и системе государственных органов в Республике Казахстан.
Закон Республики Казахстан «Об образовании»: рассматривают вопросы регулирования общественных отношений в области образования, определения основных принципов государственной политики в этой области.
Задания по Закону Республики Казахстан «О правах ребёнка в Республики Казахстан» характеризуют отношения, возникающие в связи с реализацией основных прав и интересов ребенка, гарантированных Конституцией Республики Казахстан.
Задания по Трудовому Кодексу Республики Казахстан основываются на аспектах правового регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленных на защиту прав и интересов сторон трудовых правоотношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

1. Название теста: Тест по блоку «Знание законодательства Республики Казахстан» для педагогических работников дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего, общего среднего и дополнительного образования.
2. Цель разработки: Тест разработан для проведения квалификационного тестирования аттестации педагогических работников ведущих образовательную деятельность на территории Республики Казахстан.
3. Задача: Определить соответствие уровня квалификации педагогического работника квалификационным требованиям.
4. Содержание теста: В тест включены задания на основе нормативно-правовых актов:

7. Число вариантов и заданий: Эквивалентность всех вариантов теста обеспечивается:
— формированием теста строго в соответствии с его спецификацией;
— расположением взаимозаменяемых заданий на одних и тех же местах в различных вариантах;
— сохранением одного и того же уровня трудности во всех вариантах.
В одном тесте – 20 заданий.

Ответы на тесты по трудовому праву ответы на тесты по трудовому праву специально отобранные для студентов имэи, подскажем как правильно уволить! Бесплатная консультация юриста по трудовому праву! Ответ через 15 минут! Тесты по трудовому праву с ответами второй вариант тестов по трудовому праву.

Это интересно: 0504104 в 2022 году

Doc; дата: 25 — ответы — найди любые ответы! Огромный каталог любых ответов с удобным поиском по базетесты по трудовому праву тесты по трудовому праву — тесты по трудовому — в трудовой договор с главным — , автошкола в спб вождение в любых районах, все категории, проверяем свои знания — проверяем свои знания по трудовому праву. Тест с ответами кто сможет решть как можно — , тест — мэси по трудовому праву — шпаргалка. Тест из 78 вопросов с ответами. Предназначен для студентов мэси очной, заочной и — тесты по трудовому праву с ответами тесты по трудовому праву с ответами. Ответе в конце статьи. Тесты для школьников, студентов — тесты по трудовому праву наш портал предлагает пройти тесты по трудовому праву и — трудовому праву с ответами, — трудовое право. Безопасные условия труда: условия труда, при которых.

Тест С Ответами По Трудовому Праву Сочинения и курсовые работы

Тест по мировой экономике Тема: Валютные отношения в мировой экономике 1. Согласно VIII статье Устава МВФ, валюта страны признается частично конвертируемой, если страна не устанавливает ограничения на платежи и переводы: а) по текущим международным сделкам; б) не имеющие целью перевод капиталов; в) по сделкам, целью которых являются международное движение капиталов; г) по внешнеторговым сделкам. 2. Валюта страны имеет внутреннюю конвертируемость, если: а) установлены ограничения на валютные операции.

методической, исследовательской работы; навыков толкования и реализации права. Задачи: — изучение общей части правоведения; — изучение особенной части правоведения в виде основных отраслей российского права: конституционного, гражданского, семейного, трудового, административного, земельного, уголовного, финансового, муниципального; — рассмотрение форм (источников) права; — приобретение общих и специальных знаний, необходимых для трудовой и гражданской деятельности; — формирование навыков толкования законов.

Тесты: 1. Может быть основанием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: А. призыв работника на военную службу; Б. желание работодателя; В. отсутствие работника на рабочем месте более 2 часов подряд без уважительной причины. Ответ: А. 2. Может ли быть уволен по инициативе работодателя работник, являющийся членом профсоюза, за невыполнение трудовых обязанностей: A. да; Б. нет; В. да, с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ И КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ Луганськ – 2009 р. СОДЕРЖАНИЕ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ 6 МОДУЛЬ 1. Труд, рынок труда, занятость и безработица 6 1. Предмет и метод экономики труда 6 2. Труд. Стороны процесса труда. Составляющие труда 6 3. Трудовые отношения. Социально-трудовые отношения. Главный фактор, определяющий.

рекомендуется ориентироваться на следующие оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины: Проверочный тест: Порядок работы с тестом: 1) шаблон распечатать; 2) ответы на задания вписать ручкой (не компьютерный набор); На выделенные вопросы (жирный шрифт) – дать развернутые ответы. 3) в тесте выделить группы вопросов, относящихся к одному (общему) этапу российской истории; 4) В рамках любого из выделенных этапов выделить историческую личность.

Вопросы-ответы по трудовому законодательству

Ответ: В соответствии с пунктом 19 Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников, утвержденных приказом Министра труда и социальной населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года № 111-п, в случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника, работнику, на которого возложены эти обязанности, выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным или индивидуальным) и должностным окладом отсутствующего работника (без доплат и надбавок) при наличии условия, если работник не является штатным заместителем.

Хотя этот пункт не совсем согласуется с нормами статьи 18 Закона Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности», согласно которым аудиторы и аудиторские организации обязаны соблюдать конфиденциальность результатов аудита, но раз законодатель предусмотрел эту обязанность, необходимо ее выполнять.

Ответ: Правом на получение ЛПП и витаминных препаратов пользуются работники организаций, независимо от форм собственности и хозяйствования, профессии и должности которых предусмотрены в Перечне производств, работа в которых дает право работникам определенных профессий и должностей на бесплатное получение ЛПП и витаминных препаратов в связи с особо вредными условиями труда и в соответствии с Рационами лечебно-профилактического питания и Нормами выдачи витаминных препаратов. (Основание: Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 апреля 2000 года Nп и согласованные с Агентством Республики Казахстан по делам здравоохранения 29 февраля 2000 года N.

Ответ: Поскольку вы определили, что это основные средства, и поставили на баланс, то следует признание в бухгалтерском учете. Для отнесения в состав основных средств по налоговому учету они должны отвечать требованиям статьи 5 п. 29. Так вот, если данные основные средства соответствуют требованиям, то вы определяете их учет по налоговому, то есть по каждому фиксированному активу в отдельности или по подгруппам амортизационным. Для определения суммы амортизационных отчислений вами по окончании года будет составлено приложение Nк Декларации о совокупном годовом доходе. Определенная сумма амортизационных отчислений по графе Ж данного приложения, в пределах предельной нормы амортизации (применяемой), подлежит отнесению на вычеты. Вычет суммы расходов на ремонт определяется тоже по данным приложения Nпо графе И и регламентирован в размере 15 процентов стоимостного баланса подгруппы на конец налогового года (ст. 21 Закона «О налогах. «). Сумма, определенная по данным приложения Nпереносится в Декларацию о СГД в строку 25.

Составление аудитором (аудиторской организацией) заведомо недостоверного аудиторского отчета влечет штраф на аудитора в размере до двадцати пяти, на аудиторскую организацию в размере до двухсот пятидесяти месячных расчетных показателей с лишением лицензии на право заниматься аудиторской деятельностью.»