Семинар по охране труда 2022 Тюмень

При необходимости в правила можно включить требования или ссылку на требования стандартов безопасности труда, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, правил и норм безопасности нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Лист согласования должен быть подписан разработчиком (представителями участника разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии должности), руководителем службы охраны труда (либо лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), ответственным за разработку правил лицом. Работодатель вправе расширить круг согласующих разработанные правила лиц.

Институт охраны труда АНО НИИ Управления проводит обучение, переподготовку, повышение квалификации по охране труда, техносферной безопасности для руководителей, инженеров, специалистов, членов комиссий в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ, Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Новый Перечень ежегодно реализуемых мероприятий 2022 года (Детальный разбор); Обновлено

В обновленной редакции Х раздела ТК РФ, которая вступит в силу с 1 марта 2022 года есть статья 225, в соответствии с которой Минтруд разработал и утвердил новый перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий, одновременно признав утратившим аналогичный документ-предшественник.

Наименования некоторых мероприятий в новом Перечне отличаются от старого. Не стоит сразу после 1 марта бросаться приводить наименование мероприятий вашего локального Плана в соответствие тем, что используются в приказе Минтруда от 29.10.2022 № 771н. Дело в том, расходы по некоторым мероприятиям можно возместить, обратившись в ФСС. Финансовое обеспечение предупредительных мер регламентируется новым документом – приказом Минтруда России от 14.07.2022 № 467н “Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами” (см. обзор Возмещаем средства из ФСС по новым Правилам ФОПМ)

I изменение. Уточнено название нормативного акта и теперь понятно, что мероприятия, предусмотренные Планом, не только способствуют снижению профессиональных рисков, а ещё и не допускают их повышения, а то и вовсе ликвидируют их, что в общем то логично и правильно.

* – Чтобы вам было понятнее, чем СИЗ отличаются от систем обеспечения безопасности, поясним на конкретном примере. В соответствии с п.126 Правил по охране труда при работе на высоте, утверждённых приказом Минтруда России от 16.11.2022 № 782н системы обеспечения безопасности работ на высоте состоят из:

Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счёт средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счёт добровольных взносов организаций и физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за счёт указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несёт расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Уполномоченные органы контролируют соблюдение норм охраны труда на предприятии. Поэтому очень важно грамотно оформлять результаты всех проводимых мероприятий. Если речь идёт о обучении специалистов по охране труда, то необходимо подготовить перечень внутренних документов организации. К ним относятся:

Необходимо следить за регулярным обновлением знаний специалистов двух категорий. Первая — рядовые сотрудники компании, занимающие должности, для которых обучение является обязательной процедурой. Перечень таких специалистов утверждается на предприятии в начале каждого года. Вторая категория — руководители организаций и других структурных единиц компании. Для этой группы сотрудников проверка проводится в соответствии с повышенными требованиями знаний и норм охраны труда.

Вопросы охраны труда являются одними из важнейших в деятельности любой организации. И особого внимания заслуживает своевременное обучение специалистов по охране труда. Одной из программ обучения является охрана труда для руководителей и специалистов, осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах . Обучение работников по охране труда является обязательным, это требование устанавливается федеральным законодательством. Обучение специалистов по охране труда на предприятии подразумевает комплекс мер, направленных на изучение объёма и качества знаний работников в области безопасного выполнения трудовых обязанностей, а также знаний опасных факторов своей работы. При этом, регулярно должна проводиться и проверка знаний, с периодичностью, указанной в соответствующих нормативных актах.

Согласно постановлению министерства труда и социального развития и министерства образования и науки № 1/29 от 13.01.2003 все работники организации должны не реже одного раза в 3 года проходить обучение по технике безопасности, независимо от рода деятельности и правовой формы организации, начиная с первого месяца после поступления на работу. Также трудовой кодекс возлагает на работников обязанность каждый год подтверждать свои знания о поведении на рабочем месте и правилах осуществления работ.

