Отпуск без содержания ветерана труда в тамбовской области

Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Отпуск без содержания ветерана труда в тамбовской области. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть больше. Это связано с повышенной сложностью и напряженностью их труда. Например, основной отпуск большей длительности закон предусматривает для педагогов (ст. 334 ТК РФ).

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам труда

В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате. Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае – зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда

Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться. Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Поэтому одной из основных «трудовых» льгот для работающих ветеранов труда является дополнительное время отдыха. Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда.

1. Работник пишет заявление на имя руководства с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет.
2. В случае положительного решения по поступившему заявлению работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 или иной другой, утвержденной на предприятии.
3. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

• ФЗ-5 от 1995 года «О ветеранах»;
• Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 115, 116, 122, 123, 128);
• региональными нормативно-правовыми актами (в частности, Законом Московской области от 2022 года №36/2022-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан»).

Какими правовыми нормами регулируется

В ст. 7 ФЗ «О ветеранах» обозначается круг лиц, которых можно считать ветеранами труда и на которых распространяется действие федеральных и региональных льгот. В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса описывается перечень работников, которые вправе претендовать на ежегодный дополнительный административный отпуск (это отпуск без сохранения заработка).

Законодатель выделяет категории лиц, кому руководитель не имеет права отказать в оформлении бесплатного отпуска по обращению. В их число входит отпуск для ветерана труда, являющегося пенсионером – до 14 дней в году.

Корни слово «ветеран» имеют латинское начало – vetus, veteris, что переводится как старый. Свое применение в употребляемом сегодня значении нашло с античных времен как определение отслуживших более 20 лет солдат, которые после окончания воинского контракта получали привилегии – земельные наделы, денежные вознаграждения, освобождение от повинностей.

Кто считается ветераном труда?

Мы не будем углубляться в тему дополнительных выплат или компенсаций, других социальных привилегий. Поскольку такие граждане могут продолжать работать, разберемся, есть ли дополнительный отпуск для ветеранов труда РФ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

6. Работающий Ветеран труда может взять 30 дней отпуска.

21.1. Если такой нормы нет в вашем коллективном договоре, то в Законе » О ветеранах — ее НЕТ.
В ст 128 трудового кодекса для работающих пенсионеров (по возрасту) предусмотрен отпуск за свой счет до 14 календарных дней.
Ваши кадровики правы, что такого Закона о котором вы пишите, в природе, нет.

16. Имеют ли работающие ветераны труда дополнительный оплачиваемый отпуск 30 дней?

18.1. Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

• ограниченные в физических возможностях – 30 суток;
• специалисты учреждений образования от 42 до 56 дней, в зависимости от статуса организации;
• служащие госбюджетных инстанций – 30 дней;
• специалисты по спасению – от 30 до 40 суток;
• работающим в судебных и надзорных инстанциях – от 30 до 48 дней;
• имеющие ученую степень доктора или кандидата наук – 48 и 36 дней соответственно.

Ст. 116 ТК регламентирует, что на бесплатный отпуск, как и на основной, должны рассчитывать люди, осуществляющие выполнение должностных инструкций которых происходит при условии риска или же являются вредными.

Продолжительность отпуска

Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой предоставят дополнительный отпуск. Количество дней определяется правовой базой.

Если работник принадлежит к льготной категории, тогда он может потребовать предоставить ему более длительный отдых за свой счет. Например, участники ВОВ вправе рассчитывать на 35 календарных дней дополнительных выходных. Если сотрудник является инвалидом, тогда по действующему законодательству России ему положен отпуск без содержания в количестве 60 дней.

Административный отпуск не считается обязательным, но есть категории лиц, которым по закону запрещено отказывать в оформлении выходных без содержания. В льготную группу граждан России включены лица, имеющие звание Ветерана труда.

Трудовой кодекс РФ о предоставлении работникам административных отпусков

В данную группу входят граждане РФ, начавшие трудиться в период ВОВ, будучи несовершеннолетними, а также имеющие соответствующее удостоверение, награжденные медалями, орденами, почетными грамотами РФ или СССР, ведомственными знаками за заслуги в трудовой деятельности, службу в определенной сфере, за выслугу лет.

Важно! Если работодатель не указал в трудовой книжке данных о том, что постоянно вёл или ведёт деятельность в пределах указанной области, то нужно предоставить справку-подтверждение от работодателя. Этот момент зачастую вызывает определённые сложности.

1. Гражданин:

• имеет награды, предусмотренные Законом Тамбовской области от 26.02.2022г. N101-3 (имеет звание «Почетный гражданин Тамбовской области», либо награждался премиями, почетными грамотами или нагрудными знаками Тамбовской области);
• трудовой стаж на территории Тамбовской области превышает 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

1. Гражданин:

• награждён Почетной грамотой Тамбовской области администрацией области или областной Думой;
• трудовой стаж, приобретённый на территории Тамбовской области составляет 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин.

1. Гражданин:

• не был награждён;
• трудовой стаж на территории Тамбова и области составил 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Основания для присвоения звания ветерана труда в Тамбовской области в 2022 году

1. Любой удостоверяющий личность документ (желательно паспорт гражданина РФ);
2. Документы, подтверждающие присвоение наград (при их наличии);
3. Фотография заявителя размером 3х4см;
4. Трудовая книжка или ее заверенная копия либо трудовой (гражданско-правовой) договор;
5. Документы, подтверждающие законность расхождений в каких-либо документах (свидетельства о расторжении или заключении брака и т.п).

Если у гражданина есть дополнительные льготные факторы, например, инвалидная группа, то он имеет право на ряд послаблений и продление отпуска, но суммировать все статусные привилегии нельзя. Необходимо выбрать один подходящий вариант.

Основной и дополнительные дни отдыха

• работают по трудовому договору;
• работники организаций и предприятий;
• работают в сфере оказания услуг;
• зарегистрированные писатели, получающие гонорары;
• деятели науки, искусства, медицины, участники военных ведомств, структур, государственные служащие и т.п.;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой, индивидуальные предприниматели, занимаются частной практикой и т.п.;
• ведут фермерское хозяйство;
• священнослужители;
• малочисленные народы севера, занимающиеся отраслевым хозяйством.

Работающие пенсионеры

• почетные звания – СССР, Российский Федерации, грамоты/благодарности, трудовые заслуги, медали и знаки отличника ударника труда;
• рабочий стаж – от 15 лет в одной отрасли, от 25 лет и 20 лет в разных областях для мужчин и женщин. Для тех, кто начал работать в годы ВОВ, рабочий стаж должен составлять 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин.

• Ветеран в случае выхода на пенсию по старости может претендовать на бесплатное протезирование зубов;
• Оплачиваемый ежегодный отпуск может быть использован в любое время не зависимо от графика, а неоплачиваемый предоставляется на срок до 30 дней;
• Скидки 50% на проезд на водном или железнодорожном транспорте (в перио с 1 сентября по 15 мая);
• скидки на оплату аренды жилья и коммунальных услуг.

Как получить и куда обращаться

Если у гражданина имеются все основания для присвоения ему звания ветерана Тамбовской области, то он должен обратиться по месту жительства в учреждение соцобслуживания населения и подать заявление вместе с необходимыми документами.

Как получить

• заявление о предоставлении социальной помощи;
• паспорт гражданина России;
• удостоверение ветерана труда;
• бумаги о родственных отношениях заявителя с совместно проживающими родственниками: свидетельство о браке или рождении;
• подтверждение права проживания на жилой площади: договор купли-продажи, договор аренды или соцнайма;
• документы, удостоверяющие личность проживающих с льготником родственников, являющихся российскими гражданами;
• справки о доходах всех совместно проживающих членов семьи;
• квитанции на оплату за последний месяц (факт об отсутствии задолженности).

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женщин насчитывается 20, а для мужчин – 25 лет. Эта категория людей имеет благодарственные грамоты, они также отмечены орденами и знаками отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

Кто считается ветераном труда?

Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

Процесс оформления

1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:
   226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:
   184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
3. Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год:
   24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.