Выплачивается Ли Премия При Увольнении По Сокращению Штатов: последняя информация, советы

Содержание

Выплачивается Ли Годовая Премия При Увольнении По Сокращению Штатной Численности

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Выплачивается Ли Годовая Премия При Увольнении По Сокращению Штатной Численности. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Поскольку премию уволенному начисляют в периоде, выходящем за рамки того отрезка времени, который является расчетным для определения среднего заработка, нужного для расчета компенсации за отпуск, она будет влиять на этот средний заработок только в одном случае: если премия окажется выплаченной за год, предшествующий году увольнения. Учитывать такие премии в расчете среднего заработка вне зависимости от времени их фактической выплаты обязывает п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому в случае выплаты годовой премии уволенному придется сделать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, фактически выплаченной в день увольнения, и не только доплатить работнику недостающую сумму, удержав с нее НДФЛ, но и доначислить на сумму компенсации за отпуск страховые взносы (ст. 420 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ). Обоснованно доначисленную компенсацию за отпуск также можно учесть в затратах на оплату труда.

Счетные ошибки ведут к неверной выплате бывшему сотруднику денежных средств при расчете. Заниженный размер премии можно пересчитать и произвести выплату дополнительно, в то время как завышенная сумма выплаченной премии представляет собой проблему для организации, поскольку может решаться в суде. Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченную сумму у сотрудника можно удержать, однако указанный гражданин сотрудником фактически не является. К тому же уже упомянутая ст. 140 ТК РФ говорит о возможности работником оспорить выплаченные суммы. Целесообразно, таким образом, досудебное решение указанного спора.

Трудовой кодекс не рассматривает подробно вопросы премирования, указывая лишь, что в случае спорных ситуаций работодатель должен выплатить сотруднику не оспариваемую им сумму. Во избежание проблемных моментов премии и их выплата подробно описываются в нормативных документах организации. Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают:

Для начала вспомним, что заработная плата — это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст. 129 ТК РФ).

При выплате пособия работодателю следует придерживаться общих «увольнительных» правил и произвести полный расчет с работником в день увольнения. Если же в этот день работник не сумел появиться в компании, то все причитающиеся ему суммы (включая компенсацию за увольнение) ему нужно выплатить не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

зарплата за 2 месяца (с момента уведомления о предстоящем сокращении до момента увольнения) с учетом всех положенных премий и надбавок;
выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения;
средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению штата.

Факт того, что пенсионеры не могут быть признаны безработными, не означает, что они лишаются права на получение от бывшего работодателя среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения, если работа не найдена. К примеру, суды решают такие вопросы в пользу сотрудника-пенсионера, если работодатель не оспаривает решение органа занятости населения о сохранении за бывшим работником среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2022 по делу № 33-6628/2022).

выходное пособие — при увольнении;
средний заработок за второй месяц после увольнения — в дни выдачи зарплаты по прежнему месту работы по предъявлению паспорта и трудовой книжки;
средний заработок за третий месяц со дня увольнения — в дни выдачи зарплаты по паспорту, трудовой книжке при наличии справки органа по трудоустройству.

У работника есть право на получение от прежнего работодателя среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.

Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.

Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
Выходное пособие — 30 000.

Увольнение может коснуться всех работников. Это касается и пенсионеров. Выплата пособия по гарантирована законом. Например, человек становится на учет в службу занятости, чтобы получать доход, а тем временем ищет новую работу. Уволить несовершеннолетнего могут только с полной ликвидацией учреждения, а также при разрешении Госинспекции. В остальных случаях лишать работы лиц до 18 лет незаконно.

Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.

Если инвалиду начисляется выходное пособие при ликвидации организации, как рассчитать такую выплату? Основания расторжения трудового договора с инвалидом перечислены в стат. 83 и 178 ТК. Для получения компенсации физлицу необходимо предъявить медзаключение и справку об инвалидности. Выдача суммы пособия полагается за 2 недели (при увольнении по ч. 3 стат. 178) или за 1 месяц (при увольнении по ч. 1 стат. 178). Алгоритм расчета соответствует общему порядку начисления выходных пособий по Постановлению № 922.

Расчетный период – с 01.11.16 г. по 31.10.17 г.
Число дней работы за период – 248 дн. по табелю учета.
Общий заработок за период – 12 мес. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
Среднедневной заработок – 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
Сумма пособия за 1 месяц – 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. – за период с 16.11.17 г. по 15.12.17 г.) = 47 903,24 руб.

Это интересно: Норматив на одн с 1 кв м на 2022 год по г перми

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Увольнение по сокращению штатов; расчет компенсации 2022

За первый месяц без работы. Получает его сотрудник в день увольнения;
Если трудоустройство по истечении месяца не произошло, организация обязана произвести выплату повторно. Лицо пишет заявление на имя бывшего работодателя, вместе с которым предоставляет трудовую книжку без записей о трудоустройстве;
За третий месяц делается выплата, если после регистрации в центре занятости, лицо не трудоустроено. Оформится на бирже нужно в течение 2-х недель.

Чтобы найти выходное пособие необходимо сумму заработной платы за расчетный период разделить на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней, подлежащих компенсации.
Расчет компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата производится по следующей формуле:

Дополнительную выплату лицо может получить, дав согласие на увольнение ранее двух месяцев. Ему будет выплачен средний заработок пропорциональный оставшемуся времени. Вопрос целесообразности досрочного расторжения договора решается в зависимости от нюансов каждого случая.

При расторжении трудового договора по любой причине, предусмотренной кодексом, работнику компенсируются в денежном виде дни неиспользованного основного и дополнительного отпусков.
Количество таких дней зависит от фактически отработанных месяцев, за которые лицо зарабатывает 2,33 дня. Умножив это число на среднедневную зарплату можно получить величину компенсации.

Расчетный период. По общему правилу берется 12 месяцев. Если последние рабочие сутки выпадают на конечный день месяца, то он включается в период. Если расторжение договора произойдет в любе другое время, то он не идет в расчет. Если лицо проработало менее года, то весь период и будет использоваться в определении суммы;
Количество дней подлежащих компенсации, зависит от величины рабочих для сотрудника дней в месяце, следующем после увольнения;
Сумма заработной платы, начисленной за расчетный период.

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты полагаются, когда и в каком размере выплачиваются

Прежде, чем переходить к вопросам полного расчета, целесообразно рассмотреть, как должна выполняться процедура сокращения штата. Учитывая, что инициатива в этом случае всегда исходит от работодателя, а работник не заинтересован в прекращении трудовой деятельности, малейшая ошибка может стать причиной отмены принятых ранее решений и продолжения рабочий отношений с необходимостью выплаты всех причитающихся сотруднику денежных выплат.

Нужно обозначить, что все причитающиеся работнику расчетные выплаты должны быть полностью переведены на его счет (выданы через кассу), в последний день его работы. Если же последний день работы попадает на выходной (касается сменных работников), тогда все выплаты осуществляются в последний день перед выходными.

Работников же всегда интересует вопрос, какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению штата, когда и в каком размере они должны выплачиваться. Работодатель же заинтересован в законности проводимой процедуры, чтобы не пришлось доказывать свою правоту в суде.

Что касается последнего, неполного месяца работы, здесь работнику причитается все предусмотренные трудовым и коллективным договором денежные выплаты, премии, вознаграждения. Не забывайте, полагающиеся работнику компенсационные выплаты в случае увольнения по сокращению не облагаются налогами и с них не высчитываются обязательные страховые платежи.

Регулировать численность сотрудников в соответствии с реальными объемами выполняемых работ – право работодателя, закрепленное на законодательном уровне. Во избежание злоупотреблений в этой сфере присутствует определённая последовательность действий, которые должен выполнить руководитель до того момента, когда трудовой договор будет считаться прекращенным.

Работник может добиться предоставления ему не только стандартного пособия при увольнении по сокращению. Существуют определённые тонкости, предусматривающие возможность получения дополнительной денежной помощи. Стоит иметь представление о некоторых из них, чтобы в случае необходимости воспользоваться в своих интересах.

Второе преимущество состоит в получении оплаты. Нетрудно просчитать, сколько удастся получить за период, когда не нужно будет выходить на смену. Иногда досрочно расторгнуть отношения с работодателем удаётся на основании договорённости с ним, зафиксированной локальным актом, предусматривающим применение бонусов.

среднемесячную зарплату. Её полагается продолжать платить, пока уволенный сотрудник не трудоустроится. По обыкновению, это происходит не дольше двухмесячного периода, хотя есть исключения из этого правила;
компенсацию взамен не использованных отпусков. В денежной форме она выдаётся на усмотрение работодателя, хотя и полагается обязательной;
иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами.

К сожалению, случается, что работодателями выплачивается пособие несвоевременно, перечисляется не в полном объёме или вовсе начисляется меньше, чем полагалось. Подобное развитие событий предусмотрено ст. 236 ТК. Допускающих такие нарушения работодателей можно привлечь к материальной ответственности.

своевременности издания приказа;
соблюдения процедуры ознакомления с ним каждого из увольняемых сотрудников;
вовлечённости профсоюзной организации в процесс принятия решения;
обоснованности начисленной сотрудниками бухгалтерии суммы.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Работник может уволиться с предприятия как по собственному желанию, так и быть уволенным по желанию руководства. Второй вариант требует от работодателя соблюдения всех правил Трудового кодекса. В противном случае работник может подать в суд на компанию и обвинить работодателя в ущемлении его прав. Чтобы избежать подобных проблем, увольняя сотрудника, необходимо строго придерживаться закона.

Выполненное в соответствии со всеми правилами сокращение штатных единиц – получение пособий с полной уверенностью. Работнику следует внимательно ознакомиться с документами, которые он хочет подписать, и не забывать про действующее законодательство в сфере труда, чтобы не было нарушения прав.

Для этого в бухгалтерию нужно подать подтверждающие квитанции и другие финансовые документы. Нарушение этого требования дает право сотруднику требовать эти средства через суд, вместе с компенсацией среднедневного заработка за все время задержки полагающегося расчета.

В день увольнения с работником производят окончательный расчет, а именно:

- o зарплата;
- o компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
- o пособие за первый месяц (не зависит от трудоустройства работника).

Через 1 месяц со дня сокращения никакие выплаты не производятся
После окончания 2 месяцев, при наличии доказательств, что работник не трудоустроился за это время, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату на период его оформления на работу с учетом выплаченных денежных средств (ст. 178 ТК РФ)
Если сотрудник нашел новое место работы за 1,5 месяца после сокращения, пособие высчитывается пропорционально периоду без трудоустройства сотрудника
По истечении 3 месяцев. Третий месяц оплачивается по среднему заработку на момент получения работы только в том случае, когда в двухнедельный срок с момента расторжения трудового договора работник встал на учет как безработный и в течение 3 месяцев не устроился на новое место работы с помощью службы занятости населения

В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

Выплата компенсации при увольнении по сокращению

имеющим на иждивении двух и более человек;
проходящим курсы повышения квалификации при этом, не прерывающим свою трудовую деятельность;
получившим производственную травму в ходе работу на предприятии;
обладающим группой инвалидности;
являющимися ветеранами боевых действий.

заработная плата за один месяц – 50000 рублей (премии и доплаты отсутствуют);
количество имеющихся дней отпуска – 28;
количество фактически отработанных дней в месяцах увольнения – 15;
количество нормированных рабочих дней в месяце за увольнением – 18.

Это интересно: Санитарные нормы и правила для рыбного магазина 2022

В процессе вычисления суммы выходного пособия используется среднее значение заработной платы за один рабочий день. Оно рассчитывается по расчетному периоду в двадцать четыре месяца. Причем число дней, использующееся при вычислении фиксировано. Вне зависимости от того, входит в ли в него високосный год или нет, число дней принимается за 730.

Выдача всех документов и расчет с гражданином производится непосредственно в день увольнения. На эту дату составляет приказ об увольнении. С этого момента начинается отсчет двух недель, в течение которых гражданин должен встать на учет в центре занятости населения для получения возможности начисления второго выходного пособия.

Во всех случаях работодатель имеет право перевести таких граждан на другую должность с сохранением размеров заработных плат на предыдущей. Разрыв трудовых отношений может быть осуществлен только тогда, когда сотрудник выйдет на работу. Исключение составляют беременные женщины. Сотрудницы женского пола, находящиеся в положении, но еще не оформившие декретный отпуск, также не могут быть уволены.

Увольнение по сокращению штатов: выплата пособия, описание процедуры и примеры

Создается приказ. В нем должны быть указаны списки должностей, которые нужно сократить. Также обозначаются лица, которые отвечают за эту процедуру. Форма документа произвольная.
Оформляется новое расписание на основе формы №Т-3. В нем указывают количество штатных единиц, должности, ставки и оклады.
Издается приказ об основании введения штатного расписания. Документ информирует работников о начале его действия.
Рассматриваются личные дела кандидатов. Организуется комиссия, анализирующая наличия преимуществ у людей. По результатам оформляется протокол, в котором указываются выводы о невозможности увольнения работников.
Издается оповещение сотрудников о предстоящем событии. Все лица, указанные в нем, должны ознакомиться и расписаться.
Тем сотрудникам, которые решили расторгнуть договор досрочно, нужно разрешение о досрочном расторжении. Оно направляется нанимателю в письменной форме.
Затем оповещение направляется в центр занятости и профсоюз.
Если наниматель имеет вакантные должности, сокращаемые работники могут их занять.
После решения всех вопросов издается приказ формы №Т-8 о расторжении договоров.
Выполняются записи в трудовых книжках, где указывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работники получают выплаты. Также могут быть предоставлены справки о доходах за 2 года.

Работники, которые из-за работы получили заболевания или травмы.
Лица, у которых на иждивении находится 2 и более нетрудоспособных людей.
Сотрудники, которые считаются единственными кормильцами в семье.
Инвалиды боевых действий.
Работники, повышающие квалификацию.

Штат – общее количество должностей фирмы. Его сокращение часто не зависит от руководства. Но все же должны соблюдаться нормы ТК РФ. В некоторых случаях сокращение не предполагает увольнение, а только перераспределение сотрудников. Оно может касаться и конкретной должности. Тогда составляется новое расписание, где нет старых должностей.

Закон предоставляет гарантии для лиц, которые попали под сокращение. У них есть период, в течение которого можно найти новую работу. Сотрудники имеют право на получение другой должности, если она есть. Возможен перевод в другой филиал компании. К гарантии относится получение пособия.

Всем должен предоставляться доход, где бы ни происходило увольнение по сокращению штатов. Примеры компенсации позволят определить, на сколько следует рассчитывать. Учитывается средний доход сотрудника. Если он составляет 20000 рублей, то в виде пособия по безработице он будет 15000 рублей с 4 по 7 месяц. Потом доход будет снижаться. За это время с помощью центра занятости можно искать подходящую вакансию.

Особенности выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

В случае оптимизации штата покидающих предприятие работников интересуют не только вопросы поиска нового места трудоустройства, но и финансовые аспекты процедуры. Наиболее важным из них является пособие при увольнении по сокращению штатов. Оно позволяет поддержать материальный уровень жизни уволенного сотрудника во время поиска новой работы.

Выходным пособием является выплата денежных средств, носящая компенсационный характер. Таким способом предприятие возмещает сотруднику потери, связанные с вынужденной потерей работы, в том числе и при сокращении. Эта сумма призвана сохранить жизненные стандарты сокращаемых в течение определенного срока.

Перечисление или выдача этих средств из кассы происходят в тот же день, что и увольнение по сокращению штатов. Выплата пособия в ситуации, когда стороны подписали соглашение о досрочном прекращении трудового соглашения, должна включать сумму, пропорциональную неотработанному периоду с момента уведомления о сокращении. При увольнении пособие выплачивается за 1 месяц.

Сокращенный сотрудник получит пособие за 2-й месяц, если не трудоустроится. Он вправе получить выплату, если предъявит администрации трудовую книжку. Когда уволенному удалось найти новую работу в течение 2-го месяца, он имеет право на выплату пособия, пропорционального количеству рабочих дней, когда он не был трудоустроен.
Право на получение пособия в 3 раз имеют сокращенные сотрудники, которые встали на учет на бирже труда в течение 14 дней после потери работы и не смогли найти новую. Если они не трудоустроились, то по окончанию 3-го месяца могут предъявить трудовую книжку, решение службы занятости о продлении пособия и получить выплату. Такое право не предоставляется пенсионерам, поскольку по закону они не признаются безработными.

Подобная выплата производится только при условии регистрации человека в статусе безработного, а вот срок ее не превысит 3-х месяцев. Рассчитывается она в порядке, описанном в п 9 Постановления № 922. Перечисление проводится по данным центра занятости о процессе и перспективах нового трудоустройства. Есть одна особенность в процессе выплаты денежного содержания на непростой период поиска работы, из него вычитается сумма выданного в прощальный день работы выходного пособия. Выходное пособие рассчитывается, исходя из количества рабочих дней в периоде (п 9 Постановления № 922), компенсация за неиспользованный отпуск – исходя из календарных дней (п 10 того же Постановления).

Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.

Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.

Обязанности предоставлять работнику отпуск ранее даты расторжения трудового контракта у нанимателя нет. Тем более, будет опрометчиво отправить сокращаемого сотрудника в отпуск, если количество накопленных дней превышает длительность предупреждения о сокращении. Ведь увольнение по статье 81 ТК в период ежегодного отдыха не допускается. Так что издание приказа об увольнении придется отложить до окончания отдыха.

Более того, предприятие, проводившее сокращение штатов, при последующем восстановлении численности тех же специалистов будет обязано подать в органы занятости информацию о появившихся вакансиях. Тогда может сложиться неконтролируемая нанимателем ситуация, и сокращенного ранее сотрудника, поставленного на учет как безработного, направят к его же старому работодателю. Во-первых, отказать такому соискателю в приеме на работу будет довольно сложно. Во-вторых, может возникнуть законный вопрос об обоснованности первоначального сокращения. Суд тоже может признать сомнения бывшего работника обоснованными.

Это интересно: Во сколько можно купить водку в уфе

Как выплачивается пособие при сокращении штатов

Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании. Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

Приказ о сокращении штата не имеет ничего общего с приказом об увольнении. Это два совершенно разных документа. Форма приказа о проведении оргштатных мероприятий законодательно не утверждена, но в нем обязательно должны быть указаны дата предстоящего расторжения трудовых договоров и перечень должностей, подпадающих под сокращение.

— в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
— в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;
специалистам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий и дополнительной компенсации или установления их повышенных размеров носят разрешительный характер. Суммы таких выплат не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как их нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса. Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях (письма Минфина от 21.02.2007 г. № 03-03-06/2/38, УФНС по г. Москве от 29.08.2005 г. № 28-11/61080).

Выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов

руководители;
заместители;
главные бухгалтеры;
члены таких исполнительных органов, как:
- государственных корпораций;
- государственных и муниципальных учреждений;
- организаций, в уставном капитале которых вложения государственных внебюджетных фондов составляет долю, превышающую 50 %.

Полный расчет производится в день окончания действительности трудового соглашения, но не позднее него. Если же работник не трудоустроен, но состоит на учете в службе занятости населения, организация выплачивает среднюю заработную плату еще в течение двух месяцев.

в случае отказа сотрудника переводиться на другую должность;
при возникновении разногласий между работодателем и подчиненным на основании несогласия с изменениями условий, описанных в трудовом договоре;
в связи с врачебным заключением, признающим работника недееспособным;
при поступлении сотрудника в армию или альтернативную службу по призыву.

Помимо всех перечисленных, числится список сотрудников, кому не выплачивается компенсация в соответствии со ст. 349.3 ТК РФ.

Поэтому сотрудники, получающие пенсию и подвергшиеся сокращению штатов, наравне с остальными работниками могут претендовать на денежное возмещение оплаты труда, на время третьего месяца трудоустройства, если подали заявление на учет в течение первых двух недель.

О предстоящем увольнении уведомляют не позднее, чем за 2 месяца по ст. 180 ТК РФ.
Попавшему под сокращение представляется вакантная должность в рамках кампании согласно 81 ст. ТК РФ.
Зарплата за фактически отработанные дни в период после осведомления о приказе об увольнении, а также премии, надбавки и прочее выплачивается по ст. 127 ТК РФ.
Если попавший под сокращение не был трудоустроен на третий месяц, при условии, что за срок в размере двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости населения, по решению данного органа в исключительных случаях за сотрудником может сохраниться право на заработок, составляющий среднемесячную заработную плату согласно ст. 178 ТК РФ.
Оплачиваемый период трудоустройства может быть увеличен до 6 месяцев для жителей Крайнего Севера и приравненным по условиям районам согласно ст. 318 ТК РФ.
В случае расторжения трудового договора сотрудникам гарантируется выходное пособие в размере средней заработной оплаты труда по ст. 178 ТК РФ.
Компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется на основании ст. 136 ТК РФ.
Дополнительная компенсация в размере среднемесячной зарплаты положена в случае расторжения трудового договора ранее истечения срока, подтвержденного письменным согласием работника по ст. 180 ТК РФ.
Сроки выплаты последней заработной платы при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ.
Невыплата зарплаты при увольнении наказуема согласно ст. 236 ТК РФ в размере:

От 1000 до 5000 рублей для лиц, занимающихся предпринимательской активностью без образования юридического лица;
от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
до 50 000 рублей для юридических лиц.

Трудовой кодекс также выделяет часть коллектива (работники с высокой производительностью, квалификацией, стажем и уровнем образования), имеющую преимущества за сохранением места по ст. 179 ТК РФ.
Также по постановлению ст. 179 ТК РФ в случае равной квалификации и производительности преимущество сохраняется за:

лицами, имеющими на содержании двух и более иждивенцев или не имеющими в семье другого представителя с постоянным заработком;
получившими профессиональное заболевание или увечье в данной кампании;
инвалидами, прошедших Великую Отечественную Войну или ранее участвующих в боевых действиях по защите Отечества;
сотрудниками, повышающими квалификацию по наставлению начальства;
иными представителями категорий, рассматриваемых в коллективном договоре.

Дополнительные выплаты рассматриваются в соответствии со ст. 179-180, для отдельной категории граждан описаны в 13 статье Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2022) «О занятости населения в Российской Федерации»
В соответствии со ст. 261 ТК РФ определен список работников, не подлежащих увольнению:

беременные женщины;
матери-одиночки с ребенком до 14 лет;
матери-одиночки с ребенком-инвалидом до 18 лет;
лица с ребенком до 3 лет;
находящиеся в отпуске сотрудники;
работники на больничном.

Как выплачиваются пособия по сокращению штата работников

В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие включается в эту сумму. Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения. В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе.

если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем.

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Организация должна предупредить работника о предстоящем сокращении за два месяца. Обычно работники сразу же начинают подыскивать себе будущее место работы. И если поиск успешен, а начальство не возражает, сокращенец может не ждать, пока пройдут два месяца, а уволиться раньше.