Средняя заработная плата в швейцарии

Средняя зарплата в Швейцарии в евро

В 2010 году в Швейцарии выпустили такое издание. И определенные данные, указанные в нём, по сию пору остаются актуальными. Например, таксист зарабатывает в месяц около трех тысяч “чистых” франков, при том что в неделю он работает не более 50 часов. Выходит, шоферская средняя зарплата в Швейцарии в евро составляет примерно 2767 €.

Для начала хотелось бы отметить вниманием несколько нюансов. Во-первых, з/п в этом государстве выплачивается один раз в месяц, а не дважды, как у нас (сначала аванс, а потом остатки). Есть ещё 13-я зарплата – премия, вручаемая работникам в конце года. Кстати, её выдают даже тем, кто проработал в организации меньше года. Но размер премии, как известно, зависит от успехов сотрудника и времени, на протяжении которого он трудится в компании.

Швейцария – то государство, в котором граждане получают действительно высокую заработную плату. И об этом хорошо известно каждому из нас. Ведь Швейцария славится своим высоким уровнем жизни. Что ж, стоит рассмотреть эту тему более подробно и рассказать, о том, какая средняя зарплата в Швейцарии.

Далее в рейтинге – страховая сфера деятельности. Её работники в среднем получают 43 000 франков в месяц. Это около 2 900 000 рублей. А средняя зарплата в Швейцарии человека, работающего в сфере сельского хозяйства, составляет 23 500 франков. Специалисты автопрома получают немного меньше — 22 500.

Итак, выше было рассказано о том, сколько средняя зарплата в Швейцарии составляет на сегодняшний день. У многих людей после этого возникает вопрос: а реально ли уехать туда и работать? Да, но это очень сложно. Никто не пустит гражданина другой страны в Швейцарию, если у него нет предположительного места работы и человека, который его трудоустроит. Потому для начала надо определиться. И лучше всего подыскивать себе место через агентство. Сегодня предлагается немало вакансий. К тому же сотрудники агентства возьмут на себя обязательства касательно сбора документов и их оформления. Конечно, за это придется заплатить, но это лучше, чем пытаться все организовать самому. Без должного опыта работы будет сложно.

Отличается стабильностью экономика. Показатели, занесенные в книгу заработной платы, созданные в 2010 году не сильно изменились от показателей, действующих сегодня. Заканчивая вуз, имея профессиональную подготовку, стаж работы минимум 3 года, сотрудник может рассчитывать на почасовую оплату в сумме минимум 25 евро.

В рейтинге средних зарплат мира за 2022 год, Швейцария занимает 1-е место со ставкой $ 3 855. Для сравнения, Россия на 69-м месте с показателем $ 615, а Украина на 125-м с $ 168. Фактический размер оклада зависит от профессии, образования, региона проживания. Таким образом, Швейцария считается одной из самых перспективных стран, где очень высокий уровень жизни и дохода.

Минимальная заработная плата в 2022 году колеблется в диапазоне 3,5–4 тыс. швейцарских франков (CHF). Или практически та же сумма в USD, так как на сегодняшний день CHF и USD примерно равны. Но это для квалифицированных сотрудников. А, скажем, для таких профессий, как дворник, уборщик, официант, продавец, парикмахер минимум может быть в полтора-два раза ниже.

Размер средней зарплаты в Швейцарии до вычета налогов составляет 6’118 франков в месяц, что в номинальном выражении на 3,2% больше, чем в 2010 году, и на 13,4% больше, чем десять лет назад. Тем не менее, в зависимости от отрасли экономики размер конкретной зарплаты в Швейцарии может сильно варьироваться.

Оклад также зависит от уровня квалификации и занимаемой должности. Так, управляющий отделением банка в месяц может зарабатывать до CHF 25 000, а специалист низшего звена — CHF 9 000. В Стране очень востребованы сотрудники медицины. Хирурги, кардиологи, невропатологи получают достойную оплату труда, не менее CHF 8 000, а медсестры зарабатывают около CHF 6-7 тысяч.

Работники в такси могут зарабатывать примерно 3,5 тыс. евро в месяц. Также пользуется спросом работа водителем автобуса. В этом случае необходимо иметь опыт вождения от 5 лет и права нужной категории. Востребованы и медицинские специальности. Средняя зарплата медсестры составляет 4-17 тыс. долларов.

Чтобы правильно подобрать категорию сначала нужно найти место работы и выяснить у работодателя условия и длительность контракта. При трудоустройстве потребуется не только резюме. Нужно подготовить копии паспорта, трудовой, документа об образовании, а также письма с рекомендациями. Виза выдается на основании разрешения, для получения которого понадобится 1-4 месяца. После оформления разрешения работодатель подписывает договор. Затем пакет документов отправляется почтой соискателю. На основании полученной документации можно оформить визу.

В стране нет установленной минимальной зарплаты. Но при оформлении трудового соглашения указывается нижний уровень компенсации. Сумма составляет примерно 2,2-4,2 тыс. долларов. для сотрудников с низкой квалификацией. Для работников с опытом и образованием сумма составляет примерно 2,8-5,4 тыс.

• зарплата врача составляет – 7-9 тыс. евро;
• зарплата инженера – 6-8 тыс. евро;
• зарплата программиста – 7-10 тыс. евро;
• строителя – 6 тыс. евро;
• сотрудника гостиничной отрасли – 4 тыс. евро;

Русские могут найти работу без посредников на специальных сайтах. Также можно воспользоваться услугами кадровых агентств. Но на трудоустройство по специальности смогут рассчитывать далеко не все. Чаще всего местные жители ищут неквалифицированный персонал для помощи по хозяйству в семье или на фермах, например надсмотрщики за овцами.

Швейцария и ее средняя зарплата, которая занимает первое место в мире

• сотрудник без высшего образования, квалификации и опыта работы – CHF 18, $ 16;
• специалист средней категории со стажем 4 года и более – CHF 20, $ 17,5;
• специалист высшей категории с имеющимся сертификатом EFZ и опытом работы по профессии более 3-х лет — CHF 23, $ 19,5.

Официально размер минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Швейцарии не установлен, но трудовые профсоюзы устанавливают ориентировочную сумму по регионам. Ставка формируется на основании почасового тарифа, а также выработки в неделю. При заключении договора с работодателем, в контакте указывается минимальный оклад при выполнении поставленного объема работы. В стране большинство компаний работает по 45-часовой рабочей неделе. Все сверхурочные оплачиваются на 20% выше дневной ставки.

Средняя зарплата в Швейцарии – 6 428 франков до вычета налога, что по курсу составляет $ 6 636. Женщины получают на 11,5% меньше, чем мужчины. Большое влияние на формирование ставки оказывает региональный фактор. В Цюрихе, Женеве, Базеле, Берне ставка выше и составляет около 10 тысяч франков чистыми. В Туне, Кёнице и Ла-Шо-де-Фон заработная плата находится на уровне 6 тысяч. Средняя ставка для иностранцев составляет CHF 5 460.

Швейцария – страна со стабильной экономикой и высоким уровнем благосостояния. Понятие минимальная заработная плата на законодательном уровне отсутствует, поэтому ставка оговаривается с работодателем индивидуально. По неофициальным данным, специалисты высшей категории получают зарплату от 2 800 франков, что равно € 2 450 или $ 2 900. Сотрудники без квалификации имеют минимальный доход от CHF 2 200 (€ 1 900 или $ 2 300).

Минимальная зарплата в Швейцарии составляет около CHF 2 200, но оклад такого размера редкость, даже в самых маленьких регионах страны. В Цюрихе ставка CHF 2 900, в Женеве – CHF 2 700, в Базеле – CHF 2 500, в Берне – CHF 2 350. В остальных городах она не ниже CHF 2 000. Интервал минимального оклада в Швейцарии в 2022 году составлял CHF 400, с учетом квалификации сотрудников и региона трудоустройства.

МИНИМАЛЬНАЯ И СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ШВЕЙЦАРИИ

Уровень оплаты труда, нормы рабочего времени, гарантированный отпуск и другие условия профессиональной деятельности согласовываются между работником и представителями местной компании в процессе найма. Кроме того, в стране действуют коллективные трудовые договоры между профсоюзами и федерацией работодателей, которые устанавливают минимальные ставки оплаты труда и иные аспекты занятости в отдельных отраслях.

Важно. Кантоны Юра, Невшатель и Тичино проголосовали за введение минимальной заработной платы в размере 20 и 19,75–20,25 (три этапа с 1 января 2022 года) швейцарских франков в час соответственно. Кроме того, 27 сентября 2022 года швейцарские избиратели в кантоне Женева большинством голосов утвердили минимальный размер оплаты труда в 23 франка в час для всех отраслей экономики.

По информации Федерального бюро статистики, средняя зарплата в Швейцарии в 2022 году составляет 6 502 франка в месяц до уплаты налогов, что эквивалентно 6 990 долларам. При этом женщины получают на 12% меньше чем мужчины – 6 011 и 6 830 франков соответственно. В таких городах, как Женева или Цюрих можно заработать больше.

Большинство коллективных договоров содержат положения о том, что минимальная зарплата в Швейцарии в 2022 году должна быть в пределах 2800–5300 швейцарских франков в месяц для квалифицированных специалистов и 2200–4200 франков для работников без квалификации. В пересчете на американскую валюту выходит 3010–5700 и 2365–4515 долларов соответственно. То есть минимальные доходы в Швейцарии, даже до уплаты налогов, весьма существенные.

Швейцария – это страна со свободной рыночной экономикой, развитыми институтами демократии и эффективной правовой системой. Принцип справедливой оплаты труда для всех членов общества в независимости от пола или расы закреплены в федеральной Конституции. Какая-либо дискриминация в сфере занятости не допускается в принципе. Однако, такого понятия, как официальная минимальная зарплата в Швейцарии нет.

Максимальная и средняя зарплата в Швейцарии

Вопрос максимальных, средних и минимальных зарплат в Швейцарии – один из наиболее обсуждаемых среди жителей Альпийской республики. И это понятно: зарплата в Швейцарии затрагивает многие животрепещущие вопросы: иммиграцию, социальную стабильность и т.д. Федеральное бюро статистики представляет исследование структуры оплаты труда в Швейцарии. Подробности о том, где и сколько максимальная, средняя и минимальная зарплата в Швейцарии, читайте в материале Портала «Швейцария Деловая».

В соответствии с исследованием, наилучшие зарплаты в Швейцарии получают менеджеры страховых компаний, исследовательских институтов, а также банков. Среди типичных отраслей с минимальным окладом – розничная торговля, гостиничная отрасль, салоны парикмахерских и косметических услуг.

Исследование Федерального бюро статистики показывает, что за последнее десятилетие максимальная зарплата в Швейцарии росла в 2 раза быстрее, чем минимальная. Так, 10% населения, получающие по минимуму (менее 3’886 франков), довольствовались ростом размера оплаты труда в 9,5% (в номинальном выражении). А вот прибавка тех, кто занимает так называемые «топовые» позиции (для целей исследования была избрана цифра в 11’512 франков и выше), составила 22,5%.

