Заявление на отпуск с последующим увольнением 2022 образец

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

• кому адресовано заявление. Вопросы увольнения, приема на работу, предоставления отпуска, утверждения графика отпусков — прерогатива работодателя. Мы рекомендуем адресовать такие письма директору организации (не непосредственному начальнику, а самому «главному» лицу.
• количество дней неиспользованного отпуска, которое просит работник. Во-первых, правила подсчета отпуска предполагают, что 28 календарных дней (как правило) работник имеет право отдыхать только при условии работы в течение года в полном объеме. Во-вторых, работник может попросить не весь отпуск. И тогда при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Не выплатил? Работник может подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Причем еще и с неустойкой по Трудовому кодексу.
• дата начала отпуска
• основание увольнения. Если указать здесь, что работник просит уволить по собственному желанию, нет нужны писать отдельное заявление.
• подпись работника и дата подачи заявления.

Строго установленной формы, по которой работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, закон не закрепляет. Фактически, чтобы такое заявление имело юридическую силу, в нем работник отражает определенный перечень сведений. Даже если работодатель закрепил в своих локальных актах (приказ, распоряжение, положение) форму такого документа, ее несоблюдение строго не карается. Потому что право на увольнение по собственному желанию тесно связано с самим правом на труд.

Во-вторых, работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику вне утвержденного графика. Например, по графику работник идет в отпуск в мае. Но уже в марте он захотел уволиться. При этом у него есть право на отпуск. Тем не менее, работодатель может отказать. Но обязан выплатить компенсацию (даже за 1-2 дня, это не важно). А за увольнение по причине виновных действий работника отпуск предоставлять вообще нельзя.

Во-первых, обратите внимание на причину увольнения. Работник не обязан писать по собственному желанию. Потому что в некоторых случаях для него это не выгодно (сокращение, по медицинским показаниям и т.п.). Как только появляется формулировка «по собственному желанию», никаких дополнительных выплат работодатель производить не обязан. Поэтому укажите то основание, которое имеется фактически. Правда, при инициативе работодателя и заявление не особо то нужно.

В-третьих, все увольнительные расчеты произвести с работником работодатель должен до его ухода в отпуск. В последний день работы надо выдать трудовую книжку. Запись об увольнении вносится в последний день работы перед отпуском. Необходимо полностью рассчитать работника. И заработная плата, и отпускные. Но при этом день увольнения — последний день отпуска.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Собираясь рассчитываться со старой работы, вы можете столкнуться с ситуацией, когда обязательный отпуск уже был использован, а рабочий год еще не окончен. По сути, вы уже использовали отпуск за год, который не собираетесь дорабатывать. Это становится причиной того, что у сотрудника появляется своеобразная задолженность перед компанией. Такая ситуация также прописана в ТК. Здесь говорится, что руководству компании разрешено удерживать необходимую сумму в счет неотработанных дней. Как правило, погашение такой задолженности удерживается из зарплаты.

1. Сотрудник просит предоставить отпуск, который ему гарантирует законодательство. Подавая заявление об отпуске, каждый человек может отметить, что после отгула собирается рассчитываться. Здесь график отпусков, который был заранее согласован, не имеет значения. Работодатель обязан предоставить отгул. Если вы выбираете этот вариант, достаточно написать одно заявление с двумя просьбами. После этого управленец фирмы должен издать два соответствующих указа.
2. Сотрудник идет на отдых по установленному графику отпусков. Заявление, в котором он изъявляет свое желание уволиться, пишется уже в отпуске. В этом случае сотруднику разрешается попросить не только основной, но и дополнительные отпуска. Это идет на пользу работодателю, ведь у него будет больше времени на поиск нового сотрудника. Так, сначала подается заявление на отпуск. Затем подается документ, подтверждающий желание рассчитаться.

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска можно подать одновременно с заявлением об увольнении. Кроме этого, человек, который уже фактически находится в отпуске, может подать это заявление. Казалось бы, здесь нет никакой разницы. Однако это не совсем так. Необходимо помнить о нюансе, который может стать причиной неприятностей. Так, если вы одновременно подадите оба заявления, работодатель будет знать, что это рабочее место освобождается. Естественно, он приступит к поиску нового сотрудника. Другими словами, за вами рабочее место не сохраняется. И если вы решите остаться на этой работе, оно может быть уже занято.

Многие ошибочно считают, сотрудники, которые собираются уволиться, идут в отпуск, чтобы неиспользованные выходные дни не пропали. Хотя нужно понимать, если возможностью отдохнуть в течение года сотрудник не воспользовался, он не пропадает. Закон обязывает работодателя в этом случае выплатить увольняющемуся денежную компенсацию. Однако практика показывает, многие все-таки желают именно отдохнуть, что позволит подготовиться к трудоустройству в новую организацию. Также отпуск позволяет полностью сосредоточиться на поиске нового рабочего места, появляется время для стажировки. И при этом прежний работодатель обязан продолжать выплачивать привычную зарплату.
Файлы для скачивания:

• освобождение от обязательной отработки. Стоит напомнить, при увольнении сотруднику, который не собирается в отпуск, необходимо отрабатывать еще две недели;
• по сути, сотрудник уже не обязан ходить на работу, но зарплата при этом продолжает начисляться;
• работник имеет право взять часть отгула, например, для стажировки в другом месте. А за вторую часть отпуска он может попросить компенсацию;
• на основании заявления управленец фирмы издает соответствующие указы. Именно они и обязывают работников бухгалтерии произвести расчеты с увольняющимся в последние рабочие дни.

Если он отказывается выдавать отпуск, то выплатить компенсацию начальник всё равно обязан. Начальник имеет право уволить сотрудника с работы даже во время отпуска, но только в случае письменного изъявления желания последним. Без инициативы работника руководитель не может расстаться с ним. Речь идёт и об отпусках, и о больничном времени.

• правовые основы процесса, особенности и Законы;
• возможен ли юридически отпуск с последующим увольнением с рабочего места, опишем нюансы;
• как правильно необходимо писать заявление? Дадим инструкцию, ценные советы;
• порядок процедуры увольнения соответствующим путём;
• что такое приказ об уходе с работы, покажем образец;
• имеет ли право работодатель пойти на отказ;
• как отозвать заявление, если гражданин передумал покидать предприятие.

Отпускные руководитель выдаёт за 3 дня до выхода в отпуск, о чём гласит 136 статья Трудового Кодекса, а заработную плату и документы (трудовую книжку) – за 1. Также регламентируется данное правило 140 статьёй. Если работодатель попытается неким образом отступить от норм, то ему грозит штраф (административное преступление).

1. В самом верху, посередине, указывается название предприятия.
2. Ниже по центру пишется слово «ПРИКАЗ» и ставится его номер.
3. Строчка, расположенная ниже содержит город (слева) и дату (справа).
4. Название — расшифровка, приказ о чём? «О предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию».
5. Вступление, которое начинается со слов: «На основании заявления сотрудника (ФИО и должность), ПРИКАЗЫВАЮ».
6. После ставится двоеточие и идёт нумерованный список сути документа. Первый пункт несёт название «Предоставить», второй – «Расторгнуть», третий – «Выплатить денежные средства» и последний – «Выдать документы».
7. Завершение. Здесь начальник упоминает об ответственности бухгалтера и начальника отдела кадров в пределах их компетентности.
8. Далее пишется название должности работодателя, название предприятия, подпись и расшифровка.
9. Ниже следует формулировка «С приказом ознакомлен(а)», подпись и расшифровка уволенного работника, дата ознакомления с документом.

• гражданин не может уйти на отдых, если им были совершены виновные действия. Их список представлен в 81 статье Трудового Кодекса. Отпуск предоставляется исключительно добросовестным и порядочным работникам;
• в Законе есть формулировка: «Работодатель может (подчёркиваем) предоставить отпускной период». Получается, что руководитель не обязан идти соответствующим путём. Причём это касается и добросовестных и работников, им противопоставленных. Начальник прямо обязан выплачивать только компенсации. По соответствующему поводу дал разъяснения РосТруд в письме под номером 5277 6-1.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением увольнением в 2022 году

1. Сотрудник уходит в очередной отпуск согласно утвержденному графику отпусков и одновременно пишет заявление на увольнение. Обычно проблем у обеих сторон в таком случае не возникает.
2. Сотрудник пишет заявление на увольнение и одновременно заявление на предоставление неиспользованных дней отпуска вне графика отпусков. Право на отпуск в этом случае имеют только те работники, которые увольняются по собственному желанию, а не по причине неисполнения или нарушения своих должностных обязанностей. Работодатель может не пойти навстречу работнику и не предоставить сотруднику полагающиеся неиспользованные дни отпуска, ограничившись выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В такой ситуации сотрудник не дол­жен пи­сать за­яв­ле­ние на вы­пла­ту этой суммы, ведь опла­та «неот­гу­лян­ного» от­пус­ка при рас­тор­же­нии трудового до­го­во­ра – безуслов­ная обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.
3. Сотрудник уходит в очередной отпуск согласно утвержденному графику отпусков, а затем, уже находясь в отпуске, пишет заявление об увольнении. Здесь нужно учесть, что работник обязан предупредить работодателя о своем решении уволиться не позднее 14 дней до предполагаемого дня увольнения, чтобы работодатель за это время успел найти на его место другого сотрудника. Если сотрудник укладывается при написании заявления в установленный срок, днем увольнения будет являться последний день отпуска. По­это­му если про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка пре­вы­ша­ет 14 ка­лен­дар­ных дней, на ра­бо­ту такой ра­бот­ник имеет право выйти в день уволь­не­ния для по­лу­че­ния окон­ча­тель­но­го рас­че­та и вручения ему тру­до­вой книж­ки. Здесь работодателю нужно обязательно учесть, что он не имеет права вы­звать ра­бот­ни­ка из от­пус­ка до его окон­ча­ния.

Второй — “Об увольнении”. Этот приказ оформляется руководством в последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей, за день до начала предоставленного отпуска. Помимо этого, в тот же день расчетчику заработной платы нужно сделать окончательный расчет, то есть рассчитаться с сотрудником работодатель должен до того момента, как он уйдет в отпуск, чтобы после его «отпускного периода» обе стороны трудового договора не имели никаких обязательств в отношении друг друга. В тот же день сотрудник получает свою трудовую книжку, в которой уже будет зафиксировано расторжение трудового договора. День увольнения будет последним днем отпуска.

Трудовой кодекс дает сотруднику, уже написавшему заявление на отпуск с последующим увольнением, возможность отозвать его. Только вот сделать это можно лишь до того момента, пока сотрудник не ушел в отпуск. Тогда приказ об увольнении аннулируется, и за сотрудником сохраняется рабочее место. Читайте также статью ⇒ Отзыв работником заявления об увольнении 2022.

Первый приказ — “О предоставлении отпуска”. Он издается после получения работодателем заявления сотрудника о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За три дня до начала отпуска ему выплачиваются положенные отпускные.

Если работник уже ознакомился с приказом об увольнении, ему уже сделали запись в трудовой книжке об увольнении и выдали ее, а он до конца рабочего дня, предшествующего отпуску решил отозвать свое заявление. Если работодатель не против того, чтобы работник остался, в трудовую вносятся исправления об аннулировании записи.

• В этом году вы еще не использовали положенный вам отпуск;
• Ваш руководитель не имеет возражений против вашего отпуска;
• Вы увольняетесь по собственному желанию;
• У вас нет серьезных провинностей и нарушений трудовой дисциплины, которые являются основанием для увольнения.

Стоит знать, что предложенная форма заявления носит рекомендательный характер. Единого установленного законом образца заполнения формы не существует. Но важно, чтобы документ содержал следующую информацию:

• Название компании, в которой вы работаете;
• ФИО и должность вашего руководителя;
• Суть заявления – просьба предоставить вам отпуск с увольнением;
• Желаемая дата начала отпуска.
• Дата и ваша подпись.

Скачать нужный вам бланк и образец его заполнения вы можете здесь. Скачивание совершенно бесплатно и не потребует от вас регистрации на сайте. Документ будет загружен в текстовом формате Word. Рекомендуем вам открыть и заполнить бланк в текстовом редакторе, а затем распечатать и направить руководителю. Это будет быстрее, чем заполнять бланк заявления от руки.

Перед увольнением вы можете использовать свое законное право на ежегодный отпуск, и использовать его как для отдыха, так и для поиска нового работодателя. Мы подскажем вам, как скачать заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2022 года и бланк, как правильно заполнить этот документ и подать его руководителю. Также стоит знать, что если вы используете отпуск перед увольнением, вы не обязаны отрабатывать положенные по закону 14 дней. У работодателя будет время на поиск нового сотрудника на ваше место во время вашего отпуска.

Допустим, вы передумали увольняться или решили уйти сразу, не используя отпускные дни. В таком случае вы имеете право отозвать поданное заявление, но только до первого дня отпуска. Связано это с тем, что процедура разрыва трудовых отношений с работником проводится не после отпуска, а до его начала. В первый отпускной день вы уже будете считаться уволенным. Возможно, вам разрешат вернуться на то же самое место на ту же самую должность, если не успеют найти кандидата на замену, но этот вопрос остается полностью на усмотрение работодателя.

Увольнение в отпуске: заявление

Согласно статье 80 ТК РФ, работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если подошло время очередного отдыха, трудящемуся ничего отрабатывать не нужно. В документе следует указать дату ухода, соответствующую последнему выходному дню. Его нужно вручить работодателю при личной встрече, или отправив его по почте заказным письмом.

Приведенный пример заявления на отпуск с последующим увольнением универсальный. Как гласит часть 4 статьи 127 ТК РФ, работник имеет право забрать его до начала отдыха, если передумал уходить и если на его место уже письменно не приглашен другой человек. В этом случае после окончания отдыха он выходит на работу и продолжает трудиться в обычном режиме.

Если же время отдыха еще не наступило, руководитель может не отпустить трудящегося без отработки. В этом случае ему придется еще две недели выполнять в организации свои должностные обязанности. О своем решении сотрудник должен предупредить нанимателя за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

На основании поданного сотрудником документа работодатель оформляет приказ, в котором увольняющийся должен поставить свою подпись в знак ознакомления. Но, в нерабочий период он не всегда имеет такую возможность. В этом случае на приказе делается соответствующая отметка, а также составляется акт.

Если согласие работодателя не получено, а сотрудник не вышел на работу, он может быть уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С правильностью такого подхода согласны и чиновники Роструда, и судьи (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15).

К сведению
В случае если работнику отказано в предоставлении отпуска с последующим увольнением, и на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30.04.2008 №1025-6).

Итак, первым шагом для оформления такого отпуска является написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец 2022 заявления на отпуск с последующим увольнением.

Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). Причем право на получение компенсации не зависит от причины увольнения. Работник может быть уволен даже «по статье». На необходимость выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск это не повлияет.

Чтобы в 2022 году уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию сотрудника не получится, кроме случаев, когда отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков или работник относится к лицам, имеющих право брать отпуск, не согласовывая его с администрацией (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

• Сотруднику И. И. Петрову был предоставлен отпуск с последующим увольнением продолжительностью 28 календарных дней. Использованы были только 18 из них.
• Руководство фирмы, в которой работал сотрудник, должно выплатить компенсацию за 10 неиспользованных дней. Для этого было определено число всех рабочих дней в году и величина к выплате, которая составила 330 тыс. рублей.
• За 10 месяцев И. И. Петров полностью отработал 293 дня. К этой сумме прибавляется число дней в июне (12) и в ноябре (21), когда работник отдыхал и был нетрудоспособен.

1. В шапке заявления должны быть указаны реквизиты предприятия и данные о работнике ‒ ФИО, занимаемая должность, номер телефона. Вся личная информация должна быть указана без частицы «от». К примеру, бухгалтера Петрова Ивана Ивановича.
2. Документ должен называться «Заявление».
3. В тексте документа стоит изложить просьбу о предоставлении отпуска конкретной продолжительностью с дальнейшим увольнением. Также стоит описать причину увольнения.
4. Внизу документа необходимо поставить дату и подписаться.

1. Определяется число дней для исчисления среднего размера заработной платы.
2. Вычисляется средний заработок в день как результат деления суммы начислений зарплаты за расчетный период на среднее число дней расчетного периода.
3. Рассчитываются отпускные путем перемножения числа дней отпуска на средний дневной заработок.
4. Исчисляется НДФЛ, удерживаемый с выплаты.
5. Во время отпуска не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в ТК РФ.

• Необходимо наличие неиспользованных отпусков. Если таковых нет ‒ сотрудник должен отработать 2 недели до увольнения.
• Работодатель должен согласиться предоставить сотруднику отпуск.
• Увольнение после отпуска возможно лишь в случае, если сотрудник уходит из формы по собственной инициативе или по соглашению сторон.

• выплата в соответствии с расчетным листом ‒ не позже последнего рабочего дня сотрудника;
• оплата отпускных ‒ не позднее трех дней до начала отпуска;
• прочие компенсации и выплаты, в том числе и долгов по зарплате ‒ до окончания отпуска (дня увольнения).

В этом состоит основное отличие ухода с работы после такого отпуска от увольнения после отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, при котором отрабатывать 14 дней не надо, так как днем окончания трудовых правоотношений является последний день отдыха.

Вообще, рассчитаться с работы по своему желанию достаточно просто. Но при этом сотруднику и работодателю необходимо выполнить обязательные действия. Кроме этого, руководству компании запрещено отказывать сотруднику, который решил уволиться по своему желанию. Даже в том случае, если это незаменимый работник, насильно держать его в организации строго запрещено.

1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

1. Ответ:
2. К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.
3. По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

ТК позволяет человеку, который собрался рассчитываться, изменить свое решение. Практика показывает, причин для этого может быть множество. Вообще, нет необходимости их указывать, ведь такое право прописано законодательством. Хотя нужно помнить, вам могут отказать в возвращении на рабочее место по двум причинам:

Заявление на отпуск с последующим увольнением 2022 образец

Готовое заявление подается на рассмотрение непосредственному руководителю увольняющегося работника или лицу, которое его официально замещает в момент подготовки документа. Далее его обязательно должен подписать руководитель организации. При неимении подписи отсутствие гражданина на рабочем месте признается прогулом. На фоне планирования уволиться, прогул способен переквалифицировать статью, являющиеся основанием работодателя прекратить сотрудничество со специалистом.

Если работающая личность планирует отдохнуть согласно графика, то письменное прошение на такие перерывы подавать не требуется. В такой ситуации, руководством направляется работающему человеку письменное оповещение за 14 дней до «рабочих каникул» (ст. 123 ТК РФ).

1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Далее возможность отсутствует. Все выплаты работник получает в последний день трудовой деятельности. Ему выдается Трудовая книжка с внесенной записью. При желании продолжить выполнять свои производственные обязанности в привычной структуре готовится, при согласии руководителя, новое заявление о приеме на работу.

Основанием для издания приказа на отгулы с перспективой отчисления по его завершению является письменная просьба, врученная начальнику. При этом, работнику требуется, как правило, оформлять два бланка — на побывку и на разрыв рабочих взаимоотношений. Возможна регистрация объединенного прошения на отпуск с перспективой расторжения взаимоотношений.

Информацию, когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением, находим в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Конституционным судом (определение от 25.01.2007 № 131-О-О). По законодательству начислить и выплатить отпускные наниматель обязан в трехдневный срок. Все расчеты, в том числе выдачу трудовой книжки и других необходимых документов, осуществите до ухода работника на отдых, так как все обязательства между сторонами трудового договора перестают действовать с его наступлением.

Подготовка и направление на рассмотрение приказа на отпуск с последующим увольнением не всегда становится итоговой вехой трудовой деятельности сотрудника на предприятии. В случае согласия работодателя, его можно отозвать до даты выхода в запрашиваемый отпуск.

1. Об отпуске — внеочередном или очередном (согласно графику) с указанием даты его начала и окончания. В документе также необходимо прописать, что он является оплачиваемым.
2. Об увольнении — по собственному желанию или по соглашению сторон, указав дату. ТК РФ не обязывает человека указывать причину своего ухода. Исключение составляет выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи ( ст. 80 ТК РФ ).

Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан. Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение. В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другие документы и справки, обязательные для предоставления работнику, также выдаются в последний рабочий день.Если уволенный не имеет возможности в этот день забрать трудовую книжку, работодатель направляет бывшему сотруднику письмо с уведомлением о необходимости самостоятельно забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку документов почтой.

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Для работающих по срочному трудовому контракту также возможно увольнение после отпуска даже в случае, если время отпуска выйдет за пределы срока трудового договора. Например, при условии, что срок трудового договора составляет 1 год, работник имеет право взять отпуск в последние дни действия договора. То есть в таком случае отпуск захватит уже 13-й месяц.

Если работник желает, чтобы увольнение состоялось именно в последний день отпуска, то следует помнить о правиле двухнедельной отработки. То есть заявление об увольнении не обязательно писать в первый день отпуска. Главное, чтобы со дня подачи заявления до дня предполагаемого увольнения оставалось не менее двух недель.

В случае если работодатель отказывает в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, решивший уволиться сотрудник может обойти этот отказ следующим способом. Он может уйти на отдых в соответствии с графиком отпусков, и в первый же день отпуска написать заявление об увольнении в последний день отпуска.

Единой формы заявления не существует, хотя в делопроизводстве предприятия или организации могут существовать разработанные унифицированные бланки. Если такие бланки существуют, то их будет необходимо лишь заполнить. Если же бланков нет, то заявление надо будет составить самостоятельно, в произвольной форме.

1. наименование работодателя;
2. ФИО, должность, место работы, табельный номер и т.д. работника;
3. собственно просьбу об отпуске с увольнением либо только об отпуске, либо только об увольнении. Просьба должна содержать в себе дату выхода в отпуск и дату его окончания;
4. число подачи заявления и подпись заявителя.

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Зачастую работники считают, что не могут уволиться в это время, так как обязаны отработать две недели перед уходом, поэтому нередко задают вопрос: как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки. Однако Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели». Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе. Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

1. Извещение составляется на имя начальника и размещается в верху справа. Здесь отображается:

• Должность и Ф.И.О. начальника или работодателя.
• Название учреждения.
• Ф.И.О. заявителя и занимаемая должность.
• Название отдела, в котором трудится заявитель.

1. Затем, в центре строки, пишется выражение «Заявление».
2. Ниже излагается суть просьбы.
3. При уходе по своему желанию, требуется отображать:

• Дату расчета.
• Обстоятельства отставки. Здесь – «по собственной воле».
• Если человек хочет перед отставкой отдохнуть, то это требуется отобразить в прошении.
• Внизу бланка нужно поставить дату и подпись подателя документа.

1. Сообщение регистрируется либо в приемной компании, либо в отделе кадров.
2. Для страховки от потери документа, желательно написать запроса в 2-х экземплярах, с отметкой в экземпляре заявителя номера и даты регистрации поданного прошения.
3. Если руководство отказывается регистрировать такое сообщение, то его можно отослать заказной почтой с уведомлением.
4. Спустя 14 дней работник вправе рабочее место не посещать.
5. При оформлении заявления требуется писать «Прошу уволить ЧЧ. ММ.Г. …» не употребляя предлога «с».
6. 2-недельный отсчет отработки считается с даты регистрации бланка.
7. При разрыве трудовых взаимоотношений желательно отображать номер контракта и дату его подписания.
8. Гражданин вправе подать заявление, будучи на побывке или на больничной койке. При этом, отпуск можно догулять до его завершения, без выхода впоследствии на работу. Будучи на больничной койке, физлицо может отправить просьбу и уволится по своему желанию спустя 2 недели. Больничный лист больному будет оплачен согласно действующего законодательства.

Часть 1 ст.77 ТК РФ регламентирует, что разрыв рабочих взаимоотношений между работодателем и работающим лицом может осуществляться при взаимном соглашении. Данный способ обладает той особенностью, что в законодательстве отсутствуют четко прописанный порядок к такой форме расчета.

При продолжительной работе в компании, годовой вознаграждаемый отдых предоставляется работающему, как правило, на основании графика «рабочих каникул» (ст. 122, 123 ТК РФ), который утверждается не позже чем за 14 дней до «прихода» нового года, т. е. не позже 17 декабря уходящего года.

Основанием для издания приказа на отгулы с перспективой отчисления по его завершению является письменная просьба, врученная начальнику. При этом, работнику требуется, как правило, оформлять два бланка — на побывку и на разрыв рабочих взаимоотношений. Возможна регистрация объединенного прошения на отпуск с перспективой расторжения взаимоотношений.

Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится денежным вознаграждением. Некоторые работники предпочитают накануне новой работы отдохнуть. Однако, надо иметь ввиду, что отставка с увольнением по его завершению обладает рядом исключений. Попробуем разобраться в этом и дадим ответы на часто задаваемые вопросы по предлагаемой тематике.