Выплачивается Ли Годовая Премия При Увольнении Ес Ли В Штатном Расписании Нет Должности Уже

Обязательно ли выплачивать годовую премию при увольнении

1. внутренние положения или приказы об оплате труда;
2. нормативные акты (приказы, распоряжения) о стимулирующих выплатах;
3. коллективный договор с сотрудниками предприятия;
4. соглашение, или трудовой договор с конкретным сотрудником, где установлены нормы и условия начисления поощрительных дотаций.

Все остальные начисления, включая заработную плату, выходное пособие, прочие положенные выплаты, должны быть выданы в день освобождения от должности. Работодатели зачастую формируют заработную плату таким образом, что она состоит из нескольких составляющих. Одной из частей, призванной стимулировать самоотверженный труд персонала, является премия.

Поощрение, ставшее полноценной составляющей зарплаты, начисляется за определенный период, выплачивается с завидной регулярностью. Чтобы выплаты получили официальный характер, особенности их начисления должны быть отражены во внутренних нормативных актах предприятия, согласованных с профсоюзом.

Когда в нормативном документе указано, что премия относится к части зарплаты, указаны условия премирования, депремирования, это означает, что поощрение должно быть начислено обязательно, если работник не совершил проступок. Соответственно, уволившемуся работнику она должна быть выплачена.

Со всеми документы относительно заработной платы и доплат, премий работодатель обязан ознакамливать работников в момент приема на работу, а также при введении новых документов в период работы. Начисления за неиспользованные дни отпуска работодатель в обязательном порядке должен компенсировать в денежной форме при увольнении.

В судебной практике много случаев, когда бывшему сотруднику выплачивают нерегулярные денежные средства за конкретный показатель работы (ненормированный день + перевыполнение плана и т. п.). Но если на предприятии имеется документ, говорящий о том, что после разрыва трудового договора такие выплаты не положены, то судебный иск сотрудника отклоняется.

Чтобы не надеяться на много денег перед увольнением, нужно изучить законы и узнать, какие выплаты ждут при выдаче расчетных: что владелец организации может вам выплатить по своему желанию, а что он выплатить просто обязан. Это касается и собственников. Нарушение закона может повлечь за собой неприятные хлопоты, если бывший сотрудник подаст жалобу, а то и судебный иск.

Как правило, премиальные выплачивают после отработанного положенного периода. Что касается увольнения, то выплату могут сделать после разрыва трудового договора. Но можно потребовать выплатить деньги в расчетный день, но только денежная сумма будет выплачена за отработанный период времени.

• отработанный период, после которого выплачивают деньги;
• выполнены все показатели, прописанные в нормативном акте;
• если в акте нет условий, исключающих выплату премий, то в суде решение будет в пользу сотрудника, так как такое условие судьи считают дискриминацией.

Премия, выплаченная уволенному обоснованно, автоматически попадает в расходы на оплату труда. Их учитывают, определяя базу прибыли. В бухгалтерском учете этот бонус будет уже в 76 счете, а не в 70. Главное условие переведения выплаты в расходы — информация, прописанная в трудовом договоре или другом документе предприятия.

Выплачивается Ли Годовая Премия При Увольнении По Сокращению Штатной Численности

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца. Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Поскольку премию уволенному начисляют в периоде, выходящем за рамки того отрезка времени, который является расчетным для определения среднего заработка, нужного для расчета компенсации за отпуск, она будет влиять на этот средний заработок только в одном случае: если премия окажется выплаченной за год, предшествующий году увольнения. Учитывать такие премии в расчете среднего заработка вне зависимости от времени их фактической выплаты обязывает п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому в случае выплаты годовой премии уволенному придется сделать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, фактически выплаченной в день увольнения, и не только доплатить работнику недостающую сумму, удержав с нее НДФЛ, но и доначислить на сумму компенсации за отпуск страховые взносы (ст. 420 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ). Обоснованно доначисленную компенсацию за отпуск также можно учесть в затратах на оплату труда.

Счетные ошибки ведут к неверной выплате бывшему сотруднику денежных средств при расчете. Заниженный размер премии можно пересчитать и произвести выплату дополнительно, в то время как завышенная сумма выплаченной премии представляет собой проблему для организации, поскольку может решаться в суде. Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченную сумму у сотрудника можно удержать, однако указанный гражданин сотрудником фактически не является. К тому же уже упомянутая ст. 140 ТК РФ говорит о возможности работником оспорить выплаченные суммы. Целесообразно, таким образом, досудебное решение указанного спора.

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Выплачивается Ли Годовая Премия При Увольнении По Сокращению Штатной Численности. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Законом установлено, что все выплаты работнику, в том числе премии выплачиваются в день увольнения. Мое личное мнение таково, что данная норма закона является императивной и не может быть изменена соглашением сторон либо локальным нормативным актом. Выплата премии не в день увольнения будет считаться нарушением законодательства.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.06.2022 по делу N 33-12079/2022
Нормы, изложенные в части 6 статьи 136, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ, носят императивный характер, в связи с чем заявление работника о согласии получить причитающиеся ему выплаты с нарушением срока либо отказ от выплаты компенсации не освобождает работодателя от возложенной на него законом обязанности производить начисление и выплату платежей и компенсаций в установленные сроки.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте, коллеги, спасибо за пояснения. Речь идет о т.н. «оспариваемых суммах» на дату увольнения нет результатов труда, за которые должна быть выплачена премия, т.к. индивидуальные показатели не достигнуты, а коллективных показателей просто нет т.к. они сформируются по окончании отчетного периода, месяц, квартал. НО! Что бы быть справедливым к работнику, внесшему свою лепту в периоде расчета премии, есть необходимость после подсчета результатов труда и расчета премиальной части по окончании отчетного периода, месяц, квартал ВЫПЛАТИТЬ ему причитающуюся часть премии. Как это оформить?

Необходимо правовое обоснование выплаты премии уволенному работнику не в день увольнения, а в дату начисления премии по итогам отчетного периода, месяц, квартал, с учетом отработанного времени в этом периоде. Где это закрепить при увольнении в соглашении сторон, в положении о премировании.

Начисляйте премии, зарплату, отпускные и больничные в облачном сервисе для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко вести учет, платить налоги, отправлять отчеты через интернет. Избавьтесь от авралов и рутины, ознакомьтесь со всеми возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней.

При начислении квартальных или годовых сумм взятый ранее доход автоматически увеличивается, что делает ранее произведенный расчет компенсации неверным. По этой причине вместе с начислением премии наниматель обязан пересчитать суммы расчетной компенсации, а также вычесть из разности подоходный налог в бюджет государства.

Премиальные выплаты за квартал или за год выплачиваются по прошествии указанного периода. Связано это с необходимостью подготовки всей документации за истекший период и подсчета возможного процента поощрений за слаженную работу. Конечно, такой подход не позволяет оплатить указанные суммы при увольнении, поэтому они выплачиваются в том же режиме, что и основным работникам.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.

В случае если факт нарушения со стороны работодателя будет определен, руководителя организации, из которой был уволен обратившийся в инстанцию сотрудник, обяжут не только осуществить выплату премиальных в полном размере, но и заставят начислить процент в качестве компенсации за период просрочки.

• зарплата, в размере, соответствующем периоду, отработанному до момента увольнения;
• компенсационные начисления за отпуск, если он не был своевременно использован работником;
• выходное пособие, если данные условия оговорены в рабочем контракте увольняемого сотрудника.

Наиболее частый случай, когда руководитель предприятия на дату увольнения работника еще не оформил решения о назначении премии, даже, собственно, такого решения и не принял. Примером может служить случай, когда начальство принимает решение о начислении стимулирующих выплат по итогам прошедшего года в конце первого квартала года текущего, а сотрудник уволился еще в январе месяце. В таком случае, естественно, такой сотрудник не попадает ни под действие указанного решения о поощрении, ни под действие статьи 140 ТК РФ.

Однако и использование таких превентивных мер не всегда исключает возникновение сложностей в перспективе. Иногда человек не может доработать необходимые дни, либо для расчета премиальных показателей требуются некие общие показатели по всему предприятию за прошлый отчетный период. В этом случае работодатель имеет обязательства по обеспечению своевременного получения требуемых данных для расчета положенных стимулирующих выплат.

Однако у работодателя может возникнуть вопрос: как поступить с премиальной частью выплаты? Дело в том, что иногда складывается ситуация, когда дата увольнения сотрудника уже наступила, а период начисления премии еще нет. Другими словами, с одной стороны, сотрудник выполнил требования для получения стимулирующей выплаты. А с другой – к чему поощрять того, кто уже не является частью команды?

Должны ли при увольнении выплатить премию

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

Обязана ли организация выплатить квартальную премию уволенному госслужащему, если приказ о премии издан гораздо позже, т.е. после даты уволенного. При этом в Положении об оплате труда сказано :Премирование гражданских служащих производиться за конкретный период работы (месяц,квартал,год),за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого федерального гражданского служащего.

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно Трудового кодекса начисления оклада или тарифной части является обязательным со стороны работодателя, а также некоторые доплаты, например, за работу в ночное время, надбавки районного или регионального регулирования, действующие надбавки по Коллективному договору на предприятии.Если он этого не сделает — смело подавайте заявление в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Работник уволился недоработав месяц. Можно ли не выплачивать ему премию, что по этому поводу трактует трудовая инспекция. трудовой кодекс. Можно ли предусмотреть в Положении о премировании, что сотрудникам, не отработавшим полный месяц, премия не выплачивается?

Обязаны ли выплатить годовую премию при увольнении

13 зарплата военнослужащим | О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи В соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» Правительство Российской Федерации постановляет: 2. Выплаты, предусмотренные правилами, утвержденными настоящим постановлением, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на денежное довольствие военнослужащих в составе расходов федерального бюджета на содержание Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов.

Из среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), но во всех случаях не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия, увеличенных на размер районного коэффициента Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы. Отказ по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.

Записи о премии по итогам работы за год не нужно вносить в трудовую книжку сотрудника, если эта премия выплачивается как регулярно, так и разово или ее выплата предусмотрена в трудовом, коллективном договоре или отдельном локальном документе об оплате труда (п.

Когда просят что-либо подписать — проси себе копию Здравствуйте,моему мужу не платят зарплату 3 месяца с января2010 .Сейчас апрель,ачтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержалиплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

1. в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ );
2. в отдельном локальном документе, например, положении об оплате труда, положении о премировании и т. п. (ч. 2 ст. 135. ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
3. в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ );
4. в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ );

Если оперировать нормами Трудового кодекса, то отказать в оплате премиальных уволенному человеку нельзя. Трудовое законодательство устанавливает лишь одно ограничение при таком начислении – соответствие оплаты отработанному времени. На практике получить квартальные или годовые суммы не так и просто.

Премиальные выплаты за квартал или за год выплачиваются по прошествии указанного периода. Связано это с необходимостью подготовки всей документации за истекший период и подсчета возможного процента поощрений за слаженную работу. Конечно, такой подход не позволяет оплатить указанные суммы при увольнении, поэтому они выплачиваются в том же режиме, что и основным работникам.

Как бы там ни было, но претендовать на премию могут только те сотрудники, у которых в трудовых соглашениях прописан пункт о премировании или такой пункт установлен иными локальными нормативными актами предприятия. Но даже наличие оговоренного пункта сводит претензии на нет, если, например, результаты работы были неудовлетворительны и прибыли за указанный период не наблюдалось.

1. Начислить;- заработную плату за отработанный период, включая обязательные доплаты,- премию, положенную по контракту,- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
2. Вычесть из общих насчитанных сумм:- подоходный налог в размере 13%,- суммы, удерживаемые по исполнительным листам, не более установленногоежемесячного размера,- средства за спецодежду, если работник утратил ее или не желает возвращать,- иные деньги, удерживаемые по заявлению работника с его заработной платы.

1. Коллективный договор или положение о премировании устанавливает, что поощрения выдаются лишь тем, кто отработал полностью необходимый период. В этом случае, отработав лишь 11 месяцев из года, сотрудник будет лишен права на получение премиальных.
2. Оплата премиальных прописана в локальной документации как стимулирующая. Данный факт подразумевает, что поощрение дается за отработанный период, но лишь ныне работающим сотрудникам, в целях стимуляции их трудовых процессов.

Выплата премии после увольнения сотрудника: можно ли выплачивать после полного расчета

• только лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем (апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу № 33-3122/2014, решение Истринского городского суда Московской области от 08.09.2010 по делу № 33-21939, апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 № 33-48637/2015);
• по итогам года только тем, кто числился работающим у работодателя на последний день этого года (решение Мытищинского городского суда Московской области от 20.09.2011 по делу № 33-28296).

Также ЛНА может содержать условие о том, что премия выплачивается только уволенным по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением). Получается, что те, кто уволен по другим основаниям, например по собственному желанию, права на премию не имеют. По мнению Краснодарского краевого суда, такие условия не являются дискриминационными. В рассматриваемом случае установлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых премия выплачивается. А тем работникам, которые этим критериям не соответствуют, премия не положен

Трудовой кодекс не рассматривает подробно вопросы премирования, указывая лишь, что в случае спорных ситуаций работодатель должен выплатить сотруднику не оспариваемую им сумму. Во избежание проблемных моментов премии и их выплата подробно описываются в нормативных документах организации. Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают:

На заметку! Существует ст. 217-7 НК РФ, содержащая упоминание необлагаемых премий (например, за выдающиеся заслуги в науке или культурной деятельности), кроме того, не облагаются и премиальные размером 4000 рублей и менее, указанные в ст. 217-28 НК РФ.

Исходя из общего правила назначения и выплаты премий по итогам работы при выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить премию. Причем такое правило распространяется на всех работников, отработавших период, за который выплачивается премия.

Должны ли сдельщики быть включены в штатное расписание? Правомерно ли выплачивать компенсацию при увольнении, если они не состоят в штате? Правильно ли выдавать аванс в начале года, а закрывать позже

В ТОО есть работники у которых применяется сдельная оплата труда. Принимают их приказом. Табелируют. Заключают трудовой договор. В трудовом договоре указан период, сумма за работу, и сумма аванса. При увольнении им выплачивают компенсацию, но при этом они состоят вне штата. Т.е в утвержденном штатном расписании их нет. Начисление закрывают только по оказанию услуги, например, приняли в январе, а работы сдают в ноябре. Кроме того, выплачивают аванс в начале года, а начисление проводят по оказанию услуг (может быть в конце года). Они не ходят в отпуск, их не премируют, т.е положение об оплате труда работников ТОО на них не распространяется. Вопрос: Должны ли сдельщики быть включены в штатное расписание? Правомерно ли выплачивать компенсацию при увольнении, если они не состоят в штате? Правильно ли выдавать аванс в начале года, а закрывать позже? Если их табелируют месяц в месяц, значит, и начисление должны проводить месяц в месяц. Как оформлять сдельщиков на работу? Какими документами?

Унифицированной формы штатной расстановки законодательством не предусмотрено, поэтому ее составляют в произвольной форме. За основу, как правило, берут штатное расписание по унифицированной форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и дополняют необходимыми графами и столбцами.

Дата введения расписания нового характера указывается в приказе, который регламентирует срок сокращения, то есть если работники сокращаются уже полностью 1 числа, то расписание и вводится в этот период. Раньше положенного срока его не требуется вводить, так как имеются еще несокращенные должности, которые не входят в новый документ.

• наличие факторов и вынесение решения по ним о штатном сокращении;
• создание специальной комиссии, которая разрабатывает план сокращения, в том числе производится разработка нового штатного расписания на основе первоначальных факторов;
• издание приказа о сокращении и уведомлением всех заинтересованных лиц и организаций;
• проведение сокращения штатных единиц в соответствии с планом;
• перевод или увольнение сотрудников с полноценным расчетом.

• 2. Из ответаИвана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
• Как оформить увольнение при сокращении численности или штата
• Вопрос из практики: можно ли после сокращения ввести в штатное расписание новую должность с более широким перечнем обязанностей по сравнению с сокращенной должностью
• Да, можно, если у работодателя есть объективные причины и потребность во внедрении такой должности.

Введение нового штатного расписания раньше срока считается нарушением. Все свободные вакансии по новому варианту должны быть предложены еще на этапе ожидания конечной даты сокращения. Это касается всех должностей, в том числе на полставки. Предоставление нового рабочего места производится строго по наличию преимущественного права, которое учитывается еще на этапе разработки плана.

Как оформляется годовая премия при увольнении

Сотрудник уволился с работы 15 февраля 2022 года. Он не использовал 32 дня отпуска. Расчетный период для исчисления среднего заработка с 1 февраля 2015 г. по 31 января 2022 г. За это время оклад сотрудника составлял 27 500 р. в месяц. Других начислений не производилось. Период отработан полностью.

Самой распространенной ошибкой при начислении годовой премии при увольнении является не включение ее в заработок того периода, к которому она относится. Бухгалтер начисляет вознаграждение в текущем году, но учесть данную сумму он должен при расчете средней зарплаты прошлого года.

Данный вид увольнения предполагает заключение соглашения между работодателем и сотрудником. В нем можно отразить порядок получения поощрения за год, если сотрудник увольняется раньше даты его начисления. Имеет смысл указать в документе реквизиты для перечисления средств работнику.

Нужно написать заявление на выдачу в течение трех рабочих дней заверенных копий документов (ст. 62 ТК РФ). Перечислить их. Документ подается секретарю в двух экземплярах, один из которых с отметкой в получении сотрудник забирает себе. Если руководство отказалось предоставить копии бумаг, нужно указать это при обращении в суд.

При расчете компенсации при увольнении в средний заработок входит годовая премия за год, предшествующий выплате при увольнении (п. 15 Положения, утв. Постановлением об особенностях исчисления среднего заработка № 922 от 24.12.2007). Дата начисления премии не имеет значения, т. е. если компенсация выплачена, а премия за прошедший год начислена позже, то компенсацию отпуска нужно пересчитать.

Выплачивается Ли Годовая Премия При Увольнении Ес Ли В Штатном Расписании Нет Должности Уже

На предприятие не где не прописаны условия годовой премии или факта, что ее должны будут выдать, а в оплате труда вписана лишь месячная премия (которая стабильно выдается согласно положению о оплате труда.
Т.е. премия выдавалась не как за 2015 год, а как поощрение работников из-за хорошей выручки предприятия по результатам 2015 года.

Один из работников уволился по собственному желанию 25 января 2022 года. (При этом сама организация не имеет не какого отношения к этому, т.е. это было сугубо решением работника) Узнав от других работников о выдаче премии, данный субъект пришел с жалобой, что организация должна так же выдать ему премию. После отказа, была составлена жалоба в Трудовую, из-за чего в организацию пришло письмо с требованием предоставить документы по предприятию, а так же «документы по установлению, начислению и выплате годовой премии за 2015 год».

Собственно в чем вопрос: должно ли в организации составлено какое либо «положение о премирование за год» (насколько я знаю, «13» зарплата является сугубо правом руководства, если это не вписано в какие либо положения или другие акты на предприятие) и обязана ли вообще организация выплачивать «всем» работникам, уволившемся до получения премии в марте, эту самую премию? Особенно интересует данный вопрос по тому, что далеко не в каждом году, руководство выдает премию в связи с «хорошими финансовыми результатами».

Штатное расписание премия

В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации?

Работодатель представил в суд штатное расписание, в котором указана зарплата в два раза меньше реальной. Реальная зарплата белая, но формально поделена на две части: оклад и премию. Выплата премии ничем не регламентирована. Просто работодатель так подстраховался. Как доказать реальный размер зарплаты? Заранее благодарю.

Руководство огранизациии, где я работаю решило изменить штатное рассписание, т.е. разбить оклад на постоянные начисления и премию (оргументируя это тем, что за определенные провинности этой части з/п можно будет лишить). Вправе ли они в одностороннем порядке (изменении штатного рассписания) внести эти изменения в трудовой договор?

У нас на предприятии введено премирование работников с момента создания фирмы (2005 год), документально это оформлено было только приказом о ежемесячном премировании и штатным расписанием. С 2006 г. приказа о премировании нет, только новое штатное расписание. С 01 августа 2006 г. поменялся директор фирмы. Он утверждает, что выплата премий за прошедший период была незаконной, и поэтому хочет взыскать премии за прошлые месяцы с работников. Я уволилась с фирмы 31 июля 2006 г. Мой вопрос: имеет ли право новый директор взыскивать с меня премию за прошлые месяцы?

В организации нет положения о премировании, но штатное расписание сделана оклад+ премия, до недавнего момента все получали премию, но пришла новая руководительница, ей надо выжить одного сотрудника. Она лишает без приказа, без ничего, пришла и сказала не выдавать премию, как поступить в этом случае бухгалтеру и кто будет виноват, если работник обратиться в трудовую инспекцию?