Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет в 2022 году калькулятор». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заменять расчетный период можно только на те годы или год, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2022–2022 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком , а новый страховой случай наступил в 2022 году. Тогда 2022 и (или) 2022 годы можно заменить только на 2022 год и (или) на 2022 год. Брать любые годы, которые были до 2022–2022 годов, нельзя. Такие разъяснения в письме Минтруда от 03.08.2022 № 17-1/ООГ-1105.
Приводим пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2022 году
Для среднемесячного заработка, с которого считают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужно МРОТ на дату начала отпуска в 2022 году.
Замена лет расчетного периода
В средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование. Выплаты, на которые взносы не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК).
- Расчетный период — с 01.01.2022 по 31.12.2022. Количество дней 730.
- Право на замену лет нет, так как в указанном периоде не было декрета.
- Исключаемые дни = 12 дней нетрудоспособности.
- Суммарный доход = 755 000 + 715 000 = 1 470 000 (за 2022 год в расчет берем только 755 000, так как это предельная сумма дохода, которая может быть учтена при исчислении декретных).
- Среднедневной заработок = 1 470 000 / (730 — 12) = 2047,35.
- 2047,35 — это больше минимального дневного заработка (370,85) и меньше максимального (2150,68).
- Пособие = 2047,35 * 30.4 * 40% = 24 895,78.
Для начисления декретного ежемесячного пособия до 1.5 лет ребенка сначала нужно рассчитать среднедневной заработок за последние 2 года, после чего сравнить его с допустимыми ограничениями, далее посчитать размер пособия.
Когда берется МРОТ?
За каждый полный месяц нахождения в отпуск по уходу за ребенком работник вправе получает выплату в размере 40 % среднего заработка.
В 2022 г. МРОТ равен 11280 рублей, соответственно, минимальное пособие в 2022 году установлено на уровне 4 512,00 рублей (11280 х 40%). Такое пособие получают те, чей средний заработок в расчетном периоде был ниже уровня «минималки».
Вообще нужно сказать, что работодатель имеет право назначить сотруднице и более внушительную ежемесячную декретную выплату. Однако компенсировать из ФСС ему в любом случае удастся лишь укладывающиеся в лимиты суммы, а остальную часть пособия придется платить из собственных средств.
Максимальное и минимальное значение выплат по уходу за ребенком
Для начала определяется среднедневной заработок — для этого нужно доход за два расчетных года разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Число дней для расчета составляет 730 (731 в високосные годы) за минусом дней больничных и предыдущего декрета, а также периодов освобождения от работы, в которые с зарплаты не производились отчисления в ФСС.
Если взять справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, ИП закрыто либо компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудница имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.
Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения. При этом максимальный размер пособия будет 9 815 руб. Однако это ограничение хотят убрать.
До 3 лет?
Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2022 году — это с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года). При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска(из вашего заявления). Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в отпуск взять в расчет невозможно.
Пособие начинает выплачиваться сразу после его назначения. Как уже было отмечено, обратиться за пособием можно не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска. Но обратите внимание, речь идет только о ситуации, когда фактически уход осуществлялся, сотрудник действительно работал неполное время, работал на дому или не работал вовсе, о чем у работодателя в кадровых документах есть соответствующие заявления и приказы, а также отметки в табеле учета рабочего времени. Если при выполнении этих условий по какой-то причине человек не подал заявление на само пособие, то оно может быть назначено за прошлые периоды. Но задним числом оформить отпуск по уходу категорически запрещено.
По закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации (3 142,33 руб.). А потом сравнивается с МРОТ x 0.4. Итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ. Поэтому в расчет берется 4512 руб.
Как выплатить
Пособие выплачивает работодатель, у которого на условиях трудового договора состоит в штате лицо, осуществляющее уход. В крайнем случае, если никто из родственников официально не трудоустроен и не может пойти в такого рода отпуск, или работодатель ликвидирован, то человеку, заботящемуся о ребенке, следует обратиться напрямую в соцстрах.
Следовательно, в 2022 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2022,81 руб. ((718 000 руб. 755 000 руб.) /730 дней). Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб. (2022,81 руб. × 30,4).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка. Для расчета среднего заработка используются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом установлено правило о замене этих годов или года в случае, если в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Замена возможна, если это приводит к увеличению размера пособия.
Пример 1
Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730.
Еще одна ремарка. Если стаж работника менее 6 месяцев, то выплаты в связи с отпуском по беременности и родам будут рассчитывать, исходя из МРОТ. В таком случае сводную таблицу можно не заполнять, а в самом низу поставить галочку о том, что страховой стаж небольшой.
Рассчитаем выплаты в связи с отпуском по беременности и родам для работницы Ивановой А.С., используя калькулятор декретных в 2022 году. Калькулятор онлайн выглядит очень просто, и пользоваться им тоже легко. Заполнить нужно только 2 раздела — «Исходные данные» и «Сводная таблица».
Пример 1. Расчет декретных онлайн
Переходим непосредственно к расчетам на калькуляторе. Сначала выбираем вид пособия, которое будем считать, — больничный по беременности и родам. Затем прописываем даты начала и окончания декретного отпуска. Поскольку отпуск по беременности и родам (сколько длится) может быть разной продолжительности, обязательно используем информацию из листка нетрудоспособности, который принесла Иванова.
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 755 000 рублей, в 2022 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.
Пособие по уходу за ребенком
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.
Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет. Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство.
Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.
Вопрос-ответ
Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.
На данный момент существует несколько разновидностей детских выплат – как единовременных, так и носящих более длительный характер. В большинстве случаев финансовая поддержка, исходящая от государства так или иначе связана с Фондом социального страхования и со взносами, которые гражданин вносил в эту организацию. Пособие до 1,5 лет является именно таким вариантом выплат, при которых следует учитывать наличие трудоустройства у их получателя, а также годовой заработок. О том, как именно производится рaсчет пoсoбий до 1,5 лет рассказываем далее.
Расчет пособия до 1, 5 лет: максимальные и минимальные выплаты
В то же время, мы можем говорить о таких понятиях, как минимальный и максимальных размеры пособий. Расчет минимальных и максимальных значений происходит с опорой на минимальный размер оплаты труда или МРОТ.
Кто может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- сотрудники будут обращаться, в первую очередь, к своим работодателям и в отдел кадров, которому потребуются определенные документы для оформления пособия;
- неработающие граждане будут иметь дело с отделением социальной защиты по месту регистрации.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник), а также опекун. Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2022 году
Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. Каждый из них вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию.
Таблица. Изменения в расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
- периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
- время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.
Две сотрудницы — менеджер и бухгалтер — находятся в отпуске по уходу за детьми. Менеджер ушла в отпуск 12 марта 2022 года. Ей платят ежемесячно по 3800 руб. Бухгалтер в отпуске по уходу с 25 декабря 2022 года. Ей компания каждый месяц перечисляет 3200 руб. В 2022 году еще одна сотрудница, которая работала юристом, оформила отпуск по уходу за первенцем с 11 февраля. В 2022 году она не работала, а за 2022 год получила 135 000 руб.
Как считать. Вначале определите по больничному листу, сколько дней проболел работник. Праздничные и выходные дни тоже возьмите в расчет. Какие не учитывать, смотрите ниже. Затем посчитайте средний дневной заработок. Для этого доход работника за 2022 и 2022 годы разделите на 730. Сравните фактический средний дневной заработок с минимальным и максимальным лимитами. Как это сделать, смотрите на схеме 2.
Пособие по беременности и родам
Для расчета пособия в 2022 году берите доход сотрудника за 2022 и 2022 годы. Но не всю сумму, а в пределах лимита. Иначе фонд откажется возместить пособие. Какие лимиты действуют в этом году, смотрите в таблице № 1