Образец заявления на отпуск за свой счет в 2022 году: последняя информация, советы

Содержание

Заявление на неоплачиваемый отпуск за свой счет образец в 2022 году

Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Наличие же правильно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с нерадивым сотрудником.

В отпуск за свой счет не включаются праздничные дни.
Дни больничного в период отпуска без оплаты также не оплачиваются.
С 1-го по 14-й дни отпуска за свой счет учитываются в стаже для расчета права на основной отпуск.
Дни отпуска исключаются из расчетов, связанных со средней зарплатой.
Если сотрудник находится на испытательном сроке (стажировке), дни отпуска в испытание (стажировку) не засчитываются.
Если сотрудник отсутствует длительно, работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника.
Отпуск может прервать только сам сотрудник по своему желанию.
Отпуск оформляется приказом, как и другие виды отпусков.

Мать-одиночка, которая воспитывает более двух несовершеннолетних детей.
Мужья беременных жен и женщин, находящихся в декретном отпуске.
Сотрудники-инвалиды или опекуны детей инвалидов.
Работники, которые вступают в брак.
Работники, у которых родился ребенок или умер близкий родственник.
Пенсионеры.
Близкие родственники сотрудников пожарной службы, полиции и некоторых других правоохранительных структур.
Студенты, допущенные к экзаменам.
Сотрудники, которые продолжают обучение и повышение квалификации.
Внештатные сотрудники правоохранительных органов.
Работники, входящие в состав избирательных комиссий.
Супруги военнослужащих.
Ветераны боевых действий, Герои РФ и СССР, Герои Труда.
Родители несовершеннолетнего ребенка при его заболевании.
Сотруднику, которому по состоянию здоровья назначено санитарное или курортное лечение.
Работники, чьи дети поступают на учебу в другом городе или регионе. Если в семье таких детей двое, отпуск предоставляется для сопровождения каждого из них.

Нужно изучить заключенный с последним трудовой договор. Если в нем в качестве прекращения действия указано конкретное событие, а именно выход основного работника, то срочник будет уволен. Если же в договоре проставлена определенная дата, то отпускнику-торопыге придется подождать.

Длительность бесплатного отпуска зависит от категории, к которой вы относитесь. Например, при вступлении в брак разрешается взять отпуск на 10 дней. При смерти родственников дается от 3 до 6 дней. Работающие инвалиды первой и второй групп имеют право получить бесплатный отпуск на срок до 60 дней. Продолжительность отпуска за свой счет для каждой категории лиц прописана в законодательстве.

Образец заявления на отпуск за свой счет 2022 год

Оформляется только по желанию работника, с обязательного согласия руководителя. Берется в любой момент, когда дни обычного оплачиваемого отдыха уже выбраны или работник не желает разбивать основной отпуск. Но есть такие обстоятельства, по которым работодатель обязан предоставить определенное количество дней за свой счет и не вправе препятствовать этому.

Некоторые документы возможно показать работодателю только при выходе из отпуска. Если же они не представлены по требованию, руководитель вправе счесть дни отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Это влечет за собой меры дисциплинарного воздействия и даже увольнение.

В правом углу листа указывается наименование организации и имя должностного лица (руководителя), к кому адресуется заявление;
Ниже пишется должность и Ф.И.О. сотрудника, от которого оформляется документ;
Слово «Заявление» в центре листа;
Далее текст, в котором содержится просьба о предоставлении отгула за свой счет с конкретной даты, на нужное количество дней и понадобится указать причину, чтобы обозначить необходимость неоплачиваемого отдыха;
Обязательно ставится дата составления и личная подпись работника.

свидетельством о регистрации брака или рождении ребенка;
свидетельством о смерти родственника и документ о принадлежности к близкому родству;
пенсионным удостоверением или справкой из ПФР о том, что является получателем пенсии;
удостоверением ветерана боевых действий и т.д.

Поскольку трудовое законодательство не ограничивает такой отпуск количеством дней, то решение о его предоставлении остается только на уровне договоренности между работником и администрацией. Порой необходимо только один день, чтобы решить какие-либо дела. Если при этом не пострадает рабочий процесс, руководитель не станет препятствовать и подпишет заявление.

адресатом является только то лицо, которое уполномочено принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
если отдых предоставляется на один или несколько дней — указывают конкретные даты, когда трудящийся планирует не выходить на работу;
обязательно следует уточнить основание, по которому человек претендует на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретную норму Трудового кодекса РФ. Доноры обязаны принести справку по форме № 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.

Если отгул требуется всего на пару часов, можно договориться с работодателем лично. Тогда смотреть образец и отдельно писать заявление не будет необходимости.
Если же ввиду семейных обстоятельств или других ситуаций отгул требуется на полдня, лучше написать заявление на день в счет нереализованного отпуска.

Отпуск без содержания оформляется только по личной инициативе работника. Основанием выступает заявление, подготовленное им в письменном виде (от руки либо на компьютере). Причем документ не предусматривает установленного стандарта заполнения. Однако базовая информация обязательна к внесению в его текст. Отсутствие тех или иных данных может выступить мотивом для отказа в предоставлении длительного отгула.

Все эти гарантии распространяются и на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник вправе попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Или написать заявление на 1 день за свой счет, правда, только по возвращении из поездки.

если сотрудник работал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) и написал заявление на выходной, тем самым добровольно соглашаясь на оплату отработанного времени в одинарном размере;
он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день — выходной или праздник (ст. 153 ТК РФ);
работник — донор крови — вынужден работать в положенный ему по закону день отдыха (ст. 186 ТК РФ), ему необходимо компенсировать выходной, если подается заявление. Пример такого обращения представлен ниже;
подчиненный обращается за выходными за собственный счет по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).

Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов. Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2022 году не предусмотрен нормативными актами. Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия.

В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе. Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности.

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ.

На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по семейным обстоятельствам, для посещения врача или государственных инстанций. Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы.

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения. Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер.

Итак, подается заявление. Далее по ходу дела составляется особый приказ, на основании которого сотруднику предоставляется отпуск в то или иное время определенной продолжительности. При этом возникают иногда ситуации, когда после подачи заявления сотрудник решает перенести дату отдыха.

Бывают причины, когда сотрудник требуется в определенное время на своем рабочем месте, но обычно используется определенный график отпусков, согласно которому осуществляется данный процесс. Если заявление предполагает выход из этого графика, тогда оно пишется по особой форме, принятой в организации.

Декретные отпуска, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Если сотруднику менее восемнадцати лет.
Если сотрудник работает по совместительству.
Если у сотрудника есть беременная жена.
Если сотрудник работает и учится одновременно.
Если сотрудником является жена военнослужащего.
Прочие категории граждан.

Название документа.
Дата подачи заявления.
Кому адресовано заявление.
От чьего лица подается.
Содержание, в котором определяется период отпуска, а также причины.
Заверяется подписью подающего лица.
Различные визы, если таковые имеют место быть в организации.

Это интересно: Как будут определять малоимущую семью в 2022 г

Отпуск является прекрасным временем, когда можно сбросить напряжение трудового процесса и полностью погрузиться в другие дела домашнего характера, личные или просто приятно провести время, поправить здоровье, совершить давно планируемую поездку и так далее.

• специалисты пенсионного возраста;
• инвалиды;
• близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;
• граждане, вступающие в брак;
• лица, в семье которых родился ребенок;
• граждане, потерявшие близких родственников.

1. Получает заявление от сотрудника. В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет актуально на 2022 год

Трудовая деятельность граждан РФ регулируется особыми законодательными нормами, предусматривающими как рабочие дни, так и периоды отдыха. В число последних входит отпуск, промежуток которого компенсируется за счет средств нанимателя. Такой период предоставляется сотруднику в обязательном порядке и мнение начальства здесь не учитывается.

Наличие у заявителя уважительных (веских) причин. Характерный пример – семейные обстоятельства.
Работник относится к одной из льготных категорий, обозначенных в статье 128 ТК РФ (например, инвалид, возрастной пенсионер — предоставление выходных за свой счет работающему пенсионеру).
Сотрудник совмещает трудовую деятельность с обучением и претендует на неоплачиваемый отдых (согласно требованиям главы 26 ТК РФ).

Если работодатель согласится с тем, что причина, указанная сотрудником, является весомой, заявление на отпуск без содержания может быть одобрено. При этом руководитель учитывает ситуацию в компании (сезонность, наличие незавершенных дел, возможность замены данного работника на период отдыха).

Оформление отпуска за свой счет признается законным правом любого сотрудника. Однако последнему потребуется доказать необходимость назначения подобных отгулов, озвучив причину. Причем таковая должна быть уважительной. Относительно этого момента в Трудовом Кодексе имеется пояснение. В статье 128 прописаны исчерпывающие мотивы для использования отпуска без сохранения заработка.

Как написать заявление на отпуск без сохранения оплаты

Скачать пустой бланк и образец заполнения заявления вы можете совершенно бесплатно без регистрации на сайте. Бланк будет загружен в формате текстового документа Word. Рекомендуем открыть его в текстовом редакторе и заполнить в электронном виде, а затем распечатать. Это будет быстрее, чем заполнять бланк от руки. Документ составляется в двух экземплярах – для вас и для организации.

Отпуск без сохранения зарплаты можно получить, если есть срочная необходимость оставить рабочее место по личным причинам вне графика отпусков. Как написать заявление на отпуск за свой счет – образец 2022 года и рекомендуемый бланк вы можете найти в этой статье. Вы узнаете, как правильно заполнить заявление на отгул и подать его на рассмотрение. Но стоит знать, что по закону такие отпуска обязаны предоставлять только льготным категориям граждан, например, работающим пенсионерам и инвалидам. Если вы не имеете права на льготы по закону, вам могут отказать в предоставлении внепланового отпуска за свой счет.

ФИО вашего начальника;
Название компании;
Ваши ФИО;
Занимаемая вами должность;
Просьба предоставить внеплановый отпуск;
Обоснование просьбы;
Желаемая дата начала отпуска;
Желаемое количество отпускных дней;
Дата и ваша подпись.

Рождение ребенка – до 5 дней (не путать с декретным отпуском);
Смерть родственника – до 5 дней;
Собственная свадьба – до 5 дней;
Работающим пенсионерам – до 14 дней за год;
Работающим ветеранам – до 35 дней за год;
Работающим инвалидам любой группы – до 60 дней за год;
Необходимость ухода за ребенком старше 3 лет – до 28 дней за год.

Отказ в каждом из этих случаев является незаконным. Получите отказ в письменном виде в качестве доказательства, и подавайте жалобу в Трудовую Инспекцию. В то же время вы не обязаны пользоваться правом на неоплачиваемый отпуск во всех перечисленных ситуациях, если по тем или иным причинам вы не желали бы прерывать рабочий процесс.

Заявление на отпуск за свой счет в 2022 году; образец, как писать, правильно, пример, на один день

Каждый сотрудник, проработавший в компании более 6 месяцев, имеет право на предоставление в счет своего отпуска оплачиваемого отгула. Работодатель сможет предоставить такой выходной, только если просьба была зафиксирована документально (было написано соответствующее заявление). Устные договоренности с руководством не имеют юридической силы.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано. В случае, если вам отказали, но в отпуск надо вот прямо очень, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, как правильно пожаловаться в ГИТ – но это последний аргумент.

количество дней в расчетном периоде. В расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2022 году, возьмите 2022 и 2022 годы. То есть 730 дней (365 дн. + 365 дн.);
дни, которые исключают из расчета. Например, дни временной нетрудоспособности;
средний заработок за период. Включайте в средний заработок выплаты и иные вознаграждения, с которых начисляли взносы в ФСС. Остальные выплаты, к примеру больничные пособия, в расчете не учитывайте.

До ухода лица в отпуск без сохранения заработной платы обязательно должно быть получено согласие работодателя на предоставление такого отпуска. При этом от лица работодателя должно выступать уполномоченное должностное лицо (см. решение Билибинского райсуда Чукотского АО от 16.12.2015 по делу № 2-252/15). В противном случае работник может быть уволен за прогул.

Лица, воевавшие в Великой Отечественной войне.
Продолжающие трудиться пенсионеры.
Родители и жены (мужья) погибших или умерших вследствие ранения военнослужащих, работников иных силовых структур.
Трудящиеся инвалиды.
Сотрудники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Совместители, если длительность их ежегодных отпусков на основном месте работы больше, чем по совместительству.
Работники, которые сдают вступительные экзамены в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
Слушатели, посещающие подготовительные отделения учреждений ВПО для последующей сдачи выпускных экзаменов.
Работники для прохождения промежуточной аттестации.
Подчиненные, которым необходимо сдавать итоговые госэкзамены.
Подчиненные для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.
Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны.
Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда».
Лица, которым присвоен статус «Ветеран боевых действий».
Работники, имеющие статус «Инвалид войны».
Государственные и муниципальные служащие.
Супруги военнослужащих, если продолжительность их ежегодного отпуска меньше, чем у супруга.

Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.

В судебной практике нередки случаи наложения дисциплинарных взысканий из-за небрежности в оформлении документов. Показателен такой случай. Переговорив лично с руководителем, работник подал заявление о получении отпуска без сохранения оплаты и прекратил работу. Однако приказ оформлен не был, и сотрудник получил дисциплинарное наказание.

Это интересно: При подаче заявления в ЗАГС какие документы нужны в 2022 году

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Всем официально трудоустроенным сотрудникам каждый год положен отпуск. Отпуск, который предоставляется работникам согласно законодательству, заранее вносится в специальный график отпусков и оплачивается каждому сотруднику в зависимости от его средней заработной платы.

Однако существуют ситуации, когда запланированные даты ежегодного отпуска не совпадают с планами сотрудника и не подходят ему. В том случае, если человек в виду семейных обстоятельств хочет отлучиться от работы в другое время, а перенос запланированного отпуска по каким-либо причинам невозможен, сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Для получения такого вида отдыха необходимо написать заявление на отпуск за свой счет на имя руководителя предприятия.

Мать-одиночка, которая воспитывает более двух несовершеннолетних детей.
Мужья беременных жен и женщин, находящихся в декретном отпуске.
Сотрудники-инвалиды или опекуны детей инвалидов.
Работники, которые вступают в брак.
Работники, у которых родился ребенок или умер близкий родственник.
Пенсионеры.
Близкие родственники сотрудников пожарной службы, полиции и некоторых других правоохранительных структур.
Студенты, допущенные к экзаменам.
Сотрудники, которые продолжают обучение и повышение квалификации.
Внештатные сотрудники правоохранительных органов.
Работники, входящие в состав избирательных комиссий.
Супруги военнослужащих.
Ветераны боевых действий, Герои РФ и СССР, Герои Труда.
Родители несовершеннолетнего ребенка при его заболевании.
Сотруднику, которому по состоянию здоровья назначено санитарное или курортное лечение.
Работники, чьи дети поступают на учебу в другом городе или регионе. Если в семье таких детей двое, отпуск предоставляется для сопровождения каждого из них.

Нужно помнить, работодатель не будет предлагать подобные отгулы. Инициатива воспользоваться бесплатным отпуском должна исходить именно от работника. Для него это является прекрасным способом решить свои проблемы. Также этот вариант позволяет уехать в отпуск, когда все оплачиваемые отгулы уже использованы.

Как правило, причина необходимости получения внеочередного отгула не указывается. Многие отмечают, что отпуск необходим по семейным обстоятельствам. Однако бывают ситуации, когда работодатель может отказать в данной просьбе, например, при большом количестве работы или нехватки кадров. Также нужно знать, существуют ситуации, при которых работодатель по закону не может запретить вам получить бесплатный отпуск. Именно поэтому, если вам нужны выходные по серьезным причинам, все-таки их лучше указать в заявлении.

Вместо вас руководство может временно принять на работу нового сотрудника. Если вы решите выйти на работу раньше времени, у начальства могут возникнуть проблемы с увольнением временного работника. Именно поэтому, если есть возможность, лучше максимально точно указать, на какой период вам необходим бесплатный отпуск. Здесь учитывается и то, указывались ли в договоре с новым сотрудником сроки его работы. Если этот срок не вышел, вам придется ждать, пока данный договор закончится.

Бывает и так, что во время пребывания в оплачиваемом отпуске работник заболевает. Здесь следует учитывать, что отпуска предоставляются исключительно для отдыха, поэтому в случае болезни сотрудники вправе открывать больничные листы.

За 2 недели до окончания отчетного года в компании был составлен график отпусков. Сотрудница Ефимова О.Н. должна была отправиться на отдых 10 июля, и эту дату она указала в графике. Продолжительность отпуска – 2 недели, т. е. 24 июля она должны выйти на работу.

Существует ошибочное мнение, что работники должны уведомлять кадровиков или руководителей за 2 недели до начала отпуска, но на самом деле это неверно. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпускника должны оповестить о предстоящим отдыхе под роспись за 2 недели до его начала сами кадровики, т. к. у них ведутся все табели и графики.

В верхнем правом углу указывается адресат: должность работодателя, Ф.И.О., название компании;
По центру документа пишется слово «Заявление»;
Если планируется использование всего отдыха согласно графику, вписывается только дата его начала. Если же нужна только часть отпуска, понадобится и дата окончания;
В конце ставится подпись отпускника.

Женщина узнала о беременности на второй месяце, встала на учет в женской консультации и принесла справку работодателю. За 75 дней до начала отпуска она предоставила заявление, указав, что она уйдет через 5 дней, т. е. 10.06.2022 года. Ребенок родился 15.08.2022, а больничный лист должен быть закрыт еще через 72 дня – 29 октября.

взять собственное заверенное о приеме заявление;
обратиться с ним повторно к руководителю, при этом проследить, чтобы на нем обозначили входящий номер;
после чего отправляться для решения наболевшей семейной проблемы;
но если после появления на рабочем месте он узнает, что уволен за прогул, необходимо написать объяснительную записку и приложить документальные доказательства важности своего отсутствия;
обратиться в суд или прокуратуру – доказать свою правоту и обоснованность действий, получить компенсацию.

Также не менее значим тот факт, что он может быть только с инициативы работника, кроме этого сохраняет за ним право на учет страхового и трудового стажа в течение 14 дней, это положение не касается льготных категорий, у которых отпуск в любом объеме засчитывается.

пишется заявление за несколько дней, а может быть и накануне события, например похороны родного человека, предугадать невозможно;
составленный документ подается на подпись работодателю или пересылается заказным письмом с уведомлением, в таком случае можно быть уверенным в его получении;
руководитель его одобряет и издает указ;
отражается отсутствие рабочего в табеле учетного времени.

Это временный не запланированный заранее период отдыха, когда работника отпускают согласно заявлению без оплаты времени, но с сохранением рабочего места. Такие периоды могут быть по желанию работника, а могут происходить по обоюдному согласию, но ни в коем случае работодатель не имеет право самостоятельно инициировать период простоя работника без оплаты.

Совет! Указать семейные обстоятельства можно, но это понятие расплывчато под ним можно понимать все что угодно, так что лучше все же аргументировать собственную просьбу, но при этом следует помнить, что работодатель не вправе требовать указание причины потребности в свободных днях.

Заявление на отпуск за свой счёт

работник, который имеет 2 и более детей в возрасте до 14 лет, может оформить до 2 недель за свой счёт каждый год. При этом не имеет значения, мать будет оформлять или отец;
работник, у которого растёт ребёнок, имеющий статус инвалид детства. Если этот ребёнок ещё не достиг 18-ленего возраста, любой родитель может взять ежегодно 14 календарных неоплачиваемых дней.

Если уважительных причин для представления такого отпуска у работника нет, то он может лишь договориться со своим начальством. Если договориться не получится, то и отпуска не будет. Если работник самовольно не выйдет на работу, эти дни могут быть зачтены ему в качестве прогула. А это уже основание для увольнения!

участники Великой Отечественной войны. Они могут оформить до 35 календарных дней в году;
работники, которые уже получают пенсию по старости, но при этом продолжают работать. У них есть право брать за свой счёт 14 календарных дней в году;
ближайшие родственники военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы и прочих государственных структур, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы). Они имеют право взять до 14 календарных неоплачиваемых дней в году;
работники, имеющие инвалидность, но осуществляющие трудовую деятельность – до 60 календарных дней в году.

Некоторых интересует вопрос – какова минимальная и максимальная продолжительность такого отпуска? Минимум можно взять 1 день, нельзя оформить несколько часов из своего рабочего дня за свой счёт. Хотя в законе прямого запрета нет. Но отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому взять несколько неоплачиваемых часов нельзя. Можно минимум 1 день.

Отпуск за свой счёт – это неоплачиваемые дни отдыха, которые работник может взять в любое время, согласовав его предварительно с работодателем. Эти дни берутся для того, чтобы трудящийся мог решить свои проблемы, требующие его непосредственного участия. Необходимость в таком отпуске может возникнуть в любой момент!

Отпуск за свой счет образец заявления

Также можно выбрать один день из своего очередного отпуска за год, либо же без оплаты. Это право позволено согласно ст. 128 Трудового кодекса. Как оформить образец заявления на один день без сохранения заработной платы в законе не указано, но его шаблон может применяться компанией.

Это интересно: Нормы выдачи сиз 2022 по профессиям приказ 997н

При наличии в организации коллективного договора пункты относительно отпусков должны прописаны в нём. Перечень моментов, когда гражданин может получить дни отдыха за свой счет, оговариваются отдельно. Если причина в заявлении находиться в этом списке, администрация организации не сможет работнику отказать и даст отдохнуть в запрашиваемые дни.

В правом углу листа указывается наименование организации и имя должностного лица (руководителя), к кому адресуется заявление;
Ниже пишется должность и Ф.И.О. сотрудника, от которого оформляется документ;
Слово «Заявление» в центре листа;
Далее текст, в котором содержится просьба о предоставлении отгула за свой счет с конкретной даты, на нужное количество дней и понадобится указать причину, чтобы обозначить необходимость неоплачиваемого отдыха;
Обязательно ставится дата составления и личная подпись работника.

В кассационной жалобе работодатель просил отменить решение суда первой инстанции, считая, что оно основывалось на неправильном толковании статьи 128 ТК РФ, определяющей правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы. Но при рассмотрении этого дела во второй раз было отмечено: во-первых, Ф. отсутствовал на работе 08.11.2010 по уважительной причине, заблаговременно предупредив об этом работодателя заявлением; во-вторых, уважительность причины была работодателем признана; в-третьих, по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях (предоставление отпуска в часах трудовым законодательством не предусмотрено) и, обращаясь к работодателю, Ф. просил о дне отпуска, а не о часах. Таким образом, увольнение Ф. было опять признано необоснованным (кассационное определение Пермского краевого суда от 16.05.2011 по делу № 33-4431).

Насколько заранее необходимо подать заявление на отпуск за свой счет образца 2022 года, в нормативно-правовых документах не отмечено. Поскольку ситуации в нашей жизни могут возникнуть разные: к примеру, рождение детей, смерть членов семьи, получение травм и многое другое.

Заявление на отпуск за свой счет

Причина, в связи с которой понадобились выходные дни:
- свадьба;
- похороны;
- подготовка к итоговой аттестации или вступительным экзаменам.
Продолжительность планируемого отсутствия на рабочем месте.
Дата начала отпуска.

Работник пишет заявление, в котором указывает причину планируемого отсутствия, его продолжительность и дату ухода. Работодатель, если посчитает причину уважительной, издает приказ о предоставлении дня отдыха, знакомит с ним сотрудника и отпускает его. Посчитают такие дни выходными или нет, решает руководитель.

Начальство не вправе отправить сотрудника на отдых без сохранения заработной платы по своей инициативе, если, например, на предприятии уменьшился объем работ или кончились деньги. Это противоречит ТК РФ и станет причиной для привлечения к административной ответственности и компании, и руководства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Хотя текст пишется в свободной форме, неизменной остается фраза, содержащая слова «прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы» или «за собственный счет». Обращение пишут на имя генерального директора. Если вы хотите отпроситься, чтобы принять участие в свадебном торжестве, пишите так:

Длительность отдыха разрешена любая, максимальный предел неограничен. Рабочее место за сотрудником на этот период обязательно сохраняется. Но если он отдыхает больше 14 календарных дней в год, то 15-й и остальные дни не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Период нахождения на отдыхе оказывает влияние на длительность ежегодного, при подсчете которого учитывается отсутствие в течение года на протяжении 14 дней. Сотрудник может взять дополнительные дни без содержания любой продолжительности, при этом он должен понимать, что его оплачиваемый отдых будет уменьшаться на 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

Сотрудники учреждений могут реализовать право на отпуск за свой счет (ТК РФ дает такую возможность). Однако такой вид отдыха предоставляется по определенным основаниям с соблюдением ряда правил и ограничений. Расскажем в статье, кого и когда наниматель должен отпускать, какова продолжительность дополнительных выходных, приведем образцы документов.

Если предоставление отпуска относится к обязанности нанимателя, ждать решения последнего не нужно. Руководитель издает приказ, а кадровый работник вносит соответствующую информацию в карточку сотрудника. Запись об отдыхе без содержания будет необходима при дальнейших расчетах средней зарплаты. Правильно составленный образец заявления на отпуск 2022 за свой счет представлен в конце статьи.

Конечно, любой сотрудник может написать заявление на отпуск без содержания, образец которого мы рассмотрели в статье. Но кого отпустят отдыхать? Работодатель обязан предоставить дни дополнительного отдыха установленным категориям сотрудников. Данная обязанность нанимателя предусмотрена и иными нормативными актами РФ.

Лица, воевавшие в Великой Отечественной войне.
Продолжающие трудиться пенсионеры.
Родители и жены (мужья) погибших или умерших вследствие ранения военнослужащих, работников иных силовых структур.
Трудящиеся инвалиды.
Сотрудники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Совместители, если длительность их ежегодных отпусков на основном месте работы больше, чем по совместительству.
Работники, которые сдают вступительные экзамены в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
Слушатели, посещающие подготовительные отделения учреждений ВПО для последующей сдачи выпускных экзаменов.
Работники для прохождения промежуточной аттестации.
Подчиненные, которым необходимо сдавать итоговые госэкзамены.
Подчиненные для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.
Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны.
Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда».
Лица, которым присвоен статус «Ветеран боевых действий».
Работники, имеющие статус «Инвалид войны».
Государственные и муниципальные служащие.
Супруги военнослужащих, если продолжительность их ежегодного отпуска меньше, чем у супруга.

Кроме перечисленных категорий, согласно статье 173 ТК РФ , право на отгул без сохранения зарплаты имеют лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, а также слушатели подготовительных отделений для сдачи итоговой аттестации. Эта же норма распространяется на работников, которые совмещают трудовую деятельность с получением среднего профессионального образования.

Что касается сотрудников, работающих по совместительству, то им полагается отгул за свой счет, в случае, если ежегодный оплачиваемые «каникулы» по основному месту работы длиннее, чем на предприятии, где он является совместителем. В такой ситуации руководитель предприятия, где трудится совместитель, обязан дать отпуск, равный недостающему количеству дней. Такое правило устанавливает статья 286 ТК РФ .

участникам Великой Отечественной войны;
работающим пенсионерам по старости;
близким родственникам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которые пострадали или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
работающим инвалидам;
сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких.

Отпуск за свой счет — это возможность для работника отдохнуть, но без сохранения заработной платы. Несмотря на то, что правовые нормы обязывают руководителя предоставлять его в некоторых ситуациях, часто на предприятиях возникают спорные ситуации с сотрудниками. Чтобы избежать их, давайте разберемся, кому полагается отпуск за свой счет, как его правильно оформить и сколько времени он может длиться.

Вопросы, связанные с отпуском за свой счет, регламентирует статья 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, внеплановые «каникулы» могут предоставляться работникам в связи с возникшими семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Рассмотрим детали его предоставления и оформления.

Заявление на отпуск за свой счёт: причины и сопутствующая документация

Инициатором получения дополнительных неоплачиваемых дней может выступать исключительно наёмный персонал. Работодатель не может отправлять сотрудника в отпуск за свой счёт, формулировка в виде финансовых проблем или отсутствия работы безосновательна.

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы относится к исключительным случаям, вызванным необходимостью работника, то законодательно не оговорены сроки подачи заявления на отпуск без содержания, образец составления, ряд категорий граждан и событий, не дающих право субъекту предпринимательской деятельности на отказ.

При совмещении трудовой деятельности с получением образования помимо дополнительного оплачиваемого учебного отпускного периода руководство обязано предоставить на основании заявления на работе за свой счёт максимальное количество дней при наступлении событий, представленных в таблице:

Руководство может предоставить необходимые дни для решения личных проблем на основании написанного заявления на отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяется согласованием сторон и побудившей причиной. Трудовой Кодекс устанавливает предельный интервал времени на календарный год или в результате действия соответствующих обстоятельств, когда предоставление отпускного права ставится нанимателю в разряд обязательств.

Иногда личные обстоятельства работника складываются против исполнения должностных обязанностей на протяжении предусмотренного периода работы, требуя дополнительных нерабочих дней сверх ежегодного времени отдыха. Составленное заявление на отпуск за свой счёт по определению не предусматривает оплаты, но предоставить или отказать зависит не только от готовности работодателя пойти навстречу, но и побудивших причин, статуса работника и условий коллективного договора.