Договор на проведение периодического медицинского осмотра сотрудников 2022: последняя информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Договор на проведение периодического медицинского осмотра сотрудников 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе №302н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ . З аконодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель обязан их оплачивать. О плата может быть организована работодателем и за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средней заработок в соответствии со ст.185 ТК РФ .

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как мы часто называем это мероприятие) предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. 212 . М едосмотры бывают как предварительными, то есть при приеме на работу, так и периодическими.

Законодательная база

Приказом утверждены два Перечня. Если вид работ или вредные факторы, которые указаны в этих перечнях, связаны непосредственно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников актуален. Приказом установлены периодичность и порядок проведения периодических медицинских осмотров работников.

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Приложение N 3

1. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний*(1).

ГАРАНТ:

2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

С 1 января 2022 года работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию

В виду новизны данной нормы, пока нет общей судебной практики по этому вопросу. Но в законодательстве существует норма, описанная статье 5.27 КоАП РФ. Она предполагает наложение штрафа для должностного лица в размере от 1000 руб. до 5000 рублей, а для юридического лица — от 30 000 рублей. до 50 000 рублей.

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

3 октября Президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2022 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно поправкам, с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию.

16. Выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам

Медосмотр по 302 приказу

наименование работодателя;
форму собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра – периодический;
фамилию, имя, отчество, дату работника;
наименование структурного подразделения;
наименование должности, профессии или вида работы;
ВОПФ.

Это интересно: Налоговый вычет за обучение ребенка в 2022 году

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;
для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский
осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы. В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе. Правомерны ли действия работодателя?

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), утвержденный страхователем в соответствии с Порядком.

Вправе ли работодатель настаивать на прохождении работником медосмотра за свой счет с последующей компенсацией ему расходов?

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? Правомерно ли требование работодателя о прохождении работником периодического медосмотра за свой счет с последующей компенсацией расходов? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (в случае, если АРМ или СОУТ проводилась).
Приказом 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Зачастую также требуется графа «стаж работы с вредными и опасными факторами, а также видами работ». Для того, чтобы считать стаж работников вам понадобится вот такой калькулятор в Excel, который предоставил бывший 🙁 инженер по охране труда Страусов Юрий.

Предварительный медицинский осмотр

Теперь, когда мы составили необходимую документацию, отправили Список контингента в региональное отделение Роспотребнадзора, необходимо начать заниматься поиском медицинского учреждения, коих достаточно в наше время. Средняя цена на 1 человека с небольшим количеством вредных факторов и (или) видов работ

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого.

Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, электрическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными), проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта РФ и Министерством путей сообщения РФ и согласованных с Минздравом РФ.

Цель периодических медицинских осмотров работников:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры с целью определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Это интересно: Место жительства гражданина в соответствии с гк

Периодический медицинский осмотр обязаны проходить абсолютно все сотрудники компаний. Поэтому договор на проведение медосмотров является обязательным для любого учреждения. Его заключают как частные, так и государственные клиники. В нем указывается:

Договор на проведение медосмотров – один из основных документов, подтверждающих заботу администрации о санитарном благополучии предприятия, так как здоровые сотрудники обеспечивают безопасность продукции и людей, с которыми работают. Кроме того, для контролирующих органов такая документация имеет важное значение, без наличия договоров с подрядными организациями можно не получить допуск к деятельности. Компания «Экомастер» помогает в заключении всех видов обязательных типовых документов с организациями, которые требуются для прохождения аккредитации или получения лицензионных разрешений. Для того чтобы заказать эту услугу, нужно связаться с нами по телефону +7(812) 339 00 14 или же заполнить форму на обратный звонок.

Договор на медосмотр работников требуется всем предприятиям

Мы долгое время работаем с проверенными организациями, которые не один год находятся на рынке. Поэтому наши специалисты могут оперативно найти исполнителя на любой обязательный вид услуг и в кратчайшие сроки помогут заключить с ним договор на медосмотр сотрудников, дезинфекцию помещений или контроль работы оборудования.

Предоставить Исполнителю в срок не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с Исполнителем датой начала проведения периодического осмотра в электронном виде поименные списки, составленные на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра в порядке, установленном Приказом № 302н Минздравсоцразвития, Приложение № 3, часть III, пп. 19, 20,21,22,23,24.
Предоставлять по требованию Исполнителя информацию, необходимую и достаточную для исполнения обязательств по настоящему Договору.
Рассматривать и подписывать Акт сдачи-приемки услуг с указанием стоимости фактически оказанных услуг за отчетный период в течение 3 (три) дней с момента его получения от Исполнителя.
Оплачивать оказанные Исполнителем услуги в размере, порядке и сроки, предусмотренные настоящим Договором.

Исполнитель имеет право привлекать специалистов и выполнять необходимые для исполнения настоящего Договора исследования по договору с другими медицинскими организациями.
Ответственность за обеспечение явки лиц, указанных в соответствующих Поименных списках, в медицинское учреждение Исполнителя, прохождение ими флюорографии и медицинского осмотра лежит на Заказчике.

Порядок сдачи и приемки услуг
1. Сдача-приемка услуг, оказанных Исполнителем по настоящему Договору, осуществляется по Акту сдачи-приемки услуг, в котором отражается количество физических лиц, фактически прошедших медицинский осмотр (обследование), объем оказанных услуг, общая стоимость услуг.
2. Исполнитель по окончании оказания услуг согласно предоставляет Заказчику подписанный со своей стороны в двух экземплярах Акт сдачи-приемки услуг.
3. Заказчик в течение 3 (три) рабочих дней с момента получения от Исполнителя Акта сдачи-приемки услуг обязан подписать его и один экземпляр Акта направить Исполнителю, либо в тот же срок направить Исполнителю мотивированный отказ от подписания Акта.
4. В случае если по истечению 3 (три) рабочих дней с момента получения Заказчиком Акта сдачи-приемки услуг указанный Акт не будет подписан Заказчиком и направлен в адрес Исполнителя, и при этом в адрес Исполнителя не будет направлен мотивированный отказ от подписания Акта, услуги будут считаться оказанными надлежащим образом и подлежащими оплате.
5. В случае мотивированного отказа Заказчика от приемки оказанных Исполнителем услуг Стороны в срок не позднее 2 (два) рабочих дней с момента получения Исполнителем мотивированного отказа Заказчика обязуются составить двухсторонний акт с указанием выявленных недостатков и сроков их устранения.

СТОИМОСТЬ услуг И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
1. Объем и стоимость услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему Договору, по проведению обязательных предварительных и периодических осмотров, указываются в Приложении №5 к настоящему Договору.
  1. Заказчик осуществляет расчет за фактически оказанные Исполнителем услуги в течение 10 (десять) банковских дней с момента подписания Сторонами Акта приемки оказанных услуг.
  2. Медицинские услуги по настоящему Договору НДС не облагается.
2. Исполнитель имеет право в одностороннем порядке изменить стоимость оказываемых по Договору услуг, предварительно письменно известив об этом Заказчика в срок не позднее, чем за 15 (пятнадцать) дней до предполагаемой даты такого изменения.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, принятых на себя по настоящему Договору, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Исполнитель, уклоняющийся от выполнения обязательств по Договору, обязан возместить Заказчику причиненные убытки.
3. Окончание срока действия настоящего Договора не освобождает Стороны от ответственности за его нарушения, которые были допущены в течение срока его действия.
4. Уплата неустоек (штрафов, пеней), установленных настоящим Договором, не освобождает Стороны от выполнения взятых на себя обязательств по настоящему Договору.

Обстоятельства непреодолимой силы
1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, принятых на себя по настоящему Договору, если такое неисполнение или ненадлежащее исполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, наступление которых Сторона, не исполнившая свои обязательства полностью или частично, не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными средствами.
2. При наступлении указанных в п. 6.1 настоящего Договора обстоятельств, Сторона, для которой создалась невозможность исполнения ее обязательств, должна в кратчайший срок известить об этом в письменном виде другую Сторону, с представлением доказательств наступления обстоятельств непреодолимой силы. Доказательством, подтверждающим наступление обстоятельств непреодолимой силы, может являться справка Торгово-промышленной палаты и (или) иного компетентного государственного органа.
3. Если наступившие обстоятельства, указанные в п. 6.1 настоящего Договора, и их последствия продолжают действовать более 2 (два) месяцев, любая из Сторон вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке, путем письменного уведомления о расторжении Договора другой Стороны.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
1. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в процессе исполнения настоящего Договора или в связи с ним, Стороны будут стремиться разрешить путем переговоров на основании действующего законодательства Российской Федерации и обычаев делового оборота.
2. Споры и разногласия между Сторонами, неурегулированные в порядке переговоров, подлежат передаче на рассмотрение в Арбитражный суд города Брянска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Стороны установили, что все возможные претензии должны быть предъявлены и рассмотрены Сторонами в течение 7 (семь) рабочих дней с момента получения соответствующей претензии.

Срок действия, изменение и расторжение Договора
1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2022г.
2. Если за пятнадцать дней до окончания договора ни одна из Сторон не заявит в письменной форме о его расторжении договор считается продленным на следующий календарный год на тех же условиях.
3. Настоящий Договор может быть изменен лишь по письменному соглашению Сторон.
4. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. Также, любая из Сторон вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора, при этом:
  1. О своем намерении расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке инициативная Сторона обязана предварительно письменно уведомить другую Сторону не менее чем 30 (тридцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения Договора.
  2. Договор признается расторгнутым:

в случае расторжения Договора по соглашению Сторон — с момента, указанного в соглашении Сторон;
в случае расторжения Договора в одностороннем порядке — по истечении 30 (тридцать) календарных дней со дня уведомления одной из Сторон другой Стороны об одностороннем отказе от исполнения Договора полностью или частично, если иной срок расторжения не указан в уведомлении.

Любое дополнительное соглашение Сторон, а также приложение к настоящему Договору считается действительным и является неотъемлемой частью Договора лишь при условии, если оно оформлено письменно и подписано надлежащим образом уполномоченными представителями Сторон.

Это интересно: 343 косгу

2.4. При совпадении видов обследования по периодическому медосмотру с бесплатными обследованиями, выполняемыми за счет медицинской страховой организации или средств бюджета на диспансеризацию, стоимость услуг по таким видам обследований по соглашению «Сторон» относится за счет данных источников, а услуги включается в программу медосмотра безсплатно. При этом результаты обследований, проведенных по совмещенным программам, отражаются в Заключительном акте по результатам проведенного периодического осмотра работников «Заказчика» в соответствии с п.1.4.

Договор на оказание медицинских услуг по медосмотру (стр. 1 )

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31.07.2022 г. Если ни одна из Сторон не позднее, чем за 30 календарных дней до окончания срока действия Договора, не заявляет о прекращении Договора, срок действия настоящего Договора считается продленным на неопределенный срок.