Кадровое дело 2022

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Кадровое дело 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В этом случае нужны документы-основания, вид которых зависит от основания увольнения. Например, для увольнения работника по его инициативе необходимо его письменное заявление, для увольнения по соглашению сторон — соглашение о расторжении трудового договора и т.д.

Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них надо пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью руководителя организации, а также скрепить сургучной печатью или опломбировать.

Как оформить увольнение работников

Помните, что принудительный труд запрещен. Если в трудовом договоре или должностной инструкции ответственного не были прописаны обязанности по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек, нужно соглашением дополнить этими обязанностями трудовой договор, или внести изменения в должностную инструкцию. Если такая ответственность будет возлагаться на работника, в чью функцию не входит кадровое делопроизводство, например, на главного бухгалтера, рекомендую оформлять сначала соглашение о совмещении, т.е. о поручении работнику дополнительной работы с его письменного согласия с доплатой в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Оформление трудовой книжки новому сотруднику. Учет трудовых книжек. Заполнение трудовой книжки во время работы сотрудника. Внесение в трудовую книжку изменений и исправлений. Изменение реквизитов компании.

Оформление временного исполнения сотрудником других обязанностей. Как оформить временное исполнение обязанностей руководителя компании другим сотрудником. Оформление перевода сотрудника на другую работу.

По окончании курса обучения «Кадровое дело» вы научитесь:

• Увольнение работника по собственному желанию. Увольнение работника по соглашению сторон.
• Увольнение работника из-за несоответствия занимаемой должности. Увольнение генерального директора. Оформление кадровых документов при смене собственников компании.

Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2022 года. Коэффициент индексации будет утвержден позднее с учетом данных по инфляции за прошлый год.

Кадровое делопроизводство 2022

Раздел 7. Организация документов в делопроизводстве. В данном разделе описываются систематизация документов в соответствии с разработанной номенклатурой дел, порядок формирования документов в дела, перечисляются признаки заведения дел, приводятся правила формулирования заголовков дел и их индексации.

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году

Ошибки при издании приказов. Не соблюдаются требования к содержанию распоряжения. Особенно касается это приказов о приёме, перемещении или увольнения работника. Неверно указываются условия приёма на работу, характер работы, забывают указать информацию об испытательном сроке, с которым принимается кандидат.

В рамках конкурса также запланирован обучающий семинар уровня «Профессионал» с использованием КонсультантПлюс на тему: «Использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения сложных вопросов по кадровому делопроизводству» на котором Вы научитесь:

1 этап: Конкурсантам предлагается несколько практических ситуаций, которые часто встречаются в кадровой службе. Участникам необходимо правильно ответить, как действовать в предложенных обстоятельствах.
2 этап: Участники проходят тестирование на знание трудового законодательства.

Кадровое дело 2022

А так же семинар «Пенсионная реформа 2022: что важно знать каждому Работнику и Работодателю» с участием эксперта из Пенсионного фонда России.
Вы примите участие в лотерее, где будут разыграны призы от партнеров и спонсоров мероприятия
Победители конкурса получат ценные призы от «Агентства деловой информации»

Первое изменение — новые штрафы и порядок проведения проверок ГИТ. Иван Шкловец расскажет про новые требования к проверкам ГИТ и новые штрафы. А также укажет самые частые нарушения работодателей и подскажет что делать, чтобы не попасть на штрафы.

Кадровое дело 2022

Второе — с 2022 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки и электронный документооборот. Валентина Андреева расскажет, как подготовиться к изменениям и на что обратить внимание уже сейчас, чтобы не попасть на новые штрафы.

11 октября. Количество мест ограничено

Третье — новый подход судов к увольнению сотрудников. Александр Куренной расскажет, как изменилась позиция судов по спорным вопросам увольнения сотрудников. В завершении мероприятия Ирина Костян укажет на самые частные ошибки в кадровой работе в 2022 году, которые нельзя переносить в 2022 год.

• о правомерности изменения срока трудового договора;
• о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске;
• о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов);
• о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
• о непризнании «декретной» позиции вакантной;
• о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу.

7. Диспансеризация: расхождения между нормами Трудового кодекса и законодательства о здравоохранении. Обязанности работодателя. Документирование (разъяснения Роструда). Внесение дополнений в правила внутреннего трудового распорядка. Отчетность работника. Санкции за нецелевое использование диспансеризационных дней (разъяснения Пленума Верховного Суда РФ).

План мероприятия

• увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
• отмена приказов о приеме на работу;
• электронное ознакомление с приказами по личному составу;
• увольнение временного работника в день выхода постоянного;

Штатное расписание можно утвердить по унифицированной форме — форма Т-3 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2022 № 1) или разработать и утвердить свою форму (желательно, приложением к учетной политики организации). В графе «Количество штатных единиц» можно указывать не полную ставку, например, 0,25 или 0,5.

Кадровое делопроизводство «с нуля»

1. Комплект локальных нормативных актов для ознакомления с ними работников.
2. Проект трудового договора с включенными в него или в должностную инструкцию должностными обязанностями.
3. Бланк приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Приказ может быть по унифицированной форме — форма Т-1 (форма Т-1а) или по утвержденной работодателем форме.
4. Бланки личной карточки по форме Т-2 (для государственных или муниципальных служащих форма Т-2 ГС(МС)). Обратите внимание: личную карточку Т-2 (Т-2ГС(МС)) ведут в письменном виде, на картоне.

Кто разрабатывает штатное расписание?

«Увы, универсальной формулы, которая подходила бы всем, нет. Нормативы для кадровых процедур, которые приведены в постановлении Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78, устарели. В среднем цифра по нормативам в настоящее время колеблется от 200 до 270 работников на одного кадровика. Но в идеале нужно высчитывать время на оформление документов непосредственно у вашего работодателя».