Трудоустройства инвалидов 2020 программа

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Трудоустройства инвалидов 2020 программа». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

С точки зрения буквального прочтения закона прием в организацию инвалида, работающего на дому, не является исполнением квоты на трудоустройство инвалида. Это связано с отсутствием в законе четкой трактовки понятий: «создание» и «выделение» рабочего места.

В настоящее время, чтобы закрыть квоту, нужно организовать специальное рабочее место и заключить с инвалидом трудовой договор. Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Надомник-инвалид в счет квоты

При этом региональные квоты не должны превышать предельные размеры квот, установленных в соответствии с федеральным законодательством. Так, для работодателей с численностью работников свыше 100 человек квота для приема на работу инвалидов может составлять от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Государство устанавливает долю рабочих мест, на которые работодатель обязан принять граждан с инвалидностью. Компании и учреждения могут взять больше инвалидов, чем установлено по квоте, но не меньше регионального и федерального значения.

Квоты для приема на работу инвалидов в 2020 году

Таким образом, компании обязаны выполнять проценты квот, установленные местными властями, и отчитываться в ЦЗН. Каждый работодатель ежегодно подает отчет о наличии квот, о трудовых условиях, созданных для инвалидов.

Это интересно:  Выплаты в 90 лет в 2020 году

Как работодатель должен трудоустраивать инвалидов?

Средний показатель численности персонала для вычисления квоты рассчитывается без учета рабочих мест с условиями труда, которые вредны или опасны для здоровья. Кроме того, в расчет не берется штат филиалов, расположенных в других районах или регионах.

Трудоустроиться инвалиду первой группы, действительно, непросто, однако гражданин может рассчитывать на получение работы при наличии востребованной профессии и опыта (например, программист) или претендовать на простую деятельность, не требующую значительного физического напряжения (например, склейка пакетов, сборка ручек).

В 2020 году в РФ зарегистрировано около 13 миллионов инвалидов, 30% из них – лица трудоспособного возраста. По структуре из этих 4,3 миллионов граждан 2/3 – мужчины, 1/3 – женщины. Е. И. Холостова в своей монографии о социальной работе с этой категорией граждан отметила важность их вовлечения в трудовую и общественную деятельность с поддержкой на государственном уровне.

Непродуманная государственная политика

  1. Запрещено вносить в коллективный договор предписания, ухудшающие положение лиц, имеющих инвалидность, по сравнению с оговоренными актами федерального и локального нормотворчества.
  2. На работодателя возложено обязательство создавать нанятому не просто более комфортные условия, а именно такие, как предписано индивидуальным планом реабилитации.
  3. Максимальная продолжительность труда для инвалидов І и ІІ группы в пределах недели не может превышать 35 часов. Это верхняя граница – планом реабилитации может предусматриваться еще меньшее. Несмотря на это, сотрудник считается оформленным на полную ставку, и з/п выдается в полном объеме.
  4. Ночная смена (с 22:00 до 6:00) допускается исключительно по согласию сотрудника и только в случае, если активная деятельность в ночное время ему не противопоказана медзаключением.
  5. Допуск к сверхурочной работе производится на тех же условиях, что и ночная смена.
  6. Ежегодный отпуск предоставляется в удобное льготнику время, не может продолжаться меньше 30 календарных дней и не подлежит замене материальной компенсацией.
  7. По желанию беспрепятственно оформляют неоплачиваемые отпуска в пределах 60 календарных дней в год.
Это интересно:  Ветеран труда в республике коми в 2020 году

Сотрудники службы занятости планируют подбирать подходящие рабочие места с учетом программ реабилитации и образования, организовывать собеседования с потенциальными работодателями и помогать в подготовке документов. После трудоустройства за каждым участником закрепят наставника, сообщает пресс-служба правительства Хабаровского края.

Инвалидам Хабаровского края помогут трудоустроиться по новой госпрограмме

«Сегодня многие молодые люди с особенностями здоровья, получившие образование, но не имеющие опыта работы, сталкиваются с проблемами трудоустройства. Главным фактором, осложняющим подбор вакансий, является несоответствие между требованиями работодателей на квотируемые рабочие места и уровнем квалификации претендентов. Для решения проблемы необходимо создание условий для адаптации инвалидов молодого возраста на рабочих местах», — отметил начальник отдела по работе с инвалидами комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Александр Грудев.

В следующем году на неё выделят 2 миллиона рублей

Власти Хабаровского края разрабатывают программу «Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве», действие которой распространится на 2020-2020 годы. В ней могут участвовать инвалиды в возрасте от 18 до 44 лет без опыта работы и необходимого уровня профессиональной квалификации.

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение