Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Берутся бльн листы в расчет отпуска 2022 год». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Пособие по временной нетрудоспособности полагается всем лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К ним относятся, в частности, лица, работающие по трудовым договорам, в т.ч. руководители организаций. Обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено и ТК РФ (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). А как рассчитать больничный лист в 2022 году?
Пример расчета больничного листа в 2022 году (пошаговая инструкция)
Итак, известна величина выплат за расчетный период. Как определить средний дневной заработок? Для этого нужно сумму выплат разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ). Так получаем средний дневной заработок.
Кому полагается пособие в 2022 году
Поскольку доходы работника за оба календарных года расчетного периода превысили предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, база для исчисления среднего заработка равна 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.). Сумма среднего дневного заработка составляет 2 150,68 руб. (1 570 000 руб. / 730).
- Выписываем все предыдущие трудовые периоды, включая время работы в вашей организации.
- Складываем отдельно годы, месяцы и дни.
- Дни необходимо перевести в месяцы: для этого количество дней делим на 30.
- После этого полное количество месяцев добавляем к имеющейся сумме месяцев из второго пункта.
- Полученную сумму месяцев переводим в годы: их количество делим на 12.
- Складываем с годами из второго пункта.
Страховой стаж — это периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы. Исчерпывающий перечень периодов, которые включаются в страховой стаж, изложен в статье 16 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ.
Входят ли отпускные в расчет больничного листа в 2022 году?
Если с максимальным размером среднего дневного заработка все более-менее ясно, для периода с 01.01.2022 по 31.12.2022 данный показатель составит 2022 рублей 80 копеек (1473000 / 730), то для минимального размера среднего дневного заработка требуются пояснения.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.
Расчет больничного листа в — 2022 году с — помощью онлайн‑калькулятора
Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.
Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!
Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 11 280 рублей в 2022 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей.
Работодатель обязан сделать расчет среднего заработка по установленным законодательством правилам для определения средней величины выплат работнику за период времени. Данный показатель необходим для расчета больничного пособия, сумм оплачиваемого отпуска, компенсации при увольнении и др. Рассмотрим порядок расчета в 2022 году на практических примерах. Также можно сделать расчет больничного и отпускных при помощи онлайн-калькуляторов.
Расчет среднего заработка 2022
- зарплата, начисленная сотрудникам;
- денежное содержание муниципальных служащих;
- комиссионное вознаграждение;
- гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
- надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием
- доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения (обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка).
Статьи по теме
По общему правилу, расчетный период для нахождения среднего заработка равен двенадцати календарным месяцам, предшествовавшим периоду в котором сохраняется средний заработок. Включите в этот период только фактически отработанное сотрудником время.
Помимо расчетных периодов, на размер отпускных также влияют премии, которые полагались сотруднику до ухода в отпуск. Премии учитываются в расчете – в зависимости от их типа – по особым правилам, которые важно учитывать во избежание неточностей. О разновидностях премий и нюансах их расчета рассказываем в таблице ниже.
-
для того, чтобы определить средний заработок, нужно будет взять два коэффициента: сумму выплат за двенадцать месяцев, предшествующих отпуску и общее количество дней в отработанном периоде. После этого сумму выплат потребуется поделить на количество дней;
Расчет отпускных с учетом премий
Исходя из общепринятых правил, расчетный период в данном случае охватывает временной промежуток с 20.01.2022 по 20.12.2022. Однако брать эти месяцы за расчетный период совершенно нецелесообразно, поэтому его сроки будут отодвинуты назад и затронут период с 20.01.2022 по 20.12.2022. Поскольку в это время Маргарита выполняла свои трудовые обязанности, расчет отпускных не составит особых проблем.
Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними. Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба. В каких случаях можно выплатить зарплату вместо больничного, прочитайте в статье «Пособие можно заменить зарплатой».
Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.
1. Определяем расчетный период
Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета в 2022 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.
Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк. Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;
Расчет и оплата больничного листа в 2022 году
Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2022 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2022 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).
Заполнение больничного листа
Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2022 № 291).
Кроме того, в расчете нельзя учесть больше 1 570 000 рублей . (815000 руб. + 755000 руб. = 1570000 рублей). Соответственно, средний дневной заработок не может превышать 2 150 руб. 68 коп. (1570000 руб. / 730 = 2150,68 руб.) .
Расчет больничного листа в 2022 году
— Если сотрудник трудится на данном месте работы менее 2-х лет, то в расчет принимаются данные, представленные его прежними работодателями, т.е. сотрудник должен предоставить с прежнего места работы справку о заработной плате по форме №182н.
Коэффициент, зависящий от страхового стажа.
При расчете больничного листа по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком число может быть 730, 731 или 732 в зависимости от выбранного расчетного периода с учетом возможной замены лет (п.3.1 статьи 14 закона от 29.12.2022 г № 255-ФЗ в редакции от 25.11.2022 N 317-ФЗ ).
Также нужно учитывать, что если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующий год (или года) можно заменить предшествующим годом (годами), если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ).
Пример расчета больничного листа в 2022 году (пошаговая инструкция)
В 2022 году исчисленный средний заработок, скорректированный на процент стажа работника, нужно умножить на количество дней нетрудоспособности. Эти дни указаны в листке нетрудоспособности, полученном от работника.
Шаг 2: определите процент оплаты
Поскольку доходы работника за оба календарных года расчетного периода превысили предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, база для исчисления среднего заработка равна 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.). Сумма среднего дневного заработка составляет 2 150,68 руб. (1 570 000 руб. / 730).
Пособие по беременности и родам положено только:
- работающим женщинам;
- женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
- обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
- проходящим военную службу по контракту.
Пособие по беременности и родам в 2022 году
Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года включительно.
Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году
При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:
- за 2022 год – 815 000 рублей.
- за 2022 год – 755 000 рублей.
- за 2022 год – 718 000 рублей.
- за 2022 год – 670 000 рублей.
- за 2022 год – 624 000 рублей.
- за 2022 год – 568 000 рублей.
- за 2022 год – 512 000 рублей.
- за 2022 год – 463 000 рублей.
- за все предыдущие годы, до 2022 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
При вычислении средней зарплаты в день возможны два варианта.Это значит, что на 12 месяцев, идущие перед месяцем, когда сотрудник взял отпуск, не приходится промежутков времени, которые исключаются из вычислений (о том, что не входит в расчет среднего заработка для отпускных, расскажем далее).
При этом от руководства не требуется никаких дополнительных действий. Отпуск продлевается автоматически, меняется только дата выхода из отпуска (ну и соответственно, ухода на отдых).Количество дней и сумма оплаты за ежегодные оплачиваемые каникулы остаются неизменными.Известить руководство о заболевании не всегда возможно.
Входят ли отпускные в расчет больничного?
К примеру, если ваш отдых выпал на новогодние праздники, восьмое марта и т.д., он будет продлен на количество праздничных дней.На размер суммы отпускных праздники никак не влияют. Сначала рассчитывается средняя зарплата за день, которая умножается на количество дней отдыха. Среднедневная зарплата равна 258 рублей, на отпуск отводится четыре недели.Значит 258 нужно умножить на 28, получается 7224 рубля.Даже если вы отдыхали 30 дней (в связи с праздниками) начисление и оплата будут произведены только за 28.
Страховой стаж — это периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы. Исчерпывающий перечень периодов, которые включаются в страховой стаж, изложен в статье 16 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ.
Для этого сперва необходимо определить размер причитающейся к выплате суммы за каждый день временной нетрудоспособности, то есть нужно определить размер среднего дневного заработка сотрудника в зависимости от его страхового стажа.
Часто задаваемые вопросы
Если с максимальным размером среднего дневного заработка все более-менее ясно, для периода с 01.01.2022 по 31.12.2022 данный показатель составит 2022 рублей 80 копеек (1473000 / 730), то для минимального размера среднего дневного заработка требуются пояснения.