Перечень документов при приеме на работу в 2022 году для бухгалтера

Документы при приёме на работу

Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:

• это первое официальное трудоустройство гражданина;
• человек устраивается на работу по совместительству;
• трудовая книжка утеряна или повреждена.

Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.

Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.

Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.

Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.

1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
   • ФИО и должность работодателя;
   • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
   • заглавие документа – заявление;
   • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
   • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
   • подпись и расшифровка ФИО;
   • дата написания.

1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
   • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
   • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
   • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
   • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
   • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
   • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
   • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:

• СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
• карточка утрачена;
• со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).

Первичные документы бухгалтерского учета в 2022-2022 годах

Первичные документы бухгалтерского учета очень важны, ведь от их правильного оформления зависит многое, в том числе достоверность отчетности и налоговых платежей. Формы первичных документов бухгалтерского учета и разъяснения по их применению и заполнению вы найдете в этой рубрике сайта.

Уже достаточно давно, а точнее, с 2013 года у организаций есть выбор, с какими формами документов бухгалтерского учета работать. Это могут быть всем привычные типовые формы, утвержденные Госкомстатом, или разработанные компанией самостоятельно (за некоторым исключением). В любом случае каждый принимаемый к учету документ должен строго соответствовать требованиям, установленным ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Составление документов — обязанность различных сотрудников организации. Но основная их масса стекается именно в бухгалтерию. Здесь они проверяются, систематизируются, разносятся по бухрегистрам, в том числе с помощью программных средств. И всё для того, чтобы на выходе дать общую картину финансового положения компании — ее бухгалтерскую отчетность (БО).

С целью упорядочения документооборота разрабатывается и утверждается его график — в виде таблицы, схемы или ином удобном исполнении. В нём отражаются сроки для составления, передачи, обработки и хранения документов, а также ответственные за это должностные лица. График может прилагаться к учетной политике или утверждаться отдельным локальным актом.

Особенностью документооборота в бухгалтерии является то, что основная масса обрабатываемых ею документов составляется не ей самой, а поступает извне — от других специалистов, подразделений. Вот почему важно не только правильно и рационально организовать документооборот, но и способствовать его соблюдению. Например, предусмотрев для нарушителей материальные последствия.

Когда вы принимаете на работу работника в 2022 году, вы трудовую книжку с отметкой об избрании ЭТК переносите в личную карточку. То есть, переписать все трудовые записи из книжки в личное дело работника (форма Т-2). Эта информация может потребоваться, если вы получите запрос от ПФР на предоставление информации по форме СЗВ-К. Работодатель сохраняет полученные от работника формы СЗВ-Р и СВЗ-ПФР.

Самый главный вопрос при приеме на работу в 2022 году – трудовая книжка: нужна она, или нет. Как изменились правила трудового законодательства с введением электронных трудовых книжек? Законен ли отказ в приеме на рабочее место, если новичок не предоставил информацию о трудовой деятельности? Вот три наиболее сложных ситуации с трудовой книжкой при приеме на работу:

Если у новичка нет опыта работы, первый работодатель должен зарегистрировать его в ПФР. Эти правила найма 2022 года не распространяются на удаленных работников. Им придется самостоятельно получать АДИ-РЕГ в территориальном отделении Пенсионного фонда по месту жительства.

• бланк СЗВ-Р, который должен быть выдан предыдущим работодателем;
• форму СЗВ-ПФР, которую гражданин получит в территориальном отделении пенсионного ведомства;
• бумажная трудовая книжка, с отметкой о том, что работник выбрал ЭТК (подал соответствующее заявление на предыдущем рабочем месте).

Чтобы работодатель правильно устроил прием на работу новичка, он должен получить все необходимые документы для трудоустройства. При этом некоторых бумаг может не оказаться на руках у нового сотрудника. Это возможно, если он устраивается на работу в 2022 году впервые, и у новичка нет обычного опыта работы.

