Ст 72 тк рф с изменениями на 2022 год с комментариями: последняя информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Ст 72 тк рф с изменениями на 2022 год с комментариями». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

72.1 понятие перевода, выработанное наукой, и его отличие от перемещения, не требующего согласия работника. В прежней редакции Трудового кодекса перевод на другую работу определялся как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Комментируемая статья (ч. 1) под переводом на другую работу понимает постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работник работает, если в трудовом договоре было указано структурное подразделение, где он должен работать, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Трудовой кодекс рф 2022 ст72

Прежде всего обратим внимание уважаемых читателей на то, что в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу подразумеваются: а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), — при продолжении работы у того же работодателя; б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора. Такая ситуация в соответствии с частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ квалифицируется как перемещение. 1. Статья 72.1 ТК РФ трактует перевод на другую работу и перемещение (на другое рабочее место), которое переводом не является.

Перевод на постоянную работу в другую организацию (предприятие) оформляется приказом (распоряжением), и в трудовой книжке производится соответствующая запись об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.

Это интересно: Отпуск ветеранам труда мвд

При переводе работника на постоянную работу в другую местность работодатель в соответствии со ст. 169 ТК РФ (см. ст. 169 ТК РФ и комментарий к ней) возмещает расходы, связанные с переездом: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа и т.п.

Комментарии по ст. 72 ТК РФ

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию (предприятие) осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций (предприятий). Работнику, письменно приглашенному на постоянную работу в другую организацию (предприятие), не может быть отказано в заключении трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней). Такой перевод связан с изменением одной из сторон трудового договора, поэтому он влечет за собой прекращение трудового договора в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней).

На основании этого соглашения издайте приказ по форме № Т-5 и объявите его сотруднику под подпись. После этого внесите в его трудовую книжку запись о переводе на другую должность, а также заполните раздел III личной карточки по форме № Т-2.

Все корректировки в текст договора на основании ст.72 ТК РФ могут быть внесены только при условии согласия обеих сторон. При этом не имеет значения, какие условия корректируются — обязательные или дополнительные.

Положения ст. 72 ТК РФ с комментариями

Условия трудового договора, которые определили стороны при подписании документа, можно изменить только по соглашению сторон. К исключениям относятся случаи, оговоренные ТК.
Соглашение сторон об изменении условий трудового договора оформляют только в письменном виде.

Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

(ред. от 24.10.2022) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2022 N 19611)

Это интересно: Окопф кресло офисное в 2022 году

Кодексы РФ

«О внесении изменений в Федеральный закон «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части уточнения требований к организации и осуществлению деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничном рынке»

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

1) постоянное либо временное изменение трудовой функции работника/сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором работает указанный работник/сотрудник (в случае, когда структурное подразделение было указано в трудовом договоре), — при продолжении работы у того же работодателя;

Статья 72

Также переводом на другую работу является и изменение структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре), которое требует согласия работника. Однако, если письменное согласие работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

Это интересно: Требования на звание доцента вак приказ

Комментарии
и пояснения юристов

2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В данном случае не требуется согласия на перевод от работника/сотрудника на иное рабочее место (в другое структурное подразделение), которое расположено в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора. Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ это квалифицируется как перемещение.

Поэтому обязательные требования неприменимы к подрядчикам, действующим не в качестве предпринимателя: качество их работы регулируют общие правила п. 1 ст. 721. К правилам п. 1 ст. 721 следует обращаться и при наличии подрядчика-предпринимателя в условиях отсутствия обязательных требований к работе.

Ст 72 1 Тк Рф С Изменениями На 2022 Год С Комментариями

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Причины споров и прочие нюансы

По срокам законодатель выделяет два вида переводов: постоянные и временные. Постоянный перевод возможен только с согласия работника. Что касается временного перевода, то в ряде случаев он может осуществляться без согласия работника (см. ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК и коммент. к ней).

При этом статья 72 ТК РФ требует, чтобы всякое изменение положений трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем, происходило только по их обоюдному согласию. Если же им не удалось достичь согласия по данному вопросу, трудовой договор прекращает свое действие и сотрудник увольняется.

Статья 72 ТК РФ

В то же время статья 72 ТК РФ допускает возникновение ситуаций, в которых согласия сотрудника на изменение условий труда, закрепленных договором, не требуется. Например, в случае перехода сотрудника по приказу работодателя на иное рабочее место в пределах организации либо в ее отдельно стоящее подразделение в той же географической местности, но с сохранением прав и обязанностей, указанных в трудовом договоре.

Изменение трудового договора

Если сотрудник принимает предложение работодателя по изменению существующих положений трудового договора, между ними заключается соглашение, как того требует статья 72 ТК РФ, в письменном виде. Это требование является дополнительной социальной гарантией соблюдения прав сотрудника.

Ст 72 тк рф с изменениями на 2022 год с комментариями