Трудовой кодекс РБ 2022 года с изменениями и дополнениями и комментариями

Трудовой кодекс РБ 2022 года с изменениями

Статья 388 ТК дополняется нормой, согласно которой при забастовках запрещается выдвижение политических требований. С учетом корректировки статьи 395 ТК решение суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении будет подлежать немедленному исполнению.

Летом текущего года ТК РБ претерпел некоторое редактирование. Среди изменений – работодателям разрешается временно (до полугода) переводить сотрудников с их согласия на иную работу, а также к другому работодателю. Теперь мужчинам, у которых родился ребенок, разрешается брать неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. Белорусы, находящиеся в отпусках, могут трудиться по совместительству полный рабочий день. Изменения вступят в силу через полгода после официальной публикации документа.

  • выбирать профессию, род деятельности, трудится в соответствии со своими способностями, призванием, профподготовкой;
  • быть здоровым и иметь безопасные условия труда;
  • защищать социальные и экономические права и интересы;
  • принимать участие в собраниях и управлении организацией;
  • получать вознаграждение за свой труд по его количеству, качеству и значению, однако не менее того уровня, что обеспечивает семье работника достойную жизнь;
  • отдыхать каждый день, каждую неделю, в том числе в праздничные дни и во время отпуска;
  • на социальное страхование при профзаболевании или телесного увечья, обеспечение к пенсии;
  • на уважительное отношение и не вторжение в частную жизнь;
  • защищать свои права в судебном порядке.
  1. Глава 18-1 добавлена для урегулирования особенностей трудовой деятельности работников, которые находятся на контракте. Правоведы отмечают, что эта поправка закрепила уже существовавшие положения нормативных актов (Декрета президента республики №29, принятого в конце прошлого столетия, Указа белорусского лидера №180, регламентирующего порядок применения Декрета и постановления Совмина республики за №1476).
  2. Отмечены и нововведения, которые касаются правил заключения контрактного договора. Этот документ возможен только при обоюдном согласии договаривающихся сторон при приеме на работу, заключении бессрочного трудового договора или в случаях, предусмотренных ТК, нормативно-правовыми актами республики.
  3. Комментарий к изменениям в области трудового законодательства отмечает позитивные моменты для тех, кто работает по контракту: теперь расширен список категорий работников, которым полагается компенсация в материальном выражении, если происходит расторжение заключенного соглашения, нарушающего трудовое законодательство.
  4. Появились новые возможности продления контракта, есть положительные особенности в порядке заключения нового обоюдного обязательства.
  5. Зафиксированы законодательно и другие обязательства работодателя, заключающего контрактный договор – перед беременными женщинами, работающей матерью и добросовестным работником. В каждом конкретном случае он не может разорвать контракт, пока не закончится отпуск по уходу за ребенком, малышу не исполнится 5 лет. Положение о добросовестном работнике касается человека, которому до получения пенсии осталось порядка 2-х лет.

В мировой практике уже достаточно отточен способ работы дома, а не в арендуемом руководством офисе. Теперь и Беларусь приобрела такой термин, как дистанционная работа. Главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с 2022 года наниматель не обязан для работника оборудовать рабочее место, тем самым есть возможность снизить затраты на аренду многочисленных офисов.

Изменения в налоговом законодательстве – 2022: на Национальном правовом Портале опубликован новый Закон

  • подоходного налога с физических лиц, сбора за осуществление ремесленной деятельности;
  • обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь для физических лиц, признаваемых в установленном законодательством порядке плательщиками обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (пункт 1 статьи 380 Кодекса).
  • от источников в Республике Беларусь, источников за пределами Республики Беларусь, а также в отношении имущества, расположенного на территории Республики Беларусь, плательщиками – гражданами Республики Беларусь;
  • от источников в Республике Беларусь, а также в отношении имущества, расположенного на территории Республики Беларусь, иными плательщиками.

Согласно определению, профессиональный доход – доход физических лиц от деятельности, при осуществлении которой они не имеют работодателя и не привлекают иных лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, если иное не установлено законодательными актами.