Размер средней зарплаты в Швейцарии до вычета налогов составляет 6’118 франков в месяц, что в номинальном выражении на 3,2% больше, чем в 2010 году, и на 13,4% больше, чем десять лет назад. Тем не менее, в зависимости от отрасли экономики размер конкретной зарплаты в Швейцарии может сильно варьироваться.

Разница в оплате труда наблюдается не только при сравнении профессий, но и тогда, когда сопоставляются зарплаты мужчин и женщин. По данным Федерального бюро статистики, на одинаковой позиции женщины от 40 до 49 лет зарабатывают на 25% меньше, чем мужчины из той же возрастной группы.

Зарплаты в Швейцарии

В Швейцарии нет центрального налогообложения ввиду того, что ее федеральное устройство является весьма сложным – некоторые виды сборов взимают федеральные предприятия, некоторые вычитают кантоны, государственные органы и коммуны. В зависимости от кантона размер выплат очень и очень варьируется. Иностранным гражданам, которые проживают в Швейцарии постоянно, но не работают и при этом имеют хороший доход, можно платить подоходные налоги по фискальной методике.

Трудовое соглашение может быть составлено в любой форме. За счет этого многие швейцарские компании пользуются формой общего профсоюзного трудового договора (форма GAV) – этот документ является договором между работодателем (или их структурой из нескольких работодателей) и профсоюзом рабочих. Такие договоры помогают регулировать условия работы:

На очередном общенациональном референдуме предложение ввести МРОТ было отвергнуто – по мнению граждан, минимальная оплата труда приведет к тому, что маленьким предприятиям придется изменить цены на свои товары и услуги, потому как они будут обязаны выплачивать МРОТ в размере 4 000 франков.

Во- первых Швейцария не член ЕС, а во-вторых не каждое гос-во ЕС имеет такие высокие показатели по зарплатам. И в-третьих для европейцев не принято пускать пыль в глаза новым Лексусом и потом сидеть “зубы на полку” как принято у многих русских. Европейцы вкладывают деньги, много путешествуют и помогают бедным – тратят на благотворительность.

Заработная плата здесь выплачивается единовременно, раз в месяц, но также имеется и 13-я зарплата. Таким образом, годовой заработок выплачивается за 13 подходов – в конце года каждый сотрудник получает 13 зарплату. В том случае, если он проработал менее года, он все равно получит 13 зарплату, но размер ее будет пропорционален времени работы. Надо понимать, что данный вид оплаты труда не имеет ничего общего с бонусами или премиями.

Средняя зарплата в Швейцарии

Швейцария – страна с одним из самых высоких в Европе уровней жизни. Швейцарские зарплаты давно уже вошли в поговорку – как и швейцарское качество, и цены. Наряду с шоколадом, часами и ножами. Но если в качестве местного шоколада или перочинных ножей многие могли убедиться непосредственно, вопрос о швейцарских зарплатах требует отдельного исследования. Средняя зарплата по статистике составляет 6 000 франков.

Важно понимать, что это именно зарплата, а не годовая премия – ее получают даже те, кто проработал на своем месте меньше года. Впрочем, размер все равно будет зависеть от количества проработанных месяцев – но только от них, эффективность и результативность работников поощряются другими способами.

Зарплата по профессиям варьируется довольно заметно. Например, в банковском деле средняя ежемесячная зарплата в 2022 г. составляла 52 000 франков – это почти 3 500 000 рублей. Финансовый директор швейцарского банка получает 21 000 – недаром банки являются прославленным брендом страны. Следующим по размеру оплаты стало страховое дело. А в сельском хозяйстве она меньше практически вдвое – 23000.

Что касается других популярных профессий, в них доходы существенно меньше зарплаты банкира. Если смотреть на средние зарплаты в Швейцарии в 2022 году – таксист получает 5800 франков в месяц, учитель – 8100, врач – 10000, продавец в книжном магазине – 4100, дворник – 4350. А топ-менеджеры зарабатывают 16500 – примерно 14350 евро.

Считать ли при этом средними швейцарцами менеджеров, банкиров или педагогов – каждый решает сам. Например, в 2022 г. по подсчетам экономистов средняя сумма, получаемая швейцарцами на руки, оценивалась в размере 6257 франков. Однако в любом случае их доходы выше средних по Европе. Цены в Швейцарии, впрочем, тоже.

Если сравнивать средние доходы населения в мире, то показатели Швейцарии сильно превышают общие цифры. Экономика государства сосредоточена на привлечение иностранных инвестиций в банковскую систему. Проводимая политика монетарного обеспечения и банковской тайны сделала Швейцарию точкой, которую все инвесторы знают как самое безопасное место для собственных финансов. Это способствует росту уровня экономики страны, но в то же время растёт зависимость государства от зарубежных вкладов.

Экономика веками сосредоточена на привлечении иностранных инвестиций в банковскую систему. Аграрная отрасль развита благодаря мелкому фермерству при существенной поддержке государства. Уже 10 лет в Швейцарии активно внедряют виноградарство. Эта новое направление быстро обрастает винодельнями.

Существует обязательный добровольный взнос от 0,5 до 1% . Пенсионный взнос составит 10,25% и к нему примыкают пенсионный взнос второй и третьей очереди. Каждый год на пенсионном счету накапливается 14-20% от годовой зарплаты. Эти средства можно потратить на открытие собственного бизнеса, покупку недвижимости в Швейцарии, аренду земель.

В 2022 году был замечен рост ВВП на душу населения благодаря развитию промышленности до 1,6 %, когда эксперты прогнозировали отметку 1,1 %. На сегодняшний момент показатель национального валового внутреннего продукта составил 0,7 %, что выше чем во всём Евросоюзе, где эти показатели составляют 0,4 %.

Доходы швейцарцев завидно отличаются от среднеевропейских. Но и стоимость жизни в стране высока. Законодательно урегулировано количество рабочих дней и внеурочная нагрузка. Нельзя трудиться более 45 часов в неделю, переработка оплачивается по ставке 1,3 к оговоренному окладу. Мужчины получают на 15% большую минимальную прибыль, чем представительницы слабого пола.

Средние зарплаты в Швейцарии среди разных профессий

Прожиточный минимум в Швейцарии составляет 29 000 франков в год. Такой годовой доход могут иметь неквалифицированные или низкоквалифицированные рабочие, такие как: официанты, уборщики и дворники, а также разнорабочие на фабриках. Средняя зарплата сотрудника подобной профессии 2 200 – 3 000 франков в месяц.

Швейцария выглядит перспективно в глазах любого мигранта. Однако у страны очень высокие требования для иностранных работников. Поскольку большую часть хлопот берет на себя работодатель, то пойдет он на это только ради человека с высокой квалификацией. Основные требования для иностранного работника:

Как можно заметить, большую часть дохода забирает аренда квартиры. Как правило, минимальную оплату получают студенты, живущие с родственниками или арендующие комнаты, а не целые квартиры. Однако даже минимальная зарплата может обеспечить необходимые для жизни в Швейцарии условия.

Стоит отметить, что швейцарское законодательство разрешает получить статус беженца. При этом не обязательно иметь визу и пакет необходимых для въезда документов. Нужно доказать, что на родине ваша жизнь находится в опасности по политическим причинам. Но этого будет мало. Нужно также объяснить, почему в качестве убежища выбрана именно Швейцария, а не другая страна.

• знание одного из национальных языков. Английского языка будет достаточно при работе в международной компании. Если есть цель остаться жить в стране, то понадобится выучить национальный язык, который распространен в выбранном вами регионе. Например, в Цюрихе понадобится немецкий язык, а в Женеве – французский;
• квалификация и опыт работы. Диплом должен соответствовать швейцарским стандартам. Для некоторых профессий, например, врача, придется дополнительно пройти подтверждение квалификации;
• квоты. В Швейцарию ежегодно может въехать ограниченное количество мигрантов. Если квоты закончатся, то въехать не получится. При этом квоты более предпочтительно выдают жителям стран ЕС;
• наличие своего жилья. Именно на этом этапе Швейцария предстает как закрытое государство. Купить жилье без гражданства можно далеко не в каждой части страны, как правило, это позволяют сделать развивающиеся регионы. К тому же, квадратные метры в Швейцарии находятся в числе самых дорогих в Европе.

Средняя зарплата в Швейцарии в 2022 году

Минимальная зарплата в Швейцарии в месяц для иностранцев составляет 5,4 тыс. франков. Оклад формируют на базе почасовой оплаты. Тариф отражается в договоре. Из зарплаты вычитаются социальные выплаты и налоги. После этого работник получает чистый доход. Средняя ставка при трудоустройстве в Цюрихе составляет 10,2 тыс.

При заключении договора с работодателем обязательно указывается минимальный оклад. В стране многие компании работают по 45-часовой рабочей неделе. Сверхурочные оплачиваются на 20 % выше обычной ставки. Минимальная зарплата равняется 2,2 тыс., но такой оклад редкое явление даже для небольших регионов страны.

Консультант в фотобудке получает примерно 3,3 тыс. Это после трех лет работы. Социальный работник с образованием получает 6 тыс. Охранники зарабатывают примерно 5 тыс. Работники склада около 3,7 тыс. Продавец в книжном магазине имеет зарплату 6 тыс. Ветеринар зарабатывает примерно 10 тыс.

Искать вакансию можно на специальных сайтах – jobup.ch , jobs.ch и jobwinner.ch . Работодатель должен предоставить подтверждение. Затем наниматель пишет заявление в службу занятости. Затем заявление отправляется в службу по вопросам миграции. После этого соискателю дается разрешение на оформление рабочей визы. После приезда нужно пройти регистрацию по месту жительства.

Швейцария одна из стран западной Европы, которая славится большими зарплатами. Рынок труда в стране привлекателен не только для местных жителей. Высокая средняя зарплата в Швейцарии в 2022 году сочетается с низким показателем безработицы — всего 3,2 %. Данная страна является самой дорогой не только в Европе, но и во всем мире. По сравнению с 90-ми годами доход швейцарцев вырос на 7 %. Швейцария – это страна с высоким уровнем благосостояния и стабильной экономической ситуацией.

Средняя зарплата в швейцарии по профессиям для русских

Зарплаты в Швейцарии заслуженно считают одними из наиболее высоких во всем мире в 2022 году. Однако, следует учесть, что и рабочие условия там весьма честные — свою заработную плату каждый гражданин отрабатывает. Также можно отметить и тот факт, что налоговые вычеты здесь довольно низкие, что неизменно сказывается на размере оплаты труда.

• L — краткосрочный (выдается на 1 год, допускает продление еще на 12 месяцев).
• B — без обозначения длительности действия (оформляется в рамках квоты 3500 человек, владеющих одним из государственных языков Швейцарии).
• C — постоянный ВНЖ (необходимо прожить 10 лет в стране без претензий со стороны налоговых органов и полиции).
• ВНЖ пенсионера (возраст старше 55 лет, владение недвижимостью).
• Студенческий ВНЖ (действует на время учебы).
• ВНЖ инвестора.

Для высококвалифицированных специалистов зарплата в Швейцарии вполне может превышать 8000 и даже 10000 евро в месяц. Такими заработками могут похвастаться менеджеры среднего и высшего звена, финансисты, адвокаты, сотрудники IT-компаний, врачи и ветеринары, работники железнодорожного и авиатранспорта, химики и биотехнологии, государственные служащие.

Медицина в стране считается одной из лучших в мире, но не стоит рассчитывать на бесплатное обслуживание. Любая медицинская помощь оказывается на платной основе. В среднем консультация у специалиста обойдется в 140 евро. Предусмотрено и обязательное страхование. Полис выдают в более чем 130 компаниях.

Швейцария – одна из лучших стран для проживания. Без разницы, школьник вы или пенсионер, у вас будет достойный уровень жизни. Однако это касается только местных жителей. Закрытость страны делает Швейцарию для многих всего лишь отличным горнолыжным курортом, а не местом для счастливой жизни.

2.Эмменталер (Emmentaler)
Король среди швейцарских сыров. В России часто называют просто эмменталь. Эмменталер с XIX века был самым популярным сыром в Швейцарии по спросу и объёму производства. Вначале он производился только в регионе Эмменталь в кантоне Берн, теперь его делают и в других регионах Швейцарии из бессилосного сырого коровьего молока.
Сегодня сыр Эмменталь изготавливается в различных странах, так как название не является зарегистрированной торговой маркой. Зарегистрировано (как продукт имеющий категорию AOC) только название Emmentaler Switzerland. То есть если вы хотите попробовать истинно швейцарский эмменталь, то ищите Emmentaler Switzerland
Эмменталь имеет ореховый вкус, содержит большие дырки, которые возникают при добавлении пропионбактерий. Аромат можно назвать слегка островатым и сливочным. «Эмменталер» различают по четырем стадиям зрелости: классический (минимум 4 месяца зрелости), Re´serve, или Surchoix (более 8 месяцев), Extra (более 12 месяцев) и Uralt (в пер. с нем. — «очень старый»).

Мы снимаем 2.5 комнатную квартиру (около 50 кв.м.) в городке в 20 минутах езды от Цюриха, нам она обходится в 1400 франков в месяц. В целом есть квартиры и дешевле, но по моему опыту, в среднем квартира на двоих обойдётся в 1600 франков в месяц, это будет двушка или трёшка. Квартиры у швейцарцев просторные, да и маленькую для вашей семьи квартиру вам просто не сдадут.

1. Тет де Муан(Tête de Moine)
Начнем с сыра, который является одним из моих любимых и это также один из первых сыров Швейцарии, что я попробовал.
Тет-де-Муан в переводе с французского — «голова монаха». По одной из версий такое название было дано из-за того, что сыр перед употреблением приходилось соскабливать, что было внешне похоже на пострижение монаха. Для упрощения подачи в 1982 году была изобретена жироль — особый инструмент, который нарезает головку сыра тонкой стружкой.
Стандартная головка Тет-де-Муана — это цилиндр диаметром 10 сантиметров и весом 1 килограмм. Но порой вес доходит до 2,5 килограмм. Плотная однородная масса желтого цвета скрыта под крепкой корочкой.
Аромату присуща легкая остринка, небольшая горечь, к которой примешиваются запахи сена и трав. Вкус слегка пикантный сладковатый с остринкой. Идеально сочетается с вареньем, сладким виноградом и свежим хлебом

Коммунальные платежи включены в стоимость аренды, плюс нам ещё прилетают счета за электроэнергию около 75 франков в квартал. Я не могу сказать, что мы экономим воду и электричество, привычки не изменились после переезда из России. Зимой домA хорошо топят, проблем с коммунальным хозяйством нет.

На руках остаётся примерно 2200 фр. То есть один работающий со средней зарплатой в Цюрихе может содержать семью и ещё будет оставаться 2000 — 3000 франков, в зависимости от аппетитов. Плюс пенсионные отчисления, которые можно забрать при отъезде из страны.

Найти работу в Швейцарии с «нормальной» оплатой труда приезжему из СНГ очень проблематично, несмотря на отсутствие безработицы, и нужно обладать большими талантами, чтобы это осуществить. Самые высокие выплаты зафиксированы у работников сферы интернет-технологий, фармацевтики, у банковских сотрудников.

Местное налогообложение считается гуманным по сравнению с российским. Налоговый вычет здесь составляет максимум четверть от всего дохода. Здесь есть свои «загвоздки», касающиеся, к примеру, заключения брака. Узаконивать свои отношения невыгодно, если один из супругов зарабатывает больше другого, потому что семейная пара выплачивает налоги, вычитанные из суммы общего бюджета, то есть из двух зарплат сразу. Иногда местные жители специально не расписываются, а живут гражданским браком, чтобы не платить лишнюю сумму денег.

Но стоит учесть, что данные, которые будут получены этим калькулятором, могут не совпадать с реальными доходами, которую предложит организация при устройстве на работу. Это средняя сумма, на которую стоит ориентироваться тому, кто интересуется тем, какая зарплата в популярной для иммиграции стране Швейцарии. Данные, которые предоставит ресурс, являются ориентировочными. Но в любом случае, этот калькулятор пригодится, особенно тем, кто мечтает уехать работать в Швейцарию.

Анализируя сумму дохода, стоит учесть важный фактор — это цены. В Швейцарии они очень высокие. Например, аренда квартиры составляет от 1000 франков в месяц, при средней премии около 7000 франков. Жители часто устраивают шоппинг-туры во Францию, чтобы не разориться.

В 2013 году в рамках референдума страны было предложено введение МРОТа. Большинство жителей отказались поддержать инициативу об официальном установлении минимального поощрения, объяснив это тем, что рынок труда в стране хорошо функционирует без вмешательства. Но, тем не менее, размеры «минималки» все же установлен с помощью профсоюзов, в таких сферах, которые используют низкоквалифицированный труд. В сферах общепита и гостиничного хозяйства размер поощрения контролируется. Эта мера позволяет избежать использования дешевой неквалифицированной рабочей силы, например, мигрантов.

В последние три года сохранялась и даже росла разница в зарплатах между различными отраслями швейцарской промышленности. Гораздо больше среднего уровня зарабатывают в настоящее время труженики химической индустрии (7 774 франка в месяц), ученые и исследователи (8 061), банкиры (9 127). На другом конце зарплатной шкалы находятся текстильщики (5 026), обувщики (4 259), работники сферы персональных услуг (3 683).

В общем зачете в Швейцарии 10 процентов самых низкооплачиваемых работников получали в месяц в среднем 3 848 франков, в то время как 10 процентов наиболее высокооплачиваемых лиц зарабатывали в месяц больше 10 538 франков. BFS установило так же, что иностранные высококвалифицированные специалисты получают в Швейцарии, как правило, более высокую зарплату, чем сами швейцарцы на родственных должностях (соответственно 11 765 против 10 777 франков в месяц).

Швейцарское федеральное ведомство статистики (BFS) проанализировало данные 45 тыс. компаний и вывела средний уровень зарплаты в Швейцарии, который составил 5 823 франка. Данная цифра – статистическая величина. У половины работников в Швейцарии зарплаты в среднем выше этой суммы, а у половины – ниже.

Более четверти всех лиц наемного труда в Швейцарии получают так называемые «бонусы», или премии, выплачиваемые дополнительно к заработной плате. Размер средней годовой премии в Швейцарии за последние 10 лет так же заметно вырос – с 6 852 франков в 1998 г. до 13 068 франков в 2008 г. Система бонусов наиболее распространена среди работников банковского и страхового секторов.

Низкие зарплаты в богатой Швейцарии|Bas salaires dans la riche Suisse

Даже работая на полную ставку, 437 000 швейцарцев не могут себе позволить вести достойный образ жизни – таковы результаты исследования. В Швейцарии не существует понятия «минимальной заработной платы», об этом уже знают наши постоянные читатели. Только в некоторых отраслях, заключивших коллективные трудовые договоры, для отдельных профессий зафиксирован минимальный уровень оплаты труда.

Опубликованные результаты исследования подкреплены примерами, собранными профсоюзным объединением Unia. В начале года в рамках кампании за введение минимального уровня заработной платы в размере 4000 швейцарских франков Unia создало он-лайн «детектор низких зарплат». За короткий промежуток времени 140 человек сообщило о зарплате ниже 22 франков в час, что соответствует 4000 франков в месяц.

Более того, профессии, требующие специальной профессиональной подготовки, тоже не гарантируют достойную заработную плату. Аптекарь с федеральным сертификатом (CFC), требующим 3-х летней профессиональной подготовки, работает в одной и той же аптеке в Вале уже 13 лет. Он зарабатывает 3790 швейцарских франков в месяц и не получает 13-й зарплаты.

В январе 2013 года Федеральный Совет Швейцарии отверг инициативу об установлении минимального уровня заработной платы. Правительство считает, что швейцарский рынок труда прекрасно функционирует без постороннего вмешательства, отмечая низкий уровень безработицы и относительно небольшую разницу между высокими и низкими зарплатами по сравнению с другими европейскими странами. Объединение профсоюзов USS убеждено — Федеральный Совет отказывается признавать реальную проблему. Проведенное исследование позволило выявить ее истинный размах.

Чтобы получить представление об общепринятой заработной плате, можно воспользоваться Salarium – приложением, разработанным Федеральным управлением статистики. Это своеобразный калькулятор, позволяющий рассчитать заработную плату в зависимости от отрасли, квалификации работника и других факторов. Однако нет никакой гарантии, что вам предложат зарплату, рассчитанную Salarium.

Уровень жизни в Основными отраслями промышленности Швейцарии достаточно высок, что определяет высокие заработные платы, особенно для квалифицированных работников. Швейцария ревностно охраняет рабочие места для собственных граждан, требуя от иностранных соискателей высокого уровня профессионализма.

Такой работой может стать сезонная работа в сфере сельского хозяйства (сбор урожая, работа на виноградниках и т.д.). В этом случае иностранные студенты или практиканты, желающие познакомиться с опытом швейцарских фермеров, могут участвовать в программе по обмену студентами. Потребность в работниках сельского хозяйства обычно появляется в конце августа.

Швейцария — маленькая, но центральная, независимая и очень гордая страна Европы. Страна райской наружности и образцового порядка. Долины с речками, водопадами и озерами, остроконечными вершинами и чистым горным воздухом. Эта страна больше похожа на рай, чем на реальность. Недаром так любят наши олигархи погулять с размахом в таких недешёвых местах как Давос и Санкт-Мориц, где на улицах во время новогодних каникул чаще можно услышать русскую речь, чем немецкую.

Для получения разрешения на работы в Основными отраслями промышленности Швейцарии необходимо предварительно получить разрешение на проживание. Оно бывает краткосрочным, годовым, бессрочным (более подробная информация по условиям получения, видам разрешений и другим вопросам иммиграции дана на сайте Государственного миграционного департамента www.bfm.admin.ch).

Даже если Вы попали под контингент, нет гарантии, что Вы обязательно получите разрешение на работу. На решение кантона может повлиять вид работы, на которую Вы претендуете, квалификация претендента и др. Процедура получения разрешений может занять несколько месяцев.

Определили среднюю зарплата рядового швейцарца и руководителя

С другой стороны, сотрудники текстильной индустрии зарабатывают меньше средней цифры, в среднем 4877 франков. Работники розничной торговли – 4605 франков, индустрии отелей и ресторанов – 4106 франков, а обслуживающий персонал зарабатывает в среднем 3698 франков в месяц.

По состоянию на 2010 год размер заработной платы сильно разнится в зависимости от сферы деятельности. Так, в сфере исследовательской деятельности и инновационных разработок зарплата поднимается до 8498 франков, в сфере телекоммуникаций – до 8527, в сфере государственного управления – до 8743, в фармацевтической индустрии – до 8941, в банках – до 9357 франков.

Почти каждый третий сотрудник в прошлом году получил премию, средний размер которой составил 13 188 франков. В 2008 году эта цифра составляла 15 228 франков. Пределы вознаграждений по сферам деятельности разнятся от 4080 франков в металлурги до 125 616 в деле управления капиталом, сообщает Le Matin.

В плане заработной платы равенство полов напрочь отсутствует. Женщины получают на 18, 4% меньше мужчин (5221 против 6397 франков). Однако специалисты говорят, что по сравнению с 2008 годом этот разрыв снизился на 0,9%. Подобная диспропорция между мужчинами и женщинами объясняется социологами разницей в квалификации.

10% сотрудников, занимающих руководящие должности, получали чистую зарплату в 22 755 франков. Это однако меньше цифры 2008 года — 24 003 франков. Самые высокооплачиваемые руководители трудятся в финансовой сфере (42 668 франков в месяц), в фармацевтической индустрии (43 163) и на табачном производстве (46 315). Зарплата банкиров немного растаяла за 2 года. В 2008 году она составляла 58 792 франка, к 2010 сократилась до 42 063.

Трудовое законодательство Швейцарии

По производительности труда Швейцария входит в группу мировых лидеров. Рынок труда характеризуется в Швейцарии либеральным трудовым законодательством, незначительными правовыми ограничениями и чрезвычайной социальной стабильностью. Методы решения трудовых споров между социальными партнерами (работодателями и работающими по найму) хорошо налажены. Забастовок почти не бывает. Система социального обеспечения основывается на принципах солидарности и моральной ответственности. Квалифицированные кадры в Швейцарии привлекает высокий уровень заработной платы, работодателей — низкие социальные отчисления, а значит, и невысокие расходы по заработной плате в пересчете на единицу продукции. Занятость и безработица. Трудоспособное население Швейцарии насчитывает около 6 млн. человек, из них 2 млн. женщин (по состоянию на I квартал 2011 г., без учета иностранцев, проживающих в приграничных регионах соседних стран, и занятых на краткосрочных работах). Доля занятости (доля работающего и неработающего населения в общей численности населения старше 15 лет) составляет 68,2% — один из самых высоких показателей в Европе. Доля иностранцев среди трудящихся составляет 30%. 35% трудоспособного населения работает в режиме неполной занятости, причем этот показатель растет. Показатель неполной занятости среди женщин (58%) значительно превышает данный показатель у мужчин (15%). Уровень безработицы в Швейцарии традиционно низок. За последние десять лет он колебался между 1% и 4% (2011 — 3,1%). Около трети трудовых кадров Швейцарии имеют высокую квалификацию и обладают образовательным уровнем третьей ступени. Швейцарские специалисты славятся хорошим владением иностранными языками. Руководящее звено обладает богатым международным опытом. По мотивации труда Швейцария занимает второе место после Дании. Отождествление себя с предприятием у сотрудников ярко выражено. Это связано с тем, что большая часть компаний — это малые и средние предприятия.

1 Дания 8,09 2 Швейцария 7,92 3 Австрия 7,73 4 Тайвань 7,67 5 Норвегия 7,49 8 Германия 7,24 10 САР Гонконг 7,18 11 Нидерланды 7,14 14 Ирландия 6,94 15 Япония 6,88 18 Сингапур 6,63 19 Бразилия 6,59 21 США 6,47 23 Бельгия 6,42 24 Люксембург 6,39 26 Индия 6,17 29 Китай 5,96 35 Великобритания 5,70 48 Италия 4,77 51 Франция 4,42 55 Россия 4,14

Заработная плата. Уровень заработной платы в Швейцарии относительно высок. Он отражает высокий уровень производительности и благосостояния: высокая заработная плата является свидетельством успеха и привлекает в страну квалифицированных специалистов. По сравнению с другими крупными городами по уровню заработной платы без удержаний Цюрих отстает только от Копенгагена и Осло (2010). По уровню чистого дохода — благодаря низким отчислениям (налоги, социальное страхование) — Швейцария занимает первое место в мире. Регулярный официальный сбор данных об уровне и структуре заработной платы свидетельствует об ощутимых различиях как между отраслями, так и в пределах одной отрасли.

Заработная плата устанавливается в индивидуальном порядке путем переговоров между работодателем и работником или в рамках коллективных договоров. В этом вопросе законодатель воздерживается от строгих правил в соответствии с либерализацией экономической системы. Это дает возможность социальным партнерам свободно заключать прямые соглашения. Индивидуальный трудовой договор. Работодатель обязан не позднее чем через один месяц после начала трудовых отношений зафиксировать основные пункты трудового договора в письменном виде и предоставить их работнику. Крупным предприятиям рекомендуется разработать так называемые правила найма, содержащие важнейшие положения трудовых взаимоотношений. В этом случае индивидуальный трудовой договор содержит только договоренности о заработной плате, сроках расторжения договорных отношений и особые положения (например, запрещение конкуренции). Трудовые договоры и правила найма должны соответствовать императивным нормам обязательственного права Швейцарии и положениям коллективных договоров. Не следует путать правила найма с распространенными в странах ЕС производственными соглашениями, заключаемыми между работодателем и производственным советом (в этой форме таких соглашений в Швейцарии нет). Промышленные предприятия Швейцарии должны иметь правила трудового распорядка. Эти правила содержат предписания об охране здоровья и о предотвращении несчастных случаев. Перед разработкой этих правил необходимо выслушать мнение сотрудников. В трудовом договоре можно зафиксировать запрет конкуренции, действующий как в период действия трудового договора, так и после его окончания. С помощью запрета конкуренции работодатель может предотвратить применение бывшим наемным работником специальных знаний, полученных им во время работы на предприятии, в целях создания конкуренции своему бывшему работодателю. К формулировке таких запретов и применению их на практике предъявляются высокие требования. Обязательная выплата компенсации работнику в связи с соблюдением запрета конкуренции законодательством не предусмотрена. Требования к запрету конкуренции: — письменная форма; — четкое описание (местность, отрасль, круг заказчиков), (общей формулировки запрета недостаточно); — указание срока, обычно не более трех лет. Коллективные соглашения. Коллективные соглашения заключаются между союзами работодателей и работников. Условия в индивидуальных трудовых договорах не должны нарушать минимальные нормы (например, относительно размера минимальной заработной платы, права на выходные, часов работы, сроков извещения или возраста выхода на пенсию). При заключении коллективного соглашения обычно оговаривается и устанавливается его срок действия. На протяжении данного срока обе стороны обязаны не участвовать в промышленных конфликтах. С указанием общей сферы применения коллективные соглашения распространяются на всех работников и работодателей в конкретной отрасли. Размер минимальной заработной платы, который был установлен в рамках коллективного соглашения такого типа, должен приниматься во внимание всеми работодателями. Приблизительно 1500 коллективных соглашений, не имеющих обязательной силы, должны соблюдаться только в том случае, если стороны договора являются членами соответствующих ассоциаций. Если между работодателем и персоналом возникают разногласия, то стороны, как правило, стремятся урегулировать их путем переговоров. Этот принцип основывается на так называемом Мирном соглашении швейцарских союзов работодателей и наемных работников, принятом в 1937 г. На основании этого соглашения социальные партнеры стремятся к урегулированию разногласий путем переговоров (взаимное обязательство мирного урегулирования конфликтов). Этих принципов партнеры на трудовом рынке придерживаются по сей день.

Трудовое законодательство. Трудовое законодательство Швейцарии содержит гораздо меньше положений, чем нормы государств ЕС. Большое значение имеют прежде всего нормы обязательственного права (индивидуальный трудовой договор, коллективный договор, типовой трудовой договор), а именно обязательственный закон страны — Гражданский кодекс , Закон о труде (общие положения об охране здоровья, времени работы и отдыха, подростках, беременных и кормящих женщинах) и Закон о страховании от несчастных случаев (безопасность труда). ——————————— Swiss Code of Obligations of 30 March 1911 (Status as of 1 January 2011). Loi sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce (Loi sur le travail, LTr1) du 13 mars 1964 (Etat le 1er janvier 2013).

Отпуск по рождению ребенка: в настоящее время в Швейцарии не существует настоящего отпуска по материнству в прямом смысле этого слова (за исключением кантона Женевы). На самом деле, “защита материнства” существует, но она различна по секторам и месту работы. Так, швейцарский закон о труде запрещает еще труд матерей в течение восьми недель после родов. В пределах этого срока они могут работать в течение последующих восьми недель по своему желанию. Обязанность выплаты заработной платы в случае отпуска по материнству зависит, как таковая, от продолжительности производственных отношений.

Кроме этого, большую часть доходов семьи тратят на выплату страховой премии по болезни. Швейцарское население состоит больше из квартиросъемщиков, чем собственников. Дефицит, возникший в настоящее время на рынке городского жилья, привел к повышенной арендной плате.

Приобретение второго жилья рядом с местом работы жителем пограничной зоны, являющимся выходцем из страны ЕС или ЕАСТ, не требует разрешения. Более точную информацию можно найти в памятке Федеральной службы юстиции по делам купли-продажи недвижимости частными лицами за границей.

Магазины по регионам. В сельской местности и в деревнях часто встречаются маленькие магазинчики известных названий супермаркетов Coop, Migros, Denner, Vis-a-Vis, предлагающих широкий ассортимент товаров для повседневной жизни. Большинство этих магазинов закрыты в обед и в среду после обеда.

Сроки увольнения: во время испытательного срока каждая из сторон может расторгнуть рабочий контракт в любой момент с учетом семидневной отсрочки. В то же время могут быть предусмотрены различные положения с письменного согласия, типовой рабочий контракт или коллективное соглашение. После испытательного срока контракт может быть расторгнут в конце месяца с учетом отсрочки в 1 месяц на первом году работы, два месяца на втором -девятом годах службы и три месяца в последующем. Сроки могут быть изменены с письменного согласия, по типовому рабочему контракту или коллективному соглашению.