Работа официально на двух работах как оформить: последняя информация, советы

Содержание

Закон говорит нам, что они ничем не отличаются от тех, что предусмотрены на основной работе. Тот же оплачиваемый отпуск (кстати, предоставляемый обязательно вместе с отпуском на основной работе), те же оплачиваемые листки нетрудоспособности, тот же ничем не ограниченный срок трудового договора. Правда, есть некоторые особенности регулирования труда совместителей: их рабочий день не может быть больше 4 часов (ст.284 ТК РФ), работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Второй вариант – абсолютно честный и не может вызвать ни у работника, ни у работодателя конфликтов с различными государственными контролирующими органами. Он закреплен в Трудовом Кодексе и называется работой по совместительству. При внешнем совместительстве человек устраивается на вторую работу по трудовому договору, а книжка остается лежать у первого работодателя. При желании он может получить запись о дополнительном трудоустройстве. Для этого ему необходимо принести основному работодателю справку о занимаемой должности с места, где он устроен совместителем, и специалисты отдела кадров внесут соответствующие данные в трудовую книжку.

Иногда жизнь ставит человеку такие условия, которые требуют значительно более крупных заработков, чем те, что имеются на данный момент. Возможно, нужно выплачивать кредит или платить за обучение ребенка. При этом хочется не просто работать на двух работах, но и не потерять те преимущества, какие дает официальное трудоустройство – право на пенсионное обеспечение, оплачиваемый больничный лист, ежегодный отпуск. И тогда человек задается вопросом: а можно ли устроиться на вторую работу официально, если трудовая книжка уже лежит в отделе кадров на первой работе?

Первый – незаконный, хотя им и пользуются сегодня многие. Нужно просто купить вторую трудовую книжку и скрыть от главного работодателя факт появления в вашей трудовой биографии работодателя «второстепенного». Стоит сразу предупредить, что ответственность за этот незаконный поступок целиком ложится на работника, и он потом сам должен будет решать проблемы с пенсионным фондом и фондом социального страхования.

Каждый человек имеет право работать у неограниченного числа работодателей. Одна из работ будет считаться основной, остальные – это труд в порядке совместительства. Таким образом, мы можем сделать следующие выводы: официально работать на двух работах можно, это не противоречит действующим нормам трудового права.

Работать на двух работах

общие аспекты, касающиеся осуществления работы по совместительству;
содержание пакета документов, которые совместитель обязан представить работодателю во время трудоустройства;
установленные нормы в отношении максимального количества часов рабочего времени на основной и дополнительной работе;
особенности и порядок получения регулярной заработной платы на обоих видах работы;
порядок получения и оформления отпускного периода в отношении совместителя;
полагающиеся совместителю компенсации и гарантии, ответственность за предоставление которых ложится на работодателей;
порядок и особенности процедуры увольнения совместителя.

Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ruДата копирования: 16.06.2022 2.Ответ: Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей И.И. Шкловец Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов.

Как уже было сказано выше, оба данных вида совместительства являются полностью законными с точки зрения действующих норм. Безусловно, внутреннее совмещение работы имеет больше преимуществ, но окончательный выбор при этом всегда остается за самим сотрудником.

Внимательно ознакомившись с трудовым законодательством, можно найти статью, прямо отражающую запрет вести деятельности, получать за нее вознаграждение у нескольких субъектов и быть оформленных при этом у них в статусе основного работника. Если это не запрещено другими позициями, то одна из работ должна быть оформлена как основная, а вторая – как совместительная.

В правовых актах, охватывающих трудовую сферу, регламентирован порядок приема человека на работу и документирование события, принципы взаимоотношений сторон, перечень необходимых бумаг и другие нюансы. В законодательстве также отражены сведения о том, в каком документе фиксируется прием на работу, какие сведения в нем должны быть отражены и для каких целей он может быть использован.

Неприятности человека, осуществляющего деятельность по двум трудовым документам, будет подстерегать при выходе на пенсию. Ему предстоит решить вопрос, какой из них предоставить для проведения расчета, поскольку по двум книжкам сразу операцию провести невозможно. На этом этапе может быть раскрыт обман, что станет причиной взыскания недоплаченных в казну или переплаченных государством средств. Также человек может недосчитаться стажа и суммы выплат, поскольку учет будет вестись только по одному документу. Неприятности можно ожидать в случае, если обе книги были использованы по основной деятельности, а с дохода были полностью оплачены все полагающиеся платежи.

Рассматривая вопрос о том, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, следует учитывать существующие нормы рабочего времени. Совместительная деятельность не может вестись более четырех часов в день, что определено для одного рабочего места.

При трудоустройстве в обязанность соискателя вменена необходимость уведомления работодателя о других субъектах, с которыми оформлены трудовые отношения. Стоит отметить, что человек в таком случае рискует быть непринятым на работу, поскольку руководитель может захотеть, чтобы он всю свою рабочую энергию направлял на выполнение его заданий. Деятельность на нескольких местах запрещена по закону для несовершеннолетних граждан, а также в случае, если основная работа отнесена к категории тяжелой или опасной. Не получится рассматривать вариант подработки государственным служащим, а также лицам, занимающим должности из перечня, регламентируемого правовым актом.

В процессе работы сотрудники могут уходить на больничный или в декретный отпуск. При наличии дополнительной работы они могут получать выплаты по больничному листу и с работы, которая является совместительством. Но для этого нужно будет оформить в медицинском учреждении вторую справку.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ, трудоспособный гражданин имеет право помимо основной работы в свободное время работать на другом предприятии, то есть по совместительству. Но работать в двух разных компаниях на полные ставки не получится, так как это нарушает установленные нормы рабочего времени.

Некоторые задаются вопросом: как быть с трудовой книжкой, ведь она хранится в личном деле по основному месту работы? В этом случае по желанию работника в документ может быть внесена запись о совместительстве. Для этого он должен предоставить в кадровый отдел своей основной работы документ, подтверждающий совмещение, например, трудовой договор. В 3 графе трудовой книжки делается запись о принятии сотрудника в организацию качестве совместителя.

Несовершеннолетние люди не могут совмещать несколько работ. То же самое относится к студентам, проходящих очное обучение в образовательных заведениях. Кроме того, не могут работать официально в двух местах лица, задействованные на предприятиях с опасными (вредными) условиями труда. Исключено совместительство для сотрудников правоохранительных органов и прокуратуры, депутатов, членов правительства и военнослужащих людей.

Некоторых людей волнует вопрос пенсионных отчислений при совместительстве. В настоящее время каждый человек, работающий официально, увеличивает сумму накопительных отчислений, которые рассчитываются исходя из заработной платы и выплачиваются работодателями, согласно ТК РФ. То есть каждый работодатель, имеющий в штате сотрудников (в том числе и совместителей) обязан уплачивать взносы.

Имею Право

полную зарплату за проработанные часы, включая принятые надбавки и коэффициенты, со всеми перечислениями в налоговую, пенсионный фонд, страховую медицину;
очередной отпуск на тот же период, что он оформлен на основном рабочем месте, а если по совместительству отпуск короче – выходные дни без содержания, по заявлению работника, на недостающий период;
оплаченные больничные дни.

Схема, как работать на двух работах официально, позволяет на полностью законном основании получать двойную, тройную, и так далее, зарплату, двойные, тройные отпускные, больничные. Главное ограничение схемы – уложиться в рабочий график на обоих местах без нарушения временных затрат и обеспечить отдел кадров всеми нужными для оформления документами.

Количество одновременных официальных мест заработков для желающих не ограничено.
Совместительство может быть оформлено как у разных работодателей, так у одного, на разных должностях.
Одно рабочее место должно быть выбрано основным (как правило, первое по времени устройства). Трудовая книжка хранится только там. Оформленная официальная вторая работа получает статус совместительства, и ее исполнение должно подчиняться отдельно установленным правилам. Основным документом в этом раскладе становится трудовой договор.

Это интересно: Окоф с 2022года изменения

Если человек желает работать на нескольких рабочих площадках, какие ему доступны, государство не препятствует этому желанию. Но вменяет работодателю и работнику по закону оформлять подобное совместительство без нарушений трудовых норм. Прежде чем искать подработку, лучше заранее изучить, где и как можно работать одновременно на двух работах, устроившись официально и по всем правилам.

Нет в этом списке трудовой книжки. Будет разумно предоставить ее копию или выписку из нее для информирования нового руководства о наличии основного занятия. Но никаких записей в ней делать на второй службе в России не принято, хотя и не запрещено. Зачастую, на совместительской должности подписывается только рабочий контракт без внесения в трудовую.

Как законно работать на двух работах официально

Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
Люди, работающие во вредных условиях.
Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)

Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.

Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.

Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.

И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

Порядок оформления сотрудников официально на двух и более работах

Совместительство – регулярное и систематическое выполнение определенной работы, строго в свободное время. Главное в этом всем – регулярность и систематический подход. Не является совместительством какая-нибудь разовая работа, сделка и прочее. Самый близкий термин – подработка.

Сторона, которая обладает правом выбора, всегда старается достичь при переговорах максимальной для себя выгоды. В нашем случае это работодатель. Ваша задача в этом процессе, отстоять свои интересы. Обычно кадровик заполняет ваши персональные данные в типовой форме и предлагает поставить подпись там, «где галочка». Многие так и делают.

При этом, если работникам с повременной оплатой ставят нормированные задания с определенным сроком, то в учете ЗП учитывается именно этот срок, а не фактически затраченное время на выполнение. Для примера можно взять уборщиц, у которых повременная заработная плата, но каждый раз у них есть задачи на уборку и срок выполнения.

Регистрация. Не все организации, но все же во многих случаях при приеме на должность от работника требуют иметь регистрацию, если таковой нет.
Справка о зарплате, полученная на прежнем месте работы. Не всегда, но тем не менее нужно быть готовым к тому, что такая бумага может потребоваться.
Желательно заранее побеспокоиться о получении характеристики с прежнего места работы. Велика вероятность того, что она потребуется.
Заключение о пройденном медосмотре. Подобный документ требуют многие работодатели, особенно, если человек устраивается в пищевую, транспортную отрасль, в организации, связанные с работой с детьми.
ИНН. Хотя этот документ не значится в списке обязательных и потребовать его никто не имеет права, но все же нужно быть готовым к тому, что работодателю он понадобится. Если подобной бумаги, свидетельствующей о постановке на учет в налоговые органы, нет, то оформлением придется заниматься самостоятельно. Для этого придется обратиться в местное представительство ФНС.

Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
- ФИО и должность работодателя;
- ФИО будущего сотрудника и его адрес;
- заглавие документа – заявление;
- просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
- особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
- подпись и расшифровка ФИО;
- дата написания.

Как законно работать на двух работах; порядок оформления и важные нюансы

Закон ограничивает время, в течение которого совместитель должен привлекаться к работе — половина стандартной рабочей недели, то есть не более 20 ч. В день нагрузка не может быть более 4 ч. Исключением будут те дни, когда совместитель не задействован на основном месте, в них допускается увеличивать нагрузку до обычной.

Совместителю полагается отпуск, причем в полном объеме. В законе сказано, что работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни отдыха в то же время, что по основной работе. Даже если работник не проработал минимально необходимые полгода, отпуск по дополнительный работе ему дается авансом.

Работнику-совместителю предоставляются все те же социальные гарантии, что и прочим сотрудникам. За исключением укороченного рабочего дня, он вправе пользоваться всеми предусмотренными для работников компании правами и должен нести все обязанности. Помимо заработной платы, ему начисляются различные премии и доплаты. Их размер будет пропорционален отработанному времени или достигнутым результатам.

Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором. В этом ее принципиальное отличие от совмещения, когда к уже действующему договору составляется допсоглашение о поручении дополнительных обязанностей. Трудовой договор заключается по всем правилам, предусмотренным законодательством. При поступлении на работу к новому работодателю следует предъявить все необходимые документы, за исключением трудовой книжки. В ней запись делается по желанию работника.

Совместительство следует отличать от сходного по звучанию и по смыслу совмещения должностей. И там, и там, речь идет о дополнительных трудовых обязанностях. Но совместительство всегда подразумевает их выполнение в свободное время. При совмещении работу по другой должности или в большем объеме предлагается выполнять в рамках полного рабочего дня.

После выпуска и подписания всех документов, сотрудник по совместительству обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии, а также всеми другими важными нормативными локальными актами, касающимися его деятельности.

После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор. Основная суть его не должна отличаться от обычного трудового договора, но нужно обязательно поставить обозначение «на условиях совместительства» Кроме того, количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю.

Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

При подписании контракта работодатель обязательно должен указать в нем, к какому виду работы будет относиться это трудоустройство: к основному или в качестве совместителя. Законом не ограничивается численность договоров по совмещению, поэтому сотрудник должен самостоятельно рассчитывать свои силы.Сама по себе дополнительная работа может быть 2 видов:

Внутренняя. В этом случае работник фактически работает в одной организации, но занимает несколько должностей. Этот вариант оформления достаточно просто и комфортен для каждой стороны. На самом деле человек фактически ходит на одну работу, хотя выполняет несколько различных функций, предусмотренных должностной инструкцией для каждой должности. Оформление трудовой книжки тоже не вызывает особых проблем, так как она находится в одной бухгалтерии. И для оформления сотрудника на новую должность не потребуется требовать новый пакет документов с него, так как легко можно сделать копии из его личного дела.
Внешняя. Здесь подразумевается работа человека с разными организациями. Поэтому рабочее место сотрудника будет располагаться по различным адресам. А соответственно его рабочая книжка будет находиться по основному месту его деятельности. Такой вариант трудоустройства намного сложнее, так как для оформления нового работника работодатель должен будет запросить с него определенный пакет документов. И кроме этого предоставление отпускных или больничных дней также может вызвать определенные трудности.

Это интересно: Молодая семья 2022 пермь документы

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Как показывает практика, данный вид совместительства является наиболее удобным. Причем это выгодно как сотруднику, так и работодателю. Работник имеет возможность существенно увеличить доход, при этом ему не нужно перемещаться между двумя организациями, привозить трудовую книжку для оформления на другой работе и т.д. Работодателю же, в свою очередь, не приходится заниматься трудоустройством еще одного человека, кадровик не должен проверять новый пакет документов – он может просто снять копии и уже имеющейся документации в личном деле сотрудника.

общие аспекты, касающиеся осуществления работы по совместительству;
содержание пакета документов, которые совместитель обязан представить работодателю во время трудоустройства;
установленные нормы в отношении максимального количества часов рабочего времени на основной и дополнительной работе;
особенности и порядок получения регулярной заработной платы на обоих видах работы;
порядок получения и оформления отпускного периода в отношении совместителя;
полагающиеся совместителю компенсации и гарантии, ответственность за предоставление которых ложится на работодателей;
порядок и особенности процедуры увольнения совместителя.

В некоторых ситуациях, работодатель на дополнительном месте все же может потребовать предоставить сведения, содержащиеся в трудовой книжке. В таком случае проблему можно легко решить, просто представив заверенную копию документа. Оригинал работодатель требовать не вправе.

Естественно, для успешного осуществления работы по совместительству сотрудник должен обладать достаточным количеством свободного времени, чтобы новая работа не причиняла ущерб основной деятельности. Именно поэтому графики работодателей должны быть выяснены и согласованы заранее, для исключения последующих проблем и необходимости увольнения.

Данный вид совмещения предполагает работу в двух совершенно разных организациях, с разными работодателями. В таком случае процедура трудоустройства будет гораздо сложнее. Фактически работнику нужно будет повторно пройти стандартную процедуру оформления, включая абсолютно все этапы.

Возможно ли официальное трудоустройство на две работы и как оно должно быть оформлено? Эти вопросы всегда возникают у граждан, которые хотят трудиться на нескольких предприятиях и должностях. Да, по закону официально работать на двух работах не запрещено, но здесь существуют некоторые особенности:

Можно ли официально работать на двух работах и вправе ли человек осуществлять дополнительную служебную деятельность на одном предприятии? Данный вопрос интересует большинство граждан, которые хотят увеличить свой семейный бюджет и поправить материальное положение.

Пример: Гражданка работает на предприятии секретарем с 8 до 16.00 часов. После данного периода, она исполняет обязанности уборщицы служебных помещений и моет полы до 18.00. Сответственно, женщина работает по другому трудовому договору на этом же предприятии, но в свое свободное время. Законодательством это не запрещено.

В данном случае гражданину нужно будет представить в отдел кадров только паспорт и документ об образовании. Кроме того, человеку, который планирует трудиться по совместительству на предприятии, где существуют опасные и вредные условия труда, необходимо взять справку о характере своей деятельности с основного места работы. Граждане, которым нет восемнадцати лет, не могут быть совместителями.

Дополнительная трудовая деятельность представляет собой оформление на двух работах. Официально это подтверждается заключением трудового договора. После чего сотрудник считается принятым на работу по совместительству. Сведения о дополнительной служебной деятельности могут быть внесены в трудовую книжку, но только по желанию самого гражданина.

В настоящее время в условиях тяжелой экономической ситуации каждый стремится увеличить свои доходы. Этого можно добиться разными способами – попросить прибавку, перейти на следующую ступень карьерной лестницы или же найти более высокооплачиваемую работу. Но иногда сделать ничего из вышеперечисленного невозможно, и тогда человек ищет дополнительную работу – по совместительству.

В связи с этим возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально. Как это будет согласовываться с ТК РФ? Будет ли запись в трудовой книжке? Работа по совместительству должна приносить только дополнительный доход, а не множество неразрешенных вопросов. Поэтому в статье постараемся ответить на некоторые из них.

О совместительстве много написано в ТК РФ. Фактически этому явлению посвящена целая глава кодекса (№ 44). И в ней семь отдельных статей – с 282-й по 288-ю. Такое подробное описание говорит о том, что многие граждане нашей страны имеют вторую работу. Так что же такое совместительство? И можно ли работать на двух работах официально?

При совмещении достаточно оформления приказа или иного внутреннего документа распорядительного характера. Оба вида деятельности выполняются одновременно, и работа носит нерегулярный характер. Обычно по совмещению трудятся в отсутствие основного сотрудника во время его отпуска или болезни.

При заключении трудового договора на второй работе по совместительству в документе обязательно делают соответствующую запись. Работник должен представить паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом (если это требуется), а также справку из отдела кадров по основному месту работы о том, что его первая занятость не связана с вредными и опасными факторами.

Работать на второй работе полную ставку по закону также не получится, однако тут работодатель может закрыть глаза. Например, если сотрудник нужен для выполнения конкретной работы на несколько часов, а не на весь день, или если его нанимают только на выходные дни. В этом случае оплата будет вычисляться иначе.

Работать на 2 полные ставки внутри одной компании, увы, не получится: поскольку в день можно доработать не более 4 часов, сотрудник может рассчитывать максимум на 1,5 ставки.

Основным условием, допускающим наличие нескольких работ, является возможность совмещать их без потерь, то есть второе место работы не должно мешать сотруднику исполнять свои обязанности на первом: он не должен отказываться от обязанностей из-за усталости, опаздывать или отпрашиваться раньше.

Работа на втором месте только в свободное время. Дополнительное трудоустройство не должно мешать основному (первому) месту. Также дополнительная работа не может длиться больше 4 часов в день.
Трудовая книжка будет храниться у первого работодателя, со вторым гражданин заключает трудовой договор. При этом второй работодатель не имеет прав требовать ее, даже если же сотрудник уволится с первого места и будет иметь ее на руках. Ни одна сторона не понесет наказания за это.
Размер зарплаты будет зависеть от количества отработанных часов. При ежедневной отработке максимальных 4 часов сотрудник будет получать половину оклада, при работе по 1-3 часа – меньше.
При полном оформлении вторая работа является полноценной: работник имеет право на дополнительные выплаты (премии), отпуск, больничный и иные социальные гарантии.

Трудовой кодекс не запрещает работать на нескольких работах, если гражданин способен совмещать их без каких-либо потерь.

Как работать на двух работах

У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;
Работодатель должен заключить с Вамитрудовой договор, где будут прописаны права и обязанности на работе по совместительству.

У многих подобный вопрос вызывает некоторое недоумение, ведь трудовая книжка должна быть у кого-то одного, да и в целом многие даже не стремятся узнать, возможно ли это, делая выбор в пользу определенной работы. В нашей статье мы расскажем о том, можно ли работать официально сразу на двух работах и даже в разных организациях.

Вопрос оформления на новой работе всегда вызывает некоторое количество сложностей. Согласно закону, трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. Но какие тогда документы предоставлять на второй работе? Бывает и такое, что по причине сложностей с документами, люди отказываются от вакансии.

Сотрудников правоохранительных органов, прокуратуры и суда;
Сотрудников внешней разведки;
Членов правительства и депутатам;
Работников опасных производств. Сюда относятся вредные условия труда;
Работников медицины, фармацевтики, культуры и даже педагогам. Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;
Сотрудников Центрального Банка РФ;
Лиц, находящихся на государственной службе.

Сам по себе трудовой договор практически не отличается от стандартного. В нем должны быть прописаны условия, детали обязательств каждой из сторон и должно быть указано, что работа является совместительством. Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями. Часто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций.

При поиске дополнительного источника заработка многие люди приходят к выводу, что им нужно устроиться на вторую работу. Это не запрещено законом и может быть использовано практически всеми, однако стоит помнить о том, что работодатель не всегда может хорошо отнестись к такой идее и постараться «переубедить» сотрудника.

Вторая работа не должна мешать основной: в рабочий день она может занимать не более 4 часов, в выходной сотрудник может отработать всю смену. При наличии более двух работ часы удваиваются, то есть на вторую и третью работы может уходить не более 8 часов ежедневно.

Это интересно: Оквэд торговля крепким алкоголем 2022

Вторая и последующие будут называться работами по совместительству — трудовой деятельностью, которой гражданин занимается в свободное от основной работы время на регулярной основе и за оплату. Должен быть составлен трудовой договор: его заключение не имеет каких-либо отличий от стандартной.

Срок заключения трудового договора устанавливается индивидуально в соответствии с принятыми на месте правилами.
Трудовая книжка остается на основной работе, при желании работника в нее могут быть внесены сведения о второй работе, чтобы не терять стаж. Устраиваться по двум трудовым книжкам не стоит: несмотря на то, что законодательством количество трудовых не ограничено, у налогового органа могут возникнуть определенные вопросы, например, не мошенник ли сотрудник.
Даты отпусков в двух организациях должны совпадать. Если на второй работе сотрудник еще не отработал положенные полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск больше, работник может взять несколько дней за свой счет на работе по совместительству.
Больничный лист оплачивается только в том случае, если сотрудник отработал на одном месте более 2 лет. В этом случае выплаты будут произведены на обоих местах. В ином случае деньги выплачиваются только в первой компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Работа официально на двух работах как оформить

Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.

Даже если выполнение работы по совместительству не мешает основной Вашей работе, подобная «подработка» не должна по часам превышать 16 часов в неделю. Плюс ко всему полная смена на работе по совместительству может быть только в тот день, когда человек полностью свободен по графику основной работы. Подобное ограничение направлено на то, чтобы у человека было законное время для отдыха.

1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре.

Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки. От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.

Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

утеряна или повреждена первичная трудовая;
в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум трудовым договорам, которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

государственных служащих;
сотрудников полиции;
прокуроров;
отдельных работников культуры;
судей;
некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
сотрудников органов внешней разведки;
депутатов;
педагогических работников (отдельных категорий);
сотрудников Центрального банка РФ.

Можно ли официально работать на двух работах

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Какие гарантии предоставляются совместителю;
Процедура увольнения, её особенности.
Длительность рабочего дня;
Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
Основные правила работы по совместительству;
Нюансы оплаты;

Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье. Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. 282 ТК РФ). Основное место работы может определяться по разным основаниям:

Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной. Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы. Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю.

С дополнительным работодателем должен быть заключен , регламентирующий права и обязанности работника.
У сотрудника должно быть основное место работы.
Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.

В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.

Работа официально на двух работах как оформить

Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.

Полностью согласна с коллегой. Работа на другом предприятии или на том же допускается ТК РФ только по совместительству, иной же порядок может быть расценен как уголовно наказуемое деяние, которое называется мошенничеством. При этом, если Вы официально будите все-таки работать на обоих работах, то дело прекратят, т.к. заработная плата начислялась обоснованно, но Вам подобные проблеммы нужны?

Кроме того, при получении отпуска по основному месту работы, на месте по совместительству сотруднику также предоставляется , даже если он выбивается из графика отпусков. Кроме того, есть и несколько других интересных моментов при работе в нескольких компаниях.

Поэтому при ответе на вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно дать только положительный ответ. Оформление С гражданином, который устраивается на работу по совместительству, должен быть подписан договор. В данном документе необходимо отметить, что трудовая деятельность подчиненного не может быть больше четырех часов. Потому что она является работой по совместительству. Период действия такого служебного соглашения определяется сторонами самостоятельно. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает заключать срочные договоры с гражданами, которые оформляются на работу по совместительству. Сроки и размер заработной платы также устанавливаются трудовым соглашением. При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка не требуется.

Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет. Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом.