Образец протокола комиссии по социальному страхованию: последняя информация, советы

Содержание

Социальное страхование на предприятии

На основании пункта 11 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 года № 101, для обеспечения контроля за правильным начислением и выплатой пособий по социальному страхованию в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, трудовыми коллективами должны образовываться комиссии по социальному страхованию на предприятии. В компаниях с числом работников менее 100 человек функции такой комиссии по соцстрахованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Так, согласно этому документу члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива из числа представителей его администрации. Это могут быть работники отдела кадров, бухгалтерии и прочего административного персонала, а так же профсоюзов. Решение, принятое собранием трудового коллектива, должно быть оформлено протоколом, на основании которого и издается приказ о создании комиссии по социальному страхованию на предприятии.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

27 июня 2022 г. Константинова И.В. предъявила к оплате оформленный в соответствии с установленными законодательством РФ требованиями листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Начало больничного периода в связи с беременностью и родами согласно данному документу — с 24 июня 2022 г., продолжительность — 140 календарных дней.

Константинова И.В. работает в ООО «Альфа» с 1 февраля 2012 года, однако в период с 09 декабря 2013 года до 17 августа 2015 года данная сотрудница так же находилась в отпуске по беременности и родам и последующем отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница не оформляла, и приступила к работе с 18 августа 2015 года.

Предоставить менеджеру по маркетингу Отдела маркетинга Васильевой Светлане Федоровне четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом Васильевым Михаилом Петровичем 2002 года рождения в декабре года: 09.12.г. 16.12.г. 23.12.г. 30.12.г.
Бухгалтерии произвести Васильевой Светлане Федоровне оплату каждого дополнительного выходного дня в размере среднего заработка.

Женщинам, по их желанию, вместо отпуска на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, предусмотренный статьей 257 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001г. №719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам будет листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и заявление работника.

До внесения перемен право давать больничные имели лишь лекари муниципальных и коммунальных заведений здравоохранения. Сообщества с урезанной ответственностью РАССВЕТ по соц страхованию Председательствующий Священников Владимир Алексеевич Члены комиссии: Уткина Любовь Анатольевна Иванова Оксана Владимировна 1. По собственному статусу комиссия по соцстрахованию выделяется от раньше работающей подобной комиссии, коя была органом профсоюзного комитета, потому что комиссия по соцстрахованию не находится в зависимости от профкома, срабатывает без помощи других и занимается управлением общественного страхования на предприятии.

Перечнем документов, необходимых для назначения и выплаты пособий Фондом социального страхования РФ, в отношении социального пособия на погребение не содержится требование о предоставлении страхователями приказа об его выплате. Поэтому, не во всех организациях специалисты кадровых служб считают целесообразным его оформлять.

Заявление Васильевой С.Ф. о предоставлении ей дополнительных выходных дней в декабре года для ухода за ребенком-инвалидом от 06.12.г.
Справка с места работы супруга о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в декабре года ему не предоставлены от 05.12.г.
Свидетельство о рождении ребенка VI-НА №426803, выдано Ленинским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Новосибирска 10.03.2002г.
Справка УСЗН Ленинского района г. Новосибирска от 05.12.г. №2598.

Протокол комиссии по социальному страхованию образец

Рассмотрим, какие документы для назначения и выплаты пособий кадровой службе организации необходимо получить от работников и передать в бухгалтерию для расчета средней заработной платы (для пособий не единовременного характера), а также, передачи сведений в региональное отделение Фонда социального страхования РФ для назначения и выплаты работникам.

1. РЕШИЛИ:
Рассмотрев листы временной нетрудоспособности, представленные начальником отдела кадров Ивановой О.В., комиссия по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ» вынесла следующее решение:
1.1. На основании представленных документов, назначить пособия по временной нетрудоспособности работникам ООО «РАССВЕТ» за период с 02 декабря 2013 года по 05 декабря 2013 года, предусмотренные к оплате за счет средств работодателя в следующем размере:

3) Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае, если второй родитель не работает, справка предоставляется из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка. Аналогично для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О компенсировании расходов на санаторно-курортное лечение и отдых детей работников в детском санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия «Березка».
2. Об обоснованности назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка менеджеру по продажам Отдела развития Светловой Оксане Петровне.
3. О выплате социального пособия на погребение Ивановой Тамаре Степановне, паспорт 81 04 №978542 выданный Отделом УФМС России по Нижегородскому району г. Москва 23.09.2008, сестре умершего водителя автомобиля Автотранспортного отдела Петрова Федора Степановича.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Социальное пособие на погребение выплачивается работодателем умершего на день его смерти либо являлся на день смерти несовершеннолетнего страхователем одного из его родителей (иных представителей или членов семьи). При этом выплата производится в день обращения на основании справки о смерти (статья 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»). Выплаченное социальное пособие на погребение возмещается работодателю Фондом социального страхования Российской Федерации.

Комиссия по социальному страхованию в учреждении

Но при этом работодатель выступает первоисточником финансирования, в их обязанности входит исчисление и уплата страховых взносов. Поэтому комиссия по социальному страхованию на предприятии должна быть обязательно создана, о чем свидетельствует пункт 11 Постановления №101 от 12 февраля 1994 года.

Трудовое законодательство содержит ряд социальных обеспечений, которые защищают права трудящегося при утрате трудоспособности в ситуациях, не подчиняющихся ему. Наиболее распространенная социальная гарантия – это оплата больничного листа, возмещения женщинам по беременности и родам. В большей части эти пособия предоставляет ФСС.

Заседания необходимо собирать по целесообразности рассмотрения вопросов, но не менее, чем один раз в 30 дней. Приняв правильное решение, председатель составляет протокол заседания комиссии по социальному страхованию, образец заполнения поможет избежать ошибок в его оформлении.

проведение оздоровительных мероприятий для всех нуждающихся тружеников коллектива;
решать спорные вопросы по выплате пособий;
контроль правильности исчисления сумм пособий;
распределение путевок;
контроль правомерности принятых решений администрацией;
разработка предложений по поводу снижения заболеваемости на предприятии;
заполнение листов нетрудоспособности;
расчет дней больничного листа.

Создается комиссия по социальному страхованию в учреждении в соответствии с положениями Постановления ФСС РФ №556а. Члены совета выбираются коллективным составом предприятия на всеобщем сборе. Принятая резолюция об утверждении лиц, которые будут входить в профсовет, оформляется документально. Уполномоченным лицом составляется протокол заседания, который служит основанием для издания руководителем компании приказа об утверждении состава. Срок избрания составляет от 1 года до 3 лет. Новый состав может быть утвержден по общей резолюции коллектива служащих еще до наступления окончательного срока деятельности комиссии.

Это интересно: Бланк на временную прописку 2022 скачать

Протокол заседания комиссии по социальному страхованию

Здесь есть о чем поговорить! Тем более, что есть повод — в этих вопросах недавно произошли изменения. Хоть и не существенные, но стоящие внимания.
Внимание! Из функций комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию с 27.07.2022 г. изъяты такие как: выделение путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей; выделение путевок в детские оздоровительные учреждения; предоставление социальных услуг по внешкольному обслуживанию детей застрахованных лиц; выделение новогодних подарков.

С 1 июля 2022 года в Воронежской области внедряется пилотный проект, направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда (пилотный проект «Прямые выплаты»).

Сама процедура создания этой структуры регламентируется положением о комиссии по социальному страхованию, утвержденным постановлением ФСС России 15 июля 1994 года № 556а. Законы РФ, толкование статей, услуги юриста, пенсии, семейное право, льготы и выплаты, материнский капитал и др.

Приказ Фонда №20-од от 05.05.2015г. «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченном) предприятия,учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — СКАЧАТЬ ТУТ .

Комиссия по социальному страхованию в учреждении работает на основании внутреннего положения. Оно составляется в соответствии с нормами права, изложенными в п. 11 положения «О ФСС РФ», которое призвано обеспечить своевременный контроль выплат пособий и выдачи путевок.

Протокол комиссии по социальному страхованию образец

Комиссия вправе на законных основаниях определять: уважительной или нет явилась причина несоблюдения режима конкретным гражданином.
Причины Отметка о нарушении режима – повод снизить больничное пособие. Для выяснения причин вызывается комиссия по социальному страхованию, состоящая из представителей администрации и организации.

В письме Фонда от Если по результатам проверки обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности специалистами Фонда или ответственными за экспертизу временной нетрудоспособности органами здравоохранения будут установлены нарушения, то комиссия по социальному страхованию предприятия в соответствии с п.

Направление расходов бюджета 2022-18 гг. расписывается актом «О бюджете ФСС в 2022». Прежде чем тратить деньги на данные нужды, необходимо согласовать направление расхода с представителем фонда социального страхования. Для этого нужно пройти специальную процедуру одобрения, которая регламентирована Правилами финансирования предупредительных мер.

В силу пункта 4.1 указанного нормативного акта срок реализации прав рабочей группы определяется в пределах от одного года до трех лет. Следует отметить, что члены соответствующего органа не являются несменяемыми и могут быть переизбраны до истечения срока их полномочий.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Согласно Постановлению Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» и статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации

На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 человек, функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

На общем собрании трудового коллектива следует избрать членов комиссии или уполномоченного по социальному страхованию, разработать и утвердить Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию. Решение трудового коллектива должно быть оформлено протоколом, на основании которого должен быть издан приказ о создании комиссии по социальному страхованию.

2.Предоставлять представителю по социальному страхованию от работодателя и уполномоченному по социальному страхованию, избранному трудовым коллективом, свободное от основных обязанностей время с со-хранением заработной платы для совместного выполнения общественных обязанностей, связанных с работой по назначению пособий и решения во-просов по социальному страхованию во исполнение п.2, п.З, п.4, п.5 на ос-новании п. 1.7. Положения о комиссии.

По своему статусу комиссия по соцстрахованию отличается от ранее действующей аналогичной комиссии, которая была органом профсоюзного комитета, поскольку комиссия по соцстрахованию не зависит от профкома, действует самостоятельно и занимается управлением социального страхования на предприятии.

Иногда вместо медработников за контроль соблюдения режима берутся работодатели.
Один из работодателей оплатил пособие по временной нетрудоспособности сотруднице П. из МРОТ, поскольку установил, что ею был нарушен режим, так как она в период болезни вылетала в другой город.
На это суд возразил, что листок нетрудоспособности, исполненный по установленной форме, является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.
В случае если в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности не будет указана информация о нарушении режима, то у работодателя не возникают и основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ. Следовательно, отсутствовали основания и у суда для отказа П. в удовлетворении иска об оплате листка нетрудоспособности, несмотря на доводы стороны работодателя о нарушении истцом режима, поскольку листок нетрудоспособности такую информацию не содержал.
На этом основании Суд Ямало-Ненецкого автономного округа Апелляционным определением от 10.02.2014 N 33-242/2014 признал приказ о снижении размера пособия незаконным.
В другом случае в ходе проверки, проведенной прокуратурой совместно с отделением ФСС, было установлено, что работнице Л. был выдан листок нетрудоспособности, но в период прохождения лечения она выезжала за пределы территории России.
Листок нетрудоспособности Л. был закрыт прошедшим числом.
На этом основании в организации был издан приказ об удержании излишне выплаченной суммы пособия и о снижении Л. размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ за нарушение режима.
Однако Л. возвращать деньги отказалась.
Суд установил, что отметки о нарушении Л. предписанного режима в листки нетрудоспособности не вносились.
В материалах дела не содержатся данные, свидетельствующие о том, что Л. представила работодателю какие-либо документы с заведомо неверными сведениями, при этом допущенные лечащим врачом нарушения по заполнению листков нетрудоспособности, что было установлено по результатам проверки специалистом ФСС, не свидетельствуют о допущенной со стороны Л. недобросовестности.
На этом основании Мурманский областной суд Апелляционным определением от 07.08.2013 N 33-2640-2013 признал приказ о снижении Л. пособия незаконным.

Законопроектом «О внесении изменений в статью 3.3 Федерального закона «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» и Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» предлагаются изменения, которые позволят расширить возможности органов местного самоуправления в решении вопросов местного значения, поскольку развитие туристской индустрии может являться источником устойчивого развития экономической базы муниципальных образований.

Это интересно: Кредит под расписку от частного

Пунктом 2 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ установлено, что основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр. При наличии такого основания для снижения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.
А теперь давайте в свете этого положения попробуем рассчитать пособие работнице, которая была нетрудоспособна с 24.07 по 08.01, но при этом в листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима» указан период несвоевременной явки на прием — с 14.08 по 21.08.
Представители ФСС решили, что из МРОТ следует выдать пособие с 14.08 по 08.01.
Однако Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14.02.2012 N 14379/11 по делу N А45-18204/2010 заявил, что в Законе N 255-ФЗ не содержится предписание о том, что неявка лица на осмотр к врачу влечет снижение размера пособия по временной нетрудоспособности со дня, когда было допущено нарушение, на весь период нетрудоспособности.
Во-первых, следует установить виновность работника в неявке к врачу, а во-вторых, необходимо учесть, что принцип соразмерности, выражающий требование справедливости, предполагает дифференциацию ответственности в зависимости от тяжести содеянного, вины и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении мер ответственности.
Президиум ВАС РФ решил, что незначительный период нарушения режима и отсутствие этих нарушений в последующем являются основанием для того, чтобы размер пособия не снижать.

Некоторым организациям удается доказывать обоснованность выплаты пособия в полном размере и без создания комиссии.
Суд установил, что причины неявки работника к врачу при проверке Фондом не выяснялись, факт отсутствия на врачебном осмотре без уважительных причин документально не подтвержден, доказательств иного материалы дела не содержат.
Поскольку бремя доказывания отсутствия уважительных причин неявки на врачебный осмотр возлагается на ФСС, ФАС УО Постановлением от 04.10.2013 N А76-21798/2012 признал выплату пособия в полном размере обоснованной.
В другом случае ФСС в суде заявил, что установление причины неявки отнесено к компетенции медицинских учреждений, а у Фонда нет полномочий по запросу сведений, составляющих врачебную тайну, в частности полномочий по установлению уважительности причин неявки на врачебный осмотр.
На это Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 07.03.2014 N А42-5242/2013 указал, что Фонд при вынесении решения, исходя из обстоятельств дела, должен был учесть, что принцип соразмерности, выражающий требование справедливости, предполагает установление ответственности лишь за виновное деяние и ее дифференциацию в зависимости от тяжести содеянного, вины и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении мер ответственности. Однако Фондом данные требования выполнены не были, поэтому расчет пособия из МРОТ суд признал необоснованным.

Как показала практика применения ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», законодатель не слишком удачно сформулировал отдельные ее положения. Как их правильно прочесть, разъяснили суды разных уровней.

1 Согласно Положению о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, утвержденному постановлением правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 09.07.2001 г. № 21, такая комиссия (уполномоченный) создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд. Комиссия создается при численности застрахованных лиц более 15 работающих по найму. При численности на предприятии застрахованных лиц 15 и менее на общем собрании работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия. Избранный уполномоченный вместе с назначенным работодателем его представителем обеспечивают осуществление своих полномочий в соответствии с этим Положением. Опубликовано: Социальное страхование: Сборник систематизированного законодательства. – 2004. – Вып.9. – C.50–53 (прим. ред.).

Во исполнение Постановления правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 06.07.2006 г. №74 «Об утверждении мер Фонда по реализации предложений и устранению недостатков, изложенных в Заключении Коллегии Счетной палаты Украины» правление Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности постановляет:

Во исполнение постановления правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 06.07.2006 г. № 74 «Об утверждении мероприятий Фонда по реализации предложений и устранению недостатков, изложенных в Заключении Коллегии Счетной палаты Украины», правление Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности ПОСТАНОВЛЯЕТ :

Напомним, что если численность наемных работников свыше 15 человек — на предприятии должна действовать комиссия по социальному страхованию, если 15 человек и менее — уполномоченный по социальному страхованию (п. 3 ст. 50 Закона № 2240*). Комиссия (уполномоченный) принимает решение о назначении застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда (пособия по временной нетрудоспособности, пособия при рождении ребенка, путевок на санаторно-курортное лечение и других выплат, предусмотренных ст. 34 Закона № 2240).

Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора между комиссией и руководством Службы, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии; — получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию; — проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда; — вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии; — участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия. 3.2.

Положение о комиссии о социальному страхованию На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией), трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию ** предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизуются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

В качестве заключения напоминаем: каждое предприятие, назначающее комиссию по социальному страхованию в учреждении, обязано утвердить соответствующее положение. Основой для такой разработки служит документ, разработанный Фондом соцстраха России 15.07.1994 за N 556а.

Проведение регулярных разъяснительных и ознакомительных мероприятий с сотрудниками предприятия. При необходимости оказание консультаций в индивидуальном порядке.
Регулярно сверять данные о потраченных средствах, предоставленных федеральной службой социальной защиты.

Это необходимо для исключения симуляций и умышленного продления периода нетрудоспособности с целью получения субвенций на него.
Доступ к любой информации, касательно деятельности комиссии социального страхования каждому работнику организации – соблюдение гласной политики ведения дел.

2. Бухгалтерии принять листок нетрудоспособности к оплате с заменой расчетного периода на 2012-2013 годы на основании соответствующего заявления работницы, рассчитать и выплатить сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в установленные законодательством сроки.

численный состав комиссии;
соотношение административных работников и представителей профсоюза;
срок действия избранного органа;
порядок принятия и оформления решений;
подробное описание прав, обязанностей и функций;
дополнительные гарантии и льготы членам рабочей группы.

9) ведет учет лиц, часто и подолгу болеющих (а таковыми считаются лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособны по поводу одного заболевания не менее трех случаев с общим количеством 30 — 40 дней нетрудоспособности. Или же по поводу различных заболеваний не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством нетрудоспособности 40 — 50 дней), информирует и вносит предложения по снижению уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 2012 р. за N 1719/22031 Про затвердження Змін до Порядку формування та подання страхувальниками звітності по коштах загальнообов язкового державного соціального страхування у зв язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

ФСС по ВПТ Постановлением от 23.06.2008 г. №25 (см. в одном из следующих номеров «ДК») утвердил новое Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением (далее — Положение №25) и дополнил его образцом Протокола заседания комиссии по социальному страхованию. Каковы же права и обязанности согласно новому Положению у комиссии?

Согласно нововведениям Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности предприятия должны будут осуществлять выплаты по временной нетрудоспособности своим работникам в ближайшее время (за днем принятия комиссией по социальному страхованию решения) дважды в месяц. Как и в отмененном положении, в новом записано, что комиссия создается при численности застрахованных лиц на предприятии свыше 15 человек если численность меньше, избирается уполномоченный по социальному страхованию.

Образец протокола комиссии по социальному страхованию

Новый созданный комитет обязан заниматься вопросами достоверности и регулярности, назначенных материальных выплат по программе страхования общества. В их полномочия входит возможность полностью отказать в последующих материальных выплатах или частично ограничить сумму вознаграждения. Они контролируют документы, свидетельствующие о потери трудоспособности и все остальные справки, которые являются предметом назначения страховых выплат.

Положения по регулированию работы комиссии определяют ответственных лиц за несоблюдение общих правил комиссии, неисполнения своих должностных обязанностей перед другими членами. Первые лица, на которых ложится вся ответственность — председатель комиссии и его заместитель. При любом из правонарушений они могут быть устранены от должностей, что лишает их всех возможных полномочий. Решение и приказ принимается комиссией. Для снятия главных лиц с должности, необходимо решение больше половины делегатов комиссии.

N 101 и Типовым положением о комиссии уполномоченном по социальному страхованию, утвержденным Фондом социального страхования Российской Федерации N 556а и согласованным с Министерством труда Российской Федерации. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте «I независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении филиале отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

— начальник отдела государственной службы и кадров Управления административной и правовой работы Родионова Ю. Комиссия вправе — проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию Росстроем как по собственной инициативе, так и заявлениям жалобам работников Росстроя ; — запрашивать у Росстроя, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения ; — принимать участие в выяснении Росстроем, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.

В постановлении сказано, что приказ о создании уполномоченной комиссии на предприятии любого типа является обязательным требованием закона Украины по социальному страхованию и выплатам, связанным с ним. С момента общепринятой юридической регистрации предприятия дается срок в 30 дней для выбора членов комиссии и утверждения их соответствующим актом для работы.

Механизм социального страхования работников в условиях пилотного проекта ФСС РФ

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этот период дополнительные выходные дни могут быть предоставлены другому родителю.

2. РЕШИЛИ:
Рассмотрев заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и подтверждающие документы Светловой О.П., представленные начальником отдела кадров Ивановой О.В., комиссия по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ» вынесла следующее решение:
2.1. На основании проверки представленных документов признать назначение и выплату единовременного пособия при рождении ребенка менеджеру по продажам Отдела развития Светловой О.П. обоснованным.
2.2. На основании решения, вынесенного комиссией по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ», отделу кадров передать документы необходимые для назначения пособия в бухгалтерию ООО «РАССВЕТ».
2.3. На основании решения, вынесенного комиссией по социальному страхованию ООО «РАССВЕТ», бухгалтерии принять документы и предоставить сведения в установленной законодательством форме в региональное отделение ФСС РФ в срок не позднее 5 календарных дней со дня представления Светловой О.П. заявления о выплате пособия.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Повестка дня:
1. О выплате пособий по временной нетрудоспособности работникам ООО «РАССВЕТ» за период с 02 декабря 2013 года по 05 декабря 2013 года.
2. О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом менеджеру по маркетингу Отдела маркетинга Васильевой Светлане Федоровне в декабре 2013 года.

Согласно требованиям предусмотренным Типовым положением о комиссии (уполномоченным) по социальному страхованию, утвержденным ФСС России 15 июля 1994 г. № 556а, заседания комиссии должны проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Все решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.