Изменениями предусмотрено изложение в новой редакции положений статьи 10 Кодекса, согласно которой в особые режимы налогообложения, применяемые для плательщиков, включается налог на профессиональный доход. Одновременно Кодекс дополняется главой 40 «Налог на профессиональный доход», в которой определяются все элементы обложения данным налогом.

При этом вправе перейти на применение упрощенной системы организации, у которых численность работников в среднем за первые девять месяцев года, предшествующего календарному году, в котором они претендуют начать применение такой системы, не превышает 50 человек и валовая выручка нарастающим итогом за эти девять месяцев составляет не более Br 1 612 500.

Оговорено дополнительно увольнение: в Трудовом кодексе РБ закреплено положение, согласно которому за досрочное расторжение контрактного договора, работнику нужно выплатить не менее 3-х среднемесячных заработков. Это – минимальная компенсация, предусмотренная за нарушение прав трудящегося, которые установлены Трудовым Кодексом республики.

Трудовой кодекс Республики Беларусь 2022 с изменениями и дополнениями – системообразующий нормативный правовой акт, который закрепляет правовое урегулирование в определенной сфере. Нормативное определение любого кодекса осуществляется на основании Закона РБ «О нормативных…». Статья 14 для разных сфер общественных отношений регламентирует Банковский, Бюджетный, Водный, Воздушный и другие кодексы, в которых закрепляются принципы и нормы полного правового урегулирования.

Трудовой кодекс Республики Беларусь 2022 с изменениями и дополнениями может применяться в изменении трудового договора или его прекращении, определении взаимообязанностей нанимателя и наемного работника. Это – документ, к которому обращаются при установлении оплаты труда и размеров удержаний, проведении исчисления среднемесячного и среднедневного заработка. В ТК РБ можно посмотреть нормы труда и сдельные расценки. Он содержит перечень, объяснение, условия и размер всех гарантий и компенсаций от государства или работодателя. В нормативно-правовом документе закреплены перерывы в ежедневной трудовой деятельности, порядок предоставления выходных, отпусков, дней отдыха в государственные праздники Беларуси.

Новая редакция предусматривает, что выплата заработанных денег должна производиться с учетом, что удержания всех видов не могут превышать 1/5 от всего объема денежных средств. Из этого правила есть исключения – при взыскании алиментных платежей в ст. 108 оговаривается возможность удержаний большего размера, которые предусмотрены действующими законами республики.

Появилась новая редакция статьи 108, в которой ограничивается размер удержаний из зарплаты. В трех других изменена формулировка определения Армии Беларуси: вместо одних слов добавлены сходные по значению или синонимы. Палата Представителей приняла видоизменения в декабре истекшего года, Совет РБ одобрил их двумя днями позже. Проведенные изменения в Трудовом кодексе РБ 2022 были внесены в исходный вариант от 1999 года, в котором до этого проводились и другие правки (самые крупные – в июле 2022 г.). Новые и предыдущие доработанные формулировки, в издании ТК РБ текущего года, выделены для удобства пользователей цветным шрифтом

Это интересно:  Как выйти из благосостояния и забрать деньги 2022 год

На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее – территории радиоактивного загрязнения), устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Добрый день! Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Перед соц. отпуском Вы вправе были отгуляь трудовой отпуск ЦЕЛИКОМ. В остальном — часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Предусмотрен ряд мер, направленных на стимулирование экономической деятельности. Прежде всего это касается расширения возможностей по применению инвестиционного налогового вычета. Ряд изменений касается налогообложения предпринимательской деятельности: ИП, самозанятых и микроорганизаций. «Здесь реализован подход, направленный на устранение излишней конкуренции между этими организационно-правовыми формами, на повышение прозрачности ведения деятельности, уровня участия данных субъектов в финансировании государственных расходов. Для этого вводятся определенные ограничения на применение упрощенной системы налогообложения для ИП. В частности, из данного налогового режима выводятся услуги. Повышаются ставки единого налога для ИП. При этом для самозанятых предусмотрено расширение видов деятельности, которыми можно заниматься с уплатой единого налога», — пояснил Дмитрий Кийко.

Заместитель министра по налогам и сборам Игорь Скринников отметил, что ИП, которые не смогут применять упрощенную систему налогообложения, в основном перейдут в общую систему, то есть с уплатой подоходного налога. «Им не нужно направлять в налоговый орган заявления или уведомления, как и прежде, они будут подавать налоговую декларацию. Но если раньше это была декларация по УСН, то теперь — по подоходному налогу, но сроки те же самые. Те ИП, кто будет вправе применять единый налог, должны будут представить соответствующую налоговую декларацию. Каких-либо иных специальных форм уведомления не требуется», — отметил он.

«Предусмотрена индексация ставок налогов, установленных в белорусских рублях, также проиндексированы все налоговые вычеты. Кроме того, реализован ряд мер фискального характера: опережающее повышение ставок акцизов на табачные изделия, отмена отдельных налоговых льгот, новые налоговые правоотношения, которые коснутся нерезидентов, реализующих в Беларуси дистанционно товары через интернет-площадки. Местным Советам депутатов предоставлено право повышать стандартную ставку налога на прибыль в пределах 2 процентных пунктов», — сказал Дмитрий Кийко.

Одно из самых заметных изменений — отмена налоговой льготы в отношении квартир в многоквартирных жилых домах. Цель этого нововведения — уравнять условия налогообложения граждан, которые являются владельцами индивидуального жилья, а также повысить ресурсную базу местных бюджетов. «Средняя ставка налога для граждан по стандартной двухкомнатной квартире в Минске будет составлять не более Br50 в год, в регионах — порядка Br25. В текущем году граждане будут платить в виде авансовых платежей только половину данной суммы», — отметил первый замминистра.

В связи с внесением изменений в налоговое законодательство ИП и физические лица вправе обращаться за разъяснениями в любой налоговый орган. «Мы придерживаемся экстерриториального принципа, поэтому нет необходимости обращаться в налоговый орган по месту регистрации. Разъяснения также можно получить в контакт-центре и на сайте налоговых органов», — обратил внимание замминистра.

Трудовой кодекс Республике Беларусь (редакция, действующая в 2022 г

Второй раз – Законом Республики Беларусь от 28 мая 2022 г. № 114-З. Вступили в силу 30 июня 2022 г.
• изменения внесены в шесть статей: 42-ю, 47-ю, 198-ю, 199-ю, 383-ю и 395-ю. Все они направлены на услинение ответственности работников и расширении прав нанимателя по применению к ним дисциплинарных взысканий и прекращению трудовых отношений;
• в новой редакции изложена статья 46 (Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза): исключена необходимость предварительного уведомления профсоюза при расторжении трудового договора с работником при некоторых основаниях увольнения.

При каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50 процентов.

Первый раз – Законом Республики Беларусь от 6 января 2022 г. № 90-З. Вступили в силу 14 июня 2022 года.
• в трех статьях (16, 281 и 340-й) слова «Сил» и «формирований Республики Беларусь» заменены соответственно словами «Сил Республики Беларусь» и «формирований»;
• в новой редакции изложена одна статья: «Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы»

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на случаи взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. За работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.».

При удержании из заработной платы, производимом в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 107 настоящего Кодекса, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, – общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.

Трудовой кодекс республики Беларусь с изменениями и дополнениями на 2022 год

Наряду с включением в ТК новых оснований увольнения законом уточняется порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Изменения в статью 199 кодекса предоставляют нанимателю право применять к работнику дисциплинарное взыскание в том числе и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие такой возможности должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших свидетелей.

8 нормативных правовых актов, которые распространяют свое действие на работников подчиненных организаций и работников бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к сфере (области деятельности) соответствующих государственных органов.

Появилась новая редакция статьи 108, в которой ограничивается размер удержаний из зарплаты. В трех других изменена формулировка определения Армии Беларуси: вместо одних слов добавлены сходные по значению или синонимы. Палата Представителей приняла видоизменения в декабре истекшего года, Совет РБ одобрил их двумя днями позже. Проведенные изменения в Трудовом кодексе РБ 2022 были внесены в исходный вариант от 1999 года, в котором до этого проводились и другие правки (самые крупные – в июле 2022 г.). Новые и предыдущие доработанные формулировки, в издании ТК РБ текущего года, выделены для удобства пользователей цветным шрифтом

Это интересно:  Новый закон о молодой семье 2022 в калуге

В соответствии с планом мероприятий по реализации пункта 2 Указа № 482, утвержденного Правительством Республики Беларусь от 31 декабря 2022 г. № 30/223-446/13266р, государственными органами, Национальной академией наук (далее – государственные органы), отдельными бюджетными организациями, не подчиненными и не входящими в состав (систему) государственных органов (далее – отдельные организации), приняты нормативные (локальные) правовые акты, устанавливающие размеры всех видов стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат (из расчета премии 20 процентов от суммы окладов) и позволяющие с 1 июля 2022 года обеспечить реализацию норм Указа № 482.

В соответствии с Указом № 482 с 1 июля 2022 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда. Кроме этого на премирование будут направляться неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в 1 полугодии 2022 г.

Как изменится Трудовой кодекс с марта 2022 года: читайте обзор поправок

Сразу отметим, что большинство поправок являются скорее формальными, чем практическими. В частности, положения о несчастных случаях на производстве выделены в отдельную главу 36.1 ТК РФ. А правила, относящиеся к службе охраны труда, будут изложены в статье 223 ТК РФ (сейчас это ст. 217 ТК РФ).

В Трудовом кодексе появится статья 214.1, которая называется «Запрет на работу в опасных условиях труда». В ней говорится следующее: если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) условия на рабочем месте признаны опасными, работодатель обязан приостановить деятельность на данном рабочем месте.

Работодатель обязан учесть микротравмы, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Но не в любом случае, а только если человек сам сообщит о повреждении своему начальнику. Рекомендации по учету микротравм должен утвердить Минтруд. На сегодняшний день уже разработан проект таких рекомендаций.

Добавим, что у работодателей и сейчас есть право на видеофиксацию производственного процесса. Но оно действует не везде, а только в отдельных отраслях. Для каждой такой отрасли издан приказ Минтруда об утверждении правил по охране труда. Например, для автотранспорта — приказ от 09.12.20 № 871н, для строительства — приказ от 11.12.20 № 883н и т.д.

  1. Незамедлительно сообщить работнику о том, что условия его труда признаны опасными (новая ст. 216.2 ТК РФ).
  2. Составить план мероприятий по устранению опасности.
  3. Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП.
  4. Провести указанные мероприятия.
  5. Провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит устранение опасных условий.
  6. Возобновить деятельность на рабочем месте.

Трудовой кодекс РБ 2022

В целях заблаговременного изучения вновь введённых в Кодекс положений и получения консультаций по их практическому применению, специалист ООО «Хеликс Групп» по кадровой работе посетил тематический обучающий семинар «Трудовой кодекс – 2022: все последние изменения», организованный Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Представитель Министерства – эксперт в области трудового законодательства Чистякова Инесса Мечиславовна в ходе семинара представила подробные разъяснения по принципиальным новшествам в трудовом законодательстве, направленным не только на расширение социально-трудовых прав граждан, но и на формирование более гибкого подхода к организации труда работников.

1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;

1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее — органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

обособленное подразделение организации — филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности;

Заместитель министра по налогам и сборам Игорь Скринников отметил, что ИП, которые не смогут применять упрощенную систему налогообложения, в основном перейдут в общую систему, то есть с уплатой подоходного налога. «Им не нужно направлять в налоговый орган заявления или уведомления, как и прежде, они будут подавать налоговую декларацию. Но если раньше это была декларация по УСН, то теперь — по подоходному налогу, но сроки те же самые. Те ИП, кто будет вправе применять единый налог, должны будут представить соответствующую налоговую декларацию. Каких-либо иных специальных форм уведомления не требуется», — отметил он.

«Предусмотрена индексация ставок налогов, установленных в белорусских рублях, также проиндексированы все налоговые вычеты. Кроме того, реализован ряд мер фискального характера: опережающее повышение ставок акцизов на табачные изделия, отмена отдельных налоговых льгот, новые налоговые правоотношения, которые коснутся нерезидентов, реализующих в Беларуси дистанционно товары через интернет-площадки. Местным Советам депутатов предоставлено право повышать стандартную ставку налога на прибыль в пределах 2 процентных пунктов», — сказал Дмитрий Кийко.

Одно из самых заметных изменений — отмена налоговой льготы в отношении квартир в многоквартирных жилых домах. Цель этого нововведения — уравнять условия налогообложения граждан, которые являются владельцами индивидуального жилья, а также повысить ресурсную базу местных бюджетов. «Средняя ставка налога для граждан по стандартной двухкомнатной квартире в Минске будет составлять не более Br50 в год, в регионах — порядка Br25. В текущем году граждане будут платить в виде авансовых платежей только половину данной суммы», — отметил первый замминистра.

Предусмотрен ряд мер, направленных на стимулирование экономической деятельности. Прежде всего это касается расширения возможностей по применению инвестиционного налогового вычета. Ряд изменений касается налогообложения предпринимательской деятельности: ИП, самозанятых и микроорганизаций. «Здесь реализован подход, направленный на устранение излишней конкуренции между этими организационно-правовыми формами, на повышение прозрачности ведения деятельности, уровня участия данных субъектов в финансировании государственных расходов. Для этого вводятся определенные ограничения на применение упрощенной системы налогообложения для ИП. В частности, из данного налогового режима выводятся услуги. Повышаются ставки единого налога для ИП. При этом для самозанятых предусмотрено расширение видов деятельности, которыми можно заниматься с уплатой единого налога», — пояснил Дмитрий Кийко.

Это интересно:  Оформление машины на жену без прав чтобы не отняли приставы

В связи с внесением изменений в налоговое законодательство ИП и физические лица вправе обращаться за разъяснениями в любой налоговый орган. «Мы придерживаемся экстерриториального принципа, поэтому нет необходимости обращаться в налоговый орган по месту регистрации. Разъяснения также можно получить в контакт-центре и на сайте налоговых органов», — обратил внимание замминистра.-0-

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

в части четвертой слова «медицинским заключением» и «медицинскому заключению» заменить соответственно словами «заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии» и «заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии».

«1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее — органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;»;

«Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.»;

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №80, 2/70; 2005 г., №120, 2/1134; 2006 г., №106, 2/1230; 2007 г., №118, 2/1316; №183, 2/1369; 2009 г., №16, 2/1558; №119, 2/1571; №171, 2/1589; №276, 2/1603; 2010 г., №15, 2/1666; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014) следующие изменения и дополнения:

«Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.».

Административный кодекс РК 2022 года с последними изменениями и дополнениями

Участники производства по делам об административных правонарушениях извещаются о времени и месте рассмотрения дела или совершения отдельных процессуальных действий и вызываются в суд, орган (к должностному лицу) уведомлениями (извещениями). Время и место рассмотрения дела могут также указываться в протоколе об административном правонарушении.

ИСЛАМАБАД. 19 ДЕКАБРЯ — Первый заместитель министра иностранных дел РК Шахрат Нурышев принял участие в чрезвычайном заседании Совета министров иностранных дел Организации исламского сотрудничества по гуманитарной ситуации в Афганистане, передает KAZAKHSTAN TODAY.

События и факты усыновления и установления отцовства отражаются в актовой записи о государственной регистрации рождения путем внесения соответствующих изменений, дополнений. Расторжение брака (супружества) по решению суда отражается в актовой записи о заключении брака (супружества) путем проставления в ней отметки о расторжении брака (супружества).

