Инспекция по труду спб официальный

Трудовая инспекция г

Положение об Инспекции, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Службы в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 мая 2015 года N 318н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 года, регистрационный N 37852).

5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утверждённой схемы размещения территориальных органов Службы с учётом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.

7. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства и Службы, индивидуальными правовыми актами Службы, а также настоящим Положением.

9. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

    в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети «Интернет»;

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

Вместе с тем согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 28.06.2006 N 11-В 06-8, инспектор труда, действуя в интересах работника, также как и сам работник должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст. 392 ТК РФ сроков: по спорам о невыплате заработной платы — 1 года, по спорам об увольнении — месячного срока, по иным спорам — трехмесячного срока, нужно быть готовым, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, с большой вероятностью будет отменено в случае его обжалования (определение Суда ХМАО от 13.01.2015 по делу N 33-190/2015, определение Челябинского облсуда от 02.12.2014 по делу N 11-12886/2014, определение Московского горсуда от 04.07.2013 N 4 г-5887/13).

Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В силу статьи 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

Уважаемые пользователи!
В целях принятия мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции временно приостановлено осуществление личного приема граждан в государственных инспекциях труда.
Для направления заявлений о нарушении трудового законодательства рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» либо разделом «Направить обращение» официального сайта Роструда.
Получить консультацию в сфере трудового права можно через сервис «Дежурный инспектор».
Обратиться в государственные инспекции труда можно также по телефонам и почтовым адресам, указанным на их официальных сайтах.

Гострудинспекция в Городе Санкт-Петербурге

Гострудинспекция в Городе Санкт-Петербурге ИНН 7812048545 ОГРН 1037851025420 зарегистрировано 28.03.2000 по юридическому адресу 198095 , город Санкт-Петербург , Зои Космодемьянской ул., д. 28 литер а . Статус организации: действующая. Руководителем является руководитель Беляев Игорь Владимирович (ИНН 470600929350). Подробнее >

Основной вид деятельности — Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях). В исторических сведениях доступно 1278 записей об изменениях, последнее изменение датировано 21 января 2022 г..

Вскрытие фактов трудовых правонарушений , как правило, предполагает применение к работодателю мер взыскания. При определении формы и размеров ответственности за обнаруженные правонарушения инспекция труда РФ рассматривает их правовые особенности Очень часто выявляются противоправные отказы в предоставлении отпуска, задержка зарплаты, нарушения порядка трудоустройства/увольнения.

Несоблюдение законодательства о труде является распространенной ситуацией, и значительная часть работников из-за неинформированности о Трудовом Законодательстве слабо осведомлены, каким способом оградить себя от правонарушений работодателя. Трудовая инспекция в городе Санкт-Петербурге сможет выявить трудовые правонарушения и выполнит проверку у работодателя. Важнейшая задача трудинспекции состоит в предупреждении и пресечении правонарушений в области трудового законодательства.

Если вам необходим пример жалобы в трудовую инспекцию или возникли иные вопросы относительно правил обращения и работы с трудовыми инспекторами, воспользуйтесь онлайн поддержкой юриста, знающего специфику трудовой правовой cфере. Консультации юриста по трудовым спорам будут первым этапом в урегулировании трудового конфликта, связанного с несоблюдением работодателем прав сотрудников.

Уникальные проблемы возникают крайне редко, обычно люди обращаются за помощью по однотипным вопросам. В разделе «Онлайн инспекция» есть кнопка «Дежурный инспектор», где помещены часто задаваемые вопросы. Иногда просмотр уже существующего ответа может подсказать выход из ситуации.

Когда сталкиваются интересы администрации фирмы и сотрудников, люди, не имеющие юридического образования, не всегда могут разобраться, насколько правомерны требования руководства. Защитить права работников и помочь добросовестным работодателям избежать ошибок призвана Федеральная служба по труду и занятости или Роструд — rostrud.ru.