Перечень документов при приеме на работу

Список обязательной документации, которую необходимо предоставить при заключении трудового договора (ТД), указан в ст. 65 ТК РФ. В эту статью за последнее время несколько раз вносились изменения. Вот последний перечень необходимых документов при приеме на работу в 2022 году с учетом изменений законодательства:

Часто работодатель требует принести свидетельство ИНН. Это требование необоснованно, поскольку в обязательные документы для трудоустройства на работу по ТК РФ законодатель его не включил. Тем более, вам не вправе отказать в приеме на работу без предъявления идентификационного номера.

Работодатель вправе расширить список документов при приеме на работу и потребовать у соискателя предоставить дополнительные бумаги. Так, если будущая служба сопряжена с запретом допуска судимых или подвергавшихся уголовному преследованию или наказанию лиц, соискатель предъявляет справку о судимости или ее отсутствии.

1. Удостоверение личности.
2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности после перехода на ЭТК.
3. Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета — форма АДИ-РЕГ. Эта форма заменила СНИЛС, но тем, у кого на руках старое свидетельство, менять его не надо — оно действует наравне с новым.
4. Военнообязанные и призывники — удостоверение призывника или военный билет.
5. Подтверждение образования и квалификации, если трудовые функции требуют специальных знаний, — дипломы, аттестаты, свидетельства о прохождении курсов, повышении квалификации.

Иногда работодатель требует заполнить заявление о приеме. Это требование обязательно, если соискатель претендует на государственную гражданскую (муниципальную) службу. В остальных случаях заполнять его следует только в том случае, если такое требование утверждено локальным актом организации.

• обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
• получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2022 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

• миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
• разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
• вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

• временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
• постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
• временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Перечень обязательных документов при приеме на работу

Гл. 14 Трудового кодекса РФ определено, что работодателем должен быть составлен документ, которым устанавливается порядок обработки личных данных трудоустраиваемых, их обязанности и права в рассматриваемой отрасли. А также проведено ознакомление каждого из них с данным актом под роспись.

Отдельно стоит акцентировать внимание на приеме на работу иностранца, поскольку в этом случае трудоустройство является возможным только при наличии у последнего разрешение на осуществление в России профессиональной деятельности, которое выдается ФМС по месту пребывания.

Подведя некий итог, можно прийти к выводу, что процедура трудоустройства в наиболее простом варианте характерна для случаев первого поступления на работу. В таком случае оформиться на работу можно только при наличии паспорта. И, в отдельных ситуациях, документа об образовании, медицинской справки и документа о воинском учете. Остальные же документы – СНИЛС, трудовая книжка — будут оформляться работодателем.

• Паспорт или любой другой удостоверяющий личность кандидата документ.

• Трудовая книжка. В пакет документов при приеме на работу может быть не включена, если соискатель ранее нигде не работал. В таком случае оформить этот документ обязан работодатель. При утере или повреждения трудовой книжки новому сотруднику (по его заявлению) должна быть оформлена новая. Также трудовая книжка не подается нанимателю, если сотрудник поступает на работу на условиях совместительства.

• Страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования. При первом трудоустройстве соискателя обязанность по оформлению СНИЛС для него возлагается на нанимателя.

• Документ воинского учета: приписное свидетельство, военный билет (только для военнообязанных).

• Свидетельство об образовании, о квалификации и наличии дополнительных знаний и навыков. В частности, предоставление подобных данных обуславливается запросом подтверждения требуемых занимаемой должностью умений. Для отдельных категорий профессий, а именно: машинист автокрана, машинист экскаватора, стропальщик и т.д., также необходимым является наличие удостоверения об окончании курсов обучения соответствующей профессии, которым бы подтверждалась квалификация соискателя.

Несомненно, отказать сотруднику кадровой службы компании, в которую есть желание устроиться на работу, в представлении какого-либо из дополнительных документов можно. Однако стоит ли это делать и с такой неприятной ноты начинать сотрудничество? Есть над чем подумать, не правда ли? Более того, это может привести к отказу в трудоустройстве, и что тогда делать?!

Налоговые и бухгалтерские изменения с 2022 года

Изменено налогообложение продукции рыбоводства. Освободили от НДС реализацию (передачу для собственных нужд) племенных рыб, их эмбрионов и молоди. Для реализации любых видов форели установили единую ставку НДС 10%. Раньше реализация морской форели облагалась по ставке 10%, а форели пресноводной — 20%.

Определили список документов для выплаты пособия и порядок их получения. Это связано с тем, что на постоянной основе начинает действовать механизм прямых выплат и переходом на электронные больничные. ФСС, страхователь и работник будут взаимодействовать и обмениваться документами по упрощённой процедуре.

Уточнены правила формирования расходов на НИОКР. В отдельный вид расходов на НИОКР выделили расходы на приобретение прав на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения, программы для ЭВМ и базы данных, топологии интегральных микросхем:

Единый налоговый платёж для ИП. Предприниматели, которые перейдут на такой режим, будут платить налоги и сборы одним платёжным поручением без уточнения вида платежа, срока уплаты и принадлежности к уровню бюджета. ИФНС самостоятельно зачтёт суммы в счёт предстоящих платежей или недоимки.

Отменены ограничения по способу передачи отчётности в электронном виде. В законе о бухучёте теперь закреплена возможность подавать бухгалтерскую отчетность и аудиторское заключение в виде электронного документа не только через оператора ТКС, но и иными способами. Альтернативный способ — отчитаться в сервисе «Представление налоговой и бухгалтерской отчётности в электронном виде» на сайте ФНС РФ.

Кроме того, в указанные законы внесены изменения, согласно которым уполномоченный представитель работодателя может представлять в ПФР и ФСС отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя.

В частности, поправки в закон о персонифицированном учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ) уменьшают численность работников с 25 до 10 человек, при которой работодатели обязаны представлять в ПФР в электронной форме сведения о работающих у них лицах (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера).

Как ранее поясняли в Минтруде, в настоящее время большинство работодателей с численностью работников от 10 до 25 человек уже представляют соответствующую отчетность в территориальные органы указанных фондов в электронной форме. Поэтому перечисленные изменения отвечают реальным возможностям работодателей.

Новый список документов для приема на работу по совместительству в 2022 году

Отдельной строкой стоит заявление о приеме на работу по совместительству. Это также немаловажный документ, который требуется при оформлении поступающего на работу. Как и в общепринятом случае, пишется он чаще от руки, в произвольной форме либо оформляется печатью на бумаге формата А-4.

• наименование организации;
• ФИО, должность адресата (на чье имя пишется заявление);
• инициалы и место жительства заявителя;
• суть вопроса (просьба о принятии на работу по совместительству с указанием должности и начала работы);
• датировка заявления (число, месяц, год написания);
• подпись заявителя.

Функционирующие установки ТК РФ удостоверяют, что совместительство -— работа по автономному трудовому соглашению в свободное от постоянной работы время (ст. 282 ТК РФ). В ситуации, когда совместитель уходит с первой работы и не прочь, чтобы именно совместительство стало постоянной работой, оформление имеет некоторые нюансы.

Процесс начинается с подготовки и представления пакета необходимых документов. Условно их можно разделить на базовые (основные) и второстепенные. Подача основных документов предусмотрена ТК РФ, без них трудоустройство априори не возможно. Именно на их основании производится оформление на работу.

1. 2 фотографии.
2. Копия трудовой.
3. Документ на ИНН. Наличие ИНН необходимо только для ИП.
4. СНИЛС. Страховое свидетельство удостоверяет регистрацию поступающего на работу гражданина в системе пенсионного обеспечения.
5. Свидетельство о рождении ребенка.
6. Медицинское освидетельствование.
7. Документ, подтверждающий статус многодетной семьи
8. Справка о состоянии здоровья родственника (при наличии инвалидности).
9. Анкета соискателя.
10. Иные документы справочного и удостоверяющего характера по необходимости.

• акционерных обществах открытого типа, исключая кредитные компании;
• НПФ;
• компаниях, занимающихся страховой деятельностью;
• АИФ и УК ПИФ;
• иных субъектах, имеющих допуск ценных бумаг к торгам, исключение составляют кредитные структуры;
• управляющих органах правительственных и внебюджетных территориальных фондов.

1. Достаточно среднего профильного образования.
2. Если нет высшего, то требуется стаж — как минимум пять лет из последних семи лет труда, связанных со сферой бухучета либо с аудиторской работой.
3. С высшим образованием стаж нужно иметь не меньше трех лет из последних пяти.
4. Не должно быть судимости в экономической области.

Исполнение профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н и зарегистрированного в Минюсте России 23.01.2015 за № 35697, необходимо для главбуха или для ответственных за ведение бухучета в следующих компаниях и учреждениях:

• прежде всего это соблюдение требований 79 Федерального закона и профстандарта;
• знание Конституции РФ и норм и актов, определяющих специфику именно этого предприятия;
• соблюдение тонкостей учета и ведение отчетности;
• учет при начислении заработной платы классных чинов и выслуги лет работникам министерств, ведомств;
• понимание порядка формирования бюджета и расходования его средств, составление отчетности по итогам.

Важно отметить, что применение профстандартов необходимо к исполнению для работников, занимающих должности, на которых законом или нормативными актами установлен уровень их квалификации. А также если за выполнение трудовых функций положен ряд льгот, компенсаций или, наоборот, наложены какие-то ограничения.

Если исполнению трудовых обязанностей могут препятствовать заболевания, работодателю следует запросить медицинское заключение. Обойтись без оформления санитарной книжки, например, нельзя при найме поваров, продавцов продовольственных товаров, воспитателей детских садов.

1. Несовершеннолетних граждан. На общих основаниях заключить трудовое соглашение россияне вправе по достижению 16 лет. На год раньше разрешено наниматься на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью или развитию подростка. С 14 лет можно работать детям, заручившимся письменным согласием родителей, законных попечителей, а также органов опеки. Не устанавливаются ограничения по возрасту для артистов и участников зрелищных мероприятий. Условием такого трудоустройства является отсутствие вреда нравственному и физическому развитию ребенка (ст. 63 ТК РФ).

1. Иностранцев и лиц без гражданства. Перечень документов мигранта зависит от статуса. В общем порядке трудоустраиваются в России лица, получившие вид на жительство или временное проживание, а также беженцы. Люди, прибывшие в страну в безвизовом порядке должны предъявить работодателю патент. Исключения сделаны для белорусов, казахов, киргизов и армян. Нанимать специалистов, пересекающих границу на основании виз, можно лишь на основании разрешения государственного органа. Оформить его нужно работодателю. Подробное описание трудоустройства иностранцев содержится в ст. 13 закона 115-ФЗ от 25.07.02 года.

1. Внешних совместителей. При найме этой категории работников придется затребовать справку об условиях труда. Это обеспечит надлежащую оценку вредного воздействия на здоровье человека. Правило действует лишь при привлечении сотрудника к работе с вредными и опасными факторами.

1. Государственных и муниципальных служащих. До вступления в должность чиновники обязаны раскрывать информацию об имущественном положении. Требование направлено на искоренение коррупции.

Статья 65 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по получению от сотрудников ряда документов. К сожалению, этот перечень нельзя назвать исчерпывающим. По факту инспектору отдела кадров может потребоваться дополнительная информация. Что именно запросить при оформлении соглашения, рассказали юристы. Ниже вы найдете список документов при приеме на работу в 2022 году по ТК РФ.

1. Удостоверение личности. В большинстве случаев претенденты на вакансию предъявляют паспорт. Если документ утрачен, устроиться на работу можно по временному удостоверению № 2П. Форма выдается правоохранительными органами на период изготовления нового удостоверения личности. Бланк утвержден распоряжением МВД РФ № 851 от 13.11.17 года. Подтвердить личность позволяет также заграничный паспорт.

1. Трудовая книжка. Документ не запрашивается у лиц, впервые устраивающихся на работу. В этом случае он заводится работодателем. К 2022 году Минтруд России планирует отказаться от бумажных вариантов в пользу электронных книжек.

1. Свидетельство о присвоении регистрационного номера в системе персонифицированного учета. В практике документ получил краткое наименование СНИЛС.

1. Военный билет или справка. Требования к формам и содержанию документов закреплены законом № 53-ФЗ от 28.03.98 года. Предъявлять их должны только военнообязанные граждане.

1. Аттестаты, дипломы и сертификаты. Если исполнение должностных обязанностей предполагает наличие специфических знаний или опыта, работодатель должен удостовериться в прохождении сотрудником соответствующего обучения. Так, занимать пост инженера по промышленной безопасности вправе лицо со средним или высшим техническим образованием. Управлять транспортными средствами могут лишь обладатели водительских удостоверений определенной категории.

1. Справки об отсутствии судимости или дисквалификации. Проверка на предмет запретов и ограничений проводится при трудоустройстве сотрудников на ответственные должности. К числу таковых относятся: руководители, главные бухгалтеры.

​В завершении отметим, что ряд документов претенденты на вакансию могут предъявить добровольно. К таковым относятся сертификаты о повышении квалификации, портфолио, рекомендательные письма. Закон не запрещает включать подобные копии в личное дело сотрудников.

О новшествах в трудовом законодательстве

С 1 января 2022 года вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.09.2022 № 1540.

Конкретизирован порядок исчисления пособий для совместителей. Так, если совместитель в течение двух предшествующих календарных лет работал у одного или нескольких других работодателей, то он вправе выбрать для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком любого из текущих работодателей (то есть у которых он работает на момент наступления страхового случая). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка, выплачиваемого выбранным работодателем.

В начале года мы, как обычно, знакомим читателей с изменениями, которые внесены в трудовое законодательство в прошедшем году и вступают в силу в текущем. В 2022 году непосредственно в Трудовой кодекс внесено не так много поправок, но отдельные из них являются существенными, например новые положения о переходе на электронный документооборот и изменения в главе, посвященной охране труда, которые начнут действовать с 1 марта 2022 года. Есть нововведения и в социальной сфере.

В порядок исчисления пособий внесены незначительные изменения. В частности, размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанный за месяц, должен быть не менее МРОТ с учетом районного коэффициента. Дневной заработок определяется путем деления МРОТ с учетом районного коэффициента на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Для работы с электронными больничными листами работодатель может использовать программы для ведения бухучета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.) либо может скачать на сайте ФСС бесплатную программу (по ссылке https://cabinets.fss.ru/eln.html). Может быть использована та же электронная подпись, что и для сдачи отчетности.

(п. 1 ст. 218 НК РФ). Соответственно, бухгалтер на новом месте работы должен знать, какой доход с начала года получил вновь принятый на работу сотрудник, включая суммы выплаченные другим работодателем.После выхода на новую работу сотрудник кроме прочих документов также должен представить в бухгалтерию справку о заработке с предыдущего места работы (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 N 182н). Она содержит сведения, необходимые для расчета соцстраховских пособий новым работодателем.

д.); в некоторых случаях может понадобиться водительское удостоверение, если работа связана с какими-либо перевозками; документ, указывающий на наличие или отсутствие судимости гражданина; сертификаты о медицинском освидетельствовании (медицинская справка для трудоустройства и медицинская книжка); допуск к работе от миграционной службы (для иностранных представителей).

Если же работник устраивается на работу впервые, трудовую книжку и СНИЛС ему оформляет работодатель. Перечень документов для приема на работу не является закрытым. Отдельные законодательные акты устанавливают для определенных профессий или категорий граждан обязанное наличие дополнительных документов.