Он отметил, что государство, несмотря на пандемию, продолжает модернизацию судебной системы. Проводимые реформы должны обеспечить справедливое правосудие.
Обвинительный приговор не может быть вынесен, если государственный обвинитель не докажет в суде вину подсудимого. Очевидно, что при принципиальности судей досудебные расследования будут проводиться качественно. И права граждан, подвергшихся уголовному преследованию, безусловно, будут защищены», – сказал Касым-Жомарт Токаев.

По просьбе лица (представителя лица), в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, копия протокола представляется немедленно посредством вручения на бумажном носителе либо направления на указанный им почтовый или электронный адрес».

Изменения в Трудовом кодексе в 2022 году

Ст. 223 в новой редакции устанавливает правила создания службы ОТ на предприятии (как и ранее предписывала ст. 217, создавать данную службу необходимо при численности работников от 50 и более). Если работодатель не имеет собственной службы по ОТ или специалиста по ОТ, он может привлечь специализированную компанию на принципах аутсорсинга.

  • Работника информируют (это предусматривается новой статьей 216.2) о существующей опасности.
  • Работодатель разрабатывает план мероприятий по минимизации существующих рисков.
  • Копия такого плана должна быть направлена в ГИТ.
  • Работодатель реализует запланированные мероприятия.
  • Проводится внеплановая СОУТ.
  • В случае успешного устранения опасных условий работник вновь приступает к выполнению своих трудовых обязанностей на данном рабочем месте.

В 2022 году законодательная база, регламентирующая сферу охраны труда на предприятиях, будет изменена: соответствующие поправки в ТК РФ начнут действовать с 1-го марта 2022 года. Управленцам и специалистам по ОТ предоставили 8 месяцев на то, чтобы адаптировать работу своих предприятий и нормативно-правовую базу к грядущим изменениям.

Второго июля В.В. Путин подписал закон №311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ», который внедряет изменения в отдельные статьи ТК РФ и кардинально меняет X раздел, регламентирующий правила ОТ. Цель изменений – создание безопасных условий труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Государство выстраивает в сфере охраны труда так называемую превентивно-профилактическую модель обеспечения безопасности для сохранения жизни и здоровья работников.

Статья 226 вводит новое определение – микроповреждение или микротравма: это ссадины и раны, ушибы, кровоподтеки и пр., которые не стали причинами расстройства здоровья и временной нетрудоспособности, но о которых наемный работник сообщил своему руководителю.

1. В НК включены нормы Закона N 174-З, который с 01.01.2022 утратил силу (ст. 7 Закона N 141-З). Его скорректированные положения перенесены в ст. 73-1 НК. С 2022 года вместо декларирования доходов и имущества по требованию налоговых органов введены камеральные проверки соответствия доходов и расходов физлица. Проверки будут проводиться на основании сведений о доходах и расходах физлица с сохранением механизма истребования у него пояснений об источниках доходов в случае установления превышения расходов над доходами.

— доплата до среднего заработка при временном (до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты) переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

Ранее оплата дня на ребенка-инвалида облагалась подоходным налогом. Вместе с тем, согласно разъяснению представителя МНС, при налогообложении этого дохода можно было применить освобождение, предусмотренное ч. 1 п. 23 ст. 208 НК-2022. Единовременная выплата на приобретение детских вещей первой необходимости освобождалась в соответствии с п. 1 ст. 208 НК-2022 как пособие из средств местного бюджета;

7) денежные премии, полученные победителями и участниками республиканского конкурса «Семья года», в размерах, установленных законодательством, а также призы, полученные победителями и участниками этого республиканского конкурса (п. 27 ст. 208 НК). Все участники указанного конкурса (не только его победители) получают денежные премии и призы (Постановление Минтруда и соцзащиты N 53). Теперь доходы всех участников освобождаются от налогообложения.

В связи с изменениями в Закон N 334-З, вступившими в силу с 30.11.2022, осуществление адвокатской деятельности индивидуально невозможно. Поэтому по всему тексту главы 18 НК, в том числе ст. 205 НК, исключены понятия «адвокаты, осуществляющие адвокатскую деятельность индивидуально», «адвокатская деятельность, осуществляемая индивидуально».

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение