Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Кто выплачивает декретные». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам в 2022 году
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2022 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Документы для получения пособия по беременности и родам
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, — ей важно не остаться без денег в такой непростой период.
Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск
Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.
Документы для оформления декретного отпуска
- Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
- Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
- Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
- Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.
Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2022 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.
Кто платит декретные — государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации
Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.
Кто осуществляет выплаты декретных?
Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Однако, в случае если беременность предполагает многоплодие, дородовый отпуск увеличивается до 84 календарных дней.
При соблюдении условий и правильном расчете работодателем размер выплаты составляет полную заработную плату, и получить ее можно там, где женщина работала. Сюда относятся и служащие в военных силах РФ. Выплата сопоставима с денежным довольствием.
Кто выплачивает декретные пособия по беременности и родам
Отдельно стоит рассмотреть ситуации, когда заявитель уходит в декретный отпуск почти сразу после вступления в должность. Если срок от зачисления в штат до подачи заявления слишком маленький, то это может побудить Фонд социального страхования отказать в возмещении средств. Все осложняется, если подавший заявление не был трудоустроен до этого длительный период времени.
Кто выплачивает декретные – государство или предприятие
Работодатель в обязательном порядке передает документы в Фонд социального страхования, чтобы получить обратно отложенные на ежемесячную выплату средства и возместить убытки. Фонд получает документацию и осуществляет проверку. Если нарушений не обнаружено, то заявленная сумма возмещается работодателю в полном размере.
Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.
В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.
Как начисляются декретные
Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.
После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.
Кто платит декретные: работодатель или государство
- После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
- Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
- Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.
Порядок выплат
- Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.
Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно; - Справка о доходах на период последних двух лет;
- Заявление на получение материальных выплат.
Иногда на фоне спора или незнания того, кто выплачивает декретные – государство или предприятие, работодатель отказывается платить. В этом случае, если проблему не удается решить мирным путем, работница должна обратиться с жалобой в ФСС, а затем – в прокуратуру. Практика показывает, что обычно после прокурорской проверки удается восстановить нарушенные права.
Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.
Причины отказа в компенсации выплат
- чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;
- несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
- появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
Пособие по беременности и родам в 2022 году
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Выплата пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2022 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.
Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?
Возможны ли прямые выплаты из ФСС
К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?
Несмотря на распространенное мнение, что «декретные» платят только трудоустроенным женщинам, на самом деле любая будущая мать вправе получать его. Помимо постоянных сотрудниц организаций, материальную помощь от государства получает:
Кто выплачивает декретные
Даже когда сотрудница получает выплаты от своего руководителя, он при этом фактически не тратит средства. Формально оплата производится из бюджета организации, однако впоследствии траты на пособие полностью компенсируются за счет средств из Фонда социального страхования. Также распространена такая схема выплаты «декретных» сотрудницам: работодатель или бухгалтер самостоятельно рассчитывает сумму, затем эти расчеты передаются в Фонд социального страхования.
Так кто же выплачивает декретное пособие в 2022-2022 году?
- Во — первых, подсчет пособия для страховых случаев исходит из заработной платы за 2 календарных года;
- Во — вторых, из периода 730 (731) необходимо вычесть дни, в которые работа не осуществлялась (отпуска, больничные и т.д.);
- В — третьих, основные суммы детских пособий необходимо изменить на коэффициент 1, 055.
В правовых документах вопрос, кто выплачивает декретные, четко регламентирован, и никаких особых разночтений в этом не возникает, если женщина трудоустроена официально. Пока она работает, ее работодатель платит взносы в Государственный Фонд Государственного страхования. Отпуск, когда женщина в положении, кто оплачивает предприятие или организация, частный предприниматель или работодатель из имеющихся средств.
Кто платит декретные: государство или работодатель
Это обусловлено и порядком начисления декретных денег, которые рассчитываются по размеру заработка за последний год, как это было до 1 января 2022 г, или, после принятия соответствующего постановления в 2022, за два отработанных года.
Что такое отпуск по беременности
Однозначного ответа на вопрос, кто платит декретные государство или работодатель не существует, разве что четко определено, за какой именно период выплачивается сумма. Принятый еще в 2022 году Федеральный Закон № 255, возложил эту обязанность на работодателя. Но эти выплаты ему затем возмещаются из Фонда Государственного Страхования.
Таким образом, отвечая на вопрос, кто выплачивает пособие по беременности и родам, можно сказать, что рассчитывает и оплачивает подобные отпуска работодатель из средств ФСС, как и все остальные периоды нетрудоспособности сотрудников в предприятиях, перечисляющих страховые взносы в ФСС. Работодатель выступает здесь, как своеобразный посредник, поскольку исполняет требование законодательства в части обязательного выдерживания сроков расчета полагающейся суммы декретных и своевременной выплаты.
Кто платит декретные
- сотрудница предъявляет работодателю лист нетрудоспособности по БИР;
- бухгалтер рассчитывает сумму выплат, а кассир пособие выплачивает;
- финансовая служба оформляет отчет и сдает его вместе с приложениями – документами, подтверждающими проведенные выплаты, в ФСС для возмещения затраченных на декретниц средств;
- Фонд проверяет достоверность документов и правильность расчетов, а затем возмещает деньги предприятию.
Похожие публикации
Сотруднице предприятия, собирающейся в декрет, при затягивании расчета по БИР, следует проявить осведомленность в вопросе, кто платит декретные, государство или работодатель, намекнув о походе с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель, скорее всего, рисковать не станет: оплата больничного листа будет произведена сразу.