Начислить пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней болезни в марте 2022 года

Начислить пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней болезни в марте 2022 года

В случае если в течение двух лет, предшествующих году наступления страхового случая, застрахованное лицо не имело заработка, а также если средний заработок был ниже МРОТ, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из одного МРОТ за полный месяц пропорционально отработанному времени

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (за период по 31.12.2022 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2022), по выбору застрахованного лица:

— размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного выше, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (за период по 31.12.2022 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2022).

Застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок в этом периоде в расчете за полный календарный месяц при сравнении ниже МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже МРОТ, установленного с учетом этих коэффициентов

Существуют исключения, когда оплачиваются не все дни больничного. Одно из них предусмотрено для людей, работающих по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на полгода. Таким работникам в общем случае пособие может быть начислено не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Средний заработок для расчета пособий не может быть сколь угодно большим. Его допустимо учесть лишь в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение утверждает Правительство РФ на каждый год.

ВАЖНО. Чтобы работать с ЭЛН, организация должна выполнить следующие действия: заключить соответствующее соглашение с региональным отделением ФСС, приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись и установить нужное программное обеспечение.

Существует дополнительное ограничение. Оно распространяется на ситуацию, когда пособие по временной нетрудоспособности, посчитанное исходя из среднедневного заработка и стажа работы, в расчете за полный календарный месяц не достигает МРОТ (в 2022 году он равен 13 890 руб.). Тогда больничные следует выплачивать в размере МРОТ за полный календарный месяц. При этом размер дневного пособия равен МРОТ, деленному на число календарных дней месяца, на который приходится болезнь. Общий размер выплаты — это дневное пособие, умноженное на число календарных дней болезни в каждом календарном месяце. Если введен районный коэффициент, то МРОТ определяется с учетом такого коэффициента (подробнее см.: «Больничные в 2022 году: временный порядок расчета пособий сделали постоянным»).

В исключаемый период входят дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и дни, когда женщину освобождали от работы по российским законам с полным или частичным сохранением зарплаты (если с выплат не платили взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Предельная величина базы для расчета больничного в 2022 году

Из таблицы видно, что при достижении предела тариф взносов в ПФР (так до сих пор многие называют пенсионные взносы) уменьшается с 22 до 10%. Взносы же по болезни и материнству сверх лимита базы платить не нужно. Медицинские отчисления следует считать по ставке 5,1%, при любом доходе работника. Тариф взносов на травматизм индивидуален для каждого работодателя и зависит от того, к какому классу риска относится его основная деятельность.

При расчетах по пенсионным взносам применялся повышающий коэффициент 2,1 (п. 5 ст. 421 НК РФ). База же начисления по обязательному социальному страхованию рассчитывалась исходя из увеличения средней заработной платы на 6,1%, т.е. Минэкономразвития определил повышающий коэффициент как 1,061.

  1. При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
  2. Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
  3. Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.

В приказе подробно изложен порядок выдачи электронных больничных, в том числе для сотрудников, работающих по совместительству. Если совместителю положена оплата в разных местах работы, то ему выдаются бумажные больничные листы в необходимом количестве, но электронный больничный лист при этом будет сформирован один и его номер можно будет сообщить всем работодателям.

  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Таким образом, заработок за два года составит:
612 000 руб. + 718 000 руб. = 1 330 000 руб.
Теперь эту сумму нужно разделить на 730, чтобы определить средний дневной заработок:
1 330 000 : 730 = 1821,92 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен:
1821,92 x 7 x 80% = 10 202,75 руб.

  • принятых и исполненных казенным учреждением денежных обязательств, отражаемых в графах 9 и 10 раздела 1 Отчета о бюджетных обязательствах (ф. 0503128), над показателями графы 7 «Принятые бюджетные обязательства, всего»,
  • принятых и исполненных бюджетным (автономным) учреждением обязательств, отражаемых в графах 8 и 9 раздела 1 Отчета об обязательствах учреждения (ф. 0503738), над показателями графы 6 «Принятые обязательства, всего».

Если же гражданин работает у нескольких работодателей, а в течение прошлых двух календарных лет работал как у них, так и других – пособие будет выплачено либо по всем местам работы либо по одному по выбору работника (ч. 2-2.2, ч. 5.1 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании). В последнем случае также понадобятся справки от работодателей.

Право на компенсацию прописано в ТК, ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Основной закон, регулирующий правила ее предоставления – ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если работник трудится в нескольких компаниях, а в течение последних двух лет работал тоже в нескольких организациях, но уже других – пособие будет выплачено по одному из последних мест работы по выбору работника. В этом случае ему надо будет принести справки от остальных работодателей о размере зарплаты у них и о том, что они пособие не назначали.

Если за два года, предшествующих году временной нетрудоспособности, сотрудник не имел заработка или же средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на день наступления страхового случая, то средний заработок принимается равным МРОТ, который с 01.01.2022 установлен в сумме 11 280 руб. (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, Федеральный закон от 25.12.2022 № 481-ФЗ).

  • выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде (для расчета пособия в 2022 году берем 2022 и 2022 годы);
  • выплаты в пределах облагаемого взносами лимита, действовавшего в конкретном году (в 2022 году максимально можно включить в расчет 755 000 руб., а в 2022 году — 815 000 руб.);
  • выплаты, на которые были начислены страховые взносы (например, начисленное работнику в 2022 или 2022 году пособие по временной нетрудоспособности в расчет пособия в 2022 году включать не следует, т.к. на данную выплату не начисляются страховые взносы).
  • менее 6 месяцев — пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2022 — 11 280 руб.);
  • от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • от 8 лет и более — 100% среднего заработка.
Это интересно:  Как рассчитать является ли семья малоимущей калькулятор 2022

Размер выплат с предыдущего места работы за расчетный период берется из справки (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н), которая выдается при увольнении работника либо по его запросу, а факт превышения суммы заработка над установленным пределом проверяется по справке 2-НДФЛ, предоставленной бывшим работодателем.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств учреждения (страхователя), а остальной период начиная с четвертого дня болезни – за счет средств бюджета ФСС(п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).

Сколько платят на больничном в 2022 году

  • больничные по «рабочей» травме или профзаболеванию;
  • период отпуска на лечение и стоимость проезда в санаторий и обратно;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка (причем, оно не потребует ни от физлица, ни от работодателя никаких действий – оно будет назначаться фондом на основании данных, полученных из ЗАГСа).
  • работающим инвалидам оплачиваемый больничный ограничен пятью месяцами в календарном году за все дни нетрудоспособности или четырьмя месяцами непрерывной нетрудоспособности (п. 3 ст. 6 255-ФЗ);
  • если работник инвалид, но не по причине туберкулеза, или заболел туберкулезом, ему оплачиваются все дни до выздоровления или до дня присвоения инвалидности по этому заболеванию;
  • работникам по договорам, заключенным на срок до полугода, компенсируется не более 75 календарных дней;
  • если сотрудник вследствие контакта с инфицированным вынужден находиться на карантине, оплачивается весь этот период. Аналогично, если сотрудник вынужден ухаживать за больным членом семьи или дошкольником, находящимися на карантине;
  • время нахождения сотрудника в стационаре для протезирования, в том числе дни в дороге туда и обратно, оплачиваются полностью.

С 1 января 2022 года организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством больше не может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из ФСС (исключение — первые 3 дня болезни работника).

Кроме того, размер МРОТ на 2022 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2022 год — 865 000 рублей, на 2022 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2022 году.

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2022 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Также в учет необходимо брать доплаты сотрудникам за производственную функцию в суровых климатических обстоятельствах. Из-за таких погодных явлений по аналогии с доплатой к заработной оплате, дополнительному увеличению будет подлежать и объем компенсационных выплат, основываясь на территориальных коэффициентах. Сотрудникам, работающим в суровых климатических обстоятельствах выплачиваются доплаты

Вторым по счету отличительным элементом является назначение выплаты по нетрудоспособности в связи со временной утерянной возможностью получения доходов. В случае какого-либо, даже незначительного размера заработной платы, речи о назначении этого пособия вестись не может.

Работодателю отводится десятидневный срок, в течение которого он обязан установить положенные выплаты в отношении нетрудоспособного лица. К менее слабой стороне применяется императивное правило о необходимости предъявить лист нетрудоспособности, который выдается на основе медицинского заключения. Когда выплачивается пособие по нетрудоспособности

В Законе «О пособиях по временной нетрудоспособности» сказано, что действительная невозможность гражданина осуществлять трудовые функции проявляется при:

  1. Дисфункции организма либо повреждении анатомической целостности организма.
  2. Замене утраченных или необратимо повреждённых частей тела, которая проводится специализированных учреждениях, на основе медицинского заключения.
  3. Дополнительном лечении в медицинско-реабилитационных центрах после прохождения стационарного докторского освидетельствования.
  1. Нестандартный состав участников правоотношений по выплате пособий. Их субъектами могут быть: застрахованные категории граждан; юридические лица, осуществляющие страховую деятельность — работодатели; страховщик — один из государственных внебюджетных фондов, созданный для обеспечения обязательного социального страхования граждан.
  2. Специфичность сроков предоставления социальных выплат. Они охватывают собой целый период утраченной работоспособности и начисляются с момента заболевания либо повреждении анатомической целостности организма до дня восстановления здоровой функции организма.
  3. Социальная выплата наделена строго определенным целенаправленным характером Её идея слагается из того, что оно предоставляется, для того чтобы стать основным материальным источником обеспечения жизнедеятельности нуждающегося гражданина либо его членов семьи.
  4. Особенным является и фонд откуда черпаются денежные средства. Они могут предоставляться из активов страхователя либо страховых взносов.

Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности? в 2022 году

Согласно действующему законодательству, работникам компенсируется временная утрата трудоспособности при условии регулярной оплаты ЕСН. Частные предприниматели, адвокаты и некоторые физические лица в индивидуальном порядке переводят средства в ФСС. Пособие за время болезни выплачивается на основании:

Рассмотрим расчет пособия по временной нетрудоспособности на условном примере. Петрова приняли на работу 11 февраля 2011 года. В мае 2022 г. он болел 9 дн. Заработная плата за 2022 г. – 531 120 руб., а за 2022 г. – 640 170 руб. Стаж составляет 7 лет, поэтому коэффициент будет 0,8. Средний показатель оплаты за день: (531 120+640 170)/731 = 1 602,31 руб. Размер пособия: 1602,31 х 0,8 х 9 = 11 536,63 руб.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня болезни осуществляется работодателем, остальную сумму перечисляет ФСС. Если гражданин проработал 2 года в двух разных местах (параллельно, по внешнему совместительству), денежные средства начисляются по каждому месту работы. При возникновении спорных вопросов о том, кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, нужно за консультацией обратиться к работникам ФСС. Больничный лист полностью оплачивается учреждением в таких случаях:

Для лиц других государств выплата возможна с определенными ограничениями. Компенсация назначается, если 6 месяцев субъект хозяйствования платил за сотрудников взносы в Государственный внебюджетный фонд (Фонд социального страхования, далее –ФСС). Внутренние и внешние совместители получают рассматриваемый вид помощи на определенных условиях. Если страховой случай наступил во время испытательного срока, больничный лист также оплачивается. Выплаты назначаются:

При поступлении на работу руководитель регистрирует наемного сотрудника в государственных органах страхования или просит предъявить уже выданное свидетельство. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается занятым лицам согласно закону Российской Федерации от 29.12.2006 №255-ФЗ. Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют работники с гражданством:

Расчет и оплата больничного листа работникам в 2022 году

  • Оформляться на бумаге больничные листы будут только отдельным категориям граждан, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты (п. 28 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  1. Укажите данные из листа нетрудоспособности.
  2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.
  1. Открыть два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
  2. Открыть один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например, в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма № 182н) от других работодателей, у которых работал в 2022 и 2022 годах.

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2022 № 852).

Это интересно:  Отпуск выбывшим из зоны с правом на отселение положен или нет

Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году

  • В ст. 1.3 — список страховых ситуаций.
  • В ст. 1.4 — определение разновидности выплат.
  • В ст. 2.2 и 2.3 — четкое определение страховщика и страхователя.
  • В ст. 6 — условия для выплаты пособия.
  • В ст. 9 — разъяснения о периодах, не включающих к учету, при определении величины пособия.

Продолжительность болезни не может продолжаться бесконечно. Существуют определенные ограничения по компенсированию недомогания в зависимости от обстоятельств.

При наличии стажа меньше 6-ти месяцев среднедневной доход не должен быть большим МРОТ 2022 г. Для вычисления пособия по бюллетеню, при таком превышении, используется формула расчета среднедневного дохода (п. 20 Положения …, принятого Правительством РФ № 375 от 15.06.2007):

Перечисленные нормы являются основой для выписки бюллетеней и определения сумм компенсирования. В то же время осуществляется ежегодное индексирование всех пособий, с учетом изменений МРОТ, и постоянного внесения поправок и дополнений в законодательные нормы.

Начисление и выплату пособия по предъявленному бюллетеню осуществляет работодатель, страхователь и ведомства ФСС. При работе в нескольких предприятиях — эти функции осуществляют несколько страхователей по местам работы больного.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности получают застрахованные лица, то есть работающие, с дохода которых уплачиваются взносы на социальное страхование. Больничные выплачиваются работающим по трудовому договору или бывшим работникам, которые заболели в течение 30 дней со дня увольнения.

Средний заработок всегда рассчитывается за предыдущие 2 календарных года. Если пособие рассчитывается в 2015 году, соответственно средний заработок суммируется за 2013 и 2014 годы. В средний заработок включаются все виды выплат (например, премии) на которые начисляются страховые выплаты в ФСС РФ. Для каждого года установлен максимальный предел для каждого года: для 2013 года — это 568 тыс. руб., для 2014 года — это 624 тыс. руб. В расчете для оплаты пособия не может быть учтена сумма заработка выше предельной суммы.

Если работник заболел до наступления простоя и продолжил болеть во время простоя, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности – это вид выплат, осуществляемых при выдаче больничного листка. Рассчитывавется в зависимости от размера заработной платы и страхового стража сотрудника. Такой вид выплат производится не только в результате травмы либо болезни. Причинами может быть реабилитация после стационарного лечения, санаторное или профилактическое лечение.

Сумма выплат рассчитывается исходя из дневного заработка за последние 2 года. В него включают также все виды выплат и материальных вознаграждений. Если стаж работника на этом месте работы меньше, используется минимальный размер зарплаты. Расчёт за каждый день производится по формуле: средний дневной заработок умножают на процент заработка (зависит от стажа).

Подразумеваются выплаты, положенные после выдачи больничного листа. Он должен быть выдан только медицинской организацией, имеющей лицензию на подобную деятельность. При этом служит компенсацией временно потерянного заработка. Право на такое пособие имеют все люди, которые подлежат обязательному социальному страхованию.

Граждане других государств и люди без гражданства имеют право на пособие, только при страховом стаже не менее, чем полгода. Такой вид выплат начисляется на все время нетрудоспособности, до полного выздоровления. При санаторно-курортном лечении этот срок не должен превышать 24 дня. Исключение делается только для больных туберкулёзом.

Дневное пособие при этом умножают на число дней, когда сотрудник находился на больничном. Если установлено, что работник нарушало предписания врача, размер рассчитывается по минимальной заработной плате. Это касается и случаев, если он находился в алкогольном, токсическом либо наркотическом опьянении.

  • максимальный оплачиваемый период для ухода за детьми до 7 лет стал оплачиваться полностью без ограничений (ранее было 60 суток, для некоторых болезней – 90);
  • снятие ограничений по сроку для периодов ухода за детьми инвалидами (раньше было не более 120 суток в течение одного года).


Пособия по временной нетрудоспособности — это денежное начисление, заменяющее заработную плату на период отсутствия гражданина на работе на основании оформленного больничного листа. Оно может начисляться двумя способами:

  1. Компенсация оплачивается за всю длительность оформленного документа. Исключение составляют периоды, когда гражданин отстраняется от работы без сохранения заработной платы.
  2. Сумма выплаты равняется среднему уровню дохода за одни сутки, рассчитанному за период в 24 месяца.
  3. При вычислении среднего заработка учитываются все выплаты: трудовое вознаграждение, материальная помощь, премиальные выплаты и т.д.
  4. Расчет среднего дохода производится делением суммы заработка на 730 (количество дней за два года).
  • производственные травмы – период оплачивается вне зависимости от длительности;
  • прохождение лечения в санаторно-оздоровительных учреждениях – 24 дня;
  • при присвоении группы инвалидности – 5 месяцев, но подряд — максимум 4;
  • другие болезни и травмы, полученные в нерабочее время – 75 суток;
  • при обнаружении туберкулеза – период оплачивается при любой длительности.

ВНИМАНИЕ! В итоговую сумму, по которой проводится вычисление среднедневного дохода, включается один вид одной премии за месяц. То есть если работник каждые тридцать дней получает две премии за перевыполнение планового объема работ, то в итоговом показателе расчета будет учитываться только одна за каждый месяц.

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности расчет среднего заработка производится за два календарных года, предшествую­щих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе рас­чета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма — 730 дней. При этом сумма начислений в 2012 г. не может превышать максимум — 512 000 руб. нарастающим итогом с начала года.

Сотрудник ООО «Успех» А. А. Алексеев заболел 25 февраля 2012 г. Больнич­ный лист был закрыт 14 марта 2012 г. и 15 марта 2012 г. представлен в организацию для оплаты. Сотрудник работает в организации с 14 марта 2008 г с должностным окладом 10 000 руб. В ноябре 2010 г оклад ему был повышен на 1000 руб. и соста­вил 11 000 руб. А. А. Алексеев в мае 2010 г. болел, заработная плата за май 2010 г. была выплачена ему в размере 6190,48 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также территориальным органом ФСС. Помимо этого, они его назначают, рассчитывают, если соблюдаются следующие условия: во время обращения, работодатель прекратил своё существование, у страхователя не достаточно средств, чтобы осуществить выплаты.

Выплачивать пособие будут лишь тогда, когда предоставлен официальный больничный и работник был освобожден от своих обязанностей по месту работы. Начисление производить нельзя одновременно с заработной платой за период болезни. Такие же требования относятся к пособию по случаю беременности и родов. Женщина не имеет права получать его до момента ухода с работы, пока не оформит декретный отпуск.

2. Сотрудница обратится с заявлением заменить 2012 год, который она находилась в отпуске по уходу за ребенком, на 2010 год, который она отработала полностью. В этом случае размер дневного пособия будет исчисляться исходя из заработной платы, начисленной в 2010 – 2011 гг., и составит:

Белов И.Н. работает только в ООО «Пассив». Его общий страховой стаж более 8 лет, то есть работник имеет право на 100% размер пособия по временной нетрудоспособности. В апреле текущего года Белов проболел 5 календарных дней и предъявил в бухгалтерию больничный лист. Для расчета пособия бухгалтер должен учесть все облагаемые страховыми взносами в ФСС выплаты Белову за два расчетных календарных года, предшествующих наступлению болезни сотрудника.

Если застрахованное лицо выполняло свои функциональные обязанности на момент травмы, заболевания или другого страхового случая, менее полгода, то выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется из расчёта МРОТ, действующего на этот момент. Порядок расчёта пособия по временной нетрудоспособности остаётся одинаковым в любом случае.

Таким образом, заработок за два года составит:
612 000 руб. + 718 000 руб. = 1 330 000 руб.
Теперь эту сумму нужно разделить на 730, чтобы определить средний дневной заработок:
1 330 000 : 730 = 1821,92 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен:
1821,92 x 7 x 80% = 10 202,75 руб.

Это интересно:  Купил квартиру в 2022 году когда можно получить налоговый вычет

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

При этом в расчет среднего заработка будут включены только те суммы, на которые начислялись страховые взносы. К примеру, отпускные облагаются взносами, а вот на выплаты по гражданско-правовым договорам взносы в ФСС России не начисляются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). [1]

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 закона об обязательном социальном страховании).

Если же гражданин работает у нескольких работодателей, а в течение прошлых двух календарных лет работал как у них, так и других – пособие будет выплачено либо по всем местам работы либо по одному по выбору работника (ч. 2-2.2, ч. 5.1 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании). В последнем случае также понадобятся справки от работодателей.

За каждый день отпуска или больничного можно получить средний дневной заработок. Для его расчета нужно взять все выплаты за два года до года начала декрета или больничного. При этом учитывается максимальная сумма, выше которой средний заработок быть не может при любой зарплате.

Правительство приняло постановление о предельных базах для взносов на социальное страхование в 2022 году. Эта сумма повлияет на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по болезни — но только в 2023 году. На пособия в 2022 году повлияют предельные базы за 2022 и 2022 годы.

У взносов на социальное и пенсионное страхование отдельные лимиты. Если превышен лимит по социальному страхованию, с превышения взносы платить не нужно. Для пенсионного взносы с превышения начисляются по регрессивной ставке — 10% вместо обычных 22%, а если есть право на пониженную ставку, то платить вообще не надо.

Средний заработок берут за тот год, когда начинается декрет, а не за тот, когда он продолжается. Если уйти в отпуск по беременности и родам 29 декабря 2022 года, то за 140 дней можно получить 340 795 Р . А если уйти в декрет на три дня позже, 1 января 2022 года, то пособие за 137 дней составит 352 446 Р .

Пособие по временной нетрудоспособности — особенности начисления, виды и основания

Если гражданин не имел в расчетном периоде никакого заработка или если средняя зарплата, начисленная исходя из полного календарного месяца, меньше МРОТ, установленного федеральным законодательством, средняя з/п принимается равной минимальной оплате труда, действующей на дату наступления нетрудоспособности.

В январе 2022 г. работник с 11-летним страховым стажем принес в бухгалтерию больничный лист. Продолжительность нетрудоспособности составила, согласно бумаге, 10 дней. За 2022 г. общий заработок гражданина 820 тыс. руб., а за 2022 г. – 880 тыс. руб. В сумме субъект получил 1 700 000 руб. Она оказалась больше предельно установленного значения. В этой связи при расчете будет использоваться показатель 1 473 000 руб.

  1. Освобождения от работы с частичным/полным сохранением заработка либо без оплаты, согласно положениям законодательства. Исключением являются ситуации, когда сотрудник получил травму или заболевание в течение оплачиваемого ежегодного отпуска.
  2. Отстранения от трудовой деятельности по основаниям, предусмотренным законом, если в течение этого времени зарплата не начислялась.
  3. Нахождения под стражей или применения к лицу административного наказания в виде ареста.
  4. Выполнения судебно-медицинской экспертизы.
  5. Простоя, кроме случаев, установленных законодательством.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности субъекту, признанному инвалидом в установленном порядке, производится не больше чем за 4 мес. подряд или за пять месяцев за календарный год. Если у указанного лица был диагностирован туберкулез, выплаты осуществляются до даты восстановления здоровья или дня пересмотра установленной группы инвалидности.

Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу предусмотрено в период осуществления служебной или другой профессиональной деятельности, на протяжении которого предусмотрено обязательное соцстрахование на случай потери способности осуществлять трудовую деятельность, в связи с материнством, а также, если травма или профзаболевание возникли до истечения месяца с даты прекращения соответствующей деятельности.

При расчете в средний заработок за 2 года, предшествующих году начала болезни включаются все выплаты, с которых платили взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06. 2007 г. № 375).

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что доходы, получаемые в неденежной форме в виде товаров (работ, услуг), учитываются в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, рассчитанная исходя из рыночных или государственных регулируемых розничных цен. В п. 20 Положения установлен порядок расчета пособия работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев. В этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Если в каком-то году суммарный заработок превысил лимит страховых выплат, то эту предельную величину и надо взять для расчета больничного. Все, что свыше, за этот год не учитывается (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06. 2007 № 375).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (листок нетрудоспособности). Иные документы не служат основанием для выплаты пособия. Рабочие и служащие предъявляют больничный лист администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Ко времени очередной выплаты заработной платы больничный лист может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Листок нетрудоспособности (его дубликат) является документом, подтверждающим право работника на временное освобождение от работы вследствие наступившей нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать пособие, в данном случае, необходимо найти 80 процентов от 246,58, то есть применить страховой стаж. Получаем 197 рублей 26 копеек. Вот это и есть сумма дневного пособия. Размер пособия составит 2 169 рублей 90 копеек (197,26 х 11 (календарные дни нетрудоспособности)).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности при болезни и уходе за детьми

Федеральным законом РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Такое пособие выплачивается застрахованному лицу, в частности, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет при возникновении отдельных заболеваний у ребенка не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Утвердить перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, согласно приложению.

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Кроме того, размер пособия по уходу за больным ребёнком зависит от варианта лечения: в амбулаторных условиях или стационарных. При лечении ребёнка в стационарных условиях размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. При лечении ребёнка в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
— за первые 10 календарных дней – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
— за последующие дни – в размере 50% от среднего заработка.

Например, если работница находилась на лечении в 2022 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на предшествующий ему 2013 год.

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение