Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет среднедневного заработок при расчете компенсации за отпуск при увольнении в 2022 году калькулятор». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.
К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.
Отсутствие зарплаты
- премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
- премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
- единовременные выплаты за выслугу лет.
Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2022 (в ред. 10.12.2022). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений. К таковым относятся:
Среднедневной заработк при расчете компенсации на увольнении в 2022 году
Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения. Определение числа дней в неполностью выработанном месяце ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где: ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце, ЧКД – число дней по календарю в таком месяце, ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце.
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2022 году. Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2022 г.
специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г. по 31.12.17 г.
Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2022
Сотруднику может быть установлено неполное рабочее время. Например, он трудится четыре дня в неделю вместо пяти. В таком случае средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяйте в том же порядке, как если бы сотрудник отработал расчетный период не полностью. Об этом сказано в пункте 12 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 922.
- Голиков А. В. уволен 01.09.2022 г.;
- ему полагается возмещение за 28 дн. неотгулянного отпуска;
- расчетное время, учитывая вышеуказанные условия – с 01.09.2022 по 31.08. 2022 г.;
- был 1 не отработанный в полном объеме месяц – а именно больничный с 01.09.2022 по 14.09.2022.
Формулы и особенности расчета среднего заработка при увольнении
- продолжительность используемого в формуле расчетного периода (далее по тексту РП), за который проводятся исчисления;
- суммы выплат, которые учитываются;
- имея два вышеуказанных значения, нужно определить нужное нам значение.
Что учитывать, а что – нет
Выплаты индексируются. Например, если работник уволился 16 числа, а с 1 числа оклады повысили, то весь доход повысится на соответствующий процент, учитывая повышение за эти 16 дн. Пересчитывается только оклад и выплаты, установленные к нему в фиксированных процентах.
Работа представленного онлайн калькулятора основывается на приведенных выше формулах, ниже приведены примеры расчета, которые помогут понять принцип исчисления денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении, а также при замене дополнительных дней.
Королева С.А. на предприятии числится с 10 мая 2022 года. 28 февраля она написала заявление на увольнение. В предыдущие периоды Королева полностью отгуляла отпуск, за последний год — 16 дней. Общий стаж равен 4 года 9 месяцев. Проработав на фирме, она брала отпуск на 128 дн.=28дн.*4+16 дн.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 0 руб.
Традиционная величина отпуска при стаже работы в организации от 10,5 месяцев — 4 недели, за 1 отработанный месяц полагается 2,33 дня (28дн/12мес.). Определив стаж и количество отгулянных дней можно рассчитать неиспользованный период отпуска.
- в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;
- в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты ЗП);
- в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.
Пример: Панфилов И.Л. работает на предприятии с 10 апреля 2022. Каждый рабочий год Панфилова начинается с 10 апреля. Увольняется он с 15 августа 2022. За последний рабочий год он отработал 4 месяца и 5 дней. Округление происходит в меньшую сторону, поскольку отработано меньше половины месяца. При условии, что дни отдыха за предыдущие периоды Панфилов уже использовал, компенсация начисляется за 4 месяца. За это время работы ему полагается 9,33 дня отдыха. Формулу, по которой мы произвели расчёт неисрользованных дней, смотрите ниже.
Формула для расчета компенсации
Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2022 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.
Расчет среднедневного заработка всегда был и будет «головной болью» для бухгалтеров. Чтобы справиться с этим нелегким делом, нужно не только учесть массу нюансов, но и постоянно следить за изменениями российского законодательства по данному вопросу.
Выясним, как рассчитать среднедневной заработок увольняющихся работников по всем правилам и на что обратить внимание в нетривиальных ситуациях.
Как рассчитать среднедневной заработок
Основное правило, которым руководствуются бухгалтеры, гласит: «Чтобы определить среднедневной заработок, необходимо исключить из него выплаты, не относящиеся к непосредственному исполнению работником своих трудовых обязанностей». Тогда при расчете СДЗ из общего дохода работника нужно будет вычесть:
Нормативная база
ТК РФ гарантирует наемному персоналу всех категорий возможность ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Но, поскольку сотрудники обычно отправляются отдыхать по графику, практически никогда не случается так, что работник использует столько дней отпуска, сколько полагается ему в конкретный момент времени. Помимо этого, вновь принятые сотрудники могут расторгнуть контракт, вообще не доработав до отпуска.
При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.
Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, первое, что необходимо сделать, это определить количество дней, за которые следует выплатить деньги. В статье вы найдете пример расчета компенсации при увольнении.
Компенсация за неиспользованный отпуск: НДФЛ и взносы
При увольнении работника работодатель должен выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для расчета компенсации важно знать зарплату сотрудника и число дней отпуска, на которые он получил право к моменту увольнения. Порядок выплаты компенсации установлен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169.
Если же работодатель использует безналичный расчет, то система будет немного сложнее. Сама операция, как активные действия со стороны компании, с которой гражданин уволился, должна пройти в день выдачи приказа о разрыве трудовых отношений. Но, при этом, не факт, что деньги будут зачислены на счет сотрудника в тот же период. Как правило, финансовые операции по денежным переводам могут продолжатся до недели. При этом, чем больше сумма – тем дольше срок ее перерасчета. Притянуть бывшее руководство к ответственности за это вы не сможете, поскольку со своей стороны оно сделало все возможное.
Расчет компенсации за отпуск при увольнении
В данном случае речь идет о государственной службе. Так, практически все должностные лица, работающие в официальных структурах имеют достаточно много льгот при социальном обеспечении, в том числе – и при увольнении. Соответственно, в зависимости от занимаемой должности, категории, опыта работы и т.д. зависит размер выходного пособия. Оно выражается в дополнительном предоставлении определенного количества окладов. Такая сумма выдается сверху отпускных, зарплаты и других поступлений финансового типа.
Формула расчета
Что в такой ситуации нужно помнить? Так, в любом случае, вне зависимости от того, по чьей инициативе проходило увольнение — должен быть выдан специальный приказ о разрыве рабочего сотрудничества. Он является внутренним документом и подлежит подписи руководством. Именно на его основании с сотрудником должен проводится расчет. Для того, чтобы иметь представление о том, как выглядят данные экземпляры – вы можете скачать образец данного приказа у нас.
Чаще всего при расчете учитывают одну зарплату – это неверно. Нужно учитывать весь доход за исключением больничных отпускных, социальных выплат. Вся ответственность лежит на бухгалтере, на которого в случае ошибки на накладываются штрафные санкции.
Все заработанные трудящимся средства до дня, когда его отстранили от обязанностей, должны быть выплачены. Финансовое возмещение за неиспользованный отпуск и другие компенсации также входят в список обязательных.
Порядок действий
- Занимаемая должность не соответствует здоровью сотрудника.
- На место возвращается человек, работавший здесь ранее вместо увольняемого.
- Работник призван на военную (альтернативную) службу.
- Отказ трудящегося перемещаться с одного рабочего места на другое.
Если вы традиционно решили отдохнуть в соответствии с графиком – один раз в год и работаете на одном месте более года, то расчеты просты: складываем все выплаты за год, затем делим на 12 и на 29,4 – получаем цену вашей работы в сутки. Это и будет основная цифра, которая умножится на количество отпускных дней – вот и сумма результативная.
- число дней в месяце;
- есть ли неиспользованный отпуск и каковы его коэффициенты;
- точность периода для расчета;
- полный или нет месяц расчетного периода;
- нюансы коллективного или индивидуального договора – по периодам начисления;
- причины увольнения;
- если это сокращение по разным обстоятельствам, то идет учет показателя пособия и так далее.
Важный момент – правильное определение среднего заработка
- Выплаты за отпуск, который не использовался.
- Сокращение штата.
- Ликвидация предприятия.
- Призыв в армию или на альтернативную службу.
- Работник отказался переходить на иную должность по разным причинам: изменения условий работы, состоянию здоровья, изменение графика работы и пр.
- Восстановление сотрудника.
- Недееспособность сотрудника и др.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В период действия трудового договора сотрудник болел. Сотруднику положен отпуск в рабочих днях
Сотруднику может быть установлено неполное рабочее время. Например, он трудится четыре дня в неделю вместо пяти. В таком случае средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяйте в том же порядке, как если бы сотрудник отработал расчетный период не полностью. Об этом сказано в пункте 12 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 922.
Неполное рабочее время
По общему правилу порядок расчета среднего дневного заработка зависит в том числе и от количества календарных дней, приходящихся на отработанное в течение месяца время. Это следует из буквального смысла пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 922. Поэтому дни, когда сотрудник еще не работал в организации, в число календарных дней, приходящихся на отработанное время, не включайте.