Кадровоедело изменения в 2022

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Кадровоедело изменения в 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

  • у сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 122, 267);
  • женщин, ожидающих ребенка и ухаживающих за ним в первые годы жизни (ст. 122, 260);
  • усыновителей детей младенческого возраста (ст. 122);
  • мужей, супруги которых находятся в отпуске в связи с беременностью (ст. 123);
  • работников, отозванных из отпуска (ст. 125), в отношении неиспользованной части времени отдыха;
  • одного из лиц, воспитывающих ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет (ст. 262.1);
  • работников, имеющих трех и больше детей возраста до 12 лет (ст. 262.2);
  • совместителей (ст. 268) — при получении отпуска по основному месту работы.

А теперь подробнее об изменениях в самом ТК РФ. Какими стали новые правила предоставления отпусков по трудовому законодательству 2022 года? Обновление в них свелось к тому, что к числу лиц, получающих очередной отпуск в удобное для них время, добавились работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Предоставление отпусков по трудовому законодательству в 2022 году

Причем к новому в трудовом законодательстве с 2022 года в большей степени привели как раз корректировки в иных нормативных документах, нежели изменения в Трудовом кодексе 2022 года. Значимыми для текущего года оказались также некоторые поправки, вступившие в силу в 2022 году.

По каждому принятому работнику, который проработал больше пяти дней, вносят запись в трудовую книжку. Исключение – совместители. В таких случаях запись в трудовой делают только по желанию самого совместителя.

Согласно Трудовому кодексу (ч. 2 ст. 22) работодатель обязан под роспись знакомить сотрудников со всеми локальными нормативными документами компании, которые имеют непосредственное отношение к его трудовой деятельности.

Документы, которые должны быть на каждого сотрудника

Все эти процедуры должны быть четко регламентированы, а любое действие в отношении сотрудника – подкреплено основанием и документом. Документы нужно вовремя и по правилам оформлять, систематизировать и хранить. Это и есть кадровое делопроизводство.

Все локальные акты, которые касаются трудовых отношений: коллективный договор, должностные инструкции, штатное расписание, различные положения (об оплате и охране труда, о защите персональных данных, о премировании и пр.)

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022

С первого дня работы вашей компании необходимо заняться вопросом кадрового делопроизводства (КДП). Трудовая инспекция может нагрянуть с проверкой в любое время, и, если бумаги будут не в порядке, руководитель получит штраф. Рассказываем, как запустить кадровый учет с нуля пошагово.

Это интересно:  Таблица для бюджетных учреждений 2022г с новыми кэк

Шаг 2. Назначить ответственного за кадровое делопроизводство

Неправильно составили график отпусков – забыли зафиксировать перенос, не ознакомили работника с приказом за 2 недели до отпуска, не учли льготные категории, неправильно разделили отпуск (одна часть должна быть длительностью не менее 14 дней)

Учтите, что в некоторых регионах утверждены иные размеры минимального уровня оплаты труда. Если ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не в состоянии платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до 11 280 рублей. Если вы такое письмо не писали, то фактически присоединились к региональному соглашению о минимальной оплате труда, и надо платить больше — столько, сколько договорились власти с профсоюзами.

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

С 01.01.2022 вступил в силу еще один закон — от 03.10.2022 № 353-ФЗ. Он обязывает работодателей по письменному заявлению работника освобождать его от работы для прохождения диспансеризации. Пропущенный день надо оплатить и на этот период сохранить за работником рабочее место.

О педагогах

Другая важная поправка – ещё одно новое в законодательстве о труде правило – касается порядка уведомления работодателя о смене реквизитов банковской карты, на которую перечисляется заработная плата. Если раньше работникам давалось 5 дней на уведомление бухгалтерии, Федеральный закон от 26.07.2022 N 231-ФЗ увеличил его в 3 раза. Теперь при смене карты или банка, через который перечисляют деньги, работник обязан уведомить о новых реквизитах карты в письменном виде не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

Про изменения в трудовом законодательстве в 2022 году – смотрите в нашей таблице. В ней мы собрали нововведения, которые пригодятся бухгалтерам, кадровикам и юристам. Узнайте, что нужно поменять в работе в ближайшее время.

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Изменения коснутся отношений между работодателем-физическим лицом и работником, нанятым для помощи по дому и личного обслуживания (няни, домработницы, репетиторы и т.д.). Эти отношения выводятся из-под действия ТК РФ

Статьи по теме

Пособия, в расчете которых МРОТ не принимается во внимание, увеличатся не с начала года, а с 1 февраля. Например, единовременное пособие при рождении ребенка или выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности.

С 1 января 2022 года вступил в силу ФЗ №353 от 03.10.2022 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым дни диспансеризации теперь будут оплачиваться за счет работодателя. Раньше для этого работник брал отпуск за свой счет.

  • В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2022 отпуск нельзя выдавать только на выходные и праздничные дни. Нарушение будет караться штрафом в размере от тридцати до семидесяти тысяч рублей (статья №5.27 КоАП РФ).
  • В Трудовой кодекс РФ добавилась статья №262.2, которая позволяет многодетным сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, брать в отпуск в любое удобное для таких сотрудников время. Заявление следует писать за две недели до предполагаемого начала отпуска, а работодатель не вправе отказать (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-9211 от 20.11.2022).
  • В соответствии с Постановлением Конституционного суда №38П от 25.10.2022 поставлена точка в извечных спорах о сгорании отпускных дней. КС РФ постановил, что отпуска за предыдущие годы сгореть не могут.
Это интересно:  Займы онлайн срочно credit srochno ru

Изменения в оформлении дней диспансеризации

  • с 1 января 2022 года повысился размер МРОТ до 11280 рублей;
  • изменилась статья 9 ФЗ №229 от 02.10.2022 «Об исполнительном производстве», в результате чего судебные приставы имеют право направлять исполнительные листы по месту работы должника при долге до ста тысяч рублей (раньше лимит был двадцать пять тысяч рублей);
  • в 2022 году в соответствии с ФЗ №350 от 03.10.2022 женщины выходят на пенсию в 55,5 лет, а мужчины в 60,5 лет (в первые два года действия реформы гражданам можно выходить на пенсию на полгода раньше, чем того требует новый закон, то есть не в 56 лет и 61 год соответственно, как будет уже в 2022 году);
  • пенсия теперь будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально. Кроме того, пенсия не сможет быть ниже 40% от заработка сотрудника (Законопроект № 489161-7 03.10.2022);
  • физические лица, являющиеся работодателями, смогут заключать акты, создавать производственные советы, должны будут указывать номер ИНН в договорах. А в случае если сотрудник, работающий на физическое лицо, имеет эту работу, как основную, работодатель-физическое лицо обязан будет вести трудовую книжку сотрудника. Для этих целей внесены поправки в статьи №22, 57, 66 ТК РФ.

• обязательные – документы, в отношении которых закон устанавливает требование об их обязательном наличии у работодателя, об обязательном их принятии, заключении, оформлении, подписании (эти документы в случае проверки особенно внимательно изучаются сотрудниками государственных инспекций по труду),
• документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах,
• необязательные документы.

«Настольная книга» для сотрудника, занимающегося номенклатурой, – утвержденный Минкультом Перечень типовых управленческих архивных документов с указанием сроков хранения (Приказ №558). Именно он регламентирует, сколько времени нужно хранить тот или документ.

Номенклатура дел кадрового делопроизводства в 2022 году

По требованиям предыдущего стандарта использовали 30 различных реквизитов. Большинство реквизитов не поменяется, и общее число остается 30. Но часть их объединили, некоторые убрали и добавили несколько новых.

Также помним, что в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, но который должны соблюдать все работодатели, осуществляющие деятельность на территории этих субъектов (ст. 133.1 ТК РФ).

Это интересно:  Косгу установка охранной сигнализации 2022 год

Изменения в трудовом законодательстве с 2022 года

Для безработных граждан предпенсионного возраста (5 лет до пенсии) минимальный размер также составляет 1500 рублей, а вот максимальный намного выше – 11 280 руб. Период выплат несколько иной: 12 месяцев в течение полутора лет подряд, а для предпенсионеров со страховым стажем не менее 25 (для мужчин) и 20 лет (для женщин) – еще по две недели пособия за каждый год работы сверху этих лет. В указанном случае максимальный период выплаты пособия — 24 месяца в течение трех лет. Размер пособия: первые три месяца (75% среднемесячного заработка), следующие четыре месяца (60%), в последующие (45%).

Новый МРОТ

Работники, которым до наступления нового пенсионного возраста осталось 5 лет и работающие пенсионеры, имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации – на два рабочих дня один раз в год .

1. Переход на электронные трудовые книжки.
— Преимущества электронной трудовой книжки
— Законодательство об электронных трудовых книжках
— Как подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки. Пошаговая инструкция.
— Как отразить в ПВТР переход на электронные трудовые книжки

Главные тренды трудового законодательства 2022 года и ожидаемые изменения 2022 года

4. Практика Верховного суда 2022 года:
— Возмещение ущерба работником: гражданское или трудовое законодательство применять.
— Увольнение: новые подходы к рассмотрению споров об увольнении
— Трудовой договор: не все условия трудового договора перестают действовать после увольнения
— Судебные расходы: фирма выиграла спор, но суд не стал взыскивать расходы в ее пользу

Мероприятие завершилось

5. Новейшие разъяснения Минтруда и Роструда:
— Режим труда инвалидов
— Дисциплинарная ответственность работника, который из-за своей неосторожности получил травму
— Медосмотры сотрудников, работающих за компьютерами
— Перевод работника, находящегося в декретном отпуске
— Перевод к другому работодателю по инициативе работника

Уже известно, какие дни будут дополнительными выходными в 2022 году (Постановление Правительства от 01.10.2022 №1163) В новом году перенесут выходные:

  • 5 января — на 2 мая;
  • 6 января — на 3 мая;
  • 23 февраля — на 10 мая.

Праздничными выходными днями (периодами) будут:

  • 30 декабря 2022 года — 8 января 2022 года;
  • 8-10 марта;
  • 1-5 мая;
  • 9-12 мая;
  • 12 июня;
  • 2-4 ноября.

см. Производственный календарь 2022

Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2022 года установлен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда №550н от 24.08.2022). Таким образом, с нового года МРОТ по России вырос на 117 рублей (+1,05 %) — с 11 163 до 11 280 рублей.

Перенос выходных дней

С 2022 года самозанятых планируется вывести за рамки ТК . Из новой редакции статьи 11 кодекса следует, что трудовое право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.).

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение