Политика предприятия в области охраны труда: последняя информация, советы

Содержание

Пятое. Подготовка и вовлечение в управление, в организационные процессы персонала на всех уровнях структурно-функциональной схемы от высшего руководства (топ-менеджеры) до рядовых исполнителей; формирование соответствующей идеологии и чувства корпоративности, принадлежности к одной команде; создание условий для самомотивации безопасных действий и совершенствования трудоохранной деятельности; четкое распределение ролевого участия, функций (обязанностей), полномочий, ответственности, взаимодействие служб, подразделений, персонала.

Обеспечение широкой поддержки принятой политики на всех уровнях может быть достигнуто путём популяризации её сути, широкого информирования трудовых коллективов о целевых задачах, экспонирования на специальных стендах, включения раздела «Политика в охране труда и её реализация» в учебные программы и должностные обязанности руководителей всех уровней задач.

При принятии решения об организации работ по разработке (совершенствованию) системы управления охраной труда распорядительным документом организации формируют рабочую группу и назначают администратора системы (руководителя рабочей группы). В рабочую группу целесообразно привлекать работников различных подразделений и представителей профсоюзных организаций.

Для того, чтобы политика не носила только формальный характер, а имела практическое значение и реализовывалась, процесс реализации и результативность её должны постоянно контролироваться; для этого должны быть назначены должностные лица, ответственные за эти процедуры и функционирование целостной системы трудоохранной деятельности.

приоритет жизни и здоровья работников, при этом руководитель (собственник) предприятия принимает на себя полную ответственность за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, а работники обязуются знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ и/или при нахождении на территории предприятия;
удовлетворение социальных потребностей работников, при этом принимая во внимание значимость человеческого фактора в трудоохранной деятельности, все формы и методы работы будут направлены на ЧЕЛОВЕКА, на формирование его профессиональных качеств и его идеологии, адекватной требованиям безопасности, чувства корпоративности интересов, вовлечение персонала в управленческие и организационные процессы;
комплексно-системное решение задач и проблем охраны труда в рамках единой Системы обеспечения профессиональной (охрана труда), промышленной и экологической безопасности;
применение методов экономического стимулирования и других форм мотивационного регулирования, информирование работников об условиях труда, наличии на рабочих местах опасных и вредных факторов, предоставление соответствующих льгот и компенсаций там, где они превышают допустимые уровни;
пропаганда таких категорий, которые определяют успешность деятельности, надёжность функционирования, имидж и бизнес-интересы предприятия: безопасность человека (персонала), качество, культуру, дисциплину производственных и трудовых процессов.

Политика предприятия в области охраны труда

Во вторую группу обязанностей работодателя входят обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работникам в процессе трудовой деятельности на основе: применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников; обеспечения на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям нормативных актов (документов) по технике безопасности и производственной санитарии; соблюдения режимов труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; обеспечения работников в соответствии с действующими межотраслевыми, отраслевыми нормами санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и оборудованием, а также лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.

В этой системе управления центральное место принадлежит работодателю, на которого, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 212), возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, по соблюдению законодательно установленных норм, нормативов, правил, стандартов в области охраны труда, которые условно можно поделить на пять групп.

К сожалению, эта работа часто превращается в компанию, затрачиваются большие деньги на ее проведение, но результативность этой работы очень низка. По-прежнему велики затраты организации на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, на возмещение ущерба здоровью работников (пособия, выплаты, пенсии и др. в связи с временной и постоянной, полностью или частично утраченной трудоспособности), вместе с тем затраты на улучшение условий труда сокращаются.

Пятую группу обязанностей работодателя составляют функции по управлению персоналом, занятым охраной труда контрольного и информационного характера. Контрольная и информационная система в области охраны труда на предприятии является одной из важнейших задач в реализации государственной политики в области охраны труда.

Не наблюдается социальный эффект в результате аттестации рабочих мест, который должен отражаться, прежде всего, в профессиональных изменениях в положении работников, которые включают в себя комфортные условия на рабочем месте, рациональный режим рабочего времени и отдыха, благоприятные производственно-бытовые условия (наличие гардеробных, умывальных, душевых комнат, комнат отдыха, медицинских пунктов и др.).

Политика работодателя в области охраны труда в организации

соответствующей направлению деятельности предприятия и способствующей достижению производственных и иных целей;
доступной для ознакомления всем работниками предприятия в любое удобное для них время;
открытой для внесения изменений, необходимость в которых может появиться в ходе осуществления организацией производственной и хозяйственной деятельности;
изложенной в письменном виде, имеющей точную дату создания и введения в действие;
доступной для ознакомления другим компаниям;
заверенной подписью руководителя организации.

наименование организации и сведения о ее деятельности;
перечень подразделений, на деятельность которых распространяется действие документа;
перечисление принципов и целей, на реализацию и достижение которых направлен документ;
основные направления политики в сфере охраны труда;
перечень действий, направленных на обеспечение выполнения положений документа;
Ф. И. О. и подпись руководителя организации.

Сохранение здоровья всех сотрудников посредством сведения к минимуму производственных рисков, которые могут привести к появлению травматизма или возникновению профессиональных заболеваний.
Выполнение норм действующего законодательства, регулирующего правоотношения, возникающие в области охраны труда.
Активное взаимодействие с работниками компании при разработке внутренней документации, определяющей порядок внедрения и реализации системы охраны труда.
Постоянное улучшение используемой системы охраны труда.

Проще всего при разработке политики воспользоваться уже составленным образцом и затем адаптировать под конкретные нужды и особенности организации. Образец политики организации в области охраны труда позволяет руководству компании в сотрудничестве со специалистами службы охраны труда и представителями профсоюзного комитета составить документ, который будет регулировать деятельность, направленную на достижение определенных целей в указанной области.

Данный образец политики по охране труда на предприятии содержит краткий перечень принципов, целей и задач в области охраны труда, которые должен реализовать работодатель. Кроме того, в документе указываются конкретные действия, которые позволяют достичь поставленных целей. Образец политики в области охраны труда выступает в качестве базы, на основании которой на каждом предприятии может быть разработан свой документ, отвечающий особенностям именно его функционирования.

Это интересно: Расчет пенсии инвалидам 3 группы с апреля 2022

е) обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;

стремление к нулевому травматизму, предупреждение несчастных случаев и профзаболеваний;
обещание следовать требованиям Трудового кодекса и других подзаконных актов по охране труда
обязательство о согласовании с работниками и их представительным органом мероприятий по охране труда, которые требует учета их мнения;
работа над реализацией системы совершенствовании охраны труда.

Многие работники отвечают за целые этапы в работе организации, и порой для обеспечения полноценного контроля требуется привлечение дополнительных сил, в том числе в лице сотрудников, которые хорошо знакомы с этими этапами. Выстраивание системы контроля, обучения и так далее с правильным распределением обязанности более эффективно, чем работы по так называемым “шаблонам”.

Помимо того, что данный порядок зафиксирован на государственном уровне, следование данному принципу позволяет не только избежать штрафа, если рассматривать данный вопрос в плоскости соблюдения законодательства, но и является профилактикой развития профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах.

г) учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, выбора оборудования, инструментов, сырья и материалов, средств индивидуальной и коллективной защиты, построения производственных и технологических процессов;

Документом, который определяет трудоохранную политику предприятия и порядок ее реализации на ближайшую и более отдаленную перспективу, может быть Целевая программа по охране труда (ЦП) на определённый период, представляющая собой единый комплекс организационных, технико-технологических, санитарно-гигиенических, учебно-пропагандистских, социальных, других мер и действий, которые позволяют обеспечивать достижение заданных целей, улучшение условий труда, повышение безопасности производственных процессов, снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, концентрировать внимание и ресурсы на ключевых приоритетах. Концепция программы строится с учетом прогнозирования общих изменений в деятельности предприятия, экономических, других исходных предпосылок и реальных факторов, которые могут оказать влияние на общее состояние охраны труда.

В основу политики должен быть положен многоцелевой, системный процесс — ориентированный подход, использующий научную базу менеджмента, практический опыт разработки и применения систем управления качеством, промышленной и экологической безопасностью, обеспечивающий реализацию всех направлений трудоохранной деятельности с максимально возможной результативностью, создание предпосылок для безопасного и безвредного производства работ и процессов.

В дальнейшем под политикой в области охраны труда понимается публично провозглашенное работодателем заявление, в котором он выражает свои взгляды и намерения по развитию СУ, созданию условий для безопасного и безвредного производства работ и процессов, дальнейшему совершенствованию трудоохранной деятельности и достижению заявленных целей.

Политика предприятия в области охраны труда

Примечание. Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания безопасных и благоприятных для человека условий труда.

Помимо вводного инструктажа проводится первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности со всеми работниками, принятыми на работу. При его проведении работник должен ознакомиться с устройством оборудования, на котором он будет работать, с приспособлениями, средствами защиты и правилами пользования ими, безопасными приемами и методами труда.

В третью группу — обязанности работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда как законодательная норма института охраны труда предназначена для оценки фактических значений опасных и вредных производственных факторов на соответствие требованиям существующих норм, планирования и проведения практических мероприятий по охране труда; обоснования представления льгот и компенсаций работникам, занятых на тяжелых и вредных работах; рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования технологий, представляющих угрозу для жизни и здоровья работников; включения в трудовой договор положений об условиях труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда, а также в целях сертификации проводимых в организации работ по охране труда в соответствии установленным государственным нормативным требованиям по охране труда.

Вмененные к выполнению обязанности проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, по результатам которой дается гигиеническая оценка существующих условий и характера труда на основе инструментальных измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, а также общая оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте (с учетом результатов оценки вредных и опасных производственных факторов, травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности средствами индивидуальной защиты), работодатель довольно часто выполняет формально.

Как видно из Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя значительно возросла управленческая деятельность в области охраны труда. Естественно, что руководитель особенно крупной организации, как правило, не в состоянии единолично решить все управленческие решения. В современной системе управления часть полномочий по подготовке и принятию управленческих решений в области охраны труда он делегирует службе охраны труда организации, которая создается там, где численность составляет более 100 работников, или специалисту по охране труда. Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, работодатель заключает договор с соответствующим органом или специалистом по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований по охране труда и осуществления внутрипроизводственного контроля за их выполнением.

Политика в области охраны труда 2022

соблюдать требования законодательства Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда;
обеспечивать безопасность труда и сохранение здоровья всего персонала путем принятия предупреждающих мер по недопущению травм и ухудшения здоровья;
доводить до каждого работника информацию о выявленных опасностях и рисках профессиональной безопасности и здоровья на рабочих местах;
поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области охраны труда путем организации качественного обучения;
проводить экономическую политику, стимулирующую создание условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать персонал современными средствами коллективной и индивидуальной защиты;
обеспечивать функционирование всех уровней производственного контроля за соблюдением и выполнением на рабочих местах законодательных и других требований в области профессиональной безопасности и здоровья;
повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его профессии или должности, в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда;
своевременно проводить специальную оценку условий труда и производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
обеспечение доступности достоверной информации о состоянии охраны труда в компании, как от работодателя к работнику, так и в обратном направлении;
постоянное совершенствование системы управления охраной труда для поддержания её в виде, соответствующем текущим потребностям общества.

Это интересно: Закон о регистрации недвижимости с 1 января 2022 года

Руководство ООО «ТПМ» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

Что такое политика в области охраны труда и каково ее содержание

Политика организации в области охраны труда — публичный документ. Он становится известным республиканским органам управления, местным исполнительным и распорядительным органам, страховщикам, инвесторам и др., помещается на сайте организации, на видных местах в самой организации.

Согласно национальному стандарту высшее руководство должно поддерживать философию безопасности, документально оформив ее в виде политики организации в области охраны труда, являющейся основой системы управления охраной труда. Политика организации в области охраны труда содержит общие намерения и основополагающие принципы деятельности высшего руководства организации и представляет собой своего рода философию этой деятельности.

быть доведена до сведения всех работников, с тем чтобы каждый из них знал о своих обязанностях в области охраны труда; быть доступной для заинтересованных сторон; периодически подвергаться анализу, чтобы оставаться актуальной и соответствовать деятельности организации.

Таким образом, принятие политики организации в области охраны труда является инструментарием для принятия высшим руководством организации более высоких (в сравнении с законодательством) обязательств, которые, будучи выполненными, позволят достичь удовлетворения потребностей и ожиданий работников в области охраны труда.

Политика организации в области охраны труда должна содержать основные принципы деятельности в области охраны труда, одним из которых является приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, и также включать, в частности:

· обеспечивать соблюдение требований федерального и регионального законодательств, внутренних документов ООО «Промстройизоляция» в области охраны труда и промышленной безопасности, включая международные стандарты и стандарты, принимаемые ООО «Промстройизоляция»;

Общество с ограниченной ответственностью «Промстройизоляция» (далее — Компания) производит теплоизоляционные работы по капитальному и текущему ремонту, техническому перевооружению, а также работы по обеспечению стабильной и безопасной работы цехов. Компания в полной мере осознает свою ответственность перед обществом за создание безопасных условий труда и обеспечение промышленной безопасности. Компания при осуществлении деятельности признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Руководство ООО «Промстройизоляция» рассматривает систему управления охраной труда и промышленной безопасностью в качестве необходимого элемента эффективного управления производством Компании и принимает обязательства по управлению производственными рисками, воздействующими на жизнь и здоровье работников, оборудование и имущество.

· привлекать персонал к активному участию в деятельности по охране труда и промышленной безопасности, создавая условия, включая разработку методов мотивации, при которых каждый работник Компании осознает ответственность за собственную безопасность и безопасность окружающих его людей;

При определении П. в области от следует рассмотреть: законодательные и иные требования; опасности, существующие в организации; состояние от в организации в прошлом и в настоящий момент; потребности заинтересованных сторон; возможности постоянного совершенствования и связанные с этим потребности; необходимые ресурсы; участие работников, а также подрядчиков и др. сторон в работе по достижению намечаемых целей.

Выявление опасностей, оценка риска – основа действенной системы управления охраной труда. П. организации должна быть направлена на снижение риска производительного травматизма и профзаболеваемости, на предотвращение несчастных случаев и др. нежелательных происшествий. Изменения П. в области от обусловлены развитием законодательства, социально-экономическими преобразованиями.

ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

ГОСТ Р 54337-2011: Системы менеджмента охраны труда в организациях, выпускающих нанопродукцию. Требования — Терминология ГОСТ Р 54337 2011: Системы менеджмента охраны труда в организациях, выпускающих нанопродукцию. Требования оригинал документа: 3.2 аудит (проверка) (audit): Систематический, независимый и документированный процесс получения… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА — общий характер действий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в организации. В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006—2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» должна быть разработана политика (далее — П.), определяющая цели в области охраны труда и обязательства руководства по повышению эффективности ОТ. Решения документируются и доводятся до сведения всех работников.

Выявление опасностей, оценка риска — основа действенной системы управления охраной труда. П. организации должна быть направлена на снижение риска производительного травматизма и профзаболеваемости, на предотвращение несчастных случаев и др. нежелательных происшествий. Изменения П. в области ОТ обусловлены развитием законодательства, социально-экономическими преобразованиями.

политика — 2.22 политика (policy): Комплекс юридических, политических, организационных, функциональных и технических обязательств по обмену информацией и совместной деятельности. Источник: ГОСТ Р ИСО/ТС 22600 2 2009: Информатизация здоровья. Управлени … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Управление безопасностью труда — Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и… … Википедия

Политика предприятия в области качества, охраны труда и промышленной безопасности как неотъемлемая часть интегрированной системы менеджмента предприятия

В условиях обострившейся конкуренции вопрос совершенствования управления предприятием стоит наиболее остро. Международный опыт управления опирается на стандарты ISO 9001, ISO 14001, SA 8000, OHSAS 18001, IDEF. На основе этих стандартов разработаны интегрированные системы менеджмента, которые позволяют связывать разные аспекты деятельности предприятия, что улучшает работу всех отраслей предприятия.

Управление промышленными рисками строится на технических или экономических мерах. Предприятия должны стремиться к уменьшению вероятности аварий, а не к минимизации их последствий. Имея сведения от уполномоченных органов об авариях и их последствиях, используя требования законодательных актов по промышленной безопасности и правила, и нормы экологической безопасности, предприятие обеспечивает приемлемый риск. А это значит, что ущерб от деятельности предприятия не превышает экономическую выгоду; уровень риска и выгоды снижается и ведет к балансу затрат; учитываются все опасности, информация о решениях по управлению рисками доступна населению и создаются экологические ограничения.

Это интересно: Имущественный налоговый вычет в 2022 году при продаже изменения разъяснения пенсионерам

Основной задачей интегрированных систем менеджмента на сегодняшний день является управление рисками. В последнее время увеличилось число техногенных катастроф и аварий на опасных химических, ядерных объектах, нефте- и газопроводах. В основном это связано с тем, что большинство этих объектов выработало срок эксплуатации, а также со старением и износом материалов.

Стандарт системы охраны труда и промышленной безопасности OHSAS 18001 отвечает за безаварийность на рабочем месте и за ее контролем, а также обеспечивает совершенствование системы менеджмента, это приводит к уменьшению промышленных рисков. Он совмещается с стандартами ISO 9001 и ISO 14001 систем менеджмента.

Репутация предприятия играет не последнюю роль в конкурентной борьбе. Защита окружающей среды выходит на первый план. Предприятия, использующие стандарт ISO 14001 систем экологического менеджмента и стандарт EMAS экологического менеджмента и аудита, осуществляют мероприятия по совершенствованию охраны окружающей среды без нарушения экономических интересов предприятия.

Важно! Разработка ведется с учетом правил, стандартов и ГОСТ по документообороту и делопроизводству. Концепция выпускается в виде локального документа и подписывается руководителем организации. Свою юридическую силу она распространяет на всех сотрудников без исключения, и управлять должна лишь в рамках своей компетенции.

В учреждении с наличием опасных производственных факторов должен быть принят ключевой документ, который характеризует безопасность деятельности. В нем должны излагаться основные принципы и направления работы по сохранению здоровья граждан и производственного оборудования.

Разработка такого документа необходима не только в силу государственных требований в такой области. Принятие единой политики обеспечивает систематизацию всех действии и акций со стороны штатных подразделений, приводит в единый вид всю концепцию развития материального и нормативного комплекса, что соответственно повышает общую эффективность работы соответствующих служб.

В организации за проведение в жизнь и разработку таких нормативов отвечает инженер по охране труда. Это должностное лицо обязано обладать необходимыми познаниями в области охраны труда, и проходить постоянное обучение по совершенствованию своих знаний. Именно данный специалист занимается разработкой такого локального акта.

Разработкой такого материала в организации, как правило, занимается специалист по охране труда или начальник такого штатного подразделения. Создание концепции должно происходить с учетом опыта смежных отраслевых компаний, в обязательном порядке учитываются нормативные государственные элементы. В заявление включаются положения о сотрудничестве с государственными органами, приоритете прав и свобод граждан при реализации своей трудовой деятельности.

Политика работодателя в области охраны труда в организации

Разработка политики осуществляется в соответствии с ключевыми направленностями государственной политики и нормативных актов в рамках предприятия. Она направлена на достижение целевых задач по охране труда (далее – ОТ), а также на проведение анализа. Есть несколько моментов, которые предполагает ведение политики:

Социальное партнерство Социальное партнерство – это важнейший механизм регулирования социально-трудовых отношений, в том числе в сфере охраны труда. Именно социальное партнерство дает возможность двум сторонам – работодателям и работникам – согласовать свои интересы в области условий и охраны труда на всех уровнях. Конвенция МОТ №187 особо подчеркивает важность социального партнерства на уровне организаций как элемента национальной системы охраны труда. Поэтому участие работников является важным элементом СУОТ. Работодатель должен: – создать на предприятии комитет по охране труда, обеспечить его эффективную работу, признавать полномочия и поддерживать представителей работников по охране труда; – привлекать работников и их представителей по охране труда для консультаций, информировать и повышать их квалификацию по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой, включая действия в чрезвычайных ситуациях. Работодатель принимает на себя обязательства и несет полную ответственность за обеспечение безопасности и охрану здоровья работников. Высшее руководство предприятия должно четко распределять обязанности, ответственность и полномочия при разработке СУОТ, обеспечении ее эффективного функционирования и достижении поставленных целей. Всюду, где это требуется, на уровне руководителей высшего звена на предприятии или в организации должно быть назначено лицо или лица, наделенные обязанностями и полномочиями в области охраны труда. Ответственное лицо (лица) обязаны: – развивать, обеспечивать эффективную работу, периодический анализ и оценку СУОТ; – периодически отчитываться высшему руководству о текущих результатах функционирования системы управления охраной труда; – вовлекать всех работников в процесс совершенствования СУОТ.

Например, исходной информацией могут служить: данные производственного контроля за состоянием воздуха рабочей зоны на химическом производстве, материалы аттестации рабочих мест по условиям труда швейного производства, результаты оценки рисков падения на строительной площадке, анализ случаев производственного травматизма и прочее.

Координация функционирования служб ОТ на территории региона.
Проведение проверок состояния направления.
Анализ текущего положения дел.
Внедрение территориальных программ.
Определение расходных направлений.
Принятие участия в расследовании несчастных случаев.
Регулирование трудовых и социальных отношений.
Доведение до нормативного состояния основных документов.
Содействие программам социального страхования.
Ответственность за проведение медицинских осмотров.
Координация рабочего процесса, связанного с проведением специальной оценки ОТ.

– Почему так важно проводить планирование работ? – Планирование позволяет обеспечить: – эффективное функционирование основных элементов СУОТ; – непрерывное совершенствование деятельности по охране труда. Необходимо начинать планирование с анализа исходной ситуации в области охраны труда на предприятии.

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.
Согласно пункта 5.5.4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением.
Согласно пункту 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2022 г. № 438н, в положение о системе управления охраной труда работодателя включается в том числе раздел “политика работодателя в области охраны труда”.
Учитывая изложенное, раздел “политика работодателя в области охраны труда” является частью положения о системе управления охраной труда работодателя.

В форму проверочного листа № 31 по созданию и функционированию системы управления охраной труда включили требование как о наличии у работодателя Положения о СУОТ, которое утверждается приказом работодателя, так и о наличии Политики в области охраны труда. Учитывая мнение Роструда, достаточно разработать и утвердить Положение о СУОТ, которое будет включать раздел “Политика в области охраны труда”.

Показалось некорректным со стороны Роструда писать “Политика работодателя в области охраны труда”, а не “Политика в области охраны труда”, как пишется в проверочном листе и Типовом положении о СУОТ. А то ведь найдутся те, кто начнут верить в существование двух документов 🙂