Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «2022 если у иностранного работника закончилась регистрация по месту пребывания». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
То есть дети иностранных граждан входят в понятие «иностранный гражданин» и все. Наверное это не правильно, но органы УВМ являются исполнительной властью и трактуют закон в том виде в каком его сотворила законодательная власть. Единственное упоминание есть про «членов семьи высококвалифицированного специалиста» в ФЗ-109.
Как уволить иностранца если закончилась регистрация
Вечер добрый Подскажите кто сталкивался Заключили трудовой договор с гражданином Казахстана и Беларуси, через месяц истекает срок пребывания сотрудников в РФ. Что нужно предпринять с учетом, что у одного договор бесрочный, а у второго — срочный (заключался еще до начала моей работы в данной организации).
Причины продления регистрации иностранного гражданина по месту пребывания
Поэтому его необходимо уволить той датой, с которой патент перестал действовать. Это три основные ситуации, в которые может попасть работодатель, работая с иностранными работниками, и в которых его необходимо уволить и подать в течение 3х рабочих дней уведомление об увольнении. Желаем Вам успешной работы!
Правовые нормы РФ позволяют представителям зарубежных стран проживать, работать и учиться на территории нашего государства. Однако для этого выделяется ограниченный промежуток времени, по истечении которого лицу могут заявить об увеличении сроков пребывания в России. Для этого подается специальное ходатайство на продление регистрации иностранного гражданина, в обязательном порядке содержащее в себе следующие пункты:
- личные данные приезжего;
- родное государство;
- паспортные сведения;
- отделение ГУВМ МВД, где лицо впервые было поставлено на учет при въезде в РФ;
- согласие собственника квартиры на дальнейшее проживание мигранта;
- личные данные хозяина дома.
Список необходимых документов
Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом о продлении периода регистрации иностранного гражданина №86 от 2022 года, промежуток временного пребывания на территории нашего государства находится в прямой зависимости от длительности визы. Исключением являются ситуации, когда зарубежный представитель приехал в Россию без визового документа. В данном случае сроки пребывания следующие.
- Паспорт физического лица, являющегося принимающей стороной для иностранца;
- копии чеков об оплате патента, последнего и чеков за предшествующий период;
- бланки уведомлений о прибытии мигранта;
- копию 1-вой страницы паспорта работника-иностранца;
- копию страниц с печатью о въезде в Россию;
- копия миграционной карты;
- копию и оригинал регистрации для замены на актуальный;
- копию патента на работу.
Установленные сроки
Пролонгировать патент возможно в течение года, документ является юридическим подтверждением того, что работодатель официально трудоустроит иностранца. Оплата патента при продлении за каждый месяц составляет на сегодняшний день 1200 рублей, средства как правило вносит работодатель с последующим расчетом с работником. Патент является законным основанием для пребывания в стране и работы с официальным трудоустройством.
Вы должны удостовериться, что все ваши иностранные работники или кандидаты на работу имеют право находиться и трудиться в нашей стране. Если вы являетесь для них принимающей стороной, то должны выполнить обязанности по миграционному учету. Иностранец может состоять на миграционном учете как по месту проживания, так и по месту работы.
Когда в отрывной части уведомления о прибытии указана организация, не всегда бывает понятно, общежитие это, гостиница или предыдущий работодатель. Но столь глубокий анализ ситуации и не входит в ваши обязанности. А если регистрация фиктивная? Конечно, вас не привлекут к ответственности за нарушение миграционного учета, потому что вы в нем не участвовали.
Увольнение иностранца: выбираем основание
В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены! Более того, несоблюдение этого требования может повлечь за собой немалый административный штраф для работодателя. Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток. То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом.
Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда. Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя.
- личные данные приезжего;
- родное государство;
- паспортные сведения;
- отделение ГУВМ МВД, где лицо впервые было поставлено на учет при въезде в РФ;
- согласие собственника квартиры на дальнейшее проживание мигранта;
- личные данные хозяина дома.
Правовые нормы РФ позволяют представителям зарубежных стран проживать, работать и учиться на территории нашего государства. Однако для этого выделяется ограниченный промежуток времени, по истечении которого лицу могут заявить об увеличении сроков пребывания в России. Для этого подается специальное ходатайство на продление регистрации иностранного гражданина, в обязательном порядке содержащее в себе следующие пункты:
Подача ходатайства
Исходя из правил проживания иностранцев на территории РФ удостоверение беженца действительно ограниченное временя, которое составляет три года. Не исключено продление срока временного пребывания иностранного гражданина, которое можно осуществлять ежегодно. То же самое касается и вынужденных переселенцев, максимальный срок пребывания которых в России составляет 365 дней.
У работодателя в таком случае возникает проблема с оформлением прекращения трудовых отношений. Специалисты видят два выхода: Уволить такого сотрудника за прогул. Для этого потребуется фиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, а также отправить по адресу его временного пребывания требование дать письменное объяснение своего отсутствия. Если в течение ближайших двух недель ответ не будет получен, и сотрудник на работе не появится, работодатель вправе инициировать увольнение за прогул.
Если закончилась регистрация у иностранца увольняем
Сроки Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина равен всего трем дням. Не позднее этого срока в территориальном отделе ФМС должна поступить специальная форма, заполненная работодателем. Ее содержание зависит от статуса иностранного работника. За нарушение этого срока полагается штраф, достигающий для юридических лиц 1 миллиона рублей. Другим наказанием является приостановка деятельности компании сроком от двух недель до трех месяцев.
Увольняем иностранных работников без проблем
Порядок увольнения иностранного гражданина Иностранные работники: основные правила приема на работу Наказание грозит и владельцу жилплощади, где незаконно проживает иностранный гражданин. Если вы сдали свою квартиру в аренду трудовому мигранту, вы должны в обязательном порядке уведомить об этом миграционную службу. Если будет обнаружено, что вы этого не сделали, вам будет грозить административный штраф от рублей. Чтобы этого избежать, нужно уведомить миграционную службу о сдаче квартиры в наем в течение 7 дней с момента начала проживания гражданина в вашей квартире. Временная регистрация признается фиктивной в следующих случаях: При постановке на учет были представлены поддельные документы и заведомо ложная информация. Документы были поданы на регистрацию без фактического намерения проживания по данному адресу. Документы для учета были представлены без намерения собственника действительно сдавать квартиру. При установлении факта фиктивной регистрации предусмотрены следующие виды административного и уголовного наказания: Любой проживающий в многоквартирном доме гражданин должен соблюдать его правила проживания, независимо от своего статуса.
- постановка на учет в другом месте пребывания;
- прекращение права ИГ пользоваться жилым помещением, например истечение срока договора аренды;
- расторжение трудового договора (для ИГ, проживающих на территории работодателя);
- отсутствие оснований для дальнейшего пребывания (временного или постоянного) ИГ на территории РФ;
- признание регистрации ИГ по месту пребывания недействительной;
- установление факта фиктивности регистрации;
- смерть или пропажа без вести иностранного гражданина.
Новые формы уведомлений о постановке мигрантов на регистрационный учет
- появился перечень документов, которые иностранные граждане — выходцы из государств — членов Евразийского экономического союза (члены их семей) предъявляют принимающей стороне для постановки их на учет по месту пребывания. Среди документов:
- документ, удостоверяющий личность;
- миграционная карта;
- трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации;
- документы, подтверждающие родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства — члена ЕАЭС);
- разрешено при заполнении бланка уведомления о прибытии использовать аббревиатуры и сокращения слов;
- к уведомлению о прибытии прилагают копии всех вышеперечисленных документов, но удостоверение личности копировать полностью уже нужно, поскольку требуются сведения о самом иностранце и совершенных им ранее поездках;
- если работодатель ставит на учет по месту пребывания иностранного гражданина в возрасте до 1 года, рожденного на территории РФ и не выезжавшего за пределы страны, миграционную карту не потребуют (ее нет). В то же время родители должны предоставить принимающей стороне документ, удостоверяющий личность иностранного ребенка и признаваемый Российской Федерацией в таком качестве. Его получают в дипломатическом представительстве или консульстве;
- в самом уведомлении дополнительно указывают реквизиты документа, подтверждающего право пользования помещением, предоставляемым для проживания иностранцу;
- для снятия с учета принимающая сторона должна уведомить об убытии иностранного гражданина. На это дается 7 рабочих дней. Способы передачи информации — стандартные: непосредственно в МВД, через МФЦ либо по почте.
Правила проверок соблюдения правил миграционного учета
В обоих случаях вопросы предполагают односложные ответы «да» или «нет». Если по итогам проверки выяснится, что организация нарушает хотя бы одну норму миграционного законодательства, контролеры составят акт, а затем нарушителя привлекут к ответственности.
Дипломы, свидетельства об образовании признаются так же, как российские, но потребуется их перевод. Исключения: врачебная и юридическая деятельность.При поступлении на работу период законного нахождения в РФ определяется сроком заключенного договора, то есть фактически ничем не ограничен. После увольнения еще 15 дней можно не выезжать, и найти другое место трудоустройства. Семья трудового мигранта может приехать с ним, и жить в России.
Главное требование: адрес постановки на миграционный учет должен совпадать с адресом нахождения иностранного работника. Временно или постоянно проживающие в России иностранцы должны быть зарегистрированы по месту жительства. При приеме на работу этих сотрудников в числе прочего вы должны проверить их документы о миграционном учете по месту проживания.
Временная регистрация для граждан Армении
- на границе предъявляется паспорт гражданина Армении (срок действия не меньше 3 месяцев от даты въезда),
- в стране можно находиться 90 дней, постановка на учет иностранцам не требуется,
- в пункте пропуска заполняется украинская иммиграционная карточка, дети вписываются в нее.
- Въезд и заполнение миграционной карты (на пункте пропуска через границу).
- Оформление уведомления о прибытии лица, имеющего принадлежность к другому государству. Бланк заполняется представителем принимающей стороны и представляется в территориальное УВМ МВД. Срок для информирования – 7 дней.
- В дату получения уведомления УВМ делает отметку и возвращает отрывную часть (талон Б) миграционной карты заинтересованному лицу.
Как продлить регистрацию иностранному гражданину в 2022 году
- мигранты при получении патента и при санкционированном трудоустройстве;
- желающие оформить гражданство РФ (при наличии промежуточных статусов);
- высококвалифицированные специалисты и члены их семей;
- студенты российских вузов.
Срок пребывания по закону
Свидетельство вынужденного переселенца действует 3 года, большинство не успевают за этот срок оформить РВП или ВНЖ, гражданство РФ, обустроиться на новом месте, поэтому требуется продление регистрации. Оно возможно по упрощенной схеме (после подачи заявления и стандартного пакета бумаг) на 12 мес. каждый год. Временное убежище в России можно получить сразу максимум на 36 мес. Продлевать его допускается так же на 1 год нужное количество раз, если вызвавшие его причины в стране исхода продолжают действовать (например, гражданская война).