Производственный календарь 2022 для сменного графика

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Производственный календарь 2022 для сменного графика». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

• Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
• количество рабочих в смене;
• продолжительность дежурства;
• порядок их чередования;
• перерывы на отдых и питание;
• пометка об ознакомлении.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит , нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

Как составить скользящий график работы (образец)

Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

Производственный календарь на 2022 год

В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Комментарий к производственному календарю на 2022 год

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Причем, если на такой рабочий день перенесен выходной день, то сокращается на 1 час тот выходной, который становится рабочим днем. В 2022 году на один час сокращается рабочее время в следующие дни:

Вы можете добавить на свой рабочий график любое событие. Дни рождения нет необходимости добавлять каждый год — они переносятся.
Если вы хотите в будущем редактировать свой график, авторизуйтесь и сохраните его.

Расчет сменного графика работы онлайн

На странице уже рассчитанного графика дни с красным треугольничком — это праздники. При наведении курсора на календарный день появится информация о нём: рабочий/выходной/праздник и режим работы. При клике — номер дня в году, номер недели и сколько прошло или осталось до него с сегодняшнего дня.

Как создать свой график?

При составлении графика смен, нажав «плюс», можно добавлять необходимое количество дней в него с различным режимом работы (утро, день, вечер, ночь) и задать нужный цвет. Нажав «крестик» слева от новой смены, вы удаляете её из графика.

• Определяем сколько рабочих и выходных дней будет в том или ином месяце, будут ли предпраздничные рабочие и праздничные выходные дни.
• Рассчитываем норматив на 1 рабочий день. Это делается следующим образом 40 часов:5 рабочих дней = 8 часов.
• Умножаем количество рабочих дней в рассчитываемом месяце на 8 и получаем норму часов на этот период.

• При графике 2/2 – средняя отработка в неделю составляет 36 часов. Если подсчитать то, за год работник не должен превысить лимит в 1770 часов.
• Сменный график или неполный трудовой день – 24 часа в неделю, сотрудник отрабатывает всего 1100 часов в течение одного месяца.

Порядок расчета норм рабочего времени на 2022 год при 40-часовой рабочей неделе

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2022 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

Кто работает по сменному графику

Средняя длительность рабочего месяца в 2022 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.

1. Определить учетный период.
2. Утвердить его нормативным актом, но лучше закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.
3. При расчете сменности каждый работник должен отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.

Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливаются графики сменности работников.

Для чего он нужен на предприятии

Именно поэтому работодатель организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утро, завтра будет трудиться в день, потом выходной, потом в ночь и опять выходной, а потом опять в день и т. д., и так без исключения для всех , кто занят в этом режиме.

При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2022 № 588н).

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.
• Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Расчет норматива рабочих часов

• Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2022 по 8 января 2022;
• на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
• на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
• в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
• еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
• День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
• на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.

Выходные дни 5 и 6 января 2022 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно. Также день отдыха 23 февраля, который совпадает с субботой, планируется перенести на 10 мая.

Производственный календарь на 2022 год с праздниками и выходными

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Праздники в 2022 году. Нерабочие дни.

По производственному календарю в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая и 11 июня), и 118 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (2, 3 и 10 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2022 № 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Нормы рабочего времени на 2022 год

Для удобства восприятия, мы позволили разбить календарь поквартально и помесячно. Надеемся, что представленная информация более оперативно решать профессиональные вопросы бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только.

1. По общему правилу нормальная продолжительность недели — 40 часов для постоянных, временных, сезонных работников (ст.91 ТК).
2. Несовершеннолетним лицам установлена сокращенная норма: до 24 часов, если сотруднику не исполнилось 16 лет; до 35 часов, когда его возраст составляет 16-18 лет.
3. Не больше 35 часов в неделю работают инвалиды I и II группы, не более 36 часов специалисты, выполняющие трудовые функции в опасных, вредных для здоровья условиях.

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь 2022 с праздниками и выходными включает точное количество часов, которое сотрудник должен отработать за год, полугодие и квартал. В нем отражена д лительность трудового дня при 24, 30, 36, 39 и 40 часовой неделе.

Статьи по теме

Чтобы не ошибиться при нормировании, используйте календарь производственный 2022 с праздниками, выходными и рабочими днями, количество которых отражено для расчетных периодов. В январе 2022 года на 31 календарный день приходится 17 рабочих. Сотрудники отработают за январь 136 часов при 40 часовой неделе, 122,4 при 36 часовой и 81,6 при 24 часовой неделе. Суммарная норма времени в 2022 году составит: 1970 часов, 1772,4 часа и 1179,6 часа соответственно.