Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «2022 год 18642сумма заработной платы по трехстороннему соглашению профсоюзов». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- МРОТ в Москве с 1 января 2022 года составил 18 781 рубль (повышение состоялось еще с 1 ноября 2022-го и действовало 8 месяцев);
- МРОТ в Москве с 1 июля 2022 года был поднят на 570 рублей, составил 19 351 рубль (такое значение продержалось всего 3 месяца);
- с 1 октября значение выросло еще на 844 рубля и стало равняться 20 195.
Согласно статье 133.1 ТК РФ, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать размер минимальной зарплаты, который будет распространяться на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. Учтите, что региональный размер минимальной зарплаты не может быть ниже федерального значения, равного в 2022-м 11 280 рублей.
Что такое региональный МРОТ
Чтобы установить минимальный размер оплаты труда в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовались возможностью установить собственный показатель. Но, например, в Москве, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение. В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе. В соответствии с документом, минимальная зарплата в Москве в 2022 году с 1 января 2022 года составляла 18 781 р. После составления такого соглашения работодатели либо присоединяются к его действию, либо пишут мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени те работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.
Если МРОТ на федеральном уровне уже закреплен законом и подписан президентом, то региональное согласие о минимальной заработной плате работника принимается иначе и закрепляется трехсторонним соглашением. Оно становится обязательным только для тех, кто его принял. Для работодателей последовательность подписания согласия с областной властью следующая: администрация региона совместно с объединением профсоюзов или их федерации принимают документ о минимальной сумме оплаты труда работников.
Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате
Следовательно, в 2022 году минимальная сумма МРОТ по городу Москва может измениться в сторону увеличения по состоянию на 1 апреля, 1 июля 2022 и 1 октября 2022, 31 декабря 2022 либо остаться на прежнем уровне. В СПб величина МРОТ значительно ниже и на 1 января 2022 составила 11,7 тыс. руб.
Устанавливается ли комиссия за документ?
Профсоюзы делятся на два вида. Одни создаются в пределах одного предприятия для поддержания контактов руководства с подчиненными. Другие же создаются вне организации в форме городских объединений профсоюзов для представления интересов работников при взаимодействии с муниципальными органами власти и областным объединением работодателей. Профессиональные союзы (трехстороннее соглашение) решают трудовые спорные вопросы, участвуют в аттестационных комиссиях, принимают участие при рассмотрении несчастных случаев.
Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).
МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по регионам
Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2022 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2022 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.
- В сумму начислений, которые должны быть не меньше минималки, входит не только оклад, но и прочие начисления (премия, сдельная оплата и т.д.), которые являются платой за труд.
- Работник должен отработать полную норму часов, которая установлена на текущий месяц. Если по каким-либо причинам он отсутствовал на рабочем месте, то положенный ему минимум высчитывается пропорционально отработанным дням (часам). Это касается и тех, кто работает на неполную ставку (0,5, 0,75 и т.д.).
- Работники, для которых, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, должны получить заработную плату не менее МРОТ, при условии, что они отработали свою норму времени (то есть сокращенную, а не полную).
- Заработная плата должна быть равна или больше установленного минимума до вычета налогов. То есть на руки работник получит меньшую сумму.
- Начисления, которые являются компенсацией за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сюда не входят. Исключают из МРОТ также ряд других выплат, их перечень можно посмотреть ниже.
МРОТ с 1 января в Московской области составляет 14 200 (11 280 для организаций, финансируемых из федерального бюджета). Размер установлен в Соглашении о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 01.03.2022 № 41.
Статьи по теме
МРОТ с 1 июля 2022 года в Москве составляет 19 351 рублей, это установлено в Московском трехстороннем соглашении на 2022–2022 годы, постановлении правительства Москвы от 11.06.2022 № 672-ПП. Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат, которые производят в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.
Главными задачами нового трехстороннего соглашения Петербурга на 2022-2022 годы выступают обеспечение достойной заработной платы, увеличение количества рабочих мест и развитие социальной сферы. Об этом заявил врио губернатора города Александр Беглов на встрече с представителями профсоюзов.
Смольный, профсоюзы и работодатели договорились поднять среднюю зарплату и развивать рабочие места
По словам главы города, ключевая задача в настоящее время — увеличение средней заработной платы в Северной столице до ста тысяч рублей. Прежде всего, повысить зарплату следует бюджетникам. В этом году город выделил дополнительно 490 миллионов рублей на увеличение доходов медицинских работников.
Реклама
Срок предыдущего соглашения истекает в этом году. Поэтому Петербург совместно с Ленинградской федерацией профсоюзов и Региональным объединением работодателей разрабатывают новый проект. Об этом сообщает пресс-служба Смольного.
Законом (ст.133.1 ТК РФ) предусмотрена возможность отказа от присоединения к региональному соглашению о МРОТ. Направить документ об отказе в письменной форме нужно в адрес территориального отделения Роструда. Отказ должен быть мотивированным. На его направление отводится 30 дней со дня публикации предложения о присоединении к заключенному соглашению. К отказу прилагаются:
Применять утвержденный МРОТ в СПБ с 1 января 2022 г. обязаны практически все работодатели региона. Исключение — организации, существующие за счет федерального бюджета, которые ориентируются на общероссийский МРОТ.
Кому нужно применять действующий МРОТ по СПБ на 2022 год
Кроме того, утверждена тарифная ставка для работника 1 разряда — 13 500 рублей. Это значит, что ставка или оклад рабочему может назначаться в размере 13500 руб., но с учетом различных доплат, надбавок заработок не должен быть менее регионального МРОТ в сумме 18000 руб.
Правительство
6.1. Обеспечивает финансовую поддержку деятельности областных молодежных организаций в рамках реализации государственных программ в соответствии с Федеральными законами «Об общественных объединениях» и «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений».
6.2. Реализует мероприятия по содействию занятости молодых граждан, предоставлению им государственных услуг по профориентации, социальной адаптации, профессиональному обучению, поиску подходящей работы на территории области.
6.3. Формирует государственный (областной) заказ на подготовку специалистов для остро нуждающихся организаций за счет средств областного бюджета. Рекомендует муниципальным образованиям предусматривать на эти цели средства в своих бюджетах.
6.4. Обеспечивает оказание профориентационной, информационной помощи в целях профессионального самоопределения молодежи.
6.5. Содействует развитию предпринимательства, временной занятости и самозанятости в молодежной среде.
6.6. Обеспечивает государственные гарантии на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования, своевременной и качественной медицинской помощи, не допускает снижения уровня социальных гарантий и льгот работающей молодежи.
6.7. Разрабатывает проекты законодательных и (или) иных нормативных правовых актов по вопросам:
— бюджетного финансирования расходов на организацию отдыха и оздоровления детей, учащихся и студентов образовательных учреждений в период каникул;
— выделения бюджетных средств на обеспечение льготных путевок для детей работающих родителей в загородные оздоровительные лагеря;
— организации питания школьников, нуждающихся в социальной защите;
— выделения бюджетных средств на санаторное лечение в здравницах области студенческой молодежи, работников бюджетных организаций из числа малообеспеченных граждан;
— деятельности детско-юношеских спортивных школ за счет различных источников финансирования;
— сохранения не ниже достигнутого уровня обеспеченности бесплатными путевками в загородные детские оздоровительные учреждения для детей, нуждающихся в социальной поддержке;
— долевого участия в финансировании культурно-массовых и спортивных мероприятий, формирующих гармоничное развитие личности;
— оказания государственной (областной) поддержки молодым специалистам в строительстве или приобретении жилья.
6.8. Обеспечивает государственную поддержку талантливой молодежи, способствует организации и проведению конкурсов, смотров, выставок в научной, общественно-политической и социально-культурной сферах.
6.9. Разрабатывает и реализует областные целевые программы по сохранению и развитию материально-технической базы загородных оздоровительных лагерей.
6.10. Выделяет средства для приобретения новогодних подарков детям, нуждающимся в социальной защите.
6.11. Устанавливает систему стипендиального обеспечения студенческой молодежи, обучающейся в образовательных организациях, финансируемых из областного бюджета, не ниже федерального уровня.
6.12. Назначает специальные стипендии особо одаренным детям, студентам профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, а также учащимся общеобразовательных организаций области.
6.13. Разрабатывает и реализует программы по обеспечению жильем молодых специалистов для их закрепления в организациях промышленности, сельского хозяйства.
6.14. Принимает необходимые меры по обеспечению лиц, имеющих детей дошкольного возраста, местами в детских дошкольных учреждениях.
6.15. Осуществляет координацию работы по включению в коллективные договоры предприятий и организаций области пунктов, предусматривающих предоставление работодателями преференций для молодых семей (родители до 25 лет) при рождении первого ребенка.
Работодатели
6.16. Оказывают содействие молодым специалистам в занятии научно-техническим творчеством, участии во Всероссийской конкурсной программе «Фабрика инноваций: прорыв в будущее».
6.17. Обеспечивают молодому работнику самостоятельное рабочее место, соответствующее его знаниям, подготовке, требованиям условий и охраны труда, содействуют повышению квалификации, создают условия для профессионального роста и профессиональной карьеры.
6.18. Устанавливают для молодых работников, поступивших на работу после окончания учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве пониженные нормы выработки.
6.19. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях разделы по работе с молодежью, предусматривающие предоставление льгот и гарантий молодым работникам.
Профсоюзы
6.20. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения разделов по работе с молодежью, защищают ее права и интересы в организациях.
6.21. Создают молодежные комиссии, советы по работе с молодыми специалистами с целью активизации участия молодежи в повышении эффективности деятельности организаций.
6.22. Осуществляют контроль за исполнением законодательства в сфере оплаты и охраны труда, приема и увольнения молодежи в организациях различных форм собственности.
6.23. Организуют обучение представителей молодежного профсоюзного актива, издают и обобщают опыт работы с молодежью членских организаций и внедряют его в практику работы.
Работодатели совместно с профсоюзами
6.24. Выделяют средства на оплату путевок в санаторно-курортные учреждения, детские оздоровительные лагеря для детей работающих граждан.
6.25. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и планы мероприятий по их реализации.
6.26. Включают в коллективные договоры пункты, предусматривающие предоставление работодателями преференций для молодых семей (родители до 25 лет) при рождении первого ребенка.
Стороны совместно
6.27. Разрабатывают мероприятия по обеспечению контроля за соблюдением законодательства в отношении защиты прав и интересов детей.
6.28. Обеспечивают проведение профориентационных мероприятий (экскурсии на предприятия, уроки профориентации в общеобразовательных учреждениях и др.) с целью формирования осознанного выбора профессии и повышения информированности молодежи о ситуации на рынке труда региона.
6.29. Проводят среди студентов профессиональных образовательных организаций, молодых работников организаций обучающие семинары по вопросам трудового и пенсионного законодательства, охраны труда, реализации региональной молодежной политики.
6.30. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях обязательства по обеспечению новогодними подарками детей работников организаций.
6.31. Разрабатывают и реализуют долгосрочные целевые программы, обеспечивающие создание условий для самореализации молодежи, включения молодых граждан в процессы социально-экономического, общественно-политического и культурного развития региона.
6.32. Разрабатывают и реализуют региональные программы поддержки талантливой молодежи и развития творчества молодых граждан.
ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА 2022 — 2022 ГОДЫ
Правительство
2.1. Разрабатывает и реализует систему мер, направленных на поддержку работодателей, создающих новые рабочие места в наиболее значимых для области отраслях экономики.
2.2. Разрабатывает и реализует программы развития и поддержки малого предпринимательства, сельской потребительской кооперации, крестьянских (фермерских) хозяйств, самозанятости и сферы услуг, направленные на создание рабочих мест, прежде всего, в районах с их острой нехваткой.
2.3. Контролирует наличие в программах, направленных на социально-экономическое развитие области, разделов по их кадровому обеспечению и влиянию на занятость населения.
2.4. Организует взаимодействие исполнительных органов государственной власти, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, подведомственных государственных учреждений, работодателей по стимулированию трудовой миграции с целью привлечения в экономику области квалифицированных кадров и рациональному использованию мобильной рабочей силы.
2.5. Ежеквартально представляет профсоюзам и работодателям аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных, два раза в год — информацию о выполнении мероприятий по содействию занятости населения области.
2.6. Обеспечивает выполнение государственных программ Воронежской области в сфере содействия занятости населения.
2.7. Разрабатывает и реализует мероприятия по содействию занятости населения, в том числе временной, отдельных категорий граждан (молодежь, женщины, граждане, проживающие в сельской местности и др.), а также испытывающих трудности в поиске работы.
2.8. В пределах своих полномочий обеспечивает квотирование рабочих мест в организациях, имеющих численность работников свыше 100 человек, для трудоустройства выпускников, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, возвратившихся из мест лишения свободы и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении путем установления квоты в размере 1 процента от общей численности работников этих организаций.
2.9. Содействует трудовой занятости инвалидов, в т.ч. стимулирует создание рабочих мест для их трудоустройства.
2.10. Осуществляет контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
2.11. Для повышения информированности населения осуществляет размещение в печатных и электронных СМИ сведений о положении на рынке труда области.
2.12. Организует проверку полноты и своевременности представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакансий.
2.13. Организует взаимодействие с органами местного самоуправления по участию в организации и финансировании: проведения оплачиваемых общественных работ; временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников профессиональных образовательных организаций, ищущих работу впервые; ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
2.14. Участвует в софинансировании федеральных целевых программ, способствующих развитию производства, созданию новых рабочих мест.
2.15. Осуществляет (пере)подготовку безработных граждан с учетом потребностей областного рынка труда.
2.16. При условии усложнения социально-экономической ситуации в области разрабатывает и реализует программу дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда и поддержку высвобождаемых работников.
2.17. Организует работу по качественному обновлению содержания профессионального образования на основе государственных образовательных стандартов нового поколения, повышению качества образовательных услуг. Привлекает представителей работодателей для выработки принципиально важных решений, касающихся системы профессионального образования на основе договоров о совместной деятельности социальных партнеров с профессиональными образовательными организациями по подготовке рабочих кадров для отраслей экономики региона.
2.18. Реализует государственную политику по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом.
2.19. Разрабатывает предложения по формированию квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Воронежской области и осуществляет мероприятия по повышению эффективности государственного управления в привлечении и использовании иностранной рабочей силы.
2.20. Ежеквартально проводит мониторинг спроса на рабочую силу и ее предложения в регистрируемом секторе рынка труда.
Работодатели
2.21. В целях снижения числа высвобождаемых работников в связи с сокращением численности или штата осуществляют меры по организации переобучения рабочим профессиям преимущественно в учебных центрах профессиональных квалификаций на базе профессиональных образовательных организаций Воронежской области, временному прекращению приема новых работников и др.
Трудоустраивают высвобождаемых работников при наличии вакансий на предприятии при условии успешного переобучения работников и овладения ими соответствующей рабочей профессией.
Обеспечивают женщин, прервавших свою трудовую деятельность на срок более одного года в связи с беременностью, родами, уходом за детьми, преимущественным правом на обучение по программам переподготовки работников и получения другой специальности (профессии).
Информируют работников о мерах государственной поддержки в области занятости населения и повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда на основании сведений о таких мерах, представляемых объединениям работодателей департаментом труда и занятости населения Воронежской области.
2.22. В случае предполагаемого массового сокращения работников информируют профсоюзы, службу занятости не менее чем за три месяца и разрабатывают совместные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
2.23. Обеспечивают высвобождаемым работникам предприятий-банкротов преимущественное право трудоустройства не менее чем на 70 процентов рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых организаций.
2.24. Принимают решение о привлечении иностранной рабочей силы по согласованию с профсоюзными организациями или иными представительными органами трудовых коллективов.
2.25. Ежемесячно представляют в службу занятости населения информацию:
— о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
— о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и трудоустройства выпускников, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, возвратившихся из мест лишения свободы и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении.
2.26. Предусматривают в коллективных договорах:
— предоставление материальной помощи работникам, потерявшим работу вследствие реорганизации, сокращения численности или штата организации. Не допускают в течение года увольнения работников — членов одной семьи по сокращению численности или штата работников;
— возможность для поиска нового места работы (при наличии его просьбы) работникам, получившим уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы;
— меры материальной поддержки и социального обеспечения выпускников профессиональных образовательных организаций Воронежской области при поступлении их на работу на предприятие.
2.27. Используют потенциал профессиональных образовательных организаций Воронежской области для переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на договорной основе.
2.28. Участвуют в мероприятиях воспитательного характера.
2.29. В рамках договоров, заключаемых с профессиональными образовательными организациями Воронежской области, обеспечивают необходимые условия обучающимся для прохождения производственной практики.
2.30. По запросам исполнительного органа государственной власти области, к полномочиям которого относится вопрос регулирования трудовых отношений, предоставляют сведения о дополнительной потребности организации в кадрах с высшим и средним профессиональным образованием.
2.31. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности.
2.32. В случае реорганизации предприятия не допускают высвобождение работников, имеющих трех и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида.
2.33. Обеспечивают выпускникам профессиональных образовательных организаций Воронежской области и образовательных организаций высшего образования Воронежской области гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения при условии выполнения ими производственных заданий в полном объеме и надлежащего качества.
2.34. Обеспечивают заключение письменных трудовых договоров с работниками и не допускают подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.
Правительство совместно с работодателями
2.35. На основе прогнозных оценок потребности в кадрах реализует в рамках программ по содействию занятости населения мероприятия по подготовке (переподготовке) кадров в профессиональных образовательных организациях Воронежской области.
Профсоюзы
2.36. Предоставляют бесплатную правовую и консультационную помощь профсоюзным комитетам и членам профсоюзов в вопросах занятости.
2.37. Анализируют заявления и обращения граждан и, при необходимости, направляют в соответствующие органы предложения по совершенствованию правовой и нормативной базы по вопросам занятости. Разрабатывают и представляют в правительство области предложения по решению вопросов содействия занятости населения.
2.38. Добиваются заключения в организациях коллективных договоров, предусматривающих разделы по занятости и направленные на предупреждение безработицы.
2.39. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
2.40. В целях обеспечения защиты интересов работников в процессе проведения процедуры банкротства представители профсоюзной организации вправе участвовать в собрании кредиторов организации-должника без права голоса. Полномочия представителя профсоюзной организации на участие в собрании кредиторов организации-должника должны быть выражены в доверенности.
Работодатели совместно с профсоюзами
2.41. Предусматривают в коллективных договорах, а при их отсутствии — локальных нормативных актах:
— мероприятия, направленные на сохранение и увеличение числа рабочих мест;
— дополнительные дни к отпуску включенным в реестр добровольным пожарным, привлекаемым к суточному дежурству, ст. 18 Федерального закона «О добровольной пожарной охране» от 06.05.2022 N 100-ФЗ;
— оплату учащимся за выполненный объем работы на производственной практике по сдельным расценкам.
Стороны совместно
2.42. Руководствуются следующими критериями массового высвобождения работающих:
— увольнение 10 человек в течение 30 дней при численности занятых от 20 до 100 человек;
— увольнение 5 процентов работающих в течение 30 дней при численности занятых от 100 до 500 человек;
— увольнение 10 процентов работающих в течение 90 дней при численности занятых свыше 500 человек.
2.43. Организуют рабочие места для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу на территории области, обеспечивают их социальную защиту.
2.44. Способствуют эффективной работе координационных комитетов содействия занятости населения в городах и районах области.
2.45. Принимают участие в ежегодных процедурах согласования общих объемов контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и (или) укрупненным группам профессий, специальностей для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования за счет бюджетных ассигнований бюджета Воронежской области в профессиональные образовательные организации, мониторинге трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций, организации профориентационных мероприятий и производственной практики студентов.
2.46. Содействуют созданию и функционированию профильных центров подготовки высококвалифицированных рабочих кадров.
2.47. Способствуют созданию стимулов к трудоустройству работников предпенсионного и пенсионного возраста и развитию внутрифирменного профессионального обучения в целях продолжения их трудовой деятельности.
VI. В сфере социальной защиты детей и молодежи
Правительство
3.1. Обеспечивает своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых за счет областного бюджета.
3.2. В пределах своих полномочий обеспечивает дифференциацию заработной платы работников областных государственных учреждений в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
3.3. Обеспечивает рост заработной платы не ниже уровня инфляции, а также поэтапное доведение заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы до уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности в целом по региону с учетом выделяемых федеральных средств и принятых в отраслях социальной сферы планов мероприятий («дорожных карт»).
3.4. Рекомендует предусматривать в местных бюджетах повышение заработной платы работникам бюджетной сферы с учетом принятых в отраслях социальной сферы планов мероприятий («дорожных карт»).
3.5. По мере необходимости информирует областную трехстороннюю комиссию о состоянии финансирования учреждений образования, здравоохранения, культуры, жилищно-коммунальных и пассажирских автотранспортных предприятий, обслуживающих городские и пригородные маршруты.
3.6. Разрабатывает и реализует меры государственной (областной) поддержки организаций области, обеспечивающих устойчивый рост заработной платы работников.
3.7. Проводит мониторинг заработной платы по отраслям экономики и бюджетной сферы, принимает конкретные меры в случаях ее задержки или невыплаты, стимулирует рост заработной платы в экономической сфере.
3.8. Осуществляет контроль за обеспечением государственных социальных гарантий в области оплаты труда в организациях всех форм собственности.
3.9. Рекомендует органам местного самоуправления предусматривать в бюджетах городских округов и муниципальных районов области средства для установления стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений.
Работодатели
3.10. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам внебюджетной сферы, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области. При этом размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3.11. Разрабатывают и внедряют эффективные системы оплаты труда. Извещают работников об изменении порядка премирования и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, а также сменой собственника, не позднее чем за два месяца, если другие сроки не предусмотрены в коллективном договоре.
3.12. Выплачивают заработную плату работникам с периодичностью и в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективными и трудовыми договорами. Своевременно и в полном объеме перечисляют установленные действующим законодательством налоги и страховые взносы.
3.13. Обеспечивают первоочередность выдачи начисленной заработной платы перед остальными платежами (в том числе и в случаях реорганизации или ликвидации учреждения) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также перечисление страховых взносов по обязательному социальному, пенсионному и медицинскому страхованию и налогу на доходы физических лиц.
3.14. Не допускают нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров основной заработной платы.
3.15. По запросам исполнительного органа государственной власти области, к полномочиям которого относится вопрос регулирования оплаты труда, предоставляют сведения о размере, содержании и задолженности (если таковая имеется) заработной платы в организации с соблюдением норм, предусмотренных главой Трудового кодекса РФ о защите персональных данных работника.
3.16. Предоставляют по запросу профсоюзных органов информацию, необходимую для контроля за выполнением III раздела настоящего Соглашения.
Профсоюзы
3.17. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением законодательных и других нормативных правовых актов по оплате труда. Добиваются от работодателей устранения нарушений трудового законодательства по оплате труда.
3.18. Рассматривают заявления и обращения трудящихся по вопросам оплаты труда, отчислений в государственные внебюджетные фонды и ставят вопросы перед компетентными государственными органами о привлечении к ответственности нарушителей трудового и иного законодательства.
Работодатели совместно с профсоюзами
3.19. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях, а при их отсутствии — локальных нормативных актах:
— долю оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) в заработной плате работников не менее 70% от ее общего размера;
— обоснованное соотношение размеров заработной платы между профессиями, видами деятельности, отдельными категориями работников;
— порядок индексации заработной платы каждого работника в размере не ниже индекса роста потребительских цен, определяемого органом государственной статистики. В случае невозможности провести индексацию в полном объеме по причинам экономического, технологического, организационного характера, работодатель и профком первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — иной представитель работников, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия подпункта. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении его действия в отношении данного работодателя;
— денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки;
— оплату работникам времени приостановки работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней как за простой по вине работодателя, а также право работников находиться во время простоя вне места работы;
— дополнительные компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу в размерах не ниже установленных законодательством;
— дополнительное вознаграждение работникам в размере, установленном коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
— сроки выплаты заработной платы и сроки погашения задолженности по заработной плате в случае ее возникновения.
Стороны совместно
3.20. При формировании и заключении территориальных, областных отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров руководствуются Законом Воронежской области «О регулировании оплаты труда в Воронежской области».
3.21. При заключении коллективных договоров и соглашений стремятся соблюдать соотношение заработной платы 10 процентов самых высокооплачиваемых работников организаций и заработной платы 10 процентов самых низкооплачиваемых работников в размере, не превышающем 7-кратного за учетный период, равный календарному году.
3.22. Принимают меры по повышению реальной заработной платы, денежных доходов населения, снижению дифференциации доходов различных групп населения, существенному уменьшению доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.
Такой показатель устанавливается как по всей стране в целом, так и по отдельно взятым регионам. При этом разница в показателе МРОТ не может превышать 10 тысяч рублей, поскольку при его установлении обязательно во внимание берется экономический показатель.
Особенности трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате на 2022 год
Показатель МРОТ на территории Москвы, начиная с января 2022 года, составляет 18,7 тысяч рублей и при этом он приравнивается к показателю прожиточного минимума дееспособного населения за второй квартал прошлого отчетного года.
На что обратить внимание
К сведению — официально трудоустроенные граждане не должны брать на себя обязанность по подписанию трехстороннего договора. Образец трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате можно скачать здесь.
Срок предыдущего соглашения истекает в этом году. Поэтому Петербург совместно с Ленинградской федерацией профсоюзов и Региональным объединением работодателей разрабатывают новый проект. Об этом сообщает пресс-служба Смольного.
Главными задачами нового трехстороннего соглашения Петербурга на 2022-2022 годы выступают обеспечение достойной заработной платы, увеличение количества рабочих мест и развитие социальной сферы. Об этом заявил врио губернатора города Александр Беглов на встрече с представителями профсоюзов.
Реклама
По словам главы города, ключевая задача в настоящее время — увеличение средней заработной платы в Северной столице до ста тысяч рублей. Прежде всего, повысить зарплату следует бюджетникам. В этом году город выделил дополнительно 490 миллионов рублей на увеличение доходов медицинских работников.