31 декабря 2022 выходной или праздничный: последняя информация, советы

Содержание

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2022 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Правда, неделя, предшествующая 8 марта, будет 6-дневной. На майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. А на День защитника Отечества – всего один день (23 февраля).

Как мы работаем и отдыхаем на Новый год – 2022

По общему правилу работа в новогодние каникулы запрещается. Однако из данного правила есть ряд исключений. Так, в новогодние каникулы продолжат свою работу (ст. 113 ТК РФ):

режимные объекты и учреждения;
организации, выполняющие работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
социальные учреждения;
непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Согласно этому документу, нерабочий праздничный день 3 января 2022 года с воскресенья был перенесен на пятницу 31 декабря. При этом власти до сих пор не решились сделать 31 декабря выходным днем на постоянной основе. В уходящем году статус праздничного нерабочего дня ему присвоен в порядке исключения (в связи с переносом), а в последующие годы 31 декабря по-прежнему будет считаться рабочим днем, если, конечно, не будет выпадать на субботу или воскресенье.

По желанию работника, работавшего в период новогодних каникул, ему вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

При этом сдельщикам работа в новогодние праздники оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, работа в эти дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Как оплатят новогодние праздники 2022: расскажем обо всех тонкостях

По правилам Трудового кодекса РФ, для государственных и муниципальных учреждений новогодние праздники оплачиваются также, как и в коммерческих компаниях. В полном объеме. Для бюджетников с особым сменным режимом, например, сотрудников МЧС, полиции, аварийных служб и других предусмотрена двойная оплата труда за первое января или отгул в другое время.

В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2022 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.

Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере. Однако уведомить руководство о своем выборе нужно в письменном виде. В случае двойной оплаты итоговая сумма рассчитывается по следующей формуле: оклад / количество рабочих часов в январе 2022 × количество отработанных часов × 2.

сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.

—>

Будет ли 31 декабря выходным днем и как россияне отдыхают на Новый год 2022-2022

Декабрь – это самый насыщенный месяц. Необходимо закрыть все рабочие вопросы, поставить елку, купить украшения, продумать меню и наряды, запланировать путешествие. Но прежде всего надо узнать, сколько отдыхаем на Новый год 2022-2022, чтобы не прогадать с поездками.

Каждый год в Госдуме звучат предложения укоротить новогодние праздники до двух дней – 31 декабря и 1 января. Доселе инициатива не была поддержана. Ее приверженцы считают, что каждый «прогулянный» день – значительные экономические потери для страны. К тому же, затягивающийся отдых негативно сказывается на здоровье граждан. Россияне не в восторге от предложения чиновников: примерно 71% против отмены длинных «каникул».

Последний день 2022 года приходится на пятницу. Официально это рабочий день. Но, в 2022 году 10 октября вышло постановление Правительство России №1648 «О переносе выходных дней в 2022 году», подписанное Михаилом Мишустиным . На основании документа региональные власти обязаны объявить 31 декабря официальным выходным.

В 2022 году ситуация довольно редкая – когда и первые дни, и последний день каникул выпадают на субботы и воскресенья. Те, кто пишет в России законы, о таком даже и не думали. Соответственно, россияне в следующем году просто потеряют один из своих законных дней отдыха.

Причем, в данной ситуации не действует и автоматический перенос на понедельник, то есть, на 10 января. Ведь та же 112 статья ТК такой перенос оговаривает для любых праздничных дней, кроме новогодних каникул. Кроме того, той же статьей установлены полномочия кабмина на перенос только двух дней из числа каникул.

8 марта будет вторником, и в честь этого праздника отдыхать будем 3 дня: воскресенье 6-го, 7-е – понедельник, которое «в эту компанию» попало вследствие переноса, и 8-е. Соответственно, ожидается шестидневная рабочая неделя перед праздниками в честь «женского дня». А «мужской» день – 23 февраля – так и останется одиноким выходным вторником среди недели.

31 декабря в России объявлен выходным днём: сколько отдыхаем в январе 2022 года – постановление Минтруда

Новогодние праздники уже близко, а значит пора заглянуть в календарь выходных дней. Минтруд опубликовал график праздничных дней на своём официальном сайте. В этом году 31 декабря будет выходным днём, а на работу после длинного отдыха россиянам предстоит выйти уже в понедельник, 10 января.

Минтруд официально опубликовал график выходных и праздничных дней на своём официальном сайте. Согласно графику, россияне будут отдыхать с 1 января по 9 января. Однако в этом году каникулы продлятся 10 дней, так как 31 декабря 2022 года также стало праздничным выходным.

Это интересно: Если оба родителя не работают то положен ли возврат с детского сада в 2022

Кроме того, в 2022 году граждане России смогут отдохнуть с 1 по 3 мая, с 11 по 13 июня, с 4 по 6 ноября (3 ноября – сокращённый рабочий день). Четыре выходных дня подряд объявлены с 7 по 10 мая. По одному дополнительному выходному будет 23 февраля (22 число – сокращённый рабочий день) и 13 июня.

Какие дни в 2022 году нерабочие

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 3 сокращенных дня:

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Какие дни в 2022 году нерабочие

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Между тем, глава Минобороны Сергей Шойгу сделал для личного состава ВС РФ подарок. Его приказом и 29, и 30 декабря будут выходными днями, в то время как для всех остальных россиян – рабочими. Сергей Шойгу уточнил: этими выходными решено компенсировать рабочие субботы, пишет Amic.

Неумолимо быстро истекает время до «дня икс». Особую радость доставляет мысль о том, что в январе 2022 года благодаря зимним праздникам будет много выходных. Это время долгих уютных семейных вечером, активного отдыха на горнолыжных курортах, небольших, но увлекательных путешествий.

В связи с переносом нерабочего дня с 3 января 31 декабря в 2022 году будет официальным выходным. При этом он не праздничный, следовательно, 30 декабря – не предпраздничный день. В этом случае его не сократят на 1 час, и рабочий день будет длиться согласно штатному расписанию: обычно это 8 часов.

К слову, российский производственный календарь — один из самых щадящих и лояльных во всем мире. Такого количества праздничных дней нет ни в одной стране мира: всего в 2022 году россияне отдыхали 118 дней, 14 из которых были праздничными. Для сравнения: в Великобритании таких дней в 2022 году набралось в 2 раза меньше, а в Нидерландах — всего 10.

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день некоторым категориям сотрудников (например, в театрах, СМИ и т.п.) может быть иной. В этом случае он должен быть прописан в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре (ч. 5 ст. 153 ТК).

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Пройдите онлайн-курс, который научит, как себя вести при всех видах налоговых проверок! Обучение онлайн месяц в удобном вам ритме. Онлайн-консультации с преподавателем. Получите официальное удостоверение о повышении квалификации. Записывайтесь, ближайший поток начинает 15 января. Осталось 2 места в группе.

Пример 10
Ситуация 1. П.И.Стриж находится в трудовом отпуске по 06.03.2022. На работу 07.03.2022 ему выходить не нужно, т.к. этот рабочий день перенесен на 12.03.2022. К работе работник приступает 09.03.2022. 07.03.2022 для него выходной, а 12.03.2022 — рабочий. В табеле использования рабочего времени (далее — табель) в эти дни проставляют соответствующие отметки.
Ситуация 2. С 01.03.2022 по 10.03.2022 И.В.Лира болеет. Так как 07.03.2022 выпадает на период болезни, перенос на работницу не распространяется. Выходить на работу 12.03.2022 ей не надо. В табеле 07.03.2022 отмечают как день нетрудоспособности, а 12.03.2022 — как выходной;

Пример 11
Ситуация 1. С 25.04.2022 по 11.05.2022 О.Н.Корсак будет в трудовом отпуске. Значит, переносимый рабочий день 02.05.2022 для него не будет рабочим. Поэтому перенос к работнику не применяется. 14.05.2022 будет для него выходным. В табеле 02.05.2022 отмечают как трудовой отпуск, а 14.05.2022 — как выходной. Если нанимателю нужно, чтобы работник 14.05.2022 вышел на работу, то в данном случае речь будет идти о привлечении к работе в выходной день (ст. 142, 143 и 145 ТК).
Ситуация 2. С 18.04.2022 Ю.И.Сидоров уходит в трудовой отпуск на 14 календарных дней. Последний день отпуска — 02.05.2022, а не 01.05.2022, т.к. 1 мая — праздник, который в число дней отпуска не включается (ч. 2 ст. 151 ТК). Выйти на работу работник должен 04.05.2022 (03.05.2022 — Радуница). Раз переносимый рабочий день 02.05.2022 выпадает на отпуск, перенос для работника не действует. На работу 14.05.2022 ему выходить не нужно.
Ситуация 3. И.И.Юшко предоставлена часть трудового отпуска с 04.05.2022 по 18.05.2022. Выходить на работу 02.05.2022 ему не нужно, т.к. осуществлен перенос и этот день — выходной. Также работнику не нужно выходить на работу в субботу 14.05.2022, т.к. она приходится на период трудового отпуска и включена в него (ст. 151 ТК). В табеле за 02.05.2022 у работника проставляют отметку, соответствующую выходному, а за 14.05.2022 — трудовому отпуску.

Пример 7
В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные в субботу и воскресенье) с 8-часовым рабочим днем. РНРВ в январе 2022 г. — 159 часов. С 10.01.2022 по 23.01.2022 А.А.Лис будет в отпуске, на который приходится 10 рабочих дней. Индивидуальная норма рабочего времени для А.А.Лиса в январе 2022 г. составит 79 часов (159 — 10 x 8).

Пример 6
Ситуация 1. В организации установлена 5-дневная 36-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. РНРВ на 2022 год рассчитывают следующим образом. Продолжительность рабочей недели (36 часов) делят на 5 рабочих дней, умножают на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели (в 2022 году их 255), из полученного значения вычитают количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные рабочие дни (в 2022 году их 3). РНРВ составит 1833 часа (36 часов / 5 дней x 255 дней — 3 часа).
Ситуация 2. В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник. РНРВ июля 2022 г. рассчитывают так: продолжительность рабочей недели (40 часов) делят на 5 рабочих дней, умножают на количество рабочих дней июля при таком режиме работы (22), из полученного значения вычитают количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные рабочие дни (1 час, т.к. 2 июля — предпраздничная рабочая суббота). РНРВ составит 175 часов (40 часов / 5 дней x 22 дня — 1 час).

Пример 1
А.П.Жук с его согласия привлечен к работе в выходной день — субботу. Отработал в этот день 3 часа. За каждый час работы помимо зарплаты ему положена доплата. При желании работника вместо доплаты ему предоставят другой неоплачиваемый день отдыха. И не важно, что он отработал в выходной всего 3 часа.

30 декабря 2022 года предпраздничный день или нет, будет ли сокращенным рабочим днем? Как отдыхаем на Новый 2022 год? Сколько будет выходных

Это интересно: Сколько стоит временная прописка в Екатеринбурге в 2022 году

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ , оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2022. Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

В 2022 году последний день года является выходным днем. Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2022 года, если человека привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но, по нормам ТК, это необходимо сделать в двойном размере. Если работники отдыхают, начислите им зарплату, как за обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.

В статье 112 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России: сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.

В государственных и муниципальных учреждениях действую правила, установленные ТК РФ. Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2022 году для бюджетных учреждений, — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Последний день 2022 года приходится на пятницу. Официально это рабочий день. Но, в 2022 году 10 октября вышло постановление Правительство России №1648 «О переносе выходных дней в 2022 году», подписанное Михаилом Мишустиным. На основании документа региональные власти обязаны объявить 31 декабря официальным выходным.

С наступлением декабря начинается обратный отсчет к любимому празднику – Новому году. Сейчас нужно мобилизовать все силы, чтобы успешно окончить текущий год, сдать проекты и подвести итоги. А затем погрузиться в предновогоднюю суету. В 2022 году будет несколько выходных дней в связи с праздником, и россияне смогут полноценно отдохнуть.

128 ч. – при 40-часовой трудовой неделе;
124.8 ч. – при 39-часовой трудовой неделе;
115.2 ч. – при 36-часовой трудовой неделе;
112 ч. – при 35-часовой трудовой неделе;
105.6 ч. – при 33-часовой трудовой неделе;
96 ч. – при 30-часовой трудовой неделе;
76.8 ч. – при 24-часовой трудовой неделе;
64 ч. – при 20-часовой трудовой неделе;
57.6 ч. – при 18-часовой трудовой неделе.

К работе 31 декабря могут привлечь и сотрудников, работающих по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели. Однако в таком случае работу в выходной день компенсируют оплатой в повышенном размере или предоставлением отгула, заключила Ибрагимова.

Например, если по графику ночная смена с 20:00 31 декабря 2022 до 08:00 1 января 2022 года с часовым перерывом, то работник получает зарплату за данную смену и дополнительно – за часы работы, которые приходятся на 1 января 2022 года. «В нашем примере 7 часов оплачиваются в повышенном размере как работа в праздничный день, 1 января 2022 года. Или работник может взять себе отгул», – добавила специалист.

Она добавила, что 31 декабря в обязательном порядке будут работать экстренные службы и коммунальщики: лифтеры, сотрудники газовых предприятий, сантехники. «В организациях, в которых предусмотрена непрерывная работа, также останутся на своих рабочих местах грузчики, операторы, сотрудники мест общественного питания и торговых предприятий», – сказала юрист.

В организациях, которые оказывают услуги по проведению праздников или мероприятий, в выходные дни можно привлечь сотрудников только в соответствии с условиями коллективного договора или другого акта работодателя, добавила Елизавета Насртдинова. Если в компании подобные документы отсутствуют, то привлечь сотрудника к работе можно только с его письменного согласия, заключила юрист.

Мы все привыкли к тому, что почти половина дней первого месяца является официальными выходными, отведенными властями для празднования Нового года и Рождества. Ежегодно Минтруд утверждает производственный календарь, где четко расписаны рабочие будни, праздники и выходные.

Традиционно празднуют встречу Нового года в ночь с 31 декабря на 1 января. И если празднество начинается с выходного, то в последний день года уходящего согласно законодательству все должны трудиться. Но даже президент РФ В.В. Путин в 2022 году заметил, что у россиян 31 числа организуется «очень своеобразная работа», а потому поддержал предложение партии «Единая Россия» объявить этот день выходным. На федеральном уровне в прошлом году сделать это не получилось, но власти каждого региона были вправе объявить 31 декабря нерабочим (чем многие и воспользовались).

Это интересно: Как можно воспользоваться губернаторским за третьего ребенка в ростовской области

Даты начала каникул также зависят от принятой в конкретной школе системе обучения: по четвертям или триместрам. Для обучающихся по четвертям школьников зимние каникулы начнутся уже с 25, для тех, кто учится по триместрам, долгожданные выходные объявлены с 27 декабря. Дата окончания – 9 января 2022 года, с 10 числа учащиеся образовательных учреждений России выходят на учебу.

Постановление вносит изменения только на 2022 год. И хотя на рассмотрение депутатам Государственной Думы вносились законопроекты о том, чтобы сделать 31 декабря нерабочим на постоянной основе, пока правительством они отклонены. Было указано, что при необходимости согласно действующему законодательству, правительство наделено полномочиями о переносе выходных на другие даты и нет нужды издавать специальный закон.

На данный момент нет информации по изменению продолжительности школьных новогодних каникул. В ряде регионов учеников отправляют на отдых уже с 23-24 декабря 2022 года (из-за сильных морозов или карантина), но по продлению каникулярных дней пока речи не идет. При необходимости решения о продлении могут принимать власти регионов.

Будем ли мы отдыхать в России весь январь 2022 года, Продлят ли выходные дни в январе 2022

К сожалению для одних и к счастью для других, весь январь россияне отдыхать не будут. Сообщается, что 31 декабря 2022 года будет выходным днем, а полноценные новогодние каникулы официально начинаются с 1 января и завершаются 9 января. В понедельник, 10 января 2022 года, россияне должны выйти на работу. Общее количество выходных в январе составит 15 дней. В феврале, включая 23-е число, будет девять выходных дней.

Майские каникулы выпадают на период с 30 апреля по 3 мая, вторые майские выходные будут ещё длиннее – с 7 по 10 мая. Сразу три выходных дня ждёт россиян и в марте: из-за переноса нерабочей субботы (5 марта) на понедельник (7 марта) отдыхать будем с 6 по 8 число.

Ранее заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения НИУ ВШЭ Марина Буянова предложила перенести пять новогодних праздничных дней на май. По ее словам, это необходимо сделать, так как весной у российских граждан явно больше возможностей выехать на природу.

Отметим, что в марте 2022 года график рабочих дней немного сместится, а праздничные дни пройдут с 6 по 9 число. Длинные выходные в мае придутся на 1-3 и 7-10 числа соответственно. Кроме того, с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября 2022 года также будут длинные выходные.

В сети появилась информация о том, что новогодние каникулы для жителей Российской Федерации в 2022 году будут продлены. Такие слухи появились на фоне нестабильной и напряженной эпидемиологической обстановки в стране. Теперь россияне интересуются, действительно ли их ждет продление каникул на новогодние праздники. Когда в 2022 году начнется первый рабочий день?

Выгодно ли брать отпуск в большие выходные и что делать с переносами? Частые вопросы о работе в выходные и праздники

Чтобы понять свои права, работнику иногда приходится прошерстить тонны литературы, написанной канцеляризмами, которые способны вылечить даже самую тяжелую бессонницу, но так и не дать ответа на вопрос. Мы пытаемся немного упростить эту задачу и переводим законы на понятный каждому язык. На этот раз Onlíner вместе с юристом Светланой Семенихиной отвечает на вопросы о работе в праздники и выходные, которых у нас впереди много.

Если ваш трудовой отпуск приходится на время больших выходных, не ясно, что делать с последующими переносами рабочих дней — отрабатывать их или нет? В данном случае нужно руководствоваться таким правилом: если перенесенный день не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу потом не нужно.

Работники часто спрашивают: почему я должен писать заявление на отпуск в выходные, если и так в них не работаю? Например, хочется уйти на половину отпуска с понедельника 17 января по пятницу 21 января и с понедельника 24 по пятницу 28 января. Всего — 14 дней, а не 16. Но можно это сделать или нет, зависит от того, на сколько частей у вас на работе делится отпуск. Ограничений в законе всего два:

2022 год был самым ударным в Беларуси по количеству рабочих дней за последние 5 лет: многие праздники выпали на выходные, а большие выходные мы отрабатывали в субботу. И порадовать вас пока нечем, поскольку выходных в 2022 году тоже негусто, праздники снова выпадают на выходные.

Но есть разница в оплате переносов. Если при трудовом (оплачиваемом) отпуске вам день переноса засчитают и оплатят, то в случае отпуска за свой счет его засчитают и не оплатят. Например, если взять отпуск с 24 декабря по 7 января, то вы используете 11 дней отпуска (не войдут в него 25 декабря, 1, 2 и 7 января), а если написать на это время отпуск за свой счет, то вам просто не оплатят 15 дней.

31 декабря 2022 года: выходной или рабочий день

31 декабря 2022 года – официально установленный выходной день (постановление Правительства от 10.10.2022 № 1648). В январе 2022 года выходные и праздники продлятся с 1 по 9 января 2022 года. Выходить на работу нужно 10 января 2022 года. Общее число дней новогодних каникул составит 10 дней. Также см. “Норма рабочего времени в 2022 году“.

женщин, имеющих детей младше трех лет;
инвалидов;
сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
опекунов детей до 14 лет;
сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
родителей трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.

Если на выходные и праздничные дни 2022 года предусмотрены ночные смены, учитывайте, что с 30 ноября 2022 года действует новый перечень сотрудников, которых нельзя привлекать к работе в ночную смену. По новым правилам для работы в ночное время нужно получить согласие у следующих сотрудников:

Работу в выходные и праздники работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном размере. Если сотруднику установлен сменный график и работа в выходной день него является рабочим днем, оплачивайте его в обычном порядке, то есть в одинарном размере. Если же при сменном графике часы работы приходятся на праздничные дни, их нужно также оплатить не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул.

Выходные в январе 2022 – как отдыхаем

Правительство утвердило график переносов выходных дней, совпадающих в следующем году с праздничными. Теперь можно смело планировать рабочий процесс на 2022 год с учетом официальных дней отдыха. Особенно богаты на праздники, как и прежде, оказались январь и май. О том, как отдыхаем в январе 2022 года, расскажем в нашем материале.

Для тех, кто трудится в режиме «шестидневки», пятница 31 декабря также будет выходным днем, а далее новогодние каникулы продлятся с 1 по 9 января. С 10 января начинается работа по обычному графику, завершается месяц рабочим днем. Рабочих дней при шестидневке в январе – 19, а выходных и праздников – 12.

Количество выходных в грядущем году напрямую зависит от принятого на предприятии режима работы – пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Для каждого из режимов предусмотрены отдельные производственные календари, но праздники во всех случаях должны оставаться для сотрудников нерабочими (а при выходе сотрудника на работу в эти дни работодатель обязан ему доплатить).

При пятидневной рабочей неделе Новый год начинаем отмечать уже в пятницу 31 декабря, а на работу выходим в понедельник 10 января. В этом промежутке будут и новогодние праздники, и Рождество. Дальше следуют три полноценных рабочих недели, а последний день месяца – рабочий понедельник.

Особенность шестидневной недели в том, что для нее не все переносы могут быть актуальны. Например, 1 января в 2022 году выпадает на субботу, но суббота для шестидневки не выходной, а рабочий день, поэтому переносить нечего. То есть переноса с 1 января на 3 мая не будет, а выходной с воскресенья 2 января переносится по обычному алгоритму – на 10 мая.