При необходимости, руководство организации может сократить промежуток времени по регулярному обучению специалистов по охране труда. Может возникнуть вопрос о том, кто ответственен за проведение проверки? В законодательстве указано, что если численность сотрудников предприятия превышает 50 человек, то необходимо предусмотреть наличие в штате уполномоченного специалиста по охране труда или даже создать специальную службу. В этом случае проверка знаний работников и руководителей по охране труда входит в должностные обязанности таких сотрудников. Главным требованиям к ним является наличие соответствующего образования, подтверждённого наличием свидетельства о прохождении обучения. При этом деятельность службы регламентируется приказом руководителя организации. В данном документе должны быть указаны:

Предположим, у компании есть наемные работники, но у них оптимальные или допустимые условия труда, и никакие гарантии им не положены. Во всех представляемых отчетах такого вида должен заполняться исключительно титульный раздел формы, а в остальных разделах не должно указываться никаких значений данных. Поэтому, не ставьте нули и прочерки там, где цифр нет. Машина может посчитать знак как ошибку и отказать в приеме отчета.

Вывод для специалиста по охране труда : сдавайте только те отчеты, которые указаны именно для вашей организации в статистической выборке. Не допускайте просрочку отчета. Согласно ст. 13.19 КоАП РФ для всех без исключения установлена обязанность по предоставлению субъектам официального статистического учета первичных статистических данных. Это повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до семидесяти тысяч рублей.

При годовом размере платы за предыдущий отчетный период равном 25 тыс. руб. или менее декларацию можно предоставить на бумажном носителе в одном экземпляре с обязательным представлением копии, сформированной путем использования электронных сервисов, через веб-портал приема отчетности

Работодатель имеет возможность сдавать отчетность с первого до последнего дня временного интервала, указанного в форме статистического наблюдения. Не рекомендуем ждать до последнего числа сдачи отчета. В этот момент возможны сбои в программном обеспечении, а организацию оштрафуют за несвоевременную сдачу отчета.

Респонденты, включенные в выборочные обследования, должны быть уведомлены органами государственной статистики письменно о предоставлении конкретных форм федерального статистического наблюдения. Если опубликованный для респондента по адресу https://websbor.gks.ru/online/info перечень форм отчетности отличается от того, который направлен письменно, следует руководствоваться уведомлением в письменном виде.

С целью повышения квалификации профсоюзных инспекторов труда по вопросу осуществления визуального контроля за безопасностью зданий и сооружений образовательных организаций в качестве эксперта и признанного авторитета был приглашён внештатный технический инспектор труда Чувашской республиканской организации Профсоюза Венегдит Лукшин, который провёл выездной мастер-класс по обследованию одной из образовательных организаций Тюмени.

Актуальность вопроса в том, что в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Минпросвещения России, на 2022-2023 годы, министерство начиная с 2022 года предусматривает включение внештатных технических инспекторов труда и других представителей Профсоюза в состав комиссий по оценке готовности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, к началу учебного года (письмо министерства просвещения Российской Федерации от 23 марта 2022 года № 08-411).

12-14 мая в городе Ялуторовске Тюменской области на базе санатория-профилактория «Сосновый бор» состоялся обучающий семинар по охране труда внештатных технических инспекторов труда Тюменской межрегиональной организации Общероссийского Профсоюза образования, в работе которого приняли участие более 40 человек, в том числе приглашённые представители Профсоюза из Курганской и Челябинской областей.

Данное мероприятие, инициированное Тюменской межрегиональной организацией Профсоюза, получило высокую оценку участников семинара. По их мнению, практика проведения подобных межрегиональных обучающих семинаров по охране труда, сопровождающаяся обменом опыта при осуществлении общественного контроля по охране труда, должна быть продолжена и в дальнейшем.

Изменения по охране труда 2022 года

• Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
• Новые требования к комплектованию аптечки первой помощи работникам с 01.09.2022 (Приказ Минздрава России от 15.12.2022 N 1331н).
• Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2022 г. — важные детали.
• Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2022. Приказ Минздрава России от 28.01.2022 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы.
• Порядок прохождения медосмотра по новым правилам. Какие необходимо оформить документы. Выдача направлений на медицинский осмотр и получение заключения о его прохождении в электронном виде.
• Законопроект в статью 213 и 330.3 ТК РФ — возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.

Как работодателю избежать новых штрафных санкций за нарушения и узнать все нюансы новых правил, которые планируются вступить в действие по организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников, как будет проводиться обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) работников по новым правилам, как будут поводиться проверки ГИТ по новым правилам, а также типичные нарушения требований охраны труда и тренды инспекторов ГИТ (какие ошибки они собираются обнаружить у работодателя в 2022 году).

• Локальная нормативная база охраны труда в организации — какие документы должны быть у работодателя (основные).
• Права и обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда.
• Порядок оформления инструкции по технике безопасности. Содержание инструкций, по Охране труда.
• Обязательное психиатрическое освидетельствование ОПО. Что необходимо знать, для проведения ОПО, продление действия до 01.09.2022. Постановления от 28.04.1993 N 377 и Постановления от 23.09.2002 N 695.
• Порядок обучения работников по охране труда.
• СИЗы: порядок обеспечения работников, требования к спецодежде и другим СИЗам.
• Планируемое изменение: Утверждение Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (Проект Приказа Минтруда России), создание единых правил на базе приказов 1122н и 290н.
• Несчастный случай на производстве: порядок действий работодателя.

• Изменение порядка обучения работников по охране труда с 1 марта 2022 г. (прекращение действия с 01.09.2022 Постановления Минтруда России, от 13.01.2003 N 1/29). Новый проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Изучаем подготавливаемые новшества: плюсы и минусы для работодателя. Инструктажи по охране труда: порядок проведения, порядок ведения журналов регистрации инструктажей. Стажировка по охране труда.
• Что необходимо сделать до 1 марта 2022 года, чтобы не получить штрафные санкции. Алгоритм действий работодателя.

• Система управления охраной труда.
• Порядок обучения работников по охране труда.
• Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска.
• Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
• Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда.

Семинар: «Изменения по охране труда 2022 года»

• Вакцинация сотрудников от COVID-19. Нормативно-правовые документы. Полный алгоритм. Ответственность работодателя.
• Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться.
• Отчетность по привитым сотрудникам.
• Отстранение от работы: обязательные случаи отстранения, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить.
• Новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин с 1 января 2022 г. (Приказ Минтруда России от 18.07.2022 N 512н) и изменения, которые вступают в действие с 1 марта 2022 г.
• Требования к режиму труда и отдыха водителей с 2022 года (Приказ Минтранса России от 16.10.2022 N 424): на что обратить внимание.
• Новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда с 1 сентября 2022 г.
• Новые Правила по Охране труда с 2022 г.: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы. Изменение с 1 января 2022 г. более 40 правил по охране труда.
• Важные Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» 2022-2022 гг.: бессрочное действие Деклараций СОУТ. Включение сведений в информационную систему учета. Применение результатов СОУТ. Новые ожидаемые изменения в законе о спец. оценки.

• Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
• Новые требования к комплектованию аптечки первой помощи работникам с 01.09.2022 (Приказ Минздрава России от 15.12.2022 N 1331н).
• Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2022 г. — важные детали.
• Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2022. Приказ Минздрава России от 28.01.2022 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы.
• Порядок прохождения медосмотра по новым правилам. Какие необходимо оформить документы. Выдача направлений на медицинский осмотр и получение заключения о его прохождении в электронном виде.
• Законопроект в статью 213 и 330.3 ТК РФ — возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.

• Изменение порядка обучения работников по охране труда с 1 марта 2022 г. (прекращение действия с 01.09.2022 Постановления Минтруда России, от 13.01.2003 N 1/29). Новый проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Изучаем подготавливаемые новшества: плюсы и минусы для работодателя. Инструктажи по охране труда: порядок проведения, порядок ведения журналов регистрации инструктажей. Стажировка по охране труда.
• Что необходимо сделать до 1 марта 2022 года, чтобы не получить штрафные санкции. Алгоритм действий работодателя.

• Локальная нормативная база охраны труда в организации — какие документы должны быть у работодателя (основные).
• Права и обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда.
• Порядок оформления инструкции по технике безопасности. Содержание инструкций, по Охране труда.
• Обязательное психиатрическое освидетельствование ОПО. Что необходимо знать, для проведения ОПО, продление действия до 01.09.2022. Постановления от 28.04.1993 N 377 и Постановления от 23.09.2002 N 695.
• Порядок обучения работников по охране труда.
• СИЗы: порядок обеспечения работников, требования к спецодежде и другим СИЗам.
• Планируемое изменение: Утверждение Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (Проект Приказа Минтруда России), создание единых правил на базе приказов 1122н и 290н.
• Несчастный случай на производстве: порядок действий работодателя.

• Система управления охраной труда.
• Порядок обучения работников по охране труда.
• Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска.
• Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
• Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда.

Программа семинара-совещания предусматривает выступления представителей Департамента труда и занятости населения Тюменской области, Государственной инспекции труда в Тюменской области, Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, ГАУ ТО ЦЗН г. Тюмени и Тюменского района, АНО «Тюменский межрегиональный центр охраны труда» и др. Участники мероприятия смогут задать вопросы по тематике выступлений и получить профессиональные консультации.

На семинаре – совещании планируется рассмотреть вопросы правоприменительной практики надзорно-контрольной деятельности, основных нарушений требований законодательства в сфере труда, финансового обеспечения мероприятий по охране труда за счет средств ФСС РФ и изменения в системе скидок и надбавок на социальное страхование, обучения по охране труда, проведения специальной оценки условий труда, изменения в системе управления охраной труда (СУОТ), внедрения передовых технологий для автоматизации службы охраны труда и др.

Семинар по охране труда

В связи с переходом политики в области охраны труда в риско-ориентированный формат, а также принятия РФ концепции нулевого травматизма на производстве, одной из основных задач работодателей в области охраны труда является оценка и управление профессиональными рисками на рабочих местах.

С целью повышения эффективности выполнения задач по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации 27 ноября 2022 года в зале заседаний администрации муниципального образования город Новороссийск (ул. Советов, д. 18) состоялся бесплатный информационный семинар по охране труда.

Семинар дал возможность узнать об изменениях в законодательстве по охране труда в 2022 году, о типичных ошибках и недоработках работодателей при проведении специальной оценки условий труда, о создании и функционировании системы управления охраной труда в организации, как оценивают профриски на практике, а также задать интересующие вопросы.

• ОБУЧЕНИЕ по охране труда в форме ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ (по программе, разработанной на основе примерной программы Минтруда России, с проведением итоговой аттестации и выдачей УДОСТОВЕРЕНИЯ о повышении квалификации по программе ДПО «Охрана труда» );
• проверка знаний требований охраны труда (с выдачей УДОСТОВЕРЕНИЯ о проверке знаний требований охраны труда).

С 12 по 14 декабря в Москве в рамках Международной специализированной выставки «БИОТ-2022» Ассоциацией «ЭРА России» был организован и проведен семинар по актуальным вопросам охраны труда. В работе семинара приняли участие более 90 представителей энергетических компаний, представители Минтруда России, Ассоциации «СИЗ», образовательных и общественных организаций.

Во втором полугодии 2022 года АНО «Институт безопасности труда» проводит очные семинары по охране труда. Семинары проходят в рамках образовательной программы повышения квалификации с проверкой знаний требований охраны труда. Почему именно так?
Как известно знающим специалистам по охране труда, обязательное мероприятие охраны труда «обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалстов» включает ровно два этапа:

Начальник Департамента ПБ ПАО «МРСК Центра и Приволжья» П.В. Астафьев подробно остановился на практическом применении цифровых технологий в области охраны труда на предприятиях электроэнергетики и привел примеры внедрения подобных технологий в энергетических компаниях, таких как виртуальный кабинет по охране труда, база знаний, цифровые ключи и умные блокировки, электронные наряды-допуски, бланки переключений, технологические карты, электронное удостоверение.

Вопросам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, обучения работников оказанию первой помощи было посвящено выступление доктора медицинских наук, директора Национального Центра обучения навыкам оказания первой помощи «Школа Бубнова» В.Г. Бубнова. Он заострил внимание присутствующих на необходимости освоения 5-6 первостепенным приемам оказания первой помощи, которые необходимы для спасения жизни пострадавшего. Считая, что лучшая форма обучения состязательная, Бубнов отметил важность таких конкурсов, как «Лучший по профессии».

Распоряжение Администрации Казанского муниципального района Тюменской области от 28 февраля 2014 г

В соответствии с территориальной долгосрочной программой, утверждённой постановлением администрации Казанского муниципального района от 06.03.2013 г. N 15 «Улучшение условий и охраны труда в Казанском муниципальном районе», в целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории Казанского муниципального района:

2. Начальнику отдела образования (Хевролина Т.В.), начальнику отдела культуры (Бессонова И.Н.), начальнику отдела по спорту и молодёжной политике (Масаренко Л.Н.), директору МУПЖКХ Казанского района (Бессонов А.В.), директору МАУ «КЦСОН»Казанского района (Сивкова А.В.) провести:

С осени 2022 обучать по охране труда нужно по новым правилам

Разрешили проводить обучение и проверку знаний дистанционно. Для этого нужно обеспечить работников нормативными документами, учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами. Кроме того, нужно организовать обмен информацией между обучающимися и преподавателем через систему электронного обучения и участие обучающихся в интернет-конференциях и вебинарах.

В Правилах ввели новый вид обучения – обучение использованию СИЗ, изменили правила проведения инструктажей, стажировки и период, в течение которого проводят обучение работников и инструктажи, ввели требования к программам обучения по охране труда и указали особенности обучения в микропредприятиях.

Если работник проходит обучение по нескольким программам, то продолжительность обучения суммируется и не должна быть меньше 40 часов. При этом в эту продолжительность не включается обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности с дополнительными требованиями по обучению, а также обучение использованию СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшим.

Работодатели микропредприятий могут проводить обучение по охране труда, первой помощи и использованию (применению) СИЗ через инструктажи на рабочем месте. Чтобы провести проверку знаний, такие работодатели должны назначить ответственного работника. Формировать комиссию по проверке знаний требований охраны труда не нужно.

1. Обучение по ОТ у работодателя или в организациях, которые оказывают услуги обучения по ОТ. Периодичность для руководителей, специалистов, комиссий, а также работников, на которых воздействуют вредные или опасные производственные факторы, опасности, идентифицированные в рамках спецоценки и оценки профрисков – 1 раз в 3 года. Для работников, которые выполняют работы повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования – 1 раз в год.
2. Обучение применению СИЗ. Периодичность – 1 раз в 3 года.
3. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим. Периодичность – 1 раз в 3 года.
4. Стажировка на рабочем месте.
5. Инструктаж по охране труда.

Профессиональная переподготовка по курсу «Охрана труда» в Тюмени

Охрана труда – дисциплина, необходимая для обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудников на предприятиях. Она включает в себя комплекс мероприятий по обеспечению здорового климата на производствах и исключения или снижения рисков травматизма при выполнении рабочих обязанностей.

Задачей дисциплины является поддержание здоровья, безопасности и трудоспособности персонала. Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда предполагает получение слушателями полной информативной базы, касательно указанных выше направлений.

1. Принципы и законодательная база охраны труда в Российской Федерации;
2. Управление рисками и организация мероприятий для предотвращения несчастных случаев на предприятии;
3. Реализация требований охраны труда на предприятии;
4. Основы социальной защиты и законодательного регулирования вопроса.

Семинар по охране труда 2022 Тюмень

Муниципальная программа «Развитие благоустройства и охраны окружающей среды в городе Тюмени на 2015 — 2022 годы» (далее — Программа) разработана в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, в том числе:

Тюменцы активно принимают участие в общегородских мероприятиях, таких как субботники, но вместе с тем, они могут нарушать требования Правил благоустройства территории города Тюмени, утвержденных решением Тюменской городской Думы от 26.06.2008 N 81 (далее — Правила благоустройства) (признано утратившим силу решением Тюменской городской Думы от 27.06.2022 N 136 «О Правилах благоустройства территории города Тюмени»), о чем свидетельствует увеличение количества составленных протоколов о привлечении к административной ответственности за нарушение Правил благоустройства.

Вовлечение взрослого населения в проведение мероприятий по охране окружающей среды будет способствовать снижению количества нарушений требований законодательства в сфере охраны окружающей среды и улучшению общей экологической ситуации на территории города.