Порядок увольнения работающих пенсионеров по инициативе работодателя в 2022 в РК: последняя информация, советы

Содержание

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

плохое состояние здоровья, которое не позволяет человеку продолжить свою трудовую деятельность. Для увольнения по состоянию здоровья работнику следует пройти полное обследование, по результатам которого медицинская комиссия должна вынести решение о полной или частичной нетрудоспособности человека.

По закону РФ работодатель может расторгнуть договор трудоустройства с работником, в том числе пенсионером, по собственной инициативе только при наличии особых причин. Среди наиболее актуальных оснований для увольнения работающих пенсионеров стоит выделить:

Если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения с пенсионером без наличия причин, предусмотренных на законодательном уровне, то в судебном порядке такое увольнение может быть признано неправомерным. Кроме этого, если сотрудничество прекращается в связи с нарушением пенсионером дисциплины, например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или прогул, то данный факт должен быть зафиксирован документационно в присутствии нескольких свидетелей.

оплата труда за фактически отработанное время;
выплаты по больничному листу, если ранее они не были предоставлены;
дополнительные выплаты, которые были предусмотрены индивидуальным или коллективным договором. При этом, пенсионер может их лишиться, если его увольняют за виновные действия;
компенсация за отпуск, который был не использован.

сокращение. При проведении процедуры увольнения в связи с сокращением штата или численности работников директор организации должен учитывать, что работающие пенсионеры имеют преимущественное право, предусмотренное статьей 179 ТК России. При этом, пенсионный возраст работника не может быть основанием для сокращения;
несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности. Перед увольнением пенсионера работодатель обязан направить его для прохождения аттестационной комиссии. По результатам рассмотрения дела комиссией выносится окончательное решение;
смена собственника организации;
полное закрытие предприятия или прекращение деятельности ИП;
совершение противоправного деяния, в результате которого был нанесен ущерб фирме, например, кража имущества организации, раскрытие коммерческой тайны или данных других сотрудников;
игнорирование работником необходимости выполнение своих должностных обязанностей;
аморальное поведение;
систематические нарушения дисциплины;
несоблюдение пенсионером требований безопасности, что привело к травмированию других работников или возникновению ЧС.

Компенсация при увольнении в РК 2022

Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).

– если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года;

для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

В отношении сезонных работников, законодательство делает оговорку, что при расторжении трудового договора на время выполнения сезонных работ, компания выплачивает компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска пропорционально отработанному времени (пункт 7 статьи 134 ТК РК). Поскольку не всегда сезонные работники приступают к работе с момента заключения трудового договора, компенсация рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РК работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Увольнение пенсионера

Увольнение пенсионера строго регламентируется ТК РФ. Законодательство определяет основания для расторжения трудового договора, порядок действий для работодателя и уходящего на заслуженный отдых сотрудника, а также устанавливает уголовную ответственность за неправомерное увольнение работника предпенсионного возраста.

С 2022 года индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Вместо этого ежегодно 1 августа делается перерасчет ИПК – коэффициентов, влияющих на величину государственного пособия. Количество определяются исходя из суммы перечисленных работодателем страховых взносов. Стоимость одного такого балла каждый год повышается в соответствии с темпами инфляции и с 01.01.2022 года составляет 87,24 руб., а в 2022 году будет составлять 93 руб. (ФЗ №350 от 03.10.2022года). Например, если на дату выхода на пенсию у гражданина было 100 ИПК, а при перерасчете через год уже 110 ИПК, пособие будет рассчитываться из последнего значения.

Работодатель выявляет факт нарушения самостоятельно или при помощи других работников: докладные записки, устная информация и пр.
Нарушение фиксируется в акте, подписываемом двумя свидетелями. Нетрезвый сотрудник проходит медосвидетельствование. Если на предприятии предусмотрен медработник, контролирующий допуск других сотрудников к работе, освидетельствование проводится по месту. При отказе нарушителя от сдачи анализов составляется соответствующий акт.
Директор истребует с подчиненного объяснительную записку. Отказ от дачи объяснений фиксируется в акте.
Руководителем издается приказ об увольнении, с которым увольняемый знакомится под роспись. По его требованию выдается копия приказа. При отказе от подписания на документе ставится пометка.
Последним днем работы признается день выявления правонарушения. До оформления приказа работодатель вправе отстранить подчиненного от должности, эти дни не оплачиваются. При увольнении с работником производится полный расчет, выдаются все справки.

Работодатель составляет уведомление с предложением сотруднику уволиться, направляет документ ему. Документ должен содержать условия прекращения трудовых отношений: возможность получения компенсационных выплат и пр.
Если работник соглашается с условиями, сторонами заключается соглашение. Также увольняющемуся предоставляется право вносить предложения и свои условия.

Гражданин за месяц до наступления основания оформления пенсионного обеспечения (дня рождения) подает документы в ПФР для назначения пенсии. Можно сделать это позднее, но минимум за 10 рабочих дней до возникновения права на пенсию.
После этого составляется заявление об увольнении с указанием конкретной даты. Ее вправе выбирать сам пенсионер.
Работодатель знакомится с заявлением, ставит на нем резолюцию и оформляет приказ об увольнении. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Руководителем или сотрудником отдела кадров заполняется трудовая книжка. В качестве основания расторжения договора указывается ст. 80 ТК РФ.
В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет: перечисляется остаток заработной платы, неотгулянный отпуск и пр.
В день увольнения работнику на руки выдаются все документы: трудовая книжка, диплом, бухгалтерские справки.

Это интересно: Входят ли отпускные в расчет больничного листа в 2022 году

Порядок увольнения работающего пенсионера

Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.

Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта.
Затем – затребование от работника письменных объяснений.
На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера.
Все документы должны быть подписаны пенсионером. Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен. Если пенсионер не желает подписывать какой-либо документ, на каждый отказ работодатель составляет акт.
Издается приказ об увольнении.
Работнику выплачиваются все пособия.
Выдается трудовая книжка и все необходимые документы.

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может. Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
Работник заполняет и сдает обходной лист;
При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

При наличии профсоюза и членства в нем увольняемого придется учитывать мнение данного органа, рассматривающего обоснованность решения работодателя. Работодатель должен будет предложить вакансию в соответствии с квалификацией и связать увольнение с непрохождением квалификации.

На данный момент у нас в предприятии производят сокращение штата с 19.06.2022 г. В приказе отмечено: «осуществить компенсационные выплаты в размере средней заработной платы за один месяц работникам, с которыми будет расторгнут трудовой договор». Какими налогами будет облагаться компенсация? И имеем ли мы право платить им компенсацию в размере оклада?

больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.

Если увольнение произошло с несоблюдением указанных ограничений, работник вправе восстановиться на работе по решению суда, а работодатель при этом будет не только оштрафован трудовой инспекцией, но и будет вынужден оплатить работнику все время, которое он фактически не работал (с даты неправомерного увольнения до даты восстановления на работе) из расчета среднего заработка.

если инициатором является работодатель, то он в аналогичные сроки должен оповестить о своем решении профсоюзную организацию и ЦЗ;
далее директор фирмы должен распорядиться об издании приказа об увольнении, с которым под подпись следует ознакомить работника. В случае отказа человека подписывать документ, составляется в присутствии нескольких свидетелей соответствующий акт;
осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносится запись в трудовую.

инициатор (работник или работодатель) направляет второй стороне уведомление о расторжении договора;
вторая сторона в течение 3-х рабочих дней обязана дать ответ в письменной форме (о согласии или об отказе от расторжения договора);
при достижении договоренности стороны самостоятельно определяют дату увольнения.

Нужна Ли Отработка При Увольнении Пенсионера В Рк

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта.
Затем – затребование от работника письменных объяснений.
На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера.
Все документы должны быть подписаны пенсионером. Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен. Если пенсионер не желает подписывать какой-либо документ, на каждый отказ работодатель составляет акт.
Издается приказ об увольнении.
Работнику выплачиваются все пособия.
Выдается трудовая книжка и все необходимые документы.

В соответствии с положениями ТК РФ работающий пенсионер является обычным сотрудником. Следовательно, на него должны распространяться стандартные нормы трудового законодательства. Это, в свою очередь, означает, что такой сотрудник, как и другие работники, действительно может быть уволен по решению начальства в принудительной форме. Однако здесь у руководителя компании должна иметься фактическая причина для подобных действий.
В большинстве случаев увольнение пенсионеров по решению начальства бывает связано с различными нарушениями, которые были совершены такими сотрудниками. В подобной ситуации сам факт наличия такого нарушения в обязательном порядке должен быть зафиксирован директором организации в надлежащей форме. В противном случае незаконно уволенный сотрудник сможет легко оспорить такое решение начальства.

Это интересно: Штраф За Не Прохождение Аудиторскую Проверку В 2022 Году

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

Как уже было сказано выше, уволить пенсионера, как и других сотрудников, в случае отсутствия у них согласия, нельзя. Исключением здесь будут являться лишь определенные ситуации, при которых у работодателя будут иметься действительно веские основания для проведения увольнения в одностороннем порядке. В таком случае действовать необходимо следующим образом:

Действующие правила российского законодательства устанавливают, что мужчины и женщины нашей страны в момент достижения пенсионного возраста сохраняют свое право на осуществление профессиональной деятельности. То есть после достижения соответствующей возрастной отметки дальнейшее развитие событий может выглядеть следующим образом:

Руководитель может уволить пенсионера по собственной инициативе и за однократное грубое нарушение: появление на работе в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или персонала, прогул без уважительных причин, разглашение государственной или коммерческой тайны; нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия; утрата доверия работодателя.

Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», при достижении предельного возраста пребывания на службе контракт расторгается, полицейский выходит на пенсию. Но можно и не увольняться, если состояние здоровья соответствует требованиям и последняя аттестация прошла положительно. В таком случае контракт продлевается с письменного согласия и рапорта сотрудника на срок до пяти лет, но не менее чем на один год.

Увольнение пенсионера во время отпуска допускается, если он сам подает заявление «по собственному». Можно взять и отпуск с последующим прекращением договора. Работодатель же по собственной инициативе уволить сотрудника в отпуске или на больничном не может, даже если есть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Необходимо дождаться, когда сотрудник выйдет на работу, и только потом его увольнять.

Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию. В ст. 80 ТК РФ сказано: если увольнение связано с уходом на пенсию, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор с сотрудником в день, указанный в заявлении.

Лучше так не делать и работать официально. Индексация пенсий работающим пенсионерам отменена, но ее в любом случае пересчитывают ежегодно с учетом роста количества и стоимости ИПК. По деньгам выходит примерно одно и то же, зато не придется волноваться, что могут внезапно выгнать с работы без договора.

Согласно п.п.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

В пункте 25 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2022 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в любое время независимо от срока действия договора, но после достижения работником пенсионного возраста, с обязательным вручением уведомления не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя».

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ ).

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Но чтобы предложение руководителя расторгнуть соглашение не выглядело как давление, нужно соблюсти некоторые правила. Во-первых, в максимально доброжелательной форме составить само предложение. В нем обязательно надо прописать, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. Во-вторых, подчиненного надо пригласить на беседу, например, указать, что руководство готово к диалогу и рассмотрит все приемлемые для компании оферты. По окончании переговоров стороны заключают соглашение об увольнении. В нем обязательны такие пункты, как:

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе.

Есть случаи, прописанные в законе, когда работник может уволиться почти сразу после того, как написал заявление. Пенсионный возраст относится как раз к ним. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки в срок, указанный в их заявлении. Под пенсионерами имеются в виду работающие люди пенсионного возраста (55 лет у женщин, 60 у мужчин).

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

Но на этот раз отметим лишь, что если ранее при задержке выплаты заработной платы или иных выплат по вине работодателя последний обязан был исправить положение выплачивая работнику задолженность и пеню, то теперь условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты исключены.

Это интересно: Благоустройство косгу 226

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.

Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ. Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.

Составление соответственного акта, фиксирующего факт неправомерного действия. Данный документ должен подписаться свидетелями.
Предоставление сотрудником письменного объяснения.
Принятие решения насчет привлечения к дисциплинарной ответственности.
Подпись бумаг работником.
Издание соответствующего приказа.
Произведение с пенсионером окончательного расчета.
Выдача трудовой книжки и других бумаг. Если нет возможности выдать на руки документы, то наниматель может отправить их посредством отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Множеству работников-пенсионеров интересует вопрос, может ли наниматель отстранить их с работы по причине возраста.

по обоюдному согласию;
по истечении трудового контракта, за исключением фактически продолжающихся трудовых отношений, когда ни одна сторона не потребовала их прекращения. В данном случае контракт считается заключенным на неопределенный срок;
по инициативе нанимателя, если увольнение не связано с возрастом работника;
по инициативе служащего пенсионера;
посредством его перевода на работу в иную компанию;
по инициативе сотрудника, не желающего переводиться на иную работу, которая нужна ему, согласно медзаключению, или если в компании не имеется соответствующая работа;
по инициативе сотрудника, если произошли изменения рабочих условий, предусмотренных в трудовом контракте;
по инициативе сотрудника, который не хочет переводиться на работу в иную местность вместе с нанимателем и т. д.

сотрудник-пенсионер не может выполнить рабочие обязанности, на основе медзаключения. Если нет иного вакантного места, соответствующего здоровью пенсионера, или последний отказался от такого места, наниматель вправе уволить такого работника;
гражданин, достигший пенсионного возраста, совершил противоправный поступок (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т. д.).
работник-пенсионер попал под сокращение штата и т. д.

Остается вопрос по выплате пособия по среднему заработку за третий месяц нетрудоустройства (четвертый, пятый, шестой — для работников Крайнего Севера). Пожилой специалист признается безработным, так как уже находится на государственном пенсионном обеспечении.

Любой россиянин при достижении определенного возраста вправе получить так называемую пенсия по старости. Но это не единственное мера поддержки граждан почтенного возраста. В России им положены выплаты по выслуге лет, «северные» госпенсии и «вредные» госпособия. Помимо страховых выплат граждане получают социальное обеспечение: выплаты по инвалидности, по потере кормильца либо социальную пенсию, которая назначается при отсутствии необходимого трудового стажа.

При увольнении пенсионное обеспечение гражданина рассчитывается автоматически. Специальных заявлений подавать не нужно. Повышенную пенсию назначат с первого дня месяца, следующего за месяцем увольнения. На процедуру индексации необходимо время — не менее 3 месяцев.

А работодатель решил принять нового сотрудника на место пожилого, не дожидаясь конца месяца, с 15 апреля. В связи с этим пенсионеру предложили уволиться по соглашению сторон с 15 числа. Он согласился при условии, что за эти две недели ему выплатят средний заработок. Руководитель издает соответствующее распоряжение.

Соглашение сторон — это одно из законных оснований для расторжения трудового договора с работником. Сотрудник вправе договориться с нанимателем об условиях процедуры. Допустимо назначить дополнительные выплаты и компенсации. Размеры денежных доплат прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору (соглашение о его расторжении).

Можно ли уволить работника-пенсионера по инициативе работодателя

К числу таких поводов принадлежат также ликвидация предприятия (в данном случае работу автоматически теряют все наемные сотрудники). А также нарушения трудовой дисциплины и правонарушения со стороны работника — начиная с появления на работе под хмельком и заканчивая растратой средств предприятия и иными действиями, ведущими к материальному ущербу и к ущербу репутации.

Увольнение по сокращению штатов — достаточно дорогостоящая процедура. В данном случае наниматель обязан выплатить своему бывшему работнику не только причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска), но и пособие в размере среднего заработка за месяц, установленного в данной компании. Это дополнительное пособие выплачивается достаточно долго, от 2 до 6 месяцев.

В первую очередь это связано с тем, что законодательство РФ накладывает запрет на увольнение работающих граждан только из-за достижения ими пенсионного возраста (не считая тех должностей и профессий, предельный возраст для которых ограничен законом).

При этом свидетельство о недостаточной квалификации сотрудника или о неподходящем для данного вида деятельности состоянии здоровья нельзя просто «нарисовать» согласно воле нанимателя. В первой ситуации необходимо провести переаттестацию данного работника, убедиться в том, что на данном предприятии нет ни одной вакансии, которая подошла бы данному сотруднику или получить письменный отказ этого человека в том, что его не устраивает предлагаемая ему альтернативная должность.

При этом медкомиссию можно собрать не в любом случае, но лишь в том случае, если профессия обследуемого гражданина соответствует требованиям, которые указаны в Приказе Минздрава от 12 апреля 2011 № 302н «Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов и работ». В частности, это работа с опасными химическими веществами, а также с рудами, углем и коксом, в «горячих» цехах и на холоде, в условиях, предполагающих значительную физическую нагрузку,

Законодательство исключений из правила об обязательности произвести увольнение при выходе на пенсию в дату, указанную в заявлении сотрудника, даже для случаев увольнения материально ответственных лиц не содержит. Нарушение процедуры увольнения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

возможность отсутствия в заявлении причины прекращения трудовых отношений;
благоприятная альтернатива разрыву трудового договора по вине сотрудника, «неиспорченная» трудовая книжка;
продление непрерывного стажа еще на 1 месяц;
возможность получения более приемлемых условий (размера компенсации и др.), чем при увольнении «по собственному желанию».

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
из-за сокращения штата;
при несоответствии работника занимаемой должности;
в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.