Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Испытательный срок тк рк 2022 казахстан». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Предприниматели получили мощный инструмент в защите своей коммерческой тайны и ноу-хау технологических процессов. Им разрешено заключать с сотрудниками соглашения о неконкуренции, что автоматически налагает на сотрудника запрет по использованию полученной информации после увольнения и перехода на работу в фирму конкурента.
Последние изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан в 2022 году
Обновился порядок приёма сотрудников на работу в связи с внесением изменений в 2022 году в Трудовой Кодекс РК. С началом текущего года работодатели освобождены от обязанности по оформлению письменных отказов от трудоустройства будущих и настоящих матерей с малышами до трёх лет, а также несовершеннолетних и инвалидов.
Особенности приёма, оформления на работу в соответствии с новым законом
• отменена необходимость предварительного уведомления (за 7 дней) сотрудника, находящегося на испытательном сроке, о расторжении с ним трудового контракта, теперь работодатель может сделать это без предупреждения.
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 26 ТК РК – 2022 уточнены ограничения для заключения трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами. Запрещено заключение трудовых договоров на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
Новый Трудовой кодекс Республики Казахстан
Также установлена норма, что для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев (п. 2 ст. 36 ТК РК – 2022).
Заключение трудового договора
В старом Трудовом кодексе (далее – ТК РК – 2022), согласно подпункту 20 пункта 2 статьи 23, обеспечение работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышение их квалификации было обязанностью работодателя. Теперь из обязанностей работодателя перешло в категорию его прав (пп. 10 п. 1 ст. 23 ТК РК – 2022). Следовательно, работодатель может обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работника, а может и не обеспечивать по своему усмотрению.
5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
52) вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;
Общая часть
48) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
Обновлённый Кодекс прибавил работы руководителям и сотрудникам кадровых отделов, поскольку потребовал оперативного внесения изменения в ряд внутренних документов компаний, регламентирующих взаимоотношения «работодатель-работник». Без отражения в локальных актах новых трактовок и положений предприятию грозят серьёзные проблемы при проверках государственных структур либо при возникновении трудовых споров.
Последние изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан в 2022 году
Обновился порядок приёма сотрудников на работу в связи с внесением изменений в 2022 году в Трудовой Кодекс РК. С началом текущего года работодатели освобождены от обязанности по оформлению письменных отказов от трудоустройства будущих и настоящих матерей с малышами до трёх лет, а также несовершеннолетних и инвалидов.
Особенности приёма, оформления на работу в соответствии с новым законом
Предприниматели получили мощный инструмент в защите своей коммерческой тайны и ноу-хау технологических процессов. Им разрешено заключать с сотрудниками соглашения о неконкуренции, что автоматически налагает на сотрудника запрет по использованию полученной информации после увольнения и перехода на работу в фирму конкурента.
Согласно данным, разработчики законопроекта «О внесении изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Казахстан» предлагают исключить испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших совершеннолетия. Кроме того, в проекте предлагается норма, касающаяся сроков заключения трудового договора с молодыми специалистами на период не менее двух лет. Данный документ уже поступил на рассмотрение к депутатам нижней палаты Парламента.
Главные новости Актобе, Казахстана и мира
Тем временем, представители столичных компаний, занимающиеся подбором кадров, выразили собственное мнение по поводу того, как это может отразиться на отношениях между работником и работодателем в случае, если закон одобрят.
Главные темы
Директор кадрового агентства отметил, что сегодня казахстанская молодежь хочет работать, особенно активность проявляется в период с апреля по сентябрь, когда лица, не достигшие совершеннолетия, отдыхают от учебного процесса.
Во-первых, что касается зарплаты и компенсаций. Официально оформленные и проходящие проверку кандидаты наделены правами постоянных работников. Трудовой кодекс не предусматривает для них особых условий, поэтому их начисление производят в общем порядке.
Прием на работу персонала несет определенные риски для организации, ведь успех, в целом, зависит от опыта, знаний и умений отдельной штатной единицы. Минимизировать их позволяет испытательный срок. По ТК РФ он является правом, а не обязанностью нанимателя и обычно устанавливается в пределах трех месяцев.
Что говорит Трудовой кодекс об увольнении на испытательном сроке
- Своевременно проинформировать служащего о принятом решении, предъявив письменное уведомление. Срок – не позднее трех дней до предполагаемой даты разрыва договора.
- Подготовить документы, подтверждающие некомпетентность. Интересы работников, в том числе проходящих испытательный срок, Трудовой кодекс защищает в полной мере. Поэтому, причина увольнения должна быть весомой и обоснованной. При ущемлении прав для организации гарантированы нежелательные последствия.
- Правильно оформить процедуру расторжения трудового договора, соблюдая определенный порядок действий. Учтите: при наличии ошибки в документах не исключены такие последствия, как восстановление сотрудника с требованием им денежной компенсации от работодателя. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».
В соответствии с действующим Кодексом, в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается продлённым на неопределённый срок. Согласно проекту, трудовой договор будет считаться продленным на тот же срок, на который был ранее заключён.
Остается неясным вопрос о сроке, на который может распространяться условие о неконкуренции. Ожидается, что данное новшество в части срока будет рассматриваться только в рамках срока трудового договора, а не на будущие периоды, что не сможет защитить интересы работодателя в будущем. Однако, согласно международной практике, смысл введения условия о неконкуренции заключается в том, чтобы работник не мог осуществлять деятельность, способную нанести ущерб работодателю в будущем, после окончания трудовых отношений с работодателем, то есть не работать на конкурентов работодателя. Также введение условия о неконкуренции может повлечь за собой внесение изменений в законодательство Казахстана о конкуренции.
New Labour Code: What is going to be changed?
Проект вводит положение о прикомандировании, которое ранее предусматривалось лишь Налоговым кодексом РК. Согласно проекту, прикомандированием считается выполнение прикомандированным работником работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за некоторым исключением.