Это интересно:  Югорский Капитал На Третьего Ребенка 2022 Год В Хмао Куда Можно Потратить

Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.

Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.

Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.

По данным 47news, одна из таких рекомендуемых — Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Северо-Западный региональный центр охраны труда» (СЗРЦОТ). На ее сайте предлагается, например, «представительство в надзорных государственных органах», «подготовка к проверкам». Помимо этого, помощь с оформлением медкнижек, профосмотров вплоть до психиатрии, по пожарной безопасности и прочее. Оборот компании — 52 млн рублей, но сумма не показатель – ассоциация может перенаправлять исполнение работ в сторону других фирм.

— Во-первых, готов отвечать письменно, либо при встрече. Но в целом такая ситуация исключена, потому что есть кодекс об административных правонарушениях. Он полностью регламентирует процедуру привлечения к ответственности. И ни вправо, ни влево здесь свернуть нельзя.

По данным СПАРК-Интерфакс, владелец и директор Центра — 40-летний Константин Головяшкин. Он учился в Кировске в одной школе с Беляевым. Вместе закончили 11 класс в 1998 году. 47news спросил Головяшкина, насколько хорошо он знает Игоря Беляева. Собеседник даже не дослушал: «Мне понятны ваши провокации».

Двухэтажный дом и дом поменьше общей площадью около 500 метров. Есть и уверенная баня. Виден и Range Rover под навесом. До Константиновского дворца рукой подать. Обращает на себя внимание масштабное строительство дома на третьем участке, принадлежащем жене Беляева, площадью уже 976 квадратных метров. Он почти весь занят остовом нового строения, видны энергичные рабочие.

Жена Беляева передвигается на BMW X6 2022 года стоимостью от 6 млн. Мечта оформлена на 31-летнего Александра Волкова. Его называют лицом, кому Беляев доверяет даже детей. Ранее он работал в трудовой инспекции. А покупала машину 65-летняя тёща Беляева. Она же несколько лет назад купила новую BMW X4 (от 4,6 млн). Сейчас автомашина принадлежит тоже отцу, но зама Беляева — Сергея Смаженюка.

Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

Поэтому прежде чем действовать решительным образом, то есть обращаясь за помощью в трудовую инспекцию, стоит подумать о вероятных последствиях. Работодатель имеет множество возможностей, чтобы рано или поздно уволить сотрудника, даже если проиграет данное дело.

На главной странице данного сайта, то есть на той странице, которая откроется сразу после клика по размещенному выше адресу, есть хорошо заметная кнопка «Направить обращение» (рис. 1). По этой кнопке и нужно кликнуть, если Вы уже готовы написать свое обращение в трудовую инспекцию по поводу нарушения Ваших прав, прав работника.

Можно прикрепить какие-то файлы (3 на рис. 2) – речь идет о документах, подтверждающих факт обращения в трудовую инспекцию. Можно прикрепить, например, приказ о Вашем незаконном увольнении или сокращении, вернее не приказ, конечно, а его скан, его копию. В одном обращении можно прикрепить не более 5 файлов, не более 5-и документов. Каждый файл должен иметь размер не более 25 мегабайт.

Очень помогает при подготовке, если попытаться письменно описать проблему. Вот почему возможность обращения письменно, через интернет, стоит первой в данной статье. Так обычно бывает проще, особенно при первом обращении. Хотя многие люди предпочитают говорить, а не писать. Тогда-то и стоит пойти прямо по указанному на сайте (рис. 2) адресу трудовой инспекции для личной встречи с инспектором.

При работе в какой-либо организации или на предприятии у работника могут возникнуть серьезные проблемы с работодателем. Они могут быть связаны с тем, что, например, работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, по приему на работу или увольнению. В таких случаях работник может обратиться в Трудовую инспекцию.

При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

  • Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства,
  • Начальство не следит за соблюдением условий труда,
  • Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора,
  • Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии,
  • Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет,
  • Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.
  • Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству,
  • Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника,
  • Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.
  • Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России),
  • Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86,
  • для работодателей (812) 374-31-97,
  • Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48.
  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
  • Наименование территориальной трудовой инспекции,
  • Ф.И.О. ее руководителя,
  • Ф.И.О. заявителя,
  • Изложение сути жалобы. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем. Акцентирование на нарушенных правах сотрудника. Избегайте употребления нецензурных слов и выражений, угроз в адрес руководства. Заявление должно быть кратким, грамотным и корректным,
  • Приложить доказательства своей позиции. В качестве них могут быть использованы копии трудового договора, расчетный лист, выписка из банка и пр.,
  • Дата и подпись с расшифровкой.
  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
  2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
  3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.
  • Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  • Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  • Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Для этого существует «горячая линия». Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами: При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. При подаче жалобы, работник должен указать:

Это интересно:  Выплаты матерям-одиночкам в 2022 году выплаты и льготы в спб

Инспекция по труду в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: чем занимается, адрес и время работы

  • контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • снабжение работников и работодателей важной информацией о наиболее эффективных способах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение соответствующих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
  • исследование травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
  • принятие жалоб и заявлений от граждан Российской Федерации о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Инспекция по труду — это Роструд и его региональные органы, осуществляющими контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде на территории РФ. Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Срок подачи заявления при обращении в данное государственное учреждение регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

В последнем методе тоже понадобится пакет документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к составленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальном портале государственной инспекции по труду. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать пример претензии в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.

Трудовая инспекция рассматривает задачи одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения работы информацию.

Трудовая инспекция спб — горячая линия для обращений граждан

  • Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России),
  • Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86,
  • для работодателей (812) 374-31-97,
  • Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48.
  • Проверка административных правонарушений,
  • Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы,
  • Статистическая обработка выполненной работы,
  • Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей,
  • Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ,
  • Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия,
  • Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей,
  • Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов,
  • Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса,
  • Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ,
  • При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании,
  • Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

А с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00 Прием заявлений от частных агентств занятости по получению /продлению аккредитации (и документов, связанных с деятельностью частных агентств занятости) проводится по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00, по почте необходимо направлять по адресу: 198095, Санкт-Петербург, ул.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Трудовая инспекция в Петербурге на месяц продлила возможность работодателей не отстранять непривитых сотрудников

«Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации может быть оформлено с 15.12.2022 в случае, если работником в указанную дату не представлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации», — заявили в ГИТ. Ранее в ведомстве считали, что отстранять можно ужес 15 ноября— тех, кто не отчитается о первом компоненте.

Инспекция по труду Петербурга назвала законные сроки увольнения антипрививочников

Инспекция по труду Петербурга обозначила законные сроки отстранения сотрудников, не имеющих противопоказаний к вакцинации от ковида, но отказывающихся от прививки. Речь идет о работниках, профессии которых вошли в постановление главного санитарного врача Северной столицы об обязательной вакцинации. Порядок трудовых отношений размещен на сайте инспекции.

Согласно требованиям постановления главы Роспотребнадзора Санкт-Петербурга Наталии Башкетовой, работодатели до 15 декабря 2022 года обязаны обеспечить в коллективах проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, вторую прививку работающие петербуржцы должны поставить до 15 января 2022-го.

«Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации может быть оформлено с 15.12.2022 в случае, если работником в указанную дату не представлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации», — сказано в пояснении.

Общий охват вакцинированных на предприятии должен составить не менее 80 %. В перечень вошли организации сфер здравоохранения, образования, соцобслуживания, торговли и транспорта. Вакцинация также обязательна для пожилых петербуржцев и горожан с хроническими заболеваниями.

  1. в наличии полный перечень документации по охране труда наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано в организации;
  2. обучен ответственный за охрану труда в требуемом объёме 40 или 256 часов;
  3. обучены члены комиссии по проверке знаний в объёме программы 40 часов;
  4. специальная оценка условий труда;
  5. оценка профессиональных рисков;
  6. производственный контроль;
  7. документы, на основании которых строятся взаимоотношения между наемным сотрудником и работодателем (трудовые договора, трудовые книжки, должностные инструкции).

01.01.2022 вступило в силу постановление Правительства РФ от 08.09.2022 № 1080, обязывающее государственных инспекторов труда использовать чек-листы при осуществлении плановых проверок работодателей. Чек-лист – это список контрольных вопросов, которые касаются особо значимых требований трудового законодательства. При проверке инспекторы могут задавать только вопросы указанные в чек-листе. Ознакомиться с перечнем вопросов для подготовки к проверке.

Телефон горячей линии для работодателей трудовой инспекции санкт петербурга по районам

как получить расчет при увольнении? : 9:00 — 11:00 Добрый день ! Сегодня была на собеседовании и спустя некоторое время работадаль перезвонил и сообщил о положительном решении , с просьбой выслать свои паспортные данные и все документы для оформления какой учетной записи чтобы завтра придти и начать работу ( бухгалтер) . Меня это очень насторожило к чему такая спешка , мы ещё договор не оформили .

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере.

  • Задержка заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Охрана труда
  • Право на получение заработной платы
  • Гарантии при увольнении
  • Решение конфликтных ситуаций
  • Порядок увольнения и трудоустройства
  • Предоставление образцов документов
  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Травма тяжелая — перелом бедра, была операция, поставили протез, восстанавливаться долго.
Сейчас работодатель от всего отказывается, Есть запись р Ответ на вопрос дан по телефону. Добрый день. Моя дочь работала в филиале ООО «Беседа» в Екатеринбурге.
Важно Головной офис в Санкт-Петербурге. Филиал и ООО «Беседа» закрылись. Зарплату не выплатили.

Это интересно:  Количество детей сирот в россии

Трудовая инспекция СПб

Деловые отношения в Р.Ф. строго контролируются именно Трудовым Кодексом. Но, поскольку часто возникают ситуации, в которых правомочия одной из сторон нарушаются, Правительство решило наделить один орган всеми правами для надзора в трудовой области.

  • Соблюдение правомочий и свобод гражданина в сфере труда. В том числе и право на безопасную деятельность или подходящую компенсацию вредных условий труда.
  • Соблюдение нормативов и законов, относящегося к сфере труда, работодателем.
  • Оповещение соответствующих органов о несоблюдении ТК и других нормативных актов со стороны, как руководителя, так и сотрудника.
  1. Перейдите на сайт ГИТ, который находится по адресу https://онлайнинспекция. рф/problems;
  2. Кликните по надписи «Выберите категорию проблемы»;
  3. Сделав выбор, дождитесь открытия формы. В ней нужно записать желаемый результат. Нажмите на надпись «Продолжить». В нижней части странички откроются доп. сведения;
  4. Форма потребует авторизации через портал госуслуг. Сделайте это при помощи нажатия кнопки «Войти». Если вы впервые на сайте, то придется зарегистрироваться. Если есть, то нужно записать свой логин и пароль;
  5. На экране возникнет сообщение, что портал просит разрешение для доступа к сведениям с сайта. Дайте согласие, нажав кнопку «Предоставить»;
  6. Укажите информацию о себе: инициалы, мобильный номер, адрес почты. Поля, обязательные для заполнения, выделяются красной звездой;
  7. Запишите в нужном поле название организации, наименование руководителя и адрес его нахождения;
  8. Укажите другую информацию об организации, включая ИНН, ОГРН, фамилию работодателя и так далее;
  9. Изложите суть заявки и прикрепите официальные доказательства;
  10. Повторите свою просьбу. Согласитесь на обработку личных данных. При помощи галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны со всеми правилами сайта;
  11. После нажатия кнопки «Отправить», больше ничего делать не нужно. Инспекция в СПБ согласно закону, должна в течение месяца рассмотреть заявку и дать ответ, если сроки нарушены, вы можете отправиться в судебную инстанцию.
  1. незаконное завершение трудовых отношений (увольнение);
  2. сокращение сотрудников;
  3. порядок выплаты зарплаты и ее удержание;
  4. серьезные конфликты и споры с начальством;
  5. порядок увольнения рабочего по своему желанию или по статье.
  • Проверка административных нарушений;
  • Рассмотрение их причин, а также обстоятельств совершения. Если вернуть справедливость при помощи административного воздействия не получается, материалы отправляются в прокуратуру, полицию или суд;
  • Статистического типа обработка проделанной работы;
  • Изучение полученных травм во время исполнения рабочих обязанностей;
  • Пребывание в качестве экспертов на суде;
  • Работники ГИТ могут приходить в любое время на производство для проверки. Это возможно лишь при наличии бумаг, подтверждающих их статус и власть;
  • Получение любых папок, данных и объяснений для выполнения рабочих обязанностей от органов местной власти и руководителей;
  • Проведение проверок на наличие опасности для других работников. Для этого иногда забираются образцы используемых веществ и материалов;
  • Рассмотрение случаев травмирования граждан во время работы;
  • Передавать работодателям данные, которые необходимы для исполнения предписаний инспекции о фактах нарушения правил ТК России;
  • При наличии специального заключения экспертизы, передавать в суд требование о закрытии организации;
  • Запрещать применять на производстве средства ИЗ, если нет официальных сертификатов.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Проверка административных правонарушений;
  • Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы;
  • Статистическая обработка выполненной работы;
  • Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей;
  • Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ;
  • Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия;
  • Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей;
  • Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов;
  • Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса;
  • Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ;
  • При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании;
  • Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.
  • Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;
  • Начальство не следит за соблюдением условий труда;
  • Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
  • Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
  • Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет;
  • Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности;.
  • Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству;
  • Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника;
  • Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.
  • Откройте сайт ГИТ, находящийся по адресу https://онлайнинспекция.рф/problems ;
  • Щелкните по пункту меню «Выберите категорию проблемы»;
  • Выполнив выбор, ждите открытия формы. В ней требуется указать желаемый результат. Нажмите кнопку «Продолжить». В нижней части страницы появится дополнительная информация;
  • Форма потребует авторизации через сервис государственных услуг. Сделайте это путем нажатия кнопки «Войти». Если учетной записи на портале нет, то потребуется сначала зарегистрироваться. Если есть, то достаточно ввести свой логин и пароль от Госуслуг;
  • На экране появится сообщение, что сайт Онлайнинспекция.рф запрашивает разрешение для доступа к данным с сайта государственных услуг. Согласиться с ним, нажав кнопку «Предоставить»;
  • Укажите информацию о себе: фамилия, имя, отчество, e-mail, номер телефона. Поля, обязательные для заполнения, отмечены красной звездочкой;
  • Заполните в нужном поле наименование работодателя и адрес его фактического нахождения;
  • Укажите остальные сведения о компании, включая ИНН, ОГРН, фамилию директора и пр.;
  • Изложите суть жалобы. Допускается прикрепление к ней доказательства в виде отсканированных бумаг;
  • Повторите свою просьбу к ГИТ. Дайте электронное согласие на обработку персональных данных. Путем простановки галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны с условиями интернет-сервиса;
  • После нажатия кнопки «Отправить» подача жалобы считается выполненной.
  • Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России);
  • Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86 ;
  • для работодателей (812) 374-31-97 ;
  • Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48 .

Трудовая инспекция санкт-петербурга горячая линия

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
  2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
  3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Адреса, режим работы, а также телефоны подразделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Здесь же имеется и телефон трудовой инспекции для Санкт-Петербурга и Ленинградской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

По каждому заявлению или обращению граждан должна проводиться проверка – руководителем предприятия, должностными лицами ГТИ и прокуратуры. По итогам проверки выявленное нарушение должно незамедлительно устраняться, а в адрес заявителя направляется аргументированный ответ.

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение