Призыв сотрудника на военные сборы

  • солдат, матросов, мичманов, сержантов, старшин и прапорщиков в запасе, независимо, служили они или только окончили военную кафедру, призывают до 35-50 лет с учетом присвоенного разряда;
  • для младших офицеров подготовку проводят вплоть до 50-60 лет;
  • майоров, капитанов, подполковников и полковников в запасе в комиссариаты вправе вызвать вплоть до 65 лет;
  • высшим офицерам призыв возможен вплоть до 70 лет.

В правилах указано, что подготовка военнообязанного в запасе проводится не чаще 1 раза в 3 года, а максимальная продолжительность учений — 2 месяца. Всего за время пребывания в запасе гражданина разрешено призывать на сборы на период не более 12 месяцев. По закону, ответственность за организацию военных сборов несут военкоматы. Они составляют списки и планируют призыв.

Работодатель не вправе препятствовать участию работника в подготовке и обязан на какое-то время освободить его от работы. Для этого издают приказ освобождения работника от работы в связи с повесткой в военный комиссариат (см. ст. 170 Трудового кодекса РФ). Но предпринимать что-либо необходимо только после того, как у работодателя появится отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве сотрудника. Этот документ:

Если период отсутствия приходится на отпуск сотрудника, то, по его желанию, отпуск переносится на другое время или продлевается на время военных сборов. Это предусмотрено ст. 124 Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что период прохождения военных сборов засчитывается в «отпускной» стаж специалиста: хотя он в этот период фактически не работал, за ним на это время сохраняется должность.

  • НДФЛ (ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 10.11.2009 № 03-04-05-02/13);
  • страховыми взносами на обязательное социальное страхование ( гл. 34 части второй Налогового кодекса РФ , письма ПФР, ФСС РФ и Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19 );
  • взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (нормы Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», письмо ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

3. Продолжительность военного сбора не может превышать два месяца. Общая продолжительность военных сборов, к которым привлекается гражданин за время пребывания в запасе, за исключением граждан, пребывающих в резерве, не может превышать 12 месяцев. Общая продолжительность военных сборов, к которым привлекается гражданин, пребывающий в резерве, в течение срока контракта о пребывании в резерве, определяется Положением о порядке пребывания граждан Российской Федерации в мобилизационном людском резерве, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Началом военных сборов считается день отправки гражданина из военного комиссариата (пункта сбора) или органа федеральной службы безопасности либо день его убытия из военного комиссариата (пункта сбора) или органа федеральной службы безопасности к месту проведения военных сборов, указанные в командировочном удостоверении, выданном военным комиссариатом или органом федеральной службы безопасности, или день зачисления гражданина в списки личного состава воинской части или органа федеральной службы безопасности.

2. Продолжительность военных сборов, место и время их проведения определяются Министерством обороны Российской Федерации либо иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба.

Окончанием военных сборов считается день отправки гражданина с места проведения военных сборов либо день его прибытия в военный комиссариат или орган федеральной службы безопасности, указанные в командировочном удостоверении, выданном военным комиссариатом или органом федеральной службы безопасности, или день исключения гражданина из списков личного состава воинской части или органа федеральной службы безопасности.

4. Периодичность призыва граждан, пребывающих в запасе, на учебные сборы, за исключением граждан, пребывающих в резерве, не может быть чаще одного раза в три года. Граждане, пребывающие в запасе, призываются на проверочные сборы независимо от прохождения ими учебных сборов.

Как отпустить сотрудника на; военные сборы

Для поддержания уровня военной подготовки населения государство в лице Министерства обороны страны периодически проводит военные сборы. В подавляющем большинстве случаев на сборы призываются трудоустроенные граждане, а значит, у работодателя появляются дополнительные хлопоты.

  • женщин;
  • педагогических работников;
  • студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения;
  • сотрудников органов внутренних дел;
  • сотрудников, имеющих трех и более детей;
  • сотрудников, уволенных с военной службы (в течение двух лет со дня увольнения в запас);
  • сотрудников, имеющих неснятую или непогашенную судимость;
  • сотрудников, имеющих основания для отсрочки от службы в армии.

Оформить все это можно приказом в свободной форме, утвержденного шаблона Генштаб РФ не предлагает. Сотрудник знакомится с приказом под подпись. Важно, чтобы в документе период освобождения от работы соответствовал периоду военных сборов, указанному в извещении.

В течение всего периода сборов работодатель сохраняет за сотрудником средний заработок, который выплачивается работнику. При этом комиссариат обязан возместить эти суммы работодателю. Для этого необходимо направить в военкомат заявление с указанием фактических расходов и банковских реквизитов для перечисления компенсации. Заявление составляется в произвольной форме, но на официальном бланке организации. Заверяет его руководитель или его заместитель. К заявлению надо приложить заверенные копии подтверждающих документов: извещения о призыве сотрудника на военные сборы, справки из военкомата о прохождении сборов, приказа об освобождении сотрудника от работы для прохождения сборов, расчетно-платежной ведомости и пр. (Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 № 704).

Организация не должна препятствовать своевременной явке призванного в военкомат, то есть обязана освободить его от выполнения трудовых обязанностей на время сборов. В противном случае военкоматы могут привлечь руководителя организации или ответственного сотрудника к административной ответственности и наложить штраф от 500 до 1 000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).

Статьи 2 и 6 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» регулируют, как оплачивать работодателю вызов по повестке в военкомат: сотруднику компенсируется средний заработок за количество дней призыва, указанные в справке комиссариата. Расчет среднего заработка производится строго в соответствии с требованиями ТК РФ. Специальный порядок не предусмотрен.

По правилам, если работник призывается на военные сборы, то работодатель обязан оформить приказ и сохранить для сотрудника работу и доход. По статье 170 ТК РФ, работнику назначается выплата средней заработной платы за период отсутствия. Расписываясь под приказом, следует проверить наличие этого пункта. В табель учета рабочего времени необходимо внести отметки об этом.

  • отбор граждан на учения и проверку совместно с воинскими частями и подразделениями;
  • оповещение и призыв граждан;
  • организация и проведение медицинского освидетельствования;
  • перевозка граждан от комиссариата до места проведения учений.
  • женщины;
  • граждане, уволенные в запас, в течение двух лет после увольнения и прошедшие альтернативную гражданскую службу;
  • граждане, забронированные органами государственной власти и муниципального самоуправления;
  • сотрудники ОВД, войск нацгвардии, государственной противопожарной службы, УФСИН и таможни;
  • гражданские служащие воинских образований;
  • работники авиации, железнодорожного транспорта и флота;
  • граждане, занятые в период призыва на посевных и уборочных работах;
  • педагоги;
  • студенты всех форм обучения;
  • граждане, имеющие троих и более детей;
  • все, пребывающие за пределами РФ;
  • члены Совета Федерации, высшие должностные лица субъектов РФ.
  • основные реквизиты приказа организации;
  • основание освобождения работника от работы и реквизиты извещения комиссариата;
  • даты отсутствия работника на рабочем месте в соответствии с извещением;
  • порядок замещения работника на период отсутствия;
  • информация, сколько платят за военные сборы, то есть о сохранении среднего заработка;
  • подписи всех заинтересованных сторон и ответственных лиц.

– Если кто-то из ваших сотрудников принес в организацию извещение о призыве на учения, то порядок действий работодателя таков:

  1. Издаем приказ об освобождении от работы (в соответствии со ст. 170 ТК РФ) и выплате ему среднего заработка за этот период (на основании п. 2 ст. 6 закона № 53-ФЗ).
  2. В табеле рабочего времени фиксируем невыходы на время исполнения государственных обязанностей согласно законодательству РФ, т.е. проставляем буквенный код «Г» или цифровой код «23» (или выбираем в программе нужную строку).

Обращаю внимание, что оплата труда сотрудника на военных сборах компенсируется из бюджета РФ. Для этого необходимо подготовить и отправить в военкомат следующие документы:

  • письмо на бланке организации, в котором указывается сумма возмещения с разбивкой на суммы среднего заработка и страховых взносов, банковские реквизиты для перечисления средств;
  • справку, подтверждающую выплату среднего заработка, начисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
  • копии извещения о призыве работника на военные сборы и справки из военкомата об их прохождении.
  1. Отдать уведомление работнику.
  2. Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
  3. Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
  4. Оплатить период прохождения подготовки.
  5. Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.
Это интересно:  Сертификат молодая семья 2022 чувашия

Если объявляют призыв на военные сборы, запомните правила, как составить приказ по обществу о вызове работника в военный комиссариат по повестке, что в него включить. Обязательно уточнить, кто и в течение какого срока будет отсутствовать, кто его заменит, если это необходимо. Основанием для приказа служат извещение или повестка.

Присутствие на военных сборах — обязанность гражданина. На тот период, пока проводятся военные сборы работающих граждан, за ними сохраняется место работы (учебы) и средний заработок (стипендия) (ст. 170 ТК РФ). Потому кадровикам следует заранее знать, кого из сотрудников, возможно, придется отпустить и на сколько.

Уведомления гражданам вручают лично либо через работодателя. В первом случае работник приносит повестку и извещение в отдел кадров, а во втором — сам работодатель обязан проинформировать сотрудника о необходимости пойти в комиссариат. Извещение остается в организации.

Кого призовут на военные сборы 2022 года для граждан России, пребывающих в запасе

Трудовое законодательство гарантирует защиту на время прохождения сборов. Поскольку люди выполняют государственные обязанности, за ними сохраняется средняя зарплата по основному месту работы и само место. В невыгодной ситуации могут оказаться те, кто получает зарплату в конверте, поскольку в этом случае работодатель может сохранить только официальную часть.

В отличии от срочной службы, здесь все намного проще: «уклонисту» от сборов светит лишь административная ответственность, а не уголовная. И это даже при подписанной повестке. Всего гражданин, подписавший повестку для явки сборов, но не явившийся на них, будет оштрафован на сумму в 500 рублей. Однако в военном комиссариате могут пойти на хитрость и изучив личное дело резервиста, выяснить, что тот, например, не сообщил какие-либо важные сведения личного характера в военкомат о смене семейного положения, места проживания и др. И по каждому нарушению насчитать штраф в те же 500 рублей, суммарно «добив» сумму вплоть до 5000. И это уже достаточно ощутимо. Также может быть и оштрафован работодатель за нарушения в ведении воинского учета на предприятии.

Народным избранникам всех уровней, а также тем, кто участвует в избирательной кампании, призыв на сборы не грозит. Также призыву не подлежат люди, занятые на посевных и уборочных работах, педагоги, студенты очной формы обучения и заочники в период аттестации или подготовки дипломной работы.

В ходе военных сборов резервистов знакомят с новыми образцами техники Вооруженных сил РФ, помогают вспомнить былые навыки тем, кто их подзабыл, если конечно человек вообще проходил срочную службу в армии. Нужно это для формирования так называемого «обученного резерва». Именно он в случае войны или военного положения будет помогать профессиональным военнослужащим-контрактникам защищать Родину.

Военная техника претерпевает постоянные модернизации. К примеру, молодой человек проходил службу танкистом на машине Т-90, но за время, пока он работал на гражданке и был далек от армейских реалий, танк были глубоко модернизирован и изменен. Поэтому необходимо изучить какие перемены произошли и обучиться взаимодействию с новой техникой. Также в конце сборов потребуется сдавать зачеты по теоретической и практической части.

Военные сборы: среднемесячная заработная плата и ее расчет

Для гражданина подобное мероприятие – одно из направлений выполнения им гособязанностей. Поэтому в табеле учета рабочего времени этот период можно обозначать буквой «Г» или кодом «23». В то же время работодатель вправе разработать собственное обозначение такого периода и закрепить его в локальных актах компании.

Период расчета в указанном случае – это 12 месяцев до месяца призыва работника на сборы (ст. 139 ТК РФ). Из зарплаты за это время, а также дней, приходящихся на него, исключают определенные начисления и соответствующие им дни. Так, не учитывают:

Сотрудник был на военных сборах с 02.10.2022 по 20.10.2022. Он работает по пятидневному графику с выходными в субботу и воскресенье. За период с 01.10.2022 по 30.09.2022 он заработал 624 800 руб., из которых 56 400 руб. составляют отпускные длительностью 28 рабочих дней. Как считать среднюю заработную плату за время сборов?

  1. Определяем сумму учитываемой зарплаты: 624 800 руб. – 56 400 руб. = 568 400 руб.
  2. Определяем число рабочих дней, приходящихся на расчетный период: 219 – 28 = 191 день.
  3. Средний заработок за день: 568 400 руб. / 191 = 2975,92 руб.
  4. Сумма начисления за военные сборы (с 02.10 по 20.10.2022 – 13 рабочих дней): 2975,92 ×13 = 38 686,96 руб.

Военные сборы: гарантии и компенсации работникам и их работодателям

1. Предварительно военные комиссариаты производят отбор граждан для призыва на учебные сборы. В период отбора на учебные сборы граждане вызываются по повестке в военные комиссариаты для уточнения данных воинского учета и медицинского освидетельствования.

3. Выплаты, осуществляемые организацией, по месту работы или учебы призывника, с последующей компенсацией военными комиссариатами. К таким выплатам, в соответствии с пунктами 25-26 Положения и пунктами 1-2 статьи 6 Закона «О воинской обязанности и военной службе», относятся:

Кроме того, согласно пункту 26 Положения, гражданину, проходившему военные сборы или медицинское освидетельствование, не позднее даты его убытия из военного комиссариата должна быть выдана справка военного комиссариата. Форма справки представлена в приложении № 2 к Положению. В ней указывается период времени, в который работник находился на военных сборах или в военном комиссариате.

В соответствии со статьей 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика. Пунктом 29 статьи 217 НК РФ освобождены от налогообложения налогом на доходы физических лиц доходы граждан, призванных на военные сборы, только в виде денежного довольствия, суточных и других сумм, получаемых по месту прохождения военных сборов. Таким образом, суммы среднего заработка за время участия работника в военных сборах и иных мероприятиях подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

2. Выплаты, осуществляемые соответствующими воинскими частями (федеральными бюджетными учреждениями) федеральных органов исполнительной власти, по месту прохождения военных сборов. К таким выплатам в соответствии с пунктами 25-26 Положения и пунктов 2-3 статьи 6 Закона «О воинской обязанности и военных сборах», относятся:

Военная служба в Мобилизационном людском резерве Вооруженных Сил Российской Федерации

пребывающие в запасе, ранее проходившие военную службу и имеющим воинское звание:
солдат, матрос, сержант, прапорщик и мичман — до 42 лет;]
младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до 47 лет;]
майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до 52 лет;]
полковник, капитан 1 ранга — до 57 лет;]

бесплатное медицинское обеспечение граждан, находящихся в людском мобилизационном резерве и членов их семей;
увеличение денежного довольствия на 1,5 оклада;
денежные выплаты за сдачу нормативов по физической подготовке;
выплата классной квалификации от 5 до 20%.

После заключения контракта о пребывании в мобилизационном резерве, гражданин обязан пройти одиночную и индивидуальную подготовку при войсковой части в течении первых 5 месяцев по 3 учебных дня ежемесячно (продолжительность учебного дня не менее 8 часов).

Выплата компенсации осуществляется на основании представляемых организациями сведений о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации). Для подтверждения указанных расходов организации представляют заверенные в установленном порядке копии соответствующих документов.

Осуществленные расходы (в виде суммы среднего заработка и соответствующих начислений на фонд оплаты труда) компенсируются работодателям за счет средств федерального бюджета в соответствии с Порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (п. 7 ст. 1 Федерального закона N 53-ФЗ).

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).

В силу п. 2 ст. 6 Федерального закона N 53-ФЗ от 28.03.1998г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане также на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.

Учитывая вышеизложенное, организация обязана не только освободить работника от работы на время призыва на военные сборы, но и выплатить ему средний заработок за время прохождения работником военных сборов, т.е. дни по рабочему графику работника, приходящиеся на дни его отсутствия на работе.

5. Заключение контракта о пребывании в резерве, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, Положением о порядке пребывания граждан Российской Федерации в мобилизационном людском резерве и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Это интересно:  Какая пенсия по потере кормильца

г) который отказался от прохождения процедуры оформления допуска к государственной тайне либо которому отказано в оформлении допуска к государственной тайне, если исполнение им должностных обязанностей по воинской должности, по которой гражданин может быть приписан к воинской части (может быть предназначен в специальное формирование) для призыва на военную службу по мобилизации, связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

Порядок поступления в резерв, пребывания в резерве и исключения из резерва определяется Федеральным законом, другими федеральными законами, Положением о порядке пребывания граждан Российской Федерации в мобилизационном людском резерве и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Контракт о пребывании в резерве может быть заключен с гражданином, находящимся на государственной гражданской службе Российской Федерации, при условии его соответствия требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, и в случае, если пребывание в резерве не будет являться причиной ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой Российской Федерации, определенных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Пребывание граждан в резерве предусматривает предназначение на воинскую должность, присвоение воинского звания, аттестацию и квалификационный экзамен, а также участие в мероприятиях оперативной, мобилизационной и боевой подготовки в ходе прохождения военных сборов. Резервисты привлекаются к мероприятиям по оперативной, мобилизационной и боевой подготовке в ходе военных сборов по планам подготовки соединений и воинских частей, в которые в соответствии с контрактом предназначаются.

Можно ли получить законное освобождение от призыва

После срочной службы военнослужащих демобилизуют и отправляют в запас. Считается, что года достаточно, чтобы обучить человека одной из воинских специальностей. А если возникнет военная угроза или чрезвычайная ситуация, таких людей можно снова призвать по необходимости.

Если призывник считает, что у него есть основания, чтобы его освободили от службы, он должен об этом заявить. Делать это нужно письменно — в военном комиссариате по месту призыва. Установленной законом формы не существует, можно написать в произвольном виде.

Таджикистан. Часть 4 статьи 3 Договора между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан об урегулировании вопросов двойного гражданства позволяет тем, кто прошел военную службу в одном из государств, не проходить военную службу повторно. Договор действует в обеих странах.

С точки зрения закона, люди младше 18 и старше 27 лет не подлежат призыву, но проходить военную службу могут и от нее не освобождаются. Например, после окончания школы выпускник может поступить в военное учебное заведение: он может быть младше 18 лет, но будет служить по завершении отсрочки. А люди старше 27 лет имеют право служить по контракту, законом это не запрещено.

Но даже в таком случае у Василия будет шанс отдать долг родине. Для этого после отбытия наказания нужно вести себя безупречно и возместить вред, причиненный преступлением. В этом случае можно обратиться в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости до истечения срока ее погашения. Если суд решит, что это возможно, можно будет обращаться в военкомат.

Призыв сотрудника на военные сборы

Указанные оклады выплачиваются со дня зачисления граждан в списки личного состава воинской части по день их исключения из списков личного состава воинской части, в которой граждане проходят военные сборы, на основании приказа соответствующего командира.

118. Гражданам, проходящим военные сборы в отдаленных районах (местностях), высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, к окладу по воинскому званию и окладу по воинской должности применяются коэффициенты и надбавки за военную службу в отдаленных районах (местностях), установленные к денежному довольствию военнослужащих по контракту.

Повестка может быть вручена сотруднику по месту его проживания либо отправлена по месту его работы. В первом случае сотрудник должен самостоятельно уведомить руководителя организации о призыве на военные сборы и передать ему извещение, которое является отрезной частью повестки. Во втором случае (когда повестка приходит по месту работы гражданина), наоборот, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его призывают на военные сборы. В такой ситуации работодатель оставляет извещение у себя, а саму повестку вручает сотруднику (п. 1 ст. 4 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Расходы по оплате среднего заработка за время прохождения военных сборов возмещают военные комиссариаты по местонахождению организаций. Для этого организации необходимо направить в военный комиссариат заявление с указанием фактических расходов и банковских реквизитов для перечисления компенсации. Заявление составьте в произвольной форме на официальном бланке организации, заверьте его подписью руководителя (его заместителя) и печатью. К заявлению приложите заверенные копии подтверждающих документов (извещения о призыве сотрудника на военные сборы, справки из военкомата о прохождении сотрудником сборов, приказа об освобождении сотрудника от работы для прохождения сборов, расчетно-платежной ведомости и т. п.). Такой порядок установлен в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704 (п. 7 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

  • женщины;
  • сотрудники органов внутренних дел;
  • педагогические сотрудники образовательных учреждений;
  • граждане, обучающиеся по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях;
  • граждане, уволенные с военной службы, – в течение двух лет со дня увольнения в запас;
  • граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей;
  • граждане, имеющие основания для отсрочки от призыва на военную службу;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления.

На основании извещения руководитель организации издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборов (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Типовая форма приказа законодательством не предусмотрена, поэтому его можно оформить в произвольной форме . Даты освобождения сотрудника от работы в приказе должны соответствовать датам начала и окончания военных сборов, указанным в извещении.

Срок военных сборов не может превышать двух месяцев, а их общая продолжительность за время пребывания гражданина в запасе не должна быть более 12 месяцев. Призыв на военные сборы возможен не чаще одного раза в три года. Такой порядок установлен в пунктах 3 и 4 статьи 54 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Призыв из запаса на военные сборы

Сейчас призванных из резерва граждан направляют в строевые части на сборы. Раньше их привлекали к различным учениям, например, в 2008 году, в рамках командно-штабного учения «Стабильность-2008», как заявляли военные, впервые в постсоветское время за счёт призыва резервистов была развернута танковая дивизия. Для этого потребовалось призвать 10 тыс. человек, в основном из Пермского края. Затем танкисты даже совершили марш из Перми на Тоцкий полигон под Оренбургом.

Сейчас резервисты участвуют только в военных сборах, которые делятся на учебные и проверочные. Первые проходят в воинских частях, где запасников временно назначают на должности, соответствующие их военно-учетным специальностям. На проверочных сборах оценивается боевая и мобилизационная готовность воинских частей и военкоматов (то есть их способность вытащить из домов призывников и распределить их по воинским частям во время или в преддверии войны).

В настоящее время в Вооруженных силах, помимо частей постоянной готовности, где служат обычные военнослужащие, создано более 60 баз хранения бригадного состава, на базе которых во время войны разворачиваются соединения. В случае боевых действий запасники составят кадровый состав вновь сформированных бригад.

Призыв на сборы касается как тех, кто уже прошел военную службу, так и тех, кто был освобожден от нее или имел отсрочку. Больше вероятность вновь оказаться в строю у тех, кто во время срочной службы или учебы в вузе освоил востребованные армейские специальности. На какие военно-учетные специальности призываются запасники и в каком количестве, определяет руководство силовых ведомств.

Кроме того, люди получат денежное довольствие и выплаты, положенные военнослужащим-контрактникам. Дорожные расходы «партизан» оплачивает государство. А если сборы проводятся за 3 тысячи и более километров от дома запасника, то к месту временной службы его доставят на самолете.

Согласно п. 6 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль организаций относится, в частности, сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.

Данная позиция закреплена, например, в Письмах Минфина России от 11.11.2011 № 03-03-06/2/170, ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985, Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19, совместном Письме ПФ РФ № НП-30-26/9660, ФСС РФ № 17-03-10/08-2786П от 29.07.2014, в Постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 31.01.2014 № А29-7650/2012, ФАС Западно-Сибирского округа от 16.05.2014 № А27-5956/2013, ФАС Поволжского округа от 12.11.2013 № А12-5954/2013, Определениях Высшего Арбитражного Суда РФ от 05.12.2014 № 308-КГ14-4613, от 11.11.2014 № 309-КГ14-2149, от 30.06.2014 № ВАС-5692/14, от 31.03.2014 № ВАС-3879/14 (несмотря на то, что указанные разъяснения ведомств и судебные решения относятся к периоду действия Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», полагаем, содержащиеся в них выводы актуальны и в настоящее время, поскольку действующие нормы НК РФ предусматривают аналогичное регулирование обложения страховыми взносами).

Это интересно:  Новые займы онлайн 2022 года

Выплачиваемый организацией работнику средний заработок за время прохождения военных сборов облагается НДФЛ в общем порядке (согласно п. 29 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ доходы лиц, призванных на военные сборы, в виде денежного довольствия, суточных и других сумм, получаемых по месту службы, либо по месту прохождения военных сборов; но средний заработок за время прохождения военных сборов в числе необлагаемых доходов не назван). Эта позиция подтверждается, например, в Письме Минфина РФ от 10.11.2009 № 03-04-05-02/13.

В свою очередь, денежные средства, полученные организацией в качестве компенсации расходов по выплате работнику среднего заработка за время прохождения военных сборов, в целях исчисления налога на прибыль относятся к внереализационным доходам (в числе не учитываемых при определении налоговой базы доходов указанные компенсации в ст. 251 НК РФ не поименованы). Это подтверждается, например, в Письме Минфина РФ от 11.11.2011 № 03-03-06/2/170.

Но, обратим внимание, суммы страховых взносов на сохраняемый работнику средний заработок компенсируются работодателю за счет средств федерального бюджета (пп. 2 п. 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 (ред. от 16.01.2022)).

  • временная потеря трудоспособности в связи с болезнью, увечьем, травмой;
  • тяжелое состояние здоровья близких родственников – мать, отец, бабушка, дедушка, сын, дочь, жена, родные братья и сестры, усыновители, опекуны;
  • смерть близких родственников;
  • форс-мажор;
  • обстоятельства, не зависящие от воли гражданина;
  • иные причины, признанные уважительными судом, военной комиссией.

Таким образом, повестку вручают практически всем мужчинам в возрасте от 18 до 50 лет. Министерство обороны не разглашает количество военнообязанных лиц, регионы, откуда их будут призывать, воинские специальности, на которые распространяется указ Президента. Данная информация служебная, не подлежит широкой огласке.

Военные сборы бывают учебными, проверочными. В первом случае показывают новую технику, оружие, учат пользоваться, представляют другие достижения в военной отрасли, во втором – проверяют боевую готовность военнообязанных лиц. Продолжительность, место определяется Министерством обороны РФ. Обычно собрание длится не более 2 месяцев. Регламентируется законом общее количество пребывания на военных сборах за год – 12 месяцев. На учебные сборы призывают 1 раз в 3 года, на проверочные — по решению Президента в любой момент.

  • военнообязанные граждане, не отслужившие до 27 лет;
  • лица, имеющую временную отсрочку по разным причинам;
  • молодые люди, окончившие военную кафедру;
  • отслужившие срочники;
  • запасники, получившие освобождение по состоянию здоровья с категорией «В»;
  • призывники, прошедшие медицинское освидетельствование.
  1. Учебный сбор. Проводится с целью ознакомления с новой военной техникой, оружием, др.
  2. Проверочный. В ходе сборов проверяется готовность военнослужащих запаса, личного состава войск.
  3. Сбор руководящего состава. Цель – обучение командного, начальствующего состава, донесение важной информации.
  4. По тревоге. Предусматривает сбор личного состава подразделений в части, гарнизоны при приведении в боевую готовность. В гарнизонах сбор обозначается сиреной.
  5. Экстренный. Срочный сбор личного состава подразделений при возникновении чрезвычайных ситуаций, не требующий боевой готовности. Осуществляется по разным причинам, от проверки количества личного состава войск до ликвидации стихийных бедствий, аварий, выполнения особо-важного задания.

Военные сборы граждан, пребывающих в запасе: что это такое, кого призывают, как проходят сборы

На время проведения военных сборов призванные граждане считаются исполняющими обязанности воинской службы. К ним применяются соответствующие права и обязательства. Отдельные аспекты организации призыва зависят от типа сборов, а также учетных специальностей и должностей призванных.

На военно-полевые сборы призывают всех военнообязанных мужчин за исключением определенных категорий. Продолжительность одного периода не может превышать двух месяцев. Призвать гражданина могут раз в три года, при этом общая продолжительность всего времени, которое он пробыл на переподготовке, не может превышать года. Частота проверочных сборов не зависит от участия в учебных.

Обслуживание материальных средств неприкосновенного запаса подразумевает работу с вооружением и техникой. Проводится проверка ее работоспособности, техническое обслуживание. Уделяется время технической и специальной подготовке личного состава для работы с соответствующим имуществом.

В ряде случаев с военных сборов военнослужащих могут отчислить. Нередко это происходит еще в день прибытия, когда осуществляется проверка личного состава. Информация о причинах и времени отчисления передается военкоматам, оттуда — в организацию работодателя призывника.

Причина проста — им нет смысла возиться с теми, кого пригнали насильно. Если призывник не готов нести воинские обязательства, то его возвращают домой. Обычно запрос на количество личного состава превышает необходимое, что и позволяет отсеивать самых проблемных.

Приказ о призыве работника на военные сборы

Находящихся в запасе военнообязанных лиц могут призывать на военные сборы. Если такое событие произошло в вашей организации, нужно оформить соответствующий приказ и рассчитать выплату призванному сотруднику. Расскажем о тонкостях оформления приказа о призыве на военные сборы.

В извещении для работодателя указаны время начала и окончания военных сборов — период, на который придется освободить человека от работы. Даже если это важный специалист, пренебрегать нельзя: ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя отпустить сотрудника в случае исполнения им государственных и общественных обязанностей в рабочее время, закрепить за ним место и зарплату.

Уведомление граждан о прохождении военных мероприятий выполняется заблаговременно — не позднее, чем за 10 дней до их начала. Военный комиссариат адресует повестку работодателю, который в свою очередь должен вручить ее подчиненному под расписку. Извещение от повестки подшивается в личное дело сотрудника. Если он лично получил повестку — обязан сообщить о вызове в военкомат своему начальнику.

Призыв на военные сборы — государственная обязанность граждан, пребывающих в запасе ( Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Такие сотрудники освобождаются от работы или учебы с сохранением среднего заработка или стипендии, а также рабочего места на срок исполнения воинской обязанности. Если вызвали на военные сборы отдыхающего в отпуске работника — отдых прерывается, а затем нужно:

  • дату, номер, наименование приказа;
  • фамилию, имя, отчество и должность освобождаемого работника;
  • основание для освобождения от работы (например, повестка);
  • дату начала и окончания освобождения от трудовой деятельности;
  • указание на сохранение среднего заработка на период пребывания на военных сборах;
  • ФИО сотрудника, на которого возлагаются обязанности вызванного на сборы работника;
  • ФИО лица, которому поручается контроль над исполнением приказа.

Освобождение от прохождения военных и специальных сборов

  • военнообязанные, забронированные за республиканскими органами государственного управления, другими государственными органами и иными организациями;
  • гражданский персонал Вооруженных Сил и других воинских формирований, органов внутренних дел, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;
  • судьи и прокурорские работники;
  • депутаты Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь;
  • члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь;
  • руководители, лица из числа летного и технического состава, другие работники авиационного и железнодорожного транспорта (метрополитена), непосредственно обеспечивающие или осуществляющие перевозки, занятые обслуживанием и ремонтом самолетов (вертолетов), аэродромной техники, подвижного состава и устройств железнодорожного транспорта (метрополитена), а также авиационных организаций республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь»;
  • члены экипажей судов речного флота – в период навигации;
  • граждане, непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, – в период проведения этих работ;
  • работники животноводческих комплексов (ферм);
  • педагогические работники учреждений общего среднего образования, учреждений профессионально-технического образования, учреждений среднего специального образования и учреждений высшего образования, а также учебных центров допризывной подготовки граждан (за исключением прохождения военных сборов по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей, военных комиссариатов, иных организаций Вооруженных Сил, а также других воинских формирований, проводимых по распоряжению Президента Республики Беларусь);
  • учащиеся, студенты учреждений среднего специального образования и учреждений высшего образования, обучающиеся по очной форме получения образования, – на весь период обучения, а учащиеся и студенты указанных учреждений образования, обучающиеся по заочной форме получения образования, – на период экзаменационных сессий;
  • военнообязанные – при наличии у них оснований для предоставления отсрочки от призыва в период мобилизации по семейному положению, состоянию здоровья, а также имеющие трех и более детей до 18-летнего возраста;
  • граждане, уволенные в запас с военной службы, службы в резерве, – в течение двух лет со дня увольнения в запас (за исключением прохождения военных сборов по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей, военных комиссариатов, иных организаций Вооруженных Сил, а также других воинских формирований, проводимых по распоряжению Президента Республики Беларусь);
  • военнообязанные женского пола.
Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение