Трудовой договор для менеджера по продажам образец: последняя информация, советы

Содержание

Трудовой договор с менеджером по продажам

Организация, принимая в штат менеджера по продажам, обязательно должна заключить с ним трудовой договор. Данный документ составляется на основании трудового кодекса РФ и регулирует все взаимоотношения между работником и работодателем. При оформлении договора обязательно указывается дата, место подписания и его предмет. Данное соглашение состоит из перечня условий, которые должны выполнять подписанты. В нем также должны быть предусмотрены все спорные ситуации, которые могут возникнуть во время трудового процесса и способы их разрешения.

Работодатель в договоре устанавливает испытательный срок и четко прописывает должностные функции менеджера по продажам с подробным перечнем всех его обязанностей. Если работник нарушает трудовой распорядок или не справляется с возложенными на него обязанностями, то договор поможет работодателю избежать конфликта при его увольнении.

Работник, подписывая бессрочный договор, уменьшает риск потери работы. Трудовое соглашение дает ему право выполнять только те функции, которые соответствуют должностным обязанностям менеджера по продажам. И, самое главное, работник имеет возможность пользоваться всеми социальными льготами:

место и дата заключения договора;
наименование работодателя и ФИО и анкетные данные работника;
наименование должности, на которую трудоустраивается работник;
условия труда работника;
особенности труда работника — ночные смены, совместительство, вредные условия труда, сокращенный рабочий день и т.д.;
место работы;
режим труда и отдыха;
условия и размер заработной платы;
дата начала работы;
условие испытательного срока (опционально);
срок действия договора. Напоминаем, что трудовой договор без указанного срока действия (ст.59 ТК РФ) автоматически приравнивается к бессрочному трудовому договору.

выполнение производственных планов по продажам;
привлечение покупателей и работа с ними;
подготовка и заключение договоров купли-продажи или поставки;
привлечение финансовых организаций для кредитования покупателей;
контроль за отправкой и получением товаров;
координация работы продавцов;
контроль за наличием необходимых товаров на складе и в торговом зале;
координирование работы с менеджерами по закупкам, складами, транспортными отделами и т.д.

наличие у менеджера специального образования;
наличие стажа работы по специальности;
трудовые обязанности менеджера — анализ спроса покупателей, консультирование покупателей по продаваемым товарам, ведение клиентской базы и иные обязанности, диктуемые спецификой деятельности работодателя;
выездной характер работы или возможность направление в командировки;
возможность выплаты процентов от суммы продаж.

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» в лице заместителя генерального директора Андрея Семеновича Попова, действующего на основании доверенности от 1 января 2011 г. N 1, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иван Николаевич Сидоров, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Трудовой договор с менеджером по продажам: краткая инструкция

умение ладить и договариваться с людьми, четкая и грамотная речь, презентабельный внешний вид – все это важно для взаимодействия с клиентами;
знание офисных программ, 1С;
активность, целеустремленность, организованность;
знание рынка, в котором работает организация, и его особенностей;
огромным плюсом всегда является наличие собственной клиентской базы в необходимой компании сфере.

Например, в зависимости от этих факторов, может изменяться система оплаты труда (оклад или оклад + премия за выполнение плана). Сотрудник может весь день находиться на рабочем месте, или его деятельность будет носить разъездной характер. Разъезды могут быть в черте города, по области, по стране или даже за ее пределами. Все эти моменты должны учитываться при составлении договора. Кроме того, некоторые организации предпочитают вносить в договор и пункт о неразглашении коммерческой тайны, например, данных клиентской базы.

Прежде всего трудовой договор с менеджером по продажам, как и любой другой, регулируется трудовым законодательством. Соответственно, документ должен отвечать всем условиям статьи №57 ТК РФ. Особенности договора со специалистом данной сферы – это, прежде всего, особенности работы той или иной компании, ее рынка и сферы деятельности.

разработка маркетингового плана;
разработка торгового плана, его осуществление;
разработка стандартов по транспортировке и доставке товаров, оказание услуг, контроль за этими процессами;
взаимодействие с клиентами, работа с возражениями, претензиями и т. д.

наименование работодателя;
ФИО сотрудника;
информацию о виде работы: основная, замещение, совмещение;
данные о наличии испытательного срока;
условия оплаты труда;
информацию о правах и обязанностях обеих сторон;
данные о характере работы, если предполагаются разъезды;
данные о пакете социального страхования;
информацию об ответственности обеих сторон;
дату, с которой сотрудник должен приступить к работе;
данные о возможностях прекращения договора или дата окончания договора, если он срочный;
реквизиты и подписи обеих сторон, дата.

В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил. Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.

место выполнения работы;
непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
обязательства по обязательному соцстрахованию;
если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
иные положения в соответствии с законодательством.

Это интересно: Автопогрузчик ставка транспортного налога 2022 московская область

При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса. Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста. Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д. Место, дата заключения, подписи обязательны. Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).

Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой. В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции. Также в трудовой договор можно включить пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «____________».

— организовывать приемку готовой продукции от производственных подразделений предприятия на склады, рациональное хранение и подготовку к отправке потребителям; данные обязанности относятся к заведующему складом — квалификационный справочник, утв. Постановлением Минтруда РФ N 37 от 29.04.2008;

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

— обеспечивать участие отдела продаж (сбыта) в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта;

Трудовой договор (контракт) с менеджером по продажам определяет следующие должностные обязанности: выполненять план продаж, работать с текущими и потенциальными покупателями, проводить преддоговорную работу, заключать договоры купли-продажи, поставлять и контролировать платежи и отгрузки.

Трудовой договор с менеджером по продажам можно отнести к трудовым договорам со специалистами, поэтому трудовой договор с менеджером по продажам подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с менеджером по продажам ,а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по продажам. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

анализировать рынок и тенденции продаж
консультировать клиентов о цене товаров и услуг, а также о сроках и способах поставок, устранять недостатки продукции
контролировать платежи и поставки
создавать и вести клиентской базы
вести преддоговорную работу и заключать договора на поставку продукции.

Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект — задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион — это процесс. Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

место выполнения работы;
непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описаниетрудовых функций работника;
дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426 , если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
обязательства по обязательному соцстрахованию;
если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
иные положения в соответствии с законодательством.

Соглашение может быть как излишне формализовано, где все права и обязанности “привязываются” к конкретным инструкциям и сводам правил, так и содержать лишь общее направление деятельности человека. Истина, как обычно, где то посередине и зависит от конкретных обстоятельств и особенностей компании.

Трудовой договор с менеджером по продажам – образец

Когда персонал набирают для работы на постоянной основе, также требуют предоставить трудовую книжку. Но если человек планирует быть совместителем, то это необязательно. При необходимости он сможет предоставить по основному месту работы подписанное соглашение, чтобы информация была зафиксирована в трудовой книжке. Но подобное не является обязательным – это делается по инициативе работника.

Чтобы заключить такой договор, менеджер предоставляет только паспорт и код. Формально также требуется СНИЛС и военный билет, но на практике часто это не требуется. Речь идет о тех ситуациях, когда заключается соглашение со студентами, временными работниками, которые рассматривают подобную деятельность больше как подработку.

Трудовым договором могут быть предусмотрены пункты, которые считаются противозаконными. В этом случае работник имеет право их не выполнять. Если к внутреннему трудовому распорядку руководитель относит что-либо, что противоречит нормативным актам, то тогда увольнение за невыполнение пункта, будет считаться полностью незаконным и работник легко сумеет восстановиться в должности и получить компенсации за вынужденный простой.

Это интересно: Для парикмахера при регистрации ип нужен договор аренды для ккм

Результат испытательного срока обычно – это объемы продаж. В современных организациях зачастую это указывается изначально: выставляется определенный план, который работнику нужно выполнить. Если с поставленной задачей он не справляется, то тогда компания прощается с ним.

Также распространенная ситуация, когда отдельно (до наступления испытательного срока) стажер проходит обучение. Длится 1-2 недели в зависимости от специфики работы. Задача этого обучения – предоставить работнику максимум информации о компании и бренде, с которыми он сотрудничает. Причина в том, что без подобного работать он попросту не сможет. По результатам пройденного обучения ему выставляется оценка. Как правило, в конце он сдает итоговый тест, который показывает теоретические знания работника.

В договоре необходимо указать время работы менеджера по продажам и время его отдыха. Как правило, такой специалист имеет «плавающие» выходные. Это должно быть указано в документе. Оплата труда является не менее важным условием договора. Заработная плата такого специалиста может быть рассчитана несколькими способами:

выполнение плана продаж;
работа с текущими покупателями;
работа с потенциальными покупателями;
проведение работы перед заключением договора;
заключение договоров купли – продажи на товары и продукцию работодателя;
контроль над осуществлением доставки и отгрузки товара;
отслеживание платежей от покупателей. Более подробно эти обязанности должны быть расписаны в должностной инструкции.

дата и место заключения;
информация о работодателе – полное наименование, включая организационно – правовую форму, документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность, ФИО и должность руководителя;
информация о работнике – полностью ФИО, паспортные данные соискателя, его квалификация;
срок действия договора и дата, когда работник фактически должен приступить к работе;
оплата труда и способы получения заработной платы;
время работы и отдыха;
права и обязанности обеих сторон;
дата заключения и подписи обеих сторон. Работодатель также ставит и свою печать, если она у него имеется.

Трудовой договор для менеджера по продажам образец

Трудовой договор менеджера по продажам — это документ, создаваемый в соответствии с Трудовым кодексом, но включающий также и специфические условия. И эти последние крайне важно прописать не формально, а тщательно и с учетом специфики работы организации, чтобы в дальнейшем у работодателя и работника не возникло разногласий. Рассмотрим, каковы обязательные общие и характерные только для этой профессии условия контракта.

Взаимоотношения между работодателем и любым работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с менеджером по продажам, как и любым другим сотрудником, является обязательным. Содержание контракта должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.

выполнение плана продаж;
работа с текущими покупателями;
работа с потенциальными покупателями;
проведение работы перед заключением договора;
заключение договоров купли – продажи на товары и продукцию работодателя;
контроль над осуществлением доставки и отгрузки товара;
отслеживание платежей от покупателей. Более подробно эти обязанности должны быть расписаны в должностной инструкции.

место выполнения работы;
непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
обязательства по обязательному соцстрахованию;
если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
иные положения в соответствии с законодательством.

Контракт между работником и работодателем можно составить в срочной форме, в том случае если нет возможности зафиксировать отношения на неопределенный период, из -за спецификации работы или ее условий. Полную информацию содержит ст. 58 ТК РФ, ч.2 .

анализирование рынка аналогичной продукции;
консультация покупателей о спектре услуг и стоимости товаров;
контролирование прихода денежных средств и товара;
обновление и работа с клиентской базой;
ведение деловых переговоров и завершение сделок.

Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и менеджером по продажам регулируются Трудовым кодексом РФ . Таким образом, трудовой договор менеджера по продажам (образец скачать можно ниже) должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ . Отличия трудового договора с данным менеджером от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми менеджером по продажам в той или иной организации.

Несмотря на то, что в настоящий момент вакансия менеджера по продажам довольно распространена, а, соответственно, и откликов от соискателей поступает большое количество, работодатели предпочитают заключать письменные договоренности с лицами, обладающими высшим профессиональным образованием в данной области.

Обязательное выполнение плана продаж, установленного работодателем;
Непосредственное и качественное взаимодействие с клиентами, направленное на возбуждение интереса к предлагаемой продукции/услугам;
Проведение соответствующей работы с целью склонения клиента к совершению сделки;
Оформление и заключение договоров купли-продажи;
Осуществление контроля над получением платежей.

Каждый работодатель, вне зависимости от должности, на которую желает трудоустроиться соискатель, обязан разработать индивидуальный проект рабочего соглашения, отразив в нем основные вопросы дальнейшего сотрудничества с учетом специфики профессиональной направленности лица. Трудовой договор с менеджером по продажам, образец которого доступен для скачивания с нашего сайта, оформляется по общим правилам, в соответствии с требованиями законодателя. Основными трудовыми функциями, которые входят в компетенцию данного специалиста, являются:

Разработкой трудового договора для должности менеджера по продажам занимается либо самостоятельно руководитель организации, либо сотрудник кадрового отела компании. Вне зависимости от специфики профессиональной направленности, каждый договор должен оформляться согласно предписаниям законодателя. Так, в контракте, заключаемом с менеджером, необходимо рассмотреть следующие обязательные вопросы сотрудничества:

Предмет соглашения, который включает в себя указание структурного подразделения, места трудовой деятельности, наличие испытательного срока и условий труда, предоставляемых работодателем;
Период действия трудового контракта;
Порядок и условия начисления сотруднику заработной платы за выполнение должностных обязательств;
Режим труда и отдыха соискателя, которого необходимо будет придерживаться на протяжении всего времени действия договора;
Права и обязанности нанимателя и подчиненного по отношению друг к другу;
Возможность пользования социальными гарантиями, предоставляемыми новому работнику в периоды нетрудоспособности;
Ответственность, к которой будут привлекаться обе стороны трудового взаимодействия в случае нарушения положений договора;
Порядок аннулирования соглашения и завершения сотрудничества;
Иные положения, регулирующие взаимодействие работодателя с конкретным подчиненным.

Это интересно: Что Нельзя Продавать Детям

Трудовой договор для менеджера по продажам образец

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

12.2. Работник: ______________________________________________________,
паспорт: серия ________ номер ________________, выдан _____________________
________________ «___»____________ ____ г., код подразделения ____________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

12.1. Работодатель: __________________________________________________,
юридический адрес: _______________________________________________________,
фактический адрес: _______________________________________________________,
ИНН ____________, КПП ________________, р/с _______________________________
в __________________________________, БИК ________________________________.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование организации)
в лице ___________________, действующ___ на основании ____________________,
(должность, Ф.И.О.) (Устава, доверенности)
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
______________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О., паспортные данные)
с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «стороны», заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _______________________.

Обязательным для включения в рабочее соглашение считается параграф, в котором оговариваются условия оплаты профессиональной деятельности менеджера. В этот пункт включаются положения, при выполнении которых работнику выплачивается оклад, премии и другие вознаграждения за труд. При высоком проценте продаж или в других случаях работодатель может обозначить в соглашении пункты, касающиеся дополнительных выплат.
Если имеет место замещение работника, то в таком случае, оплата труда менеджера по продажам носит сдельный характер. Это значит, что ему выплачивается процент от выручки или продаж, а также от выполненного им плана.

Трудовой договор с менеджером по продажам оформляется как стандартный типовой договор. В документе должны указываться знания и навыки сотрудника, его обязанности и права. Сам договор может содержать условия в кратком их описании со ссылкой на должностную инструкцию.

Именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________, действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и граждан__ РФ _____________________________ именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине: — несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); — призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); — восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); — отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

осуществление установленного плана продаж;
взаимодействие с имеющимися покупателями;
сотрудничество с потенциальными клиентами;
выполнение предварительной работы в преддверии заключения договора на поставки продукции;
заключение с клиентами договоров купли-продажи на продукцию работодателя;
осуществление контроля за доставкой и отгрузкой товара;
слежение за расчетом со стороны покупателей.