1. трудовая книжка;
2. справка об отсутствии судимости (для трудоустройства в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов).
3. документы воинского учета;
4. документы об образовании;
5. СНИЛС (пенсионное свидетельство);
6. паспорт или другой удостоверяющий документ, например, паспорт иностранного гражданина;

1. документы об образовании (обязательны для соискателей, претендующих на работу или должность, требующую специальных навыков, подготовки, знаний, допуска).
2. трудовую книжку (для всех, кто трудоустраивается не впервые);
3. паспорт (либо документ, его заменяющий);
4. СНИЛС (для всех, кроме лиц, трудоустраивающихся впервые);

Напомним, что с 1 января 2022 года станет обязательным к применению ФСБУ 6/2022 «Основные средства», утв. приказом Минфина от 17.09.2022 № 204н. Согласно п. 5 ФСБУ 6/2022 затраты на приобретение активов, удовлетворяющих условиям для признания их в качестве основных средств, но стоимостью меньше лимита, установленного организацией, признаются расходами периода, в котором они понесены (если организация приняла такое решение). Таким образом, с 1 января 2022 года учитывать такие активы в составе запасов нельзя.

В 2022 году к микропредприятиям относятся компании и ИП с годовым доходом до 120 млн руб. и средней численностью работников не более 15 чел. Но если у таких организаций нет права на упрощённое ведение бухучёта, запасы нужно учитывать в общем порядке по ФСБУ 5/2022.

Также планируется, что с июля 2022 года будет действовать новый налоговый режим — УСН.онлайн. Он будет предназначен для микропредприятий с численностью работников до 5 чел. и годовыми доходами до 60 млн. руб. ИФНС будет администрировать его в упрощенной форме аналогично НПД — без отчетной декларации и через удобный сервис.

Хранение документов и доступ к ним. В учетной политике нужно закрепить порядок доступа к первичным учетным документам, отраженным в бухучете, и бухгалтерским регистрам. Также рекомендуется отразить порядок хранения документов бухучета: без него установить порядок доступа и соответствующие ограничения будет очень сложно.

В 2022 году власти внесли корректировки в правила работы бухгалтерии для всех налоговых режимов, изменили состав расходов и доходов, ужесточили условия применение льгот. Изменения коснулись НДС, налога на прибыль, НДФЛ, налога на имущество, транспортного и УСН-налога. С 2022 года из-за введения системы прослеживаемости товаров изменены основные формы первичных документов и налоговые декларации. Изменений много. Наш обзор поможет вам сориентироваться и заранее обозначить для себя опасные моменты.

Документы при; приеме сотрудника на; работу

Список документов и случаи, когда их запрашивает кадровик, приведены в ст. 65 ТК РФ. Также процесс устройства на работу регулируют федеральные законы, указы президента и постановления правительства РФ. Другие законы и акты, например, региональные и местные, не могут корректировать перечень документов при устройстве на работу.

С 17 февраля 2022 года у руководителей организаций и сотрудников, ответственных за воинский учет в организациях, есть две новых обязанности. Они должны в двухнедельный срок сообщать о гражданах, которые не состоят на воинском учете, хотя и должны. Также они должны вручать таким гражданам направления в военкомат для постановки на учет. Ответственности за неисполнение этих обязанностей пока нет.

Напомним: с 2022 года будут действовать электронные трудовые книжки. И тогда при смене работы сотрудник берет у прежнего работодателя выписку из его электронной трудовой и передает ее новому работодателю. Выписку можно получить в отделении ПФР, в МФЦ или через Госуслуги. Если работник решил одновременно с электронной книжкой сохранить бумажную, при устройстве на работу он предъявляет и ее.

• загранпаспорт, если в компанию принимают иностранного гражданина или нерезидента РФ;
• свидетельство о рождении, при трудоустройстве ребенка до 14 лет, хотя это и редкий случай;
• военный билет могут принести военные, начиная со звания прапорщика или мичмана;
• справка об освобождении из мест заключения для работников, которые выходят на работу после тюремного срока;
• удостоверение беженца приносят люди, которые потеряли другие документы и получили удостоверение иммигранта через ходатайство о признании беженцем;
• свидетельство о предоставлении человеку временного убежища в России;
• водительские права тоже могут заменить паспорт в некоторых случаях.

Этот документ нужен, если трудоустраивается военнообязанный, или человек подлежит призыву в армию РФ. Если будущий сотрудник прошел военную службу и отправлен в запас, это военный билет или заменяющее его удостоверение. Для будущего призывника это приписное свидетельство, или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.