Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Выдача сиз фельдшер -лаборант». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно постановлению Правительства РФ от 19 июня 2022 г. N 610 утверждение типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты отнесено к полномочиям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2022 г
В соответствии с пунктом 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 28, ст. 2898; 2022, N 2, ст. 162; 2022, N 19, ст. 2080; 2022, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2022, N 3, ст. 378; N 2, ст. 244; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2022, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251), приказываю:
ГАРАНТ:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 1 сентября 2022 г. N 777н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Отдельным Постановлением Правительства РФ от 14.04.2022 № 270 регулируются порядок и нормы снабжения медицинскими защитными средствами во внутренних войсках МВД. Нормы установлены не в расчете на человека, а в процентах обеспеченности МСИЗ по установленным видам к числу личного состава в зависимости от вида войсковой части. Например, в/ч спецназначения обеспечивается обезболивающими в объеме 100 % от числа служащих, перевязочными пакетами — 110 % (с запасом), жгутами для остановки крови — 80 %.
В ситуации чрезвычайного характера, во время военных действий человек подвергается воздействию вредных факторов. В подобных условиях нельзя забывать о мерах по охране здоровья и жизни, включая медицинские средства индивидуальной защиты (кратко МСИЗ).
Как выдавать и фиксировать
Наниматель по Приказу Минздрава от 01.06.2022 № 290н должен обеспечить учет и контроль сроков выдачи СИЗ. Выдача сотрудникам и сдача ими СИЗ должна фиксироваться в личной карточке учета выдачи. Учет может вестись электронно в соответствии с формой, установленной приказом.
- для граждан — используются в чрезвычайных ситуациях (вопрос регулируется законами и нормативными актами по гражданской обороне, ГО);
- для медработников — используются при работе с зараженными предметами, токсичными веществами и различными излучениями (в соответствии с требованиями ОТ).
Медицинские средства индивидуальной защиты
Медицинские средства индивидуальной защиты, кратко говоря, представляют собой материалы и приспособления, используемые при оказании различных видов помощи, а также предотвращающие контакт человека с токсичными и зараженными объектами.
СИЗ для граждан
К медицинским средствам индивидуальной защиты относятся резиновые перчатки, защитные маски, просвинцованные фартуки, нарукавники, защитная обувь и т. д. Этот перечень варьируется в зависимости от специализации медработника и условий его труда. В частности, меры индивидуальной защиты медперсонала при инвазивных процедурах отличаются высокой степенью непроницаемости. Такие медицинские средства индивидуальной защиты включают:
Причиной таких тяжелых заболеваний, как злокачественные образования, лейкоз, лучевая болезнь, становятся физические факторы, такие как радиационное облучение, рентгеновское, лазерное. Под влиянием постоянного шума и вибрации может развиваться тугоухость.
Медицинские работники, оказывающие неотложную помощь, также должны быть обеспечены средствами защиты, что предусматривается «Типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ», утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2022 г. № 777н.
Назначение индивидуальных средств медицинской защиты
По данным статистики наибольшее количество (более 60% зарегистрированных случаев) профзаболеваний медработников развивается из-за биологических факторов, к которым относятся ВИЧ, туберкулез, гепатит и т.п.
Правил N 290н медицинская организация имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды и обуви, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от вредных факторов и условий труда.
Антон Хабиров 18.07.2022 комментариев 9 Вопрос от посетителя Здравствуйте. У меня такой вопрос: у нас предприятие занимается производством полиэтиленовых изделий, также у нас имеется свое небольшое автотранспортное хозяйство. По совмещению у нас работает мед.сестра которая осуществляет предрейсовый осмотр водителей.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2022 г
1.1. На должность врача выездной бригады скорой медицинской помощи (далее врача СМП) назначается врач, окончивший интернатуру, ординатуру или прошедший первичную специализацию по специальности “скорая медицинская помощь”, или имеющий опыт работы по диагностике и лечению неотложных состояний.
Перечень средств индивидуальной защиты медицинских работников напрямую зависит от их специализации и условий труда. Так, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, работающему в рентгеновских кабинетах, помимо стандартного набора СИЗ полагается дежурный комплект спецсредств для работы с ионизирующим излучением: перчатки и фартук из просвинцованной резины, очки для адаптации и влагозащитный фартук с нагрудником, в то время как персоналу светоэлектролечебных кабинетов в качестве дополнительных СИЗ выдаются только диэлектрические перчатки и защитные очки. Работодатель может разработать на основе типовых норм собственный перечень средств индивидуальной защиты медицинских работников, добавляя к стандартному списку любые другие виды СИЗ на свое усмотрение. Готовый перечень следует утвердить локальным нормативным актом и отразить в коллективном договоре.
Медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее 3 комплектов спецодежды на одного работающего.В оперблоке врачи и другие лица, участвующие в операции, должны работать в стерильных халатах, перчатках и масках. Сменная обувь должна быть из нетканого материала.
Ответ
У нас — медицинская организация и по Нормам выдачи Средств индивидуальной защиты мед персоналу, я понимаю, нам подходит именно Приложение № 11 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 года № 68, а именно, пункты для наших специалистов — 1; 3; 4; 17; 24; 25. Однако, возникают вопросы: у нас медицинский центр. Работают сердечно-сосудистые хирурги, терапевты, косметологи, врачи УЗИ, маммологи, онкологи и прочие специалисты: медсестры, операционные мед сестры, санитарки. Не понятно, какие для них СИЗ выдавать? И почему в приложении нет таких вещей, как одноразовые маски для лица, шапочки, перчатки? Помогите, пожалуйста, разораться, какие СИЗ им нужно выдавать и на какой период?
Если вы принадлежите к числу работников системы здравоохранения (конечно, речь не идет о бухгалтерах или инспекторах отдела кадров), то знайте – вам положена спецодежда. Работодатель обязан обеспечить вас ею согласно нормам выдачи, закрепленным соответствующими приказами, рекомендациями и другими нормативными актами, и сделать это он должен бесплатно.
Во многом сегодня ситуация стабилизировалась, хотя назвать ее благополучной, как систему здравоохранения в целом, нельзя. Однако права медицинских работников закреплены законом и лишить врачей и медсестер красивого халата, брючного костюма и медицинского колпака никто не вправе. Это нужно знать.
Санитарная одежда, или Как защитить себя
Те, кто трудится в условиях, которые могут принести вред здоровью, имеют право на допзащиту, то есть на СИЗ. Позаботиться о том, чтобы каждый работник получил необходимые средства, обязан работодатель. Выдаваться они должны, конечно же, бесплатно.
2.3. Оформлять выдачу рабочим и служащим и сдачу ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты записью в личную карточку (типовая междуведомственная форма N МБ-6), утвержденную ЦСУ СССР 25.12.78 N 1148 (приложение N 5).
1.3. Методические рекомендации по организации обеспечения, хранения и эксплуатации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения, согласованные с ЦК профсоюза медицинских работников (приложение N 6).
Приложение N 1. Перечень типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
1.2. Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения, согласованные с ЦК профсоюза медицинских работников (приложение N 2).
- соблюдать правила охраны труда;
- правильно применять СИЗ;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Средства индивидуальной защиты
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Наличие вредных или опасных условий труда с 2022 года устанавливается в результате проведения специальной оценки условий труда;
- на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- на работах, связанных с загрязнением.
Обязанности работника
Под средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) понимают технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Такое понятие дано в статье 209 Трудового кодекса РФ.