Может ли частник уволить беременную женщину: последняя информация, советы

Содержание

Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы.

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу . Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

При увольнении женщины, после окончания ее беременности, важно соблюсти недельный срок на увольнение. В соответствии со ст. 261 ТК, работодатель имеет право уволить сотрудницу именно в течение недели, после того, как узнал о том, что состояние беременности сотрудницы прекратилось.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

В случае выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполняла по временному трудовому договору беременная женщина, трудовой договор, может быть с ней расторгнут. Только не сразу. Изначально работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся у него вакансии на данном месте работы, который соответствуют ее квалификации, и которые она сможет выполнять в своем положении. Если такого места для работы нет, увольнение происходит по общей процедуре. В формулировке увольнения должно быть указано, что договор с сотрудницей прекратился в связи с выходом сотрудника, обязанности которого она временно исполняла на данном предприятии.

Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

Это интересно: Норматив одн на электричество 2022 калининград

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Может ли руководитель уволить с работы беременную женщину

Многие уверены, что беременность сотрудницы является неким «препятствием» для увольнения по трудовому кодексу. Но, не все так просто, и не всем известно, могут ли уволить беременную женщину с работы. Конечно, новый статус даёт право на получение пособий, послаблений относительно рабочих моментов, но все же вопросы, касающиеся прекращения трудовой деятельности имеют место быть. Поэтому необходимо знать, в каких случаях женщина может не переживать за своё «рабочее место», а когда не будет лишним перестраховаться.

Есть несколько ситуаций, когда закон налагает запрет на противоправные действия работодателя, пожелавшего увольнение беременной женщины. В каждом конкретном случае должны быть веские основания и непременно ряд доказательств, позволяющих реабилитировать работника.

Ликвидация предприятия – в таком случае увольняются все сотрудники без исключения, в том числе и директор. При этом существует порядок выплаты пособия, связанного с юридической процедурой ликвидируемой организации. В трудовой книжке указывается именно эта причина.
Выход на работу основного сотрудника – в таком случае работодатель обязан в письменном виде уведомить женщину о прекращении ею трудовой деятельности в указанной должности и предложить другое вакантное место, которое она имеет право выбрать. В случае отказа составляется акт и подписывается соглашение об увольнении по желанию сторон или непосредственно самой сотрудницы.
Если срочный трудовой договор прекращён, а работник не успел в срок представить справку, подтверждающую беременность.
Изменения, сокращения порядка и условий работы – действия при этом аналогичны случаю со срочным трудовым договором.
Может ли работодатель уволить беременную женщину, если она сама того хочет. Конечно, желание и право самого сотрудника никто не отменял. Она может уволиться по собственному желанию. Однако, чтобы избежать правовых и каверзных моментов, работодатели дополнительно прибегают к заключению соглашения. Таким образом, самоустраняются вопросы о давлении на сотрудника в момент подписания им заявления.

Необходимо понимать, что ликвидация организации, как юридического лица происходит окончательно. Данные из государственного налогового реестра исключаются, и эта дата является уставной для записи в трудовой книжке. Если происходит реорганизация, увольнение сотрудницы запрещено, и необходимо предоставления ей вакантного места.

В каждом конкретном случае свои особенности порядка увольнения сотрудника. И имеет ли право работодатель уволить беременную женщину именно по такому основанию. Также, необходимо помнить, какие документы должны быть использованы и как оформить все в соответствии с законом.

вас не могут отправлять в командировки, вызывать в праздничные и нерабочие дни;
выработка должна быть уменьшена;
работа на вредном производстве запрещена, таких сотрудниц переводят на безвредный вид работы на время беременности (если же такой работы на предприятии нет, то, даже сидя дома, вы должны получать плату, которая была ранее);
исключены ночные смены;
во время диспансерного лечения за вами сохраняется средняя зарплата.

Часто задается вопрос — может ли работодатель уволить беременную по ее вине. Ища пути, как лишить работы беременную женщину, работодатель может прибегнуть к статье 81, где есть целый перечень причин для увольнения. Однако запомните: для женщины «в положении» нет никакой причины, чтобы лишить ее работы.

Работодатели часто пользуются тем, что принимают на работу сотрудников с условием испытания, а потом просто проводят их увольнение, как не прошедших данное испытание. Вынашивающие малыша женщины не могут быть уволены, как таковые. И не зависит это от того, была ли она беременной, когда ее принимали на работу или факт констатировался во время этого срока. То есть, если вас приняли на испытательный срок, а вы в это время забеременели, то уволить вас уже не смогут.

Если вы ищете работу, уже будучи «в положении», то дирекция не в праве устанавливать для вас испытательный срок, если решает принять вас на службу. Конечно, таких случаев, что беременных берут на постоянную работу, очень мало, но бывают такие бесценные сотрудники, которых готовы ждать длительный период времени.

Также многие компании практикуют испытательный срок, по истечении которого уже решают, нанимать ли на работу сотрудника или отказать ему. Согласно законодательству, женщина в положении отлично защищена от увольнения. Если работодатель думает, как уволить беременную сотрудницу, то это ему удастся лишь тогда, когда компания полностью ликвидируется, и под увольнение попадают все сотрудники без исключения.

Если вы работаете по совместительству, и на ваше место приглашают постоянного сотрудника, также не спешите отчаиваться. Ведь закон однозначно на вашей стороне, работодатель не сможет принять на работу постоянного сотрудника, если это место занимает беременная женщина.

Даже здесь есть решение в вашу пользу, в течение двух недель вы имеете право отозвать свое заявление об уходе. Для этого необходимо написать отзыв заявления об уходе. Естественно, если ваше место еще не отдали другому сотруднику, вас могут восстановить, обычно беременным женщинам не отказывают.

Могут ли уволить беременную по такой причине? Для того, чтобы использовать такую причину для увольнения беременной женщины, необходимо еще доказать серьезность тех самых ошибок. Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной.

Даже за неисполнение трудовых обязанностей, согласно которым ТК РФ предусматривает увольнение работника, работодатель не может уволить беременную женщину. Он может ввести законные штрафные санкции по отношению к беременной, лишить ее части заработной платы, надбавки или премии.

по собственной инициативе работодателя;
при неисполнении своих трудовых обязанностей;
после неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;
в связи с трудоустройством на место беременной, работающей по совместительству, сотрудника на постоянную работу.

Если возникают ситуации, когда работодатель нарушает законные права женщины она может обратиться за помощью в комиссию по трудовым вопросам или в суд. В соответствии с нормами права, подобного рода обращение возможно в течении 90 дней с того момента, когда стал известен факт нарушения прав.

Причины таких действий работодателя следующие: обеспечение особых условий работы для беременной дамы и выплата денежных пособий, которые положены женщине после родов, плюс ко всему поиск нового работника, которому будет назначена заработная плата (получается, что работодатель несет убытки в плане денежных выплат). Причинами для увольнения может стать наличие каких-либо условий, но будут ли они законными?

Завершение трудовых взаимоотношений возможно по инициативе беременной. Но может сложится так, что сотрудники отдела кадров могут отказать в подписании заявления поданного женщиной, в котором указано что прекратить работу в организации она хочет по своему желанию.

Необходимо помнить о том, что беременную женщину запрещено увольнять в случае ликвидации одного отдела или подразделения где она непосредственно выполняла свою работу. В случае возникновения такой ситуации ее обязаны направить в другое действующее структурное подразделение, при чем перевод должен быть осуществлен с сохранением размера оклада труда.

увольнение по обоюдному согласию обоих сторон;
истекло время действия договора;
инициатором увольнения может выступить работодатель;
увольнение беременной по ее инициативе;
увольнение в связи с завершением трудовых обязательств по причинам, которые не зависят от желания сторон;
увольнение, по причине нарушения одной из сторон правил трудового договора.

Это интересно: Закон о ремонте квартиры в многоквартирном доме время 2022 в Ростове

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Могут ли уволить с частного предприятия беременную женщину

Здравствуйте!Я работаю в общепите кассиром,частное предприятие.Произошла такая ситуация что на кассе кроме меня не осталось работников,но и я с 25.09.2014 по 08.10.2014г.г. нахожусь на больничном.За то время пока я вышла на больничный мне звонили с работы руководители и администраторы и говорили,что если я не выйду как можно скорее на работу меня уволят,хотя знают что я беременна.Скажите пожалуйста, могут ли мне угрожать увольнением если я беременна и предоставлю за время своего отсутствия больничный лист?

Сокращение рабочего штата, как было сказано выше, также не является основанием для инициации увольнительного процесса. Сотрудница остаётся в штате вплоть до момента полной ликвидации (закрытия) предприятия или организации. Для неё обязательно подыскивается свободное рабочее место в штате сотрудников.

Если с работницей подписан срочный контракт, работодатель обязан продлить срок его действия. Для этого работница должна написать заявление с просьбой о продлении, приложив к нему медицинский документ (обычно это справка, выданная в женской консультации). Также руководитель может самостоятельно напомнить сотруднице о приближающемся расторжении трудового контракта и попросить её написать соответствующее заявление о его продлении.

Также уважительной и вполне законной причиной является завершение действия трудового контракта. Но в этом случае существует один важный нюанс, который необходимо учесть руководству организации или предприятия. Если сотрудница сообщила в письменном виде о своём желании продлить контракт, отказать ей в удовлетворении просьбы работодатель не вправе. А вот отсутствие такого письменного обращения развязывает руководству руки — процесс расторжения контракта может начаться по инициативе работодателей.

Расторжение трудового контракта за хищение согласно 261-й статье ТК запрещено. Единственное, что может использовать в данном случае руководитель — это различные дисциплинарные меры, например, вынесение выговора, удержание части месячного оклада в пользу предприятия или организации, лишение премиальных начислений (если такая мера наказания предусмотрена коллективным договором или другими локальными актами).

Грубые нарушения и ошибки, а также прогулы не могут караться расторжением трудового контракта в связи со льготным статусом сотрудницы. Руководство может лишить сотрудницу надбавок к окладу или вычесть из него часть в пользу предприятия в связи с нанесённым ущербом (если сотрудница была материально-ответственна!). Но даже такое материальное взыскание требует предоставления всех документальных доказательств, подтверждающих правомерность действий со стороны руководителя.

Можно ли уволить беременную женщину

Могут ли беременную уволить с работы в связи с истечением срока действия контракта? Наниматель должен продлить договор до завершения беременности после получения заявления и справки о беременности. Сотрудница передает нанимателю медицинские справки о своем состоянии минимум раз в три месяца. Начальник может прекратить трудовые отношение с момента, когда он узнал об окончании беременности.

Каждый работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однозначен – работодатель вправе снять с должности работницу, если она сама подает заявление на увольнение.

Единственным законным основанием для ухода сотрудницы в положении является п. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий закрытие организации или ИП. Имеют ли право уволить с работы беременную по инициативе нанимателя по иным причинам? Работодателю запрещено расторгать контракт в связи с:

В данном случае применяется общий порядок, регламентированный ст. 80 ТК РФ. Уволить беременную женщину могут по ее желанию – для расторжения контракта требуется получить от гражданки собственноручно составленное заявление о желании покинуть фирму. Документ должен подаваться за 2 недели до даты ухода.

Закон не запрещает руководителю привлекать к ответственности беременных сотрудниц, допускающих серьезные нарушения. Вместо лишения работы начальник вправе назначить дисциплинарное взыскание, обозначить факт необоснованного прогула в табеле и сократить зарплату.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Прежде всего, необходимо отметить, что по инициативе работодателя увольнение беременной работницы не допускается. Исключением из этого правила является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, беременную женщину можно увольнять при прекращении деятельности работодателя.

По-другому обстоит дело, когда женщина принята на место временно отсутствующего работника. В этом случае работодатель вправе уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора как только отсутствующий работник выйдет на работу. Но прежде чем работницу уволить, работодатель обязан предложить ей перевод на другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать следует как вакантную работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую работу.

Работодатель не может уволить работницу, находящуюся в состоянии беременности, в связи с истечением срока трудового договора. Если работодателю стало известно о факте ее беременности, то он обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Трудовое законодательство устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Это положение является существенной гарантией для работниц, находящихся в состоянии беременности. Существуют ли какие-либо исключения из этого правила? Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы, может быть привлечено к уголовной ответственности за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности. Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

личная инициатива работодателя: при уменьшении штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Отсюда следует, что это личное желание, и при этом предприятие не прекращает свою деятельность, а значит, он не может уволить беременную сотрудницу. В такой ситуации он должен сохранить её рабочее место;
невыполнение трудовых обязанностей в полном объёме;
отрицательный показатель выполнения своих обязанностей на испытательном сроке: ст.70 ТК РФ закрепляет отсутствие такого испытания для беременных женщин. Для беременных введение испытательного срока является незаконным, а если женщина забеременела во время испытательного срока, то в договор вносятся изменения и срок испытания в таком случае подлежит отмене;
если беременная работала по совместительству и на её место приняли специалиста на постоянной основе: если сотрудника приняли для замены работника, который временно не находится на рабочем месте, работодатель обязан предложить перевод до окончания беременности на другое вакантное место или соответствующее квалификации рабочее место (ст.79, 261 ТК РФ). Если же сотрудник отказался от перевода, он может быть уволен.

Итак, давайте разберёмся, можно ли уволить беременную. Трудовое законодательство устанавливает гарантии по защите прав беременных. Если срок действия договора истёк во время беременности, женщины имеют право пролонгировать договор до декретного отпуска. В такой ситуации предоставьте начальнику справку о беременности. Только после рождения сотрудницей ребёнка работодатели имеют право расторгнуть договор на протяжении 7 дней с того момента, когда ему стал известен этот факт.

Если же вы сомневаетесь, что предприятие ликвидируется, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в органы прокуратура с заявление о проверке предприятия на предмет нарушения прав заявителя. Стоит отметить, что при ликвидации сотрудник должен быть уведомлен под личную роспись не позже, чем за 2 месяца до ликвидации (ст.180 ТК РФ).

Как быть, если вы решили уволиться по собственному желанию, подали заявление и вскоре узнали о беременности? По законодательству, вы имеете право в течение двух недель обратиться в отдел кадров с отзывом заявления. Вам могут отказать в отмене заявления в случае приёма на место другого человека, но, как правило, беременным не отказывают. Вы можете быть уволены только в случае вашего отказа от перевода на другое место работы. Но, опять же таки, это возможно только в случае предложения перевода по вашей квалификации. Получается, что руководство должно иметь серьёзные причины для вашего перевода.

Это интересно: Выплаты приемным семьям в 2022 в москве

Могут ли уволить беременную женщину? Могут, но в определённых законом ситуациях. Руководитель имеет право уволить беременную сотрудницу в случае полной ликвидации предприятия, в котором вы работаете или же полное прекращение его работы (ч.1 ст.261 ТК РФ). Отсюда следует, что в случае реорганизации предприятия, его слиянии или выделении уволить вас по закону никто не имеет права. Также в случае не продления трудового договора по собственной инициативе, возможно, вас уволят.

Увольнение женщины в период беременности: законно ли это

Отношения работника и работодателя регулирует особый документ: Трудовой кодекс Российской Федерации. Отдельная глава в нём рассматривает гарантии при расторжении трудового договора с женщиной, ожидающей ребёнка. Там же оговариваются особые случаи, когда работницу работодатель может уволить по собственной инициативе и когда не имеет права этого сделать.

Федеральная инспекция труда. Эта организация, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
Профсоюз. Это общественное объединение призвано решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда.
Прокуратура. Заявление составляется лично.

Если дело всё-таки дошло до суда, нарушенные права женщины будут восстановлены. Работодатель должен принять беременную работницу обратно, при этом выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, возместить ей нанесённый моральный вред (доказанный) и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (она рассчитывается по среднему заработку).

Расторжение признаётся законным, когда обе стороны знали о том, что на момент подписания соглашения женщина беременна. Но если после того, как работница расторгла договор, она узнала о своём положении и обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение, как правило, суды встанут на её сторону. Беременность – существенное основания для обжалования договора.

Рабочие отношения не всегда складываются гладко. Не все женщины, забеременев, спешат предупреждать об этом руководство, а некоторые недобросовестные работодатели считают такую работницу обременительной ношей. Несмотря на то, что все декретные пособия выплачиваются не из кармана организации, а государством, руководству предстоят дополнительные хлопоты. За беременной придётся сохранять рабочее место, оплачивать отпуска, корректировать условия труда и график, искать человека на временную должность. Это предусматривает и бумажную волокиту.

В народе бытует мнение, что ни при каких обстоятельствах расстаться с подчинённой, ожидающей ребёнка, невозможно. И интересное положение гарантирует полную неприкосновенность и сохранение всех условий работы. Это правда лишь отчасти. Оговоренные в Трудовом Кодексе случаи разрешают расторгнуть договор с беременной женщиной, и законных оснований достаточно. Но обе стороны (подчинённая и работодатель) должны соблюдать некоторые условия, знать свои права и обязанности.

Для того, чтобы обеспечить более точное донесение информации до работодателя нужно составить заявление на увольнение. Обстоятельства могут требовать незамедлительного увольнения, без отработки, здесь в обязательном порядке нужно указать причины. Работодатель может отказать только в увольнении без отработки, в остальном нет никаких законных оснований на удержание сотрудницы. В противном случае, если работодатель угрожает не выплатой расчета или другими методами нужно обратиться в правоохранительные органы.

Если всё же женщина оказалась уволенной, то неизбежными будут судебные процессы. Место, куда стоит обратиться:

Женщина, ожидающая рождение ребёнка, и находящаяся в качестве временного работника в организации не может быть уволена по инициативе работодателя. Она была принята на работу на условиях срочного трудового договора. Увольнение может произойти только в том случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии или любые другие варианты, предложенные работодателем сотруднице, её не устроили.

В Трудовом Кодексе действительно есть ряд статей, которые предусматривают и позволяют уволить сотрудницу, не зависимо от её положения:

Держать беременную сотрудницу в штате – не всегда в интересах работодателя. Беременная женщина нуждается в особенных условиях труда, оформлении социальных выплат.

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Если было принято беременной женщиной в связи с тем, что организатор предприятия нарушает трудовое законодательство или нормативно-правовые акты, то работодатель будет должен расторгнуть контракт не спустя 14 дней после получения им от сотрудницы вышеназванного заявления, а в тот день, который был выбран ею. То же самое ему придется и в случае, когда ее увольнение было вызвано тем, что по каким-либо причинам она не может дальше продолжать работу на предприятии.

Отличием между срочным и бессрочным договором относительно увольнения беременной будет тот факт, что в первом случае работодатель может уволить сотрудницу без отработки дней сразу после родов (если истек срок договора). При бессрочном договоре за женщиной закрепляется место, и она на протяжении всего декретного отпуска получает выплаты от предприятия, а после может выйти и опять работать там.

Мало кто из работодателей обрадуется тому, что его сотрудница забеременела. Ведь теперь придется искать ей замену на то время, пока она будет находиться в декретном отпуске. А до него еще понадобится выплачивать ей компенсационные, а также отводить отчисления в ФСС. Помимо этого, потребуется «закрывать глаза» на ее опоздания, периодические неявки на работу, а иногда и допущение ею ошибок в документах. Это же может негативно отразиться на всем производственном процессе. Именно по этим причинам многие бизнесмены стараются любым способом расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в положении, причем не всегда законным способом.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

В случаях смены руководственного состава или же всего штата работников, будущая мама не может быть подвергнута увольнению так как подобные изменения не соответствуют определению . Даже когда от женщины пытаются скрыть правду она всегда может докопаться до истины, обратившись в налоговый орган по месту проживания и попросить предоставить выписку из гос реестра юридических лиц.

Уволить можно только в случаях: при ликвидации организации, в которой женщина трудилась (при этом ликвидация должна быть полной, а не частичной) и в случае прекращения хозяйственной деятельности предпринимателя, который обеспечил ей рабочее место (к примеру, частный предприниматель обанкротился).

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной женщины: могут ли уволить

При ликвидации предприятия (закрытии ИП) – об увольнении при ликвидации можно почитать здесь;
По соглашению сторон (взаимная договоренность работника и работодателя согласно ст.78 ТК РФ);
По собственному желанию;
Увольнение переводом (при переходе из одной организации в другую, согласно п.5 ст.77 ТК РФ).

Если срок трудового договора заканчивается в тот момент, когда работница беременна, то она имеет право написать заявление о продлении срока действия договора. Наряду с заявлением, она должна предоставить работодателю также справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

Если женщина замещает другого работника на время его отсутствия и этот работник выходит на работу, то беременная женщина может быть в этом случае уволена;
Если в организации нет той работы, которую смогла бы выполнять беременная сотрудница.